Главная - Статьи - Дикретный отпуск для совместителей

Дикретный отпуск для совместителей


Дикретный отпуск для совместителей

Оглавление:

Оплата отпуска по беременности и родам внешнему совместителю


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Пособие по беременности и родам женщина может оформлять как по одному месту работы, так и по нескольким. Надо ли вашей компании подавать в ФСС реестр на выплату пособия, определяйте по тем же правилам, что и при оплате больничных (ст.

13 Закона N 255-ФЗ). 2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

19. В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком — учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

Как оформить отпуск совместителя?

Декретные выплаты начисляют все организации, где она трудоустроена, однако только в том случае, если сотрудница проработала на этих местах не менее двух лет. Обратите внимание: государственное пособие по уходу за ребенком сотрудница будет получать только по одному месту работы. Выбирать она может самостоятельно (ст.

13 п. 2. ). Как и обычный отпуск, данный вид освобождения от работы длится на всех местах занятости одинаково и не зависит от вида совместительства на дополнительной работе. А вот в учебный отпуск вы имеете полное право не отпускать своего совместителя.

Согласно Трудовому кодексу такой отпуск полагается только на основном месте работы (ст. ТК РФ). Практика показывает, что работники чаще всего договариваются с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период учебы или сдачи экзаменов.

Любой из видов отпуска совместителя оформляется в обычном порядке, установленном . Для внутренних совместителей эти процедуры производятся дважды — по каждой из должностей.

Для внутренних совместителей в программе Контур-Персонал можно оформить один приказ по обеим должностям.

И по основному месту работы, и по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно. В случае внутреннего совместительства сложностей, как правило, не возникает: отпуск планируется в один календарный период, расчет отпускных ведется по обеим занимаемым должностям.

С внешним совместителем ситуация несколько иная: на основной работе его отпуск утверждает руководитель предприятия через график отпусков и оплачивает с учетом заработной платы. Работодатель по второму месту не имеет права отказать совместителю, равно как и не может требовать документального подтверждения с основной работы. В ситуации, когда совместитель еще не отработал положенные Трудовым кодексом полгода, но на основной работе собирается в отпуск, работодатель вынужден предоставить ему отпуск авансом.

Напоминаем, что ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству, как и по основному месту работы, не может быть менее 28 дней.

Как оформить декретный отпуск совместителю

При совмещении дополнительные декретные платежи не полагаются. Рекомендуем также прочитать: порядок оплаты больничного по болезни совместителю.

Оплата декрета при работе по совместительству происходит в случаях, когда:

    совместитель трудится официально; она числится в организации более полугода.

Работодатель, который должен начислять пособие по беременности и родам, определяется, исходя из выплачиваемых им страховых взносов за работницу в прошедший 2-летний период.

Важно! Выплата декретных при работе по совместительству зависит от ряда обстоятельств и, прежде всего, от того, где женщина работала в расчетном периоде. Возможные случаи: Проработала 2 года на нескольких работах и на момент выхода в декрет трудится там же.

В данном случае декретные будут выплачиваться на каждой работе по отдельности, каждый работодатель должен рассчитать пособие по беременности по доходам, выплаченным на текущем месте. При этом пособие по уходу за родившимся ребенком при совместительстве должен платить только один работодатель. Его выбирает сама женщина. На протяжении 2-летнего периода работала у нескольких работодателей и меняла места работы.

Его выбирает сама женщина. На протяжении 2-летнего периода работала у нескольких работодателей и меняла места работы. В подобной ситуации только один работодатель будет выплачивать ей декретные.

При этом выбирается последнее место работы, по которому будут производиться выплаты. Сотрудница на дату ухода в декрет трудится на нескольких работах, а на протяжении последнего 2-летнего периода работала как у нынешних работодателей, так и у других.

В подобной ситуации у женщины есть выбор.

Декретные могут платиться любым последним работодателем, при этом размер платежей будет рассчитан на основании средней зарплаты на всех работах.

Также декретные могут выплачиваться всеми работодателями, у которых женщина работала.

При этом берется во внимание средний заработок, полученный от на конкретном месте работы, где проводится расчет пособия.

Суд: совместитель, проработав менее двух лет, может получить декретные по всем местам работы

Анонсы 7 сентября 2022 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 20 сентября 2022 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 28 июня 2019 В случае если на момент наступления страхового случая сотрудница работает у нескольких страхователей, а в предыдущие два года работала у этих же и у других / другого работодателей, то она имеет право выбрать один из двух вариантов выплаты ей пособия по беременности и родам.

28 июня 2019 В случае если на момент наступления страхового случая сотрудница работает у нескольких страхователей, а в предыдущие два года работала у этих же и у других / другого работодателей, то она имеет право выбрать один из двух вариантов выплаты ей пособия по беременности и родам. В первом случае ей будет рассчитано пособие по каждому месту работы, где она трудилась на момент наступления страхового случая. Во втором – сотрудница выбирает из своих работодателей одну организацию, которая и будет выплачивать пособие, при расчете которого будет учтен заработок, полученный ею у других работодателей ().

Поводом для судебного разбирательства стала позиция ФСС России, не принявшего к зачету суммы, выплаченные организацией-страхователем в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам. Работница ушла в отпуск по беременности и родам в 2017 году.

На момент наступления страхового случая она была занята у двух работодателей. По основному месту работы женщина проработала весь расчетный период – 2015 и 2016 гг., а по совместительству – только один 2016 год. Пособие по беременности и родам ей выплатили оба работодателя на основании норм Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ «» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, , и получите диплом установленного образца По мнению специалистов ФСС России, выплата пособия по неосновному месту работы неправомерна, так как сотрудница проработала там по совместительству менее двух лет. Но суды с позицией ФСС России не согласились и указали, что не содержит положений, запрещающих выплату пособий по беременности и родам лицам, работающим по совместительству и устанавливающих обязанность отработать по совместительству полных два года.

Все сомнения и неясности закона следует толковать в пользу страхователя. На этом основании решение ФСС России суд признал недействительным.

Теги: , , , , , , , , Источник: Документы по теме:Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «» © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Работа основная и по совместительству: где получить пособие по беременности

Ситуация 2. На протяжении 2 лет расчетного периода сотрудница работала у другого работодателя (других работодателей). То есть ее трудовая деятельность в ООО «Альфа» и в ООО «Бета» начались только в 2019 году.

Тогда работница может обратиться за пособием к любому из своих нынешних работодателей (ч.2.1 ст.13 Закона N 255-ФЗ) и должна будет представить ему:- справки о заработке, полученном в 2017-2018 гг. с предыдущего или предыдущих мест работы. Исходя из него будет начислено пособие по БиР; — справку от другого нынешнего работодателя о том, что он ей пособие по БиР не выплачивал (ч.5.1 ст.13 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 08.07.2011 N 14-02-01/15-6179Л).

Ситуация 3. В течение 2 лет расчетного периода сотрудница работала и у нынешних, и у другого работодателя (других работодателей). Допустим, сотрудница устроилась на работу в ООО «Альфа» и ООО «Бета» в течение расчетного периода.

К примеру, в ООО «Альфа» в мае 2017 года, а в ООО «Бета» – в июне 2017 года.

До перехода в ООО «Альфа» (т.е. до мая 2017 года) она работала только в одном месте – ООО «Гамма».

Тогда обратиться за пособием по БиР работница может (ч.2.2 ст.13 Закона N 255-ФЗ):- либо в обе компании – ООО «Альфа» и ООО «Бета» так же, как в ситуации 1. При этом каждый работодатель должен будет начислить ей пособие исходя из своих выплат. Плюс одному из них она вправе представить справку о заработке, полученном ею в 2017 г.

в ООО «Гамма», чтобы и эти суммы были учтены при расчете пособия; — либо к одному из нынешних работодателей.

Если она обратится в ООО «Альфа», то должна будет представить справки о заработке, полученном ею в 2017-2018 гг.

в ООО «Гамма» и ООО «Бета». А также справку из ООО «Бета», что там она пособие по БиР не получала. Если же работница обратится в ООО «Бета», то она должна будет представить туда же справки о заработке, полученном ею в 2017-2018 гг.

в ООО «Гамма» и ООО «Альфа». А также справку из ООО «Альфа», что там она пособие не получала.

(подробнее см.). Можно ли работать и получать пособие по БиР?

В общем случае сотрудница не может получать одновременно и зарплату, и пособие по БиР.

Работники‑совместители

Для оформления внутреннего совместителя:

  1. издайте , ознакомьте с ним сотрудника под подпись в течение трёх дней;
  2. заполните вторую с данными второго трудового договора;
  3. запись в трудовой книжке — только по желанию работника.
  4. оформите и подпишите второй трудовой договор в двух экземплярах: один оставьте себе, второй отдайте работнику;

Совместители работают не больше четырёх часов в день.

Если в этот день сотрудник не занят в другом месте, он может отработать полный день. В течение месяца продолжительность рабочего времени не должна быть больше половины месячной нормы — . Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени, с учётом районных коэффициентов и надбавок.

Отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить авансом — .

Совместителям выплачивают больничные, как и другим сотрудникам по трудовым договорам. Внутренним совместителям оплачивайте больничное пособие так же, : для расчёта сложите вознаграждение по основному месту и по совместительству.

рассчитайте с учетом всех выплат. С внешними совместителями — особый порядок.

Кто оплачивает больничный зависит от того, где сотрудник работает на день открытия больничного листа и где он работал в расчётный период. Расчётный период — два календарных года до болезни.

Если сотрудник заболел в 2019 году, расчётный период — 2017 и 2022 год. Если есть возможность, проконсультируйтесь с бухгалтером, чтобы не ошибиться.

Для тех, кто привык полагаться только на себя, собрали все ситуации в таблицу. Где работает Кто платит Что учитывать при расчёте пособия У тех же работодателей, что и в расчётном периоде.

Каждый работодатель — больничный по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Один работодатель по выбору работника — пособие по уходу за ребёнком.

Заработок за расчётный период у того работодателя, который выплачивает пособие.

Как получить декретный отпуск совместителю: алгоритм действий, оформление и выплаты

70 дней срока приходится на время до родов и 70 – после.

Если же были осложнения, мама или малыш после родов долго восстанавливались, малыш родился раньше срока или на свет появились одновременно двое или больше малышей – оплаченный отпуск может быть продлен вплоть до 194 дней.

Именно на выплаты за этот период женщина может рассчитывать у каждого из работодателей, отношения с которым оформлены официально и длятся более двух лет подряд. То есть и деньги, и сам отпуск будущая мама вправе получить на всех должностях.

Единственное условие – сроки декретного отпуска должны быть едиными и на основном месте работы, и на тех, где женщина работает по совместительству. Основной момент – выплаты от всех работодателей будут произведены только за эти 140-194 дней. Отпуск по уходу за малышом в декретный не входит, а значит, что и претендовать на финансовую поддержку всех работодателей не стоит.

По закону, финансовую поддержку молодой мамы на время дополнительного отпуска должен будет производить один из них – либо основной работодатель, либо тот, где будущая мама получала максимально большую заработную плату. На оплату больничного листа по беременности и родам могут рассчитывать только те будущие мамы, которые официально работают на территории РФ более 6 месяцев.

Также на дополнительные выплаты не могут претендовать женщины, чьи отношения с работодателем не скреплены трудовым договором – то есть любая неофициальная подработка не дает никаких прав на перечисление будущей маме денег по больничному листу.

Если сотрудница трудится и по основному трудовому договору, и по дополнительным, но за два года работодатели несколько раз менялись – выплаты будут производиться одним из них – тем, которого выберет сама женщина. Основные шаги по оформлению декретных такие же, как если бы будущая мама трудилась только в одном месте. Женщина встает на учет в женской консультации.

В третьем триместре, если беременность проходит хорошо и сотрудница все это время продолжает трудиться, она получает лист временной нетрудоспособности.

Декретный отпуск совместителя

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:2. Как предоставить отпуск по беременности и родам, в том числе совместителям 2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

19. В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком — учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

Как оплачивается и оформляется отпуск по уходу за ребенком по совместительству?

Но для расчета размера пособия принимаются во внимание все начисления (т.

е. по всем позициям). Пособие выплачивают по основной должности. Если сотрудница оформляет декрет сразу по обоим местам, то в приказе на позиции по совместительству работодатель делает оговорку «Без назначения пособия».

А в качестве основания проставляются реквизиты приказа по основной должности.

Для места по совмещению не нужно предоставлять о том, что второй родитель не получает пособие. Но делается это лишь в случае, когда выплаты не производятся.

Это условие содержится в . Если человек трудится на нескольких предприятиях, то в одном месте он считается постоянным работником, а в другом – внешним совместителем. Выбрать, где будет оформлять отпуск, человек имеет право самостоятельно, в том числе и на неосновном месте ().

Фонд социального страхования в указывает, что в такой ситуации в комплект документов обязательно входит справка с другого места о том, что пособие там не начисляется.

При этом размер пособия исчисляется из заработка в той организации, где оно и будет выплачиваться.

Доход, полученный в другой организации, в которой сотрудник продолжает работать, не учитывается.

Именно так ФСС толкует положения статьи 13 закона № 255-ФЗ (см.

, таблицы 11, 12 и 13). Доход от других работодателей учитывается только в том случае, если он получен за два календарных года, предшествующих выходу в , и трудовые отношения с ними расторгнуты.

Процедура оформления отпуска по уходу за ребенком начинается с того, что женщина пишет заявление на имя руководителя.

В нем важно указать, что она просит предоставить ей его до момента достижения ребенком возраста 3 лет.

Трудовой кодекс предусматривает именно такой срок декрета. Конечно, женщина имеет право использовать только часть этого периода, например до 1,5 лет.

Но в этом случае она просто выходит на работу раньше.

О том, что такое декретный отпуск до 3 лет мы рассказывали .Нередко работодатели настаивают на том, чтобы сотрудница писала сначала одно заявление на отпуск до 1,5 лет, а потом другое – до 3.

Декретные пособия на работе по совместительству

Как правило, в третьем триместре врач выдает будущей матери лист временной нетрудоспособности, в котором указываются дата начала и окончания декретного отпуска женщины. Оригинал следует предоставить на основное место работы, а для дополнительных сделать нотариально заверенные копии.

С больничным листом или его заверенной копией женщина должна обратиться к каждому своему работодателю.

Для потребуются сведения о ее заработке за предыдущие два года.

Следовательно, если женщина работает в компании менее 2 лет, ей придется предоставить от прошлого работодателя. Если за какой-то период не удалось восстановить доход беременной, то для расчета будет взято значение .

На каждом рабочем месте женщина, уходящая в декретный отпуск и претендующая на выплату страхового пособия, должна написать в произвольной форме соответствующее заявление. Работодатель обязан рассмотреть предоставленные документы за десять дней.

Отказать он вправе, только если сотрудница подала , или если в нем обнаружены грубые ошибки.

Под декретным отпуском в России понимается период нетрудоспособности в конце беременности и после рождения ребенка.

Точный срок нетрудоспособности женщины определяет врач, который указывает его в больничном листке. Обычно декретный отпуск составляет 140 дней – половина до родов и половина после них.

Но если беременность протекала с осложнениями, родилась двойня, тройня, при ряде других факторов, врач может продлить отпуск вплоть до 194 дней.

Стоит обратить внимание, что не входит декретный, а выступает отдельным сроком. Каждая сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам, не имеет значения, у какого количества работодателей она трудится – получить отпуск и страховые выплаты она вправе на каждой должности. При совместительстве сроки декретного отпуска должны совпадать на всех рабочих местах.

Декретный отпуск по беременности и родам – юридически такой же случай нетрудоспособности сотрудницы, как перелом ноги или простуда.

Женщина получает от врача больничный лист и отправляется с ним к своему работодателю.

Законодательство не запрещает работать по совместительству, находясь в отпуске по беременности и родам по основному месту работы

Анонсы 7 сентября 2022 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

20 сентября 2022 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

11 ноября 2020 Специалисты Роструда в своем обзоре ответов с портала «Онлайнинспекция.РФ» указали, что с точки зрения трудового законодательства работница, находясь в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, вправе продолжать работать по совместительству в другой организации без ухода в такой отпуск.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). Нормами действующего законодательства не установлен запрет на осуществление трудовой деятельности по совместительству при нахождении в отпуске по беременности и родам на основной работе (). Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Теги: , , , , , , , , Источник: Документы по теме: Постановление Правительства РФ от 30 сентября 2014 г.

№ 999 «» Читайте также: Минтруд России оценил правомерность действий работодателя, хотя в судебной практике встречаются различающиеся позиции. К ним, в частности, относятся беременные женщины. В частности, разъяснены особенности предоставления отпусков и объявления простоя, условия выполнения временной и сезонной работы.

К такому выводу пришли специалисты министерства в одном из своих последних писем.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Может ли декретница работать по совместительству в другой компании

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

05.11.2020 подписывайтесь на наш канал

Роструд разъяснил, вправе ли работница оформить отпуск по беременности и родам по основному месту работы и продолжать работать в другой организации по совместительству на 0,5 ставки. Ведомство отмечает, что с точки зрения трудового законодательства работница вправе продолжать работать по совместительству в другой организации на 0,5 ставки без ухода в отпуск по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности).

Нормами действующего законодательства не установлен запрет на осуществление трудовой деятельности по совместительству при нахождении в отпуске по беременности и родам на основной работе. Такие разъяснения привел Роструд в актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года.

БУХПРОСВЕТ В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку, если по основному месту работы работодатель уже ведет трудовую книжку на данного работника. Заключение договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.

По общему правилу в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Об этом работодатель в письменной форме обязан предупредить совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

Темы: , , , Рубрика: , Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать 1C:Лекторий: 2 сентября 2022 года (четверг, начало в 10:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 31 августа 2022 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 9 сентября 2022 года (четверг, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 16 сентября 2022 года (четверг, начало в 12:00) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Пособия для совместителей

№255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

  • Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
  • Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утверждено Постановлением Правительства от 15.06.2007г. №375).
  • Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 г. №1012н.
  • Другие нормативные акты.
  • В нашей статье мы поговорим подробнее об особенностях предоставления пособий:

    1. совместителям в соответствии с положениями действующего законодательства.
    2. по временной нетрудоспособности,
    3. при рождении ребенка,
    4. женщинам при постановке на учет в ранние сроки,
    5. по уходу за ребенком до 1.5 лет,
    6. по БиР,

    При заболевании сотрудники-совместители (как внешние, так и внутренние), имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

    На основании п.1 ст.12 закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня:

    1. восстановления трудоспособности,
    2. окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
    3. установления инвалидности,

    Женщины совместители (внешние, внутренние), имею право на отпуск по БиР: В соответствии с положениями ст.255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:

    1. 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней

    Особенности предоставления декретного отпуска совместителям

    Закон предоставляет ей два вида отпуска, связанные с декретом:

    1. по уходу за малышом до того, как ему исполнится 1,5 года (или 3, но дальнейший срок оплачивается лишь компенсацией от работодателя в 50 рублей в месяц).
    2. по беременности и родам – 140 дней в случае обычной беременности и 194 при осложненных вариантах (половина перед родами, половина после);

    Подать документы для получения пособий можно в течение полугода после получения листка временной нетрудоспособности – это обычная практика при больничных. Если женщина уволилась и с этого момента прошел месяц или менее, листок она может принести уже бывшему работодателю.