Главная - Статьи - Кому подаеться заявление на отпуск

Кому подаеться заявление на отпуск


Кому подаеться заявление на отпуск

Отпуск для сотрудника: как правильно оформить и оплатить


У большинства сотрудников отпуск — это 28 календарных дней. Если сотрудник моложе 18 лет, его отпуск будет длиннее — 31 день. Не обязательно брать все дни сразу, можно разбить из на части. Главное, чтобы одна из частей не была менее 14 дней.

Чтобы отдыхать больше, сотрудники иногда берут отпуск с понедельника по пятницу. По сути это 5 календарных дней, а отдыхают они 7, захватывая субботу и воскресенье. Это нормальная практика, если работодатель не против.

Придется составить много документов — обычно этим занимается сотрудник по кадрам или бухгалтер. Мы разберем все шаги, чтобы вы могли пройти по ним сами или проверить работу своих специалистов. Шаг 1. Составить положение об отпусках.

Документ не нужен, если компания будет предоставлять отпуска строго по Трудовому кодексу. Но если она хочет увеличить длительность отпусков или выплачивать отпускные раньше, эти моменты нужно прописать в положении об отпусках.

Документ составляют в произвольной форме, но мы рекомендуем предусмотреть такие пункты: Виды отпусков в компании и их продолжительность: кто, когда и на сколько может идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, положен ли сотруднику дополнительный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты.Стаж работы для отпуска: какой стаж для какого отпуска нужен и что в этот стаж включается. Например, можно указать, что стаж не важен для отпуска за свой счет и для дополнительного отпуска. Какие документы в компании оформляют по отпускам.

Например, когда составляют и утверждают график отпусков, как сотрудников уведомляют о начале отпуска, когда сотрудник должен написать заявление на отпуск. Правила, по которым сотрудника могут отозвать из отпуска. Например, сотрудник дает согласие на отзыв из отпуска и пишет в пожелания о том, когда хотел бы отгулять отпуск.

Выплата отпускных. Прописывают срок — минимум за три дня до начала отпуска. Если компания решит выплачивать отпускные раньше, это не будет нарушением.

Если компания платит сотрудникам материальную помощь к отпуску, это тоже нужно прописать в документе.

Заявление на отпуск: образец 2020 года, бланк, как пишется, за сколько дней, порядок и срок хранения, что делать, если не подписывают

Но есть определенные правила, которые необходимо следовать при заполнении.

Обязательно нужно написать в правом верхнем углу название организации, ФИО руководителя, а также его должность. Это лицо, на имя которого пишется заявление. По центру пишется название документа, а внизу основная часть — текст.

В ней сотрудник указывает, что ему необходим положенный по закону ежегодный отпуск, его дату, а также количество отпускных дней.

Обязательно указать и данные заявителя, в частности, ФИО и должность сотрудника, который просит отдых.

Дата заявления и подпись должны стоять в конце документа. Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере.

Желательно на листе формата А 4.

Скачать образец заполнения Скачать образец правильного написания заявления о предоставлении очередного основного отпуска на 2 недели вне графика отпусков – word.

Так выглядит образец: На неиспользованный работником оплачиваемый отдых за прошлый год Если сотрудник не использовал в прошлом году свой очередной оплачиваемый отпуск, то у него есть возможность добавить его к текущему и продлить, таким образом, свой ежегодный положенный отдых на накопившееся время.

Так выглядит образец: На неиспользованный работником оплачиваемый отдых за прошлый год Если сотрудник не использовал в прошлом году свой очередной оплачиваемый отпуск, то у него есть возможность добавить его к текущему и продлить, таким образом, свой ежегодный положенный отдых на накопившееся время.

  1. В ней указывается, с какой даты сотрудник желает получить оплачиваемый отпуск отпуск и сколько дней у него есть в запасе с прошлого года.
  2. Но у руководителя есть право отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска сразу с продлением, если ценного сотрудника не кем заменить.
  3. Также пишется название организации, данные руководителя и основная часть текста.
  4. Но в таком случае, начальник может договориться о разделении отдыха на несколько частей.
  5. Написать заявление на неиспользованный период ежегодного отдыха не сложно.
  6. Это законное право сотрудника.

Ниже все также дата и подпись работника. Если есть необходимость, то роспись нужна с расшифровкой.

Важно, что сотрудник должен помнить, при увольнении все неиспользованные отпуска сгорают, за них выплачивается денежная компенсация.

