Главная - Статьи - Действия при несчастных случаях на производстве

Действия при несчастных случаях на производстве


Действия при несчастных случаях на производстве

229.2 ТК РФ вправе только комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель (абз. 6 ст. 228 ТК РФ). Рассмотрим, какие именно несчастные случаи должен расследовать работодатель. По условиям ст. 227 ТК РФ расследованию подлежат несчастные случаи, которые имеют следующие признаки: 1) пострадавший — это работник или иное лицо, участвующее в производственной деятельности работодателя, в том числе то, которое подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч.

1, 2 ст. 227 ТК РФ); 2) происшедшее событие указано в перечне событий, которые квалифицируются как несчастные случаи (ч.

3 ст. 227 ТК РФ); 3) обстоятельства происшедшего события (время, место и др.) Соответствуют обстоятельствам, перечисленным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ; 4) результат происшедшего события — одно из последствий, указанных в абз. 1 ч. 3 ст. 227 ТК РФ. О том, что обязательное наличие этих признаков требуется для правильной квалификации несчастного случая, сказано и в п.

9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2

«О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

. Критерии признания события несчастным случаем, который необходимо расследовать Категории пострадавших лиц Повреждения здоровья, полученные в результате происшедшего события (ч.

3 ст. 227 ТК РФ) Последствия происшедшего события для пострадавшего (ч. 3 ст. 227 ТК РФ) Время, место и иные обстоятельства несчастного случая (ч. 3 ст. 227 ТК РФ, п. 3 Положения о расследовании несчастных случаев, п.

6 письма Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291) Работники, с которыми заключен трудовой договор (в том числе совместители, надомники) (ч.

1, 2 ст. 227 ТК РФ) 1. Увечье или травма (в том числе причиненные пострадавшему другими лицами). 1. Необходимость перевода на другую работу.

Это подтверждается медицинским заключением, выданным в установленном порядке (ч.

1 ст. 230 ТК РФ)

Памятка «Действия работников при несчастном случае на производстве»

В целях социальной поддержки пострадавших и семей погибших в результате чрезвычайной ситуации на производстве предусмотрены страховые выплаты Фонда социального страхования Российской Федерации, федеральные, региональные и иные выплаты.

Если работники или члены его семьи при исполнении трудовых обязанностей пострадали в результате чрезвычайной ситуации, то они имеют право в зависимости от степени повреждения здоровья на следующие денежные выплаты: страховые выплаты Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

; страховые выплаты страховых компаний при повреждении здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном транспорте (воздушном, автомобильном, речном, морском, железнодорожном), а также при следовании на транспорте организации; страховые выплаты страховых компаний при повреждении здоровья при работе на опасных производственных объектах; денежные выплаты в соответствии с Коллективным договором организации (при наличии профсоюзной организации и коллективного договора); денежные выплаты региональных органов исполнительной власти (выплачиваются по месту жительства пострадавших) при стихийном или ином бедствии, террористическом акте; возмещение морального вреда организацией по решениям судебных органов. 5. Вышеуказанные денежные выплаты осуществляются при условии оформления Акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1).

Работникам, находившимся при исполнении трудовых обязанностей, и получившим повреждения здоровья во время чрезвычайных ситуаций, а также семьям работников, погибших в результате чрезвычайных ситуаций на производстве, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации. 6. Для восстановления утраченных в результате чрезвычайных ситуаций документов, подтверждающих трудовую деятельность и стаж работы гражданина, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда для получения помощи по восстановлению указанных документов.

Порядок действий при несчастном случае на производстве


О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в соответствующие: • государственную инспекцию труда; • территориальное объединение организаций профсоюзов; • территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу; • о страховых случаях – в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя); • о случаях острого отравления – в орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.

В состав комиссии включаются: • специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя; • представители работодателя; • представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников; • уполномоченный по охране труда.

В состав комиссии включаются: • специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя; • представители работодателя; • представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников; • уполномоченный по охране труда.

Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в отдельных случаях, предусмотренных ТК РФ, должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. При расследовании несчастного случая (в т.

ч. группового), в результате

Порядок действий при несчастном случае на производстве

Кроме того, следует убедиться, что нет опасности для остальных работников.

Если ее нет, незамедлительно оказываем помощь. Если есть хоть малейшая угроза, сначала устраняем возможную опасность для спасателей и только потом подходим к пострадавшему.

Пример. При производстве работ по очистке цистерны от токсичных материалов у работника произошел разрыв маски, он погиб в течение нескольких секунд. Второй работник, поняв, что связь с напарником утеряна, без изолирующих средств органов дыхания заглянул в цистерну и тоже погиб.

