Главная - Статьи - Как рассчитать отпуск за вредные условия труда

Как рассчитать отпуск за вредные условия труда


Как рассчитать отпуск за вредные условия труда

Как рассчитать отпускные для сотрудников, занятых на вредных и опасных работах


В нём сказано, что ежегодный дополнительный отпуск вредников увеличивается не менее чем на 3 календарных дня за каждую степень вредности выше 2-й (класс 3.2), а для работ с опасными условиями труда (класс 4) его продолжительность минимум 14 календарных дней. В дополнительный отпуск работники уходят по графику отпусков, который составляет работодатель. При этом количество дней рассчитывают пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях. В отличие от основного ежегодного отпуска, дополнительный за вредность нельзя получить авансом.

В трудовой стаж, дающий право на отпуск за вредность, входит только время, отработанное во вредных условиях. Стаж отсчитывают со дня начала работы.

При этом каждые 30 календарных дней переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в годы. Из стажа исключают периоды, когда работник не находился во вредных условиях труда:

    ежегодный отпуск; временную нетрудоспособность.

Правила расчёта стажа для отпуска за вредность приведены в , утв.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС № 273/П-20 от 21 ноября 1975 г.

Её применяют в части, не противоречащей ТК РФ.

Например, в инструкции написано, что в стаж нужно включать период временной нетрудоспособности. С 01.02.2002 этот пункт признали недействующим.

С 01.04.2017 отменили абзац о том, что в стаж для отпуска не засчитываются дни, отработанные во вредных условиях меньше половины рабочего дня. Теперь неполные дни учитываются даже при занятости менее 0,5 ставки. Дополнительный отпуск предоставляют за каждый рабочий год, то есть за 12 полных месяцев с даты приёма на работу.

Дополнительный отпуск предоставляют за каждый рабочий год, то есть за 12 полных месяцев с даты приёма на работу.

Если сотрудник отработает во вредных условиях не менее 11 месяцев в рабочем году, получит отпуск полностью.

Если меньше — пропорционально отработанному времени. Как рассчитать дни дополнительного отпуска, если сотрудник работал на вредной работе меньше 11 месяцев: Определите среднемесячное количество рабочих дней.

Количество рабочих дней в году разделите на 12 месяцев. Подсчитайте, сколько полных месяцев сотрудник отработал во вредных условиях.

Выплаты Сколько дней дополнительного отпуска полагается на вредных производствах

Работодатель вправе увеличить этот период, но не сократить его.

Как правило, срок зависит от рекомендаций, переданных комиссией по оценке условий труда.Сложное и опасное производство может быть разным.

Поэтому при определении степени вредности анализируются следующие параметры:

  • Радиационное или иное излучение, потенциально опасное для здоровья.
  • Качество освещения, влияющее на зрение, а также психическое состояние.
  • Шумовые эффекты и вибрационные колебания.
  • Температурный режим и влажность воздуха. Вредными считаются условия, где средний градус по Цельсию выше двадцати шести.
  • Концентрация пыли или иных веществ в воздухе, что усложняет работу органов дыхания.
  • Тяжелая физическая работа, а также эмоциональное напряжение, способное привести к психопатическим расстройствам.
  • Взаимодействие с вирусами, болезнетворными микроорганизмами.

Так как многие из формулировок спорные и неоднозначные, то на государственном уровне установлен полный перечень профессий, за которые обязательно предоставление дополнительного отдыха.При подсчете количества дней отпуска в качестве основы выступает период нахождения в небезопасных условиях на работе. Суммируются только те дни, когда больше половины смены прошли в неблагоприятной атмосфере. Общая формула расчета следующая:

  • Разделить полученное число на среднемесячное количество смен.
  • Суммировать количество дней, проведенных в опасных условиях.

Дополнительный отпуск, как правило, предоставляют после одиннадцати отработанных месяцев, но допустимо получение его и раньше, просто в виде меньшего количества дней.Рассмотрим пример.