Совет эксперта: как отпустить сотрудника в отпуск завтра

Его начальник согласен отпустить Алексея, но не хочет нарушать законодательство, поэтому предложил ему написать заявление на оплачиваемый отпуск с 15 ноября, а предыдущие дни с 12 по 14 включительно оформить без содержания.

Это наиболее безопасный вариант для работодателя, а для работника — приемлемый компромисс.

Сроки выплаты отпускных — не позднее чем за три для до начала отпуска — указаны в ст.

ТК РФ. И это положение вызывает вопросы у бухгалтеров.

Первый из них — в каких днях считать, календарных или рабочих?

Роструд в письме и Минтруд России в информационном сообщении уточнили, что отсчитывать надо три календарных дня.

Если день выплаты совпадает с выходным или праздником, выплатить надо накануне. Если бы Алексей Филонов написал заявление об отпуске со вторника 5 ноября 2019 года, бухгалтерия должна была бы перечислить отпускные не позднее пятницы 1 ноября, ведь 2 и 3 ноября — выходные, а 4 ноября — официальный государственный праздник.

Еще один вопрос — включать ли день выплаты в определенные законом три дня?

Однозначного утвержденного трудовым законодательством решения до сих пор нет. В письме допускает, что работодатель вправе начислить отпускные в первый из трех дней. И эта позиция получила поддержку в судебных инстанциях: Кемеровский областной суд (определение от 26.01.2017 № 33-942/2017) и Ленинградский областной суд (определение от 06.08.2015 № 33-3731/2015) приняли сторону работодателя, признавая его право включать день выплаты в обозначенные три дня.

Но есть и прецеденты, когда суды приняли противоположную точку зрения. Например, Челябинский областной суд апелляционным определением от 17.09.2015 № 11-11043/2015 указал на то, что между датами начала отпуска и оплатой должно пройти три полных дня, и признал неправоту медучреждения, выплатившего деньги с нарушением этого срока. Аналогичные решения были приняты Ростовским областным судом (определение от 16.09.2013 № 33-11864) и Пермским краевым судом (решение от 23.01.2018 № 21-46/2018).

Более того, в 2022 году заместитель руководителя Минтруда РФ Иван Шкловец, отвечая на вопросы пользователей портала «Зарплата», уточнил: «Сроки выплаты определяются в календарных днях.

Кому отдавать заявление на отпуск

По желанию работника, на основании его заявления отпуск должен быть предоставлен:

  1. в иных, установленных законом, случаях.
  2. женщинам до или после отпуска по беременности и родам (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
  3. мужчине в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
  4. работнику, являющемуся почетным донором (п. 1 ч. 1 ст. 23 закона № 125 -ФЗ “О донорстве крови и ее компонентов”);
  5. совместителям — отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 256 ТК РФ);

Если необходимо писать заявление на отпуск, то пишется оно на имя работодателя в свободной форме. Обратите внимание, что в соответствии с ст.

136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Соответственно работодатель обязан своевременно произвести оплату отпуска работнику.

В случае нарушения этого срока он может быть привлечен к административной ответственности.

Поэтому, если не хотите поставить работодателя в неудобное положение, подавайте заявление на отпуск заблаговременно.

Подводя итог Работник не обязан писать заявление на отпуск либо иным способом уведомлять работодателя о его начале. Отпуск должен предоставляться в соответствии с утвержденным графиком.

Но если работник желает реализовать свое право на отпуск вне графика, предоставленное ему в соответствии с законодательством, то подать заявление необходимо.

Жизнь диктует разные обстоятельства, не всегда сочетающиеся с рабочим графиком и распорядком. Если человеку необходимо некоторое время присутствовать не на работе, а в другом месте, работодатель может ему помочь, предоставив отпуск без сохранения оплаты труда, если это не противоречит интересам дела.

А иногда работодатель просто обязан на несколько дней отпустить своего подопечного.

В законодательстве положения о неоплачиваемом отпуске находятся лишь в ст. 128 ТК РФ, поэтому в тонкостях, нюансах и сопутствующей документации приходится руководителям и юристам, регламентируя их локальными актами.

Синонимичные этому понятия – «неоплачиваемый отпуск», «за свой счет» и «административный отпуск».

Как написать заявление на отпуск и нигде не ошибиться

В шапке — то есть части, которую обычно располагают в правом верхнем углу, указываются должность адресата, название компании, его имя, отчество и фамилия, а также от кого подаётся заявление.Данные об адресате пишем в дательном падеже (кому?), о себе — в родительном (от кого?). Предлог «от» при этом можно поставить или пропустить, оба подхода будут верны.Слово «заявление» можно писать в трёх вариантах:

  • С прописной буквы без точки в конце.
  • Со строчной, то есть с маленькой буквы и с точкой после слова.
  • Прописными буквами без точки в конце.

