Главная - Статьи - Гражданско правовой договор между физическим лицом и иностранным гражданином

Гражданско правовой договор между физическим лицом и иностранным гражданином


Гражданско правовой договор между физическим лицом и иностранным гражданином

Оглавление:

Гражданско-правовой договор с иностранцем


; г) исполняющая сторона гражданско-правового договора самостоятельно определяет порядок исполнения обязанностей, трудовой договор требует соблюдения внутреннего распорядка общества и установленного графика; д) по трудовому договору работник обязан самостоятельно исполнять свои обязанности, гражданско-правовой договор службы допускает привлечение к работе третьих лиц.; е) исполняющая сторона трудового договора получает вознаграждение, которое выплачивается только после выполнения всех работ, гражданин, работающий по трудовому договору, получает заработную плату; ж) трудовой договор может быть срочным в определенных случаях, гражданско-правовой договор заключается на определенный срок (гражданско-правовой договор заключается на год или на более короткий или длительный срок, в зависимости от объема выполняемой работы). подразумевает следующее: договорное соглашение; договор на выполнение, например, строительных или ремонтных работ; договор на выполнение проектно — изыскательских работ. Эти виды договоров предполагают подписание документа о выполненных работах. Еще одним видом трудового договора с физическими лицами является договор на оказание платных услуг.

Любой исполнитель выполняет услугу (медицинскую, информационную, ветеринарную, консультационную, аудиторскую и т. д.), за которую заказчик платит вознаграждение. При этом оплата производится по факту подписания акта приема-передачи.

Учитывая представленные виды, можно сказать, что физические лица при заключении трудового договора не получают компенсаций, гарантий или льгот, которые предусмотрены законодательством. Таким образом, если возникла необходимость заключить трудовой договор с иностранным гражданином, не имеющим визы, то этот факт не будет противоречить закону, если иностранный работник имеет разрешение на выполнение работ.

не будет отличаться от общепринятого, но после его регистрации необходимо сообщить об этом факте в ФМС.

Договор ГПХ с иностранным гражданином

Эта дата не может превышать календарный предел разрешенного пребывания иностранца в России. С чем это связано:

  1. Сотрудничество в рамках договора ГПХ с иностранцем сверх установленных для него сроков пребывания на территории России (по истечении которых его нахождение признается нелегальным) является прямым нарушением действующего законодательства, и влечет за собой ответственность для заказчика работ (услуг).
  2. Для иностранцев, получивших патент или разрешение на работу, миграционные органы устанавливают период пребывания на территории РФ. По истечении этого срока мигрант обязан покинуть пределы России, а все заключенные с ним договоры признаются ничтожными.

Поскольку законодатель не представил в регламентирующей правовой базе типовой договор ГПХ с иностранным гражданином, образец такого соглашения может быть создан заказчиком работ/услуг самостоятельно.

И все же, есть обязательные сведения, которые должны присутствовать в договоре, заключаемом с иностранцем. К ним относятся:

  1. для договоров подряда – это предмет договоренностей, точно установленные начальный и конечный сроки выполнения обязательств по соглашению (в случае необходимости также указываются промежуточные сроки, если по условиям договора предусмотрено поэтапное выполнение обязательств);
  2. о заказчике – ФИО, паспортные данные, актуальные сведения о регистрации (для физлица), ФИО представителя, действующего от имени и по поручению компании без доверенности, полное наименование компании и ее регистрационные данные — ИНН, ОГРН, адрес (для юрлица);
  3. предмет договора с конкретизированным указанием информации о том, какие виды работ/услуг исполнителем должны быть выполнены/оказаны по условиям соглашения;
  4. существенные условия договора:
    • для договоров подряда – это предмет договоренностей, точно установленные начальный и конечный сроки выполнения обязательств по соглашению (в случае необходимости также указываются промежуточные сроки, если по условиям договора предусмотрено поэтапное выполнение обязательств);
  5. статус и информация:
    • о заказчике – ФИО, паспортные данные, актуальные сведения о регистрации (для физлица), ФИО представителя, действующего от имени и по поручению компании без доверенности, полное наименование компании и ее регистрационные данные — ИНН, ОГРН, адрес (для юрлица);
    • об исполнителе – ФИО, данные удостоверяющего личность документа (национального паспорта), сведения о документе, легализирующем нахождение иностранца на территории России и дающем право на осуществление трудовой деятельности;
  6. об исполнителе – ФИО, данные удостоверяющего личность документа (национального паспорта), сведения о документе, легализирующем нахождение иностранца на территории России и дающем право на осуществление трудовой деятельности;

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином оплата

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд удовлетворил требования общества о признании недействительными решений регионального отделения Фонда социального страхования РФ о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за нарушение законодательства РФ о страховых взносах и об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, об обязании Фонда устранить нарушения прав и законных интересов общества, а также о взыскании с Фонда представительских расходов.

