Главная - Статьи - Компенсация фсс за медосомтры

Компенсация фсс за медосомтры


Методические рекомендации по обращению за финансированием предупредительных мер


1.2 Финансированию подлежат расходы страхователя, направленные на охрану труда, в пределах предусмотренных п. 3 Правил, произведенные им в текущем календарном году в пределах разрешенной на текущий год суммы и по согласованным с региональным отделением мероприятиям, а также документально подтвержденные в установленном порядке. 1.3 Объем средств на финансовое обеспечение предупредительных мер рассчитывается, как 20% от сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных страхователем за прошедший финансовый год, за вычетом расходов на: — выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаяем на производстве или профессиональным заболеванием, — оплату дополнительного отпуска пострадавшему работнику (сверх ежегодного) в связи с несчастным случаяем на производстве или профессиональным заболеванием, на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно, произведенных территориальным органом Фонда в пользу работников страхователя в прошедшем году по данному виду страхования.

Для страхователей с численностью работающих до 100 человек не обращавшихся за финансированием предупредительных мер в течение двух последовательных лет, предшествующих текущему финансовому году, объем средств, может быть рассчитан исходя из страховых взносов, начисленных им за три последовательных календарных года, предшествующих текущему финансовому году, за вычетом расходов на выплату страхового обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем за эти же три календарных года на условиях, перечисленных выше.

На этих же условиях объем средств, направляемых указанные в п.п. 1.2 цели, может быть увеличен до 30 % при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста, в соответствии с действующим пенсионным законодательством, в том числе Федеральным законом от 16.07.1999 г.

1.2 цели, может быть увеличен до 30 % при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста, в соответствии с действующим пенсионным законодательством, в том числе Федеральным законом от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от 28.12.2013 г.

Как возместить расходы на профилактику травматизма из ФСС

Предельную сумму можно рассчитать по формуле: Лимит расходов = (Взносы на травматизм в 2020 — Расходы на выплату больничных по несчастным случаям и профзаболеваниям в 2020 — Расходы на оплату отпусков сверх ежегодного, оплата отпуска на период проезда к месту лечения и стоимости проезда к месту лечения в 2020) × 20 % Условия В ООО «Рассвет» 1100 сотрудников. Деньги на лечение предпенсионеров не направляли. За 2020 год организация перечислила:

  1. взносы на травматизм в ФСС — 252 605 тыс. рублей;
  2. на выплату больничных по несчастным случаям на производстве и профзаболеваниям, оплату допотпусков и проезда — 3 978 тыс. рублей.

Максимальная сумма финансирования составит (252 605 — 3 978) × 20 % = 49 725,4 тыс.

рублей Те, у кого меньше 100 работников и в 2019–2020 гг. не было финансирования предупредительных мер, лимит рассчитывают иначе: Лимит расходов = (Взносы на травматизм в 2022–2020 — Расходы на выплату больничных по несчастным случаям и профзаболеваниям в 2022-2020 — Расходы на оплату отпусков сверх ежегодного, оплата отпуска на период проезда к месту лечения и стоимости проезда к месту лечения в 2022-2020) × 20 % Условия В ООО «Полдень» 55 сотрудников.

не было финансирования предупредительных мер, лимит рассчитывают иначе: Лимит расходов = (Взносы на травматизм в 2022–2020 — Расходы на выплату больничных по несчастным случаям и профзаболеваниям в 2022-2020 — Расходы на оплату отпусков сверх ежегодного, оплата отпуска на период проезда к месту лечения и стоимости проезда к месту лечения в 2022-2020) × 20 % Условия В ООО «Полдень» 55 сотрудников.

В 2019 и 2020 гг. организация не получала финансирования. Деньги на лечение предпенсионеров не направляли. За 2022–2020 год организация перечислила:

  1. взносы на травматизм в ФСС 2019 — 56 500 рублей;
  2. взносы на травматизм в ФСС 2022 — 54 300 рублей;
  3. взносы на травматизм в ФСС 2020 — 56 600 рублей.
  4. на выплату больничных по несчастным случаям на производстве и профзаболеваниям, оплату допотпусков и проезда за все три года — 0 рублей.

Максимальная сумма финансирования составит (54 300 + 56 500 + 56 600 — 0) × 20 % = 33 480 рублей В обоих случаях действуют дополнительные условия:

  1. полученную сумму можно использовать полностью, только если она не превышает страховые взносы от несчастных случаев и профзаболеваний, которые работодатель заплатит в ФСС в 2022 году.
  2. лимит увеличивается с 20 до 30 %, если страхователь направляет средства на санаторно-курортное лечение предпенсионеров и работающих пенсионеров;

Все про возмещение затрат на мероприятия по охране труда из ФСС: подробная инструкция

Почему так происходит?

Просто не разобравшись во всех деталях, собрали документы и подали заявление в ФСС, потратили много времени, а из результатов только опыт, а компенсация расходов на охрану труда за счет страховых взносов не светит.Существует ряд причин, по которым организации может быть отказано проводить возмещение затрат на мероприятия по охране труда из ФСС:Причины отказа проводить возмещение затрат на мероприятия по охране труда из ФССКак видите, причиной отказа может стать не полностью подготовленный пакет документов и это еще одна причина начать подготовительную работу заранее, чтобы в случае отказа, было время внести исправления и повторно заявить о своем желании на возмещение затрат на мероприятия по охране труда из ФСС.Для того чтобы начать сбор документов, нужно уточнить в бухгалтерии не было ли причин для будущего отказа, и сумму, которую можно возместить из ФСС.Потратить организация сможет только на мероприятия по охране труда. И то, какой смысл вкладывается в данному случае в слово “потратить”.Организация не получает реальных денег.

ФСС засчитывает расходы на охрану труда за счет страховых взносов.Для того чтобы расходы были засчитаны, нужно запланировать мероприятия за счет, которых будет производиться возмещение затрат на охрану труда.

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок! Получить консультацию Нажимая на кнопку, вы даете согласие на Данная программа нацелена на снижение травматизма в организациях, улучшению условий труда работников, именно поэтому перечень мероприятий обширен.Он включает в себя практически все разделы охраны труда ():Примеры возмещения затрат на охрану трудаПримеры возмещения затрат на охрану трудаИдеальный вариант, к которому прибегала наша организация при получении возмещения – это созванивались со специалистом ФСС, сообщали, что планируем написать заявление и направить с пакетом документов

О взносах на соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний с оплаты медосмотров

Они необходимы, чтобы вести деятельность работодателя, поэтому это не объект обложения страховыми взносами.

Сотрудники при оплате самим работодателем обязательных медицинских осмотров также не получают выплат и вознаграждений, которые облагаются страховыми взносами. Следовательно, оснований начислять нет. Основание – пункт 1 статьи 20.1 и подпункт 2 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Вариант второй. Организации-работодатели проводят обязательные медосмотры сотрудников в рамках договоров добровольного личного страхования работников либо договоров на оказание медицинских услуг работникам. Платежи по таким договорам предполагают оплату не только обязательных медицинских осмотров, но и других медицинских услуг для работников.

Выплаты по таким договорам освобождены от страховых взносов при условии, что они заключены на срок не менее одного года и у медицинской организации есть на медицинскую деятельность в России. Основание – подпункт 5 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Какой из этих вариантов правильный? Нужно ли начислять ли страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на компенсацию расходов сотрудников по оплате обязательных медицинских осмотров?

Возможны два варианта. Вариант первый. Начислять страховые взносы на всю сумму компенсации. Дело в том, что вариант компенсации, когда осмотр оплатил сотрудник, а организация-работодатель потом возместила ему затраты, не предусмотрен статьей 213 ТК РФ. Выплата не относится к компенсациям, которые освобождены от страховых взносов на основании статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Выплата не относится к компенсациям, которые освобождены от страховых взносов на основании статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Следовательно, на сумму оплаты стоимости медосмотра надо начислить страховые взносы.

Основание – пункт 1 статьи 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Вариант второй. Не начислять страховые взносы на всю сумму компенсации.

Дело в том, что согласно статье 213 ТК РФ медосмотр является обязательным.

При

О финансовом обеспечении предупредительных мер в 2022 году

Действие данного Федерального Закона распространяется на правоотношения, возникшие с начала текущего календарного года. Таким образом, расходы страхователей на финансовое обеспечение предупредительных мер в 2022 году, подтвержденные в установленном порядке, подлежат возмещению в счет разрешенной в 2022 году суммы финансирования.

Правила финансового обеспечения предупредительных мер утверждены В настоящее время подготовлен и размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов Проект Приказа с внесенными изменениями. Административный регламент предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по принятию решения о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами утвержден Приказом Минтруда и соцзащиты РФ 07.05.2019 г.

№ 237 (). Срок подачи заявления на финансовое обеспечение предупредительных мер в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации — до 1 августа 2022 года. Финансовому обеспечению предупредительных мер за счет сумм страховых взносов подлежат следующие мероприятия: Проведение специальной оценки условий труда; Реализация мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; Обучение по охране труда (включая отдельные категории работников опасных производственных объектов) Приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, изготовленных на территории государств — членов Евразийского экономического союза; Санаторно-курортное

Облагатется ли НДФЛ и страховыми взносами суммы возмещения работникам расходов на оплату медицинских осмотров?

Пунктом 3 ст.

217 НК РФ установлено, что не являются объектом обложения НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. Обязанность по оплате расходов на проведение в предусмотренных законом случаях медицинского осмотра работников возложена на работодателя (ст.

69, часть вторая ст. 212, ст. 213 ТК РФ, часть пятая ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»).

В случае если осмотр оплачен работником самостоятельно, то расходы по его проведению должны быть работодателем компенсированы (смотрите, например апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14.06.2016 по делу N 33-17011/2016, определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 10.05.

В случае если осмотр оплачен работником самостоятельно, то расходы по его проведению должны быть работодателем компенсированы (смотрите, например апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14.06.2016 по делу N 33-17011/2016, определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 10.05. 2016 по делу N 33-4389/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 15.04.2014 N 33-905/2014).

Поэтому, считаем, что если сотрудники за свой счет проходят обязательный медицинский осмотр, а организация впоследствии эти расходы компенсирует, то такие компенсации не облагаются НДФЛ в случае, если проведение медосмотра предусмотрено для данной профессии в силу закона (смотрите также письмо Минфина России от 21.11.2008 N 03-03-06/4/84, постановление ФАС Северо-Западного округа от 11.08.2006 по делу N А56-31936/2005). При этом в письме Минфина России от 08.02.2018 N 03-15-06/7527 (далее — Письмо) отмечается, что предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

На основании этого специалисты финансового ведомства полагают, что оплата обязательных медицинских осмотров (обследований) работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем ст.

Оплата медосмотра за счет фсс


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, обязательные медицинские осмотры работников должны осуществляться за счет работодателя. Если работник сам оплатил прохождение медосмотра, то его стоимость подлежит возмещению работодателем.

Такое возмещение не может являться объектом обложения страховыми взносами, т.к. не носит характера вознаграждения в рамках трудовых отношений, не является выплатой по трудовому или гражданско-правовому договору, а также поощрительной, стимулирующей выплатой. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, в данном случае страхователем оплачены обязательные периодические медосмотры работников.

Оплата произведена за счет собственных средств страхователя, является гарантией безопасных условий труда, не входит в систему оплаты труда, не носит характера вознаграждения в рамках трудовых отношений. В связи с этим страховыми взносами она не облагается.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Таким образом, из вышеуказанных положений следует, что финансовое обеспечение санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, и проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, осуществляются в счет уплаты страховых взносов, подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в ФСС в текущем календарном году. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:7.1.4.

В качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда использовать возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20 процентов) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты, санаторно-курортное лечение Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров в соответствии с принимаемым ежегодно Федеральным законом

«О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации»

.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:1. Настоящий Порядок определяет условия и устанавливает правила осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации функций по оплате медицинским организациям и иным организациям, осуществляющим медицинскую деятельность, участвующим в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и территориальных программ государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи (далее — медицинские организации), услуг, оказанных женщинам в период беременности (услуг по оказанию медицинской помощи и по оказанию правовой, психологической и медико-социальной помощи), услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также услуг по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка, поставленного в течение первого года жизни в возрасте до 3 месяцев на диспансерный учет (далее — оплата услуг), за счет межбюджетных трансфертов, перечисляемых Фонду социального страхования Российской Федерации на эти цели из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования, а также порядок выдачи женщинам родовых сертификатов.

Настоящий Порядок определяет условия и устанавливает правила осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации функций по оплате медицинским организациям и иным организациям, осуществляющим медицинскую деятельность, участвующим в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и территориальных программ государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи (далее — медицинские организации), услуг, оказанных женщинам в период беременности (услуг по оказанию медицинской помощи и по оказанию правовой, психологической и медико-социальной помощи), услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также услуг по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка, поставленного в течение первого года жизни в возрасте до 3 месяцев на диспансерный учет (далее — оплата услуг), за счет межбюджетных трансфертов, перечисляемых Фонду социального страхования Российской Федерации на эти цели из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования, а также порядок выдачи женщинам родовых сертификатов.

Возмещение расходов на охрану труда за счет средств ФСС в 2022 году: пошаговый алгоритм

Но никто не запрещает подать документы уже сейчас, если есть все подтверждающие документы.Пример из практики: 30 июля вы подали в ФСС заявление с планом затрат (по форме в приложении № 1 к приказу ФСС от 07.05.2019 № 237. 3 августа в ФСС вам выдали на руки приказ-разрешение на запрошенную сумму затрат.

В сентябре вы закончили СОУТ, медосмотр, купили СИЗ и подали заявление (по форме в приложении 14 к приказу ФСС от 04.02.2022 № 26) на возмещение этих затрат, не стали ждать до 15 декабря.Если в вашей организации есть недоимки по уплате взносов в ФСС, вам откажут в возмещении средств на охрану труда. Поэтому не готовьте документы зря, не узнав, имеете ли вы право получить средства на предупредительные меры. Это отнимет время и силы.Если вы подадите заявление на сумму, большую, чем вы можете потратить, организацию оштрафуют.

Штраф огромный, и может составить сумму планируемого возмещения. Это следует из статьи 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

.Используйте лайфхак: запросите в бухгалтерии официальную справку о размере суммы для возмещения, подписанную главным бухгалтером. Храните эту справку у себя. Она пригодится для того, чтобы защитить вас, если в итоге сумма окажется другой, и организацию соберутся оштрафовать.

И даже в этом случае подавайте на возмещение сумму, меньшую по сравнению с справкой из бухгалтерии.Пример из практики: Специалист по охране труда запросил в бухгалтерии сумму для возмещения. Ему назвали цифру по телефону.

Во время выездной проверки оказалось, что сумма для возмещения меньше, чем было указано. Специалисту пришлось объяснять, что информацию ему передали в бухгалтерии, но документально он этого подтвердить не мог.

Организация оплатила штраф, а руководитель сделал устное замечание, потому что поверил специалисту по охране труда.

Но не все руководители такие, поэтому не поддавайтесь на провокации – запрашивайте цифры официально.Не все организации подают заявление на возмещение.

Полезная информация

В списке также должна быть указана информация о профессии работников и соответствующих вредных факторах и/или работах.

  • Копия договора с лечебным учреждением на проведение медицинских осмотров.

    В приложении к договору должен быть представлен расчет стоимости профосмотров и прейскурант цен на оказание необходимых медицинских услуг.

  • Копия лицензии лечебного учреждения на право проведения предварительных и периодических медицинских осмотров .
  • Общая стоимость профосмотров, указанная в договоре с медицинской организацией должна соответствовать стоимости, представленной в расчете (калькуляции) в приложении, а стоимость каждой оказанной медицинской услуги или исследования – позиции в прейскуранте цен. Обращаем ваше внимание, что все медицинские осмотры должны быть проведены в строгом соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н., в том числе включать осмотр всеми необходимыми специалистами и проведение всех необходимых исследований, предусмотренных этим документом.

    В частности, обязательным для всех лиц, направляемых на профосмотр, является осмотр терапевтом, наркологом и психиатром. Кроме того, работодатель несет ответственность за целевое использование возмещенных денежных средств в соответствии с представленным планом.

    Расходы, не подтвержденные документами о целевом использовании средств, не подлежат зачету в счет финансового обеспечения. Сроки принятия решения ФСС о финансовом обеспечении:

    1. в течение 10 рабочих дней, если сумма страховых взносов за предшествующий год не превышает 8 млн рублей;
    2. в течение 18 рабочих дней, если сумма страховых взносов за предшествующий год превышает 8 млн рублей.

    Профосмотры в соответствии с Приказом 302 н (в том числе профосмотры водителей) и оформление медицинских книжек для работников вы можете осуществить в любом из филиалов сети медицинских центров «Медкомиссия №1», а также на территории вашей организации в формате выездной медицинской комиссии.

    Предупреждение травматизма и профзаболеваний за счет взносов в ФСС

    Работодатель, который заботится о работниках предпенсионного и пенсионного возраста и направляет дополнительные средства на их санаторно-курортное лечение, может рассчитывать на более высокую долю — 30%.Также особые условия установлены для тех организаций или ИП, штат которых насчитывает менее ста работников и которые не обращались в течение двух предыдущих лет за мерами поддержки.

    Для них расчет ведется сразу из трех предыдущих лет, но сумма финансирования не может превысить сумму взносов текущего года.До 2020 года можно было обратиться за финансовым обеспечением, если вы расходовали средства на следующие мероприятия и средства:

    1. Приведение уровней воздействия вредных или опасных производственных факторов (далее ВОПФ) в соответствие с нормативами охраны труда;
    2. Средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства для работников, занятых на работах с ВОПФ, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
    3. Специальная оценка условий труда (СОУТ);
    4. Обучение по охране труда, обучение по безопасности ведения работ и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производстве отдельных категорий работников. К примеру, руководителей организаций в сфере малого предпринимательства, специалистов служб охраны труда организаций и т.д. Более подробно — подпункт в, пункта 3 Правил.

    СИЗ должны быть изготовлены на территории государств — членов Евразийского экономического союза (Россия, Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия), они учитываются в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ или на основании проведенной СОУТ.

    1. Санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с ВОПФ;
    2. Обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, для которых указанное питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей,
    3. Обязательные периодические медосмотры (обследования) работников, занятых на работах с ВОПФ;

    Успейте возместить в ФСС расходы на спецодежду и медосмотры

    Перечень документов можно скачать . Обязательным условием для получения финансирования является отсутствие недоимки по уплате страховых взносов, непогашенных пеней и штрафов на день подачи заявления.

    Принимаются расходы на приобретение спецодежды, обуви и других СИЗ, изготовленных на территории Российской Федерации. Но кроме копий сертификатов (деклараций) соответствия требованиям технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты», с заявлением необходимо представлять еще и копии заключений о подтверждении производства промышленной продукции на территории РФ, выданных Минпромторгом в отношении выбранных для финансирования СИЗ. Заключение является обязательным документом при подаче заявления и действительно в течение 1 года со дня его выдачи.

    Перечень выданных заключений размещен в открытом доступе .

    Истечение срока действия заключения является основанием для исключения информации о соответствующем заключении из указанного перечня выданных заключений. Кроме того, уже при подаче заявления страхователь должен будет указывать дату изготовления СИЗ и срок их годности.

    ФСС принимает решение об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер в следующих случаях:

    1. если у страхователя имеются недоимка по уплате страховых взносов, пени и штрафы, не погашенные на день подачи страхователем заявления в ФСС;
    2. если предусмотренные бюджетом Фонда средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год полностью распределены.
    3. представленные документы содержат недостоверную информацию;
    4. при представлении страхователем неполного комплекта документов.

    Минтруд , который вносит поправки в Правила финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма. Если сейчас обязательным условием для спецодежды является ее производство исключительно на территории нашей страны и только из тканей, трикотажных полотен, нетканых материалов, страной происхождения которых является Россия, то в будущем это условие будет исключено.

    Возмещение расходов из ФСС в 2022 году

    На работодателе лежит обязанность по оплате первых трех дней болезни, оплата остальных дней — обязанность фонда.

    Возмещение расходов ФСС производит работодателю за период с четвертого дня болезни сотрудника после получения и проверки следующих дополнительных документов: Так выглядит набор дополнительных документов для возмещения больничного в ФСС и в 2022 году. Напоминаем, в 2022 году можно возместить расходы, понесенные ДО 01.01.2022 года!!! Набор дополнительных документов для возмещения пособия по беременности и родам включает: Для возмещения пособия по уходу за ребенком до 1,5 года в фонд необходимо представить следующий набор документов:

    1. приказ о предоставлении сотруднику отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 года.
    2. документы о рождении/усыновлении предыдущих детей;
    3. справка с места работы второго родителя о том, что данное пособие им получено не было;
    4. документ о рождении/усыновлении ребенка;
    5. документ, подтверждающий статус одинокого родителя;
    6. заявление сотрудника в адрес работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (его обычно пишут мамы, но имеют на это право и другие члены семьи);

    При необходимости инспекторы могут запросить и другие документы, которые работодателю надо будет представить.

    Пилотный проект не коснулся данного пособия, поэтому оно и в 2022 году выплачивается работодателем.

    Пособие на погребение выплачивается родственникам умершего (погибшего) работника.

    Набор дополнительных документов для возмещения из ФСС в 2022 году такого пособия включает:

    1. заявление о назначении пособия.
    2. справку о смерти из ЗАГСа;
    3. копию свидетельства о смерти;

    Данное пособие будет выплачивать на основании полученной справки о смерти работодатель.