Главная - Статьи - Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании

Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании


Какие вопросы нужно задавать на собеседовании потенциальному работодателю


Уточните, какие наиболее используемые программы в работе?

  • Я очень заинтересован в данной работе. Каковы следующие шаги процесса оценки и найма?
  • Как скоро вы готовы дать ответ по данной позиции?
  • Советы:Безусловно, список выше не является исчерпывающим. Подойдите к данной задаче творчески и задавайте свои собственные вопросы, придерживаясь следующих рекомендаций.

    1. Не задавайте вопросы, ответы на которые содержатся на сайте компании или в ее рекламных материалах: это может быть воспринято как незаинтересованность.
    2. Не задавайте слишком много вопросы. Обращайте внимание на поведение ваших собеседников (интонации, жесты, комментарии), чтобы понять, сколько еще вопросов можно задать.
    3. Не начинайте первым разговор о зарплате и премиях. Позвольте работодателю первому начать беседу о том, сколько вам могут платить.
    4. Задавайте простые и понятные собеседнику/ам вопросы. Это позволит продемонстрировать ваше умение фокусироваться на ключевых моментах.
    5. Используйте возможность спросить для того, чтобы продемонстрировать свои знания.
    6. Внимательно слушайте то, что вам рассказывают, и формулируйте вопросы на основе услышанного.
    7. Задавайте только те вопросы, ответы на которые действительно вас интересуют. Если вы задаете вопросы просто так, ваш собеседник может это понять.

    О чем не нужно спрашивать на собеседовании у потенциального работодателя.

    1. Считается плохим тоном вопрос о том, как именно зовут человека, который предположительно будет вашим непосредственным руководителем.

      Если работодатель посчитает необходимым донести до вас данную информацию, он это сделает.

    2. Если вы понимаете, что это первичное собеседование, не спрашивайте о зарплате, о ней речь идёт на других этапах.

      То же и в случае с дополнительными гарантиями: если вы пройдете первичный отбор, можно

    3. Также следует понимать, что не обязательно тот человек, который вас собеседует, в дальнейшем окажется вашим начальником.

    20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

    В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные.

    Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании. Разные вопросы преследуют разные цели.

    Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции. 1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее».

    Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта.

    В конце рассказываете о своих планах и перспективах.

    2. «Назовите ваши сильные стороны».

    Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.

    3. «Назовите ваши слабые стороны».

    Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить. 4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.

    5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. : вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.

    6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний. 7. «Каковы ваши ?» Будьте готовы к тому, что после этого вас спросят и о зарплате на последнем месте.

    8. «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?» Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс. 9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте . 10. Расскажите о вашем самом большом провале.

    10. Расскажите о вашем самом большом провале. 11. У вас есть дети? 12. Как давно ищете работу?

    Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали? 13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы? 14. Как вы относитесь к переработкам?

    15. Каков ваш последний крупный проект?

    16. Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?

    17. Почему вы выбрали эту специальность/университет? 18. Как вы проводите свободное время? 19. Есть ли у вас вредные привычки?

    20. Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе? Если вы уже знаете, в какой компании хотите работать, но не находите подходящей для вас вакансии, отправьте работодателю сообщение «Хочу у вас работать!».

    Оно попадет в специальную папку, и работодатель узнает о вашей кандидатуре.

    Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю

    Возможно, какие-то нюансы работодатель просто забыл уточнить их, хотя в будущем они могут стать не особо приятными «сюрпризами». Например, требуется знание иностранных языков.

    Можно уточнить, какой желателен уровень знания, и задать пару вопросов на английском языке.

    После того как все моменты трудоустройства обсуждены, все вопросы заданы, собеседование считается оконченным. Кандидат получает ответ либо приглашается на следующий этап собеседования.

    Важно знать, что соискатель задавать вопросы не обязан.

    Однако правильные вопросы могут сыграть решающую роль при выборе одного работника из нескольких десятков претендентов. Критерии отбора вакансий Какими же главными критериями руководствуется работодатель, выбирая работника?

    Первостепенное значение имеет, конечно, соответствие наличествующей вакансии.

    Как правило, организацией создается «идеальный» образ подходящего сотрудника:

      пол; возраст; уровень образования; опыт работы; необходимые навыки; дополнительные умения и т.д. Включение не обязательных критериев снижает надежность отбора.

      Обычно степень соответствия оценивается в баллах и с качественной точки зрения. Но нередко работодатели не ограничивают себя строгими критериями, полагаясь на собственное «чутье». В таких ситуациях от соискателя требуется не столько соответствие заявленным критериям, сколько умение добиться расположения рекрутера и показать свой профессионализм.