Наполнение будет зависеть от вида отпуска.

Здесь нужно описать цель подачи документа и указать обстоятельства, которые могут помочь её достигнуть.Есть несколько вариантов. Если просто просите об отпуске, запись будет очень лаконичной.Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 сентября 2022 года продолжительностью 14 календарных дней. Здесь всё понятно: после предлога «с» указывается дата первого дня отпуска, далее — число его дней, которые отсчитываются с указанного числа.Иногда отпуск берут прямо .

Тогда не обязательно писать два заявления для каждого события.

Можно совместить их в одном.Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 сентября 2022 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Соответственно, последний день отпуска будет и финальным рабочим днём в компании.Если в фирме утверждён график отпусков — а это должно происходить ежегодно — заявление можно и не писать. Напротив — это работодатель вас за две недели, что пора отдохнуть. Однако если планы изменились, можно договориться с начальством и время отдыха передвинуть.

Руководство не обязано, но может пойти навстречу. Тогда понадобится написать заявление о переносе отпуска с обоснованием, почему вас не устроили старые сроки. Текст может выглядеть примерно так.Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, установленный графиком отпусков на 2022 год, в количестве

Заявление на отпуск: за сколько дней нужно его писать по закону?

В этом случае основанием для предоставления отпуска будет служить его личное заявление.

Порядок действий в этом случае выглядит следующим образом:

  • минимум за 3 дня до начала отдыха сотруднику начисляются деньги.
  • издается указ об отпуске сотрудника,
  • работник пишет заявление,
  • руководитель отправляет распоряжение в бухгалтерию о начислении отпускных,

При этом работодатель может установить внутренние правила предприятия, по которым оговорены сроки подачи всех документов от служащих. Законодательством не оговорено точное время подачи заявления.

При написании заявления работнику стоит брать в расчет тот факт, что после ознакомления с его просьбой руководство должно выпустить приказ, и на основании приказа бухгалтерия должна выплатить отпускные.

При этом срок начисления денег должен быть не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха сотрудника. Вне плана служащие могут попросить время на отдых с сохранением рабочего места в следующих случаях:

  1. ряд лиц (таких, как действующие работники на пенсии, инвалиды) когда им удобно могут уйти в неоплачиваемый отпуск,
  2. лица, не достигшие 18 лет,
  3. работник может подать прошение о предоставлении нескольких дней отдыха без содержания имея вескую на то причину,
  4. женщины, которым предстоит уйти в декрет в ближайшее время, или которые только что вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком,
  5. если человек только что усыновил младенца.

Во всех этих случаях отдых сотрудника оформляется приказом на основании его письменного заявления. к содержанию ↑ Подача заявления на отпуск с последующим увольнением

Если сотрудник увольняется по собственной инициативе, он может написать заявление на отпуск, по окончании которого последует его увольнение.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (). Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно.

В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске ().

Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (). Например, уведомление может быть составлено так: Общество с ограниченной ответственностью ООО «Калейдоскоп» Ведущему инженеру Кунгурову И.С.

Уведомление от 26.03.2022 № 2 Доводим до Вашего сведения, что в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на 2022 год, с 12 апреля 2022 года Вам предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Дата выхода на работу – 26 апреля 2022 года.

Начальник отдела кадров

Петренко О.Н. Уведомление получил 26.03.2022

Кунгуров И.С.

Кроме уведомления надо будет оформить приказ о предоставлении отпуска работнику или работникам по форме № Т-6 либо № Т-6а соответственно (). Оплачен отпуск должен быть не позднее чем за 3 дня до даты начала отпуска (). В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 () дни отпуска отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09».
В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 () дни отпуска отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09».

Также отметку об отпуске работника нужно отразить в разделе VIII личной карточки работника по форме № Т-2 (). Если ваш работник собрался в отпуск не по графику, то он должен написать на имя руководителя компании заявление на отпуск.

Текст заявления зачастую начинается со слов

«Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск…»

.

А вот сам период отпуска может быть указан по-разному:

  1. с одной даты по другую дату.
  2. с конкретной даты на определенное количество дней;

И тот, и другой вариант допустимы.

