Главная - Статьи - Должен ли быть сокращенным последний день рабочей неделли пятница

Должен ли быть сокращенным последний день рабочей неделли пятница


Должен ли быть сокращенным последний день рабочей неделли пятница

Пятница короткий день по трудовому кодексу


Сотрудникам отводится не 60, а 45 минут на обед, и так набегает час пятнадцать, на которые укорачивается пятница. Поэтому вы не дарите сотрудникам это время, а просто переносите его. Если предприятие увеличит рабочее время с понедельника на четверг на 15-20 минут согласно локальному рабочему акту, то пятница может считаться сокращенным днем, поскольку по нормам продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов, то есть по 8 часов в день. Рабочее время уменьшается на час только накануне праздничных дней.

Если Вы работаете более 40 часов в неделю, то имеете право сделать пятницу сокращенным днем. В предпраздничные дни само начальство всегда пойдет навстречу и сделает пятницу сокращенным днем. Если организация бюджетная, то лучше просто подойти с этим вопросом к начальству.

Вообще то, вроде законодательство позволяет подобные вопросы регулировать внутренними правилами, действующими на конкретном предприятии. Обязательными правилами являются только продолжительность рабочей недели и минимального обеденного перерыва. Содержание статьи Актуально на: 21 декабря 2016 г. Все знают, что предпраздничный день на час короче.

Все знают, что предпраздничный день на час короче. Законодатели закрепили это правило прямо в ТК РФ (ст.

95 ТК РФ). Оно применимо и в отношении тех работников, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), и тех, кому установлено сокращенное или неполное рабочее время. Ведь никаких исключений для таких категорий работников ТК РФ не предусматривает.

Норма рабочего времени на той неделе, на которую выпал предпраздничный день, должна быть скорректирована (из-за сокращения предпраздничного дня на 1 час).

Причем независимо от того, работает организация по пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Поскольку норма рабочего времени определяется с учетом того, что предпраздничный день на час короче (п.

1 Порядка, утв. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н), то это не приводит к уменьшению оплаты труда у окладников.

В свою

Пятница, 30 апреля 2022 года — сокращённый рабочий день в России или нет

27 апреля14 тыс.

прочитали50 сек.18 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы14 тыс. прочитали до концаЭто 78% от открывших публикацию50 секунд — среднее время чтенияС продолжительными майскими выходными 2022 года всё более или менее понятно — президент продлил каникулы за счёт бизнеса. Некоторые организации при этом продолжат работать, хотя большинство россиян будет отдыхать всю первую декаду мая.

Некоторые организации при этом продолжат работать, хотя большинство россиян будет отдыхать всю первую декаду мая.

Осталось напомнить, по какому графику мы будем работать в последний день накануне длинных выходных. Будет ли пятница, 30 апреля 2022 года, сокращённым или полным рабочим днём в России — разбираемся с официальным производственным календарём уходящего месяца.Изображение: pixabay.comМайские праздники 2022 года не должны были оказаться очень продолжительными — изначально подразумевалось, что нас ожидает два подряд трёхдневных уик-энда. Мы должны были отдыхать три дня в честь Первомая — с 1 по 3 числа, а также три дня на День Победы — с 8 по 10 мая.

Две первые рабочие недели месяца должны были длиться по четыре дня.Довольно неожиданно всё изменилось 23 апреля, когда перед россиянами разыграли небольшую и очень нехитрую сценку. Глава Роспотребнадзора попросила президента страны увеличить майские праздники — фактически превращая их в небольшой карантин на фоне третьей волны пандемии.

Президент быстро согласился.В итоге короткой рабочей недели с 4 по 7 мая для большинства россиян не будет — эти дни объявлены выходными “с сохранением заработной платы”.Что это была именно сценка, разыгранная по ролям, очевидно, если знать, что ВЦИОМ ещё как минимум за десять дней до этого выяснял отношение россиян к идее продления майских выходных.

