Главная - Статьи - Какие выплаты положены беременной работающей на декретном месте

Какие выплаты положены беременной работающей на декретном месте


Какие выплаты положены беременной работающей на декретном месте

Декретные выплаты для работающих и неработающих женщин


При этом, на факт предоставления декрета и выплат пособий не влияет ни продолжительность страхового/трудового стажа, ни наличие российского гражданства. По месту работы женщина, которой положен декретный отпуск, должна написать заявление и приложить выданный врачом-акушером больничный лист.

На основании этих документов производится исчисление суммы декретных выплат.

Расчет декретного отпуска производится на основании данных о зарплате за последние 730 календарных дней. Если будущая мать все два года трудилась в одной компании, то проблем не возникает.

Если же за этот период женщина поменяла несколько мест работы, то ей придется обзавестись справками о зарплате из каждого из них. Знайте: в отличие от обычного листка нетрудоспособности, размер декретной выплаты не зависит от продолжительности трудовой деятельности женщины и всегда отплачивается в 100%-ном размере.

Сумма декретных выплат рассчитывается по формуле: ДВ = Сумма заработка за 24 месяца : 730 х 140 (194) дней В случае осложненных родов в медицинском учреждении будет выдан дополнительный листок нетрудоспособности на 14 дней, выплата по которому будет проводиться по аналогичному алгоритму. Для расчета декретных выплат принимаются все начисленные сотруднице суммы заработка, с которых работодателем платились страховые взносы.

Для расчета декретных выплат принимаются все начисленные сотруднице суммы заработка, с которых работодателем платились страховые взносы. Все дни болезни, которые были у женщины за 2 года, предшествующие уходу в декрет, в расчет не принимаются.

Минимальная и максимальная суммы, начисленные по декретному больничному листку, устанавливаются законодательно. Минимальный размер декретной суммы (в рублях) исчисляется от величины и вычисляется по формуле: МРОТ х 24 / 730 дней х 140 дней Лимит декретной суммы зависит от установленной законом предельной годовой суммы оплаты труда и может быть рассчитан так (итог — в рублях): (предельная величина за позапрошлый год + предельная величина за прошлый год) / 730 дней х 140 дней Ниже приведена таблица величин предельной годовой суммы оплаты труда (в нашем случае предельной величине базы для начисления страховых взносов в ФСС) по годам:

Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре

Если беременность была прервана (самопроизвольно или вследствие медицинского вмешательства), организация имеет право расторгнуть трудовые отношения с сотрудницей. Такое же право предоставляется работодателю в случае, когда сотрудница не может документально подтвердить факт протекающей беременности в положенное время.

Требовать справку из медицинского учреждения о продолжении беременности работодатель имеет право с периодичностью не чаще раз в три месяца.

выступает гарантией защиты для женщины на период вынашивания ребенка и восстановления после родов.

Согласно установленным трудовым законодательством нормам, декретный отпуск разделен на две части – предродовой и послеродовой, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Срок первой части декретного отпуска устанавливается на основе медицинского больничного листа, в котором указывается обстоятельства протекания беременности и родов.

Стандартный отпуск составляет 140 дней – 70 дней дородовой, 70 послеродовой период. При наличии осложнений во время беременности или родов, многоплодной беременности, кесаревом сечении отпуск может быть увеличен до 156 или 194 дней.

На период нетрудоспособности сотрудницы ей выплачивается пособие по беременности и родам в размере полного среднего заработка за два предыдущих месяца или по ставке минимального трудового заработка, установленного на данный период времени. Все выплаты, положенные при декретном отпуске, выплачиваются общей суммой за весь период отпуска по беременности и родам одним платежом. Расчет производится на основании больничного листа.

Выплаты идут из средств Фонда социального страхования (ФСС). Таким образом, женщина, работающая по срочному договору, обладает всеми правами независимо от формы трудовых отношений.

Ей, как и постоянным сотрудницам, полагается предоставление , начиная с 30 недели беременности (при многоплодной беременности – с 28 недели). То же самое касается выплат пособия по беременности и родам. Трудовое законодательство максимально защищает интересы беременной женщины.

Уход в декрет с декретного места работы: особенности и выплаты

Вместо женщины, которая решается уйти в декрет, берут на место другого человека.

Закон не запрещает нанимать постоянных сотрудников для замены.

Важно помнить, что уход в декрет с декретного места имеет ограниченный срок. Также у него существуют определенные особенности. При уходе в декрет сотрудница должна будет в первую очередь подготовить справку о зарплате с прошлого места работы, так как при оплате пособия будет рассчитываться все по стандартной формуле.

При уходе в декрет сотрудница должна будет в первую очередь подготовить справку о зарплате с прошлого места работы, так как при оплате пособия будет рассчитываться все по стандартной формуле.

Все выплаты осуществляются работодателем. У него есть право возмещать денежные выплаты из средств ФСС.

Можно уйти в декрет с декретного места и иностранке, она получит такое же пособие, только стаж должен быть не менее чем полгода.

Это важное условие! Очень важно перед уходом в декрет сообщить об этом своему работодателю, чтобы у него было время найти замену.

Как только работодатель найдет подходящего человека, можно будет приступить к сбору всех необходимых документов. Для получения больничного следует учитывать такие моменты:

  • О нетрудоспособности выписать листок может женский врач, у которого будущая мама стоит на учете.
  • Выдается такой лист сразу, как только женщина обратилась в женскую консультацию. Важно отметить, что никаких исправлений в справке быть не должно, так как такой документ не будет даже рассматриваться.
  • С декретного места в декрет можно уйти только после предоставления больничного листа, который берется в государственной, либо частной клинике.

В больничном листке обязательно указывается сроки, в которые женщина должна будет находиться в отпуске по беременности и родам. Каждая женщина, которая планирует уходить декрет, должна помнить, что в бухгалтерии ей потребуется взять справку о заработной плате за два года, которые она проработала перед этим, это необходимо для того, чтобы правильно рассчитать пособие.

Рассмотрим подробно, как правильно составить заявление:

  1. Определенной общепринятой формы не существует, а это значит, что составляется заявление в произвольной форме, но при этом обязательно соблюдаются все правила написания официального документа.
  2. В заявлении вверху указывается, кому и от кого направлен этот документ.

Декретные пособия для неработающих женщин: сколько платят, как повысить

Для этого не обязательно состоять в официальном браке. Главное, чтобы папа был указан в свидетельстве и справке о рождении.Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платят даже тем, кто официально не работал.

Пособие по уходу за ребёнком гарантировано всем.

Фото: zen. yandex.ruПо распоряжению президента, в 2020 году пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для неработающих мам повысилось с 3 375 рублей до 6 751 рубля (это минимальный размер пособия).

Количество детей на размер выплат сейчас не влияет.

Если родилась двойня, то пособие назначается на каждого: 6 751 *2 = 13 502.Ежемесячное пособие может получить папа, бабушка или дедушка.

Но при этом работать на полный день они не могут.

На сколько можно сократить рабочий день, нужно уточнить в бухгалтерии или в ФСС, поскольку вопрос законодательно до конца не решён.Может, стоит устроиться на работу, пока не поздно?Решение за мамой, хочет ли она работать во время беременности.

С точки зрения финансов, выгода будет, даже если у женщины не было стажа.Пример 1: был перерыв в работеЖенщина исправно работала несколько лет, потом уволилась и во время поиска новой работы забеременела. Если она трудоустроится, то расчёт всех декретных выплат пойдёт по старой зарплате за предыдущие 2 года.

В 2020 году для расчёта берут 2019 и 2022.При средней зарплате в 30 000 на предыдущем месте пособие по беременности и родам составит примерно 138 082 рубля.Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — 12 000 рублей (40% от средней зарплаты за последние 2 года).Пример 2: вообще не работалаЖенщина не работала, стажа у неё нет.

В этом случае расчёт будет делаться от МРОТ.

Итоговая сумма выплат — 55 215,86 рублей.Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будет минимальное

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки

Теперь необходимо понять, как правильно его оформить. Существует три основных документа, о которых должна знать беременная на декретном месте:

  1. справка о сумме зарплаты;
  2. больничный лист;
  3. заявление по предоставлению больничного отпуска.

Получить больничный лист можно как в государственных, так и в коммерческих поликлиниках.

Выдается документ в тот же день, когда обратилась декретница, врачом-гинекологом женского отделения, который закреплен за будущей мамой. ВАЖНО! Выписываемый лист о нетрудоспособности не должен содержать каких-либо исправлений, иначе он считается недействительным. После чего необходимо обратиться в бухгалтерию действительного места работы для получения справки о доходах за последние 2 года.

После чего необходимо обратиться в бухгалтерию действительного места работы для получения справки о доходах за последние 2 года.

Если общий стаж сотрудницы составляет менее 6 месяцев, то расчет основывается на текущем минимальном размере оплаты труда.

Данный документ необходим для оформления пособия.

Последний этап оформления – составление заявления.

