Главная - Статьи - Как часто надо индексировать зп

Как часто надо индексировать зп


Обязан ли работодатель ежегодно индексировать зарплату по закону


22 декабря 20201,9 тыс. прочитали2,9 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,9 тыс. прочитали до концаЭто 68% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияВ этой статье хочу рассказать, как ссылаться на закон, если вам не повышают зарплату, а цены растут.Существует статья 134 Трудового кодекса РФ, гласящая, что работодатель индексирует зарплаты, если цены на потребительские товары увеличиваются.Но в ТК не уточняются три важных момента: прямо не сказано «обязан индексировать», как часто и на какой размер.Разберёмся по пунктам.Ответ на этот вопрос дал Конституционный Суд.В 2010 году российское представительство компании «Кока-Кола» обратилось в КС с жалобой, чтобы признать ту самую статью 134 ТК РФ неконституционной, получить разрешение её не выполнять и зарплату не индексировать.Конституционный Суд в своём Определении от 17.06.10 отказался признать статью неконституционной и пояснил: «индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору».Так что обязанность повышать зарплату у работодателя существует.Прямого ответа ни в законодательстве, ни в практике высших судебных органов нет.

На практике считается, что зарплата должна повышаться не реже одного раза в год. В пользу этого говорят три аргумента.1.

Статья 134 ТК РФ указывает на индекс потребительских цен. Официальная статистика традиционно подводит итоги за год — на сколько подорожали за 12 месяцев те или иные товары и услуги.2.

На Правительство возложена обязанность повышать зарплаты бюджетникам. Это происходит, как правило, именно раз в год.3.

Проверяющие органы тоже отталкиваются от этой цифры.

Если работнику не повышали зарплату более года, то уже есть состав соответствующего правонарушения.Да, за отсутствие индексаций компанию могут оштрафовать. Организации в таких случаях получают штраф по статье 5.27 КоАП РФ — от 30 до 50 тысяч рублей. И до 70 тысяч рублей, если штраф за это не первый.А здесь ясности больше.

Уже в самой статье 134 ТК сказано, что индексация должна компенсировать рост потребительских цен.

Проще говоря, повышение должно быть не меньше инфляции за прошедший год.Если в 2020 году инфляция составила 4,8%, то и индексация оплаты труда должно быть не менее 4,8%.Есть ещё один нюанс: индексация необязательно должна быть именно «индексацией зарплаты». ЗП может регулярно увеличиваться за счёт премий и различных стимуляционных выплат.

Так сказал Верховный Суд в п. 10 Обзора судебной практики N 4 2 от 2017 года.Главное, чтобы сумма, которую получают работники «на руки», каждый год увеличивалась на процент не меньше инфляции.1. Поговорите с работодателем. Укажите на то, что в законе есть обязанность. Напомните про рост цен.2. Обратитесь в профсоюз (если он есть).
Напомните про рост цен.2. Обратитесь в профсоюз (если он есть).

По идее, именно профсоюзы и должны заботиться о подобных вещах, но они не везде работают хорошо.3. Пожалуйтесь в Госинспекцию труда.4.

Если ничего не помогло — обратитесь в суд. Это работает. В этом году один россиянин отсудил у работодателя 4,5 млн рублей за то, что 4 года не индексировали зарплату (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 апреля 2019 г. N 89-КГ18-14).**********

Десять разъяснений Роструда на тему индексации зарплаты

Индексация должна быть.

Отсутствие нормативки — не повод для игнорирования норм статьи 134 ТК РФ.Как было сказано выше, нет нормативки — нужно ее срочно разработать.В Роструд обратилась женщина, которая собралась выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком. За те 3 года, что она сидела дома, всем сотрудникам индексировали зарплату, а ее оклад оставался неизменным.

В итоге она будет получать меньше, чем ее коллеги.Роструд пояснил, что такого не должно быть, поскольку дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена нормами законодательства.Изменение заработной платы женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, должно осуществляться одновременно с остальными работниками, то есть в период указанного отпуска.Если у работодателя нет возможности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком, это не отменяет его обязанности проиндексировать ее оклад.

