Главная - Статьи - Еткс 2022может ли в штатном расписании быть должность бригадир

Еткс 2022может ли в штатном расписании быть должность бригадир


Оглавление:

Какими должны быть названия должностей в штатном расписании

Выполняют приказы руководителя. В эту категорию также входят советники управленца.

  • Специалисты. Это профессионалы в определенной сфере, которые выполняют конкретные задачи, определяемые руководителем.
  • Обеспечивающие работники.

    Специализируются на обеспечении работы предприятия.

    Могут работать по следующим направлениям: хозяйство, документы, организация.

  • В эти четыре категории входят практически все сотрудники, нужные для обеспечения работы фирмы.

    Как оформить ? Если каким-либо работникам полагаются льготы и компенсации, нужно обратить особое внимание на название должностей.

    В этом случае наименования должны соответствовать статье 57 ТК РФ. Выбирать названия нужно посредством квалификационных справочников или профессиональных стандартов.

    Последние утверждаются Правительством РФ. : что нужно иметь в виду? При определении наименования должности нужно основываться на этих положениях:

    1. Акты, которые утверждают правила наименования должностей.
    2. Справочники.
    3. Профессиональные стандарты.
    4. Отраслевые стандарты.

    Все перечисленные бумаги размещены на сайте Минтруда.

    К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право выбрать название самостоятельно.

    Актуально это в тех случаях, когда наименование, утвержденное актом, не совпадает с сутью исполняемой работы. К примеру, часто названия должностей подбираются работодателями в сфере IT. Наименование должно выбираться в соответствии с правилами.

    В частности, оно должно в полной мере отражать суть деятельности.

    Коды содержатся в классификаторе должностей. Нужны они для удобства использования. В документах проще указывать код, а не полное наименование. В штатном расписании также фиксируются коды. Через код можно понять, кто и кому подчиняется. Рассмотрим пример. Код должности – 03. Сотрудники, подчиненные работнику на этой должности, будут обозначаться как 03.01, 03.02.
    Сотрудники, подчиненные работнику на этой должности, будут обозначаться как 03.01, 03.02. ВАЖНО! Государственные учреждения должны иметь справочник с кодами в обязательном порядке.

    Обычно фирмы начинают

    Круглый стол с Минтруда и соцзащиты. ЕКСД и ЕТКС, кодирование должностей и профессий

    Например, конкретное наименование профессии, которое устанавливается на основании предусмотренного выпуском 1 ЕТКС наименования , устанавливается без скобок по одному из наименований — «сторож» либо «вахтер».

    Выпуском 1 ЕТКС предусмотрена профессия . В организации электромонтер занимается только ремонтом такого оборудования. Можно ли конкретизировать наименование профессии и установить его как «электромонтер по ремонту электрооборудования»?

    Нет, нельзя. Наименование профессии должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС, с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве (ч. 1 п. 27 Общих положений ЕТКС).

    Иными словами, нельзя исключать какие-либо слова из наименования профессии, установленного в ЕТКС.

    Таким образом, в рассматриваемой ситуации необходимо применять наименование профессии

    «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования»

    независимо от того, занимается работник обслуживанием оборудования или нет.

    Организации требуется работник для уборки только офисных помещений и одного санузла.

    Можно ли принять на работу уборщика помещений 2-го разряда для выполнения такой работы? Да, принять на работу необходимо именно работника с 2-м разрядом. Напомним, что с 01.02.2022 для уборщика помещений установлена тарификация по 1-му и 2-му разряду ( N 83).

    1-й разряд применяется при выполнении работ по уборке помещений (за исключением производственных), коридоров, лестничных клеток, гардеробных и других мест общего пользования (за исключением санузлов).

    2-й разряд — при уборке производственных помещений, в том числе отходов производства, санузлов и общественных туалетов ( выпуска 1 ЕТКС). Если работник будет выполнять хотя бы один вид работы, отнесенный к более высокому разряду, то ему следует установить более высокий разряд. Несмотря на то что в рассматриваемой ситуации работник будет убирать не производственные, а служебные (офисные) помещения, из-за наличия в трудовой функции уборки санузла данная работа должна тарифицироваться по 2-му разряду.

    Можно ли включить в штатное расписание профессию «уборщик помещений — уборщик территорий»? Нельзя.