По мнению Фонда, общество неправомерно не включило в базу для начисления страховых взносов суммы выплаченных работникам компенсаций за задержку выплаты заработной платы и выплат, произведенных в пользу иностранных граждан, работающих у общества. Суд указал, что согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат постоянно или временно проживающие на территории РФ, а также временно пребывающие в РФ иностранные граждане за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

В соответствии с п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам в пользу иностранных граждан, временно пребывающих на территории РФ. В рассматриваемом случае иностранные граждане, работавшие в обществе на основании трудовых договоров, имели статус временно пребывающих на территории РФ высококвалифицированных специалистов.

При таких обстоятельствах решения Фонда являются недействительными. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с вознаграждений по гражданско-правовым договорам, выплачиваемых гражданам РФ иностранной организацией, не имеющей филиалов и представительств в РФ.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Об НДФЛ при выплате вознаграждения иностранному гражданину, выполняющему работы по гражданско-правовому договору на территории иностранного государства. Организация или ИП заключают трудовой или гражданско-правовой договор с иностранным гражданином Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Зарегистрировано в Минюсте России 19 октября 2020 г. N 60442

Как заключить договор на оказание услуг с иностранным гражданином

и определяют существенные условия и порядок, как заключить договор ГПХ с иностранным гражданином, какие использовать документы.

Существенных условий два, аналогично найму россиян (подробнее см. :

  1. четко и подробно прописанный предмет соглашения;
  2. сроки — начало и конец оказания услуг или выполнения подряда.

Шаг 1. При заключении соглашения об оказании услуг (выполнения подряда) подробно укажите реквизиты заказчика и исполнителя (мигранта).

Шаг 2. Предмет сделки опишите детально, укажите количественные и качественные характеристики заказа (оказания услуги).

Шаг 3. В следующем разделе назовите сроки или временной интервал для услуг.

Если услуги (подряд) выполняются иностранным гражданином этапами — даты или их временную протяженность в днях, месяцах, годах. Отдельно формулируются условия выполнения услуг (заказа), если они есть, — например, пожелание по предоставлению места на территории заказчика, требования об информационном обеспечении и т.д.
Отдельно формулируются условия выполнения услуг (заказа), если они есть, — например, пожелание по предоставлению места на территории заказчика, требования об информационном обеспечении и т.д.

Шаг 4. Размер вознаграждения иностранца и порядок расчетов за услуги (подряд) при заключении соглашения определяются сторонами — расчеты допускается проводить этапами, по факту выполнения, полным авансом. Шаг 5. В документе разумно предусмотреть порядок сдачи, форму акта приема-передачи и урегулирования претензий по качеству.

Шаг 6. Традиционно формируются разделы о правах, обязанностях и ответственности заказчика и исполнителя услуг (подрядчика); регламенте разрешения споров; описываются основания и процедура, используемая для прекращения сотрудничества с иностранным гражданином. Чтобы избежать переквалификации в трудовом соглашении, при заключении гражданско-правового договора с иностранным гражданином не используйте в тексте:

  1. место оказания услуг (выполнения работ) исполнителем, если этого не требует специфика.
  2. слова и категории трудового права — должность, работодатель, работник, отпуск, режим труда;
  3. обязанность соблюдать правила трудового распорядка у заказчика;

Договор ГПХ с иностранным гражданином с видом на жительство

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Для заключения договора ГПД с иностранным гражданином, временно или постоянно проживающим на территории РФ, потребуются следующие документы: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Во-первых, Закон N 115-ФЗ допускает осуществление трудовой деятельности иностранным работником на основании гражданско-правового договора.

7. Вид на жительство иностранного гражданина, указанного в подпункте 10 пункта 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, аннулируется в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей статьи, а также в случае, если в течение тридцати рабочих дней со дня расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) иностранный гражданин не заключил новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) по профессии (специальности, должности), включенной в перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства — квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке, утвержденный федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы. Заявление о выдаче вида на жительство иностранному гражданину, указанному в подпункте 10 пункта 2 настоящей статьи, подается с представлением документов, подтверждающих осуществление указанным иностранным гражданином трудовой деятельности в Российской Федерации: трудовой книжки (копии трудовой книжки, заверенной в установленном порядке работодателем) и (или) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, предоставленных территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации.

Об особенностях начисления страховых взносов по гражданско-правовому договору с иностранцем рассказали финансисты

Получите на 3 дня бесплатно! В то же время иностранные граждане, которые временно пребывают на территории России, не подлежат обязательному медицинскому страхованию и обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Иностранные граждане с данным статусом не указаны в ст.

10 Федерального закона от 29 ноября 2010 г.

№ 326-ФЗ «». Статья 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «» также не предусматривает страхование временно пребывающих иностранцев, которые оказывают услуги, выполняют работы именно по договору гражданско-правового характера. Значит, такие взносы в данном случае не начисляются. Кроме того, начисление страховых взносов на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по договорам гражданско-правового характера не предусмотрено ().
Кроме того, начисление страховых взносов на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по договорам гражданско-правового характера не предусмотрено ().

Добавим, что если иностранный гражданин оказывает услуги или выполняет работы по договору гражданско-правового характера для российской компании дистанционно, то есть без въезда в Россию, то на сумму выплат и вознаграждений страховые взносы также не начисляют (). Кроме того, если международными договорами России предусмотрен иной порядок и нормы обложения страховыми взносами, то применяются положения действующих международных договоров (). Например, гражданам Белоруссии и других стран ЕАЭС все взносы начисляют независимо от их статуса.

То есть в том же порядке, как и россиянам. Теги: , , , Источник: Документы по теме:

  1. Письмо Минфина России от 20 апреля 2022 г. № 03-15-06/26835 «».

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином с патентом

Документы, которые требуются от иностранного лица для оформления, одинаковые.

Разница в сроке действия настоящего договора, в оплате и некоторых других особенностях, которые могут внести в договор сами стороны по соглашению. Помогла статья? Оцените её

(21 оценок, среднее: 4,90 из 5)

Загрузка.

Работники-иностранцы: что нужно знать всем работодателям

Это касается всех иностранцев, в т.ч.

граждан Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии.Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников нужно, если работодатель заключает трудовой договор или ГПД с визовыми иностранцами. И визовый иностранец не поименован в перечне исключений. Например, разрешение не надо получать в отношении журналистов, аккредитованных в России.

Полный перечень исключений — в пункте 4 статьи 18 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.К иностранцам, прибывающим в Россию в визовом порядке, относится:

  1. большинство граждан бывших советских республик, которые после распада СССР ввели в отношениях с Россией визовый режим. Например, Эстония, Литва.
  2. большинство граждан дальнего зарубежья;

Какой режим въезда в Россию установлен для граждан каждой страны смотрите в письме МИД от 27.04.2012 № 19261/кд.До обращения в МВД за разрешением, необходимо подать в службу занятости населения заявку о потребности в тех или иных специалистах. Если в течение месяца служба занятости не подберет подходящих специалистов, тогда уже можно идти в МВД.Бланк заявления о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранцев — в приложении № 1 к приказу МВД от 19.06.2017 № 392.Разрешение дают на год.Документ, как и самих работников, нельзя передать другой организации (ИП).Еще один документ нужен для привлечения к работе визовых иностранцев.

Это приглашение на въезд по форме из приказа МИД от 01.03.2018 № 3026 (приказ МВД от 09.08.2017 № 619).

Такое приглашение собственно и будет основанием для выдачи сотрудникам-иностранцам визы.Приглашение на въезд выдает (ст. 16 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Туда будущий работодатель представляет, в частности (п.

28–28.4 Регламента из приказа МВД от 29.09.2020 № 677):

  1. копию документа, удостоверяющего личность иностранного работника.
  2. письменное ходатайство в двух экземплярах;

Для обращения в МВД используйте возможности Госуслуг.

В частности, приглашение на въезд иностранца можно

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином: образец 2022 года

Если это юридическое лицо, то требуется указать наименование организации, ОГРН, ИНН, адрес места нахождения, сведения о лице, которое действует от имени организации без доверенности. Если это физическое лицо, указываются Ф.И.О., паспортные данные, место жительства.

