Главная - Статьи - Бланк при приеме на работу

Бланк при приеме на работу


Бланк при приеме на работу

Анкета при приеме на работу


Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие мелочи:

  1. количество времени, затраченного на оформление анкеты;
  2. уровень грамотности соискателя;
  3. аккуратность заполнения;
  4. полноту предоставленных данных;
  5. внимательность и т.д.

Одновременно HR оценивает эмоциональность и настроение, с которыми человек приходит на собеседование. Таким образом, анкета для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор кандидатов.

Иногда опросник предлагают заполнить в электронном виде, но цель такой процедуры — исключительно сбор информации о потенциальном сотруднике. Эксперты КонсультантПлюс разобрали ситуацию: . Используйте эти инструкции бесплатно.

По , анкета в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

  1. муниципальной службы.
  2. государственной гражданской службы;

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (). Несмотря на это, многие предприятия разрабатывают собственный образец и используют его для оценки кандидата.

Все сведения о соискателе, которые указаны в документе, являются конфиденциальной информацией и не подлежат огласке ().

При нарушении конфиденциальности работодателя привлекут к уголовной ответственности. Тот, кто обрабатывает документы, имеет доступ к персональным данным и обязан соблюдать конфиденциальность (, ст.

6, п. 3). По закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия. Форма включает от 10 до 30 пунктов, сведения по которым наниматель хочет получить от возможного работника. Среди них:

  1. Ф.И.О. претендента на вакансию;
  2. паспортные данные;
  3. дата и место рождения;
  4. образование
  5. адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
  6. гражданство;
  7. телефон, адрес электронной почты;

Анкета при приеме на работу: образец

Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

  1. о защите персональных данных;
  2. о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ТК РФ).

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения. Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы.

Например, удалить вопросы, связанные:

  1. допуском к государственной тайне и т.п.
  2. с классным чином работника;

А что-то добавить к типовой форме опросника.

Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

  • Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).
  • Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

  1. точными и ясными по смыслу;
  2. однозначно;
  3. лаконично;
  4. простыми для понимания.

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е.

нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.

Анкета при приеме на работу

При рассмотрении кандидатуры устраивающегося на определенную должность лица работодатель может предложить ему заполнить анкету.

позволяет работодателю получить более полное представление о профессиональных и личных качествах работника. Файлы в .DOC: Для работодателя анкета, безусловно, является удобным и быстрым способом получить информацию о будущем работнике, однако отметим, что документ этот не является обязательным при трудоустройстве, а значит, трудоустраивающийся кандидат имеет право отказаться от ее заполнения.

Список документов, обязательных при трудоустройстве, оговорен статьей 65 ТК РФ.

В соответствии с данной статьей требовать от работника предоставления иных документов (за исключением случаев, оговоренных ТК и иными законами) работодатель не имеет права. Таким образом, если работник отказывается от заполнения анкеты при приеме на работу по каким угодно причинам, и на основании отказа от заполнения анкеты работодатель отказывает ему в трудоустройстве, такой отказ может быть обжалован в государственную трудовую инспекцию.

Таким образом, если работник отказывается от заполнения анкеты при приеме на работу по каким угодно причинам, и на основании отказа от заполнения анкеты работодатель отказывает ему в трудоустройстве, такой отказ может быть обжалован в государственную трудовую инспекцию. О правилах составления такой жалобы можно прочитать .

Работник может предоставлять работодателю свои персональные данные (а к ним относятся, в том числе, и данные о его образовании, профессиональном стаже и иные данные, содержащиеся в трудовой книжке) при условии, что:

  • ему будет в доступной форме и полно разъяснено, для чего отбираются эти персональные данные;
  • работодателем, который становится в соответствии с ФЗ «О персональных данных» оператором персональных данных, будет обеспечено надлежащее хранение и использование, а в случае необходимости — уничтожение персональных данных.

В соответствии с Федеральным законом «О персональных данных» от 27.07.2006 года №152-ФЗ не допускается обработка (за исключением случаев, оговоренных законом случаев) информация:

  • о расовой, национальной принадлежности кандидата;
  • о политических взглядах;
  • о религиозной принадлежности кандидата;
  • о его интимной жизни;
  • о состоянии его здоровья.

В анкете таких вопросов быть не должно. Сведения, запрашиваемые в анкете при приеме на работу, как правило, практически те же, что кандидат предоставляет самостоятельно при отправке работодателю своего резюме:

  1. фамилия, имя, отчество кандидата;
  2. адрес постоянной регистрации, фактическое местожительство, телефон и электронная почта;
  3. паспортные данные;
  4. наличие образования и сведения о нем (даты поступления и окончания учебных заведений, специальность);
  5. профессиональные навыки, сведения о повышении квалификации, пройденных курсах как по профессии, так и дополнительных;
  6. данные о предыдущих местах работы в соответствии с данными трудовой книжки;
  7. отношение к воинской обязанности;
  8. желаемый уровень зарплаты;
  9. владение иностранными языками, уровень;
  10. семейное положение, состав семьи;
  11. иные сведения (хобби, личные качества).

Как правило, в анкету включается пункт о том, что работник подтверждает достоверность предоставленной им информации и не возражает против проверки предоставленных данных работодателем. На нашем сайте представлены образец и бланк анкеты при приеме на работу, который можно скачать и использовать для своих нужд.

Анкета распечатывается на обычном листе А4 и заполняется кандидатом от руки. 262 Читайте также

Какие документы заполнять при приеме на работу: перечень от Роструда

8 «Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям» (утв.

Постановлением Правительства РФ от 24.05.2012 N 506) (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ст. 101 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) Ч. 3 ст. 16 Федерального закона и ч.

2 ст. 18 от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (обязательная, но не утвержденная форма) П. 40

«Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»

(обязательная утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) Ст.

87 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) Ч. 1 – 2 ст. 66 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (обязательная утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) П. 38 – 39

«Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»

(обязательная утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч.

3 ст. 275 ТК РФ (обязательная утвержденная форма) П. 8

«Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям»

(утв. Постановлением Правительства РФ от 24.05.2012 N 506) (обязательная, но не утвержденная форма) Скачать бланки документов для работодателей, касающиеся приема на работу, можно .

Бланк документа Основание применения (правовая норма) Ч. 4 ст. 275 ТК РФ; П. 1 ч. 1 ст.

349.1 ТК РФ; Ч. 1 ст. 349.2 ТК РФ; П.

2, п. 3 и п. 3.1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции». (обязательная утвержденная форма) Ч.

5 ст. 64 ТК РФ Скачать бланки для работников, касающиеся приема на работу, можно .

Анкета на работу � Образец анкеты при приеме на работу

Слабости не должны быть существенными, и даже наоборот — выражать скрытую положительную неоднозначность.

В анкету необходимо включить описание трудовой деятельности за последние несколько лет. Даже если соискатель какое-то время работал без официального трудоустройства, эту информацию стоит внести в анкету. Для студентов, которые недавно окончили учебное заведение, подойдет вариант записи опыта практических работ.

Например, ее можно преподнести как процесс трудовой деятельности, но необходимо отметить, что это было одним из этапов во время обучения.

Информация об образовании — это обязательный раздел в анкете. Сведения, которые необходимо здесь указать:

  1. информация о колледже или ВУзе, где учился претендент.
  2. школа, ее название или номер;

Также следует указать сведения о дополнительном образовании или курсах, которые соискатель проходил для повышения квалификации, при условии, что таковые имеются.

Если кандидат владеет иностранными языками, то просто перечислить их будет недостаточно. Поэтому необходимо указывать иностранный язык и степень владения, к примеру, английский — advanced. Бланк анкеты при трудоустройстве составляет работодатель или доверенные ему лица лично.

Каждый вопрос разрабатывается с целью ответа на вопросы для конкретной должности. Вся информация предоставленная работодателю, является полностью конфиденциальной, следовательно — нет смысла волноваться за сохранность персональных данных. За разглашение данных предусмотрена уголовная ответственность, иногда это может стать причиной выговора или увольнения сотрудника, который допустил утечку или сделал это целенаправленно.
За разглашение данных предусмотрена уголовная ответственность, иногда это может стать причиной выговора или увольнения сотрудника, который допустил утечку или сделал это целенаправленно. Список причин, по которым соискатель меняет место работы может быть обширным:

  1. профессиональная деятельность отнимает слишком много времени;
  2. соискатель хочет чувствовать себя полезным для общества.
  3. нет перспектив для карьерного роста;
  4. маленькая заработная плата;
  5. должность не развивает соискателя как личность, например, процесс работы слишком рутинный;

В этом вопросе можно воспользоваться одной из шаблонных фраз.

