Главная - Статьи - Какой может быть график работы

Какой может быть график работы


Какой может быть график работы

Виды графиков работы по ТК РФ


Ненормированный вид графика работы согласуется со статьей 101 трудового законодательства. Под ним следует понимать особый режим деятельности, когда отдельные сотрудники эпизодическим образом привлекаются к труду. Причем распорядок в данном случае не зависит от основного режима.

Такой вид графика работы, как гибкий, устанавливается в соответствии со статьей 102 ТК РФ.

Эта трудовая деятельность предполагает день или смену, продолжительность которой выявляется посредством договоренности (согласования) между заинтересованными сторонами.Сменный режим работы и его характеристики определяются в статье 103 трудового законодательства, действующего на территории РФ.

Такой режим работы является необходимостью, когда базовая производственная деятельность не укладывается в традиционный рабочий 8-часовой день. К примеру, наниматель не может обеспечить остановку доменных печей или любого другого производственного цикла. Суммирование отработанного времени (другими словами, его учет) осуществляется на основе статьи 104 Трудового кодекса.

К примеру, максимальный объем занятости в течение недели должен равняться или быть меньше 40 часов. Стоит отметить, что для отдельного юридического лица учетный период не может превышать 12 месяцев.

А для сотрудников, которые заняты вредным или опасным для здоровья трудом, ведение учета актуально по трехмесячным циклам.В соответствии со статьей 105 ТК РФ допускается еще один вид графика работы. Речь идет о делении рабочей смены (дня) на части, если подобное деление не становится причиной нарушения производственных процессов.

Важно дополнить, что данный прием реализуется исключительно в случае согласования с профсоюзными структурами.

Так или иначе он отражается в локальной документации.

Далее целесообразно рассмотреть все из существующих на сегодняшний день разновидностей графиков работы по отдельности.

В соответствии с односменным или обычный режимом трудится большая часть граждан, осуществляющих некую деятельность на территории РФ. Данный рабочий режим является самым распространенным относительно других видов графиков выполнения работ.

Виды графиков работы по ТК РФ

На практике она составляет от 8 до 12 часов.Такая система организации трудовой деятельности предусматривает возможность нанимателя периодически привлекать работников к исполнению обязанностей за пределами норм продолжительности рабочего дня.

Перечень соответствующих должностей закрепляется коллективным соглашением или правилами внутреннего распорядка предприятия.Особенностью этого вида графиков работ является то, что сотрудник подчиняется установленному в организации общему режиму, но по просьбе руководителя может задерживаться для выполнения обязанностей сверх смены.

Перечень соответствующих должностей закрепляется коллективным соглашением или правилами внутреннего распорядка предприятия.Особенностью этого вида графиков работ является то, что сотрудник подчиняется установленному в организации общему режиму, но по просьбе руководителя может задерживаться для выполнения обязанностей сверх смены. Гражданин также может быть вызван на предприятие до начала смены.Необходимо учесть, что при ненормированном графике сотрудники могут привлекаться к исполнению только тех обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре. Это означает, что наниматель не может обязать работника выполнять другую работу, в том числе за рамками нормальной длительности дня.В 60-й статье ТК прямо запрещено требовать от сотрудника исполнения обязанностей, не закрепленных в договоре.

Как выше говорилось, далеко не ко всем работникам может применяться ненормированный график работы сотрудников.

Виды должностей могут предусматриваться не только в коллективном соглашении или правилах распорядка, но и в отраслевых, региональных и иных нормативных документах.Ненормированный график может применяться к лицам:

  1. Технического, административного, хозяйственного, управленческого персонала.
  2. Распределяющих свое рабочее время по собственному усмотрению.
  3. Трудовая деятельность которых не может быть учтена во времени.
  4. График которых разделяется на части неопределенной продолжительности.

Необходимо сказать, что при применении положений 101-й статьи ТК нанимателю необязательно получать согласие ни от сотрудника, ни от профсоюза на привлечение к работе сверх нормативной продолжительности. Данное право изначально закрепляется в трудовом договоре.Сотрудник, в свою очередь, не может отказаться от выполнения своих обязанностей по ненормированному графику.

Составляем графики работы и учета рабочего времени

Следует учитывать, что месяц целесообразно устанавливать как учетный период, если работник ежемесячно работает количество часов, соответствующее нормальной продолжительности рабочего времени, либо больше часов, чем это предусмотрено нормой (т.

е. изначально заложены сверхурочные часы). Это позволит ежемесячно определять количество сверхурочных часов и производить соответствующую доплату. Если по графику работника видно, что в некоторых месяцах он работает больше часов, а в некоторых меньше, чем следует по норме, справедливо, чтобы переработка в одном месяце компенсировалась недоработкой в другом.

Если по графику работника видно, что в некоторых месяцах он работает больше часов, а в некоторых меньше, чем следует по норме, справедливо, чтобы переработка в одном месяце компенсировалась недоработкой в другом.

В этом случае продолжительность учетного периода целесообразно установить более одного месяца.

Количество месяцев в учетном периоде следует установить так, чтобы сумма рабочих часов по учетному документу совпала с нормой рабочего времени. Определение количества сверхурочных часов производится не помесячно, а один раз за весь учетный период.

Рассмотрим подробнее, какие бывают графики работы, чем отличаются гибкий график работы, ненормированный рабочий день, сменный режим, суммированный учет рабочего времени и раздробленный рабочий день. Гибкий рабочий режим предполагает самостоятельное регулирование сотрудниками начала и окончания длительности смены.

Важно отработать конкретное количество часов, установленное для определенного учетного периода.

Ненормированное рабочее время предусматривает периодическое привлечение к трудовым обязанностям за пределами стандартного трудового дня.

Перечень должностей с таким временем работы закрепляется коллективным договором или внутренними правилами организации.

Сменная работа предусматривает работу в две, три или четыре смены в течение суток. Такой режим нужен, когда продолжительность рабочего цикла превышает норму для одного человека.

В этом случае сотрудники сменяют друг друга. В компаниях составляются графики работы на месяц по шаблону, представленному ниже. Локальный акт утверждается руководителем предприятия.

Работники должны подтвердить факт ознакомления и согласия с работой по утвержденному распорядку, поставив подписи.

Суммированный учет рабочего времени позволяет засчитывать более продолжительные сроки работы.

Обзор всех вариантов трудоустройства – какой график работы лучше выбрать? .

В отдельных случаях ТК разрешает работать и дольше, но только если в среднем за период (месяц, квартал или год) продолжительность рабочей недели не превысит 40 часов.

Отдельно ТК РФ оговаривает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – не меньше 42 часов.

Трудовой кодекс делает исключение из правил только для работников транспорта и связи.

Например, рабочее время работников железной дороге было бы трудно организовать по «обычным» правилам, поэтому для них разработаны свои нормативы.

Работа по графику «5 через 2» или «6 через 1» – одна из самых распространенных в российской практике.

Воскресенье обязательно должно быть выходным днем, а второй выходной при пятидневной неделе оговаривается отдельно. Например, в торговле выходной часто приходится на понедельник. Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при шестидневной – четко не устанавливается, но на практике это обычно 5 дней по 7 часов, а в шестой день – 5 часов.
Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при шестидневной – четко не устанавливается, но на практике это обычно 5 дней по 7 часов, а в шестой день – 5 часов.

Главное, чтобы в сумме длительность рабочей недели была не больше 40 часов.При пятидневной или шестидневной рабочей неделе работники не обязаны выходить на работу в выходные. Но это иногда требуется работодателю. В этом случае работа в выходной возможна при соблюдении условий:

  1. согласие профсоюза (в отдельных случаях);
  2. наличие распоряжения работодателя в письменной форме.
  3. согласие работника (оформляется в письменной форме);

За работу сверх установленного графика предусматривается повышенный размер оплаты труда, или дополнительный день отдыха.

Если для работника в трудовом или коллективном договоре оговаривается ненормированный рабочий день, он должен будет выйти на работу по распоряжению работодателя и в выходной, причем его согласие не требуется. Сменный график работы предполагает, что человек работает в разное время в разные дни. Работа по сменам вводится, если:

  1. нужно более эффективно использовать имеющиеся производственные фонды – круглосуточные магазины, предприятия сферы услуг, круглосуточная работа на промышленных предприятиях.
  2. требуется присутствие работника круглосуточно – охранная деятельность, медицина и т.д.;

Чаще всего работают по сменам по таким графикам:

  1. «2 через 2», «3 через 3», и т.д.

Мои права: как защитить свои права


Здесь уже без грамотно составленного графика рабочего времени не обойтись.

При составлении графика рабочего времени должны быть учтены требования к рабочему времени, установленные Разделом IV «Рабочее время» Трудового кодекса: Вид рабочего времени / Статья Трудового кодекса Характеристика рабочего времени Рабочее время нормальной продолжительности (работа в одну смену), Статья 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» Фиксированное время прихода и ухода с работы.Фиксированная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю или меньше если это установлено трудовым законодательством.Сверхурочная работа оплачивается дополнительно.Работнику гарантировано время отдыха.Установлена максимальная продолжительность рабочего времени в день — от 8 до 12 часов.

Рабочая неделя — с понедельника по пятницу. Рабочее время сокращенной продолжительности, Статья 92 «Сокращенная продолжительность рабочего времени» Продолжительность рабочего времени определенной категории работников устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Работа на условиях неполного рабочего времени, Статья 93 «Неполное рабочее время» Неполное рабочее время устанавливается по просьбе беременной женщины и некоторых других льготных категорий работников как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работы (смены) в ночное время, Статья 96 «Работа в ночное время» Список работ в ночное время может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Ненормированное и сверхурочное рабочее время, Статья 97

«Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени»

Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности установленного рабочего времени: — для сверхурочной работы (статья 99 Трудового кодекса); — если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Трудового кодекса).

Особенности рабочего времени для разных категорий сотрудников: графики работы

Но не учитывается время, затраченное на дорогу до работы и переодевание в рабочую форму.Глава 16 ТК полностью посвящена трудовому времени и в ней определены следующие его виды:

  1. сокращенное, когда есть отклонения в меньшую сторону по длительности отработанных часов, но оплата осуществляется за полный день;
  2. неполное, когда сотрудник по соглашению отрабатывает уменьшенную норму часов в сравнении с другими сотрудниками и получает меньшую зарплату, пропорционально отработанным часам.
  3. обычное время;

Также можно выделить некоторые разновидности труда, которые непосредственно связаны с особенностями рабочего временного периода. К ним относятся:

  1. ночное время, считается, что в этот период человеку сложнее выполнять свои обязанности, поэтому оплата труда должна компенсировать такой труд в большей степени;
  2. работа при ненормированном дне, подразумевается, что человек может быть вынужден работать в определенные дни, и количество этих дней не установлено графиком. Но за это в дальнейшем он получит соответствующую компенсацию в виде дополнительных отпускных дней.
  3. сверхурочный труд, когда человек отработал установленную временную норму, но продолжает трудиться;

Ночные часы, а также переработка всегда оплачиваются выше, чем работа в обычное время. А ненормированный день компенсируется только дополнительными днями отпуска, хотя сотрудник может также получить и премию за проведенную работу.Возможность устройства человека на неполный день определяется руководителем и сотрудником.

Но работодатель не вправе отказать, если:

  1. сотрудница беременная;
  2. если работник имеет детей до 14 лет;
  3. работник находится в отпуске, оформленном для ухода за малышом;
  4. если сотрудник является родителем несовершеннолетнего инвалида.
  5. сотрудник взял отпуск для ухода за родственником, который болен;

Оплата таким сотрудникам осуществляется из расчета фактически отработанного ими времени.Данные факторы должны обязательно соответствовать законодательным нормам при формировании режима каждого сотрудника.

Графики работы — какие бывают по ТК РФ

Аналогично происходит с графиками 5 через 2, 4 через 2, сутки через трое и другими. Согласно сто десятой статье ТК РФ, еженедельный отдых людей не может быть меньше сорока двух часов.

В связи с этим люди работают по несколько смен, но из всех часов за неделю они обязаны отдыхать установленный период. Самая сложная форма – день/ночь + 48 часов отдыха. Человек успевает только работать и спать, больше времени ни на что не хватает.

Обычный график в форме восьми часов проведения на работе наиболее распространен. Его подразделяют на несколько видов учета:

  1. по дням;
  2. по неделям.

Что касается стандартных видов распределения производственного времени, то в большинстве случаев предоставляется следующий выбор:

  • Шестидневка с одним выходным, чаще всего плавающим, то есть 6 через 1.
  • Пятидневка и два выходных, как правило, суббота и воскресенье, либо иные варианты 5 через 2.

Представленные режимы зафиксированы в сотой статье Трудового Кодекса. Еще одним доступным вариантом является суммированный учет времени.

Он применяется, когда подневный или понедельный календарь не подходят, например, при проведении строительных работ или в процессе деятельности дальнобойщиков. Стоит отметить: на практике продолжительность рабочего дня находится в пределах от восьми до двенадцати часов. Хотя на законодательном уровне это не регулируется.

Гибкий график – сравнительно новая система трудоустройства, которая в первую очередь была направлена в помощь в нахождении рабочего места женщинам с маленькими детьми.

Ключевая особенность – это четко определенное количество часов в шаблоне, которые должны отработать сотрудники за конкретный период, но без указания времени начала и окончания рабочей смены. Такая форма работы закрепляется дополнительным приказом, прикладываемым к трудовому договору.

Режим рабочего времени по ТК РФ: как устанавливается и изменяется

И происходит это в условиях труда, не требующих специальных мер охраны.При сокращённой продолжительности работы протяжённость трудового процесса будет меньше нормы, прописанной в законодательных актах.

Однако труд сотрудников будет оплачиваться как за норму в полном объёме (не считая подростков, которым оплата начисляется в зависимости от отработанного времени).Сокращённый график предусмотрен для таких трудящихся:

  1. медперсонала.
  2. лиц, чья работа сопряжена с опасностью или наносит вред здоровью;
  3. лиц, чья работоспособность ограничена (инвалидов I и II групп);
  4. граждан, которым нет 18 лет;
  5. работников образовательной сферы;

Категория работниковПродолжительность работыНесовершеннолетниеПродолжительность рабочего времени несовершеннолетних не являющихся учащимися, а также являющихся учащимися, но работающих в период каникул и устанавливается:

  1. не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
  2. не более 35 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать половины норм рабочего времени:

  1. для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю.
  2. для учащихся в возрасте до 16 лет — не более 12 часов в неделю,

Труд несовершеннолетних оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.Лица с пониженной трудоспособностьюПродолжительность рабочего времени для инвалидов I и II группы составляет не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаПродолжительность рабочего времени для них составляет не более 36 часов в неделю.ПедагогиТрудятся не более 36 часов в неделюМедицинские сотрудникиИх труд не превышает 39 часов в неделю.Обучающиеся на заочной и очно-заочной формах обученияНа

Порядок составления графика рабочего времени

В этом случае достаточно зафиксировать эту информацию в трудовом договоре.График составляется с учётом мнения персонала или представительного органа работников.Рассмотрим алгоритм составления графика работы трудящихся.Он включает следующие этапы:

  • Расчёт числа подчинённых, которые будут трудиться определённую норму часов.
  • Расчёт продолжительности загрузки рабочего места.
  • Определение нормы рабочего времени (исходя из максимально допустимой нагрузки).
  • Определение периода, на который он будет рассчитан (месяц, квартал, год).
  • Оформление результата расчёта в виде графика.

При формировании рабочего расписания важно помнить следующие особенности:

  1. перед праздничными днями продолжительность смены требуется сокращать на час;
  2. за работу в рабочий праздничный день сотрудник может попросить лишний день отдыха, тогда плата за смену производится по стандартной форме;
  3. праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу;
  4. если на смену выпадает календарный выходной день, он всё равно является рабочим;
  5. у одного и того же сотрудника не может быть две смены подряд (без отдыха между сменами).
  6. предпраздничные и праздничные дни, выпадающие на календарные выходные, не переносятся;
  7. в расписание не включаются сверхурочные часы;
  8. при равной оплате дневной и ночной смены, время последней должно быть сокращено на час;

Для определённых категорий граждан предусмотрен сокращённый график работы.К таким трудящимся относятся:

  1. инвалиды I и II групп;
  2. работники, чей труд сопряжён с опасностью или наносит вред здоровью;
  3. сотрудники образовательной сферы;
  4. медицинские работники.
  5. подростки до 18 лет;

Существует ряд организаций, рабочий процесс в которых максимально эффективно протекает только при сменном графике работы подчинённых. Это обусловлено в тех случаях, когда осуществляется непрерывное производство или оказание услуг населению.Сменный режим

Виды графиков работы сотрудников

Сотрудники работают по свободному или гибкому графику: одни приходят к 9 и уходят в 21, вторые к 12 и уходят в 17, но в целом они обязаны отработать 40 нормочасов в то время, когда им удобно (или когда офис функционирует). Скользящий режим обычно используется там, где сотрудникам приходится часто ездить в командировки или просто нет возможности определить, когда рабочий день начался и когда закончился, то есть работа фиксируется по факту.

Сменный режим применяется там, где работа ведется в 2–3 смены. Так, согласно статье 103 Трудового кодекса, он может использоваться при следующих условиях:

  • Деятельность нельзя останавливать, чтобы люди могли получить необходимую помощь или купить товары. Например, это может быть круглосуточная аптека или магазин.
  • Невозможности остановить производственный процесс (остановка повлечет выход из строя оборудования или порчу сырья/готового изделия), при этом сам процесс длится дольше, чем стандартный 8-часовой рабочий день.
  • Остановка оборудования может привести к серьезным потерям.

В статье 17 Трудового кодекса подробно говорится о графиках и режимах работы.

В ТК можно ознакомиться со следующими графиками работы:

  • Подсчет отработанного времени (или почасовая оплата).
  • Работа по сменам (первая, вторая, третья).
  • Классический нормированный день, длящийся 8 часов.
  • Деление дня на несколько частей.
  • Ненормированный день, который может продолжаться более 8 часов (но может быть и менее 8 часов).

При разработке графика следите, чтобы он не нарушал законодательствоНо какой бы график вы ни выбрали и ни внедрили, нужно следить, чтобы не было переработки у сотрудников. Если она присутствует, то вы должны обязательно оплачивать лишние часы сотрудникам и давать им дополнительное время на отдых, иначе это будет трактоваться, как нарушение нормативов трудового кодекса. Внимание:

Графики работы: какие виды существуют?

При таком режиме работник до определенной степени самостоятельно определяет время начала и окончания работы, а также длительность и количество перерывов.

При этом общее количество трудочасов остается неизменным, и, в зависимости от модели учета (поденная или еженедельная), отрабатывается в течение дня или недели.

В отдельных случаях может применяться ежемесячный либо даже квартальный учет.Некоторые предприятия, например производства, длина технологического цикла которых превышает длину смены, или службы экстренной помощи, вынуждены функционировать круглосуточно. В таких случаях применяется посменный график работы. Это означает, что сотрудники выходят на работу по заранее составленному расписанию и проводят на работе определенное время.

Учет времени при сменном графике ведется по суммированному методу, то есть количество часов учитывается за определенный отрезок времени, при этом оно не должно превышать сорок часов в неделю, умноженное на количество недель.

Если более половины времени смены приходится на промежуток времени с 22.00 до 6.00, такая смена считается ночной и сокращена на час без дальнейшей отработки.В случае, если трудовой процесс проходит в отдалении от места жительства сотрудника, применяется вахтовый метод.

Он подразумевает неотлучное нахождение на рабочем месте без ежедневного возвращения домой. Работодатель обязан обеспечить сотрудников приемлемыми условиями для проживания. Наниматель ведет учет отработанного времени и времени, предназначенного для отдыха.

Рабочее время подсчитывается суммировано за длительный период, но не более года. К работе вахтовым методом не могут привлекаться: беременные женщины; женщины, имеющие детей возрастом до трех лет; и особы, имеющие медицинские ограничения, делающие их негодными для такой службы.И наконец последний режим — режим раздробленного дня.

Применяется при неоднородной интенсивности работы в течении рабочего дня. Очень похож на гибкий график, однако в отличие от него время начала и конца промежутков рабочего времени, а также количество и длительность перерывов, фиксированные.

Режим работы: какой он бывает

Работодатель не имеет права заставить своих работников отрабатывать «пропущенный» час. Но также в этой главе сказано, что распределение выработки и установление рабочего графика происходит на каждом предприятии отдельно, в зависимости от особенностей деятельности. Поэтому в ТК РФ сказано, что основной документ, который регулирует и устанавливает режим рабочего времени на каждом конкретном предприятии — это внутренний распорядок, то есть тот документ, который регулирует труд персонала.

Дополнительным документом может стать трудовой договор, в котором также можно прописать нормы рабочего времени для конкретного работника. Но делать это нужно в том случае, если они отличаются от общих норм. Например, именно этот работник будет иметь ненормированный рабочий день или гибкий график, в соответствии с ТК РФ.

Трудовой кодекс выделяет следующие режимы рабочего времени:

  1. вахтовый
  2. сменный
  3. гибкий
  4. ненормированный
  5. обычный (односменный)
  6. раздробленного рабочего дня

Работник работает в строго отведенное время: с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Здесь все без вариантов — каждый день, каждый месяц и весь год работник трудится в одном и том же режиме.