Сведения об исполнителе, то есть иностранце. Необходимо указать его Ф.И.О., паспортные данные, сведения о документе, на основании которого он законно находится на территории РФ и имеет право осуществлять трудовую деятельность. Информация о предмете сделки.

Необходимо максимально четко отразить в соглашении данные о том, какие работы должны быть выполнены (или услуги оказаны). Существенные условия сделки. Напомним, что для подряда – это сроки и предмет. Могут быть прописаны как начальный и конечный сроки выполнения, так и промежуточные для отдельных этапов работ.
Могут быть прописаны как начальный и конечный сроки выполнения, так и промежуточные для отдельных этапов работ.

Для договора оказания услуг достаточно указать предмет соглашения, однако рекомендуется прописать цену и сроки выполнения. Цена договора, т.е. стоимость работ или услуг, оказываемых иностранцем.

Порядок выплат. Права и обязанности сторон сделки.

Ответственность сторон за несоблюдение условий договора.

Основания для того, чтобы расторгнуть соглашения раньше срока.

Способы урегулирования разногласий. Подписи сторон. Таким образом, при заключении договора с иностранцем, необходимо уведомление об этом уполномоченного государственного органа РФ.

Кроме того, требуется соблюдение требований ГК РФ, применительно к конкретному виду договора.

Скачать образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином Гражданско-правовой договор – это письменное соглашение о предоставлении услуг или выполнении работ, в данном случае это соглашение подписывается с гражданином другой страны. При привлечении иностранного гражданина к выполнению работ или оказанию услуг встает вопрос о том, какой договор оформлять: гражданско-правовой или же трудовой. Если планируется привлечение работника из другой страны к конкретным разовым услугам, то самым оптимальным вариантом будет договор гражданско-правового характера с иностранцем (ГПХ).

Важно.

Оформление договоров гражданско-правового характера (ГПХ) на иностранных граждан

В обязательном порядке в договоре/приложении указывается место оказания услуг в формате: город — улица — дом.

Необходимые документы к договору ГПХ:

  1. копия паспорта (разворот с фото, страницы с отметками / штампами);
  2. копия нотариально заверенного перевода паспорта (заверение российским нотариусом) — для граждан стран СНГ, кроме гр.Беларуси;
  3. копия миграционной карты — кроме гр.Беларуси (последней на дату заключения договора ГПХ);
  4. копия уведомления о постановке на миграционный учет (регистрация), последней на дату заключения договора ГПХ — обе стороны (кроме владельцев РВП / ВНЖ со штампами о постоянной регистрации в СПб в паспорте / ВНЖ);
  5. копия разрешения на работу / патента (обе стороны) — кроме ППС; НС; студентов НИУ ВШЭ СПб; владельцев ВНЖ; владельцев РВП, выданном в СПб (при оказании услуг в СПб); владельцев удостоверения беженца; граждан ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия);
  6. копия справки об обучении — для студентов;
  7. копия полиса ДМС — программа «Трудовой мигрант» (бланк с голограммой и водяными знаками) / ОМС — кроме владельцев РВП, выданном в СПб (при оказании услуг в СПб); владельцев ВНЖ;
  8. копия СНИЛС / заявление на его оформление;
  9. копия ИНН;
  10. реквизиты банковской карты платежной системы МИР;
  11. документы об образовании (если документ на иностранном языке, то с переводом на русский);
  12. документы, подтверждающие наличие ученого звания / ученой степени (при наличии, если документ на иностранной языке, то с переводом на русский);
  13. заявление о налоговом резидентстве;
  14. документы, подтверждающие повышение квалификации за последние 3 года (объем обучения не менее 16 часов по профилю научно-педагогической деятельности) — только для ППС.

С иностранными гражданами, работающими на территории РФ (т.е.

услуги по договору оказываются на территории РФ) заключенные договоры ГПХ и задания к ним предоставляется в Отдел кадров (с подписью исполнителя) в день заключения договора (дата на первой странице договора под QR-кодом).

Это связанно с предоставлением Отделом кадров уведомлений в МВД о заключении гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами.

Как заключить договор ГПХ с иностранным гражданином (образец) в 2022 году

Исполнитель – иностранный гражданин.

Организация-работодатель и сотрудник.

Суть документа Регламент обязательств и прав по исполнению одной конкретной задачи. Регламент постоянного трудового сотрудничества.

Обеспечение условий для выполнения задачи Исполнитель (кроме инструментария и оборудования). Работодатель. Заработная плата Фиксированное разовое вознаграждение или поэтапное вознаграждение, выплачивающее по факту исполнения обязательств.

Постоянная оплата труда, расчет, начисление и выдача которой происходит в соответствии с нормами трудового законодательства России.

Материальная ответственность за отказ от обязательств, некачественное исполнение, неисполнение или несоблюдение сроков.

Случаи, при которых предусмотрена финансовая ответственность и размер суммы взыскания определяются положениями документа. При этом содержание документа должна удовлетворять обе стороны. Работодатель не вправе штрафовать за неисполнения обязательств (он может использовать дисциплинарное взыскание или уволить «по статье»).
Работодатель не вправе штрафовать за неисполнения обязательств (он может использовать дисциплинарное взыскание или уволить «по статье»). Страховое обеспечение С заработка исполнителя отчисляются взносы в:

  1. ФСС на травматизм (если предусмотрено положениями документа).
  2. ПФР;

Все обязательные взносы в фонды, согласно нормам ТК.

Для заключения договора гражданско-правовой ответственности иностранцу потребуется предоставить пакет документов. Его состав зависит от статуса, на основании которого гражданин находится в Российской Федерации. Потребуется:

  1. патент или допуск для работы (не нужен для лиц, являющихся беженцами, студентами, которые устраиваются на подработку на время каникул и т.д., полный список исключений прописан в ).
  2. карточка СНИЛС или АДИ-РЕГ;
  3. открытая виза – для въехавших в страну по общему порядку;
  4. заполненная миграционная карта – для въехавших в страну по специальном безвизовому режиму;
  5. любой документ об имеющемся образовании (если запрашивается заказчиком);
  6. паспорт заграничного образца;

Частное лицо заключает трудовой договор с иностранным гражданином.

Какие обязательства появляются у частного лица?

2.

Трудовые договоры могут заключаться исключительно для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем предпринимательской деятельности. 3. У работодателя – физического лица должны отсутствовать неисполненные постановления о назначении административных наказаний за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ.

4. Работник иностранец должен достигнуть возраста 18 лет и иметь на руках один из документов: — патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации*, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; — разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации*, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; — вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации*, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

* граждане, прибывшие из государств — членов Договора о Евразийском экономическом союзе, освобождаются от обязанности иметь вышеуказанные документы. 1. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ – ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА. Работодатель — физическое лицо обязан: 1.1. Оформить трудовой договор с работником в письменной форме.
Оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

В трудовой договор должны быть включены следующие условия: — срок договора (срочный/бессрочный); — условия расторжения трудового договора; — о режиме труда и отдыха; — о предоставлении и об использовании отпуска; — об особенностях исполнения трудовой функции; — точное наименование трудовой функции; — об установлении испытания и о порядке его прохождения; — об оплате труда; — о гарантийных и компенсационных выплатах во время работы и при увольнении и др.;

Инструкция: заключаем договор ГПХ с иностранным гражданином

Используйте эти инструкции бесплатно. , чтобы прочитать. Пакет документов, сопровождающий заключение договора ГПХ с иностранным гражданином, зависит от его статуса, оснований пребывания в РФ и страны гражданской принадлежности. Встречаются различные варианты.

Кроме этих документов, в отдельных случаях запрашивают и другие:

  1. лицензия, если в рамках законодательства РФ услуга относится к лицензируемым видам деятельности;
  2. документы об образовании или подтверждающие квалификацию (диплом, свидетельство, сертификат специалиста и пр.), если оказание услуги требует специальных знаний и навыков;
  3. водительское удостоверение — для оказания транспортных услуг. Подойдут только права российского образца или международные.
  4. свидетельство о членстве в СРО (при необходимости);

При этом документы об образовании, выданные вне пределов РФ, должны пройти нострификацию (признание) и иметь нотариально заверенный перевод. Отметим, что при отсутствии у подрядчика СНИЛС оформить его разрешено и заказчику, отправив в специальную форму.

А ИНН, если его не было ранее, присваивается ИФНС автоматически при первом поступлении удержанного агентом НДФЛ. Общий вид контракта, заключаемого с иностранцем, ничем не отличается от оформляемого между российскими гражданами.