Главная - Статьи - Как правильно оформить перевод с совместительства на основное место работы

Как правильно оформить перевод с совместительства на основное место работы


Как правильно оформить перевод с совместительства на основное место работы

Оглавление:

Перевод внешнего совместителя на основное место работы


Существует два варианта перевода внешнего совместителя на основное место работы: оформив увольнение и прием сотрудника, или же заключив дополнительное соглашение с сотрудником к трудовому договору. Разберем оба, и какими документами оформить это в «1С».

При использовании этого метода в первую очередь необходимо расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который на данный момент является внешним совместителем.

Основанием для расторжения договора может стать инициатива работника, обоюдное соглашение сторон или же специальное основание для совместителей, предусмотренное ст. 288 ТК РФ. После чего с сотрудником заключают новый трудовой договор на основное место работы. Алгоритм действий при использовании данного метода должен быть следующим:

  1. Издание приказа об увольнении сотрудника;
  2. Отражение записи об увольнении в трудовой книжке;
  3. Заключение нового трудового договора с отражением приема сотрудника на основное место работы;
  4. Отражение в трудовой книжке сотрудника записи о приеме.

Данный метод является наиболее удобным для работодателя, так при его использовании отсутствует обязанность расторгать трудовой договор и производить окончательные расчеты с сотрудником при увольнении.

Но со стороны работника также есть положительные черты применения этого метода, к примеру, за ним сохраняются накопленные дни отпуска, нет обязанности вновь проходить испытательный срок в компании. Процедура перевода внешнего совместителя на основное место работы при использовании второго варианта будет включать в себя следующий порядок действий:

  1. Внесение изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему, в котором будет прописано, что сотрудник переводится с внешнего совместительства на основное место работы;
  2. Внесение дополнительной записи в трудовую книжку сотрудника. В том случае, если запись о работе по совместительству присутствует, то во второй графе необходимо дополнительно прописать с какого периода сотрудник приступает к основной работе. В третьей графе «Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении» работодателю необходимо указать, что должность по совместительству стала основной для данного сотрудника. Если изначально запись о работе по внешнему совместительству отсутствовала, то ее следует внести перед отражением перевода на основное место работы.

Если работодатель использует первый способ перевода сотрудника на основное место работы, то есть оформляет увольнение с внешнего совместительства и прием на работу по основному месту работы, то в программе необходим изначально оформить документ «Увольнение» (Раздел «Кадры» – «Все кадровые документы»), отразив все необходимые окончательные расчеты с сотрудником.

Далее в справочнике «Сотрудники» в разделе «Кадры» необходимо создать новую позицию, причем создавать новое физическое лицо в программе не требуется.

После чего на вновь созданного сотрудника оформляется прием на работу (Раздел «Кадры» – «Все кадровые документы») с указанием в графе «Вид занятости» – «Основное место работы» (рис. 1). При использовании второго метода в программе необходимо оформить только один документ – «Кадровый перевод» (раздел «Кадры» – «Все кадровые документы»), в котором на закладке «Главное» следует проставить флаг «Изменить вид занятости» и в активизировавшемся поле указать «Основное место работы» (рис. 2). Также именно из данной формы есть возможность распечатать Приказ о переводе по унифицированный форме Т-5, воспользовавшись кнопкой «Печать» на командной панели.

Работа по совместительству: как оформить правильно

К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство. Также работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда. Об этом предупреждает . В указывается, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя.

Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (). Кроме того, по совместительству, согласно , не может работать адвокат.

Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях.

В уточнятся, что работником частной охранной организации не может быть учредитель, руководитель или иное должностное лицо организации, с которой данной частной охранной организацией заключен договор на оказание охранных услуг. Спортсмен, тренер вправе быть совместителями у другого работодателя в аналогичной роли только с разрешения работодателя по основному месту работы (). Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки.

В говорится, что «при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность». Документ об образовании или его заверенная копия станут необходимы в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить.
Документ об образовании или его заверенная копия станут необходимы в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить. В некоторых случаях от совместителя нужно затребовать дополнительные документы: справку о характере и условиях труда

Как совместителя сделать основным работником?

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении им повременной системы оплаты труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Вопрос: Как быть, если с основного места работы сотрудник уволился? Становится ли совместительство основным местом работы? Ответ: Нет, не становится. Действительно, получается, что работник, не имея основного места работы, трудится по совместительству.

Но это никак не влияет на статус договора о работе по совместительству: его условия могут быть изменены лишь по соглашению сторон. С просьбой о трансформации совместительства в основное место работы нередко обращаются работники.

Обычно это происходит устно, а потом оформляется заявлением на имя руководителя организации на работе по совместительству. Но не только работник может выступить с инициативой. Работодатель, узнав, что ценный сотрудник уволился с основного места работы, и желая, чтобы он трудился у него по основному месту работы, может сделать соответствующее предложение.

Общество с ограниченной ответственностью «Заря» (ООО «Заря») Исх. № 07-24 от 06.07.2017 Ивановой Н.

И. Предложение о переходе на работу По информации, имеющейся в отделе кадров, Вы уволились с основного места работы ИП Шибанов В. В. В связи с этим предлагаем Вам перейти на основную работу в ООО «Заря».

Для этого предлагаем расторгнуть о работе по совместительству от 11.04.2015 № б/н по соглашению сторон 10.07.2017, а с 11.07.2017 заключить трудовой договор по основной работе в должности бухгалтера. Директор Солнцев И. И. Солнцев С предложением ознакомлена, экземпляр получила.

Иванова, 07.07.2017 Свое согласие или отказ работник может выразить, составив отдельный документ – заявление, или же указать свое решение собственноручно на предложении о переходе на основное место работы.

На практике имеется два

Как правильно оформить переход с совместительства на основное место работы? Через увольнение?

Кто-то не заморачивались с увольнением, а просто указали все в трудовой книжке.

«Мы долго изучали этот вопрос по необходимости. В результате провели без увольнения. В трудовой, вроде, написали дату приказа о переводе и „Работа по совместительству стала основной“ (точность не гарантирую)».

По поводу того, какой указывать приказ в трудовой, пишут: «Текущий. Но в записи в ТК указываю период работы по совместительству и тот приказ.

Оба приказа в общем». Автор спрашивает, как указать приказ, по которому работник трудился по совместительству, задним числом? «Не очень поняла, получается, что я задним числом указываю приказ? У меня трудовая ведь появляется только в момент второго приказа» В ответ на это пишут, где именно указать: «Где у вас запись в ТК, там текущий номер приказа.

Далее указываете, что в такой-то промежуток работал по совместительству и указываете тот приказ ( где приказы)» Кто-то еще пишет, что период работы по внешнему совместительству указывать не нужно, но увольнение с него и прием на новую работу — запись делается. «Работа по совместительству внешнему в трудовой не отражается. Увольнение по внешнему совместительству и новый прием уже на основное место с записью в трудовую делается».

На это отвечают, что обязанности нет, но так тоже можно. «Нет такой обязанности. Можно и так, и так.

Мы проводим через доп.соглашения о переводе на основное место работы согласно ст. 72 ТК РФ». А кто-то еще приводит вот такой образец: А Центр обучения «Клерка» приглашает на онлайн-курс «».

Со скидкой 30%! Курс рассчитан на самую широкую аудиторию, не требует специальных знаний. Привязки ко времени и дате нет, учитесь когда вам удобно. По окончанию — сертификат. Материал курса сделан на основе рекомендаций Роструда, Минтруда, ПФР, налоговиков, ФМС и ФСС. Все на основе правил 2022 года!

Все на основе правил 2022 года! Из курса вы узнаете все правила, по которым надо принимать на работу и увольнять сотрудников.

И еще, и это важно для работы без штрафов — вы научитесь работе с несовершеннолетними, иностранцами, дистанционными сотрудниками.

Перевод с совместительства на основное место работы трудовая

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Указание в решении суда о переводе истца на полную ставку в силу положений статей 72, 284 Трудового кодекса Российской Федерации не подтверждает изменение сторонами договора обязательного условия трудового договора о работе по совместительству на работу по основному месту работы.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:3. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при переводе внешнего совместителя на основное место работы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:При оформлении перевода работника с совместительства на основное место работы через заключение дополнительного соглашения возможен риск претензий со стороны проверяющих.

Это связано с тем, что процедура перевода из совместителей в основные работники нормативно не урегулирована, в частности, порядок издания приказа о переводе с совместительства на основное место работы, внесения записи об этом в трудовую книжку.

В Письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 даны некоторые рекомендации по данному вопросу, но оно не является нормативным правовым актом.

Поэтому в случае возникновения претензий со стороны контролеров вы не сможете подтвердить законность внесения таких записей. 19. Спортсмен, тренер, как установлено статьей 348.7 ТК РФ, имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

В период временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор. В случае признания временного перевода постоянным, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактичного начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.

Как оформить перевод внешнего совместителя на основную должность?

Кроме того, в соответствии с частью первой ст.

70 ТК РФ при приеме на работу работнику может быть установлен .

Второй вариант, который, по нашему мнению, является предпочтительным, — изменение статуса работы с совместительства на основную работу без прекращения трудового договора. В этом случае необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которым признать недействующим условие о работе по совместительству, изложив соответствующий пункт в новой редакции или отменив его. При необходимости таким соглашением можно изменить и любые другие условия трудового договора, в том числе условия о продолжительности рабочего времени и об оплате труда (ст.

72 ТК РФ). Поскольку при таком варианте оформления трудовые отношения с работником продолжаются, второй раз издавать приказ о приеме на работу нет оснований, достаточно приказа в произвольной форме о признании места работы основным. Так как работа становится для работника основной, в трудовую книжку необходимо внести сведения о такой работе (ст.

66 ТК РФ). Нормативные правовые акты не предусматривают порядка заполнения трудовой книжки специально для такой ситуации. С учетом положений ст. 66 ТК РФ, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, а также разъяснений Роструда, содержащихся в письме от 22.10.2007 N 4299-6-1, можно рекомендовать следующий порядок действий. Если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи прежнего работодателя об увольнении в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное и сокращенное (при его наличии) наименование организации.

Далее в графе 1 указывается порядковый номер записи.

Поскольку запись о приеме на работу на условиях совместительства уже внесена, в графе 2 указывается дата, с которой работа стала для работника основной, а в графу 3 вносится запись примерно следующего содержания: «Работа по должности ________ стала основной».

Совместительство становится основным: как оформить и отразить в СЗВ‑ТД

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 2 488

  1. СЗВ‑ТД: новые правила заполнения
  2. Сроки сдачи отчета СЗВ‑ТД вновь изменились.

    Разъяснения эксперта

  3. Ведение общего воинского учета: новые обязанности и ответственность работодателей
  4. Новые статьи
  5. Популярные
      Порядок предоставления отпуска: инструкция для кадровика Кто вы: кадровик или HR?

      Определяем зоны ответственности Проверка Роскомнадзора: как подготовиться работодателю Увольнения: как выстроить линию поведения СЗВ‑ТД: новые правила заполнения

        СЗВ‑ТД: новые правила заполнения Кадровое делопроизводство с нуля. 8 первых шагов Ведение общего воинского учета: новые обязанности и ответственность работодателей Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил Интервью с экспертом. Как работать с персональными данными работников в 2022 году

        Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

        Кадровая отчетность в 2022 году: формы, сроки, порядок представления Конюхова Е. В. Вебинар, 23 декабря, 10:00 мск Практическая онлайн‑конференция «Кадры‑2021: главные изменения и тренды» Бусыгина Ю.

        О., Герасименко Н. С., Конюхова Е. В., Финатова М. С. Запись вебинара Статьи по теме

Перевод внешнего совместителя на основное место работы: как это провести в 1С

Существует два варианта перевода внешнего совместителя на основное место работы: оформив увольнение и прием сотрудника, или же заключив дополнительное соглашение с сотрудником к трудовому договору.

Разберем оба варианта, и какими документами оформить это в «1С».

При использовании этого метода в первую очередь необходимо расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который на данный момент является внешним совместителем.

Основанием для расторжения договора может стать инициатива работника, обоюдное соглашение сторон или же специальное основание для совместителей, предусмотренное ст. 288 ТК РФ. После чего с сотрудником заключают новый трудовой договор на основное место работы. Алгоритм действий при использовании данного метода должен быть следующим: 1.

Алгоритм действий при использовании данного метода должен быть следующим: 1. Издание приказа об увольнении сотрудника; 2. Отражение записи об увольнении в трудовой книжке; 3.

Заключение нового трудового договора с отражением приема сотрудника на основное место работы; 4. Отражение в трудовой книжке сотрудника записи о приеме. Данный метод является наиболее удобным для работодателя, так при его использовании отсутствует обязанность расторгать трудовой договор и производить окончательные расчеты с сотрудником при увольнении.

Но со стороны работника также есть положительные черты применения этого метода, к примеру, за ним сохраняются накопленные дни отпуска, нет обязанности вновь проходить испытательный срок в компании.

Процедура перевода внешнего совместителя на основное место работы при использовании второго варианта будет включать в себя следующий порядок действий: 1.

Внесение изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему, в котором будет прописано, что сотрудник переводится с внешнего совместительства на основное место работы; 2.

Внесение дополнительной записи в трудовую книжку сотрудника.

В том случае, если запись о работе по совместительству присутствует, то во второй графе необходимо дополнительно прописать с какого периода сотрудник приступает к основной работе.

В третьей графе

«Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении»

работодателю необходимо указать, что должность по совместительству стала основной для данного сотрудника.

Если изначально запись о работе по внешнему совместительству отсутствовала, то ее следует внести перед отражением перевода на основное место работы. Если работодатель использует первый способ перевода сотрудника на основное место работы, то есть оформляет увольнение с внешнего совместительства и прием на работу по основному месту работы, то в программе необходим изначально оформить документ «Увольнение» (Раздел «Кадры» – «Все кадровые документы»), отразив все необходимые окончательные расчеты с сотрудником.

Далее в справочнике «Сотрудники» в разделе «Кадры» необходимо создать новую позицию, причем создавать новое физическое лицо в программе не требуется. После чего на вновь созданного сотрудника оформляется прием на работу (Раздел «Кадры» – «Все кадровые документы») с указанием в графе «Вид занятости» – «Основное место работы» (рис.

После чего на вновь созданного сотрудника оформляется прием на работу (Раздел «Кадры» – «Все кадровые документы») с указанием в графе «Вид занятости» – «Основное место работы» (рис. 1).

При использовании второго метода в программе необходимо оформить только один документ – «Кадровый перевод» (раздел «Кадры» – «Все кадровые документы»), в котором на закладке «Главное» следует проставить флаг «Изменить вид занятости» и в активизировавшемся поле указать «Основное место работы» (рис. 2). Рис. 2

Также именно из данной формы есть возможность распечатать Приказ о переводе по унифицированный форме Т-5, воспользовавшись кнопкой «Печать» на командной панели.

  • 02.09.2022
  • 03.09.2022
  • 06.09.2022

Материалы : Теги:

  • , бухгалтер-консультант
  • Добавить свое предложение

Приказ о переводе совместителя на основную работу

0 Работник, который трудится в организации как , в один прекрасный момент может уволиться со своего основного места работы.

Но это не означает, что на другом месте работы, где он работает по совместительству, сотрудника обязательно должны будут сделать основным ().

Если он или его работодатель этого не желает, работник, как и раньше, может спокойно выполнять свои обязанности, отрабатывая не более 4 часов в день или не более половины нормы рабочего времени за учетный период (). Вместе с тем, при таких обстоятельствах работнику можно будет оформить перевод из совместителей в основные работники.

Конечно, если на то будут согласны и сам совместитель, и его работодатель.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы можно оформить одним из двух способов.

Первый предполагает увольнение совместителя – по собственному желанию работника или по соглашению сторон (), и заключение с ним нового трудового договора, но уже как с основным работником. Главный недостаток этого способа заключается в том, что совместителю нужно будет выплатить все увольнительные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (, ). Соответственно, и отпускной стаж после подписания нового трудового договора ему надо будет считать как вновь принятому на работу сотруднику, т.

е. с нуля. Второй способ предусматривает перевод совместителя на основную работу без увольнения. Для этого с совместителем заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

В соглашении прописывается изменение редакции договора в части приема сотрудника на основную работу.

После этого работодатель должен составить приказ о переводе из совместителей в основные работники и внести соответствующие записи в трудовую книжку. Как вы понимаете, в этом случае отпускной стаж работника прерываться не будет. Образец приказа о переводе совместителя приведен ниже.

Отметим, что перевод из внешнего совместителя в основные работники нельзя оформлять как перевод на другую работу. Поскольку в данном случае не меняются ни его трудовые функции, ни структурное подразделение, где он трудится (). Приказ о переводе совместителя на основное место работы Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  • Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  • Я не подписчик,но хочу им стать
  • Хочу скачиватьбесплатно и попробовать все возможности подписчика
    data-count=»1″ >

Как перевести внешнего совместителя на основную работу

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника <*>. В нее наниматель вносит запись о приеме на работу.

На заметку Напомним, что запись о приеме на работу по совместительству вносится по желанию работника нанимателем по основному месту работы <*>. Если запись о приеме была внесена нанимателем по основной работе, потребуется внесение записи об увольнении с работы по совместительству. Однако к моменту увольнения с работы по совместительству место основной работы у работника уже отсутствует, следовательно, отсутствует и наниматель, имеющий право вносить записи в трудовую книжку.

Вместе с тем наниматель, у которого работник работал по совместительству, практически сразу становится нанимателем по месту основной работы, поэтому полагаем, что данный наниматель может внести запись об увольнении в трудовую книжку.

После получения всех необходимых документов наниматель заключает с работником новый трудовой договор (контракт), в котором должно быть указано, что работа является основной, а также предусмотрен режим труда и отдыха, если он отличается от общих правил, установленных у нанимателя <*>. После этого наниматель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу и знакомит с ним работника под подпись. На заметку В законодательстве нет прямого запрета на объединение приказов о приеме и увольнении.

Они имеют одинаковые сроки хранения (75 лет) <*>, а в личное дело вшиваются не оригиналы, а их копии <*>. Вместе с тем, полагаем, объединять такие приказы нецелесообразно. Далее наниматель при необходимости заводит личное дело на работника, проводит вводный инструктаж и т.п.

* * по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо Путеводитель Образец Заполнения Образец Заполнения Статья по теме Другие статьи автора 20.04.2022 4902 10.02.2022 1928 15.09.2020 10032 25.05.2020 182552 Другие статьи по категории 11.08.2022 315 30.07.2022 1801 20.07.2022 3665 09.07.2022 87921 Онлайн-сервис готовых правовых решений Как с вами можно связаться?

Внешний совместитель становится основным работником: как оформить

Причем если в трудовой книжке есть запись о работе в вашей организации по совместительству и далее идет запись об увольнении с основного места работы у иного работодателя, то нужно сделать запись, что с определенной даты работа в вашей организации стала основной.

А нужно ли подать в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД, сделав в них запись о том, что «совместительская» работа стала основной? Этот вопрос законодательно не урегулирован, разъяснений от госорганов также нет. В законодательстве закреплено лишь, что требуется подать форму СЗВ-ТД при переводе работника на другую постоянную работу, но в рассматриваемой ситуации перевода на другую работу не происходит.

