Главная - Статьи - Как ситть стаж по трудовой книжке

Как ситть стаж по трудовой книжке


Калькулятор трудового стажа


Это важно для бухгалтеров, кадровиков и граждан. Особенно ценно, что расчет позволяет учесть периоды работы у нескольких работодателей.

Разберемся, как посчитать стаж работы по трудовой книжке на онлайн-калькуляторе 2022 года — для начала выберем любой период, когда человек трудился. Если сотрудник продолжает работать, то в качестве дня окончания отрезка времени указывают не дату увольнения, а дату, предшествующую дню наступления болезни (дню ухода в декретный отпуск).

Если сотрудник продолжает работать, то в качестве дня окончания отрезка времени указывают не дату увольнения, а дату, предшествующую дню наступления болезни (дню ухода в декретный отпуск).

Если необходимо, то нажмите кнопку «Добавить период» и введите другие даты.

После этого онлайн-калькулятор суммирует временные интервалы трудовой деятельности. Когда все нужные временные отрезки добавлены, нажмите кнопку «Рассчитать». Результат калькулятор трудового стажа по трудовой книжке онлайн показывает в днях, месяцах и годах.

Как видите, посчитать продолжительность работы по трудовой книжке на онлайн-калькуляторе совсем несложно. Неверное исчисление продолжительности труда часто приводит к выплате неправильной суммы пособия.

В этом случае вправе предъявить работодателю претензии и отказаться возмещать потраченную сумму. В случае занижения суммы выплаты со стороны сотрудников тоже возникают претензии, которые приводят к внеплановой проверке организации или судебной тяжбе.

Необходимо отнестись к этому вопросу внимательно и подсчитать стаж работы онлайн-калькулятором для надежности. После того как период времени, когда человек работал, а работодатель платил за него страховые взносы, определен, бухгалтер вносит его в соответствующую строку в больничном листе. Указывается:

  • Количество полных отработанных сотрудником месяцев.
  • Количество полных лет.

Дни не указывают.

Если человек работал не в одной организации, а в нескольких, то продолжительность его трудовой деятельности складывается из всех отрезков времени, когда за него уплачивались страховые взносы.

Конечно, такой инструмент, как счетчик стажа по трудовой онлайн, — это удобно, но необходимо, чтобы и бухгалтерия текущего работодателя учла суммарное время работы правильно.

Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке

Перечень таких периодов довольно велик. Однако осуществить подсчет стажа в трудовой книжке можно только в отношении периодов работы. Данный вывод следует из содержания ТК РФ и .

В силу названных нормативных документов в трудовых книжках отражаются как момент оформления на работу, так и сведения об увольнении физических лиц. Указанные даты следует использовать для того, чтобы посчитать стаж по трудовой книжке.

Для того чтобы правильно произвести расчет стажа работника, необходимо иметь оригинал или заверенную копию трудовой книжки.

Из указанного документа следует выписать все даты приема на работу, а также моменты увольнения.

Для того, чтобы расчет стажа был выполнен без ошибок, необходимо учитывать не только целые годы, месяцы, но и календарные дни. Без учета указанного правила не получится, как подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке, так и достоверно определить периоды работы. Трудовая книжка должна быть оформлена без ошибок, в строгом соответствии с предписаниями законодательных актов Российской Федерации.

Трудовая книжка должна быть оформлена без ошибок, в строгом соответствии с предписаниями законодательных актов Российской Федерации. Все исправления, дополнения и изменения должны быть произведены исключительно в установленном порядке.

Ошибки в ведении трудовой книжки могут вызвать необходимость ее замены и изготовления дубликата. Данное правило закреплено в .

Ниже приведен образец того, как посчитать стаж по трудовой книжке. Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке, гражданин исполнял должностные обязанности в следующие периоды:

  1. принят на работу в ООО «Организация» 01.09.2010 г., а уволен 15.12.2010 г.