Документ оформляется на имя начальника, который должен принять решение в течение 10 суток. Дополнительно прикрепляются полученный больничный лист и справа о ЗП. Требования:

  1. в тексте указывается текущее положение кадра и необходимость положенного больничного отпуска и выплаты;
  2. стиль должен соответствовать правилам официальных документов.
  3. сверху оформляется «шапка»: от кого и кому направляется;

Есть да варианта событий, от которых зависит увольнение с работы:

  1. сотрудница на декретном месте вышла с декрета раньше той, которую заменяют.
  2. основная приступила к своему должностному кругу обязанностей во время больничного отпуска заменяющей женщины;

В общем случае моментом расторжения договора считается время завершения его срока.

При первом из выше перечисленных вариантов, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет, то наниматель не имеет права уволить женщину во время беременности до прекращения договора найма.

Положения 261 статьи Трудового кодекса РФ уточняют:

Декретные выплаты в 2020: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности

Важно оформить документ правильно.

Для этого надо заранее уточнить у работодателя полное наименование компании, обратив внимание на каждую точку, пробел, кавычки, регистр написания.

Также понадобится полное наименование должности.Написать заявление работодателю, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине родов.

Заявление пишется в свободной форме. Шапку и даты надо уточнять у работодателя.После того, как все документы будут сданы, работодатель выпускает приказ о выходе сотрудницы в декрет, который должны подписать обе стороны.Перечень документов для оформления отпуска по беременности и родам:

Единовременное пособие оплачивается по больничному листу. Фото: rsloboda.ru больничный лист на весь период нетрудоспособности;справка о постановке на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель);заявление;справка о доходах за последние 2 года работы по форме 182н (если за этот период женщина сменила несколько работодателей, то справку надо от каждого);документ, удостоверяющий личность (при запросе);номер банковского счёта или карты для перечисления средств (при запросе).Пособие по беременности и родам в 2020 годуЭто пособие получают только женщины, в отличии от пособия по уходу за ребёнком, которое могут начислить любому члену семьи.Пособие получают:работающие;безработные (уволенные в связи ликвидацией предприятия);обучающиеся по очной форме;проходящие военную службу по контракту;усыновители, если они относятся к перечисленным выше категориям.Обращаем внимание, что если женщина уже получает пособие по уходу за ребёнком,

Декретные пособия для неработающих женщин: сколько платят, как повысить


Размер пособия зависит от минимальной оплаты труда в регионе проживания и суммы предельного дохода.

Матери, которая никогда не работала, положено минимальное пособие в размере 7 082,85 рубля.Банк ВТБ, Лиц.

№ 1000Карта возможностей110 дней без процентов, до 1 000 000 Банк ВТБ, Лиц.

№ 1000Оформить картуРодители могут оформить пособие в органах социальной защиты.

Для назначения выплат необходимо предоставить следующие документы:

    заявление;свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие.

Решение о выплате принимается в течение десяти рабочих дней.

Перечисляют первую выплату до 26 числа следующего месяца.

Оформить пособие могут также отец ребенка, дедушка или бабушка, если они ухаживают за ребенком.Если женщина хочет работать во время беременности, то можно озадачиться поиском работы. Финансовая выгода от этого будет не только во время зарплаты, но и при оплате декретных, даже если до этого стажа у вас не было.Если у вас был перерыв между работой и вы забеременели в это время, а потом нашли новую работу, то расчет декретных выплат пойдет по старой заработной плате за предыдущие два года. В 2022 году в расчет берутся 2019 и 2020 годы.

Например, при средней заработной плате в 30 тысяч рублей пособие по беременности и родам может составить примерно 138 тысяч. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет – 12 тысяч рублей (40% от средней заработной платы).Если вы никогда не работали и у вас нет никакого стажа, то расчет выплат произведут по МРОТ.

Родителю, который никогда не работал, положено минимальное ежемесячное пособие в размере 7 082,85 рубля.Вы также можете встать на учет в ЦЗН. Такой статус не дает никаких преференций после беременности, однако до декретного отпуска вы можете получать пособие по безработице. После рождения ребенка вам необходимо сделать выбор: получать пособие ЦЗН или декретные выплаты от соцзащиты.
После рождения ребенка вам необходимо сделать выбор: получать пособие ЦЗН или декретные выплаты от соцзащиты. Совмещать их нельзя

Что работодателю нужно знать про выплату пособия по беременности и родам в 2022 году

Документы для назначения декретного пособия должны быть переданы в ФСС в течение 5 календарных дней с момента их получения.

В зависимости от численности работников наниматель может подать их в бумажном или электронном виде.

В случае предоставления документов в бумажном виде работодателю необходимо подготовить:

  1. больничный лист;
  2. опись переданных документов;
  3. справку о заработке с предыдущих мест работы (в случае необходимости);
  4. заявление застрахованного лица (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2017 № 578);
  5. справку-расчет суммы пособия (требуют некоторые отделения ФСС, без включения в опись).
  6. заявление о замене лет расчетного периода (в установленных законодательством случаях);
  7. справку о постановке на учет в ранние сроки беременности (при необходимости);

При передаче документов в электронном виде от работодателя нужно только заполнить реестр по утвержденной форме (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2017 № 579). При этом все оригиналы документов хранят у работодателя и передавать их отделению ФСС не нужно.

Оплату пособия по беременности и родам переводят на счет сотрудников без карты либо только с использованием пластиковой карты «МИР».

Поскольку пособие по беременности и родам назначают исходя из поданных в ФСС сведений, необходимо особое внимание уделить правильности заполнения реестра.

Его оформляют на основе имеющихся у нанимателя, а также предоставленных трудящейся данных.

Если какая-либо информация для заполнения отсутствует, в соответствующих полях ставят прочерк. На следующие моменты при заполнении следует обратить особое внимание:

  1. при оформлении сведений о среднем заработке нужно обязательно
  2. до начала оформления обязательно заполняют листок нетрудоспособности, выданный в бумажном или электронном виде;
  3. если происходит замена лет расчетного периода в графах 37 и 38, помимо заменяемого года, надо вписать в скобках дату подачи сотрудницей соответствующего заявления;

Декретный отпуск: сроки, документы, правила оформления в 2022 году

Врач выдает женщине больничный лист по беременности и родам.

Она пишет заявление работодателю, в котором указывает, с какой даты она хочет уйти в декретный отпуск.

При этом ():

  1. декретный отпуск может начаться позже, чем указано в больничном листе;
  2. закончиться декретный отпуск должен на дату, определенную врачом.

То есть перенести отпуск на более поздний период по сравнению с указанным в больничном листе нельзя.

Можно лишь сократить число дней декретного отпуска. Для оформления декретного отпуска нужны:

  1. больничный лист по беременности и родам. Лицевую сторону листа заполняют медицинский работник и работодатель. При этом работодатель не заполняет строки «Сумма пособия: за счет средств работодателя», «Сумма пособия: за счет средств Фонда социального страхования РФ», «Итого начислено». Ведь пособие выплачивается за счет средств ФСС и фонд сам рассчитает сумму пособия (). А в обязанности работодателя входит лишь передать сведения, полученные от работницы, в свое территориальное отделение ФСС ( об особенностях назначения и выплаты пособий в 2022 г., утв. Постановлением Правительства от 30.12.2020 № 2375);
  2. заявление женщины о дате начала отпуска;
  3. приказ руководителя о декретном отпуске. Можно использовать унифицированную форму Т-6. Работница должна быть ознакомлена с приказом под роспись.

Приведем образец заявления об уходе в декретный отпуск.

Такое заявление составляется в произвольной форме. Главное, отразить в нем дату начала декретного отпуска. Также можно указать в заявлении реквизиты, на которые должно быть выплачено декретное пособие.

Директору ООО «Ромашка» Иванову И.И. От бухгалтера Петровой П.П. (паспорт 45 00 111222 выдан 01.01.2001 ОВД Останкинского района г.

Москвы) Заявление Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 17 мая 2022 г.

на 140 дней (больничный лист прилагаю). Прошу выплатить пособие по беременности и родам по следующим реквизитам: ПАО Сбербанк БИК 044525225 Счет 40817810238111111111 13 мая 2022 г.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Это может быть, как совсем новый человек, так и работающий в компании (давно либо недавно) Декретной ставкой является вакантное место, освобожденное женщиной, которая ушла в отпуск по уходу за малышом.

Не редко случаются обстоятельства, когда сотрудница, принятая на освобожденное место, сама нуждается в отпуске по беременности и родам.

Закономерно возникает вопрос: что делать в таком случае, возможно ли уйти в отпуск по уходу за новорожденным с декретной ставки? Особенности работы на декретном месте Стоит отметить, что работа на декретной ставке имеет свои преимущества и недостатки. Это хороший вариант для тех, кто только закончил ВУЗ.

Опыт работы просто необходим для недавних студентов.

Без него устроится на хорошо оплачиваемую работу не получится. А на место, ушедшей в декрет женщины, взять могут. Появляется возможность дальнейшего трудоустройства.