      В этом как раз и есть предназначение вопросов от кандидата. Что же хочет работодатель? Если должность предполагает возможное повышение по иерархической лестнице, то от кандидата требуется:

        знания, опыт и навыки; профессиональное образование; способность к обучению; компьютерная грамотность; способность к самоанализу и самоконтролю; коммуникабельность и инициативность; универсальность и стремление к карьерному росту.

    27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

    Расскажите о том, что вы делаете, чтобы стать лучше.

    Идеальных людей не существует, и вы должны доказать, что .

    Я не знаю, зачем представители компаний задают этот вопрос.

    Ответ на него всегда содержится в резюме. Если вас все же спросили об этом, сформулируйте точный и конкретный ответ. Не нужно долго рассуждать. Если вы умеете решать проблемы, обязательно приведите примеры, которые имеют отношение к интересующей вас вакансии. Подтвердите свои слова! Если вы лидер с высоким уровнем эмоционального интеллекта, приведите примеры, доказывающие, что вы умеете отвечать на вопросы, которые еще не были заданы.

    Подтвердите свои слова! Если вы лидер с высоким уровнем эмоционального интеллекта, приведите примеры, доказывающие, что вы умеете отвечать на вопросы, которые еще не были заданы. Иными словами, не будьте голословными, ищите аргументы!

    Отвечая на этот вопрос, кандидаты следуют одному из двух возможных сценариев.

    Одни начинают описывать свои амбиции (им кажется, что собеседник хочет услышать именно это) и всем своим видом показывают: «Мне нужна эта работа!» Другие скромничают (им тоже кажется, что собеседник длет подобной реакции) и дают самоуничижительный ответ: «Вокруг так много талантливых людей. Мне просто хочется получить работу и посмотреть, каких успехов я смогу достичь».

    Оба типа ответов не дают никакой информации о кандидате — за исключением, может быть, их умения себя продать. Если вы проводите собеседование, перефразируйте вопрос:

    «Если бы вы могли создать свою собственную компанию, чем бы она занималась?»

    Это универсальный вопрос, потому что всем нужны сотрудники с предпринимательской жилкой. Ответ на него расскажет о мечтах и надеждах кандидата, его интересах и истинной страсти, предпочтениях в работе, людях, с которыми он легко сходится.

    Все, что нужно, это внимательно послушать. Поскольку кандидат не может сравнивать себя с теми, кого он не знает, ему остается лишь описывать свою любовь к делу и жгучее желание принести пользу.

    Фактически, компания заставляет кандидатов умолять ее пойти им навстречу. Задав этот вопрос, представители многих компаний откидываются в кресле и скрещивают руки на груди. Этот жест как бы говорить: «Ну же, я слушаю!

    Давайте, убедите меня!»

    10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании

    Однако, стоит узнать не только о графике работы, но и о таких немаловажных моментах, как переработки, работа в праздники и выходные, и, конечно, каким образом все это оплачивается. Спросить у работодателя стоит также про обеденное время и перерывы на работе: предусмотрен ли перерыв на обед, «перекуры» и чаепития.

    Обо всех этих нюансах работодатели могут сознательно умалчивать, чтобы не отпугивать кандидатов преждевременно. «Работодатель может варьировать длительность испытательного срока от месяца до трех, — рассказывает Екатерина Ченцова. — В зависимости от этого перед человеком ставят определенные задачи.

    — В зависимости от этого перед человеком ставят определенные задачи. По итогам их решения уже делаются выводы о дальнейшем сотрудничестве. От этого зависит и зарплата кандидата.

    Часто работодатели уменьшают оклад на период испытательного срока, а потом не повышают ее.

    Про это нужно напомнить». С этим мнением соглашается Анна Ленда: «Испытательный срок для работников не может превышать 3 месяца, кроме руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и руководителей филиалов — для них предусмотрен испытательный срок 6 месяцев. Длительность испытательного срока позволит продумать приблизительную стратегию своей работы на этот период. Необходимо также поинтересоваться критериями прохождения испытательного срока, чтобы четко знать, каких результатов от вас будут ждать после окончания этого периода».

    «Этот вопрос позволяет выяснить, готова ли компания вкладываться в развитие своих сотрудников. Потенциальному работнику ответ на него поможет понять, будет ли у него возможность повышать свою квалификацию в компании», — говорит Анна Ленда.

    «Важно узнать, обучает ли компания своих сотрудников, поскольку для некоторых профессий (кадровики, бухгалтеры) работа без обучения просто невозможна: необходимо постоянное повышение квалификации»

    , — отметила Екатерина Ченцова.

    Можете ли вы встретиться с этим человеком? Пообщаться и обсудить основные моменты вашей предполагаемой работы?

    «Лучше, если вы еще на этапе собеседования пообщаетесь с непосредственным начальником, попытаетесь понять, насколько психологически вам (и ему) будет комфортно работать вместе»

    , — поясняет Анна.

    Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?


    Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.

  • «Почему мы должны взять вас на эту должность?» Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря.

    На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах.

    Кажется, я вам идеально подхожу».

  • Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи.

    Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан.

    Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее.

    Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы.

    Проективные вопросы звучат так:

    1. «Зачем люди делают карьеру?» Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата, понять, почему ему важен или не важен карьерный рост.
    2. «Какой клиент может стать проблемным для компании?» Это тоже вопрос о негативном опыте, о конфликтах, которые могут повториться у сотрудника в будущем.
    3. «Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи?» Ответ
    4. «Опишите типичные причины конфликтов в коллективе». Из ответа на этот вопрос можно узнать о негативном опыте кандидата, его представлениях о комфортном и некомфортном для него коллективе.

    20 вопросов, которые задают на собеседовании

    При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

    5. Каковы Ваши сильные стороны? Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах.

    Но вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам. 6. Каковы Ваши слабые стороны?
    6. Каковы Ваши слабые стороны?

    От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы.

    Например, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Не умею отдыхать, хорошо чувствую себя только, когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю.» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?».

    «Один есть — признается кандидат — люблю приврать». 7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

    Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности.

    Негативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе.

    Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности. 8.

    25 вопросов потенциальному работодателю

    Так вы можете прикинуть, подойдёте ли вы им.

    С одной стороны, этот вопрос ставит вас в неудобное положение.

    С другой, вы показываете, что не боитесь вынести на обсуждение свои слабые стороны. Этот вопрос важен для создания чувства товарищества между вами и интервьюером. Им, как и всем остальным, нравится рассказывать о себе и о том, в чем они разбираются лучше всего.

    Кроме того, так вы из первых рук узнаете, каково работать на эту компанию.

    Важно знать, как руководитель использует навыки подчинённых для достижения целей компании.

    Так вы сможете решить, нужен ли вам такой руководитель. Это вежливый способ узнать о недостатках компании, о которых нужно быть в курсе до устройства на работу. Если работодатель говорит, что «их нет», стоит насторожиться.

    Отвечая на этот вопрос, работодатель расскажет вам, как компания оценивает успех.

    С одной стороны, вопрос показывает ваш интерес к вакансии. С другой, вы сможете лучше понять, какой будет ежедневная рабочая рутина, и стоит ли вам вообще сюда устраиваться.

    Благодаря откровенной беседе об ожиданиях и обязанностях вы не только поймете, нужна ли вам эта работа, но и есть ли у вас необходимые навыки для её выполнения.

    Задавая этот вопрос, вы показываете работодателю, что вас волнует ваше будущее в компании, плюс вы сами сможете понять, подходите ли на эту должность. Так можно понять, насколько компания ценит построение совместной деятельности в своем коллективе. Если интервьюер сказал, что вам нужно пройти ещё четыре собеседования, вы уже знаете, когда вас могут взять на работу.

    Так вы показываете свое желание работать и расти вместе с компанией.

    Это особенно важно для фирм, чей персонал получает почасовую оплату труда.

    Текучка среди таких работников всегда выше, и компании зачастую ищут людей, желающих остаться работать у них надолго.

    «По тому, как компания справляется с внутренними конфликтами, легче разобраться в её корпоративной культуре»

    , – считает Гаррисон. – «Однако важнее то, что вы показываете понимание важности профессионального подхода к разрешению конфликтов для роста и успеха компании.

    О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

    Но то, что кажется таким на первой встрече, не всегда оказывается таким в реальности. О чем же спросить на собеседовании, чтобы потом не кусать локти?Непосредственный руководитель — один из тех, кто будет влиять на ваш успех в этой компании. Именно с ним вам предстоит согласовывать свои цели, обсуждать ежедневные задачи.

    Он будет влиять на ваш доход, бонусы и возможность проходить обучение. Обязательно задайте ему на собеседовании следующие вопросы:

    1. Какие цели будут стоять перед сотрудником на этой позиции на ближайшие полгода-год?
    2. Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе? (если вы привыкли работать вообще без отчетов, то, например, почасовая ежедневная отчетность — да, бывает и такое — может вызвать у вас шок);
    3. C какими сложностями придется столкнуться?
    4. Сколько в среднем длится рабочий день? C чем обычно связаны переработки?
    5. По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
    6. Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
    7. Через какой период я смогу уйти в отпуск? Как вообще организован уход в отпуск в подразделении? Например, надо ли быть постоянно на связи? И как решается, кто вас заменит?
    8. Какие задачи входят в должностные обязанности? Из чего складывается типичный рабочий день? (вплоть до мелочей);
    9. Что произошло с моим предшественником — почему он ушел или уходит? Можно ли с ним пообщаться?

    Будьте особенно внимательны и въедливы в вопросах про ожидание от вашей работы, если выяснится, что это новая для компании должность. В таких ситуациях нередко бывает, что руководитель и сам толком не разобрался, чего хочет.Тамиллу пригласили в игровую ИТ-компанию на роль PR-директора.

    Такого руководителя в штате компании еще не было, и собственник говорил, что готов дать карт-бланш — «Пиши стратегию, реализовывай, во всем поддержу».

    Но по факту выяснилось, что любой малейший чих в компании следует согласовывать с основателем — ни один пост в соцсетях нельзя выпустить без его одобрения.

    7 вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании

    Задавая вопросы работодателю, нужно продемонстрировать, что вы готовились к собеседованию и не только детально ознакомились с деятельностью компании и качественно собрали информацию о ней, но и проанализировали полученные данные. Это поможет позиционировать себя как интересующегося и вдумчивого человека и будет работать вам на руку при трудоустройстве. Для того, чтобы продемонстрировать высокий уровень понимания ситуации в компании и знания важных для компании моментов, при подготовке своих вопросов к собеседованию при трудоустройстве необходимо:

    1. найти рейтинги компаний данной сферы и узнать, какое место в них занимает потенциальный работодатель. Это могут быть бизнес-рейтинги – например, rbc.ru, raexpert.ru, более «узкие» отраслевые рейтинги, или рейтинги компании как работодателя например, на hh.ru;
    2. изучить страницы в соцсетях первого лица компании, а также руководителя подразделения, в которое вы устраиваетесь, запомнить их имя и фамилию;
    3. прочитать или посмотреть на youtube интервью с руководителем компании или руководителем подразделения (и наверное, это самый мощный лайфхак в плане подготовки!)
    4. тщательно изучить сайт компании;
    5. протестировать продукт / услугу компании;
    6. внимательно просмотреть описание вакансии, на которую устраиваетесь и других вакансий, размещенных работодателем.

    Полезно задать себе вопросы: «Какие противоречия я вижу в информации, полученной из разных источников»?

    «Чем эта компания не похожа на другие, известные мне»

    ? «Что меня больше всего впечатляет в этой компании»?

    Итак, какие же вопросы можно и нужно задать на собеседовании при трудоустройстве работодателю?Вопрос №1.

    О целях и реализацииУзнайте, как стратегические цели компании соотносятся с целями подразделения. Над какими проектами в подразделении идёт работа, какие результаты ожидаются.

    Уточните, какие инструменты, технологии используют для реализации проектов. Примеры вопросов работодателю:Читал, что одна из актуальных целей компании – повышение лояльности клиентов в онлайн-пространстве.

    100 лучших вопросов для собеседования кандидатов

    Умение приводить примеры планирования сложных задач и мероприятий, готовность предусматривать мелочи и важные детали, отвечая на вопросы на собесседовании Локус контроля, ответственность При пояснении причин свершившихся событий, неудач и увольнений присутствует здравая оценка собственной ответственности за них в своей жизни, готовность брать ответственность на себя, а не винить окружающих Амбиции Наличие понятных планов и готовность работать, примеры, подтверждающие это, показывающие отношение к достижениям Сообразительность, находчивость Уместные ответы на вопросы, где есть риск очернить себя или выставить в невыгодном свете. Умение преподносить свои достоинства и в выгодном свете, показывать свои лучшие качества, нивелируя, но и не отрицая недостатки Навыки презентации, умение структурировать информацию, выделять главное, делать акценты, аргументировать свою точку зрения Умение производить впечатление, говорить четко, по существу, приводить яркие и уместные примеры, хорошо аргументировать свою точку зрения, отвечая на вопросы на собеседовании Позитивный настрой, конструктивная позиции В любых вопросах уметь держаться конструктивной оценки, уходить от негатива, не очернять прошлую работу, руководителя и т.д.

    Вот перечень из ста вопросов, которые помогут оценить указанные компетенции и качества на собеседовании: N Вопросы 1 Расскажите о себе 2 Как бы вы охарактеризовали ваши взгляды на жизнь 3 Почему вы выбрали именно эту работу (профессию)?

    Когда и при каких обстоятельствах это случилось? 3 Чем вас привлекает работа у нас в данной должности?

    4 Почему мы должны взять на эту работу именно вас?

    5 Каковы ваши сильные стороны? В чем проявляются названные? 6 Каковы ваши слабые стороны?

    В чем проявляются названные? 7 Почему вы уволились?

    В чем причина вашего желания поменять место работы?