Причём такие вопросы шли в числе нескольких тем, связанных исключительно с выборами в Госдуму.См. подробнее: Но мы несколько отвлеклись.

Если говорить о последнем рабочем дне накануне майских праздников — 30 апреля 2022 года — с этим днём всё было известно давно. Решение о продлении майских каникул на производственный календарь апреля никак не повлияло.Наступающая пятница в России — типичный предпраздничный рабочий день. Тридцатое апреля непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню 1 мая.

Соответственно, продолжительность рабочей смены большинства россиян автоматически сокращается на один час.Пятница, 30 апреля 2022 года — это короткий рабочий день в нашей стране.Если организация работает по восьмичасовому графику, сотрудников должны отпустить домой после семи часов работы. Если используются какие-то другие варианты — этот принцип в большинстве случаев также сохраняется.

Почему пятница сокращенный рабочий день

При отступлении от стандартных условий (сезонный характер работы, осуществленные деятельности на вредных условиях, для отдельных категорий работников) продолжительность рабочего дня дополнительно прописывается в трудовом договоре.

Источник: Каждую пятницу в организации работают на час меньше, не предпраздничный день. Какое законное основание? Как отмечают табель? Смотрите. Я работаю с понедельника по пятницу по 8 часов в день.

Мой рабочий день начинается с 08:00 и заканчивается в 17:00. Такое расписание с понедельника по четверг.

А в пятницу у меня тоже рабочий день короче. Если посчитать количество часов в промежутке времени с 08:00 до 17:00, то получается, что рабочий день не 8, а 9 часов. Но 1 час дается на обед. Это время не оплачивается.

Все дело в экономии времени за счет обеда.

Смотрите, у нас на предприятии обед длится 45 минут.

С 12:00 до 12:45. Каждый день остается по 15 минут оплачиваемого времени. Если эти 15 минут умножить на количество рабочих дней (5 дней), то получим 75 минут. В пятницу у меня рабочий день с 08:00 до 15:45.

17:00 отнять эти сэкономленные 75 минут — получится 15:45. Вот таким расчетом можно объяснить на каком основании в пятницу рабочий день короче. В последнее время такое явление стало довольно частым, причем не только в государственных организациях, но и в частных компаниях.

Обычно основанием для сокращения рабочего времени в пятницу у них служит переработка в другие дни. Например, в судебном участке, где работает моя подруга, система такая: рабочая неделя должна составлять сорок часов. Раньше у них на обед выделялся час – с 13:00 до 14:00, а сам рабочий день с 9:00 до 18:00.
Раньше у них на обед выделялся час – с 13:00 до 14:00, а сам рабочий день с 9:00 до 18:00. Потом по согласованию с руководством время обеда изменили на 45 минут.

То есть теперь у них обед с 13:00 до 13:45 с понедельника по четверг.

Таким образом, для пятницы уже освобождается один час, и плюс в пятницу они отказались от обеденного перерыва совсем, а рабочий день по пятницам заканчивается в 16:00. Такой график официально утвержден и висит на входной двери, чтобы у посетителей не возникало лишних вопросов.

Пятница, 11 июня 2022 года — сокращённый день в России или нет

7 июня390 прочитали1 мин.842 просмотра публикацииУникальные посетители страницы390 прочитали до концаЭто 46% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияВ июне нас ждёт последний праздничный день в их длинной череде первой половины года — День России 12 июня. Следующий государственный праздник, который объявлен выходным днём, будет глубокой осенью — в ноябре.

Благодаря переносу нерабочего дня мы в июне три дня подряд — с 12 по 14 число. Осталось разобраться со статусом последней рабочей смены накануне трёхдневных каникул.

Будет ли пятница, 11 июня 2022 года, сокращённым рабочим днём в России или нет — что говорит об этом трудовое законодательство нашей страны.Изображение: pixabay.comВторая пятница июня в 2022 году — классический пример предпраздничного рабочего дня. По российскому закону предпраздничными считаются такие дни, которые непосредственно предшествуют одному из нерабочих праздничных дней, перечисленных в Трудового кодекса страны.Строго говоря, термина “предпраздничный день” в законе нет.

Формулировка именно такая — “дни или смены, непосредственно предшествующие нерабочему праздничному дню”.Об особенностях работы в такие дни говорится в ТК РФ — рабочий день для большинства сокращается на один час.

Что даёт повод называть его сокращённым или просто коротким.Ключевое в определении закона — рабочий день, чтобы быть сокращённым, должен непосредственно предшествовать празднику.

В июне нас ожидает ровно такой случай — День России 12 июня выпадает на субботу.А значит, пятница, 11 июня 2022 года — предпраздничный рабочий день, сокращённый на один час для большинства работников в стране.В следующем году, например, будет принципиально другая ситуация — 12 июня 2022 года приходится на воскресенье. Нас также будут ждать трёхдневные каникулы в связи с этим праздником — с 11 по 13 число.

Но пятница, 10 июня, будет обычным рабочим днём — непосредственно празднику она предшествовать не будет, следом за ней стоит обычная нерабочая суббота.* — короткий рабочий деньТем, кто планирует летний отпуск, напомним, что программа туристического кэшбэка продлена до конца 2022 года — купить путёвки с возможностью вернуть до 20% их стоимости можно в рамках госпрограммы.

Подробнее об акции от государства — в материале наших друзей с портала “”.Если вы планируете поездку по железной дороге, обратите внимание на , которые ощутимо влияют на стоимость билетов.

В июне они могут меняться очень заметно.

Пятница считается коротким рабочим днем?

Просмотров: 2 Аноним Вопрос задан29 марта 2013 в 08:36 По ТК продолжительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. Режим работы на предприятии с 9-00 до 18-00, обед 40 минут.

Рекомендуем прочесть:  Ст 47 бюджетного кодекса рф

Любая пятница (перед праздничной или обычной выходной субботой ) должна быть коротким днем? Должно ли это быть прописано в правилах предприятия или достаточно ТК? Вахтер Опубликовано2 октября 2020 в 11:07 Опубликовано2 октября 2020 в 11:07 Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите , оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся. Любовь_ Опубликовано29 марта 2019 в 12:29 Опубликовано29 марта 2019 в 12:29 Добрый день!

При 40-часовой рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье рабочее время с понедельника по пятницу составляет 8 часов. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако, некоторые предприятия своим локальным нормативном актом могут изменить режим рабочего времени и увеличить рабочее врем с понедельника по четверг, например, на 15 минут, тогда в пятницу будет укороченный рабочий день.

Рабочее время ууменьшается на 1 час только накануне праздничных дней. Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Так как обед у Вас составляет 40 минут, то за неделю Вы перерабатыете 1 час 20 минут.

Поэтому, по идее, пятница у Вас должна быть коротким днем или же начало и окончание рабочего дня должно быть сдвинуто. Уменьшение рабочего дня по пятницам должно быть определено локальным нормативным актом предприятия, но перерабатывать лишние 20 минут в день Вы не должны. bindejka Опубликовано29 марта 2019 в 16:24 Опубликовано29 марта 2019 в 16:24 Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
bindejka Опубликовано29 марта 2019 в 16:24 Опубликовано29 марта 2019 в 16:24 Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. но локальным актом работодателя может быть предусмотрен сокращенный рабочий день и в пятницу.

29 марта 2013 29 марта 2013 29 марта 2013 29 марта 2013 29 марта 2013 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2022 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Положен ли в пятницу обязательный сокращенный день по закону?

22 сентября 20201 тыс.

прочитали1 мин.1,5 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1 тыс. прочитали до концаЭто 65% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияВ этой статье мы расскажем вам о вашем законном праве на отдых, о том как пресечь незаконную деятельность вашего работодателя. С помощью этой информации вы будете не только знать свое законное право, но всегда сможете на него сослаться в случае какого-либо конфликта на рабочем месте.

