Главная - Статьи - Что такое отстранение от работы

Что такое отстранение от работы


Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы.


Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

За что вас могут отстранить от работы

Основания для отстранения бывают общими и специальными. К общим относятся:

  1. отказ от обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
  2. выявление у работника медицинских противопоказаний для выполнения порученной работы;
  3. прекращение действия лицензии, водительских прав, права на ношение оружия при условии, что наличие специального права необходимо для исполнения трудовой функции;
  4. требование уполномоченных органов или должностных лиц.
  5. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  6. непрохождение в установленном порядке обязательного медосмотра или другого обследования;

Специальные основания применяются только к отдельным категориям работников: педагогам, сотрудникам, занятым на подземных работах, и иностранцам.Педагог может быть не допущен к работе в случае уголовного преследования за преступления против жизни, здоровья, свободы, чести и достоинства личности, правовой неприкосновенности, основ конституционного строя и т.д.

(статья 331.1 ТК РФ). Иностранца и лицо без гражданства обязаны отстранить при истечении срока действия разрешительного документа – патента, медицинской страховки, РВП, ВНЖ, а также разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, выданного работодателю. Подземного работника отстранят от работы в случае угрозы жизни и здоровью окружающих.

Например, если он отказывается применять средства индивидуальной защиты, игнорирует нормы безопасности (статья 330.4 ТК РФ).Как правило, в период отстранения за работником сохраняется рабочее место, но зарплата не начисляется. Исключение составляют случаи, когда работник отстраняется от работы не по своей вине (например, не прошел медосмотр, потому что работодатель его не организовал).Чтобы продолжить работу, сотрудник должен доказать, что обстоятельства, препятствующие производственной деятельности, устранены. Например, если вас отстранили за непрохождение медосмотра, необходимо как можно скорее пройти

Статья 76.

Отстранение от работы

Статья 76 изменена с 1 марта 2022 г. — от 2 июля 2022 г. N 311-ФЗ от 25 ноября 2013 г.

N 317-ФЗ в статью 76 настоящего Кодекса внесены изменения См.

Энциклопедии, и другие комментарии к статье 76 ТК РФ Об особенностях отстранения от работы педагогических работников см.

настоящего Кодекса Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического ; не прошедшего в установленном обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном обязательный , а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в , предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за . < статья 75.> Глава 13. >> Содержание

Обязательная вакцинация, отстранение от работы непривитых сотрудников: экспертная оценка современных методов борьбы с COVID-19

Санкции для непривитых становятся неизбежны?».

В качестве экспертов выступили член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Евгений Фёдоров, Президент Союза профсоюзов России Дмитрий Галочкин и Президент Союза адвокатов России Игорь Трунов.

Правовой аспект Правовой аспект обязательной вакцинации и негативных последствий за отказ от нее в настоящее время является наиболее проблематичным. Несмотря на наличие в Федеральном законе от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «» (далее – Закон № 157-ФЗ) прямой нормы, предусматривающей в числе негативных последствий отсутствия профилактических прививок отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (), существует ряд нерешенных противоречий.

№ 157-ФЗ «» (далее – Закон № 157-ФЗ) прямой нормы, предусматривающей в числе негативных последствий отсутствия профилактических прививок отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (), существует ряд нерешенных противоречий.

На некоторые из них обратил внимание Игорь Трунов.

В первую очередь, у эксперта вызывает сомнение законность расширения главным государственным санитарным врачом региона перечня работников, подлежащих обязательной вакцинации.

Напомним, на федеральном уровне более 20 лет действует , которым утвержден . Он включает 12 категорий работ, среди которых – работы, связанные с:

  1. больными инфекционными заболеваниями;
  2. кровью и биологическими жидкостями человека;
  3. живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний;
  4. отловом и содержанием безнадзорных животных;
  5. убоем скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовкой и переработкой полученных от него мяса и мясопродуктов;
  6. обслуживанием канализационных сооружений, оборудования и сетей и некоторые иные виды работ.
  7. осуществлением образовательной деятельности;

Именно к указанным видам работ применима норма об отказе в приеме на работу или отстранение от работы непривитых сотрудников.

Однако эксперт подчеркнул, что реализованное в региональных постановлениях право главных государственных санитарных врачей субъектов РФ принимать решения () о проведении профилактических прививок

Статья 76.