В случае, когда сотрудник проявит лучшие профессиональные качества, есть вероятность того, что компания пожелает продолжить сотрудничество. Даже если такового и не произойдет, рекомендации работодателя помогут найти новую работу. Кроме того, в этом случае также выплачивается заработная плата, предоставляется отпуск или денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Сложности работы на декретном месте:

  • Неопределенность. Постоянная работница может выйти в любое время.
  • Выплаты по уходу за младенцем предоставлены не будут.
  • Прерывание стажа.
  • Потеря места при уходе в декрет.

Но женщина, которая забеременела на временной работе, должна знать, что она может уйти в декретный отпуск.

Закона, который бы запрещал это – не существует. Чего можно ожидать будущей маме?

Действующее законодательство Российской Федерации не имеет ограничений и запретов по уходу в декрет с декретного места.

Однако есть некоторые нюансы и тонкости, которые необходимо учитывать.

В декрет с декретной ставки: порядок оформления, нюансы, компенсация

Работодатель обладает такой информацией, поскольку беременная работница предварительно перед уходом в декрет в своем заявлении указывает срок своего отсутствия.Но не стоит забывать, что, когда срок отпуска по уходу за маленьким ребенком был привязан к достижению ребенком полутора лет, женщина вправе его продлить еще на полтора года.

В таком случае продлевается трудовой договор с замещающим сотрудником.В случаях, когда женщина не выходит на работу по окончании декретного отпуска, замещающего ее сотрудника переводят на постоянную ставку.Таким образом, новый работник должен четко понимать, что трудовые взаимоотношения между ним и работодателем будут прекращены сразу после выхода из декрета постоянного сотрудника, если только временному работнику не будет предложена другая должность или если его не переведут на постоянную ставку.Однако работница, замещающая находящуюся в декрете сотрудницу, сама в это время может забеременеть. Может ли она, будучи на декретном месте, уйти в декрет? Несомненно, такая возможность есть, поскольку не существует ни одного законодательного акта, запрещающего это сделать.

Ущемление работодателем сотрудницы в таком праве расценивается как дискриминация.Какие отпуска положены сотруднице, если она забеременела, когда работала на декретной ставке:

  1. По уходу за ребенком до полутора или трех лет.
  2. По беременности и родам (от 140 до 194 дней в зависимости от сложности родов) предоставляется в обязательном порядке.

Последний отпуск положен исключительно тогда, когда постоянная работница написала заявление об увольнении или пока не собирается выходить на работу, а срок трудового договора с временной сотрудницей еще не истек.Можно ли уволить беременную на декретной ставке?

В этой проблеме есть свои нюансы.По общему правилу, установленному трудовым законодательством, увольнять беременную работницу запрещено. Чтобы подтвердить свое положение, женщина обязана предоставить соответствующую справку из медицинского учреждения.Однако из главного правила есть исключения, когда речь идет, например, об увольнении беременной на декретной ставке.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

По условиям трудового договора новый сотрудник занимает декретную ставку до тех пор, пока женщина, трудившаяся на ней ранее, не выйдет из отпуска.После того, как основная сотрудница выйдет из декретного отпуска, работник, который трудился на ее месте, увольняется. Если в организации имеется другая вакансия, то гражданин, принятый на декретную ставку, может ее занять. Нужно подготовиться к тому, что руководство может предложить должность ниже той, которая является декретной.Срочный договор — документ, подписываемый при приеме на работу временного сотрудникаКогда человек оформляется на временно свободную ставку, то с ним заключается срочный трудовой договор на определенный период.

Это обусловлено тем, что на ставке числится сотрудница, находящаяся в декрете. Документ содержит указание, что сотруднику предоставляется рабочее место на период отсутствия основного работника, иными словами пока тот не выйдет из декретного отпуска.Иногда в трудовом контракте прописывается конкретная дата расторжения контракта, являющаяся датой окончания периода отсутствия на работе основного сотрудника.Специфика срочного контракта по сути состоит в том, что он заключается на определенный период времени, а именно на срок нахождения главного работника в декретном отпуске или до дня расторжения контракта с человеком, которого замещают.Работать или нет на временной позиции, каждый человек решает для себя сам.

Как и любой вид деятельности, работа по срочному трудовому контракту имеет свои достоинства и недостатки.Перечислим преимущества:Наличие работы. Если человеку нужен постоянный источник дохода, то он согласится даже на трудоустройство по срочному договору. Особенно это актуально для специалистов, недавно окончивших учебное заведение и готовых некоторое время трудиться для получения опыта, навыков и знаний.