Сотрудник, которому за год положено четырнадцать дней сверх нормы, после восьми отработанных месяцев, решил уйти на отдых.

Расчет отпуска за вредные условия труда будет следующим: четырнадцать дней разделить на двенадцать месяцев и умножить на восемь. Таким образом, гражданин вправе отгулять еще девять суток помимо базового отпуска.Как отмечалось выше, дополнительные дни отпуска начисляются только по факту отработанного на предприятии времени.

Как производится расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда?

Бухгалтерский учётАнонимный вопрос26 апреля 2019 · 17,5 KИнтересно1Отправить экспертам1Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями4 ответаНалоги1,2 KЭксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяКак следует из ст.

117 ТК РФ, дополнительный отпуск за вредность условий труда должен быть больше 7 дней.

При этом если компания установила такой отпуск в большем размере, то сотрудник вправе вместо отпуска попросить денежную компенсацию, но только на ту часть, которая превышает 7 дней (ст. 117 ТК РФ). Например, работнику положен отпуск за. Читать далееЕще больше полезной информации вы найдете на нашем сайте nalog-nalog.ru7,5 Kа если 5 дней далиОтветитьКомментировать ответ…Комментировать…6,6 KИнтересуюсь всем понемногу.

Читать далееЕще больше полезной информации вы найдете на нашем сайте nalog-nalog.ru7,5 Kа если 5 дней далиОтветитьКомментировать ответ…Комментировать…6,6 KИнтересуюсь всем понемногу. По профессии аналитик в IT. Музыкант самоучка. ПодписатьсяЗдравствуйте, рассчёт дополнительного отпуска производится по следующим формулам: Вычисляются дни проведённые на вредном производстве: Котр.м = Днотр / (Кдн в году / 12), где: Котр.м — количество полных месяцев на вредном; Днотр — количество дней на вредном; Кдн в году — всего календарных дней в году.

После определяется рассчёт дополнительного. Читать далее68,2 KКомментировать ответ…Комментировать…Технологии13Технический директор ГК «Серконс»ПодписатьсяЗдравствуйте! В соответствии с положениями статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, если условия труда на их рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда были отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо к опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного до. Читать далее162Комментировать ответ…Комментировать…236ПодписатьсяПод вредными условиями труда обычно подразумевается трудовая деятельность в таких условиях, в результате которых у работников могут развиться __**тяжелые профессиональные заболевания**__ и/или утратиться трудоспособность. Законодательно установлено 4 уровня вредности на рабочем месте.

При этом негативные условия рабочей деятельности на предприятии.

Читать далее5113,8 KКомментировать ответ…Комментировать…

Допотпуск за вредные условия труда: расчет дней отпуска

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 10 июня 2016 г. Работникам, исполняющим свои трудовые обязанности во вредных/опасных условиях, полагается, как минимум 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ().

При этом данный отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных/опасных условиях (, ). Соответственно, бухгалтер должен рассчитать, сколько же дней отпуска «за вредность» успел заработать сотрудник, желающий отдохнуть. При расчете количества дней отпуска «за вредность» применяется следующий алгоритм.
При расчете количества дней отпуска «за вредность» применяется следующий алгоритм. ШАГ 1. Определяем дни, фактически отработанные сотрудником во вредных условиях.

Для этого посмотрите, есть ли в графе

«Наименование производств, цехов, профессий и должностей»

специального советского Списка (утв. ) в наименовании профессии вашего работника запись о постоянной занятости/работе (например, в Списке указано:

«Горный мастер и мастер, постоянно занятые на подземных работах, где температура + 26 градусов Цельсия и выше»

).

Если подобная запись есть, то в стаже для отпуска «за вредность» учитываются только те дни, когда работник трудился во вредных условиях полный рабочий день.

Если же такой записи в Списке нет, то во «вредный» стаж включаются и те дни, когда работник был занят на вредных работах хотя бы половину рабочего времени.

Остальные дни, включая дни болезни/отпуска, в стаж для отпуска во вредных условиях не включаются ().

ШАГ 2. Определяем количество полных месяцев, когда работник трудился во вредных условиях.

Для этого сначала определяем среднемесячное количество рабочих дней в календарном году: Затем производим подсчет полных «вредных» месяцев на дату ухода в отпуск: При расчете количества полных месяцев «вредной» работы действуют обычные правила округления: значение менее 0,5 откидывается, более 0,5 – округляется до полного месяца. Важно иметь в виду, что при перетекании рабочего года работника с одного календарного года на другой (к примеру, рабочий год сотрудника начинается 1 июня одного года и заканчивается 31 мая следующего года) количество полных месяцев работы во вредных условиях нужно рассчитать отдельно для каждого календарного года.

Потом полученные результаты необходимо сложить. ШАГ 3. Определяем, сколько дней дополнительного отпуска заработал «вредник».

Если по итогам расчетов у вас получилось, что работник трудился во вредных условиях менее 11 месяцев, то количество положенных ему дней дополнительного отпуска определяем по следующей формуле: Если же работник трудился во вредных условиях 11 месяцев, то ему полагается дополнительный отпуск «за вредность» полной продолжительности. Отметим, что если продолжительность отпуска за работу во вредных условиях установлена в рабочих днях, то эти дни нужно перевести в календарные (, ).

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда

› Статья акутальна на: Сентябрь 2022 г. По статистике количество предприятий с негативным влиянием на здоровье только возрастает.

А по закону, за вредные условия труда расчет отпуска делают в особом порядке. Расскажем об этих правилах. Если приходится проводить рабочие будни при действии опасных и/или вредных факторов, знайте, что вам положены дополнительные 7 дней отдыха за каждые 12 месяцев такой работы.

И это наименьший срок отдыха, предусмотренный Трудовым кодексом России (ТК РФ), чтобы рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда. От бухгалтера-расчетчика потребуется сначала определить, сколько дней отдыха «за вредность» уже заслужил подчиненный на момент оформления ежегодного оплачиваемого отдыха, и лишь потом сделать расчет размера причитающихся отпускных и сформировать записку с вычислениями.

Если требуется рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда, значит, нужно выяснить, сколько дней отдыха приходится за работу с вредными и/или опасными факторами. В этом поможет специальный алгоритм действий. Чтобы сделать расчет «вредного» отпуска, нужно для начала выделить соответствующие периоды среди остальных.

В этом поможет особый Список профессий, утвержденный постановлением № 298/П-22 от 25.10.1974 Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Да, это документ советских времен, но он до сих пор не утратил своей актуальности и используется при расчете зарплаты «вредникам».

Что здесь нужно искать?

  1. обратите внимание на графу «Наименование производств, цехов, профессий и должностей».
  2. найдите в столбце должность или профессию вашего сотрудника.
  3. посмотрите, стоит ли рядом с ней запись «постоянно». К примеру: «Кладовщик, постоянно занятый на работе в подземной кладовой».

Если такая пометка есть, то в отдельный стаж пойдут лишь дни, полностью отработанные в указанных условиях.

Полдня уже считаться во «вредном» стаже не будет. Когда пометка отсутствует, в особый стаж пойдут и те дни, когда сотрудник работал в таких условиях лишь на половину времени. Все прочие дни, такие как: период отпуска, время нетрудоспособности и прочее никогда не включают в расчет «вредного» отпуска (ТК РФ, ст.

121). Сначала посчитаем среднемесячное число рабочих дней в конкретном календарном году. В этом нам поможет следующая формула: Теперь выясним, сколько получилось целых «вредных» месяцев у сотрудника, который собрался в отпуск Важно помнить, что при выполнении вычислений используют обычные правила округления.

Так, результат менее 0,5 откидывают вовсе, а показатель свыше этого – учитывают. Он увеличивает число целых месяцев. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров. Имейте в виду: если стаж работника переходит из одного календарного года в другой, величину целых «вредных» месяцев нужно считать в рамках каждого года отдельно и результаты складывать.

Имейте в виду: если стаж работника переходит из одного календарного года в другой, величину целых «вредных» месяцев нужно считать в рамках каждого года отдельно и результаты складывать.

Дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда

По результатам аттестации рабочих мест он имеет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 4 календарных дня.

При этом у данного работника имеются периоды отсутствия на работе: — период временной нетрудоспособности — 10 календарных дней; — социальный отпуск без сохранения заработной платы — 12 календарных дней. Рассчитаем продолжительность отпуска за вредные условия труда пропорционально отработанному времени: 1. Определяем количество отработанных во вредных условиях полных месяцев: — подсчитываем календарные дни, включаемые в рабочий год: 24 + 31 + 30 + 31 + 31 + 29 + 31 + 30 + 31 + 30 + 5 = 303 календарных дня отработано за период с 07.09.2019 по 06.09.2020; — считаем дни, которые надо исключить из рабочего года, дающего право на отпуск за вредные условия труда: 10 + 12 = 22 календарных дня; — исключаем дни, не дающие право на отпуск за вредные условия труда: 303 — 22 = 281 календарный день; — полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год: 281 / 29,7 (среднемесячное количество календарных дней) = 9,46, что с учетом округления составит 9 месяцев, дающих право на отпуск за вредные условия труда.

2. Определяем число дней дополнительного отпуска, приходящегося на один месяц: 4 / 12 = 0,33. Рассчитаем продолжительность отпуска за вредные условия труда: 0,33 x 9 = 2,97, или 3 календарных дня дополнительного отпуска с учетом округления. Таким образом, за период с 07.09.2019 по 06.07.2020 наниматель обязан предоставить работнику 3 календарных дня отпуска за вредные условия труда.

Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда авансом означает, что на дату ухода в отпуск работником не отработан рабочий год, за который этот отпуск предоставляется. Решение о предоставлении отпуска авансом полностью наниматель вправе принять, если основной отпуск также предоставляется авансом полностью ( Постановления N 73).

Например, в приказе о предоставлении отпуска или записке об отпуске, указав, что отпуск за вредные условия труда предоставляется авансом.

Как рассчитать отпускные для сотрудников, занятых на вредных и опасных работах

При этом количество дней рассчитывают пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях.

В отличие от основного ежегодного отпуска, дополнительный за вредность нельзя получить авансом.В трудовой стаж, дающий право на отпуск за вредность, входит только время, отработанное во вредных условиях. Стаж отсчитывают со дня начала работы.
При этом каждые 30 календарных дней переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в годы.Из стажа исключают периоды, когда работник не находился во вредных условиях труда:

    ежегодный отпуск;временную нетрудоспособность.

Правила расчёта стажа для отпуска за вредность приведены в , утв.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС № 273/П-20 от 21 ноября 1975 г. Её применяют в части, не противоречащей ТК РФ. Например, в инструкции написано, что в стаж нужно включать период временной нетрудоспособности.

С 01.02.2002 этот пункт признали недействующим.С 01.04.2017 отменён абзац о том, что в стаж для отпуска не засчитываются дни, отработанные во вредных условиях меньше половины рабочего дня. Теперь неполные дни учитываются даже при занятости менее 0,5 ставки.Дополнительный отпуск предоставляют за каждый рабочий год, то есть за 12 полных месяцев с даты приёма на работу.

Если сотрудник отработает во вредных условиях не менее 11 месяцев в рабочем году, получит отпуск полностью.

Если меньше — пропорционально отработанному времени.Вот как рассчитываются дни дополнительного отпуска, если сотрудник работал на вредной работе меньше 11 месяцев.Определите среднемесячное количество рабочих дней. Количество рабочих дней в году разделите на 12 месяцев.Подсчитайте, сколько полных месяцев сотрудник отработал во вредных условиях. Отработанные за рабочий год «вредные» дни разделите на среднемесячное количество рабочих дней.

Рекомендуем прочесть:  Гтд на передвижение

Результат округлите до целого числа по правилам математики.

Если цифра после запятой меньше 5 — просто отбрасывайте лишние знаки, от 5 — округляйте в большую сторону.Рассчитайте количество дней отпуска за вредность.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2022 году

Итог подлежит округлению до целых. Еще одним условием оформления дополнительного отдыха является отработка как минимум 11 полных месяцев на вредном производстве.

Если сотрудник отработал меньше времени, дополнительное время отдыха будет предоставлено, но в меньшем размере – за фактически отработанное время. Если сотрудник компании, условия работы в которой признаны вредными, трудился меньше 11 полных месяцев, дополнительный отпуск предоставляется ему за фактически проведенное на рабочем месте время.

Для расчета его продолжительности применяется следующая формула: ПДО = МКДО : 12 мес.

х ЧПОМ, где ПДО – продолжительность дополнительного отпуска; МКДО – минимальное количество дней отпуска за вредные условия труда (это может быть не только 7 дней, положенных по закону, но и большее число дней, на усмотрение работодателя); ЧПОМ – число полностью отработанных месяцев на вредном производстве. Пусть Иванов А.А. трудился на вредном производстве 7 месяцев, после чего решил воспользоваться дополнительным отпуском. Работодатель закрепил в локальных актах компании правило, согласно которому дополнительный отпуск за вредность равен не 7 дням, а 10 дням.

Такое позволяется, главное – чтобы отпуск был не менее недели, как велит закон. 10 дн. : 12 мес. х 7 мес. = 5,83 дней.

Дробное значение по правилам округляется, то есть сотруднику положен дополнительный отпуск длительность 6 календарных дней.

Пусть Петров Б.Б. на постоянной основе трудоустроен на вредном производстве по изготовлению шампуней. Он отработал 11 месяцев, среди которых был также больничный отпуск продолжительностью 10 дней и период освобождения от вредной работы для выполнения личного поручения руководителя продолжительностью 5 дней.

Петров Б.Б. отработал: 11 мес. х 22 дн. – 10 дн. – 5 дн. = 227 дней. Ему будет предоставлен доп. отпуск длительностью: 227 : 11 мес.

= 20,63 дня. Отбрасываем дробную часть, итого – 21 день. Медицинским работникам также полагается дополнительный отпуск за вредность, но только при определенных обстоятельствах:

Дополнительный отпуск за вредные условия труда: как правильно расчитать

Так, результат менее 0,5 откидывают вовсе, а показатель свыше этого – учитывают. Он увеличивает число целых месяцев.

Имейте в виду: если стаж работника переходит из одного календарного года в другой, величину целых «вредных» месяцев нужно считать в рамках каждого года отдельно и результаты складывать. Предположим, что по итогам всех расчетов получилось, что подчиненный отработал в опасных условиях менее года. Тогда, чтобы определить количество положенных дополнительных дней отдыха, воспользуйтесь следующей формулой: Она позволит узнать, сколько дней «вредный» отпуск составит для конкретного работника.

Если вышло, что подчиненный отслужил во вредных и опасных факторах 11 месяцев, ему следует дать дополнительный отпуск «за вредность» в полном объеме, закрепленном законом.

Мнение эксперта Куртов Михаил Сергеевич Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.

Обратите внимание, если законодательным актом срок льготного отдыха за вредность зафиксирован в рабочих днях, его нужно перевести в календарные для целей расчетов. Это правило закреплено статьей 120 ТК РФ и письмом № 625-ВВ от 01.02.2002 Минтруда.

Не совсем позитивным результатом реформирования социальной и пенсионной сферы стала появившаяся неясность по поводу исполнения гарантий работникам, испытывающим воздействие вредных производственных факторов.

Немаловажное место среди обязательств нанимателя занимает предоставление отпуска человеку, выполняющему трудовые обязанности в условиях, способных нанести вред здоровью.

Трудовой кодекс РФ включает в перечень обязанностей работодателя увеличение продолжительности оплачиваемых отгулов сотрудникам, чей труд непосредственно соприкасается с вредными факторами.
Присутствие в рабочей зоне воздействий, последствия которых могут стать причиной ухудшения состояния здоровья находящихся там людей, может определить комиссия, по специальной оценке, условий труда (СОУТ).

