Главная - Статьи - Как устроить иностранного гражданина с видом на жительство работу

Как устроить иностранного гражданина с видом на жительство работу


Оглавление:

Прием на работу с видом на жительство в России в 2022 году


Важно учитывать, что не все финансовые учреждения работают с иностранцами, но, даже если кредиты и выдаются, ставки с большой долей вероятности из-за высоких рисков будут повышены; Право на посещение дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных школ и лицеев; Право на использование дополнительной медицинской страховки, предоставляемой работодателями. Важно! Мигранты, проживающие в России на основании ВНЖ, несмотря на наделение практически всеми правами граждан РФ, к срочной службе в армии не допускаются. Также они не могут служить в армии по контракту.

Помимо прав, у иностранцев с ВНЖ есть и обязательства. Так, они обязуются соблюдать российское законодательство, своевременно информировать миграционные органы о перемене места жительства, ежегодно уведомлять о финансовом благосостоянии, вовремя оформлять регистрацию по адресу проживания. Помимо мигрантов из Казахстана и Белоруссии, которые могут оформить гражданство в упрощенном порядке, есть отдельные категории лиц, имеющие право на получение российского подданства без предварительного оформления ВНЖ:

    Сотрудники международных организаций, дипломаты, работники консульств; Журналисты, аккредитованные для деятельности в России; Граждане, участвующие в программе переселения соотечественников, учрежденной ; Иностранные лица, признанные носителями русского языка и успешно сдавшие экзамены.

Также вид не требуется официальным представителям международных компаний, находящимся в России для решения рабочих вопросов.

Чтобы получить вид, нужно за несколько месяцев до окончания срока действия РВП обратиться в УВМ МВД по месту пребывания с соответствующим заявлением.

Как все выглядит поэтапно: Мигрант подает заявление минимум за полгода до окончания РВП в миграционный отдел. Сделать это можно лично, либо через портал «Госуслуги», если это предусмотрено в регионе пребывания иностранного гражданина. В течение полугода сотрудники УВМ МВД рассматривают представленные документы, по итогам руководителем учреждения принимается решение о выдаче ВНЖ.

Мигранта оповещают о готовности вида.

Оформление на работу иностранного гражданина с ВНЖ в России

Но трудоустройство возможно только после получения прописки в этом субъекте РФ.Мигранты, получившие ВНЖ, относятся к числу постоянно проживающих в стране лиц и имеют те же трудовые права, что и граждане России, а именно:

  1. получать оплату за труд;
  2. выбирать профессию самостоятельно;
  3. уходить в очередной отпуск.
  4. требовать у работодателя обеспечения безопасных условий труда;

Для иностранных граждан законодательством РФ предусмотрен ряд закрытых сфер. Они не могут быть заняты:

  1. в составе экипажа российского судна или самолета.
  2. в органах государственной безопасности;
  3. на государственной и военной службе;

Существуют и дополнительные ограничения, связанные с отдельными специальностями.

Так, перед тем, как устроиться на работу с видом на жительство в медицинскую организацию, мигрант обязан подтвердить свою квалификацию.

Действует это правило и для водителей.

Прежде чем претендовать на эту должность, человек должен пройти экзамен в ГИБДД и получить права российского образца. Срок их действия будет ограничен сроком действия ВНЖ.Мигранты, получившие ВНЖ, могут реализовывать свое право на труд следующими способами:

  1. оформлять ИП или открывать собственную фирму;
  2. работать в коммерческих и некоммерческих организациях;
  3. наниматься на работу к физическим лицам.

Перечень документов, которые необходимо затребовать при приеме на работу иностранца с видом на жительство, определяется Трудовым Кодексом РФ и состоит из следующих позиций:

  1. подтверждение образования и квалификации;
  2. миграционная карта, которая была заполнена иностранным лицом при пересечении границы;
  3. ВНЖ;
  4. трудовая книжка;
  1. СНИЛС.

Если последние две позиции у работника отсутствуют, то они оформляются специалистом отдела кадров.