    Топ‑8 ошибок при составлении штатного расписания

    Например, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

    В таком случае наименование должности или профессии работника должно быть определено в соответствии с указанными выше документами.

    Ошибка 3. В графе «Количество штатных единиц» указываются только полные штатные единицы Не все работники работают на полную ставку. Например, неполное рабочее время устанавливается совместителям или женщинам, которые работают во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
      Как правильно: если какая-то должность предусматривает работу по совместительству, то в штатном расписании в графе «Количество штатных единиц» будет указываться ½ или 0,5.

      Некоторые работодатели сразу указывают полную единицу, мотивируя тем, что на другую половину ставки будет принят еще один работник. В таком случае следует понимать, что предусматривать наличие вакантных мест в штатном расписании не запрещается. Но у работодателя, который это предусмотрел заранее, возникает обязанность ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (абз.
      Но у работодателя, который это предусмотрел заранее, возникает обязанность ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (абз.

      3 п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

      Ошибка 4. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» работникам по одноименным должностям необоснованно устанавливают разные оклады Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ). Если работникам с одноименными должностями установить разные оклады, возможны споры с контролирующими органами. Это может быть расценено как дискриминация при установлении условий оплаты труда.

        Как правильно: при указании в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует определять одинаковые.

    Вопросы применения ЕКСД и ЕТКС

    В выпусках ЕТКС — тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики работ и профессий рабочих (далее — ТКХ), собранные в разделы по видам производств и работ независимо от вида экономической деятельности <*>. На заметку При отсутствии в соответствующем выпуске ЕКСД необходимой КХ должности можно использовать иной выпуск ЕКСД, в котором она есть.

    То же самое касается ТКХ рабочей профессии.

    В первую очередь следует обращаться к выпуску 1 ЕКСД, содержащему КХ должностей для всех видов деятельности, и выпуску 1 ЕТКС с ТКХ профессий, общих для всех отраслей экономики.

    Исключение составляет выпуск 34 ЕКСД.

    Его можно использовать только для госдолжностей. Подсказка Случается, на практике специалистам сложно определить — должность перед ними или профессия. Чтобы в этом разобраться, целесообразно обратиться к алфавитному указателю ОКРБ 014-2017. Если в нем рядом с наименованием должности (профессии) цифровой код стоит в графе «Код выпуска ЕКСД», то это должность.
    Если в нем рядом с наименованием должности (профессии) цифровой код стоит в графе «Код выпуска ЕКСД», то это должность.

    Если же цифровой код размещен в соседней графе «Код выпуска ЕТКС», то это профессия. Какова структура выпусков ЕКСД и ЕТКС Выпуски ЕКСД и ЕТКС имеют определенную единую структуру.

    Структура каждого выпуска ЕКСД построена в соответствии с установленной классификацией служащих по категориям <*>. То есть практически любой выпуск ЕКСД состоит из разделов: — руководители; — специалисты; — другие служащие.

    В этих разделах для должностей содержатся КХ, каждая из которых имеет три раздела <*>: 1) «Должностные обязанности». В нем устанавливаются основные, наиболее характерные для конкретной должности трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему, занимающему данную должность.

    В соответствии с этим разделом разрабатывают должностные инструкции; 2)

    «Должен знать«, где содержатся основные требования, предъявляемые к служащему в отношении специальных знаний, а также знаний НПА, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые служащий должен применять при выполнении должностных обязанностей; 3) «Квалификационные требования»

    .

    Вопрос: Необходимо привести названия должностей в штатном расписании в соответствие с тарифно-квалификационным справочником. При этом трудовые функции работника не меняются.

    Как правильно провести эту процедуру, как сокращение одной должности и введение новой или просто как изменение названия должности? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ. 28 августа 2022 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

    Типичные ошибки в наименованиях профессий и должностей

    В тех случаях, когда по данной профессии трудятся лица мужского пола, в трудовую книжку работника и штатное расписание организации следует вносить наименование профессии в именительном падеже, единственном числе, мужском роде; ●применение производного наименования профессии «старший» возможно, когда это предусмотрено ЕТКС и иными нормативными правовыми актами, а также при необходимости руководства рабочими при выполнении работ, если данное руководство не предусмотрено содержанием тарифно-квалификационной характеристики; ●производное наименование профессии «помощник» применяется только в случае, если это предусмотрено соответствующей тарифно-квалификационной (квалификационной) характеристикой профессии рабочего и (или) технической характеристикой (паспортом) оборудования (механизма), выданной организацией-изготовителем, технологическими картами, иными документами, утвержденными в установленном порядке. Особенности установления полных наименований должностей служащих регламентированы Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г.

    № 1 (в ред. от 28 декабря 2012 г.). Стоит отметить, что: ●базовое наименование должности – основное наименование должности служащего, которое содержится в ОКПД и определяется в соответствующей квалификационной характеристике; ●полное наименование должности – конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и (или) место работы и другое.

    Оно устанавливается путем добавления к базовому наименованию должности дополнительных сведений, а также наименований производных должностей согласно таблице 11 ОКПД.
    При этом соответствующее дополнение к базовому наименованию должности может быть помещено непосредственно в нем, после него, а также перед ним; ●наименование производной должности «старший» предусматривается для должностей

    Еткс 2022 рабочих профессий бригадир

    Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды.

    Очистка от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним.

    Поливка мостовых, тротуаров, зеленых насаждений, клумб и газонов.

    Периодическая промывка и дезинфекция уличных урн, очистка их от мусора.

    Наблюдение за санитарным состоянием обслуживаемой территории.

    В связи с уточнением характера выполняемых работ по отдельным профессиям рабочих приказываю: Внести в тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденные постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 31

    «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»

    , изменения согласно приложению.

    Министр М. Зурабов Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 октября 2022 г. N 648 1. Исключить из тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих тарифно-квалификационную характеристику профессии «Уборщик производственных и служебных помещений» 1-2 разрядов. 2. В каждой организации отношения между работниками и работодателем должны быть оформлены в законном порядке, с ознакомлением с должностной инструкцией и прочими требуемыми документами.

    В квалификационном справочнике содержится информация касательно разделения работников по категориям, особенностей каждой категории.

    В данном материале разберемся, за что ответственен уборщик служебных помещений ЕТКС в РФ в году, какие рабочие обязанности на него возложены и что он обязан знать для выполнения своих обязанностей. Абсолютно все должности и профессии, квалификационные характеристики регламентируются по всей территории РФ одним нормативным документом — приказом Минздрава РФ, на основании которого был разработан единый квалификационный справочник должностей. Рассмотрим детально, что собой представляет ЕТКС и какими нормативами он регулируется, какие функции должен выполнять уборщик служебных помещений согласно ЕТКС рабочих профессий на год.

    Наблюдение

    Оформляем должности, не соответствующие ЕТКС и квалификационному справочнику должностей

    При этом дополнительное штатное расписание будет действовать наряду с прежним штатным расписанием. В этом случае дополнительное штатное расписание, как и основное, утверждается приказом руководителя.

    В случае, если Вы решите издать новое штатное расписание, в приказе об утверждении необходимо будет указать, что прежнее расписание утратило силу. Таким образом, Вы можете выбрать наиболее удобный для Вас вариант.

    Изменение наименования должности формально предполагает изменение трудовой функции работника, т.е. перевод работника на новую должность. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора (ст.

    57 ТК РФ). По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, при этом таковое соглашение заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Соглашение сторон оформляется в виде письменного дополнения к трудовому договору, в котором оговариваются все вносимые в него изменения. К числу таких изменений относится, в частности, наименование должности, а также, в зависимости от конкретной ситуации, другие условия, например должностные обязанности, размер заработной платы и т.п.

    Подписанное сторонами дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и подтверждает согласие работника на перевод.

    На основании этого соглашения работодатель должен будет издать приказ о переводе сотрудника на новую должность (унифицированная форма N Т-5, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). На основании приказа о переводе делаются отметки в личной карточке работника (унифицированная форма N Т-2), а также в его лицевом счете (унифицированная форма N Т-54 или N Т-54а).

    Согласно части четвертой ст. 66 ТК РФ сведения о переводах на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку работника.

    Все о штатном расписании

    В организации могут быть несколько ТС 1-го разряда. Существуют ограничения по размеру ТС 1-го разряда:

    1. для организаций, имеющих просроченную задолженность по заработной плате на конец отчетного периода, — с 1-го числа месяца, следующего за отчетным, и до ликвидации такой задолженности для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих должна применятся ТС 1-го разряда для бюджетных организаций <*>. Об этой обязанности нередко забывают. Например, если за март зарплата (по сроку 13 апреля) выплачена только 7 мая, то с 1 мая по 6 мая для служащих (не для рабочих) должна действовать «бюджетная» ТС 1-го разряда, а с 7 мая — возврат к прежней ТС 1-го разряда.
    2. для госорганизаций по постановлению Совмина от 31.07.2014 N 744 — повышение допускается только при условии соотношения роста производительности труда и заработной платы более 1,0;

    Отмечу, что обязанности указывать размер зарплаты в штатном расписании нет. Ранее было такое требование — в утратившем силу постановлении Минтруда и соцзащиты от 28.04.2006 N 54, где форма штатного расписания предусматривала итоговый должностной оклад (ставку) и порядок их расчета.

    Как оформить изменения штатного расписания? Штатное расписание изменяется так же, как и вводится. Согласно Инструкции по делопроизводству <*> возможны два способа:

    1. как самостоятельный документ по номенклатуре дел с грифом «УТВЕРЖДАЮ» и такими реквизитами, как название, дата документа, N документа (часто упускают из вида этот реквизит), текст, подпись;
    2. посредством приказа об утверждении штатного расписания с грифом «УТВЕРЖДЕНО приказом». Штатное расписание в этом случае — приложение к приказу. У штатного расписания в таком случае нет номера.

    Какова минимальная неполная штатная единица в штатном расписании?

    В законодательстве нет минимально допустимого коэффициента к количеству штатных единиц. Поэтому может быть и 0,18 и 0,05 штатной единицы. На практике коэффициенты, кратные 2 (0,4; 0,6; 0,8), используются при неполной рабочей неделе; кратные 5 (0,25; 0,75) — при неполном рабочем дне.

    Как правильно формировать наименование должности, профессии? 1.

    Еткс 2022 рабочих профессий бригадир

    С тех пор он много раз перерабатывался и редактировался. В версии, существующей на настоящий момент, 72 выпуска, которые поделены на разделы.

    В них должности объединены по какому-либо признаку: виду деятельности, отрасли народного хозяйства, где они применяются.

    Для чего нужен:

    1. для проведения аттестации и определения, соответствует ли работник занимаемой должности и квалификационным требованиям. Обычно с учетом этого документа разрабатываются должностные инструкции;
    2. для разработки программ курсов повышения квалификации.
    3. для определения правильного наименования конкретной должности. С этим нередко возникают сложности у руководителей, не имеющих специальных знаний;
    4. для тарификации. То есть в соответствии с ним можно определить сложность работ, выполняемых работником и, в том числе, для установления ставки заработной платы;

    Разобраться в том, как построен Единый тарифно-квалификационный справочник 2020 профессий рабочих, и как им пользоваться, несложно. Зная нужный выпуск и раздел, их можно выбрать из перечня. Кроме того, можно искать просто по наименованиям выпусков: они дают четкое представление о включенных должностях и квалификационных требованиях.

    Далее выберите конкретное наименование из списка и перейдите к описанию квалификационных показателей.

    Сюда включаются:

    1. общая характеристика выполняемых трудящимся обязанностей, какие функции на него возлагаются;
    2. описание компетенций сотрудника, занимающего подобную должность.

    Для каждой профессии указаны разряды, то есть специалист 1-го разряда более квалифицирован и делает более сложную работу.

    Если сложно сориентироваться в перечне выпусков, для поиска нужного классификатора воспользуйтесь инструментом поиска вверху страницы:

    • Введите название должности.
    • Нажмите кнопку «Поиск».

    Возникает вопрос: обязателен ли сейчас тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, 2020 г.?

    Ответ дан в Трудовом кодексе РФ: статья 143 определяет принципы тарифной системы оплаты труда.

    Название должностей в штатном расписании компании — как не ошибиться

    Эта категория делится на 4 группы: высшие, главные, ведущие и старшие специалисты.

  • Обеспечивающие специалисты – типизируются на обеспечении деятельности предприятия, их область работы обширна и включает в себя следующие пункты: хозяйственное дело, документационное, организационное, финансово-экономическое и информационное.Эта категория разделяется на 4 группы: главные, ведущие, старшие и младшие обеспечивающие специалисты.
  • Ниже представлен образец штатного расписания с указанием штатных единиц:

    • В целом при выборе названия следует полагаться:
      • на профессиональные стандарты;
      • справочники;
      • нормативные акты: ведомственные и отраслевые;
      • а также на правовые нормативные акты, которые устанавливают обязательные требования к названиям специальностей, профессий и должностей (все нужные документы можно найти на портале Министерства труда РФ).
    • а также на правовые нормативные акты, которые устанавливают обязательные требования к названиям специальностей, профессий и должностей (все нужные документы можно найти на портале Министерства труда РФ).
    • Несмотря на вышеуказанные пункты, подбор наименования может быть осуществлен и по желанию работодателя, если ни один из найденных вариантов его не устроил. Такое зачастую случается в IT секторе и не только, поскольку из года в год сущность некоторых профессий сильно меняется.