Инцидент произошел в Санкт-Петербурге в 2013 году. После того как работнику оказали первую помощь и вызвали бригаду скорой (или сами отвезли в больницу, если позволяет состояние пострадавшего), необходимо принять неотложные меры по предотвращению развития чрезвычайно ситуации. Последующие действия руководителя при несчастном случае на производстве таковы: надлежит отправить уведомления в соответствующие организации в течение определенного времени ().

Вид НС Кого надо известить Сроки Любой НС (групповой, легкий, тяжелый и т.д.) по месту регистрации работодателя В течение суток Групповой, в том числе тяжелый или со смертельным исходом по территориальному признаку.

по территориальному признаку. Органы местного самоуправления по месту регистрации работодателя. Работодатель (если НС случился с командированным). Контролирующий орган (если НС случился на объекте, подконтрольном этому органу, например, при НС с краном свыше 10 тонн). Территориальное объединение профсоюзов В течение суток НС, который со временем перешел в категорию тяжелых или со смертельным исходом ГИТ по территориальному признаку.
Территориальное объединение профсоюзов В течение суток НС, который со временем перешел в категорию тяжелых или со смертельным исходом ГИТ по территориальному признаку.

Территориальное объединение профсоюзов.

Контролирующий орган (если НС случился на объекте, подконтрольном этому органу). ФСС по месту регистрации работодателя В течение трех суток с даты получения сведений Уведомления в ФСС подаются по форме, утв. . Уведомления в другие организации заполняются по форме, которая утверждена .

Примите к сведению:

Несчастный случай на производстве. Как его оформить

Здесь решающее значение имеет анализ времени и причин события, так как его территориальность указывает на то, что это несчастный случай именно на производстве, иначе он не попал бы в сферу ответственности работодателя.

Итак, травма получена из-за того, что:

  1. совершалось противоправное деяние (кража, вредительство).
  2. самовольно использовались орудия труда и оборудование;
  3. производилась какая-либо деятельность сотрудника на работе в личных целях;
  4. сотрудник находился и действовал на предприятии вне рабочего времени;
  5. принималось участие в различных мероприятиях на рабочей территории;

В таких случаях расследование хоть и проводится, но акт о нем составляется в произвольной форме. После того, как немного отошла на задний план непосредственная угроза здоровью, работник начинает задумываться о материальной ответственности своего работодателя.

Если случилось самое страшное, этот вопрос встает перед осиротевшими родственниками.

Итак, что делать сотруднику, если он стал жертвой несчастного случая на производстве?

  • Как можно быстрее уведомить работодателя.
  • Получить на руки экземпляр составленного комиссией .
  • Сохранять все медицинские документы и чеки на лекарства и медуслуги.
  • Ожидать, пока с ним свяжутся представители комиссии, назначенные для расследования (или самому инициировать проверку, обратившись в органы по охране труда).

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если последствия несчастного случая сотрудник ощутил через какое-то время, либо здоровье ухудшалось постепенно, нужно сообщить работодателю об этом как можно раньше: это повлияет на расчет компенсационных выплат. Не вся материальная ответственность лежит на работодателе, многие затраты компенсирует Фонд социального страхования (ФСС).

СПРАВКА. По действующему законодательству, все работники должны быть обязательно застрахованы, даже те, кто не имеет гражданства РФ (ст.5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998). Если гражданин не счел нужным придерживаться этой нормы закона, он может рассчитывать на компенсацию не как сотрудник, а в соответствии с гражданским кодексом (с ч.2 гл.59 ГК РФ).

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 7 декабря 2020 г. При несчастном случае на производстве работодатель, безусловно, должен оказать потерпевшему работнику первую помощь и при необходимости доставить его в больницу за свой счет (). Кроме того, необходимо сохранить до начала расследования обстановку, при которой произошел несчастный случай, а также уведомить родственников пострадавшего работника ().

Но на этом обязанности работодателя при несчастном случае не заканчиваются. В больнице, куда доставлен пострадавший работник, необходимо получить заключение о характере повреждений (легкая, тяжелая травма).

Заключение выдают по (утв. ).

А от степени тяжести травмы зависят дальнейшие действия работодателя. При любом несчастном случае необходимо уведомить свое отделение ФСС в течение суток со дня наступления несчастного случая (, ).

При групповом несчастном случае (когда пострадали 2 и более человек), при тяжелых несчастных случаях и случаях со смертельным исходом в течение суток также уведомляются ():

  • госинспекция труда субъекта РФ;
  • прокуратура;
  • администрация субъекта РФ или органа местного самоуправления;
  • территориальный орган федерального органа исполнительной власти, контролирующий объект или организацию, где произошел несчастный случай (например, Ростехнадзор);
  • территориальное объединение профсоюзов.

Для расследования несчастного случая на производстве работодатель формирует комиссию ().

Иногда состав комиссии утверждает территориальный орган Ростехнадзора ().

В комиссию должно войти не менее 3 человек: специалист по охране труда, представители работодателя и представители представительного органа работников ().

Срок расследования зависит от тяжести повреждений ():

  • 3 дня при легких повреждениях;
  • 15 дней при тяжелых повреждениях и случаях со смертельным исходом;
  • один месяц со дня поступления от пострадавшего заявления, если он не сообщил о несчастном случае сразу или утратил трудоспособность спустя какое-то время.

По итогам расследования комиссия решает, и оформляет необходимые материалы ().

Подробнее об этом читайте . Все несчастные случаи необходимо регистрировать в специальном журнале ().

Документы, оформленные по итогам расследования несчастного случая, нужно передать ():

  • пострадавшему;
  • в отделение ФСС;
  • в вышеназванные органы (трудовую инспекцию, Ростехнадзор, профсоюз), если ранее они извещались о несчастном случае.

Завершающая обязанность работодателя при несчастном случае на производстве – это выплата пострадавшим работникам пособия по временной нетрудоспособности, а также оплата дополнительных расходов, связанных с реабилитацией пострадавшего (). Подробнее о выплатах при несчастном случае .

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Несчастный случай на производстве: что делать

Несчастными случаями признаются события / происшествия, в результате которых пострадавший утонул или получил:

  1. укусы и другие телесные повреждения от животных и насекомых;
  2. телесные повреждения (травмы), включая повреждения, нанесенные другим лицом;
  3. иные повреждения здоровья из-за воздействия внешних факторов.
  4. поражение электрическим током, молнией, излучением;
  5. ожог;
  6. тепловой удар;
  7. обморожение;
  8. повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, а также вследствие чрезвычайных обстоятельств;

При каких обстоятельствах. Производственный характер имеет тот несчастный случай, который произошел:

  1. при совершении действий перед началом или после окончания работы;
  2. во время установленных перерывов;
  3. в рабочее время на территории работодателя (либо в месте выполнения работы);
  4. при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Кроме того, несчастные случаи, произошедшие по дороге на работу или с работы, также попадают в категорию производственных.

Но при условии, что работник следовал на транспорте, предоставленном работодателем, или на личном транспорте при использовании его в производственных целях, что было согласовано с работодателем. Аналогичным образом травмы, полученные при следовании к месту командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном либо служебном транспорте, а также в ходе пеших «служебных перемещений», признаются производственными.

Каковы последствия. Можно говорить о несчастном случае на производстве, если из-за происшедшего:

  1. наступила смерть либо временная или стойкая утрата трудоспособности пострадавшего.
  2. пострадавшего пришлось перевести на другую работу;

При наступлении несчастного случая работник должен незамедлительно сообщить об этом работодателю, если может (). В организации может быть принят отдельный локальный акт с указаниями, как работники должны действовать при несчастном случае на производстве.

Порядок действий при несчастном случае на производстве

Уведомления в ФСС подаются по форме, которая утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157. Уведомления в другие организации заполняются по форме, которая утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73. Работодатель обязан доставить пострадавшего в медицинское учреждение либо домой за свой счет (статья 223 ТК РФ).

При этом если пострадавший чувствует себя нормально, это не значит, что с ним все в порядке.

Действия работника при несчастном случае на производстве должны подчиняться требованиям нормативных документов, а не его желаниям или субъективной оценке полученного вреда. Например, признаки паренхиматозного кровотечения не всегда являются явными и не всегда их удается диагностировать сразу, в результате чего пострадавший истекает кровью в себя: начинается легкая сонливость, головокружение, потом понижается давление, учащается пульс, учащается дыхание, кожа бледнеет, выступает холодный липкий пот, конечности холодеют, наступает апатия, адинамия, заторможенность, патологическая сонливость, тремор, спутанность сознания, кома и смерть.

Процесс может занять всего пару часов, не надо рисковать.Шаг 3. Сохранение места происшествия в неизменном виде.

Место ЧП необходимо оградить и никого туда не пускать.

Все надо оставить как есть, лучше еще и сфотографировать — эти материалы лягут в основу расследования. Если вас оставили ответственным за сохранение места происшествия, не надо задаваться вопросом: что делать при несчастном случае на производстве. Это решает работодатель, ваша задача — сохранить место ЧП в том виде, как есть.

Рекомендуем прочесть:  На детскую карту поступления число

Не надо множить нарушения, тем более, если они действительно имели место быть.Шаг 4. Подбор комиссии. Ст. 229 ТК РФ обязывает работодателя при наступлении происшествия тут же собрать комиссию для расследования его обстоятельств. Состав комиссии утверждается работодателем путем издания приказа.

В комиссию войдут: представитель от работодателя; сотрудник, отвечающий за безопасность труда; представитель от профсоюза. Комиссия может включать и других лиц, но эти — обязательные.

Несчастные случаи на производстве: что делать специалисту по охране труда

Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73.

Не все несчастные случаи с работником относятся к производственным. Обучение по охране труда Профпереподготовка и обучение в Контур.Школе Расписание курсов

  1. Не являются несчастными случаями на производстве происшествия, при которых пострадавший совершал уголовно наказуемые деяния.

    Например, работник упал и утонул в цистерне с бензином во время его похищения.

  2. К несчастным случаям, не связанным с производством, относят смерть работника вследствие имеющегося хронического заболевания, суицидальные действия, смерть или травмы, причиной которых стало токсическое опьянение работника. При этом действия работника при таком опьянении не должны быть связаны с нарушениями в технологическом процессе, в котором используются различные токсические вещества (спирты, наркотики, прекурсоры и другие химические вещества).

Кого и когда известить о несчастном случае Если произошел легкий несчастный случай с одним работником:

  1. сообщение страховщику направьте по форме, которая утверждена Приказом ФСС от 24.08.2000 № 157 (приложение № 1).
  2. известите территориальный орган ФСС России;
  3. сообщите в территориальный орган ФСС России о легком несчастном случае в течение суток (п.

    5 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73, пп.

    6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ);

Если при НС пострадали два человека и более, произошел тяжелый НС или пострадавший умер, в течение суток известите по форме, которая утверждена Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73:

  1. надзорный территориальный орган в конкретной сфере деятельности,
  2. орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления по месту госрегистрации организации или ИП;
  3. прокуратуру по месту происшествия НС;
  4. территориальную инспекцию по труду;

I.

Общие положения

Расследованию в порядке, установленном и Кодекса и настоящим Положением (далее — установленный порядок расследования), подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током (в том числе молнией); укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть (далее — несчастный случай), происшедшие:а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера;б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее — территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;в) при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя или сторонней организации,

Напоминаем порядок действий при несчастном случае на производстве

; имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Так, например, получение травмы при следовании работника с места его работы пешком или на общественном транспорте домой не относится к несчастному случаю на производстве (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.11.2015 № 33-19382/2015 по делу № 2-3403/2014). Если работник своевременно не сообщил работодателю о произошедшим с ним несчастном случае на производстве, расследование проводится по личному заявлению работника в течение 1 месяца от даты заявления. Алгоритм действий работодателя при несчастном случае Произошел негрупповой легкий несчастный случай Произошел групповой (двое и более работников) несчастный случай, тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом Оказать пострадавшему (-им) первую медицинскую помощь, доставить в медучреждение с сопровождающим лицом Предотвратить развитие чрезвычайной ситуации, но по возможности сохранить обстановку на месте происшествия или зафиксировать ее на фото/видео В течение одних суток сообщить по установленной форме о произошедшем: — Фонд соцстрахования — Фонд соцстрахования — гос.

инспекция труда — прокуратура — городская администрация — территориальный орган профсоюзов — Ростехнадзор (если на опасном производственном объекте*) — Роспотребнадзор (если острое отравление) — родственники пострадавших В течение одних суток: — запросить из медучреждения, куда были доставлены пострадавшие, медзаключение о степени тяжести полученной травмы; — издать приказ** о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве: не менее 3-х человек: председатель – руководитель или его заместитель; члены комиссии: — представитель работников, — специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

Подробнее об этом см. раздел

«Извещение о произошедшем несчастном случае на производстве»

; — состав и численность комиссии по расследованию несчастного случая.

Подробнее об этом см. раздел

«Формирование комиссии по расследованию несчастного случая, который произошел на территории работодателя»

; — срок, в который должно быть проведено расследование несчастного случая (ст. 229.1 ТК РФ). Подробнее об этом см.

раздел

«Сроки расследования несчастных случаев на производстве»

; В медицинской организации, куда был доставлен (обратился) пострадавший, работодателю нужно получить медицинское заключение о характере полученных работником повреждений. Его форма (N 315/у) утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275. Медицинское заключение выдается по запросу работодателя.

Конкретная форма такого запроса не установлена. Он может быть составлен, например, в виде письма на имя руководителя медицинского учреждения. Запрос следует подавать в медицинскую организацию, куда впервые обратился пострадавший, Важно!

Врачи скорой и неотложной медицинской помощи не вправе заполнять учетную форму N 315/у.

Впоследствии медицинское заключение приобщается к материалам расследования несчастного случая (ст. 229.2 ТК РФ). На основании заключения работодатель заполняет документы, которые необходимо оформить при несчастном случае.

Подробнее об этом см. раздел

«Извещение о произошедшем несчастном случае на производстве»

и раздел «Оформление результатов расследования несчастных случаев». Предотвращение развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации Порядок действий работодателя в такой ситуации регламентирован Федеральным законом от 21.12.1994 N 68-ФЗ

«О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»

(далее — Закон N 68-ФЗ). Руководствуясь указанным документом, работодатель обязан: — оповестить работников об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации (пп.