При расчете трудового стажа следует руководствоваться алгоритмом, предусмотренным . Такой расчет производится в календарном порядке.

Месяц состоит из 30 дней, а в состав года включаются 12 месяцев. Важно, что сам расчет производится путем вычитания из даты увольнения момента приема на работу.

К такому отрезку следует добавить один день.

Например, для расчета стажа работы в ООО «Организация» необходимо произвести следующий расчет 15.12.2010 г.

– 01.09.2010 г. + 1 день = 0 лет 3 месяца 15 дней.

Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке

/ Общий трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность всех периодов трудовой деятельности гражданина.

Сведения обо всех периодах работы физического лица отражаются в , которая и является основным документом для расчета стажа. Трудовой стаж рассчитывается по календарному принципу с учетом следующих обязательных условий:

  • каждые 30 дней принимаются за полный месяц;
  • каждые 12 месяцев составляют 1 год.

Алгоритм действий для проведения расчета:

  1. Выписать все периоды работы из трудовой книжки по порядку.
  2. Рассчитать каждый отдельный период трудовой деятельности как разность между датой увольнения и датой приема на работу. К итоговому результату прибавить один день, поскольку день увольнения считается рабочим.
  3. Подсчитать общий трудовой стаж путем суммирования всех периодов трудовой деятельности.

Удобным и быстрым способом подсчета общего трудового стажа (ОТС) является использование следующей формулы: ОТС = Сумма дат начала каждого интервала трудовой деятельности (в формате: ДД.ММ.ГГГГ) – Сумма дат конца каждого интервала трудовой деятельности (в формате: ДД.ММ.ГГГГ) Для наглядности приведем пример расчета трудового стажа двумя способами:

  • с применением формулы;
  • путем простого арифметического подсчета.

В трудовой книжке работника отражено три периода трудовой деятельности: № п/п Дата приема на работу Дата увольнения 1 01.09.1997 30.12.2000 2 15.01.2001 30.09.2010 3 18.10.2010 28.02.2018 1.

Суммируем все периоды начала труд.

деятельности: 01.09.1997 + 15.01.2001 + 18.10.2010 = 34.20.6008. 2. Суммируем все периоды конца труд. деятельности: 30.12.2000 + 30.09.2010 + 28.02.2018 = 88.23.6028.

3. Находим разность: 88.23.6028 – 34.20.6008 = 03.0020 4. Преобразуем: 54 дня = 1 месяц 24 дня.

Получаем результат: 20 лет 4 месяца 24 дня. 5. Прибавляем 3 дня, так как у нас имеется 3 периода и нужно зачесть дни увольнения. Итого общий стаж работника составляет: 20 лет 4 месяца 27 дней.

  1. Длительность первого периода труд. деятельности:

Период 1 Расчет Пояснение Дни 30 – 1 + 1 = 30 К разности дат прибавляем 1 день, приходящийся на увольнение Месяцы 12 – 9 = 3 – Годы 2000 – 1997 = 3 – Итого 3 года 3 месяца 30 дней

  1. Длительность второго периода труд. деятельности:

Период 2 Расчет Пояснение Дни 30 – 15 + 1 = 16 К разности дат прибавляем 1 день, приходящийся на увольнение Месяцы 9 – 1 = 8 – Годы 2010 – 2001 = 9 – Итого 9 лет 8 месяцев 16 дней

  1. Длительность третьего периода труд. деятельности:

Период 3 Расчет Пояснение Дни 28 – 18 + 1 = 11 К разности дат прибавляем 1 день, приходящийся на увольнение Месяцы 2 – 10 = – 8, 12 + 2 – 10 = 4 Поскольку при первичном расчете получилось отрицательное число, занимаем 1 год из следующей строки и переводим в месяцы (12).