Как правильно написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск: за сколько дней составляется, образец 2022 года

При необходимости не запрещается уточнить обстоятельства, по которым требуется отлучиться с рабочего места и работник желает использовать для этого отпускные дни;

  • завершающим этапом проставляется дата составления заявления и личная подпись заявителя.
  • Стандартное количество дней оплачиваемого отпуска для трудящихся составляет 28 календарных дней. Допускается использовать их одновременно или разбить на части.

    Однако следует знать, что одна из частей должна составлять не менее 14 дней, остальные промежутки остаются по желанию работника и согласованию с руководством.

    Согласно статье 124 ТК ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий календарный год в исключительных случаях, когда отсутствие работника может негативно сказаться на нормальном процессе деятельности организации. Производится перенос только с согласия самого сотрудника, использовать его можно в течение следующего года. Например, работнику в связи с производственной необходимостью было предложено отработать 2019 год без отпуска с возможностью отгулять его в 2022 году.

    Работодатель обязан предоставить ему очередной оплачиваемый отпуск за 2022 год и в этом же календарном году оплачиваемые дни отдыха, перенесенного с 2019 года.

    1. переносить ежегодный отпуск работникам, не достигшим 18-летнего возраста, а также лицам, занятым на вредном и опасном производстве;
    2. не предоставлять ежегодный отпуск два года подряд.

    Некоторые сотрудники предпочитают постепенно выбирать оставшиеся от основной части дни, дробя их по одному-двум дням.

    Но, опять же, статья 125 ТК говорит о том, что такое возможно только по согласованию работника с руководством.

    Подробнее об этом процессе рассказывается выше в видео. При необходимости переноса дат отдыха, когда график очередных отпусков по организации подготовлен и утвержден, работник должен написать заявление, где указать:

    1. дату начала и продолжительность отпуска в соответствии с графиком;
    2. дату начала и продолжительность нового периода, когда требуется отдых;

    За сколько дней должно быть написано заявление на отпуск

    Чтобы избежать неясностей в вопросе полномочий руководителя по оформлению периода отдыха сотрудника, процедура оформления отдыха начинается с .

    Оно станет поводом для формирования внутреннего приказа на отпуск и распоряжения выплатить причитающуюся компенсацию. Заявление – документ, который подтверждает добровольность намерений трудоустроенного человека и законность предстоящего невыхода на работу.

    В случае, если трудоустроившая компания в лице руководителя предприятия захочет оформить отсутствие в виде прогулов, сделать это будет невозможно, на основании имеющегося приказа о предоставлении оплачиваемых дней согласно письменному обращению.

    Чтобы исключить возможность подделки, на предприятии рекомендуется принимать обращения, составленные собственноручно, с подписью, расшифровкой.

    Вторая причина для написания документа – процесс выплаты отпускных. Закон обязывает передать сотруднику положенную сумму не позднее 3-хдневного срока накануне ухода.

    Это регламентировано ст. 136 ТК РФ. Чтобы успеть организовать выплату, работодателю необходимо, чтобы оповещение о предстоящем уходе состоялось как минимум за несколько дней накануне. Минимальный срок подачи заявления составляет 3 дня. Отсутствие в ТК норм, устанавливающих срок оповещения, делает возможным определение любого разумного времени подачи документа самим работодателем.

    Отсутствие в ТК норм, устанавливающих срок оповещения, делает возможным определение любого разумного времени подачи документа самим работодателем. Необязательно писать бумагу за месяц. Как правило, писать заявление на отпуск нужно за 14 дней до предполагаемого начала периода.

    Последний день подачи – 3 дня, по согласованию с администрацией. Это нужно, чтобы работодатель успел подготовить приказ и выплатить положенные отпускные.

    Несмотря на то, что написание заявления входит в процесс оформления отпускного периода, это действие не является обязательным, если он был заранее согласован с администрацией в виде графика.

    Администрация организации вправе ограничиться оповещением, которое должен подписать работник. Наличие подписи на документе является достаточным, чтобы приступить к оформлению бумаг в бухгалтерии и отделе кадров.

    Когда пишется заявление на отпуск: за сколько дней

    Его составляют произвольно с учетом всех нюансов.

    Кроме этого, с графиком отпусков следующего года все сотрудники должны быть так же осведомлены под подпись. Следуя правилам Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику может быть предоставлен по истечении полугода непрерывного исполнения своих обязанностей.

    Тем не менее, есть исключения из этого правила, когда отпуск может быть предоставлен раньше 6 месяцев отработки.

    Рассмотрим эти ситуации. В первую очередь, это беременные женщины, которые идут в декрет.