Дополнительное соглашение к трудовому договору работодатель вправе заключить после выхода работницы из данного отпуска.Размер увеличения заработной платы женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, должен определяться по тем же правилам, что и для остальных работников, т.е.

исходя из общих правил.Общее собрание собственников жилья в ТСЖ голосует за то, чтобы зарплаты работников ТСЖ остались на прежнем уровне и не индексировались. Значит можно не повышать зарплату?А вот и нет, отвечает Роструд.

Нормами действующего законодательства установлена прямая обязанность работодателя проводить регулярную индексацию заработной платы работникам.

В Роструд пожаловалась работница, с которой заключен срочный трудовой договор. Всем ее коллегам зарплату проиндексировали, а ей нет.

Работодатель объяснил это тем, что в ЛНА прописана индексация только для бессрочных трудовых договоров.Между тем Роструд разъяснил, что это незаконно. Индексация зарплаты должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору, в том числе

Индексация зарплат в коммерческих организациях: что нужно знать

Требование индексации зарплат описано в ст.

134 ТК РФ. Для бюджетных организаций там есть прямое указание. С коммерческими все немного сложнее. На вопрос о том, обязаны ли коммерческие организации индексировать зарплату, ответ положительный, но строгих правил и требований не существует.

Для этого придется составлять коллективные договора, соглашения или внутренние локальные акты.Оплата труда — это государственная гарантия, которая должна выполняться по отношению ко всем работникам. Таким образом, снижение реальной покупательской способности на фоне роста цен не должна допускаться. В то же время под поддержанием этой покупательской способности понимают не только индексацию как таковую, но и просто повышение оплаты, выплату премий и так далее.

Акт, коллективный договор или соглашение способны содержать достаточно обширный перечень условий и правил, на основании которых выполняется индексация. С государственными организациями все более или менее понятно: у них есть федеральные нормативы, положения и правила, установленные на законодательном уровне, которые и регулируют все особенности. А индексация зарплат в коммерческих организациях выполняется по более запутанной схеме, прописывать которую необходимо в локальном акте или договоре.

Не существует строго определенных параметров, на которые получилось было бы опираться. Так, например, в ст. 134 ТК РФ сказано о необходимости повышения оплаты труда, но не сказано, на какую величину, как часто и так далее. Так как нет строгих правил, работодатели выбирают собственные варианты.

Чаще всего в расчетах учитывается прогнозируемый уровень инфляции или изменения в сумме прожиточного минимума.

Альтернативный вариант: уровень роста цен на товары и услуги.

Этот индекс устанавливается как по каждому отдельному региону, так и по стране, и его регулярно публикует Росстат. Так как до сих пор нет строгих требований и законов об индексации, а еще, учитывая тот факт, что все это делается на основании внутренних нормативов, есть серьезная вероятность, что повышение оплаты из-за роста цен не выполняется, если финансовые показатели фирмы не соответствуют определенному уровню.
Так как до сих пор нет строгих требований и законов об индексации, а еще, учитывая тот факт, что все это делается на основании внутренних нормативов, есть серьезная вероятность, что повышение оплаты из-за роста цен не выполняется, если финансовые показатели фирмы не соответствуют определенному уровню. Легко предположить, что уровень этот устанавливает руководство фирмы.

Работодатель обязан платить за работу в сумме не меньше, чем установленный МРОТ. Если же этот показатель изначально выше, то обязательная индексация зарплаты для коммерческих организаций проводится в рамках параметров, установленных в нормативных актах. Например, на размер инфляции или какую-то заранее определенную величину.

Во многих случаях выбирают ставку в 8%, но это не обязательное правило.

Учитывая сказанное выше, повышение оплаты труда зависит от МРОТ лишь частично. До тех пор, пока работник получает больше, чем установлено законом, увлечение оплаты упирается только в соответствующие договора и нормативные акты.

Иногда работодатели сами не понимают, должны ли коммерческие организации индексировать зарплату, из-за чего возникают многочисленные проблемы. В соответствии со ст. 134 ТК РФ, у фирмы обязан существовать документально утвержденный механизм повышения оплаты труда из-за роста цен. Если его не будет, то это уже нарушение в соответствии со ст.

5.27 КоАП РФ. Штраф составит от 30 000 до 50 000 рублей. : Теги:

  • Добавить свое предложение

Индексация зарплат.

Как избежать ошибок

Его средняя зарплата была 170 тысяч, он получал премии, доплаты к праздникам, ему повышали оклад с 56 до 58 тысяч рублей.

Дело дошло до Верховного суда.

Суд сказал, что это была не индексация, и вернул дело на доследование. При новом рассмотрении дела Тюменский областной суд .Если неправильно оформлять индексацию, сотрудники вправе обратиться в суд.

Тюменская зарплата из вышеупомянутого дела, возможно, выше обычной. Поэтому мы посчитали размер годовой индексации на зарплату в 30 и 60 тысяч рублей.

Учли право работников на взыскание процентов по ст.

236 ТК РФ. За коэффициент индексации взяли ставку рефинансирования ЦБ РФ 4,5%. Примерный расчет смотрите в таблице.ГодЗп 30 000Зп 60 000116 20032 400216 92933 858317 69135 382418 48736 974519 31938 638Итого за 5 лет, в т.ч.:116 885233 771сумма индексации88 625177 251компенсация по 236 ТК РФ28 26056 520Частные фирмы тоже обязаны индексировать зарплаты.Вот еще одно Определение Конституционного суда.Правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации.

Определение Конституционного суда РФ от 19.11.15 и от 29.05.19.В федеральных органах, учреждениях, на госслужбе решение о размере индексации принимает государство. А бизнес сам определяет, когда и на сколько индексировать зарплату.

И этот порядок прописывает в локальных актах, коллективных договорах.

Микропредприятия и некоммерческие организации вправе не иметь локальных актов, но тогда порядок индексации в трудовых договорах.Индексацию нужно проводить, даже если в локальных актах организации не установлены размеры и сроки ее выплаты. Вот выдержка из Определения суда.Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации.
Вот выдержка из Определения суда.Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии

Индексация зарплат в коммерческих компаниях в 2022 году

В 2022 г.

есть существенная особенность – в этом году не будет проводиться индексация зарплат госслужащих, финансирование которых происходит из федерального бюджета.

Согласно Закону от 08.12.2020 г.

№ 395-ФЗ повышение окладов этих сотрудников приостановлено до 2022 г. Внимание! Данная норма не относится к другим работодателей. Таким образом, в 2022 г. коммерческие субъекты обязаны индексировать зарплаты сотрудников.

При этом не учитываются ни экономические, ни санитарные условия и ограничения. Для госорганизаций индексация зарплаты основана на федеральном законодательства и ведомственных актах. Для негосударственных компаний механизм индексации должен утверждаться во внутренней документации – они сам разрабатывают механизм проведения мероприятия.

Коммерческие организации, не получающие средства из бюджета, проводят индексацию в порядке и сроки, установленные коллективным договором, трудовыми договорами и иными внутренними нормативными актами, например, положением об оплате труда или об индексации зарплаты.

Механизм индексации зарплаты не имеет каких-то особых требований. В законодательстве нет норм, регламентирующих сроки и периодичность проведения мероприятия, его особенности, перечень выплат для индексации.

Эти моменты нужно отразить в локальной документации, и работодатель определяет их самостоятельно на основании финансовых возможностей и итогов деятельности. Повышать зарплату можно через пропорциональное увеличение всех выплат по системе оплаты труда в компании или через увеличение конкретных выплат, относящихся к зарплате. Дата, до какой зарплату нужно проиндексировать, также законами не указана.

Компания может совершить это мероприятие в любое время – и в начале года, и в середине. Как определить размер индексации? В трудовом законодательстве также нет ответа на этот вопрос, и даже не указано минимальное значение показателя.

Работодатель самостоятельно определяет размер индексации зарплаты. Законодательством не установлена обязанность индексировать зарплату на уровень инфляции.

Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет?

В другом деле, работник просил взыскать заработную плату с учетом индексации, но суд отказал и в этом, аргументировав тем, что представленные ответчиком-работодателем ЛНА не предусматривают проведения индексации ().