Вы здесь:

Второй вариант допускает формальное заполнение анкеты – сведения из нее будут использоваться кадровиками лишь в качестве информационного листа, дополняющего пакет документов в личном деле. Как правило, анкета на работу не имеет единой формы, принятой законодательно.

В зависимости от направленности деятельности предприятия, в ней могут иметься вопросы, касающиеся свойств личности соискателя, профессиональных навыков и опыта работы, карьерных планов и возможностей повлиять на качественное улучшение деятельности организации.

Если заполнять пункты опросного листа честно, обдуманно, с долей креативности, объективно оценивая уровень своего профессионализма, можно надеяться на то, что ответы на вопросы анкеты станут решающим фактором в получении желаемой должности.Как правильно заполнить анкету на работу [ads-pc-3] [ads-mob-3] Ответить на вопросы опросного листа обычно предлагают непосредственно перед собеседованием, поэтому от претендента потребуется внимательность, сосредоточенность, искренность и умение грамотно излагать сведения о себе. Кажется, что заполнить анкету при приеме на работу несложно – ошибиться в предоставлении личных данных, сведений об образовании и опыте работы может только самый невнимательный. Тем не менее, некоторые пункты опросника могут вызвать затруднения, особенно те, которые касаются профессиональных достижений и качеств личности, требуемых для успешного выполнения трудовых обязанностей.

Не стоит торопиться, отвечая на вопросы, следует обдумывать каждый пункт, а при заполнении биографических сведений (к примеру, об образовании и предыдущих местах работы) нелишним будет свериться с документами.

Стандартная анкета, дополняющая документацию устраивающегося на работу, содержит вопросы о: фамилии, имени, отчестве; дате и месте рождения; месте жительства; данных паспорта; гражданстве; отношении к военной службе; семейном положении; сведениях о ближайших родственниках; образовании;

Анкета форма 4 – образец, бланк 2022 года

В верхней части бланка имеется место для вклеивания фото 6х4.

Некоторые пункты в наших образцах сопровождаются пояснениями, что значительно упрощает процедуру. По сути, эта анкета является таблицей.

В ее левом столбце задаются вопросы, а в правом анкетируемый должен давать ответы.Документ заполняется по пунктам:Указываются ФИО. Причем фамилия пишется та, которая имеется на момент составления документа.Здесь отмечается, менял ли анкетируемый ФИО. Если да, то указывается, какие данные были раньше, и по какой причине это было сделано.Дата и место рождения.

Дата указывается в такой последовательности: год, число, месяц.Сведения о паспорте. Указываются его серия и номер, когда и кем выдан.Нужно указать, имеет ли анкетируемый загранпаспорт. Если таковой имеется, прописываются его данные.Этот пункт предназначен для отображения семейного положения.

Указываются данные супругов, в том числе и бывших.

Если браков несколько, сообщить нужно обо всех.Указывается гражданство. Если оно менялось, следует указать, какое гражданством было, а какое получено.

Также отмечается причина смены гражданства.Образование. Здесь нужно уточнить, когда и какое учебное заведение было окончено. Отмечается, по какой форме проходило обучение. Какое образование было получено, и какая приобретена специальность.Здесь будущий сотрудник должен ответить, приходилось ли ему ранее работать там, где нужен допуск к гостайне.

Какое образование было получено, и какая приобретена специальность.Здесь будущий сотрудник должен ответить, приходилось ли ему ранее работать там, где нужен допуск к гостайне. Если раньше допуск оформлялся, нужно указать, когда и где это происходило.Подавался ли запрос на выезд за границу на постоянное место жительства.

Если да, то когда, и по каким причинам.Приходилось ли бывать в других государствах. Если да, то нужно отметить, где и когда это было.Была ли судимость у анкетируемого или его близких родственников.

Если данный факт имел место быть, нужно указать, кто конкретно судим, когда и по какой статье. Если судимость снята, об этом также можно упомянуть.

Приказ о приёме на работу.

Бланк и образец заполнения по форме Т-1

Причем первое поле должно быть заполнено в любом случае. Это дата, с которой сотрудник приступит к своим должностным обязанностям. Второе поле чаще всего оказывается пустым, поскольку предприятие по умолчанию принимает работников бессрочно.

Однако, если конечный срок присутствия работника на должности установлен трудовым договором, он обязательно должен быть отражен в этой графе. Далее штатно заполняем ФИО сотрудника в именительном падеже, структурное подразделение (если оно у вашего предприятия присутствует), должность и непосредственно условия работы на этой должности.

Внимание! Заполнение всех полей приказа о приёме сотрудника на работу должны соответствовать заключенному ранее трудовому договору между сотрудником и работодателем. Заполняем поле “оклад” и “премия”. Если премии не предусмотрено (как в нашем примере), последнее поле оставляем пустым. Также если в трудовом договоре содержится условие испытательного срока, то это должно быть отражено в приказе.

Также если в трудовом договоре содержится условие испытательного срока, то это должно быть отражено в приказе. В бланке по умолчанию указано “месяц(ев)”, вы же можете исправить на “недели”, если вам необходим срок короче. В примере как раз мы так и поступили.

Поле “основание” — это составная часть приказа, где должны содержаться дата и номер документа, на основании которого составлен данный приказ. В нашем случае — трудовой договор.

После составления приказа, должностное лицо, либо руководитель ставит свою подпись, её расшифровку, вписывает свою должность. Затем даёт приказ на ознакомлении сотрудника, который должен удостовериться, что все сведения в приказе соответствуют ранее заключенному трудовому договору.

Если никаких расхождений не замечено, сотрудник смело ставит свою подпись и с назначенной даты может приступать к обязанностям.

Анкета на работу

— главнейший первичный документ для работодателя и работника, позволяющий получить первостепенную информацию. Образец можно скачать бесплатно.

  • Скачать образец / бланк

  • Сопутствующие документы

  • Описание документа

  • Посмотреть скриншот

Скачать образец [50,5 Kb] Организуя деятельность отдела кадров, работодатель планирует определенный перечень мероприятий. Документационное обеспечение является одной из важнейших стадий подготовки ко встрече с соискателем. — главнейший первичный документ для работодателя и работника, позволяющий получить первостепенную информацию.

Рассмотрим более подробно основные аспекты этого локального акта.

Для удобства пользователя, в соответствующей части имеется бесплатный образец.

Шаблон можно скачать в удобном формате и отредактировать его по своему усмотрению.

— это, по структуре, тоже самое резюме, но предлагаемое работодателем. Пункты и содержание этих двух бумаг очень схожи, они дополняют друг друга. При формировании разделов анкеты на работу, руководству предприятия не стоит забывать об ограничениях, связанных с охраняемой законом тайной личных сведений человека.
При формировании разделов анкеты на работу, руководству предприятия не стоит забывать об ограничениях, связанных с охраняемой законом тайной личных сведений человека.

Поэтому, следует особенно тщательно подходить к созданию собственного шаблона анкеты на работу, несмотря на желание получить максимальные сведения от соискателя. Очень часто, в анкете на работу присутствует место для фотографии.

Обязательные пункты анкеты на работу:

  • В верхней части указываются ФИО, возраст, пол, и иные идентификационные данные;
  • Здесь же вклеивается фото будущего специалиста;
  • Опыт в трудовой деятельности, отношение к воинской обязанности;
  • Личные качества, различные достижения, родственные связи, наличие или отсутствие судимостей;
  • Личная подпись, расшифровка.

Поскольку обсуждаемый лист является первичным источником сведений, перед ее заполнением лучше подумать и изучить все абзацы. Соискателю не стоит вдаваться в подробности собственной личной жизни, так как решение о принятии на работу еще не принято.

Вполне возможно, что кандидатура окажется не подходящей.

Руководителю же рекомендуется выстроить структуру пакта и поставить вопросы перед соискателем таким образом, чтобы последний все же показал максимальное количество собственных достоинств, навыков, умений не подозревая о полном исследовании его личности.

Как составить и заполнить анкету при приеме на работу

Работодателям рекомендуется взять ее за основу при составлении собственного документа.

В этом блоке попросите кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование. Сюда включены не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы и сведения об иностранных языках, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно предусмотрите графу, в который указана степень владения языками.

В качестве профессиональных навыков указывают владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, водительскую категорию. Потом вносится информация о трудовой деятельности, то есть периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности.

Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы. Кроме того, руководители предприятия часто хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места.

В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе.

Здесь уместно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке. Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат.

Для этого выделите отдельные графы с ранжированием от 1 до 5.

По этой шкале кандидат определит, что для него наиболее важно на новом месте: дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост, выполнение планов и так далее.

Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, имеющие доступ к секретной информации.

На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу. Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах помогут понять характер соискателя и определить сферу его жизненных интересов.

Наиболее важным является пункт «личные качества», так как здесь человек пытается дать характеристику самому себе.

Заявление о приёме на работу

,

  • фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).
  • Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека. Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.

    Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу. Здесь указываем:

    1. структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
    2. дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
    3. период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).
    4. размер заработной платы,
    5. должность,
    6. характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),

    В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа. Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника.

    В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела.

    Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано. Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни.

    Образец и бланк анкеты при приеме на работу

    Нельзя оставлять незаполненные графы.

    На вопросы, не имеющие отношения к потенциальному сотруднику, лучше отвечать «нет», «не имеется», иначе руководство может подумать, что кандидат проигнорировал вопрос, в результате чего может сложится мнение о «неисполнительности» и «конфликтности» претендента.При намерении работать в руководящем штате, нужно у руководителя уточнить о возможности в некоторых графах ссылаться на резюме, чтобы не дублировать отображенные ответы.

    В таких случаях можно сделать приписку “см.

    резюме“.Структура

    Документ, как правило, состоит из следующих пунктов:

    1. Наличие навыков и умений (владение языками, знание компьютера, есть ли права водителя и т.д.).
    2. Гражданство.
    3. Образование.
    4. Стаж и последнее место трудовой деятельности.
    5. Желаемый размер оплаты труда.
    6. Семейный состав, наличие детей.
    7. ФИО – полностью.
    8. День, месяц и год рождения.
    9. Адрес регистрации и фактического места жительства (данные паспорта).
    10. Оценка достоинств.
    11. Вакансия, на которую претендует будущий работник.
    12. Специальность.

    Записав анкету, заявитель должен готовиться к беседе с руководителем, так как анкета, – это лишь половина гарантии устройства на предприятие.Любой руководитель хочет принять на предприятие уверенного в себе сотрудника, умеющего работать и контачить с членами коллектива.

    Претендент на работу, желает положительного результата беседы и успешных ответов на вопросы.Основным правилом для положительного прохождения беседы при устройстве на фирму является уверенность заявителя в себе.

    К ещё одному важному моменту относится – правильные ответы на вопросы при беседе с руководителем.Рассмотрим для начала, как себя вести при беседе с руководителем:

    1. Нельзя
    2. На вопросы требуется давать ответы чётко.
    3. Стараться отвечать на вопрос в течении 2-х минут, не более.

    Анкета для соискателя при приеме на работу

    К составлению опросного листа и анкетированию нужно подходить уравновешенно.

    Следует уважать время соискателя.

    В некоторых образцах включены разделы, затрагивающие предпочтения в плане рабочего графика.

    Предлагается высказать мнение по поводу:

    1. желаемой оплаты труда;
    2. удаленности офиса от дома;
    3. сроков заступления на новую должность.
    4. режима работы;

    Другие вопросы могут затрагивать свободное время кандидата.

    Чем он обычно занимается в выходные? Каковы его хобби и увлечения? Особое место занимает состояние здоровья.

    Анкета соискателя может включать в себя и вопросы о выборе должности: что привлекло кандидата именно в этой фирме? Почему ему интересна конкретная должность?

    И с другой стороны, почему его кандидатура станет подходящей? Разумеется, вопросы не должны выходить за рамки приличия.

    Чаще всего анкета заполняется от руки непосредственно на собеседовании.

    Иногда заполнить бланк предлагают при оформлении на работу.

    В редких случаях соискатель готовит документ дома и приносит работодателю.

    При заполнении важно не оставлять пустых строк.

    К примеру, если поставлен вопрос о наличии водительских прав, а кандидат не водит машину, в отведенном поле ставится пометка «не имеется».

    Важно! Как и в случае с другими деловыми бумагами, не допускается наличие помарок и исправлений. При возникновении вопросов стоит обратиться к сотруднику, выдавшему форму.

    Место рождения в анкете указывается точно так же, как в паспорте.

    Данные об образовании желательно переписать с диплома. Опыт работы должен соответствовать отраженному в анкете с последнего места трудоустройства. Порядок составления анкеты для соискателя не регламентируется законодательно.

    Она разрабатывается непосредственно на предприятии с учетом специфики его деятельности. При этом информация личного характера может быть получена только с согласия соискателя.