В законодательстве закреплено лишь, что требуется подать форму СЗВ-ТД при переводе работника на другую постоянную работу, но в рассматриваемой ситуации перевода на другую работу не происходит. Поскольку вопрос спорный, возможно, проще оформлять перевод с совместительства на основное место работы с помощью второго варианта.

При этом варианте внешнего совместителя увольняют, а затем заново принимают на работу как по основному месту работы.

Уволить совместителя можно на общих основаниях – по собственному желанию или по соглашению сторон ().

Увольнение оформляется как обычно: издается приказ об увольнении, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы (компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная зарплата и т.д.), сведения об увольнении вносятся в бумажную трудовую книжку или же выдается . В ПФР на работника подается форма СЗВ-ТД. Прием на работу также оформляют в общем порядке: нужно заключить трудовой договор, в котором указать, что работа является основной, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку и подать на работника сведения СЗВ-ТД.

О подаче в ПФР в 2022 г. сведений по форме СЗВ-ТД вы можете прочитать .

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на

ГИТ по г.

Москве разъяснила, как оформить переход из совместителей в основные работники

Анонсы 7 сентября 2022 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 20 сентября 2022 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

3 августа 2020 Специалисты Московской ГИТ пояснили (), как превратить работу по совместительству в основное место работы.

Со ссылкой на чиновники указали, что для этого необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия). Если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Отметим, что увольнение работника с основного места работы вообще не создает у работодателя по совместительству обязанности оформить отношения с совместителем как с основным работником.

Несмотря на отсутствие у работника основной работы, он может продолжать находиться в статусе совместителя (см., например, определения Кемеровского облсуда , Московского горсуда , Омского облсуда , Свердловского облсуда ).

Теги: , , , , , , Источник: Читайте также: При этом инспекторы порекомендовали проверить трудовой договор и ЛНА о премировании на предмет того, чтобы в них выплата премия не фигурировала как безусловная обязанность работодателя. Специалисты Минруда России снова подтвердили высказанную ранее точку зрения. В частности, специалисты министерства высказались по вопросу об учете нерабочих дней и заработной платы за них при расчете среднего заработка.

Напомним, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, порядок ее исчисления устанавливается ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Как правильно оформить перевод совместителя на основное место работы?

«Принята на должность бухгалтера, с 15.11.2019 г.

по 24.04.2020 г. работала в должности бухгалтера по совместительству»3. В графе N4 нужно указать реквизиты приказов, на основании которых работник сначала работал по совместительству, а затем по основному месту работы.

Например, «Приказ N37 от 15.11.2019г.»; «Приказ N17 от 25.04.2020 г.».1.2. Если запись в трудовую книжку о работе по совместительству сделана:Если же запись о работе по совместительству была внесена в трудовую книжку, порядок действий будет таким:1. После записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указать полное и сокращённое наименование организации, в которой гражданин работает по совместительству;2.

Внести запись о том, что работа стала для сотрудника основной. Например,

«С 25.04.2020 г. работа в должности бухгалтера является основной»

.3. В графу N4 внести реквизиты приказа о признании места работы основным: «Приказ N17 от 25.04.2020 г.».Также перевести работника с совместительства на основную работу можно путем увольнения и приема на работу.

В этом случае нужно:1. Уволить сотрудника с работы по совместительству;2. Принять его на основное место работы. Основанием для расторжения трудового договора о работе по совместительству могут быть:

  1. п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника);
  2. ст. 288 ТК РФ (расторжение трудового договора с совместителем в связи с приемом работника, для которого это место работы будет ).
  3. п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (прекращение трудового договора по соглашению сторон). Соглашение о расторжении трудового договора можно дополнить пунктом, согласно которому сотрудник, уволенный с работы по совместительству обязательно будет принят на основное место работы;

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями.