Главная - Статьи - Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя


Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя

Оглавление:

Досрочное расторжение срочного трудового договора


4 ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.

Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано, хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор обычно заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч.

2 ст. 58 ТК).Пленум Верховного Суда РФ в п. 60 постановления от 17 марта 2004 г.

N 2 специально обратил внимание судов на положения ст.

394 ТК, предусматривающей, что если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Таким образом, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе.2.

Днем окончания (прекращения) трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является день выхода на работу отсутствовавшего работника (см. комментарий к ст. 59)

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя: основания, образец 2020

Так как работник является слабой стороной в трудовых отношениях, ему важно понимать, что если он пропишет в предложении дату увольнения и больше не укажет никакие условия, а работодатель согласится на это, то отказаться от дальнейшего увольнения он не сможет (п. 20 ППВС № 2 от 17.03.2004: аннулирование договоренности возможно только по соглашению сторон).Поэтому сотруднику при составлении заявления рекомендуется либо указывать все условия увольнения (компенсационные выплаты, дата увольнения и др.), либо прописывать только свое намерение расторгнуть срочный трудовой договор.В судебной практике выработана следующая позиция: при отсутствии отдельного документа в виде соглашения увольнение по соглашению сторон признается законным, если в заявлении работника указана конкретная дата расторжения договора, а также существует приказ об увольнении (см.

Определение Московского городского суда от 24.08.2010 по делу N 33-26190).Получив предложение о прекращении трудовых отношений, работодатель или сотрудник могут либо согласиться на дальнейшую процедуру расторжения договора (подписав документ), либо отказаться.

Подписывая заявление, другая сторона может предложить свои условия соглашения, то есть согласиться на расторжение срочного трудового договора под условием.Пример.Представим, что в ООО «Роза» по срочному трудовому договору работает Иван. Работодатель видит, что Иван не особо заинтересован в рабочем процессе, поэтому направляет ему предложение о расторжении договора.Подумав несколько дней, Иван приходит к выводу, что не хочет увольняться. В данной ситуации работодатель никак не сможет заставить Ивана уволиться.

Если же Иван соглашается и подписывает предложение, то стороны переходят к следующему этапу.Рекомендуем к прочтению:Если сотрудник или наниматель согласились на предложение об увольнении по соглашению сторон, то наступает самый важный этап — обсуждение всех деталей.

Такие условия не должны быть навязаны одной стороной. То есть и работник, и работодатель должны прийти

Расторжение срочного трудового договора

Общий алгоритм действий схож с расторжением бессрочного договора:

  • Сотрудник направляет заявление на имя ООО или ИП.
  • В этот же день уже бывшему работнику перечисляют остаток по заработной плате.
  • В последний рабочий день увольняющийся подписывает обходной лист, забирает документы (расчетный лист, трудовую или СТД-Р, и другие документы по запросу).
  • Документу присваивают № и дату.
  • Работодатель издает приказ о прекращении СТД и ознакомляет сотрудника с документом под подпись.

Руководитель ООО или ИП имеет право расторгнуть трудовой договор, который был ранее заключен на основании ст.

59 ТК РФ, по собственной инициативе ранее даты окончания его действия по ст.

81 ТК РФ. Как и в случае с бессрочным договором, руководитель обязан соблюсти юридически значимые обстоятельства:

  • Потребовать от работника письменных объяснений или, как минимум, доказать факт истребования у него объяснительной. Для этого необходимо передать требование увольняющемуся
  • Учесть обстоятельства совершения проступка, степень тяжести и личность сотрудника. Если дисциплинарного проступка как такового не было, но сотрудник не прошел аттестацию либо не справляется с возложенной на него трудовой функцией, то в этом случае можно сослаться на п.3) ст. 81 ТК РФ. Помните о том, что нельзя допускать дискриминации в сфере труда и увольнять провинившегося «по статье» без веских на то оснований. Потребуется привлечь представителя Профсоюзной организации, в которой состоит работник, и созвать внутрикорпоративную комиссию, которая примет решение о целесообразности исключения временного работника из штата большинством голосов. Есть запасной вариант: подписать соглашение о расторжении СТД по обоюдному согласию.
  • Зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины служебной запиской, табелем (Т-14), актом в присутствии как минимум трех свидетелей. Доказательствами нарушения могут также служить данные с КПП и камер видеонаблюдения, свидетельские показания.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Такие основания нужно предварительно указать при заключении трудовых договоров с указанными категориями работников.

Также статья 81 ТК РФ оговаривает, что трудовой договор может быть расторгнут и в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

К таким случаям, в частности, Трудовой кодекс РФ относит:

  1. отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (ст. 278 ТК РФ);
  2. нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских и (или) международных антидопинговых правил (п. 2 ст. 348.11 ТК РФ).
  3. спортивная дисквалификация спортсмена на срок шесть и более месяцев (п. 1 ст. 348.11 ТК РФ);
  4. принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ);
  5. применение преподавателем методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ);
  6. повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
  7. неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ);

Федеральные законы регулируют вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя на службе органов внутренних дел, службе безопасности, аварийно-спасательной службе, в государственных (муниципальных) учреждениях, органах местного самоуправления, акционерных обществах, в сфере образования и внешней разведки, при несостоятельности (банкротстве) организации, дисквалификации должностного лица.

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя. Однако срочный трудовой договор работодатель может расторгнуть и до истечения этого срока: для этого подходят основания, указанные в ст.

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

  • Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу (в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:- Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока- Прекращение срочного трудового договора, когда окончание срока его действия обусловлено не датой, а конкретным событиемПутеводитель по трудовым спорам:- Правомерно ли увольнение, если срок трудового договора истек в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?- Правомерно ли увольнение, если срок трудового договора истек, но работник не был извещен о предстоящем увольнении или был извещен менее чем за три дня Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Вопросы применения ст. 79 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:- Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока- Прекращение срочного трудового договора, когда окончание срока его действия обусловлено не датой, а конкретным событиемПутеводитель по трудовым спорам:- Правомерно ли увольнение, если срок трудового договора истек в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?- Правомерно ли увольнение, если срок трудового договора истек, но работник не был извещен о предстоящем увольнении или был извещен менее чем за три дня Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.(часть первая в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).(часть четвертая в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст.

79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Прекращение срочного трудового договора

При этом необходимо заметить, что уведомление руководства должно быть осуществлено в срок не позднее, чем за 14 дней до того, как наступит дата увольнения.

Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подобрать работника на высвобождаемую должность. Однако если досрочное расторжение происходит по инициативе сотрудника, здесь также есть свои ключевые особенности. В частности, если ТД был заключен между участниками трудовых отношений на срок менее 2 месяцев, то в данном случае уведомление руководства может быть осуществлено за 3 дня до того, когда наступит дата предполагаемого увольнения.
В частности, если ТД был заключен между участниками трудовых отношений на срок менее 2 месяцев, то в данном случае уведомление руководства может быть осуществлено за 3 дня до того, когда наступит дата предполагаемого увольнения. Это в большинстве случаев обуславливается тем, что соглашение заключается лишь на период проведения сезонных работ или, например, для выезда за пределы РФ.

Если досрочное расторжение ТД осуществляется по инициативе, выдвинутой работодателем, то в данном случае также предусмотрены свои определенные особенности. В частности, прекращение действия соглашения может быть обусловлено только основаниями, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ. В данной статье перечислен исчерпывающий перечень причин, которые являются детерминантой совершения подобного юридического действия.

При этом работодатель должен учесть и сам законодательный порядок прекращения действия ТД, который подразумевает, что: должны быть соблюдены сроки уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.

Например, если происходит ликвидация фирмы, то уведомление работника должно быть осуществлено за 2 месяца до того, как наступит дата увольнения. Если увольнение сотрудника происходит за совершение противоправного действия (например, разглашение конфиденциальной информации), то вина должна быть аргументирована и доказана. Для этого должна иметься, например, запись разговора, приказ о выговоре и пр.

Если в качестве основания выступает необходимость в сокращении штата, то работодатель обязан изначально предложить сотруднику иное рабочее место, а при его отсутствии осуществить уведомление работника за 2 месяца

Расторжение срочного трудового договора

Временный контракт продлевается до окончания беременности по ее заявлению и подтверждается справками из медучреждения (предоставляются каждые три месяца). В мае 2022 года Минтруд дал . По мнению министерства, исключения возможны.

Работодатель имеет возможность уволить временного сотрудника и по другим основаниям.

Рассмотрим расторжение срочного трудового договора до истечения срока. Это происходит по тем же причинам, что и для бессрочного (ст.

77 ТК):

  1. по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК, ст. 78 ТК, п. 20 постановления пленума ВС от 17.03.2004 № 2);
  2. по инициативе работодателя;
  3. по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК, п. 22 постановления пленума ВС от 17.03.2004 № 2);
  4. по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя, например, при призыве работника на военную службу (ст. 83 ТК).

Основания, по которым проводится расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя, обычные.

Они приведены в ст. 81 ТК и не отличаются от оснований для постоянных сотрудников.

Если работник нарушает дисциплину, не исполняет должностные обязанности, важно правильно зафиксировать все отклонения (гл. 30 ТК). Работающий по срочному контракту подает заявление об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК). Есть некоторые особенности, если оформляется расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (ст.
3 ч. 1 ст. 77 ТК). Есть некоторые особенности, если оформляется расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (ст.

80 ТК). Заявление подается:

  1. не менее чем за две недели, если заключено на срок более двух месяцев (ст. 80);
  2. в срок, указанный в заявлении, если работник не может выполнять работу по независящим от него причинам, — зачислен на обучение, уходит на пенсию, если работодатель нарушил законодательство, условия коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК)
  3. не позднее 1 месяца — при досрочном расторжении с руководителем организации (ст. 280 ТК);
  4. не менее чем за три календарных дня до даты увольнения, если контракт заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ (ст. 292, 296 ТК);

Расторжение срочного договора по инициативе работодателя

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Данная позиция основана на следующем. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан учитывать дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей).

Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком данного возраста.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:3. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя 17. В численность выбывших работников списочного состава (строка 08) включаются все работники, оставившие работу в отчетном квартале в данной организации независимо от оснований: расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность и другое, уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.

В графе 10 приводится численность работников, оставивших работу в отчитывающейся организации в течение предыдущего учебного года (за период с 1 октября предыдущего года по 30 сентября текущего года), независимо от оснований: расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, истечение срока трудового договора или срочного трудового договора, по соглашению сторон, призыв или поступление на военную службу, перевод работника с его согласия в другую организацию (юридическое лицо или обособленное подразделение) или переход на выборную должность и др., уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя: выплаты, сроки, тк рф

Во время сокращения штатов сначала предлагают места работникам с бессрочным договором. Но это необязательно: если предприятие заинтересовано в работе конкретного человека, то срок договора значения не имеет.

Вольное или невольное разглашение, охраняемая законом тайна, которая по каким-то причинам стала известна сотруднику. Это относится и к персональным данным других работников предприятия.

Даже если в договоре подобный пункт отдельно не прописан, ТК России предусматривает возможное увольнение по данной причине. При досрочном выходе на работу другого исполнителя, на место которого был взят сотрудник по договору на определенный срок. Необязательно последует увольнение: сотруднику может быть предложено другое место, но этот договор придется расторгнуть.

Обстоятельства для увольнения недобросовестного работника

Без испытательного срока трудно определить способности человека к выполнению определенных работ. А срочные договора заключаются для исполнения конкретных обязанностей.

Любой человек может не справиться с поставленной задачей. Для работников по срочным трудовым договорам также предусмотрена аттестация. С сотрудником, который переоценил свои силы, но не смог пройти профессиональную проверку, срочный трудовой договор расторгается.

А такие причины, как:

    разгильдяйство; неоднократные прогулы; невыполнение обязанностей по договору; появление на рабочем месте в нетрезвом виде; грубое нарушение профессиональных обязанностей

хотя и требуют письменного фиксирования, но служат законной причиной увольнения. Прекращение трудовых отношений наверняка возникнет по желанию работодателя при обнаружении хищений имущества любого предприятия, что может вызвать недоверие со стороны коллектива.

Закон предусматривает и порчу имущества, умышленное полное или частичное его уничтожение.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Из разъяснений, содержащихся в подпункте «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

, следует, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Из разъяснений, содержащихся в подп.

«а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:3.

Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Досрочно расторгнуть срочный договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Основания для увольнения по инициативе работодателя — обычные.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Тем более, что, если такого уведомления об увольнении работнику не поступит, то будет считаться, что договор перезаключается на неопределенный срок.

К сожалению для работников, на протяжении срока действия соглашения с работодателем, нельзя расслабляться, потому что срочный договор, как и бессрочный, может быть расторгнут по инициативе работодателя, если имеют место определенные обстоятельства.

Они перечислены в ст. 81 ТК РФ. В частности:

    ликвидация; сокращение; нарушение работником дисциплины (каким образом по этой причине будет происходить увольнение, читайте здесь); разглашение тайны; хищение и другие.

Перечень не является исчерпывающим.

В статье указано, что досрочное расторжение временного трудового договора по инициативе работодателя может осуществляться в случаях, предусмотренных действующим законодательством (в каких случаях человека законно могут уволить с работы и каковым будет порядок этого увольнения читайте тут).

Важно помнить, что из общего правила есть свои исключения.

Так, в силу ст. 261 ТК РФ, работодатель не может расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной, находящейся в положении, до того момента, пока не произойдут роды.

Определенные гарантии установлены для матерей-одиночек, многодетных родителей, матерей, воспитывающих детей-инвалидов. Впрочем, в некоторых случаях, сотрудниц и сотрудников из данных категорий можно уволить.

В частности, за нарушение дисциплины или при ликвидации организации. Таким образом, положения статей 79 и 81 ТК РФ позволяют расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя как в связи с истечением срока его действия, так и досрочно. Многое зависит от основания. Если наступают обстоятельства, предусмотренные ст.

79 ТК РФ, например, заканчивается сезон или срок действия соглашения, то наниматель должен направить сотруднику соответствующее уведомление.

Несколько важных моментов: Уведомление подготавливается в письменном виде.

Установленной формы нет.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя: общая схема

В следующей таблице содержится информация по обеим группам, сведения о которых содержит статья 59. Таблица 1. Условия по формированию контракта Часть 1 статьи ТК (контракт формируется на безусловной основе)Часть 2 статьи ТК (контракт подписывают по соглашению) 1.

Основной работник временно отсутствует. 2. Производятся временные работы.

3. Производятся сезонные работы. 4. Деятельность осуществляется в другой стране.

5. Работы, которые не входят в обычную нагрузку. 6. Объём производства временно увеличивается.

7. Работодатель представляет собой временную организацию.

8. Работа заключается в обучении и стажировке. 9. Трудовое соглашение подписывается на выборную должность. 10. Работник обеспечивает деятельность выборных органов.

11. Направление на должность пришло из органов занятости. 12. Деятельность осуществляется на альтернативной гражданской службе.

1. Работу предоставляет ИП или малая организация. 2. Работник – лицо пенсионного возраста.

3. Есть медицинские показания для того, чтобы составить временное трудовое соглашение.

4. Для того, чтобы приступить к трудовым обязанностям, требуется переехать на Крайний Север.

5. Направление в места катастроф для ликвидации и предотвращения аварий и их последствий. 6. Прохождение на должность по конкурсу. 7. Занятость в творческих сферах (СМИ, массовые мероприятия, медиа, и т.д.)*.

8. Контракт подписывается по соглашению сторон с руководителем, финансово ответственным лицом и прочими представителями топ-менеджмента. 9. Сотрудник проходит очное обучение.

10. Сотрудник совмещает должность с другими. * Список соответствующих специальностей, профессий и должностей действует согласно Постановлению РФ. Для того, чтобы между сторонами действовал временный контракт, он должен соответствовать условиям, представленным выше.

Это необходимо для защиты прав сотрудников.

Срочный трудовой договор часто заключают с помощниками адвокатов, лицами, исполняющими служебные обязанности в прокуратуре или государственных органах гражданской службы

Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора

С проректорами образовательной организации высшего образования (ст.

332 ТК РФ) Со спортсменом на период временного перевода (ст. 348.4 ТК РФ) В других случаях, предусмотренных федеральными законами От того, насколько правомерно (то есть соответствует закону) заключение срочного трудового договора, зависит законность увольнения в связи с окончанием его срока действия. Несоблюдение установленной процедуры повлечет признание срочного договора бессрочным и соответственно восстановление сотрудника.

И здесь проблемы могут возникнуть с основным работником, если договор заключался, например, на время его длительного отсутствия.

Чтобы этого не произошло, работодателю следует помнить несколько правил. Самое главное, как уже было отмечено, – основания заключения срочного трудового договора должны быть установлены Трудовым кодексом или другими федеральными законами.

А еще они должны быть правильно применены, и зачастую для работодателей именно здесь возникают сложности. Например, путают временные работы с сезонными или заключают договор по соглашению сторон с лицом, не указанным в ч.

2 ст. 59 ТК РФ, видимо, предполагая, что по соглашению сторон можно временно принять любого работника. Неправомерно также заключение срочного трудового договора, когда работник принимается «на время исполнения обязанностей отсутствующего», а на самом деле должность вакантна.

Что касается заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, данный вариант будет правомерным, только если договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Здесь отметим, что работодатели часто нарушают это условие при оформлении на работу, в частности, пенсионеров, заключая срочный договор практически в обязательном порядке. Часто работодатели, чтобы не заключать договор на неопределенный срок, заключают несколько срочных трудовых договоров с одним человеком и для выполнения одной работы.

По этому поводу Верховный суд отметил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

59 ТК РФ. При увольнении в связи с истечением срока СТД в документах указывается п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Если же СТД расторгается по инициативе работодателя, следует ссылаться на соответствующий пункт ст.

81 ТК РФ. На больничном Если работник на больничном, в связи с истечением срока СТД его уволить можно. Чего нельзя сказать о расторжении по инициативе руководителя: в ст.

81 ТК РФ указано, что увольнение сотрудника в отпуске или на больничном по данному основанию не допускается. На испытательном сроке Руководитель может уволить сотрудника в период испытательного срока по ст. 81 ТК РФ. Если же тот не прошел испытание, понадобится заключение непосредственного начальника, а уведомить об увольнении следует за 3 дня, указав в уведомлении причины.

Увольнение беременной женщины Беременную женщину, с которой был заключен СТД, просто так уволить нельзя. Согласно ст. 261 ТК РФ, при истечении срока СТД работодатель обязан продлить его до окончания беременности, потом – по заявлению сотрудницы до прекращения декретного отпуска.

Если СТД заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, его можно расторгнуть при выходе такого сотрудника на работу при условии, что в компании нет подходящей вакансии, на которую можно было бы перевести беременную, или она сама отказалась от предложенных должностей.