Расчет отпуска за вредные условия труда

Если же во вредных условиях вы провели несколько месяцев, то и при расчёте нужно будет исходить из этого, как указывает ТК, а именно его .

Требуется провести расчёт, сколько именно дней отдыха за вредность полагается сотруднику.

Затем следует добавить полученное число дней к его , и уже исходя из этого рассчитывать отпускные. Разберём расчёт по этапам. Первый этап.

Классификация дней за вредность – при её проведении нужно будет ориентироваться на список профессий из постановления № 298/П-22. Из этого перечня видно, сколько дней отпуска полагается представителям той или иной профессии, а также какова должна быть продолжительность рабочего дня для его зачёта в стаж.

Соответственно, не всегда проведённые во вредных условиях полдня считаются во «вредный» стаж.

Также из него исключаются все дни, проведённые не на работе независимо от причины. Это и время болезни, и отпуск. Второй этап. Подсчёт целых месяцев, входящих во «вредный» стаж.

Теперь, когда все лишние дни исключены, можно будет провести подсчёт того, какие месяцы можно включить в стаж для получения дополнительного отпуска. Третий этап. Подсчитываем итоговый результат, определяем, какой длительности дополнительный отпуск получит работник. Для начала потребуется формула среднемесячного количества рабочих дней.

В данном случае потребуются именно рабочие, а не календарные дни. Для этого нужно общее их количество в году разделить на двенадцать месяцев. Теперь общее количество дней, в течение которых работник трудился, делится на их среднемесячное количество.

Получившаяся цифра и будет месяцами работы. Как видите, порядок расчёта очень сильно отличается от того, который применяется для обычного отпуска.

Если после этого получилось, что сотрудник отработал во 11 месяцев или больше, то ему положен дополнительный отпуск целиком.

А вот если цифра оказалась меньшей, нужно будет провести ещё один расчёт: количество положенных ему дней отпуска за полный год делим на двенадцать и умножаем на количество отработанных им во вредных условиях месяцев.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2020 году

117 ТК РФ, продолжительности допотпуска, то нарушать правило нельзя.

Дополнительный отпуск за особые условия

Существуют профессии, заставляющие людей работать в более сложной обстановке без учета времени суток:

  1. получать облучение;
  2. выполнять обязанности без достаточного времени на восстановление.
  3. выходить в ночные смены;
  4. подвергаться воздействию вибрацией;

Для представителей этих профессий установлены дополнительные дни отдыха за особый характер труда. Точное количество устанавливается в локальных актах предприятия. К примеру, на таковую льготу могут рассчитывать сотрудники противопожарной службы, МЧС и полиции.

Внимание: особый характер работы не предполагает присвоения трудовому месту вредной или опасной категории.

Отпуск за ненормированную работу

В ст. 119 ТК РФ приводятся правила получения дополнительных отгулов в количестве 3 суток за ненормированную службу. Претендовать на них могут труженики на таких основаниях:

  1. наличие такого же правила в колдоговоре в отношении данной категории служащих;
  2. включение в трудовой договор нормы о привлечении к выполнению обязанностей сверх 40 часов в неделю;
  3. фактической занятости в течение года сверх установленной нормы.

Как правило, подобный финансируемый отдых полагается руководящему составу предприятий.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях

Следует помнить, что положения о предоставлении и продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника за вредные и (или) опасные условия труда должны быть зафиксированы в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). При отсутствии такой информации в трудовом договоре инспекция труда вправе привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. В качестве примера можно привести Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 12.02.2015 по делу № 33-633/2015.

Судьи поддержали трудовую инспекцию, которая вынесла предписание о приведении трудовых договоров с работниками в соответствие с требованиями законодательства (в трудовых договорах не отражены размер доплаты и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте).

В свою очередь, организация настаивала на том, что такие условия могут быть отражены в локальных актах, а в трудовом договоре сделана ссылка на эти акты.