      Важно! Однако, важно отметить то, что название позиции сотрудника должно полностью соответствовать и корректно отражать суть выполняемой работы.

    • Если осуществление трудовой деятельности определенными сотрудниками связано с предоставлением льгот и компенсаций, тогда наименование должности должно обязательно коррелировать со статьей 57 ТК РФ, то есть быть выбрано с помощью квалификационных справочников или соответствующих положений профессиональных стандартов, утвержденных Правительством нашего государства.
    • нормативные акты: ведомственные и отраслевые;
    • на профессиональные стандарты;
    • справочники;

    Классификатор должностей является каталогом всех профессии, связанных с деятельностью предприятия, для удобства в нем указываются коды, употребляемые и в штатном расписании. Код и категория являются структурными указаниями на подчиненность. Допустим, главный отдел

    Еткс 2022 может ли в штатном расписании быть должность бригадир

    Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений.

    Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения и дополнения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения этих характеристик.

    В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности.

    Все квалификационные характеристики пересмотрены с учетом новейших законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации. Глубокие социально — экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников. Изменение технологического способа производства на базе широкого внедрения компьютерной техники и информатизации, возрастание роли науки и научно — технического прогресса как фактора экономического роста, усиление социальной ориентации производственной деятельности, осуществление приватизации, развитие предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса, обусловили эволюцию отношений собственности и типов хозяйствования в направлении разнообразия и множественности их форм, взаимоотношений между работодателем и наемным работником, активизацию их участия в акционерном капитале и управлении, развитие коллективно — договорных отношений.

    Программой социальных реформ в Российской Федерации на период 1996 — 2000 годов предусматривается в сфере труда и трудовых отношений в качестве главных задач создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда, трудовой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы, а также внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями,

    Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

    (утв. постановлением Минтруда РФ от 26 марта 2002 г. N 24) (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 24 апреля 1985 г.

    N 109/10-17) (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 марта 2006 г. N 208) (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 марта 1985 г.

    N 79/6-86) (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 17 июля 1985 г. N 228/15-90) (утв. Постановление Минтруда РФ от 20.02.2004 N 20) (утв. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2010 N 3) (утв.

    Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2009 N 286) часть 1 (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 31.05.1984 N 163/10-53), часть 2 (утв.

    Постановлением Минтруда РФ от 14.11.2000 N 80) (утв. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.07.1985 N 218/14-78) (утв.

    постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 19 ноября 1984 г.

    N 333/22-73) часть 1 (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 июня 1984 г. N 171/10-109) (с изменениями от 3 февраля 1988 г., 14 августа 1990 г., 21 ноября 1994 г., 31 июля 1995 г.) часть 2 (утв. постановлением Минтруда РФ от 5 февраля 2004 г.

    N 8) часть 1 (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 23 июля 1984 г.

    N 216/14-3) часть 2 (утв. постановлением Минтруда РФ от 29 августа 2001 г. N 65) часть 1 (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 10 января 1985 г. N 7/2-13) часть 2 (утв. постановлением Минтруда РФ от 17 мая 2001 г.

    N 41) (с изменениями от 12 июля 2002 г.) часть 1 (с изменениями от 9 сентября 1986 г., 21 ноября 1994 г.) часть 2 (утв. постановлением Минтруда РФ от 28 мая 2002 г.

    N 37) (с изменениями от 11 ноября 2008 г.) (утв. постановлением Минтруда РФ от 13 марта 2000 г. N 23) (утв. Постановление Минтруда РФ от 14.07.2003 N 51) часть 1 (утв.

    постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 23 июля 1984 г. N 218/14-5) часть 2 (утв. постановлением Минтруда РФ от 24 февраля 2004 г. N 22) (утв. постановлением Минтруда РФ от 3 июля 2002 г.