Подобные решения можно приводить еще очень долго, и работодатели, которые несомненно знают о подобной практике, делают вывод, что вовсе и не обязаны проводить какую-либо индексацию.

Для ответа на вопрос посмотрим внимательно на формулировку , особенно первую ее часть: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами».

Если мы вдумчиво вчитаемся в текст, то видно – законодатель сформулировал норму императивно: работодатель должен принимать меры для повышения уровня реального содержания зарплаты.

В формулировках не содержится «волшебных» слов «вправе», «может» или т.п., которое бы свидетельствовало о свободном усмотрении работодателя в этом вопросе. Получается, принимать соответствующие «повышающие» меры работодатель обязан. Эту же позицию об обязательности нормы для любого работодателя независимо от формы собственности придерживается и Конституционный Суд Российской Федерации.
Эту же позицию об обязательности нормы для любого работодателя независимо от формы собственности придерживается и Конституционный Суд Российской Федерации.

Так, например, в прямо подчеркнуто: предусмотренное правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации. Правда, в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утв. Президиумом ВC РФ 15 ноября 2017 г.) в , указано на то, что по смыслу работодатель

Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?

Также она может соответствовать величине инфляции, которая закреплена в федеральном законе о федеральном бюджете.

Кроме того, величина индексации зарплаты может соответствовать росту прожиточного минимума трудоспособного населения.

Важно учитывать, что госучреждения, муниципальные учреждения индексируют заработную плату в том порядке, который спускается свыше через нормативно-правовые документы.

Другие работодатели обязаны прописывать порядок индексации в локальных нормативных актах.

В говорится, что

«если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты»

.

То есть Роструд напрямую говорит о том, что работодатель обязан прописывать порядок индексации заработной платы.

Если проверяющий из госинспекции труда при проверке выявит, что ни в одном из локальных нормативных актов компании не прописаны условия и порядок индексации зарплаты, это будет являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по . Нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. Что необходимо прописать в локальных нормативных актах:

  1. периодичность индексации зарплаты;
  2. величину индексации зарплаты (компания может ориентироваться на индекс потребительских цен на товары и услуги, опубликованный на сайте Росстата, или на уровень инфляции, публикуемый в федеральном законе о бюджете РФ);
  3. часть заработной платы, которая будет индексироваться.

Периодичность во многом зависит как от добросовестности работодателя, так и от его финансовых возможностей.

В зависимости от того, какой

Индексация зарплаты: знак хорошего тона или обязанность работодателя?

А требования ТК РФ в части индексации зарплат, по мнению Суда, являются вполне определенными и не допускают разночтения. О том, должны ли при индексации заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК быть повышены тарифные ставки и оклады у всех работников организации, узнайте из «Ответов Правового консалтинга ГАРАНТ.

Трудовые отношения» интернет-версии системы ГАРАНТ.

Получите бесплатный доступ на 3 дня! Так, судьи КС РФ подтверждают, что установленная обязанность работодателей по индексации заработной платы распространяется на всех без исключения работодателей, в том числе и не относящихся к бюджетной сфере. При этом судьи уточнили, что в коммерческих организациях механизм индексации может быть определен не только при заключении коллективного договора, иного соглашения, либо в локальном нормативном акте, но также и в трудовом договоре (, , ).

Таким образом, КС РФ сделал важный вывод: индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Аналогичной точки зрения об обязанности всех без исключения работодателей проводить индексацию зарплат придерживается и Роструд, который еще до вынесения первого из указанных определений КС РФ, в частности уточнил, что в случае, если в локальных нормативных актах работодателя положения об индексации отсутствуют, то он должен или разработать специальный документ, или внести необходимые дополнения в уже действующие ().

В сентябре 2015 года ведомство не только подтвердило эту позицию, но и указало на недопустимость игнорирования работодателем указанной обязанности, расценив это как нарушение трудового законодательства (ответ на обращение, опубликованный на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.). БЛАНКИ о порядке индексации заработной платы в ГИТ на отсутствие порядка индексации заработной платы об индексации заработной платы для случаев, если правила проведения индексации заработной платы в организации не установлены, в организации установлены правила проведения

Почему важно проводить индексацию зарплаты и чем ее заменить

Обратите внимание: норма трудового законодательства об обязанности индексации носит общий характер — нельзя ее установить одним и не установить другим работникам.