Годы 2022 – 2010 – 1 = 7 Учитываем 1 год, который мы заняли при расчете в предыдущей строке Итого 7 лет 4 месяца 11 дней

  1. Суммируем итоговые значения всех периодов:

№ периода п/п Годы Месяцы Дни 1 3 3 30 2 9 8 16 3 7 4 11 Итого 19 15 57 Преобразуем -30 +1 <> -12 +1 <> ВСЕГО 20 4 27 Результат арифметического расчета получился тот же: 20 лет 4 месяца 27 дней.

Понравилась статья? Поделитесь в соц.

сетях:

    Похожие записи

Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Отказывая во включении периодов работы в общий трудовой стаж, перерасчете пенсии, суд в порядке пунктов 3, 4 статьи 30 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установил, что все имеющиеся в трудовой книжке периоды работы включены в трудовой стаж при расчете пенсии, оснований для перерасчета размера пенсии с учетом изменения стажевого коэффициента и отношения заработков и изменения размера пенсии не имеется, учитывая, что в связи с предоставлением архивной справки ответчиком был произведен перерасчет пенсии истца с начала календарного года, при перерасчете пенсии был учтен среднемесячный заработок за установленный период.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Отказывая во включении периодов работы в общий трудовой стаж, перерасчете пенсии, суд в порядке пунктов 3, 4 статьи 30 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установил, что все имеющиеся в трудовой книжке периоды работы включены в трудовой стаж при расчете пенсии, оснований для перерасчета размера пенсии с учетом изменения стажевого коэффициента и отношения заработков и изменения размера пенсии не имеется, учитывая, что в связи с предоставлением архивной справки ответчиком был произведен перерасчет пенсии истца с начала календарного года, при перерасчете пенсии был учтен среднемесячный заработок за установленный период.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:ПОДСЧЕТ СТРАХОВОГО СТАЖА ПО ЗАПИСЯМ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В соответствии с ТК РФ при приеме на работу гражданин предоставляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Возможно использование сведений о трудовой деятельности также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (если согласно ТК РФ, иному федеральному закону на работника заведена трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с нормативно-правовыми актами.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Калькулятор страхового (трудового) стажа

Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл. Примите также во внимание:

    Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты. Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

Граждане Российской Федерации исчисляют свой трудовой стаж по Федеральному Закону «О трудовых пенсиях в РФ» №173, вступившему в законную силу 01.01.2002 г.

В настоящее время в законе не существует понятия «трудовой стаж», с 31.12.2001 года оно заменено на уточненный термин «страховой стаж», то есть период, во время которого работающий гражданин производил со своей заработной платы отчисления в Пенсионный Фонд РФ, и прибавленные к ним законодательно обоснованные иные периоды. Тем не менее, словосочетание «трудовой стаж» часто используется в качестве синонимичного. Страховой стаж – это продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.

Страховой стаж используется для вычисления полагающихся гражданину выплат и различных преференций:

    выплаты по временной нетрудоспособности в связи со здоровьем – выплаты по больничному листу (учитывается время, в течение которого работник был застрахован по этому основанию); возможность ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск (учитывается непрерывное время работы на одного и того же работодателя, после которого наступает такое право).

Законодательство РФ четко определяет периоды, которые учитываются в качестве страхового стажа. К ним относятся, в первую очередь, те месяцы работы, в которые производились отчисления в качестве взносов в ПФР.

Ими могут быть:

    сотрудничество в соответствии с заключенным трудовым договором; нахождение на государственной гражданской службе; муниципальная служба; период работы в качестве ИП.

Граждане накапливают страховой стаж не только во время фактической работы, но и в иные периоды, предусмотренные ФЗ, если после или перед этим периодом человек был официально трудоустроен:

Калькулятор страхового стажа

К 2024 году требуемый для получения пенсии стаж составит 15 лет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). В настоящее время продолжается переходный период по увеличению минимального периода страхового стажа: Год назначения пенсии Минимальный страховой стаж 2020 11 лет 2022 12 лет 2022 13 лет 2023 14 лет 2024 и позже 15 лет Расчет пенсии, положенной гражданину, производится на основе индивидуального пенсионного коэффициента.

Его величина, в свою очередь, зависит от страхового стажа. Правила подсчета страхового стажа для целей пенсионного страхования устанавливаются Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», а также Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий». Страховой стаж работника включает в себя не только трудовую деятельность, но и другие периоды жизни.

Полный перечень указан в статье 12 Федерального закона № 400-ФЗ.

Приведем в качестве примера некоторые из них:

  1. период ухода одного из родителей за ребенком до достижения им полутора лет (не больше шести лет в общей сумме);
  2. периоды нахождения на больничном и получения соответствующего пособия;
  3. военная служба;
  4. период получения пособия по безработице;
  5. срок пребывания под стражей или в местах заключения лиц, привлеченных к уголовной ответственности необоснованно и др.

Необходимо учесть, что такие периоды нельзя включать в страховой стаж, если перед ними или после них за физлицо не уплачивались страховые взносы в ПФР. Сотрудник может вести трудовую деятельность по совместительству. В этом случае страховые взносы будут выплачиваться каждым страхователем.

Однако в страховой стаж может быть включен только один из периодов. Период для подсчета страхового стажа берется на основании заявления физлица. Если гражданин работал за рубежом, и этот период был учтен при определении пенсии в другой стране, такой срок не включается в страховой стаж.

Что такое трудовой стаж и каковы его виды

Гораздо важнее стали те периоды, в течение которых работодатель отчислял взносы за сотрудника в Пенсионный фонд, и размеры этих отчислений. Звание «Ветеран труда» в течение многих лет считается способом эффективной поддержки тружеников.

Лица, имеющие данный статус, могут рассчитывать на повышенные социальные гарантии, как благодарность за годы длительного труда. В каких случаях прерывается трудовой стаж ? Почетные работники в регионах обладают правом на ряд льгот, позволяющих облегчить жизнь и улучшить финансовое положение.

Но такое звание сегодня получить непросто даже при многолетней деятельности, так как для признания всех заслуг необходимо документальное подтверждение нескольких условий. Они устанавливаются на уровне законодательства и являются причиной получения звания. Во-первых, претендующий на звание гражданин должен непрерывно работать в какой-либо отрасли не меньше 15 лет, так как необходима постоянная деятельность на каком-либо предприятии без увольнений.

Во-вторых, требуется общий наработанный стаж не меньше 25 лет для мужчин, а также на 5 лет меньше для женщин с включением в него оговоренных 15 лет. В-третьих, гражданин обязательно должен обладать врученными ведомством отличительными знаками в виде медалей, орденов, званий, грамот, а также благодарственных писем, врученных Министерствами или президентом. Итого, для вручения удостоверения «Ветеран труда» работник должен одновременно иметь достаточный стаж и отличительные знаки.

Известно, что грамоты и подготовленные письма с благодарностью вручаются почти всем, но звание присваивается только при наличии ведомственных отличительных знаков. Пенсия представляет собой социальную гарантию для обеспечения граждан.

При достижении выхода на пенсию каждый из граждан, который официально трудился на российской территории, обладает правом на соответствующие выплаты.

На размер положенной пенсии влияет стаж работы.

Например, более 40 лет труда гарантируют прибавку денежных средств. Лицам, у которых стаж составляет 50 лет, положена доплата денежных средств к начисляемой пенсии в виде суммы, составляющей на 2017 год 1063 рубля.

Как посчитать страховой стаж для больничного: мануал для кадровика

Это возможно, если работник одновременно работает на двух работах. Или когда индивидуальный предприниматель, платит взносы на соцстрахование и одновременно работает в организации по трудовому договору.

В таких ситуациях будет учитываться только один из выбранных работником периодов (ч. 2 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Свой выбор он подтверждает заявлением в произвольной форме.Порядок расчета страхового стажа для больничного пособия определен приказом Минтруда России от 27.08.2019 № 585н (ред.

от 19.01.2021)

«Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам»

и Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При подсчете стажадля больничного учитывают периоды:

  1. работы по трудовому договору;
  2. периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  3. государственной службы (гражданская или муниципальная);

Во всех указанных ситуациях страховой стаж считают:1 полный месяц = 30 дней.1 полный год = 12 месяцев.То есть каждые 30 дней переводятся в полный месяц, а каждые 12 месяцев — в полный год (п. 23 раздела III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).Пример:Вера Павловна с 1 марта по 25 мая 2015 года проработала в ООО «Рога и копыта».

Затем уволилась и до 25 мая 2016 года нигде не работала. с 26 мая по 3 сентября 2016 проработала в ООО «Клыки и перья», а затем снова уволилась. С 1 января 2017 года по настоящее время Вера Павловна работает в ООО «Лобстер и кальмар».

На данном примере рассчитаем страховой стаж Веры Павловны:с 01.03.2015 по 25.05.2015 — 2 месяца 26 дней;с 26.05.2015 по 25.05.2016 — не работала (в суммарный страховой стаж не учитывается)с 26.05.2016 по 03.09.2016 — 3 месяца 9 дней;с 04.09.2016 по 31.12.2016

Как рассчитать стаж для больничного листа

Переводим в годы месяцы, получаем: 1 год и два месяца, то ж самое делаем с днями, в результате имеем: 1 месяц 5 дней.

Теперь все суммируем и имеем следующий итог: 8 лет + 1 год 2 месяца + 1 месяц 5 дней = 9 лет 3 месяца и 5 дней. К сведению! Включать в расчет оплаты больничного время обучения в ВУЗе или других профессиональных учебных заведениях не надо.

При расчете стажа учитываются только те периоды работы, когда работодатель отчислял за сотрудника все полагающиеся выплаты во внебюджетные фонды. Внимание! Если в одно и то же время сотрудник работал сразу в двух местах, то для расчета стажа для больничного листа нужно брать только одно из них.

Для чего важно знать общий страховой стаж.

Дело в том, что от него напрямую зависит процент выплаты от заработной платы заболевшему сотруднику.

По закону, окончательная сумма больничных прямо зависит от страхового стажа сотрудника.

То есть, если:

    стаж составляет меньше 5 лет, то работник за один пропущенный по болезни рабочий день получает 60% дохода; стаж от 5 до 8 лет, то здесь уже сумма доходит до 80%; стаж от 8 лет и более — человек может рассчитывать на 100% выплату.

В тех ситуациях, когда стаж меньше полугода, выплаты идут за счет государственного бюджета.

Сумма по листку нетрудоспособности рассчитывается, исходя из (МРОТ) за один месяц (по календарю). Среднедневная минимальная зарплата может быть рассчитана по следующей формуле: МРОТ × 24 месяца / 730 дней Важно! Если заболевание или во время выполнения им трудовых обязанностей, то выплата по больничному листу производиться ему в 100% размере.

Нюанс! При расчете оплаты по больничным листам не нужно забывать о том, что выплата за один месяц не может быть выше четырех месячных страховых выплат.

Посчитать оплату больничного можно и самостоятельно: Алгоритм такой: суммируем заработки за последние два года работы, но только те, из которых работодатель делал страховые взносы; делим полученный результат на 730 дней; умножаем число дней, проведенных на больничном на итог, полученный во втором пункте.

Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику

Скачайте шпаргалку в конце статьи с примером расчета пособия исходя из МРОТ. В конце статьи есть шпаргалка Документы, подтверждающие страховой стаж Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со ст.

66.1 ТК РФ. А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей или сведений об отдельных периодах работы?

Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

  1. выписки из приказов;
  2. письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  3. лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
  4. справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;

Бесплатные вебинары Регистрируйтесь на будущие темы или смотрите записи. Онлайн-тесты и сертификаты Контур.Школы Посмотреть расписание Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения правоотношений.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).

Пример Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу работника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы с выплат в пользу этого работника. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

Решение: в п. 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж.