Главная - Статьи - Доплата за стаж работы в бюджетном учреждении как платить

Доплата за стаж работы в бюджетном учреждении как платить


Доплата за стаж работы в бюджетном учреждении как платить

Оглавление:

От каких условий зависит надбавка за стаж работы


д.В компании работники каждый месяц получают надбавку за стаж работы более пяти лет. Ее размер — 10% от суммы начислений по окладу и доплаты за совмещение должностей.За ноябрь бухгалтер начислил:— О.Л. Кузнецову по окладу 30 000 руб. и надбавку за знание английского языка 2000 руб.;— Д.Ю.

Столярову по окладу 30 000 руб. и доплату за совмещение профессий 5000 руб.;— Л.С.

Плотникову по окладу 14 285,71 руб.

за работу по основной должности и по совместительству 12 000 руб.Каждый из работников имеет право на ежемесячную надбавку за стаж в размере 10%. В какой сумме бухгалтер начислит надбавку каждому работнику?РешениеБухгалтер начислит надбавку за стаж в ноябре:— О.Л.

Кузнецову — в сумме 3000 руб. (30 000 руб. × 10%);— Д.Ю. Столярову — в сумме 3500 руб.

[(30 000 руб. + 5000 руб.) × 10%];— Л.С. Плотникову — в сумме 2628,57 руб. [(14 285,71 руб. + 12 000 руб.) × 10%].В положении об оплате труда работников не было отдельных указаний, что для расчета надбавки учитываются только начисления по окладу по основной должности.

А надбавка за знание языка не входит в перечень выплат, на которые начисляется надбавка.В примере 1 бухгалтер рассчитывал размер надбавки исходя из фактических начислений по окладу и доплаты за совмещение профессий (должностей).

Выплату за знание иностранного языка он не включил в базу для расчета надбавки за стаж, поскольку положение о премировании этого не предусматривает. А если запись в положении была бы, как на образце 2 ниже, доплату за совмещение в расчете надбавки бухгалтер не учел бы.Главное условие выплаты надбавки — стаж работы в компании. Но не обязательно, что оно станет единственным.Опишите порядок исчисления стажа как можно более подробно.Во-первых, руководителю будет проще назначать надбавку, а бухгалтеру проще считать.Во-вторых, вы избежите споров с работниками по вопросам начисления и выплаты надбавки.Стаж работы в других компаниях.

Вы вправе предусмотреть, что время работы у других работодателей засчитывается в стаж работы, необходимый для выплаты надбавки.

Приложение N 2. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам бюджетных учреждений культуры и искусства

Размеры начисления и выплаты надбавки за стаж работы (выслугу лет) (повышающий коэффициент) 2.1. Выплата надбавки работникам за стаж работы (выслугу лет) в зависимости от общего количества лет проработанных по профилю соответствующего учреждения устанавливается в следующих размерах: повышающий коэффициент: при стаже работы от 1 до 5 лет — 0,10; при стаже работы от 5 до 10 лет — 0,20; при стаже от 10 до 15 лет — 0,30; свыше 15 лет — 0,40.

Максимальный размер коэффициента не может превышать 0,40 оклада.

2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей работников без учета других доплат и надбавок в процентном отношении. 2.3. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. 2.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете. 3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы (выслугу лет) 3.1.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы (выслугу лет) 3.1.

Стаж работы для выплаты надбавки за стаж работы (выслугу лет) определяется комиссией по установлению трудового стажа учреждения. 3.2. Состав комиссии утверждается приказом директора учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Стаж работы по профилю, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по профилю (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т. п.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. 3.4.

Что такое надбавка за стаж

Доплата за выслугу лет в 2022 считается на основании трудовой книжки гражданина, которая хранится в кадровом отделе.

Кроме того, принимается во внимание наличие приказов в отношении сотрудника, дающих пояснение его стажа.

Наличие права на доплату определяет кадровый отдел предприятия, где трудится человек. Сотрудники обязаны издать приказ о начислении конкретному человеку надбавки к должностному окладу.

Получив приказ по процентной надбавке за выслугу лет, бухгалтерия предприятия обязана основываться на правилах начисления:

  • При исчислении доплаты учету подлежит стаж, полученный только на основном месте работы. Совместительство не засчитывается.
  • К отдельным категориям лиц, проходящим ВС, применяются иные положения расчета длительности их службы. Например, месяц ВС может быть просчитан за полтора, два месяца.
  • В стаж рабочей деятельности включено не только время, когда человек работал на месте, но и интервалы времени:
  1. отпуск, связанный с уходом за малышом;
  2. гражданин фактически не работал с сохранением за ним рабочего места.
  • Для работников социальной сферы: в расчет принимается время осуществления трудовой деятельности в государственных организациях, вне зависимости от того, кому предприятие подчинялось. Начисление заработка осуществляется по положениям оплаты труда категории служащих.