Индексацию заработной платы необходимо проводить для всех работников организации. Так же возможна альтернатива индексации, исходя из п.

10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, индексация — это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

В случае если работодатель периодически повышает зарплату, выплачивает премии и т.п., всем работникам организации, тогда данный момент может быть приравнен к исполнению нормы стати 134 ТК. Хотелось бы отметить, что отсутствие денежных средств не освобождает работодателя от соблюдения трудовых прав работников, в том числе — от проведения индексации заработной платы. Роструд планирует работодателей всех форм собственности обязать индексировать оклады работникам, а за неисполнение норм — накладывать штрафы ().

Отсутствие индексации (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  1. для предпринимателей — штрафом в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
  2. для организаций — штрафом в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
  3. для должностных лиц — предупреждением или штрафом в размере от 1 000 до 5 000 рублей;

Что касается позиции судов: судебная практика складывается противоречиво. Суды склонны полагать, что индексация является вопросом, который находится в рамках компетенции работодателя.

Ведь повышение уровня материального содержания — это государственная гарантия, соответственно суд может рассмотреть, что индексация зарплаты — это государственная гарантия, коммерческая организация не обязана ее проводить, если условия об индексации не прописано в коллективного договора и локальных нормативных актов (), это с одной стороны, а с другой стороны суды квалифицируют отсутствие условия об индексации в локальных нормативных актах работодателя, как административное

Индексация зарплаты в 2022 году

/ / Цены растут. Инфляция съедает реальную стоимость денег.

Чтобы люди не теряли в качестве жизни, государство придумало индексацию — периодическое повышение зарплаты с учётом инфляции.

В статье разбираемся, как правильно индексировать. Индексация — обязанность всех работодателей. Это следует из ст. 130 и ст. 134 Трудового кодекса. Государство индексирует зарплаты своим служащим на основании федеральных законов. Остальные работодатели прописывают порядок индексации в трудовом или коллективном договоре.
Остальные работодатели прописывают порядок индексации в трудовом или коллективном договоре. Закон обязывает индексировать, но не говорит, как именно это делать.

Работодатель сам выбирает периодичность: можно раз в квартал, можно раз в год. Ориентируйтесь на индекс потребительских цен на товары и услуги. Его публикуют на сайте Росстата.

В 2020 году цены росли примерно на 5%, поэтому в качестве коэффициента индексации можно взять эту цифру. Например, так: 2.5 Работодатель обязуется индексировать зарплату на основании данных Госкомстата России об индексе потребительских цен Работодатель обязуется индексировать зарплату не реже одного раза в год.

При каждой индексации нужно будет заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и в нём прописывать проиндексированный оклад или тарифную ставку. Пример формулировок в допсоглашении: 1.

В соответствии со ст. 72 и 134 Трудового кодекса РФ в трудовой договор № 1-ТД от 1 февраля 2019 года вносятся следующие изменения: 1.1. Пункт 2.5 Договора изложить в следующей редакции:

«‎2.5 Работнику устанавливается должностной оклад в размере 32 000 рублей»

. Проиндексировать можно пропорционально все выплаты в рамках договора или только отдельные выплаты.

Например, если платите оклад (тарифную ставку) плюс премию, не возбраняется индексировать только оклад или тарифную ставку. Вика принимает звонки и встречает посетителей. За работу администратора ей платят 30 000 ₽ в месяц.

Индекс потребительских цен достиг 5 %, поэтому в следующем году её проиндексированный оклад вырастет до 31 500 ₽.

Андрей — суши-повар. Он получает 2000 ₽ за смену + премию в процентах за количество приготовленных блюд.

Работодатель прописал в трудовом договоре, что будет индексировать только оплату за смену, поэтому в следующем году Андрей будет получать 2100 ₽ за смену, а процент премии останется тем же. Нельзя индексировать зарплаты сотрудникам на одной и той же должности на разные коэффициенты.

Это будет дискриминацией. � Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Некоторые работодатели рассуждают так: в этом году я выплатил сотрудникам премию, они заработали больше, чем в прошлом, индексировать необязательно. На этот аргумент инспектор возразит, что премия — право, а индексация — обязанность, и будет прав.

Прописывайте в трудовом договоре порядок индексации и не заменяйте индексацию премией. Это надёжная защита в спорах с контролирующими органами. Если не индексировать и не прописывать порядок индексации в документах, трудовой инспектор может выдать предписание или сразу штрафовать по ст.

5.27 КоАП:

  • ИП — на сумму от 1000 до 5000 ₽;
  • юридическое лиц — от 30 000 до 50 000 ₽.

Статья актуальна на 09.02.2022 Получайте новости и обновления Эльбы Успех!

Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты. Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур

  • Бесплатно
  • © 1988–2022 СКБ Контур

Как правильно индексировать зарплату в 2022 году: инструкция для бухгалтера

Такой порядок индексации не обеспечивает повышение зарплаты (ст.130 ТК РФ). Поэтому могут возникнуть трудовые споры.

  1. «Индексация заработной платы работников проводится в соответствии с коэффициентом индексации, размер которого составляет: для административно-управленческого персонала — 10%; производственного — 7%; технического — 3%».

Разный размер коэффициентов индексации для различных категорий работников — дискриминация, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию и суд для защиты своих прав.Чтобы обезопасить компанию, лучше использовать следующую фразу: «Сумма индексации заработной платы работника определяется как результат умножения индексируемых выплат, указанных в пункте 3.2 настоящего положения, на индекс потребительских цен на продовольственные товары в регионе деятельности компании (по данным территориального органа Росстата).

Индекс потребительских цен на продовольственные товары для индексации заработной платы указывается в приказе генерального директора, который издаётся не позднее 15 февраля года, следующего за окончанием того года, за который производится индексация».Нужно решить, как индексировать зарплату без коэффициента: увеличить оклады на определённую сумму или платить премии.Какой бы способ вы не выбрали, в локальных нормативных актах нужно указать, что это мера, которая обеспечивает повышение зарплаты (ст. 130 ТК РФ). Сотрудники должны понимать, что увеличение выплат или премия — это альтернативный способ индексации заплаты.

Однако, судебные решения по индексации без коэффициента не однозначные, одни суды признают её правомерной, другие нет.

Если же вы собираетесь индексировать зарплату за счёт премий, нужно подготовить два локальных нормативных акта: об индексации и премировании. В локальном нормативном акте об индексации не указывается, что премия — обязательная часть зарплаты и гарантированная выплата, лучше написать, что компания может выплачивать премии в соответствии с положением о премировании с целью стимулировать работников и повышать уровень реального содержания их зарплаты (ст.

130 ТК РФ)

Расчет индексации заработной платы в 2022 году

Так, согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе РФ», расчет зарплаты с учётом инфляции должен индексироваться ежегодно. В коммерческих структурах руководство фирмы может на свое усмотрение устанавливать период проведения индексации (но не реже, чем один раз в год). Также самостоятельно выбираются показатели для расчета: уровень инфляции, размер МРОТ, величина прожиточного минимума, рост цен на потребление.

Что должен сделать ответственный работодатель?

Разработать внутренний документ, регламентирующий сроки и этапы мероприятий по индексированию.

За нарушения данных обязательств на руководителя компании или индивидуального предпринимателя налагается штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей. Если руководство компании не желает индексировать зарплату сотрудникам, они вправе в 3-месячный срок с момента выявления нарушения своих прав обратиться в судебную инстанцию.

Как правило, судебное решение выносится в пользу работников: организацию обяжут пересчитать зарплату, доплатить в бюджет и страховые взносы. Мероприятия по индексации проводятся в несколько этапов:

  • Проведение общего собрания коллектива для ознакомления с документом, который регламентирует проведение индексации зарплаты.
  • Утверждение нормативного акта компании, определяющего последовательность и сроки индексации.
  • Сбор подписей работников, присутствующих на собрании.

Важно! При приеме на работу новый сотрудник также должен ознакомиться и подписать нормативный акт фирмы (госструктуры) об индексации заработной платы.