Главная - Статьи - Как написать заявление в инспекцию по труду о невыплате зарплаты образец

Как написать заявление в инспекцию по труду о невыплате зарплаты образец


Как написать заявление в инспекцию по труду о невыплате зарплаты образец

Оглавление:

Как пожаловаться в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы — образец заявления


Именно жалоба работника является главным поводом для начала проведения внеплановой проверки.В адрес руководителя учреждения направляется запрос о предоставлении необходимых документов, касающихся обстоятельств, изложенных в жалобе. Инспекция предложит личную встречу для дачи пояснений. После завершения процедуры проверки готовится акт о выявленных нарушениях.

Работодателю выносится предписание об их устранении нарушений, с указанием срока.Если в ходе проверки будут выявлены признаки административного правонарушения, инспекцией готовится протокол и выносится постановление о наложении соответствующего вида наказания.

Обо всех результатах проверки заявитель информируется лично.

В ответе указывается, были ли подтверждены факты, ранее изложенные в обращении, и какие меры приняты к работодателю, нарушившему права работника.Форма обращения в трудовую инспекцию при невыплате денежных средств свободная, но требует соблюдения определенных правил, чтобы ГИТ ее приняла и рассмотрела.Стандартный образец жалобы в инспекцию включает следующие сведения:наименование организации, в которую подается обращение, сведения об учреждении, в котором работает заявитель (полное наименование, адрес местонахождения, телефон), данные самого заявителя (ФИО, адрес, телефон);стаж работы у работодателя — дата приема, увольнения, в случае, если работник к моменту подачи жалобы уволился;место работы, должность;сведения о дне, когда заработная плата должна была быть выплачена, со ссылками на внутренние локальные акты работодателя (правила внутреннего распорядка, коллективный договор) или пункты трудового договора;дата, когда последний раз выдавалась заработная плата и ее размер (подтверждается трудовым договором или справкой 2-НДФЛ);сколько дней длится задержка заработной платы;общий размер денежной суммы, которую не выплатил работодатель на момент подачи жалобы;указание на факт обращения с претензией о невыплате к работодателю;просьба

Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты

Общая сумма задолженности по заработной плате передо мной по состоянию на 27 июля 2020 г.

составляет 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек). Кроме того, за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ мне полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты. На 27 июля 2020 г. сумма положенной компенсации составляет 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек).

На 27 июля 2020 г. сумма положенной компенсации составляет 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек).

На основании вышеизложенного и руководствуясь положениями статей 136, 142, 236 ТК РФ требую выплатить мне причитающуюся заработную плату в размере 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек) и компенсацию за задержку заработной платы в размере 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек) перечислением на мою банковскую карту, открытую в рамках зарплатного проекта организации. В случае оставления претензии без внимания и дальнейшего неперечисления причитающейся мне в соответствии с трудовым договором заработной платы буду вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, а также с жалобой в Трудовую инспекцию на незаконные действия ООО «PPT.RU». Петров 27.07.2020 При задержке оплаты труда более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей.

Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме. Приостановку трудовой деятельности работники вправе продолжать до выплаты задолженности в полном объеме. Не допускается приостановление работы:

  1. при введении ЧС;
  2. в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энерго-, водо-, газо- и теплоснабжение, связь, скорая медпомощь);
  3. госслужащими;
  4. в органах ВС РФ;
  5. на особо опасных производствах.
  6. в организациях, обеспечивающих безопасность и оборону государства и населения;

Работник вправе не ждать добровольного перечисления зарплаты от компании, а сразу обратиться с жалобой в контролирующие органы или с исковым заявлением в суд.

Претензия по трудовому спору подается в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Жалоба в трудовую инспекцию

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя. Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы. Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства.

Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке. Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме.

Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

  1. собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
  2. максимально подробно суть проблемы.
  3. указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции. При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Инспекция оформляет подобное решение в виде отдельного предписания и передает его работодателю;

  • привлечь нарушителя к административной ответственности согласно КоАП РФ (статья 5.27);
  • если подтвердится факт нарушения, привлечь виновника к ответственности при наличии состава преступления, предусмотренного ст.

    145.1 УК РФ (невыплата зарплаты и других выплат). Для этого инспекцией направляются собранные при проверке материалы в правоохранительную структуру, чтобы службой был решен вопрос с возбуждением дела по факту умышленных действий.

  • При изложении обстоятельств, ссылайтесь на законодательные нормы.

    Можно указать, что работодатель намеренно, вопреки обязательствам, установленным ст. 236 Трудового кодекса РФ, не выплатил компенсацию, хотя имелся факт задержки оплаты труда.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: ПриложенияПри составлении заявления в инспекцию по факту невыплаты оплаты труда, потребуются соответствующие приложения:

    1. оформленный между сторонами трудовой договор (его копия);
    2. гражданский паспорт для удостоверения личности заявителя (копия).
    3. трудовая книжка сотрудника (ее копия);
    4. приказ, подтверждающий факт увольнения сотрудника, если таковой имеется (копия);

    Все наименования документов, содержащихся в приложении, перечисляются в конце.

    Напротив каждого документа пишется, сколько в нем страниц.Если документ составляет один человек, то должна присутствовать его личная подпись, если речь идет о коллективном обращении, каждый заявитель должен проставить подпись с расшифровкой своих персональных данных. Проставьте обязательно дату, когда документ был составлен.Посмотрите видео. Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию:Нормы трудового законодательства говорят о том, что сотрудник имеет полное право направить в отношении своего работодателя жалобу при невыплате ему полагающейся суммы зарплаты:

    1. Как только наступит день, следующий за утвержденным днем выдачи работнику денег за оплату его труда (нужно провести сверку с зарплатным графиком).

    Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

    Со ссылкой на условия трудового договора, положения об оплате труда или иного документа заявитель (работник) указывает на нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы.

    К заявлению целесообразно приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем, а также изложенные в жалобе претензии к нему (например, копию трудового договора).

    Заявление в трудинспекцию работник может подать непосредственно (лично или через представителя) или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Направить жалобу о невыплате заработной платы можно через электронный ресурс Роструда «Онлайнинспекция.рф», воспользовавшись сервисом . Заявление, поступившее от работника (в т.ч.

    через сайт Роструда), в общем случае должно быть рассмотрено в течение 30 календарных дней со дня его регистрации (). Подача работником заявления в трудинспекцию о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения в отношении такого работодателя внеплановой проверки (). Приведем заполненный образец заявления о невыплате заработной платы.

    За невыплату заработной платы работодателю и его должностным лицам грозит материальная, административная и даже уголовная ответственность. Так, при нарушении срока выплаты зарплаты работодатель обязан будет дополнительно уплатить работнику проценты (денежная компенсация).

    Они составляют не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки по день фактического расчета включительно. При этом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором размер компенсации может быть установлен даже больше ().

    Невыплата заработной платы – административное правонарушение, которое предусматривает следующую ответственность ():

    1. штраф на работодателя-организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.
    2. штраф на работодателя-ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
    3. предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц работодателя в размере от 10 000 до 20 000;

    Как написать претензию работодателю о невыплате заработной платы

    Составление претензии администрации организации — это один из способов получить вознаграждение за труд как можно скорее, а также компенсацию за несвоевременную выплату. О том, как грамотно составить и передать документ работодателю, читайте далее.

    В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться работникам регулярно и в полном объеме.

    При этом периодичность выплат — не реже двух раз в месяц. Конкретные даты определяются в каждой организации. Таким образом, если работник не получает заработную плату в течение срока, превышающего 15 дней, у него появляются основания требовать от работодателя погашения задолженности. Важно отметить, что способов защиты прав несколько.

    Важно отметить, что способов защиты прав несколько.

    Например, работники в силу положений ст.

    142 ТК РФ могут приостановить работу, предварительно письменно уведомив об этом работодателя; обратиться в трудовую инспекцию, органы прокуратуры.

    Что же касается претензии, то строго формально ее составление не является обязательным этапом для обращения в трудовую инспекцию или для прекращения работы. Однако сам факт наличия единства работников в намерении отстаивать свои права и первый шаг в этом направлении — это крайне тревожный сигнал для администрации предприятия. Соответственно, в большинстве случаев администрация вынуждена вести переговоры с работниками и идти на уступки, даже в той ситуации, когда задержка зарплаты вызвана тяжелыми экономическими условиями на самом предприятии.

    Нормативно закрепленных правил или требований к содержанию претензии не существует.

    Поэтому подобные документы составляют исходя из общих правил юридической техники. Документ включает:

    • титульную часть, в которой указывается, кому адресуется претензия и от кого, название документа, дата и место составления;
    • описательную часть, в которой описана история возникновения задолженности по зарплате;
    • мотивировочную часть, где указываются ссылки на нормы ТК РФ, например на положения ст. 136 ТК РФ, коллективного соглашения или трудовых договоров с работниками, которые обязывают администрацию организацию платить зарплату вовремя;
    • резолютивную часть, где указываются требования работников погасить задолженность, обозначаются сроки и те действия, которые готовы предпринять работники в случае неисполнения их требований.

    На практике существует два способа подачи претензии:

    • непосредственно представителю работодателя;
    • по почте.

    Первый способ быстрее и проще. Для этого претензия изготавливается в двух экземплярах, один из которых передается представителю работодателя в руки.

    Соответственно, на втором экземпляре принявший документ сотрудник должен указать должность, инициалы, дату получения документа и поставить подпись. Далее претензия в кратчайшие сроки попадет на стол руководителю организации или иному компетентному руководителю.

    Минусом данного варианта является возможность отказа в приеме претензии. Так как многие сотрудники попросту не хотят брать на себя ответственность за прием таких документов. При этом закон не обязывает их принимать их.

    Соответственно, в случае отказа претензию необходимо направлять по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

    Отказаться от такого письма работодатель не сможет, и претензия будет им получена.

    Дальнейшие действия работника будут зависеть от реакции администрации предприятия на претензию. В том случае, если требования выполнены не будут, сотрудники могут прекратить работу до погашения задолженности либо обратиться в контрольно-надзорные органы. Если же работодатель частично идет навстречу, то, как поступать в каждой конкретной ситуации, необходимо решать работникам исходя из экономической ситуации на предприятии и других обстоятельств.

    Если же работодатель частично идет навстречу, то, как поступать в каждой конкретной ситуации, необходимо решать работникам исходя из экономической ситуации на предприятии и других обстоятельств.

    Написание претензии — это важный шаг на пути отстаивания своих интересов в случае задержки зарплаты, который не требует значительных временных или финансовых затрат. : Теги:

    • Добавить свое предложение

    Как грамотно написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы – образец и правила оформления

    Дополнительно может выдвигаться просьба о его привлечении к административной или уголовной ответственности.

  • Дата подачи документа.
  • Подпись заявителя с расшифровкой.
  • Составление заявление при задержке не требует специальных правовых знаний, но будет отлично, если в нем будут содержаться ссылки на нормы права.

    Но одного заявления недостаточно – никакие голословные утверждение не будут иметь силы. Чтобы подтвердить верность своих требований в части выплаты зарплаты, работнику придется предоставить копии следующих документов:

    1. Трудовой договор.
    2. Приказ об увольнении (если уволен).
    3. Паспорт заявителя.
    4. Трудовую книжку (если на руках).
    5. Подтверждающие зарплатные дни.

    Полный перечень документов позволит в максимально сжатые сроки защитить свои нарушенные права и наказать работодателя за задержку.

    . Составление коллективной жалобы при невыплате зарплаты почти ничем не отличается от единоличной. Вся разница заключается в том, что в верхней части (шапке) необходимо будет указать всех, без исключения, заявителей, а после указания требований, в конце, каждый из них должен будет поставить свою подпись и расшифровать ее.

    Порядок и сроки подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию о задержке те же самые. Однако она имеет ряд преимуществ перед индивидуальной. Коллективное заявление характеризуется:

    1. Большей степенью доверия к тому, выразителем чего является целый трудовой коллектив.
    2. Отсутствием разногласий в оценке сотрудниками своего руководства.
    3. Возможностью создания общественного резонанса, с привлечением СМИ, социальных сетей и других ресурсов.

    Но для трудовой инспекции безразлично, подается ли жалоба одним человеком или трудовым коллективом.

    В ходе рассмотрения заявления о невыплате оплаты труда, сотрудники трудовой инспекции обязаны обеспечить:

    1. Своевременное рассмотрение материалов. При необходимости произвести запрос нужных документов, организовать проверочные мероприятия.

    Куда обращаться, если не платят зарплату

    обратилась с иском к организации о взыскании невыплаченной суммы надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, ссылаясь на то, что работодатель в нарушение ст. 317 ТК РФ не выплачивал ей указанную надбавку в размере 100%.

    Сотрудник должен поставить в известность руководящие органы своей организации о сложившейся ситуации, напомнить о своих правах и заявить о намерениях. Для этого нужно написать заявление на имя директора, руководителя организации, владельца фирмы и т.п.

    В тексте заявления укажите, с какого периода с вами не рассчитываются, какого числа должны были выдать очередную выплату, сумму, которую вы недополучили.

    Затем сошлитесь на основания расчетов, которые были нарушены:

    1. выплата отпускных (за 3 дня до ухода в отпуск) и т.д.
    2. срок выплаты з/п, указанный в трудовом договоре или другом локальном документе;
    3. выходное пособие при увольнении в день ухода;

    Упомяните об административной ответственности работодателя за нарушение прав сотрудников. Очень часто работодатели предпочитают о ней забывать.

    Далее, сообщите о своих дальнейших намерениях.

    Вы может выбрать один из вариантов:

    1. невыход на работу в случае продолжения задержки с денежным обеспечением;
    2. обращение в вышестоящие инстанции, которые контролируют данную сферу (профсоюз, госинспекцию по охране труда, налоговые органы, прокуратур, суд).

    Что делать при ? Как в любом деловом документе, поставьте дату, подпись.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сделайте два экземпляра заявления и постарайтесь получить на том из них, который поставите себе, отметку о вручении (например, если документ подается через секретариат). Можно отправить такое заявление и заказным письмом с уведомлением – такой способ точно обезопасит вас от риска утратить доказательства обращения к начальству.

    Способом защиты для обиженного невыплатой зарплаты сотрудника может быть . Логично: зачем же работать, если труд не оплачивается?

    Такой вынужденный простой не считается прогулом

    Новый Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в 2022 году

    в должности экономиста .

    13 октября 2017г. года я уволился из ООО «Тополек» по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ).

    При увольнении я не получил положенную заработную плату за октябрь и компенсацию неиспользованного отпуска. Считаю действия работодателя неправомерными по невыплате заработной платы и компенсации, по следующим фактам: 1) Согласно Трудового кодекса при увольнении сотруднику обязаны выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска, когда прекращается трудовой договор, работнику обязаны выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. В связи с чем, заработная плата и компенсация должны были быть выплачены не позже 13 октября, до настоящего времени ничего не выплачено.

    Таким образом работодатель нарушает Законодательства и права трудящихся.

    2) В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Поскольку, до настоящего времени ничего мною не получено, работодатель обязан выплатить причитающуюся мне сумму процентов за свое нарушение Руководствуясь вышеизложенным, прошу посодействовать в проверке ООО «Тополек» и вынести решение о выплате мне причитающихся денежных средств.: Приложение: 1) Копия трудовой книжки 2) Копия расчетного листка за октябрь 2017 года Дата Подпись В жалобе четко пропишите : Какой период времени вы отработали в данной организации, в какой должности; День, когда была установлена выплата денежных средств и какова длительность задержки ; Указать сумму, которую задолжал работодатель; Назвать способ выплаты денежных средств – наличный или безналичный, на банковскую карту

    Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

    Здесь пишут ФИО и должность прокурора, полное наименование прокуратуры, ее адрес. От кого эта жалоба. Указывают ФИО работника, адрес и номер телефона для связи. Наименование документа. Можно написать «жалоба» или «обращение».

    Факты нарушения трудовых прав.

    Описывают, какие именно права нарушил работодатель (статью ТК РФ), каким образом. Также указывают наименование или ФИО работодателя, его ИНН, ОГРН, адрес, другие данные.

    Просьбу. Как правило, просят разобраться в ситуации и принять меры. Документ заканчивают подписью работника и датой подачи в прокуратуру.

    Если к жалобе гражданин прикладывает какие-либо подтверждающие бумаги, то этот факт нужно указать в тексте в виде пронумерованного списка.

    Такими документами могут быть расчетные листки, трудовой договор, копии платежных ведомостей и прочие бумаги, доказывающие допущенные нарушения.

    К сведению! Необходимые документы прокуратура сама сможет запросить у работодателя. Список таких бумаг законодательно не утвержден.

    Жалобу составляют в двух экземплярах.

    Один передают в прокуратуру, второй с отметкой о регистрации обращения работник оставляет себе. Подать жалобу в прокуратуру можно следующими способами:

      Передать лично. В этом случае гражданин передает жалобу сотруднику канцелярии. Тот записывает данные в специальный журнал, ставит отметку о получении на экземпляре работника. Далее жалоба передается на рассмотрение. Воспользоваться помощью представителя. По нотариальной доверенности представитель аналогичным способом передает документы в прокуратуру. По почте. В этом случае документы нужно отправлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет подтверждать факт получения жалобы. Данный способ замедляет сроки решения вопроса, поскольку письмо может затеряться при отправлении. Электронным способом. Это делается через интернет-приемную или сайт госуслуг. Нужно будет заполнить специальные поля. В ответ придет уведомление о получении обращения.

    Подавать жалобу нужно в прокуратуру, к которой относится район проживания гражданина.

    Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец 2020, скачать

    Не исключена вероятность потери заявления при транспортировке.

    • Путем использования соответствующего Интернет-ресурса.

    В этом варианте письмо отсылается в электронном виде через официальный сайт — Онлайнинспекция.рф.Для этого потребуется:

    1. Выбрать раздел «Проблемы».
    2. Отобразить суть жалобы.
    3. Прикрепить отсканированные ксерокопии материалов.
    4. Записать данные о заявителе и руководителе.
    5. Зайти на сайт.

    Из предложенных вариантов выбрать действия, которые заявитель требует предпринять (осуществление проверки изложенных фактов, привлечь к административному наказанию лиц, нарушивших права заявителя, получение письменных рекомендаций по представленному заявлению).ГТИ, как и прочие контролирующие структуры обязаны рассматривать полученные жалобы или претензии в сроки, регламентируемые законодательными нормами РФ.При поступлении любой жалобы, не зависимо от обстоятельств, заявление обязано быть рассмотрено на протяжении одного месяца с момента его регистрации.Указанный срок можно продлить, а пределах дополнительных тридцати дней. При продлении срока рассмотрения претензии, ГТИ обязана письменно оповестить об этом подателя заявления.В правильно написанной жалобе требуется отобразить следующие данные:

    • Наименование Трудовой инспекции.
    • Содержание жалобы, отображающая ее суть.
    • Дата составления письма и подпись заявителя.
    • Сведения о заявителе (Ф.И.О., контактные данные, телефон, почтовый или электронный адрес).
    • Сведения о руководителе (название учреждения, юридический адрес).

    Претензию можно написать вручную, разборчивым почерком либо набрать на ПК, с последующей распечаткой на принтере и подписями всех указанных лиц, в качестве заявителей. статью Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2020 году.Структура жалобы должна содержать следующие разделы:Шапка

    • Здесь отображается полное название Трудовой инспекции, куда направляется претензия, например: «В Государственную инспекцию труда Волгоградской области», с отображением юридического адреса и Ф.И.О.

    Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы: образец 2022 года

    В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

    На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

    Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

    Работник может составить обращение к нанимателю самостоятельно, но обязан придерживаться определенного плана:

    • В заголовке – шапке нужно написать следующую информацию: полное название организации, ФИО руководителя и занимаемая на предприятии должность самого работника – автора заявления.
    • Составляя текст, нужно указать как можно больше фактов:
    • Далее, посередине строки пишется «Заявление», а ниже будет излагаться суть обращения.
    1. Что именно требует автор обращения;
    2. Положение работника в организации;
    3. Акты, используемые в качестве приложения к заявлению (если есть).
    4. Общая сумма долга работодателя перед работником;
    5. Под каким номером, и какого числа был зарегистрирован трудовой договор;
    6. Сумма ежемесячной оплаты труда, указанная в договоре;
    7. Дата последней выплаты и ее размер;

    Обращение должно быть составлено в двух экземплярах. На дубликате работника должна стоять дата регистрации обращения и подпись руководителя.

    Рис.

    1 Образец заявления работодателю о невыплате заработной платы Следует отметить, что такой способ воздействия на работодателя не является эффективным, особенно если составляется не профессионалом и знания в этой сфере у него минимальные.

    Без цитирования законодательных актов и нормативов, такая позиция редко находит отклик у нанимателя.

    Однако вполне реально добиться успеха, если прибегнуть к помощи опытного юриста.

    Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты: правила написания

    Коллективную жалобу подписывают все желающие сотрудники, каждому отдельно направлять обращение не нужно. В прокуратуру Ленинского района г.

    Ивановска от Юрьева Юрия Юрьевича проживающего по адресу: г. Ивановск, ул. Ленина, д. 76, кв. 48 тел. 8-123-456-78-90 Жалоба о невыплате заработной платы Я, Юрьев Юрий Юрьевич, с 1998 года работаю в ООО «Работодатель» (Адрес: г.

    Ивановск, ул. Ленина, 77) в должности инженера.

    За сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 года мне не была выплачена заработная плата в полном объеме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 27.11.2020 составляет 80 000 рублей.

    В профсоюз и иные органы не обращался.

    Доказательства наличия трудовых отношений прилагаю.

    В связи с изложенным прошу принять меры к устранению нарушений моих трудовых прав.

    О принятых мерах сообщить в мой адрес в установленный законом срок. Приложение: на (количество) листах в (количество) экземплярах.

    Число / Подпись / Расшифровка подписи Чем больше доказательственных документов приложено к заявлению, тем быстрее прокурор сможет начать работу по обращению. Перечень, какие нужны документы в прокуратуру о невыплате заработной платы:

    • Копия трудовой книжки.
    • Выписка из счета зарплатной карты.
    • Табель учета рабочего времени или график работы с подписью руководителя.
    • Трудовой договор.
    • Приказ о приеме на работу и/или об увольнении.
    • Копия положения об оплате труда.

    Прикладывайте к заявлению все имеющиеся документы или их копии.

    Если документов на руках нет, укажите в просительной части о необходимости направления прокурорского запроса работодателю о предоставлении документов.

    Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эту форму бесплатно. Документы допустимо подать при личном обращении в приемную.

    Там поставят отметку о принятии на вашем экземпляре. При невозможности личной подачи направьте почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.