Отстранение от работы

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Когда работника могут отстранить от работы и чем это отличается от увольнения

Работодатель отстраняет работника от выполнения должностных обязанностей по обоснованному требованию сотрудников трудовой инспекции, правоохранительных органов, должностных лиц.Список не исчерпывающий, в ст. 76 ТК указано, что дополнительные основания для отстранения могут быть предусмотрены иными законами.Например, есть абз.

4 п. 2 ст. 5 Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», который предусматривает отстранение от работы за отказ от вакцинации для определенных категорий работников.Также отстранить можно работника, который является носителем возбудителей инфекционных заболеваний, если это может привести к вспышке заболевания по месту работы (п. 2 ст. 33 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

).Отстранение от работы носит временный характер, но зарплату скорее всего платить не будут (иллюстрация: ru.freepik.com от macrovector)Работник отстраняется с момента обнаружения обстоятельств, послуживших причиной для этого, до их устранения (п. 2 ст. 76 ТК). Отстранение от работы при наличии на то оснований — обязанность работодателя.

Если он вопреки закону допустит сотрудника до работы, то может быть привлечен к ответственности.Какой-то конкретный срок закон не устанавливает, отстранение будет длиться, пока не отпадет его основание.

Например, если вернуться к актуальной сейчас теме иммунизации от всем известной хвори, то у отстраненного из-за отказа от прививки работника есть два варианта:

    Сделать её и вернуться к работе.Ждать, пока не нормализуется эпидемическая обстановка и соответствующие предписания в регионах не отменят.

Конечно, самое главное, что волнует работника при отстранении, это зарплата.Общее правило — её нет.

Зарплату в период отстранения не выплачивают, о чём указано в ст. 76 ТК. Но есть ряд исключений, установленных самим ТК или другими законами.Например, если работник не прошел необходимое обучение по охране труда или обязательный медосмотр по вине работодателя, то период отстранения оплачивается как простой по ст.

76 ТК. Но есть ряд исключений, установленных самим ТК или другими законами.Например, если работник не прошел необходимое обучение по охране труда или обязательный медосмотр по вине работодателя, то период отстранения оплачивается как простой по ст.

Непривитых удаленных сотрудников можно отстранять от работы

Таким образом, если до 15 августа работник не представит сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие наличие противопоказаний, то именно с этой даты нужно оформить отстранение. Правовым основанием к отстранению работника будет .

Что касается периода отстранения, то тут необходимо ориентироваться на , в соответствии с которой работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Иными словами, работодатель вправе отстранить работника, который отказался от вакцинации, на весь период эпидемиологического неблагополучия. Теги: , , , Источник: Документы по теме:

  1. от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «»

Читайте также: В постановлении от 7 июля № 18 указано, что возможность проведения массовых мероприятий в отдельном субъекте РФ должны решаться с учетом предложений / предписаний главных санврачей регионов. Кроме того, проконтролируют своевременное появление на портале госуслуг результатов анализов и сведений о прививках.

Все остальные теперь должны сдать ПЦР-тест только один раз. Предусматривается порядок организации вакцинации взрослого населения, содержатся характеристики вакцин и показания и противопоказания по ним.

Президент РФ в ходе «Прямой линии с Владимиром Путиным» заверил, что с таким видом преступлений будут активно бороться. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

Обязательная вакцинация: как отчитаться и не разрушить работу компании

8 письма Роструда от 13.07.2022 № 1811-ТЗ.

Даже, если сотрудник, которому прививка противопоказана, трудится в одной из сфер, для которой вакцинация обязательна, он может продолжить работу. Решите отстранить такого работника, рискуете в случае, если он пожалуется в ГИТ, заплатить штраф до 50 000 руб., ч. 1 ст. 5.27 КоАП.Роспотребнадзор пока не разъяснил, что делать с теми, у кого есть противопоказания.

Всех работников, которые не вакцинировались, несмотря на то, что прививка для них стала обязательной, следует отстранять, абз.

4 ч. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157 – ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Исключений в законе нет.Тех, кто переболел коронавирусом в течение последних шести месяцев, на прививку не отправляйте – им вакцинироваться не надо.

Учтите, что переболевшими считаются только те, кто обращался к врачу и кому диагноз поставили официально. Попросите таких работников показать вам QR – код или медзаключение, но не храните их.Работники, которые отказываются сделать прививку по иным личным причинам, должны написать отказ, абз.

3 ч. 3 ст. 5 Закона об иммунопрофилактике. Этот отказ сохраните – он является основанием отстранить сотрудника от работы. Таких сотрудников необходимо отстранить от работы, абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК. Зарплату в течение всего периода, пока работника отстранили, ему платить не надо, ч. 3 ст. 76 ТК.Не забывайте про отчёты.

3 ст. 76 ТК.Не забывайте про отчёты. Нужно вам заполнять отчёт или нет, смотрите в постановлении главного санитарного врача или акте главы вашего региона.О том, как заполнить отчёт о привитых сотрудниках мы писали Первый отчёт — с информацией о вакцинации сотрудников однокомпонентной вакциной и о вакцинации первым компонентом — надо было сдать до 15 июля.

Из-за того, что многие не успели сделать это вовремя, срок продлили до 22 июля.

Второй — о вакцинации сотрудников вторым компонентом — до 15 августа включительно.Вы обязаны отстранить без зарплаты всех непривитых сотрудников, для которых прививка обязательна. Срок отстранения – пока он не привьётся, либо пока главный санитарный врач региона не отменит своё постановление.

Отстранение от работы

„Добрый день. Подскажите пожалуйста, такая ситуация. Я работаю IT специалистом в компании.

В моих должностных обязанностях много функция, включая администрирование учётных записей работников.

1,5 года назад случается ситуация, когда мой непосредственный начальник в отпуске, его заместитель увольнялся, и так сложилось что первый рабочий день руководителя совпадает с первым днем когда заместитель уже не выходит. По нашим ЛНА при увольнении сотрудник должен пройти комиссию и передать все дела, но как обычно это бывает на это закрыли глаза и просто уволили. В первый день выхода на работу моего непосредственного руководителя он даёт мне указание с компьютера его заместителя сохранить рабочую документацию, включая рабочую почту.

Согласно опять же нашего ЛНА руководитель имеет доступ к рабочим ресурсам своих подчинённых.

В процессе моей работы по сохранению документации учётную запись уже бывшего заместителя начальника блокирует наша служба безопасности в Санкт-Петербурге. Я понимаю, что они могут заблокировать учетную запись в связи с увольнением сотрудника (Но в разных филиалах нашей организации подобные учётные записи висят до сих пор и блокируются), объясняю ситуацию своему непосредственному руководителю, на что он даёт мне указания, так как я могу и имею право администрирования учётных записей, разблокировать её и продолжить сохранение данных.

Через некоторое время учётную запись опять блокируют. Мне звонят на рабочий телефон и говорят что я не прав и лишают меня прав Администрирования. Мои объяснения они слышать не хотят.

Приказа о лишении меня прав нет до сих пор.

В итоге я не могу выполнять свои должностные обязанности.

Спустя какое то время, мой напарник (я являюсь инженером 1 категории), ведущий инженер из администрации филиала, негласно он даёт мне свой логин и пароль для выполнения функций (хотя это фактически запрещено согласно ЛНА общества) и об этом знала местная служба СКЗ. Всё было сделано с их негласного дозволения, так как СКЗ общества не довало мне доступ.

Спустя еще какое то время, у нас на объектах обнаруживают хищения, и меня пытаются привлечь к ответственности как соучастника, но доказательств у них нет никаких. Да и не виноват я был. В итоге решают меня казать за использование чужой учетной записи, и лишают оставшихся прав, электронной почты корпоративной, документооборота и всего остального.

Да и не виноват я был. В итоге решают меня казать за использование чужой учетной записи, и лишают оставшихся прав, электронной почты корпоративной, документооборота и всего остального. Получается я хожу на работу просто сижу. Сначала меня не лишали ни зарплаты, ни премии, но потом начали присылать служебки с тем чтобы я объяснил, почему я получаю премию ничего не делая, и в итоге предлагали писать заявление на увольнение по собственному.

Как мне сейчас правильно поступить?

Куда обратиться? Спасибо заранее.“Евгений Сергеевич13.01.2022 10:14

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

  • Статья 76. Отстранение от работы

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ- В каких случаях работодатель должен отстранить работника от работы?- На какой срок работодатель должен отстранить работника от работы?