Использование трудовой книжки иностранного образца запрещено. Мигранты, проживающие на основании ВНЖ, не являются военнообязанными лицами, поэтому у них

Как устроиться на работу с видом на жительство

Это прописано в части 4 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Чтобы официально оформить лицо с видом на жительство, необходимо: 1. запросить необходимый перечень документов.

Базовый пакет составляют паспорт или удостоверение личности, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, вид на жительство и трудовая книжка. 2. проверить действительность документов 3.

ознакомить соискателя с внутренними документами 4.

заключить трудовой договор. Он может быть как срочный, так и бессрочный 5. издать приказ 6. ознакомить сотрудника с приказом в течении трех дней с момента начала работ 7.

поставить в известность миграционную службу не позднее чем через три рабочих дня с момента заключения договора 8.

сделать запись в трудовой книжкеВажно! Трудовая книжка должна быть российского образца.

Если у сотрудника иностранная трудовая книжка или она вообще отсутствует, необходимо оформить российскую.

9. оформить на сотрудника личную карточку российского стандарта Отсутствие гражданства — не повод отказывать соискателю в месте работы.

Особенно если речь идет о высококвалифицированном специалисте, у которого есть вид на жительство в России. Отметим, что в Российской Федерации создана правовая база и урегулирован институт приема на работу лиц с видом на жительство. Никакие дополнительные трудности и лишние проблемы работодателю не грозят.

Никакие дополнительные трудности и лишние проблемы работодателю не грозят.

Кроме того, сотрудник, имеющий вид на жительство получает социальные гарантии охрану своих прав российским законодательством.

Юристы компании «РосКо» смогут грамотно и профессионально помочь в оформлении вида на жительство иностранцу.

Заполните форму, и мы оперативно проконсультируем Вас по данному вопросу: : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» ГК «РосКо — Консалтинг и аудит» образована в 2004 году.

Являемся

Работа с видом на жительство в России: как устроиться, ставка НДФЛ

Тот, кто вообще впервые оформляется на трудовую деятельность или работает по совместительству – составляет исключение.

  • Документ, подтверждающий ВНЖ.
  • СНИЛС (расшифровывается, как номер страховки индивидуального лицевого счета).

    Это не касается тех, кто впервые устраивается на работу.

  • Внимание!При трудоустройстве работодатель не может требовать у резидентов военный билет, так как иностранцы с ВНЖ, по закону, не обязаны проходить военную службу.К тому же к иностранцам относятся не всегда лояльно, поэтому им следует знать свои права. Прежде всего, следует оформить свидетельство страхования от государственного пенсионного Фонда РФ.

    Так как именно по этому документу будет осуществлять уплата налогов в российский бюджет.

    Он приблизительно равен тринадцати процентам.Также мигранту следует заключить контракт с работодателем, в котором указать количество рабочего времени за сутки, размер зарплаты за месяц или в час, основные обязанности работника, условия его трудоустройства и другие рабочие моменты.Срок заключения трудового договора напрямую зависит от самого наемного работника и нанимателя.Иностранец с ВНЖ(с 2019 г.) имеет законное право зарегистрировать личную карточку.На протяжении трех календарных дней издается указ о зачислении в штат компании иностранного гражданина при его устройстве на работу.Занимаясь оформлением иностранного гражданина в компанию на работу, отдел кадров работает по определенной схеме:

    1. Издает приказ (распоряжение) о зачислении на работу данного сотрудника.
    2. Оформляет на иностранного сотрудника личную карточку.
    3. Подписывает с новым сотрудником трудовой договор в двух экземплярах.
    4. Следует проверить период действия ВНЖ.
    5. Заводит на новичка трудовую книжку (если таковой не имеется) или делает в ней соответствующую запись (в том случае, если новый сотрудник уже имеет данный документ).

    Напомним, что требовать у мигранта военный билет наниматель не правомочен.

    А трудовая книжка должна быть

    Особенности приема на работу иностранного гражданина с видом на жительство

    Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Рассмотрим такую категорию граждан — субъектов трудового права, как лица наемного труда.

    Правовой статус работника, т.е. его правовое положение по отношению к конкретному работодателю, имеет свои разновидности в зависимости от видов трудовых договоров и правоотношений.

    Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ). Работником может быть и иностранный гражданин, и лицо без гражданства (ст.

    11 ТК РФ). Для отдельных категорий граждан и иностранцев установлены специальные требования при приеме на работу — они должны обладать специальной трудовой правосубъектностью. Федеральным законом от 1 декабря 2014 г.

    N 409-ФЗ в ТК РФ введена глава 50.1, предусматривающая особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

    При заключении трудового договора иностранный гражданин или лицо без гражданства в обязательном порядке предъявляет разрешение на работу или патент для временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства; разрешение на временное проживание в Российской Федерации для временно проживающих в России иностранных граждан и лиц без гражданства; вид на жительство для постоянно проживающих в России иностранных граждан и лиц без гражданства.

    При заключении трудового договора иностранный гражданин или лицо без гражданства в обязательном порядке предъявляет разрешение на работу или патент для временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства; разрешение на временное проживание в Российской Федерации для временно проживающих в России иностранных граждан и лиц без гражданства; вид на жительство для постоянно проживающих в России иностранных граждан и лиц без гражданства. Кроме особенностей заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, названная глава содержит особенности временного перевода, отстранения от работы и прекращения трудового договора.

    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:- постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство. 29. Порядок оформления и выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, продления срока его действия, форма указанного разрешения и порядок выдачи вида на жительство высококвалифицированному специалисту и членам его семьи устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:о разрешении на работу или патенте — при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

    Прием на работу иностранных граждан в 2022 году: пошаговая инструкция

    В большинстве случаев разрешение на прием такого сотрудника понадобится и самому работодателю. Если же родиной потенциального работника является страна, с которой у России нет визового режима, то работодателю не нужно иметь разрешение на прием сотрудника.

    А вот иностранцу для трудоустройства может потребоваться специальный патент, который оформляется органами МВД. Исключение составляют работники из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Гражданам этих государств для работы в России дополнительные разрешения (в т.ч.

    патент) получать не нужно. Сдать сведения о среднесписочной численности через интернет При заключении трудового договора иностранные граждане должны представить пакет документов. Он несколько отличается от того, который кадровые работники привыкли требовать при трудоустройстве россиян. Так, иностранцы предъявляют паспорт и документы об образовании, если таковые требуются для соответствующей должности.

    При этом, если указанные документы составлены на иностранном языке, нужно попросить работника представить их официальный перевод.

    Документы воинского учета у мигрантов требовать не нужно. Зато им необходимы разрешительные документы.

    Их состав зависит от статуса иностранца. Подготовить кадровую отчетность для военкомата и других контролирующих органов Так, постоянно и временно проживающие в России иностранцы представляют работодателю документ, подтверждающий право на проживание (вид на жительство, паспорт с отметкой, разрешение на временное проживание). Временно пребывающие в РФ иностранные граждане должны представить разрешение на работу (для лиц, приехавших из стран, с которыми у России действует визовый режим) или патент (для работников из «безвизовых» стран).

    Помимо этого, такой кандидат обязан иметь полис добровольного медицинского страхования (ДМС).

    Страховка не требуется в том случае, если работодатель сам заключил с медицинской организацией договор о предоставлении мигранту платных медицинских услуг (абз.

    2 ч. 1 ст. ТК РФ, п. 10 ст. 13 )

    Как принять на работу иностранца

    Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен.

    Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.

    При приеме на работу временно проживающего иностранца запросите разрешение на временное проживание.

    Иностранец может работать только в том регионе, где он получил разрешение на временное проживание. Его выдают сроком на 3 года, как отметку в документе, удостоверяющем личность, или в виде отдельного документа.

    Когда срок разрешения заканчивается, иностранец получает вид на жительство или покидает страну. Работники из Беларуси по трудовому статусу приравнены к гражданам нашей страны и при трудоустройстве предъявляют те же самые документы, кроме документов воинского учета. Правила приема на работу граждан Казахстана, Армении и Киргизии тоже были упрощены — они могут трудиться в России без разрешения на работу.

    Правила приема на работу граждан Казахстана, Армении и Киргизии тоже были упрощены — они могут трудиться в России без разрешения на работу. Важно: граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, как и остальные иностранные граждане, подлежат миграционному учету.

    � Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Безвизовый въезд установлен для граждан всех стран СНГ, кроме Туркмении, а так же для граждан иных государств, например, Турция, Израиль.

    Такие иностранцы, с 2015 года принимаются на работу на основании патента. До 2015 года для трудоустройства выдавались разрешения на работу. Они остаются действительными до истечения срока их действия.

    Патенты на работу иностранцам выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Чтобы оформить патент, в течение 30 дней со дня въезда в РФ иностранец должен подать заявление в МВД.

    При себе ему нужно иметь документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ (сертификат) и другие . Размер платы за патент зависит от срока его действия и региона, в котором иностранец собирается трудиться.

    Патент действует только в том субъекте РФ, где был получен. Если в нем будет указана профессия, иностранный гражданин не сможет работать в этом регионе по другой специальности.

    Нюансы трудоустройства иностранца с видом на жительство в РФ

    Для некоторых категорий иностранцев была разработана упрощенная процедура получения постоянного статуса.

    Например, , минуя этап оформления РВП.Начиная с 2015 года, обязательным стало и основами законодательства и истории Государства Российского. При соблюдении всех вышеперечисленных условий кандидат имеет право собрать необходимый пакет бумаг и подать прошение в службу миграции на присвоение ему статуса постоянно проживающего.Изучите детальнее информацию .В качестве ответа на вопрос, можно ли с видом на жительство официально устроиться на работу, достаточно привести определение, которое дает иностранному работнику Закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее – 115-ФЗ).В законе говорится, что таковым можно считать гражданина другой страны, временно или постоянно находящегося в РФ и занимающегося трудовой деятельностью, не нарушающей законы Российской Федерации.Официальное трудоустройство для мигранта – это не просто повод получать заработную плату и быть защищенным российским законодательством от неправомерных действий работодателя.

    Это еще и возможность при очередном уведомлении ГУВМ МВД показать, что он выполняет все требования и соблюдает все правила, что служит на пользу его хорошей репутации на пути к гражданству.Официальным можно считать трудоустройство, которое позволяет работнику получать установленную договором заработную плату, пользоваться оплачиваемым отпуском и больничным.В тоже время работодатель обязуется производить все предусмотренные выплаты в Пенсионный и страховые фонды, в налоговые органы. Иными словами, официальное трудоустройство обеспечивает сотруднику все гарантии и права, регламентированные законом.Итак, мы выяснили, что для того, чтобы официально трудиться в РФ, мигранту понадобится документ, который дает ему на это право.

    К таковым можно отнести:

    1. разрешение на работу;
    2. ;
    3. ВНЖ.

    Прием иностранного гражданина на работу в 2019 году с видом на жительство проходит так же, как и зачисление в штат сотрудников, имеющих российское гражданство.

    Прием на работу иностранца с видом на жительство

    Граждане, имеющие индигенат стороннего государства и получившие представленный документ наделяются большинством прав, аналогичных гражданам России. Среди них право официального оформления на работу к российским работодателям.

    Важно! К иностранным гражданам, пребывающим на территории России менее шести месяцев в течении одного налогового периода (календарного года) применяется ставка подоходного налога в размере 33%, даже при условии наличия вида на жительство. Процесс вступления иностранного лица в официальные трудовые отношения с работодателем, зарегистрировавшим свою деятельность в РФ, идентичен трудоустройству граждан, имеющих российский паспорт, за исключением особенностей, касающихся документального сопровождения.

    Как оформить на работу лицо с документом-ВНЖ:

    1. Личное посещение компании, в которую желает устроиться иностранный соискатель, для прохождения собеседования или его проведение онлайн (по согласованию сторон);
    2. Подача соискателем комплекта требуемой документации с последующей ее проверкой сотрудником отдела кадров и службы безопасности предприятия (при необходимости) на предмет соответствия иностранного кандидата вакантной должности, на которую претендует последний;
    3. Ознакомление кандидата на вакантную должность с текстом трудового соглашения и непосредственное подписание документа при условии достижения согласия сторон по всем его пунктам;
    4. Составление юристом или сотрудником отдела кадров работодателя ходатайства о предоставлении разрешения на трудоустройство лица, имеющего индигенат третьего государства (унифицированная форма бланка утверждена Приказом МВД №382 от 19 июня 2017 года);
    5. Предоставление соискателем, имеющим индигенат стороннего государства, оригинала вида на жительство;
    6. Письменное уведомление работодателем территориального отдела по вопросам миграции о приеме на работе иностранного сотрудника.
    7. Получение соответствующего разрешения в уполномоченных органах (управление по вопросам миграции территориального подразделения МВД);

    Прием на работу лица без гражданства с видом на жительство

    Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:- разрешении на временное проживание в Российской Федерации — при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:разрешении на временное проживание в Российской Федерации — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; 7.

    Вид на жительство иностранного гражданина, указанного в подпункте 10 пункта 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, аннулируется в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей статьи, а также в случае, если в течение тридцати рабочих дней со дня расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) иностранный гражданин не заключил новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) по профессии (специальности, должности), включенной в перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства — квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке, утвержденный федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы.

    Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

    Определить гражданство и режим пребывания в РФ. Безвизовый режим пребывания в РФ – для граждан следующих стран: Белоруссия, Южная Осетия, Абхазия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Украина, Узбекистан.

    Визовый режим пребывания в РФ – для граждан всех остальных стран.4. Проверить и оформить недостающие миграционные документы. У иностранного гражданина должны быть следующие документы:Для оформления мигрантов из стран с визовым режимом

    1. Загранпаспорт
    2. Полис ДМС
    3. Разрешение на работу
    4. ИНН
    5. Регистрация
    6. Миграционная карта
    7. СНИЛС (оформляет работодатель)

    Для оформления мигрантов из стран с безвизовым режимом

    1. Чек об оплате патента
    2. Полис ДМС
    3. Миграционная карта
    4. Загранпаспорт
    5. Регистрация
    6. СНИЛС (оформляет работодатель)
    7. Патент на работу
    8. ИНН

    Для оформления граждан Белоруссии, Киргизии, Армении и Казахстана (ЕАЭС)

    1. Полис ДМС/ОМС
    2. ИНН
    3. Миграционная карта
    4. СНИЛС (оформляет работодатель)
    5. Регистрация
    6. Загранпаспорт

    Важно!

    Все документы должны быть действительны весь период работы сотрудника в организации.Важно! В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или мигранта с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.5. Оформить сотрудника в штат. 5.1.

    Получить письменное согласие на обработку персональных данных. 5.2. Ознакомить работника с локальными нормативными актами (ЛНА) работодателя:

    1. иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника (положение об оплате труда, положение о премировании, положение о защите персональных данных сотрудника, должностные инструкции, положение
    2. коллективный договор;
    3. правила внутреннего трудового распорядка;

    Права иностранных граждан, имеющих вид на жительство, при оформлении на работу в Российской Федерации

    К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Россию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории России жилое помещение. Также, без получения разрешения на временное проживание, вид на жительство может быть выдано прибывшим в Российскую Федерацию высококвалифицированным специалистам и членам их семей.

    Порядок выдачи вида на жительство установлен и Административным регламентом предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденным приказом ФМС России от 22 апреля 2013 г. № 215. Полный перечень лиц, не нуждающихся в разрешении на работу, указан в п. 4 ст. 13 Федеральным законом от 25 июля 2002 г.

    № 115-ФЗ

    «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

    , в частности: — сотрудники посольств и дипломатических представительств; — сотрудники консульств; — работники международных организаций; — журналисты, аккредитованные для работы в России; — участники программ по оказанию помощи в возвращении домой российских граждан, которые проживают за границей; — люди, обучающиеся в России и желающие поработать во время каникул или во внеурочное время; — преподаватели или ученые, занятые преподавательской деятельностью и научными изысканиями; — представители зарубежных поставщиков или производителей, если требуется выполнить монтаж оборудования или произвести его гарантийное обслуживание Этот же Закон предусматривает разделение всех находящихся в России иностранцев по следующим критериям: — Временно пребывающие — лица, которые находятся на территории России на основании миграционной карты сроком не более 90 дней (приехавшие на основании визы или без таковой). В случае заключения с временно пребывающим трудового договора, действие миграционной карты продлевается на один год;

    Прием на работу с ВНЖ в 2022 году: пошаговая инструкция

    сам ВНЖ дает им возможность осуществлять трудовую деятельность в РФ до окончания сроков документа. Читайте также статью ⇒ Существуют отдельные категории иностранцев, которые сразу могут перейти к процедуре оформления гражданства без получения ВНЖ:

    1. Дипломаты, работники посольств или международных организаций.
    2. Иностранцы, получившие образование в РФ или являющиеся носителями русского языка.
    3. Участники Программы переселения.
    4. Журналисты, прошедшие аккредитацию для работы в РФ.

    Также от присвоения вида на жительство освобождаются официальные представители компаний, занимающихся поставкой оборудования и иных товаров в России и прибывших сюда для урегулирования рабочих вопросов.

    Для получения вида на жительство иностранцу необходимо обратиться в УВМ МВД по месту пребывания за полгода до окончания РВП.

    Если гражданин участвует в Программе переселения, он освобождается от оформления РВП и ВНЖ и может произвести процедуру на основании данных из миграционной карты, по которой срок пребывания в РФ составляет 90 суток. В целом весь процесс выглядит так:

    • Если в обращении было отказано, направляется уведомление с указанием причин.
    • По итогам выдается ВНЖ – документ, являющийся удостоверением личности.
    • Иностранец оформляет РВП, через полгода обращается в УВМ МВД с заявлением и иными документами для получения ВНЖ.
    • Ждет результатов рассмотрения ходатайства.

    В дальнейшем через 5 лет возможно получение подданства, но требуется отказ от другого гражданства, если между РФ и другой страной нет международного договора. Пример №1: оформление вида на жительство Штольц Р.В.

    прибыл в Россию из Венгрии 15.06.2016 года. У него нет в РФ близких родственников, и всю жизнь он прожил в Будапеште.

    Цель переезда – трудоустройство и постоянное проживание в Москве.

    30.06.2016 года он обратился за разрешением на временное проживание, и оно было выдано 10.07.2016 года. Через полгода после получения документа он снова подал заявление в УВМ МВД, но уже на предоставление вида на жительство.

    Иностранные работники: основные правила приема на работу

    Этот документ позволяет иностранцу свободно находиться на территории РФ и работать. Порядок оформления разрешительной документации зависит от категории иностранного гражданина: Для прибытия в Россию граждан большинства стран дальнего зарубежья требуется виза.

    Получение разрешительной документации для данной категории иностранных граждан является достаточно трудоемкой и длительной процедурой. Для начала будущему работодателю необходимо обратиться в центр занятости населения с заявкой о потребности в иностранных специалистах. Если центр занятости в течение месяца не подберет подходящих специалистов на открытые вакансии из российских граждан, компания сможет обратиться в МВД за получением разрешения на привлечение иностранцев.

    Если центр занятости в течение месяца не подберет подходящих специалистов на открытые вакансии из российских граждан, компания сможет обратиться в МВД за получением разрешения на привлечение иностранцев.

    Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в МВД подается заявление о выдаче разрешения, а также квитанция об оплате пошлины в размере 10 000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника. Разрешение выдается сроком на один год в течение 30 календарных дней (с даты получения МВД необходимых документов).

    После, для того чтобы получить разрешение на работу для работника, в МВД подаются следующие документы:

    1. медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не имеет инфекционных заболеваний;
    2. квитанция об оплате госпошлины в размере 3500 руб. за выдачу разрешения.
    3. сертификат об отсутствии у иностранца ВИЧ-инфекции;
    4. заявление по форме, утвержденной ;
    5. копия документа, удостоверяющего личность иностранного работника;
    6. цветная фотография сотрудника-иностранца;

    Копии документов, выданные на территории иностранного государства, должны быть легализованы на территории РФ. Решение о выдаче разрешения МВД принимает в течение 15 рабочих дней со дня, когда были поданы все необходимые документы.