Главная - Статьи - Как правильно отвечать на собеседовании при приеме на работу бухгалтера

Как правильно отвечать на собеседовании при приеме на работу бухгалтера


Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру?


Он задает конкретные вопросы по профессии. При приеме на работу новичку предлагают ответить на вопросы и дают задания:

  1. как ведётся учет товарно-материальных ценностей, балансовые счета, как бухгалтер сопровождает операции с ТМЗ: поступления, передвижение внутри предприятия, списание;
  2. как делается авансовый отчет;
  3. каким образом составляются акты сверки с контрагентами;
  4. как оформляется первичная документация – приходные и расходные кассовые ордера, счета, бланки строгой отчетности, накладные, акты выполненных работ;
  5. соискателю предлагают привести примеры бухгалтерских проводок по хозяйственным операциям, по заработной плате.
  6. каков порядок ведения учёта расчётов с банком, учёт кассовых операций;
  7. как осуществляется ведение расчетов с поставщиками и подрядчиками, покупателями и заказчиками;

Бухгалтерия – это постоянно меняющаяся сфера.

Претенденту на должность бухгалтера нужно знать последние изменения в налоговом и финансовом законодательстве.

Конкурс на должность бухгалтера – серьёзное испытание для претендента. Чтобы собеседование провести успешно, нужно подготовиться как соискателю, так и работодателю. Сначала изучается резюме соискателя.

Если менеджера по подбору кадров заинтересовало резюме, соискателя приглашают на собеседование.

В крупных организациях собеседование на должность бухгалтера проводится в два этапа. Сначала с претендентом беседует менеджер по подбору кадров.

Он задает стандартные вопросы об образовании, опыте, личных качествах. Оценивает умение говорить, поведение, внешность.Второй этап собеседования – тестирование у главного бухгалтера.

Это самая важная часть собеседования.

Для претендента важно изучить участок работы, указанный в вакансии.

Будут задавать вопросы об этом подразделении.

Поэтому нужно изучить или освежить имеющиеся знания по данному разделу работы бухгалтера.Претендент на должность бухгалтера обязан знать определенные нюансы

Какие тесты и задачи приходится решать бухгалтерам на собеседованиях

Проверка может проводиться в специализированной программе непосредственно в офисе компании, при устной беседе, письменно дома, онлайн.

Лучше всего, если кандидат выполняет задания дома, когда ему не мешает стресс. Если вы уверены в своих силах, сможете с лёгкостью справиться с поставленной задачей. Тестирование бухгалтеров на профпригодность, как правило, многоуровневое. Тест состоит из нескольких блоков. Простые теоретические вопросы, рассчитанные на 10-15 минут.
Простые теоретические вопросы, рассчитанные на 10-15 минут. Они могут предполагать определение узкоспециальных терминов, особенности учёта, проводки по счетам и т.д.1.

Депонирование средств при выдаче чековых книжек отражается по дебету счета .A.

«Финансовые вложения»;B. «Специальные счета в банках»;C. «Расчетные счета».2. Недостачи и потери от порчи материальных ценностей в цехах включаются в состав расходов.A. административных;B. других прямых;C.

прямых материальных;D. общепроизводственных.3. Пассивные счета — это счета для учета:A.

основных средств;B. результатов хозяйственной деятельности;C. источников образования активов и прав;D.

имущества.4. По срокам составления отчетность может подразделяться на:A. первичную;B. внутреннюю;C. внутригодовую;D.

оперативную.5. Первоначальная стоимость готовой продукции – это:A.

стоимость запасов, используемых для изготовления данной готовой продукции;B.

производственная себестоимость данной готовой продукции;C. производственная себестоимость плюс расходы на сбыт;D.

цена, по которой реализуется готовая продукция. Чтобы найти правильный ответ, нужно провести расчёты, углубиться в тему, освежить знания.

Вопросы могут касаться способов оптимизации налогообложения, годовой прибыли компании.Пример 14 августа 2016 г. организация продала основное средство (А/М ВАЗ-2107) подоговорной цене 118 000 руб, в т.ч. НДС. Первоначальная стоимость транспортного средства – 135 000 руб.

Дата ввода в эксплуатацию 27 июля 2015 г.

Срок полезного использования – 60 месяцев.1. Составьте бухгалтерские проводки и определите финансовый результат (организация на общем режиме налогообложения).2.

Самые важные вопросы к работодателю на собеседовании

на рынке он постепенно становится неконкурентоспособным.

Они же в дальнейшем будут готовы терпеть самодурство своего руководителя, сносить «тяготы и лишения», когда речь зайдет о больном листе, соглашаются на «серую» заработную плату и многое другое. На самом деле, все это в корне неправильно, оно позволяет будущему начальству «распускать руки», где-то недоплатить, где-то штраф выписать и много, что еще.
На самом деле, все это в корне неправильно, оно позволяет будущему начальству «распускать руки», где-то недоплатить, где-то штраф выписать и много, что еще.

Важно держать себя в руках, знать себе цену в самом хорошем смысле этих слов.

Удивительнейшим образом это все окупается впоследствии.

Читайте статью: «И смех, и грех. Как заполнить справку 2-НДФЛ, если нет денег на зарплату»?

Must have на собеседовании Некоторые нерадивые сослуживцы считают, что, придя на собеседование, соискатель должен узнать только о заработной плате и графике работы, полагая, что этого будет вполне достаточно.

Крайне ошибочное утверждение, хотим вам сказать. Как верно подметили наши клиенты по услуге «Аренда программы 1С», помимо этого на собеседовании и заблаговременно до его начала, невзирая на свою профессиональную принадлежность, необходимо уточнить: Чем занимается компания?

(дома); Сколько лет она существует? (дома); Какие ее годовые обороты?

(по ситуации); Кто является ее клиентами? (на месте); Какие ее среднесрочные перспективы развития? (на месте); Какие планы на самое ближайшее время?

(на месте); Планируется ли переезд в другое помещение?

(на месте); Какая часть заработной платы будет «белой»?

(на месте и обязательно); Предусмотрены ли премии и за что они будут выдаваться?

Как часто (на месте); Почему компанию покинул сотрудник, занимавший эту должность? Сколько он проработал? (на месте); Что конкретно будет входить в обязанности?

(на месте); Имеет ли место система штрафов за нарушение дисциплины? (можно спросить, но необязательно); Насколько развита корпоративная культура?

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

А вот главбуха с производства на услуги или в торговлю можно брать без опаски.

Какие нестандартные задачи приходилось решать? В каких бухгалтерских программах умеете работать? Знаете ли международные стандарты финансовой отчетности? (если нужно). Приходилось ли применять методы оптимизации налогообложения? Какие были результаты? Остальные вопросы подбирайте, исходя из специфики работы вашей компании.
Какие были результаты? Остальные вопросы подбирайте, исходя из специфики работы вашей компании.

Обязательно поинтересуйтесь, по какой причине кандидат уволился или собирается уволиться с прежнего места работы, что нравилось и не нравилось на последнем месте. Если он плохо отзывается о предыдущем работодателе – это тревожный звоночек, особенно, если критика не конструктивная.

Если вы не сработаетесь, он так же плохо будет отзываться о вас, а может и размещать негативные отзывы в сети. Хорошо, если кандидат и сам задает вопросы тем, кто его собеседует.

Соискатель, который боится лишний раз открыть рот и ничем не интересуется, вряд ли будет хорошим главбухом. Если кандидат удовлетворяет первичным требованиям, можно переходить к тестам на проверку профессиональных и личностных качеств.

Здесь расскажем, какие тесты используем мы при приеме на работу, и для чего это нужно.

Внимательность – ключевое качество для бухгалтера любого уровня, потому что цена ошибки может быть очень большой. Если у бухгалтера нет врожденной внимательности, он будет постоянно ошибаться.

Для проверки внимательности мы применяем корректурную пробу. Для этого берется лист бумаги, на котором в случайном порядке расположены цифры, буквы, фигуры.

Другой вариант – готовый газетный текст. Кандидат должен за определенный промежуток времени (стандартно пять минут) вычеркнуть заданную цифру, букву, сочетание букв (или одно подчеркивать, а другое вычеркивать и т.д.). Тест помогает определить, насколько кандидат внимателен, способен концентрироваться и переключаться.

Мы применяем методику КОТ – краткий отборочный тест. С его помощью можно определить

Что ценят в бухгалтере на собеседовании?

К примеру, в строительных компаниях, в общепите и некоторых других сферах, бухгалтерия работает, что называется, «по полной программе».

Мало того, что потребуется применять все свои навыки в лучшем их исполнении, так еще и появится необходимость, скорее всего, изучать новую для себя сферу деятельности. Если директор организации, предположим, занимается сносом сооружений нежилого фонда, то бухгалтеру, возможно, пригодятся, хотя бы поверхностные здания в этой области.

Мысленно зачтите это в своеобразное «повышение квалификации», относящееся к профессиональному развитию, что делает труд бухгалтера еще более квалифицированным. По уверению наших клиентов по услуге «1С 8.3 онлайн», готовность к изучению и анализу новой сферы деятельности – еще один плюс в копилку успешного кандидата на должность бухгалтера. Читайте статью: «Когда исчислить НДФЛ с аванса просто необходимо»?

Рекомендуем прочесть:  Пришить пагоны к кителю у ск как

Must have Пожалуй, не стоит рассчитывать на трудоустройство или же просто хорошую заработную плату, если бухгалтер не обладает следующими базовыми навыками, на которые главный бухгалтер и директор будут обращать внимание в самую первую очередь:

  1. Расчет зарплаты,
  2. Ведение учета взаиморасчетов;
  3. Расчет компенсаций и больничных листов;
  4. Составление авансовых отчетов;
  5. Ведение учета (бухгалтерского и налогового);
  6. Проведение инвентаризаций;
  7. Составление актов сверок;
  8. Оформление приходных и расходных документов.
  9. Составление смет;
  10. Ведение складского учета;
  11. Работа с первичной документацией;

Также бухгалтер должен знать систему «Клиент-банк», бухгалтерские проводки, быть подкованным в вопросах законодательства (бухгалтерского и налогового) и знать основные положения и инструкции ЦБ РФ. Обязательно владение компьютером – пакетом MS Office и 1С онлайн. Если же на вакансию подходит начинающий специалист, не имеющий опыта работы, но наделенный потенциалом и желающий

Как бухгалтеру успешно пройти собеседование.

Советы рекрутера

Зачастую, рекрутер начинает собеседование с того, что просит кандидата рассказать немного о себе. Можно на листе бумаги записать примерный план своего выступления.

О чем говорить?Помните, что вы не должны пересказывать свой жизненный путь с момента рождения.

Начать можно с образования (не лишним будет упомянуть и повышение квалификации, чтобы акцентировать внимание на том, что вы развиваетесь в рамках своей профессии), затем расскажите о своем профессиональном опыте.В сети много курсов обучения, даже бесплатных, но не все из них предлагают официальный документ, подтверждающий повышение квалификации, а уроки ведут лекторы-неспециалисты. В вы получите диплом, который подтвердит ваши профессиональные знания.

На наших курсах преподают только эксперты.Не перечисляйте все компании, в которых вы работали.

Начните рассказ с первого места работы по специальности. А далее упомяните компании, в которых вы трудились (особенно крупные), свои успехи в профессии.

Рекрутеры обращают внимание на умение кандидата выделить главные вехи в своей трудовой биографии.

Можно также кратко рассказать о своем хобби. Но о хобби в духе «люблю читать», «люблю ходить в кино» лучше не говорить.

Если вы любите читать, то расскажите о том, что именно вы любите читать (к примеру, американскую классическую литературу, но будьте готовы назвать некоторых авторов).

Кстати, готовясь к собеседованию и изучая сайт потенциального работодателя, обратите внимание на информацию о корпоративных мероприятиях, которые проводятся в компании.

Например, группа энтузиастов сформировала команду по волейболу или регулярно организуются турпоходы, выезды в приюты для бездомных животных и т.

п. И если какие-то из этих мероприятий лежат в плоскости и ваших интересов, то на собеседовании обязательно упомяните в об этом.Что касается стиля одежды на собеседовании, то конечно лучше придерживаться дресс-кода.

Как минимум, не надевайте на собеседование джинсы и футболку. Даже если в пятницу в компании, «свободный стиль одежды».

Помните, что вы еще не работник этой компании.И еще важный нюанс.

Как бухгалтеров мучают на собеседованиях. И другие переживания коллег

Вакансия была „Бухгалтер“ обособленного подр. холдинга в Новосибирске. Бух.тест, кстати, прошла, но им очень нужен был первый.

Даже не рассматривали мою кандидатуру» ().

  1. Вопросы о суициде:

— Думаете ли вы о смерти?«Галина Марченкова, у меня тоже был подобный тест, 7 вопросов про проблемы с пищеварением, часто ли думаю о смерти и как отношусь к запахам.

На вакансию главбух в холдинг в Белгороде, но проф.тест по бухучету в основном вопросы по кассовым операциям.

Сделала вывод, что нужен кассир без поноса, не думающий о суициде при сильно неприятном запахе))))» (). Бухгалтерам могут предложить пройти полиграф:«Никогда такого не попадалось. Я бы и не дала такие данные. Зато один ейчар на собеседовании мне сказала: у нас обязательное условие — необходимо пройти полиграф.

Это один из этапов собеседования.

Без согласия на полиграф мы кандидатов даже не рассматриваем». Тут у меня был шок, естественно разговор дальше не пошёл)))« (). А также после очередного собеседования можно на пороге своего дома увидеть нежданных гостей.

Это пришла служба безопасности.

«А ко мне после успешного собеседования в гости СБ приехала, так сказать посмотреть, как я живу.»

(). Вновь созданные организации и зарегистрированные ИП, желающие применять упрощенку, должны не позднее 30 календарных дней с даты постановки на учет в налоговом органе, уведомить налоговиков о переходе на УСН (п.2 ст.346.13 НК РФ). На практике случается, что забывают подать уведомление об УСН, но при этом отчитываются по УСН.

Дано: ОООшка зарегистрирована год назад, продажи и отчетность делали как упрощенцы, так как директор считал, что подал заявление на УСН. В мае налоговая требует пояснений, почему в декларации по УСН убыток, а в июле присылает письмо, что декларация представлена неправомерно, так как нет у них того самого заявления о переходе на УСН. Поскольку директор сам себе директор (ну и режиссер тоже), то вспомнить точно, писал или не писал, не может.

Посему ни оригинала, ни копии заявления о переходе на УСН нет, в выписке о нем тоже отметок нет.

10 самых популярных вопросов на собеседовании по бухгалтерскому учету (с ответами)

Я часто вижу это, когда помогаю разработчикам программного обеспечения на собеседовании. Они учатся делать что-то определенным образом на своей работе и забывают об академической стороне того, что они узнали с точки зрения и т. д. Затем в следующем интервью они борются.

Так что освежите этот вид знаний! Работодатели спрашивают «»почти в каждом интервью, и обычно это происходит в самом начале, поэтому вам нужен отличный ответ. Вот четыре основных шага к ответу:Во-первых, когда работодатели спрашивают об этом, они хотят знать о вашем профессиональном опыте, а не о личных данных.

Так что придерживайтесь истории своей профессиональной карьеры.Начните с того, как вы попали в сферу бухгалтерского учета и когда вы начали.

Если вы только что получили диплом по бухгалтерскому учету, вы можете начать с того, почему вы выбрали эту специальность.Затем расскажите им о нескольких ключевых достижениях, которых вы достигли в своей карьере (или академической карьере).

Если вы сделали какие-то карьерные изменения и сменили работу, объясните эти ключевые шаги и почему вы их сделали.И, наконец, объясните свою текущую ситуацию. Почему ты сейчас ищешь работу? Что ты собираешься делать дальше?

(Или если вы , как вы собираетесь начать свою карьеру?)Например, вы можете закончить свой ответ, сказав: «Итак, теперь, когда я проработал руководителем два года, я хочу подняться до уровня менеджера и продолжить руководить командами. Когда друг прислал мне это описание должности, оно мне показалось мне очень подходящим, поэтому я знал, что должен применять.» Работодатели всегда будут интересоваться в интервью.Почему?

Что ж, если вам не нравится ваша карьера или у вас есть какие-либо причины, по которым она вас интересует, тогда они будут беспокоиться о вашей способности сохранять мотивацию, усердно работать, работать в трудные дни / недели и т.

Д.Так что будьте готовы объяснить, как / почему вы выбрали бухгалтерию в качестве карьеры, и, возможно, одну или две вещи, которые вам в ней нравятся (это могут быть технические проблемы, работа с числами, работа в команде и т.

Д.)

Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем?

Например:

  • Есть ли на текущий момент какие-то неурегулированные спорные ситуации с контрагентами или контролирующими органами (претензионная переписка, суды)?
  • Какие неписанные правила у вас есть?
  • Сколько юрлиц и/или предпринимателей предстоит вести? Какая у них система налогообложения?
  • Какое программное обеспечение есть (бухгалтерский софт, система электронной отчётности, СПС)? Ограничен ли доступ к бухгалтерским Интернет-ресурсам?
  • Сколько сотрудников в штате (всего и в бухгалтерии)? Есть ли кадровик и юрист?
  • Объем документооборота?

Возьмите эти вопросы на заметку и подумайте, чем бы могли их еще дополнить. Анна Хвостова рекомендует:

«Придите минут на 10 раньше: так вы покажете свою пунктуальность и собранность, а еще сможете собраться с мыслями и подготовиться к собеседованию»

.

Постарайтесь сконцентрироваться и собраться, подготовиться отвечать с улыбкой, доброжелательно.

Не забудьте про скромный макияж и деловой стиль одежды.

Оденьтесь опрятно, чтобы показать себя аккуратным, собранным человеком. Не забудьте захватить письменные рекомендации или контакты бывших работодателей, которые готовы вам оказать такую услугу. Это будет огромным плюсом. Мария Орлова советует:

«Самое важное во время собеседования — слышать вопросы менеджера по персоналу, отвечать именно на них, не отклоняясь в посторонние темы»

.

«Не используйте избитые термины, такие как «креативный»

, «ответственный» и т д.

Назовите свои реальные качества», — добавляет Анна Хвостова. «Отказы — часть поиска работы, поэтому и относиться к ним нужно рационально.

Проанализируйте прошедшую встречу и подумайте, что можно изменить в лучшую сторону. Не опускайте руки — несколько отказов ничего не значат. Ищите дополнительную мотивацию и продолжайте ходить на собеседования», — обнадеживает Анна Хвостова.

«В любом случае, не нужно расстраиваться — причин может быть множество: например, HR, находясь внутри компании, может понять, что эта должность не раскроет ваш потенциал, и вам станет попросту скучно»

, — продолжает Мария Орлова.

Не взяли на работу: бухгалтеры делятся опытом собеседований

И на первый взгляд, действительно не поспоришь. Но ведь работодатель задал четкий вопрос на который хотел получить четкий ответ, а не ответ из разряда «вы что сами не знаете?». Инсайт 3. Будьте готовы к тому, что на собеседовании может прозвучать банальный вопрос, например, по бухгалтерским проводкам или расчету зарплаты.

Отвечайте на него понятно и развернуто, как в универе на экзамене, так вы покажете уровень своих знаний и компетентности. Чтобы поддерживать свои знания в актуальном состоянии — проходите курсы повышения квалификации.

Быть в тренде новых изменений в учете и законодательстве поможет . Как же настроиться и подготовиться к собеседованию, ведь, как в ночь перед экзаменом, все не выучить, да и в голове будет каша.Несколько советов от тех, кто уже прошел собеседование:Постарайтесь не перегружать голову накануне собеседования.

Все равно, если пробелы в знаниях есть, их так быстро не исправишь.

А вот посмотреть последние изменения или формы стоит, чтобы не упасть в грязь лицом.Если вам назначают тестирование — спросите, в какой форме оно будет проходить и какие участки учета затрагивать.

Может вам и не нужно будет учить весь НК. Если определенного ответа нет — снова возвращаемся к совету посмотреть последние изменения и освежить знания.Не забудьте познакомиться заочно с компанией — почитать о ней в интернете, узнать о роде деятельности и т.п.

На собеседовании не только вам будут задавать вопросы, вы тоже должны это делать. Интересуйтесь не только зарплатой, но и социальным пакетом, возможностью карьерного роста, развития, обучения за счет компании, уточняйте неясные моменты в своих должностных обязанностях, чтобы потом не оказалось, что вы отвечаете за все и сразу.Соблюдайте деловой стиль в одежде и разговоре.

Не критикуйте прошлого работодателя, отзывайтесь о нем нейтрально, даже если вы расстались откровенно плохо из-за непорядочности с его стороны. Представьте себя и свои достижения с лучшей стороны — не забудьте дипломы, сертификаты и все важные документы об образовании.

Как бухгалтеру отвечать на личные вопросы на собеседовании

На первый взгляд, какое дело рекрутёру до недвижимости соискателя? Скорее всего, таким образом менеджер по персоналу пытается разобраться в структуре ваших расходов. Одно дело, если у кандидата есть собственное жильё, другое — если он вынужден ежемесячно откладывать немаленькую сумму на съёмную квартиру, и третье — если он платит ипотечный кредит.

Кроме того, ответ на этот вопрос поможет дополнить ваш психологический портрет ценной информацией — готовы ли вы нести серьёзную ответственность перед кредитной организацией. Множеству молодых женщин приходилось слышать на интервью вопросы вроде: «Когда вы планируете завести ребёнка?».

Безусловно, это очень личный вопрос, и нередко соискательницы теряются при ответе на него. Ведь рождение малыша не всегда можно точно спланировать: это вопрос не только желания, но и состояния здоровья. Желание рекрутёра знать о ваших планах понятно: далеко не все работодатели готовы вкладывать ресурсы в адаптацию сотрудника, который в скором времени планирует уйти в декретный отпуск.

Как ответить на этот вопрос — прямо или уклончиво, решать вам.

«В ближайшее время мы не планируем обзаводиться детьми»

, — такой ответ ни к чему вас не обязывает и при этом несколько развеивает опасения работодателя.

По закону вам не могут отказать в приёме на работу, если вы хотите стать мамой или уже беременны. Однако весьма вероятно, что истинная причина отказа в этом случае не будет озвучена.«Как часто болеет ваш ребёнок?» — ещё один личный вопрос, который часто задают женщинам на собеседовании. При этом рекрутёру неважно, какой температурой сопровождается у малыша простуда — его больше беспокоит частота и длительность ваших больничных.

Лучше ответить откровенно, ведь это имеет большое значение и для вас: менеджер по персоналу просит вас расставить приоритеты. Если карьера для вас в настоящий момент не менее важна, чем воспитание отпрыска, смело отвечайте, что за ним есть кому присмотреть. «Ребёнок болеет не реже, чем другие дети, но с ним готова побыть бабушка (няня, муж и т.

д.)

Топ-20 вопросов и ответов на собеседовании по бухгалтерскому учету (необходимо знать)

Таким образом, чтобы убедиться, что услуги были предоставлены, в качестве справки можно использовать расписания людей, которые работали над проектом, окончательный дизайн или такие результаты.Вопрос №2 — Насколько важна документация для бухгалтерского учета?Я считаю, что бухгалтерия любой компании несет ответственность за представление акционерам и руководству компании точного и объективного мнения.

Бухгалтерская группа похожа на сторожевого пса организации. Вот почему документация становится очень важной в бухгалтерском учете.

Соответствующая документация должна проверяться и поддерживаться, чтобы вести надлежащий контрольный журнал и обосновывать его по мере необходимости.

    Если вы можете подготовить список всех критических / жизненно важных документов для отрасли, в которой вы собираетесь на собеседование, это поможет вам получить очень хорошие баллы у интервьюера.

Вопрос № 3 — Что такое стандарты бухгалтерского учета?Существует набор стандартов, которым должен следовать весь бизнес при ведении своих бухгалтерских книг.

Это сделано для того, чтобы финансовый отчет был содержательным, сопоставимым и соответствовал требованиям законодательства.

Это больше похоже на набор правил, которым нужно следовать, чтобы финансовые отчеты разных организаций составлялись в одном и том же порядке.

Таким образом, пользователи финансовой отчетности знают предположения, лежащие в основе финансовой отчетности, и могут легко сравнивать финансовые отчеты по компаниям и секторам.

    • В настоящее время GAAP (

Общепринятые принципы бухучета

    ) должны соблюдаться всеми компаниями, которые должны соблюдать правила SEC (Комиссия по ценным бумагам и биржам США).

    Они выпускаются / изменяются Советом по международным стандартам финансовой отчетности (IASB).

    С другой стороны, МСФО (Международные стандарты финансовой отчетности) также представляют собой набор стандартов бухгалтерского учета, выпущенных другим органом, известным как FASB.

    В каждой стране существуют

Как пройти собеседование бухгалтеру?

Сегодня многие компании предпочитают доверять поиск высококвалифицированных специалистов профессионалам – с этой целью они обращаются в различные кадровые агентства, рассчитывая на получение помощи со стороны рекрутеров, психологов и финансовых консультантов.

Для соискателя это означает увеличение количества возможных испытаний, кроме того, от результатов собеседования в кадровом агентстве зависит, попадет ли он на собеседование к работодателю. Рассмотрим возможные виды собеседования.1.Уточняющее телефонное интервью.

Если претендентов на вакансию достаточно много, эйчары прибегают к уточняющему собеседованию, которое может проходить и по телефону.Если претендентов на вакансию достаточно много, эйчары прибегают к уточняющему собеседованию, которое может проходить и по телефону Его цель – познакомиться с кандидатами и произвести первичный отбор, т.

е. определить формальное соответствие требованиям, указанным в заявке заказчика: образование, опыт работы, идентичность функций и т. п. Часто для проведения телефонного интервью составляется специальный опросный лист, а интервьюируемому выставляются баллы за ответы на предложенные вопросы. Естественно, кандидат тоже может задать несколько наиболее важных вопросов, чтобы определить для себя целесообразность прохождения дальнейших собеседований.

Главное – не стараться обсудить по телефону абсолютно все нюансы предстоящей работы и уровень зарплаты – лучше это сделать при личной встрече. В конце разговора не забудьте поблагодарить собеседника за уделенное вам время, записать контактное лицо, адрес агентства, телефоны для оперативной связи, а также время и дату очного собеседования с консультантом рекрутинговой компании, если вас на него пригласили.2.Предварительное собеседование с представителем кадрового агентства.