Всю информацию мы разделили на блок в тексте для приятного прочтения. Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий — например, это 7 часов для работников от 16 до 18 лет в период каникул, а для инвалидов- в соответствии с медицинским заключением (ст.

94 ТК РФ). В остальных случаях она определяется правилами внутреннего трудового распорядка.Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.Нормальная продолжительность рабочего времени-это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Ст. 92 ТК РФ определяет категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (например,для инвалидов 1 или 2 группы — до 35 часов в неделю).Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время.

В некоторых случаях для этого достаточно только просьбы работника (например,для беременной женщины — ст. 93 ТК РФ).Работнику в течение рабочего дня должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.Работодатель должен установитьрежим рабочего времени, которыйпредусматривает:• продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя);• продолжительность ежедневной работы (смены);• время начала и окончания работы;• время перерывов в работе;• число смен в сутки;чередование рабочих и нерабочих дней.Это решает ваш работодатель.Например, если работники предприятия относятся к «общей» категории сотрудников,для которых рабочая неделя не может превышать 40 часов, и установлена 5-дневная рабочая неделя, то продолжительность рабочего дня может быть установлена так:• 8 часов ежедневно;• в пятницу рабочий день уменьшается (например, на 1 час) за счет увеличения рабочего времени с понедельника по четверг (например, на 15 минут).

Если вы опоздали на работу, это является дисциплинарным проступком, за который работодатель может применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение (ст.

192 ТК РФ). Оштрафовать вас за это не могут.Уволить могут, если вы прогуляли работу или отсутствовали на ней более четырех часов подряд без уважительных причин (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ).Также это может грозить, если замечание или выговор уже есть, но вы снова опоздали (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).При этом факт нарушения трудовой дисциплины должен быть зафиксирован.Видами времени отдыха являются:• перерывы в течение рабочего дня (смены) (ст.

108,109 ТК РФ);• ежедневный (междусменный) отдых (перерыв между сменами должен быть вдвое больше часов, чем вы только что отработали,- п. 10.24 санитарно- эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03);• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов, ст. 110 ТК РФ);• нерабочие праздничные дни (например, Новогодние каникулы — ст.

112,113 ТК РФ);отпуска (обычно это 28 дней-ст. 115 ТК РФ).

При каком условии рабочий день в пятницу может быть сокращен

16 сентября 2019 16 сентября 2019 Аналитик с опытом работы в налоговых органах Продолжительность рабочего дня зависит, в частности, от категории работника.

Кто имеет право на сокращенный рабочий день? И в каком случае работник с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю) может уходить с работы по пятницам на час раньше?

Давайте разбираться. Нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). А для некоторых категорий сотрудников установлен более щадящий режим. Так, максимальная продолжительность рабочего дня (смены) не может превышать:

  • 5 часов — для работников от пятнадцати до шестнадцати лет;
  • 7 часов — для работников от шестнадцати до восемнадцати лет;
  • 4 часа — для лиц, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет (2,5 часа — в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет);
  • 8 часов — для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочая неделя;
  • 6 часов — для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее;
  • для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением;
  • для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (продолжительность их рабочего дня различается в зависимости от должности, вида транспорта, других условий труда).

Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) законодательством не установлена.

Она определяется в каждой организации (у предпринимателя) правилами внутреннего трудового распорядка. Приведем пример. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя. При этом работники относятся к общей категории сотрудников (то есть рабочая неделя составляет 40 часов).

В такой ситуации организация может уменьшить рабочий день в пятницу (например, на 1 час) за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг на 15 минут. В итоге продолжительность смены в понедельник — четверг будет составлять 8 часов 15 минут, а в пятницу — 7 часов.

Если же работодатель решит равномерно распределить эти 40 часов, то продолжительность рабочего дня составит 8 часов. Похожие выводы сделали эксперты .

Напомним, что для всех категорий работников продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 27 157 Обсудить 27 157Популярное за неделю63 46511 4944 4373 97212 ответов на форуме

Пятница — сокращённый рабочий день по трудовому кодексу или нет?

вопрос 03.01.2020 Юридические вопросы В каких случаях длительность трудового дня по пятницам будет сокращена, какими законодательными нормами это установлено, как должно быть оформлено?ответ Законодательно не предусмотрено установление сокращенного рабочего дня перед выходными.

Исключения составляют только предпраздничные дни. Запрет на уменьшение трудового времени в любой день недели также отсутствует, т. е. сократить продолжительность рабочего дня можно, если соблюсти основные требования.

Длительность трудовой недели установлена в Трудовом Кодексе РФ. В ст.91 определена нормальная продолжительность рабочего времени. Она составляет 40 часов в неделю.

Есть ограничения по длительности трудового дня для отдельных категорий трудящихся. Например, для инвалидов, учащихся, несовершеннолетних.

Ст. 108 определяет продолжительность времени для отдыха и питания в день.

Перерыв может составлять 30 минут–2 часа. Это время не считается рабочим.

Конкретные условия предоставления перерыва (длительность, количество) устанавливаются внутренними документами организации. Стандартно устанавливается 8 часовой рабочий день с перерывом в 1 час (или 2 раза по 30 минут), за неделю работник отрабатывает положенное время.

Но работодатель по согласованию с работниками имеет право на регулирование продолжительности трудового дня, не выходя из установленных рамок 40 часовой рабочей недели. Наиболее частым примером является установление времени на обед в трудовые дни 45 минут, с общей продолжительностью 9 часов в день.

Получается, что в течение недели работник ежедневно тратит на работу 8 часов 15 минут.

За период понедельник–четверг выработанные часы составляют 33 часа, на последний рабочий день недели остается 7 ч., т.

е. в пятницу уменьшение трудового дня составит 1 час. При уменьшении периода отдыха и питания один раз в неделю, в пятницу, на 15 минут, работник сможет закончить свою работу в этот день на 15 минут раньше.

Режим стандартной смены устанавливается в коллективном договоре предприятия, учреждения, компании, с работниками. При отступлении от стандартных условий (сезонный характер работы, осуществленные деятельности на вредных условиях, для отдельных категорий работников) продолжительность рабочего дня дополнительно прописывается в трудовом договоре. Вам понравилась статья? -1 Расскажите друзьям!

3

Короткий рабочий день перед праздником по трудовому кодексу

Правила, касающиеся сокращения предпраздничного дня.Предпраздничный рабочий день, который подлежит сокращению на 1 час, должен предшествовать праздничному дню. Если же праздник выпадает на понедельник, то пятница не может считаться предпраздничным днем, и не подлежит сокращению.Совместители, сотрудники, работающие по графику неполного рабочего дня или неполной недели, пользуются всеми правами на сокращение рабочего времени предпраздничного дня, что и основной штат сотрудников предприятия (это правило оговаривается в ч. 3 статьи 93 Трудового кодекса России).Если перед каким-то праздником происходит замена рабочих и нерабочих дней (например, любой день рабочей недели и воскресенье меняют местами), то рабочее воскресенье будет считаться предпраздничным днем только тогда, когда оно непосредственно предшествует самому празднику.

Если же этот вновь образованный рабочий день не предшествует празднику, то рабочее его время сокращению не подвергается.В каких случаях могут не предоставить укороченные рабочие дни? Альтернатива сокращению рабочего предпраздничного дня.Поскольку далеко не во всех учреждениях и организациях имеется возможность предоставить работникам право на сокращенное время рабочего дня перед праздником, Трудовым кодексом РФ (ч. 2 статья 95) предусматривается ситуация без сокращенного предпраздничного дня.

Такое правило действует, как правило, в организациях, осуществляющих деятельность по обслуживанию населения, организациях с непрерывным производственным процессом и т.д. Руководители данных организаций обязаны правильно оформлять кадровую документацию, чтобы использовать возможность не сокращать рабочий предпраздничный день.Бывает, что в одной организации разные работники могут иметь возможность работать на час меньше в день перед праздником, или не иметь этой возможности – всё зависит от должности, от выполняемых работниками обязанностей. Каждый руководитель предприятия обязан составлять список должностей, которым возможность сокращения предпраздничного дня не предоставляется, утвердить его.

Макрос

Рабочий день начинается в 9-00 и с учетом 1 часа на обед заканчивается в 18-00. Работодатель решил сделать сокращенную пятницу на 1 час.

Теперь работники работают с понедельник по четверг с 9-00 до 18-15.

А в пятницу — с 9-00 до 17-00. При этом оплата труда не меняется, так как норма работы 40 часов в неделю осталась. Хотим сделать в пятницу короткий день (уходить на час раньше) Организация бюджетная.

Вроде как и в Коллективном договоре было когда-то, но в действующей версии нет.

Можно ли как-то этот час узаконить?

(дайте, пожалуйста ссылочку на документ — номер-дату) Если пропишем в колдоговоре, не будет ли это нецелевым использованием бюджетных средств?

По российскому трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов.

То есть 40 часов — фактически самая распространенная продолжительность. Чтобы сократиться в пятницу, немного сокращается обед — например, с часа до 48 минут. И все довольны. В законодательстве не содержится никаких правил, касающихся конкретных дней недели.

Тут действует простая человеческая логика — к выходным все особенно стремятся домой. Чтобы установить продолжительность рабочего дня и рабочей недели, предприятие должно внести это в свои внутренние документы: колдоговор, правила внутреннего распорядка.

Ну и в трудовой договор с работником желательно. Обеденный перерыв должен быть не менее 30 минут. ст. 108 Трудового кодекса РФ.

Перерывы для отдыха и питания Статья гласит о том, что в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 мин., который в рабочее время не включается.

Вроде как есть статья 95 Трудового Кодекса РФ, где говорится о том, что накануне праздничных нерабочих днях продолжительность рабочей смены уменьшается на один час.

А вот по поводу каждой пятницы такого закона нет.

Внутри коллектива может быть такое прописано, но с условием, что в течение недели на обеденный перерыв будет тратиться не 1 час, а 45 минут.

У нас в организации пятница короткий рабочий день (на 1 час). | Якутск

Симферополь • Вопросов:8Вопрос №6579455У нас в библиотеке директор не всегда отпускает раньше в .

Если праздник 8 марта выпал на воскресенье, а 7 марта у нас выходной, является ли 6 марта предпраздничным днем и должен он быть на час короче?Голубенко Г.В. Юрист • г. Рыбное • отзывов: 13 084 • ответов: 36 082 14.04.2015, 10:11 Да.УточнитьВам помог ответ?ДаНет14.02.2018, 07:22• г. Москва • Вопросов:9Вопрос №13866265Работаю в ООО в г.Москве, так уж сложилось, то ли по не знанию, то ли по желанию, что предпраздничные дни всегда работаем полный рабочий день.

Но, насколько я знаю, обычно на 1 час короткий.

Скажите, законно ли то, что работодатель официально нам не говорит о коротком рабочем дне и все работают. Могу я ссылаться на какое-то правило или закон, регламентирующий мое право встать и уйти в предпраздничный день на 1 час раньше? Юрист • г. Хабаровск • отзывов: 96 • ответов: 84 16.02.2018, 03:28 Вы можете ссылаться на Трудовой кодекс РФ.

ТК РФ предусматривает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч.

1 ст. 95 ТК РФ). Имеете право работать меньше на 1 час в предпраздничный день без официального оповещения работодателя.УточнитьВам помог ответ?ДаНет14.04.2015, 10:23• г.

Симферополь • Вопросов:8Вопрос №6579715У нас в библиотеке директор не всегда отпускает раньше в предпраздничный день. Если праздник 8 марта выпал на воскресенье, а 7 марта у нас выходной, является ли 6 марта предпраздничным днем и должен он быть на час короче? Где это подтверждается юридически, на какой документ ссылаться?07.01.2019, 13:05• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №15071768Суббота 29 декабря был перенесенный рабочий день с 31 декабря. По коллективному договору школы перенесенные дни если они предпраздничные, такими и остаются.

То есть суббота считался у нас предпраздничным сокращенным днем. Уроки в школе прошли все семь.

Без сокращений по времени. Учеников было в ту субботу по 1-3 человека на 5 уроках 98-9 классы) и на три урока никто не пришел (10 и 11 классы) дети просто принесли заранее заявления от родителей. Вопрос.

Сокращённый день в пятницу, основания и правила его введения

Сокращённый график предполагает постоянный ввод соответствующего режима.

У них характерно оформление обычных нерабочих дней. Происходит отмена, когда гражданка возвращается к выполнению трудовых обязанностей в стандартном режиме.

Главная особенность – неполный объём оплаты.

Вознаграждение считают по времени, которое фактически отводится на работу в том или ином случае.Практика по таким ситуациям связана с применением термина «сокращённого времени», что не совсем правильно. Статья 93 ТК РФ защищает права женщин, которые ожидают появления ребёнка.Женщины с детьми младше 14 лет попадают под действие тех же правил. И оплата проводится по тем же правилам.Помимо указанной выше статьи 92 ТК РФ целесообразно рассмотреть условия, описанные в статье 94.

В ней пишут о том, сколько конкретно должна длиться трудовая смена. Из основных выделяют такие положения:

    4 часа – при 16–18-летнем возрасте и совмещении работы с учёбой.2,5 часа – когда на протяжении года должностные обязанности совмещаются с образованием в техникумах, училищах.7 часов – обычные граждане, 16–18-летние.5 В возрасте 15–16 граждане трудятся каждый день максимум 5–6 часов.

Специальные условия распространяются на медиков, педагогов.Министерство образования и науки само закрепило подобные условия труда для указанных выше граждан. 36 часов – стандартное общее количество времени за неделю.

На то, сколько в итоге будет трудиться конкретный гражданин на определённом предприятии, влияют должность вместе со специальностью. Сокращённую неделю обязательно вводят для:Педагогов по допризывной подготовке.Управленцев в учреждениях, которые занимаются физической подготовкой младшего поколения.Руководителей или наставников по научной деятельности.Социальных психологов и преподавателей, вожатых в детских лагерях.Старших воспитателей в образовательных организациях и детских

Как установить сокращённый день в пятницу в соответствии с законом

Поэтому вы не дарите сотрудникам это время, а просто переносите его.

Если предприятие увеличит рабочее время с понедельника на четверг на 15-20 минут согласно локальному рабочему акту, то пятница может считаться сокращенным днем, поскольку по нормам продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов, то есть по 8 часов в день. Рабочее время уменьшается на час только накануне праздничных дней.

Если Вы работаете более 40 часов в неделю, то имеете право сделать пятницу сокращенным днем.

В предпраздничные дни само начальство всегда пойдет навстречу и сделает пятницу сокращенным днем.

Если организация бюджетная, то лучше просто подойти с этим вопросом к начальству. Вообще то, вроде законодательство позволяет подобные вопросы регулировать внутренними правилами, действующими на конкретном предприятии. Обязательными правилами являются только продолжительность рабочей недели и минимального обеденного перерыва.

Актуально на: 21 декабря 2016 г. Все знают, что предпраздничный день на час короче.

Законодатели закрепили это правило прямо в ТК РФ (ст. 95 ТК РФ). Оно применимо и в отношении тех работников, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), и тех, кому установлено сокращенное или неполное рабочее время.

Ведь никаких исключений для таких категорий работников ТК РФ не предусматривает. Норма рабочего времени на той неделе, на которую выпал предпраздничный день, должна быть скорректирована (из-за сокращения предпраздничного дня на 1 час).

Причем независимо от того, работает организация по пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Поскольку норма рабочего времени определяется с учетом того, что предпраздничный день на час короче (п. 1 Порядка, утв. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н), то это не приводит к уменьшению оплаты труда у окладников.