ВАЖНО: работник не должен долго ждать начисления надбавки за стаж работы. Доплата производится, начиная со следующего месяца после того, как будет издан соответствующий приказ.

Соответственно, получено право на нее. Пример: Кадровая служба рассматривает возможность начисления надбавки за стаж Брусничкиной Марии Игоревне.

Она работает педагогом. Свою трудовую деятельность она начала после института, в 2014 году, а точнее – 16 сентября. Через три года, в 2017 ее стаж – 3 года. Ей положено 10% от оклада, но только с октября. СПРАВКА: наличие надбавки за стаж работы не прекращает прав граждан, работающих на предприятиях, на другие выплаты.
СПРАВКА: наличие надбавки за стаж работы не прекращает прав граждан, работающих на предприятиях, на другие выплаты.

Памятка по исчислению стажа работы в бюджетных организациях

Время работы, НЕ включаемое в стаж работы в бюджетных организациях: 2.1. Период, в течение которого управлением по труду и занятости выплачивалось пособие по уходу за членом семьи (инвалид 1-й группы) 2.2.

Периоды работы в коммерческих организациях, характер работы в которых аналогичен работе, выполняемой в бюджетной организации 2.3.

Периоды регистрации граждан в качестве безработных в центрах занятости населения, осуществления гражданином ухода за инвалидами 1-й и 2-й группы с выплатой пособий территориальными управлениями социальной защиты 2.4. Работа в общественной организации «Белорусский республиканский союз молодежи» (БРСМ) 2.5. Периоды работы в бюджетных организациях Российской Федерации 2.6.

Общественные организации 2.7. Периоды работы в бюджетных организациях до 19.09.1991 2.8.

Период работы в такой же профессии в автобусном парке, если автопарк получает субсидии из бюджета 2.9. Период работы заведующей ведомственного дошкольного учреждения образования, финансирование которого осуществлялось за счет средств бюджета 2.10. Период прохождения медицинским работником подготовки в клинической ординатуре в очной форме обучения 2.11.
Период прохождения медицинским работником подготовки в клинической ординатуре в очной форме обучения 2.11. Период работы в Белорусской молодежной общественной организации спасателей-пожарных (БМООСП) Важно!

Порядок исчисления стажа работы по специальности (в бюджетной организации) для работников бюджетных научных организаций определен о порядке исчисления стажа работы по специальности (в бюджетной организации) от 06.02.2018 N 6.

В стаж работы руководителей структурных подразделений, их заместителей и специалистов Департамента по гуманитарной деятельности Управления делами Президента Республики Беларусь, не являющихся государственными служащими, для целей исчисления надбавки за стаж работы засчитываются периоды, определенные Положения об условиях оплаты труда работников Департамента от 02.07.2019 N 445. Как подтвердить стаж работы в бюджетной организации Подтвердить стаж работы в бюджетных организациях можно трудовой книжкой, а если она отсутствует, то стаж подтверждается в порядке, предусмотренном для подтверждения трудового стажа при назначении пенсии ( Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат от 03.04.2019 N 13).

Примечание Подробнее об исчислении стажа работы для назначения трудовых пенсий см.

Надбавки и доплаты за стаж работы в бюджетном учреждении

К таким получателям можно отнести следующие группы:

  1. судьи и сотрудники МВД;
  2. медработники и педагоги;
  3. работники библиотек, музеев, театров;
  4. госслужащие и военные;
  5. другие работники госструктур.

Надбавка — это процент от заработка, который плюсуется к окладу.

Чем значительнее стаж работы, тем выше будет процентный показатель.

Цифра зависит от места работы гражданина, от региона и должности. Средства на оплату выделяются из бюджета.Чтобы правильно рассчитать сумму процента, необходимо сначала определить выслугу лет, для чего суммировать весь стаж и соотнести его с действующими критериями предоставления доплаты. Подробнее о получении надбавки можно узнать из видео:Чтобы выяснить, какой процент надбавки будет полагаться конкретному гражданину, следует обратить внимание на следующую таблицу:Выслуга, в годах/% надбавкиВоенныеГосслужащиеСудьиСотрудники МВДРаботники бюджетной сферы0.5-15Все процентные надбавки определяются индивидуально.1-2101-5102 – 52515105 — 104015251510 — 154520302015-20504025Более 153020-2255Более 205022-256530Более 257040Исходя из данных, приведенных в таблице, можно сделать вывод, что сотрудники силовых органов и судьи могут получать значительную прибавку к зарплате, после отработки 20-25 лет на своем месте.Помимо использования указанной сетки процентов, руководство учреждений и предприятий, ориентируется на индивидуальные моменты для каждой группы работников.К таким нюансам можно отнести:

  1. педагоги, медики и другие работники бюджета вправе получать надбавку за выслугу лет.
  2. служащие по контракту с выслугой свыше 25-ти лет могут получить доплату к пенсионному пособию в размере 25%, если будут уволены с должности;
  3. на размер доплаты госслужащих может повлиять регион, где они трудятся. В некоторых российских субъектах она может достигать 40%;
  4. надбавка устанавливается уже после года работы на госслужбе, а затем, каждые пять лет увеличивается на 5%. После отработанных 15 лет процент перестает повышаться, но в силу вступают другие привилегии;

Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ от 14 апреля 2015 г.

N 273/пр «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации по видам экономической деятельности» (с изменениями и дополнениями)

29 марта 2019 г. О примерных положениях об оплате труда работников федеральных государственных органов и учреждений — главных распорядителей средств федерального бюджета по видам экономической деятельности см.

I. Общие положения 1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации по видам экономической деятельности (далее — Положение), разработано в соответствии с постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.

N 583

«О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»

(далее — постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.

3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст.

373) и регулирует порядок оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее — Учреждения) по видам экономической деятельности, в том числе определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням с учетом профессиональных стандартов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.

Надбавка за выслугу лет бюджетникам по Трудовому кодексу РФ

Выплата не прекращается во время отпуска, командировок, и других случаях, когда за наёмником сохраняется его заработная плата. Получается, что не государственной фирме не выгодно и даже ущербно организовывать для своих сотрудников систему надбавок.

Ведь таким образом повышается их зарплата, а значит, налог также будет увеличен. Если же ваш работодатель дорожит своими наёмниками и хочет их поощрить, дабы избежать переманивания квалифицированных кадров более щедрыми компаниями, то организует системы бонусов.

Сумму подсчитывает бухгалтер согласно внутренним актам предприятия. В приложении к коллективному договору разрабатывается шкала, исходя из которой, ценный кадр получает процент от оклада за непрерывный срок службы.

Обычно сумма аналогична с цифрами государственных учреждений: минимальная доплата 5 % (если сотрудник проработал на предприятии от 1 года), максимальная около 30 %.

Примерный процент поощрения за выслугу лет (устанавливается нанимателем): Следует учитывать, что прибавка за срок труда начисляется только по основному месту работы. Если вы совмещаете какую-то должность в своей или другой компании, навряд ли сможете рассчитывать на доплату за стаж как совместителю.

Если вы совмещаете какую-то должность в своей или другой компании, навряд ли сможете рассчитывать на доплату за стаж как совместителю. Так как в ТК России не существует обязательных стимулирующих выплат в коммерческих организациях, каждая фирма вправе регулировать данный вид поощрения в своем локальном акте. Бухгалтер подсчитывает срок службы кадра с момента подписания им тд (трудового договора).

Мнение эксперта Михайлов Вячеслав Георгиевич Юрист-консульт с 8-летним опытом.

Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов. Основным документом, на основании которого вы сможете получить деньги за выслугу лет, является грамотно оформленная и заполненная трудовая книжка.

Отметка про дату вступления в должность должна быть сделана сразу при приеме на службу. Для получения процентных выплат, если организация коммерческая, вы должны работать в конкретной фирме определенный период времени (обозначенный в локальном акте компании).

Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников

В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации. Соответственно, доплаты, например, за особые условия работы, климатические условия исчисляются исходя из процентной ставки доплаты к окладу, установленному по более высокой квалификации.Пример 1. Согласно штатному расписанию оклад водителя легкового автомобиля составляет 6 000 руб., грузового – 7 000 руб.

На основании трудового договора водитель трудится как на легковых, так и на грузовых автомобилях. Ему установлена доплата в размере 20% от оклада за особые условия работы.Заработная плата водителя за месяц составит 8 400 руб.

(7 000 руб. + (7 000 руб. х 20%)).Трудовой кодекс не ставит оплату труда работников-повременщиков при осуществлении ими работ различной квалификации в зависимость от количества труда, затраченного ими для выполнения работы более высокой квалификации. Если фактически затраченное время на такие работы поддается учету, а работник, которому установлена повременная оплата труда, большую часть рабочего времени выполнял работу более низкой квалификации, независимо от этого оплата его труда должна производиться исходя из оклада, предусмотренного по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.Если работник в течение рабочего времени выполняет несколько трудовых функций, это является совмещением профессий (должностей).

Таким образом, под совмещением профессий (должностей) следует понимать одновременное выполнение сотрудником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии (должности).

Частным случаем совмещения профессий (должностей) является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Процентная надбавка за выслугу лет

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 2 сентября 2022 г. Трудовой кодекс устанавливает, что заработная плата работника включает в том числе стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера ().

Конкретные виды надбавок устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда конкретного работодателя (, ). Посмотрим, обязан ли работодатель установить процентную надбавку за выслугу лет своим работникам?

Трудовой кодекс не обязывает работодателей закреплять в системе оплаты труда процентную надбавку за выслугу лет. То есть работодатель самостоятельно решает, будет ли он выплачивать такую надбавку своим работникам. Если будет, то ее размер и порядок выплаты можно закрепить (, , ):

  • в коллективном договоре;
  • в соглашении;
  • в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда.

Такая надбавка будет являть расходом на оплату труда для целей налогообложения прибыли и при УСН ().

Для целей заполнения справки НДФЛ-отчетности надбавка за выслугу лет отражается по коду дохода 2000 ().

В отношении госслужащих ситуация иная. Законодательство устанавливает обязанность отдельных работодателей, деятельность которых финансируется за счет бюджетных средств, выплачивать работникам процентную надбавку за выслугу лет. Такая обязанность может быть предусмотрена федеральным, региональным или муниципальным законодательством.

Например:

  • в отношении гражданских служащих отдельных органов Министерства обороны РФ – ;
  • в отношении судей – ;
  • в отношении гражданских служащих города Москвы – .

Оплату труда гражданских служащих на федеральном уровне регулирует . Он предусматривает выплату гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе при сроке службе свыше 1 года ().

Приведем размеры надбавок за выслугу лет в таблице.

Стаж Размер надбавки за выслугу лет От 1 года до 5 лет 10% От 5 до 10 лет 15% От 10 до 15 лет 20% Свыше 15 лет 30%

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Приложение N 4.

Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы

Надбавка гражданскому персоналу учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, с местом дислокации в Москве за обеспечение эффективной деятельности подразделений уголовно-исполнительной системы в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки). 6. Работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков — 15 процентов оклада (ставки).

7. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям второго класса — 10 процентов и водителям первого класса — 25 процентов оклада (ставки).

8. Научно-педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования устанавливаются надбавки за должность доцента и должность профессора в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. 9. Гражданскому персоналу образовательных учреждений высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования и научно-исследовательских учреждений, занимающему штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливаются надбавки за ученую степень кандидата наук или доктора наук в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. 10. Медицинскому и фармацевтическому персоналу (в том числе руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным медицинским сестрам), имеющему квалификационную категорию, устанавливаются надбавки к должностному окладу без увеличений и повышений в следующих размерах: по второй квалификационной категории — 20 процентов; по первой квалификационной категории — 30 процентов; по высшей квалификационной категории — 40 процентов.

Надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии работы по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория, а руководителям учреждений здравоохранения уголовно-исполнительной системы и их заместителям — врачам (провизорам) независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. 11.

Надбавка за стаж в бюджетном учреждении: порядок расчета и выплаты

К примеру, госслужащий со стажем 4 года 3 месяца имеет право на надбавку 10%, а работник с «бюджетным» стажем 5 лет 2 месяца – на надбавку 15%.

Если стаж работы в бюджетном учреждении составляет менее года, то надбавку госслужащему не выплачивается.

Максимальный размер надбавки составляет 30% и начисляется лицам при наличии стажа в госсекторе не менее 15-ти лет.

Стаж работы в бюджетном учреждении рассчитывается суммированно и состоит из периодов, в течение которых гражданин:

    работал в бюджетных учреждениях; замещал госдолжности федерального и муниципального уровня; выполнял воинский долг; работал в МВД, МЧС, учреждениях исправительной системы и органах по контролю за оборотом наркотических и психотропных веществ.

Период стажа определяется на основании записей в трудовой книжке, а также прочих документов, которые могут подтвердить период работы в госорганах (например, копии трудовых договоров). Для приобретения права на надбавку, стаж бюджетника не должен быть непрерывным. Если гражданин покинул госдолжность, какое-то время работа в производственной или коммерческой организации, после чего снова вернулся на госслужбу, то период его «бюджетного» стажа исчисляется как продолжение ранее имеющегося госстажа.

Читайте также статью ⇒ «». Помимо надбавок за стаж, бюджетники также имеют право на получение доплаты в размере от 60% до 200% от должностного оклада.

В частности, зарплата госслужащим, которые имеют доступ к государственной тайне, рассчитывается с учетом доплаты от 5% до 75%. Работники Следственного комитета, органов МВД, госслужащие федеральных и муниципальных органов власти, а также администрации Президента, имеют права на доплату от 10% до 20% за работу, связанную с охраной государственной тайны. Отдельно стоит остановиться на стимулирующих выплатах, назначаемых работникам сферы здравоохранения.

Доплата медикам назначается с учетом стажа в медучреждении, а также в зависимости от характера выполняемой работы: Врачи скорой помощи имеют права на доплату в размере 30% к окладу за первые 3 года работы.

Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении: размер в 2022 году

Еще одна цель введения такой выплаты — добиться уменьшения текучки кадров.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Сотрудники, работающие на одной должности много лет, имеющие богатый опыт, получают большую сумму денег за исполнение своих обязанностей, по сравнению с теми, которые приступили к работе недавно. При этом производительность труда и квалификация работников может быть одинаковой. Тогда надбавка за стаж работы в этой конкретной организации будет распределена так, как оговорено выше.

Сумма надбавки не связана с основной заработной платой, начисляется независимо от ее величины и только с того момента, когда выслуга лет работника достигает определенного значения (1 года).

Если человек проработал меньше 12 месяцев в определенной сфере, то дополнительных выплат ему не положено.

Предлагаем ознакомиться Как начисляется полярная надбавка надбавка, надо изучить и понять, при каких условиях и в каком размере она может быть назначена. Выплата за выслугу лет была введена с целью дополнительной стимуляции отличившихся в хорошую сторону работников.

Еще одна цель введения такой выплаты — добиться уменьшения текучки кадров. Помимо надбавок за стаж, бюджетники также имеют право на получение доплаты в размере от 60% до 200% от должностного оклада.

В частности, зарплата госслужащим, которые имеют доступ к государственной тайне, рассчитывается с учетом доплаты от 5% до 75%. Работники Следственного комитета, органов МВД, госслужащие федеральных и муниципальных органов власти, а также администрации Президента, имеют права на доплату от 10% до 20% за работу, связанную с охраной государственной тайны. Отдельно стоит остановиться на стимулирующих выплатах, назначаемых работникам сферы здравоохранения.

Доплата медикам назначается с учетом стажа в медучреждении, а также в зависимости от характера выполняемой работы: Врачи скорой помощи имеют права на доплату в размере 30% к окладу за первые 3 года работы.

В последующие годы размер доплаты повышается на 25% (за каждые 2 года непрерывной работы).

Доплата за выслугу лет бюджетникам: размер выплат, особенности начисления и отзывы

Тем не менее какие-то общие черты и система расчета имеются.

Обратите внимание — доплата за выслугу лет будет считаться в процентном соотношении.

И зависит она от вашей деятельности, трудового стажа, выслуги, а также оклада, который вы получаете или зарабатывали ранее. В принципе, ничего трудного в этом нет на первый взгляд. Но практика указывает на другое.

Размер доплаты за выслугу лет каждой отдельной категории сотрудников предоставляется разный. Поэтому запомнить всю систему в целом почти невозможно.

И люди интересуются только теми расчетами, которые относятся конкретно к ним. Довольно верное решение. Кстати, при расчетах также учитывается район, в котором вы проживаете.

Ведь на надбавки за выслугу лет влияют еще и Они, как нетрудно догадаться, в каждой местности устанавливаются государством и меняются время от времени.

Начнем, пожалуй, с одной из самых распространенных категорий работающих граждан.

Речь идет о так называемых бюджетниках. Как раз для них наши сегодняшние надбавки играют важную роль.

Ведь, как показывает практика, оклад у таких людей не слишком высокий. А значит, на хорошую пенсию можно не рассчитывать. Разумеется, доплата за выслугу лет бюджетникам начисляется, исходя из того, сколько граждане отработали.

Правда, данный момент регулируется в каждом учреждении как-то по-своему. Например, ни для кого не секрет, что бюджетникам за квалификацию и ее повышение полагаются определенные премии.

Но сейчас немного не об этом. Доплата за выслугу лет бюджетникам предоставляется, исходя из трудового стажа, а также выслуги и оклада. Точно так же, как и во всех остальных случаях.

Что мы имеем в конечном итоге? Если гражданин имеет выслугу до 3 лет, то можно рассчитывать всего лишь на надбавку в размере 10 % от оклада.

Не слишком много, но это лучше, чем совсем ничего. В период от 3 до 5 лет данная цифра повышается в два раза.