Главная - Статьи - Какая доплата будет к зарплате если получена первая категооия

Какая доплата будет к зарплате если получена первая категооия


Какая доплата будет к зарплате  если получена первая категооия

Как оплачивается труд медицинских работников


Величина надбавки зависит от двух составляющих: должности и категории. Надбавка за квалификационную категорию медработникам присваивается после аттестации и может быть высшая, первая и вторая. Аттестация — это проверка навыков и профессиональных знаний специальной комиссией. Категории повышаются поэтапно: сначала вторая, первая и затем уже высшая.

Размер надбавки зависит от оклада и составляет фиксированный процент от него.

Процентные ставки медработникам за категории: Категория: Процент: Высшая 20% Первая 15% Вторая 10% Доплата за квалификационную категорию медработникам составляет весомую часть дохода. С заявлением о повышении категории вправе выйти как сотрудник, так и администрация, проводя аттестационные мероприятия ежегодно или чаще по решению руководителя.

С заявлением о повышении категории вправе выйти как сотрудник, так и администрация, проводя аттестационные мероприятия ежегодно или чаще по решению руководителя. Таким образом, если у врача высшей категории оклад 15 000 руб., доплата за высшую категорию составит 3000 руб. Следующая часть заработной платы — надбавка за стаж, за выслугу лет.

Она призвана стимулировать непрерывную работу в медицине. Условия (количество отработанных лет) % надбавки от 1 года до 3 лет 10 от 3 до 5 лет 15 свыше 5 лет 20 Рассмотрим на примере врача-педиатра высшей категории, который работает непрерывно 2 года.

Его оклад составляет 15 000 руб., надбавка за выслугу лет — 10%, т. е. 1500 руб. Суммарно доход составит: оклад + оплата квалификационной категории медработникам + выслуга лет = 15 000 + 1500 + 3000 = 19500 руб. При этом не учтены премии и различные разовые компенсации, например компенсация за форму медработника.
При этом не учтены премии и различные разовые компенсации, например компенсация за форму медработника.

В доход также могут входить дополнительные стимулирующие выплаты, за интенсивность и высокие результаты работы.

А по итогам работы за месяц, квартал или год могут быть подписаны приказы на соответствующие премии. Эффективность работы оценивают по разным параметрам: от отсутствия жалоб от пациентов до прохождения дополнительного обучения, полного и своевременного заполнения документов и т.

д. На 2020 г. запланирована новая система оплаты

Какая доплата за категорию положена медработникам и как ее получить

Она выплачивается каждый месяц из общего фонда оплаты труда учреждений здравоохранения. Сотрудники медицинских организаций проходят периодическую аттестацию для расширения своих профессиональных возможностей и улучшения навыков, после чего им присваивается определенная категория.

Возможность получения медицинскими работниками и руководителями организаций здравоохранения определенной категории предусмотрена Постановлением Минтруда № 6. Но присвоение, равно как и оплата квалификационной категории медработникам, возможны, если служащий проработал в должности врача общей практики установленный период ().

Размер надбавки за квалификационную категорию напрямую зависит от должности медицинского служащего и исчисляется от установленного оклада. Влияет на размер выплат и объем выделенного учреждению финансирования на отчетный период. Каждая медицинская организация имеет возможность самостоятельно определять процентные ставки и размер выплат за категорию, придерживаясь рекомендаций вышестоящих министерств и ведомств.

Все компенсационные и стимулирующие надбавки медработников, их величина, порядок начисления и выплаты прописываются в локальных нормативах каждой здравоохранительной организации — коллективном договоре и положениях об оплате труда. Эту же информацию по каждому работнику закрепляют в трудовых соглашениях или эффективных контрактах.

Эту же информацию по каждому работнику закрепляют в трудовых соглашениях или эффективных контрактах. В таблице представлены рекомендованные значения надбавок. Категория Процентные ставки медработникам за категории Высшая 30 % Первая 20 % Вторая 15 % Оплата категории медработникам начинается автоматически после ее присвоения.

Нужно только написать заявление. Основанием для присвоения категории для всех работников бюджетной сферы является , которую может санкционировать руководитель или сам сотрудник.

Для получения квалификационной категории медицинскому работнику нужно пройти различные отчетные процедуры по демонстрации своих профессиональных знаний, умений и навыков членам аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия состоит из независимых региональных экспертов в области здравоохранения.

Минимальная зарплата в 2022 году: размер и правила расчёта

Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном .

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально. Пример.

В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов).

Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)). Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п.

В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени. Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.

Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет.

В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки. Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы.

«Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст.

ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части.

Персональная надбавка к должностному окладу

Большие надбавки сложно обосновывать в суде в случае каких-либо споров, высока вероятность признания их частью обязательных выплат. Практика показывает, что максимальный размер персональной надбавки не должен быть более 50% от оклада, а оптимальный – 10-20%. Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера.

При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать:

  1. работающий по совместительству.
  2. заключивший обычный трудовой договор сотрудник;
  3. «срочник»;

Не принято назначать персональные бонусные выплаты таким категориям трудящихся:

  1. рабочим, трудящимся по договору подряда;
  2. внештатным сотрудникам;
  3. заключившим .

ВАЖНО! Образец приказа об установлении персональной надбавки от КонсультантПлюс доступен Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата.

Но так как это все же часть оплаты труда, ее необходимо документально обосновать. Для этого нужно регламентировать персональную надбавку в коллективном договоре или в Положении об оплате труда и обязательно сослаться на этот документ в тексте трудового соглашения (ст. 57 ТК РФ). ВАЖНО! Если работодатель не внесет положения о надбавке в локальные документы, выплачивая ее без оформления, ему не угрожает законодательная ответственность.

Единственное, что может служить минусом для нанимателя в такой ситуации, — это то, что необоснованные выплаты не получится отнести на расходы, снижающие налоговую базу.

Как еще можно оформить выплату персональной надбавки, если не проводить ее отдельным документом? Это может быть нужно, когда характер выплат не систематический, а разовый или рассчитан на определенный период. В таком случае целесообразно составить служебную записку (ходатайство) от непосредственного руководства более высокому, имеющему правомочность назначать надбавку.
В таком случае целесообразно составить служебную записку (ходатайство) от непосредственного руководства более высокому, имеющему правомочность назначать надбавку.

Расчет заработной платы по окладу 2022

При сдельно-премиальном варианте работник получает оплату за фактически изготовленные изделия, а также премию за перевыполнения плана.

может быть фиксированной или зависеть от размера превышения планового задания.

Вариантом предыдущей является сдельно-прогрессивная система. В этом случае премия в явном виде отсутствует, но с ростом объемов увеличивается оплата за каждое изделие. Косвенно-сдельная система используется для вспомогательного персонала.

В этом случае их зарплата зависит от результатов основных сотрудников. Еще одним «сдельным» вариантом оплаты является аккордная система. В данном случае бригада получает фиксированную сумму за выполненный объем работы.

Затем общее вознаграждение делится между работниками. Распределение может быть равномерным или с учетом коэффициента расчета з-п.

Повременно-премиальная система включает в себя оплату за отработанное время и поощрительные выплаты.

Премия в данном случае обычно определяется в процентах от оклада на основе показателей всего предприятия за месяц, квартал или год. Но в некоторых случаях возможны индивидуальные доплаты: за участие в проектах или выполнение нестандартных работ, не указанных в должностной инструкции. Далее рассмотрим общую последовательность расчета заработной платы с нуля, которая не зависит от метода определения ее суммы.
Далее рассмотрим общую последовательность расчета заработной платы с нуля, которая не зависит от метода определения ее суммы.

Порядок расчета начисления заработной платы в организации всегда начинается с определения базовой суммы. Формула расчета зарплаты по окладу выглядит следующим образом: Зо = О / Т0 х Тф + П, где О — месячный оклад Т0 — количество рабочих дней в месяце Тф — фактически отработанные дни П — премии Формула расчета з-п за месяц на основе тарифа будет следующей: Зт = СТч х К + П, где СТч — тарифная ставка за один час К — отработано часов П — премия Расчет ежемесячной заработной платы при сдельной системе производится по формуле: Зс = В х СТс + П, где В — объем выпуска СТс — сдельная ставка за изготовленную работником единицу продукции Каким бы ни был порядок расчета з-п, после начисления из ее суммы нужно произвести удержания.

Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников

В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации.

Соответственно, доплаты, например, за особые условия работы, климатические условия исчисляются исходя из процентной ставки доплаты к окладу, установленному по более высокой квалификации.Пример 1. Согласно штатному расписанию оклад водителя легкового автомобиля составляет 6 000 руб., грузового – 7 000 руб. На основании трудового договора водитель трудится как на легковых, так и на грузовых автомобилях.

Ему установлена доплата в размере 20% от оклада за особые условия работы.Заработная плата водителя за месяц составит 8 400 руб. (7 000 руб. + (7 000 руб. х 20%)).Трудовой кодекс не ставит оплату труда работников-повременщиков при осуществлении ими работ различной квалификации в зависимость от количества труда, затраченного ими для выполнения работы более высокой квалификации. Если фактически затраченное время на такие работы поддается учету, а работник, которому установлена повременная оплата труда, большую часть рабочего времени выполнял работу более низкой квалификации, независимо от этого оплата его труда должна производиться исходя из оклада, предусмотренного по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.Если работник в течение рабочего времени выполняет несколько трудовых функций, это является совмещением профессий (должностей). Таким образом, под совмещением профессий (должностей) следует понимать одновременное выполнение сотрудником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии (должности). Частным случаем совмещения профессий (должностей) является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Непонятно и несправедливо. Кому из работников школ дают надбавку 15 тыс.

рублей

Например, классные руководители с 1 сентября получают дополнительные 5 тыс.

рублей. Такое поручение дал президент, напомнил Кравцов. Но это не единственная должность с хорошими надбавками.

С 1 марта в 10 пилотных регионах появится новая – советник директора по воспитательной работе.

Педагог будет получать дополнительные 15 тыс. рублей.Это тоже очень важная поддержка и учителям, и тем, кто занимается школьниками именно в части организации воспитанияПока не известно, в каких регионах появится новая должность и что она собой представляет.

Кравцов напомнил о поправках в закон об образовании.

Они начнут действовать с 1 сентября нового года. Поправки дают определение воспитанию. В них также говорится, что оно должно основываться на

«принятых в российской обществе правилах и нормах поведения»

и формировать «чувство патриотизма, гражданственности, уважения к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества».Всё хорошо, но есть вопрос.

Воспитательной работой в школе занимается заместитель директора по учебно-воспитательной работе. В каждом учебном заведении свои правила, но в целом специалист следит за порядком и дисциплиной, организует учебно-воспитательный процесс, общается с родителями, учителями и т. д. Правда и мифы о деньгах в TelegramПодписатьсяТеги: Законы Поправки Денежные выплаты Общество Заработная плата Работа КомментироватьПредыдущая статья:

Уведомления о пособиях можно получать через Госуслуги.

Что надо сделать?28 декабря 2020Следующая статья:

Не спрятаться, не скрыться. Как налоговая преследует пенсионеров28 декабря 2020Статьи и новости по теме:как пенсионеры сами индексируют себе пенсию и что за это alt></img alt=

Надбавка к заработной плате — виды, размер и пример расчета + отличия надбавок и доплат

А государство, в свою очередь, обязывает руководителей оплачивать доплаты, при наступлении определенных случаев. А сейчас рассмотрим эти моменты более подробно.

Что же такое доплата? Доплата – это вид выплаты, который носит характер компенсации, так как назначается в случае, когда сотрудник работал в праздники, совмещал свою работу с обязанностями коллеги, то есть выполнял повышенный объем работы.

Надбавка – это вид выплаты, который предназначен для стимуляции сотрудника, чтобы он хотел дальше расти и развиваться в профессии.

В качестве примера можно привести надбавки за большой непрерывный стаж работы, за выслугу лет, за ученую степень и так далее. Что касается общих черт, то она одна: обе выплаты увеличивают оплату труда работника.

А отличия их заключаются в следующем:

  1. Доплата – это компенсация, а надбавка – стимулирующая выплата;
  2. Доплаты – величина обязательная, надбавки – нет;
  3. Надбавка подчеркивает значимость сотрудника, а доплата призвана компенсировать осложненные условия труда.

Надбавки выплачиваются по инициативе и желанию руководителя!

Для наглядности представим эту информацию в виде таблицы. Таблица 1. Виды и характеристика надбавок.

№ п/п Вид надбавки Краткая характеристика 1 За осуществление наставничества Выплачивают «старожилам» предприятий за обучение молодых специалистов 2 За высокую профессиональную квалификацию Выплачивают только высококвалифицированным специалистам 3 Надбавки персонального характера Выплачиваются в том случае, если ценного работника нужно удержать на месте работы, а повысить его в должности либо увеличить оклад не представляется возможным 4 За наличие ученой степени или звания Работникам, защитившим кандидатские, докторские диссертации и так далее 5 При наличии допуска к государственной тайне Работникам отдельных структур, дипломатических служб 6 За владение иностранными языками Часто встречается на предприятиях, выпускающих продукцию, уходящую на экспорт Такие выплаты устанавливаются в любое время, как мера поощрения любых достижений работников (есть компании, которые осуществляют такие выплаты за участие в корпоративных спортивных соревнованиях, тем кто в течение длительного периода времени не уходит на больничный и прочее).

Шесть ответов Роструда на вопросы о выплате зарплаты

При выполнении работником критериев премирования работодатель обязан выплатить премию.Правовое обоснование Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Какие доплаты и надбавки выплачиваются к зарплате

Это и труд в ночное время, праздники и выходные, и совмещение профессий, и расширение зон обслуживания, и выполнение обязанностей временно отсутствующего служащего. Еще к компенсационным можно отнести выплаты (ст.

129 ТК РФ):

  1. за вредные и опасные условия;
  2. за трудоустройство в местностях с тяжелым климатом.

К стимулирующим относят надбавки за:

  1. ученую степень;
  2. персональные коэффициенты (устанавливаются строго по решению руководителя и в порядке, определенном положением об оплате труда).
  3. высокий уровень профессионального мастерства;
  4. классность, категорию;
  5. высокие достижения в работе;
  6. выполнение особо важной работы — строго в срок ее осуществления;

За выполнение определенной работы в отчетном периоде (месяц, квартал, год) могут выплатить премии или бонусы конкретным сотрудникам. В бюджетных и госорганизациях компенсация назначается в соответствии со спецификой отрасли, в которой функционирует учреждение.

Например, в области образования педагогическим работникам доплачивают за проверку тетрадей, за содержание учебного кабинета, за классное руководство. Среди стимулирующих поощрений сотрудники образовательных учреждений могут получать установленный процент за категорию, за научную степень. В медучреждениях устанавливают дополнительные поощрения за медицинский стаж, за работу в сельской местности или ненормированный график.

Малому обслуживающему персоналу с низкими окладами в обязательном порядке назначается доплата до среднего заработка. Все выплаты бюджетных и госучреждений должны быть прописаны в локальных нормативно-правовых актах. К таким документам относятся коллективные и трудовые договоры, соглашения, положения.

Положение об оплате труда, как и коллективный договор, должны быть в любом бюджетном учреждении. Если в бюджетной или госорганизации предусмотрены доплаты, надбавки и премии, нужно сформировать отдельные Положения о премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах.

Индексации зарплаты

Лучше индексировать зарплаты после 1 февраля, когда Росстат объявляет размер инфляции за год.

В октябре 2022 года планируется проиндексировать зарплаты бюджетным работникам. Величина прибавки работникам бюджетного сектора составит 6.8 %.

Коэффициент распространяется на всех сотрудников казенных, автономных и бюджетных учреждений, учреждений федерального подчинения и гражданских сотрудников воинских частей. Рассчитать зарплату через Контур.Бухгалтерию очень просто! Коммерческие предприятия обязаны проиндексировать зарплаты сотрудников, получающих за полный месяц работы меньше МРОТ, величина которого с 01.01.2022 г.

составляет 12 792 рубля. Работодатели должны учитывать, что для некоторых регионов установлен свой МРОТ. Если организация вовремя не отказалась от регионального значения МРОТ, она должна ориентироваться на величину, установленную в регионе, а не на федеральный МРОТ.

В легко начислять и выплачивать зарплату, изменять ее размер, создавать кадровые документы, отчитываться по сотрдуникам. Индексирование проводится методом увеличения установленной заработной платы на определенный коэффициент. Коммерческие предприятия выбирают коэффициент индексации на 2022 год самостоятельно.

Главное — закрепить это условие во внутренних документах предприятия. С учетом какой величины индексировать заработную плату — ИПЦ, инфляции или прожиточного минимума трудоспособного населения — решать работодателю.

При этом величина официально установленных показателей не считается обязательной. Например, если инфляция составила 3 %, величину индексирования можно принять за 6-7% или выбрать другой показатель в соответствии с нормативными документами предприятия. Пример 1. Оклад менеджера по штатному расписанию составляет 40 000 рублей.

Согласно принятому в организации Положению об индексации заработной платы работников, повышение зарплат проводится ежегодно с учетом уровня роста потребительских цен. На основании этого величина коэффициента на 2020 год составила 1,03. Новый оклад менеджера: 40 000 × 1,03 = 41 200 руб.

Как рассчитать зарплату по окладу

Этот показатель зависит от продолжительности рабочей недели: с понедельника по пятницу (пятидневка) или в другом режиме (например, с рабочей субботой): Этот показатель для расчета зарплаты по окладу берется из табеля учета рабочего времени или иного документа, с помощью которого на предприятии учитываются отработанные дни, дни отдыха и иные периоды (командировки, отсутствие по болезни, прогулы, отпуска и т. д.). Премии, доплаты, компенсации, бонусы и иные выплаты, на которые может рассчитывать работник помимо оклада, устанавливаются в трудовых договорах, соглашениях, приказах или иных внутрифирменных НПА (коллективном договоре, положении об оплате труда и т. д.). Базовая формула для расчета заработной платы по окладу выглядит так: С помощью базовой формулы можно рассчитать зарплату, если в расчетном месяце сотрудник не получает премии и иные выплаты в дополнение к окладу.

Расчет з/п по окладу продемонстрируем на примере.Сотрудники ООО «Корнет» работают в режиме пятидневки.

В положении об оплате труда ООО «Корнет» указано, что сотрудникам компании ежемесячно выплачивается премия в размере 15% от оклада.

Но есть ограничение: премия не выплачивается, если сотрудник в расчетном месяце не выполнил производственный план и/или получил дисциплинарное взыскание.Дворник Самойлов П. Г. в январе 2022 года получил выговор за прогул.

В результате из 15 рабочих дней в январе (по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) он отработал только 14. Его оклад, согласно утвержденному на 2022 год штатному расписанию, составляет 16 250 руб.Учитывая, что в расчетном месяце Самойлову П. Г. не выплачиваются никакие дополнительные суммы стимулирующего или компенсационного характера, для расчета зарплаты можно применить базовую формулу:З/п = 16 250 руб.

/ 15 дн. × 14 дн. = 15 166,66 руб.В такой сумме будет начислена зарплата Самойлову П. Г. за январь 2022 года. Базовой формулой можно воспользоваться не всегда. Обычно работники компаний получают зарплату не в размере «голого» оклада, а с учетом дополнительных выплат.

От каких условий зависит надбавка за стаж работы

д.В компании работники каждый месяц получают надбавку за стаж работы более пяти лет.

Ее размер — 10% от суммы начислений по окладу и доплаты за совмещение должностей.За ноябрь бухгалтер начислил:— О.Л. Кузнецову по окладу 30 000 руб.

и надбавку за знание английского языка 2000 руб.;— Д.Ю. Столярову по окладу 30 000 руб. и доплату за совмещение профессий 5000 руб.;— Л.С.

Плотникову по окладу 14 285,71 руб. за работу по основной должности и по совместительству 12 000 руб.Каждый из работников имеет право на ежемесячную надбавку за стаж в размере 10%.

В какой сумме бухгалтер начислит надбавку каждому работнику?РешениеБухгалтер начислит надбавку за стаж в ноябре:— О.Л.

Кузнецову — в сумме 3000 руб. (30 000 руб. × 10%);— Д.Ю. Столярову — в сумме 3500 руб. [(30 000 руб. + 5000 руб.) × 10%];— Л.С.

Плотникову — в сумме 2628,57 руб.

[(14 285,71 руб. + 12 000 руб.) × 10%].В положении об оплате труда работников не было отдельных указаний, что для расчета надбавки учитываются только начисления по окладу по основной должности. А надбавка за знание языка не входит в перечень выплат, на которые начисляется надбавка.В примере 1 бухгалтер рассчитывал размер надбавки исходя из фактических начислений по окладу и доплаты за совмещение профессий (должностей). Выплату за знание иностранного языка он не включил в базу для расчета надбавки за стаж, поскольку положение о премировании этого не предусматривает.

А если запись в положении была бы, как на образце 2 ниже, доплату за совмещение в расчете надбавки бухгалтер не учел бы.Главное условие выплаты надбавки — стаж работы в компании.

Но не обязательно, что оно станет единственным.Опишите порядок исчисления стажа как можно более подробно.Во-первых, руководителю будет проще назначать надбавку, а бухгалтеру проще считать.Во-вторых, вы избежите споров с работниками по вопросам начисления и выплаты надбавки.Стаж работы в других компаниях.