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического ;не прошедшего в установленном обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;(в ред.

Федеральных законов от 30.11.2011 , от 25.11.2013 )(см. текст в предыдущей редакции)при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;КонсультантПлюс: примечание.С 01.03.2022 ч.

1 ст. 76 дополняется абз. 6 ( от 02.07.2022 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.КонсультантПлюс: примечание.С 01.03.2022 в нумерацию абз. 6 — 8 ч. 1 ст. 76 вносятся изменения ( от 02.07.2022 N 311-ФЗ).

См. будущую редакцию.в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(в ред. Федерального от 30.11.2011 N 353-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)(часть первая в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.(в ред.

Федерального от 30.11.2011 N 353-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится за все время отстранения от работы как за простой.(в ред.

Федеральных законов от 30.06.2006 , от 30.11.2011 , от 25.11.2013 )(см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст.

76 ТК РФ. Отстранение от работы

Разъяснения Минтруда России об отстранении от работы непривитых сотрудников носят рекомендательный характер

К тому же, и сами постановления главных санитарных врачей субъектов РФ ничего про отстранение от работы не говорят. В настоящий момент прививка против коронавирусной инфекции в Календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям, а необходимость вакцинации от COVID-19 определяет санитарный врач региона, при этом отказ от вакцинации – если санврачом принято решение о ее проведении, – чреват отстранением от работы лишь тех работников, чья работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и в этом качестве поименована в , утвержденном . Дополнительное основание для отстранения от работы лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, предусмотрено , .

Однако оснований для отстранения работников, отказывающихся от вакцинации, данный закон не содержит. Согласно сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются Минздравом России.

Между тем постановления главных санитарных врачей субъектов РФ, как правило, содержат более широкий перечень категорий работников, чем тот, который содержится в Минздрава России о включении вакцинации против COVID-19 в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Однако данный факт органами госвласти игнорировался. Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Также мы отмечали, что действующее законодательство не позволяет главным санитарным врачам возлагать обязанности по проведению вакцинации на работодателя. В соответствии с осуществление иммунопрофилактики обеспечивают Минздрав России, Роспотребнадзор и органы исполнительной власти субъектов РФ в сфере здравоохранения, работодатели в этом списке не упомянуты.

В Минтруда России также сообщается, что вопросы, связанные с проведением вакцинирования против COVID-19, регулируются не трудовым законодательством, а законодательством в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Поскольку федеральным органом исполнительной

Отстранение от работы

Если же такой должности в организации нет, то произойдет разрыв трудовых отношенийИз-за присутствия на работе под действием алкоголяФакт нахождения на рабочем месте ли на территории предприятия под действием алкоголя (что подтверждается свидетелями или медицинским освидетельствованием), является грубым проступком со стороны работника. Администрация организации, в соответствии со ст.

ТК РФ, обязана отреагировать на это отстранением сотрудника от работы. Составляется акт в присутствии двух свидетелей, с указанием обстоятельств происшествия, подписывается присутствующими лицами.

Работник может отказаться от прохождения медицинского освидетельствования, либо от подписания акта, в таком случае в акте делается отметка об отказе, что подтверждается свидетелями.

На следующий день работник вправе приступить к работе. День отстранения прогулом не считается, но и не оплачивается.

По усмотрению работодателя к сотруднику может быть применено взыскание вплоть до увольненияНепрохождение медосмотраРаботник обязан в установленный срок проходить медосмотры, осуществляемые за счет работодателя. Если он этого не сделал, работодатель не допустит его к выполнению обязанностей до момента получения свидетельства о прохождении медосвидетельствованияНепрохождение обучения и проверки знаний охраны трудаТрудовое законодательство обязывает работников проходить обучение по охране труда.

Отказ от него может повлечь отстранение от работы, пока работник не выполнит требование.

Если обучение пройдено, но проверку знаний в присутствии комиссии сотрудник не прошел, то ему дается месяц на переподготовкуПротивопоказания для исполнения трудовых функций по ТДЕсли после прохождения медосмотра у работника выявлены противопоказания к осуществлению отдельных видов трудовой деятельности в соответствии с трудовым соглашением, работодатель вправе предложить ему другую должность. Перевести сотрудника на новое место он вправе только с его письменного согласия.