    Перед тем как его оформить, они вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск (при его наличии) или использовать его после выхода из декрета. Во-вторую, это сотрудники, которые усыновили ребенка. При условии, что ему не исполнилось 3-х месяцев.

    Усыновитель может взять стандартный отпуск, даже если не проработал в фирме полугода. На усмотрение руководства могут быть признаны уважительными и другие причины, чтобы дать отпуск.

    Во всех случаях отпуск работника, не отработавшего полгода, считается предоставленным авансом.

    В период пандемии COVID-19 многие организации перевели сотрудников на удаленную работу. На график отпусков во многих случаях это не повлияло.

    Из-за отсутствия возможности личных встреч, заявления подавали в электронной форме, но после выхода из карантина всё обязательно должно быть подписано в оригинале. Мы рассказали, за сколько дней пишется заявление на отпуск и раскрыли ситуации, когда заявление писать не нужно. При установленном графике отпусков работника лишь извещают об отпуске, и нет необходимости писать заявление.
    При установленном графике отпусков работника лишь извещают об отпуске, и нет необходимости писать заявление.

    В остальных случаях заявление на отпуск пишут от 2-х недель до 3-х дней до даты начала отпуска.

    26.01.2022 30.07.2020 14.08.2020 23.01.2022 14.07.2020 28.08.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2022 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

    Когда нужно писать заявление о предоставлении ежегодного отпуска работнику – правила оформления и образцы

    Однако говорится об обязательстве работодателя оплатить предоставленный очередной отдых не позднее, чем за 3 дня. При более поздней выплате отпускных для работодателя наступает ответственность, в том числе и обязанность по начислению компенсации за дни просрочки.

    Теоретически сотрудник не ограничен в сроках подачи заявления, однако на практике рекомендуется учесть данную обязанность работодателя и подать заявление хотя бы за 3 дня до начала желаемого отпуска. В зависимости от ситуации работодатель может либо согласиться предоставить очередной оплачиваемый отдых в даты, указанные в заявлении, либо внести свои предложения относительно отпускных сроков.

    По итогам составляется , который служит основанием для внесения изменений в кадровые документы и начисления отпускных. Заявление можно оформить на обычном листе, указав в его верхней части ФИО и должность руководителя, а также сведения о себе. Текст может содержать следующую информацию:

    1. просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск;
    2. дата начала отпускного периода, дату окончания можно не писать, кадровик самостоятельно ее рассчитает;
    3. подпись и дата.
    4. причина предоставление отпуска – следует писать в случае, если работник хочет получить отдыха в период, отличный от указанного в графике. Для убеждения работодателя в необходимости изменения отпускных дат лучше указать как можно более уважительную причину;
    5. длительность отдыха в календарных днях;

    Составленный бланк подается в кадровую службу, своему начальству или иному ответственному лицу.

    Вопрос о предоставлении очередного отпуска согласовывается руководителем. Не всегда директор обязан предоставлять трудовой отпуск.

    В ТК РФ прописаны случаи, когда по заявлению работодатель сотруднику обязан предоставить отдых. Например, при подаче заявления беременной сотрудницей, при условии, что отпуск оформляется непосредственно перед декретом.

    Виза руководителя ставится на бланке заявления почти всегда.

    Она служит сигналом для оформления приказа или отказа сотруднику.

    Заявление на отпуск

    0 В соответствии с ТК РФ отпуска бывают, в частности, следующих видов:

    • ежегодный оплачиваемый отпуск ();
    • отпуск без сохранения заработной платы ();
    • отпуск по беременности и родам ();
    • учебный отпуск ( — ).

    В общем случае отпуск работнику предоставляется на основании заявления. Как правильно написать заявление на отпуск, расскажем в нашей консультации и приведем общий вид бланка заявления на отпуск (образец 2020).

    Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, информация о котором (в т.ч. в случае переноса отпуска) указана в графике отпусков, который составляет работодатель, подавать заявление на очередной отпуск работник не должен. Наоборот, работодатель сам обязан будет известить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за 2 недели до начала отпуска ().

    В иных же случаях работодатель обычно не располагает сведениями о том, что работник хочет пойти в отпуск. А потому работник должен подать соответствующее заявление. Обязательной к применению формы заявления на отпуск нет.

    Такое заявление составляется в произвольном виде.

    В заявлении необходимо указать вид отпуска, дату его начала и продолжительность. Если отпуск дается в связи с конкретными обстоятельствами, необходимо указать основание для отпуска, а при необходимости и приложить копию документов, подтверждающих право работника на отпуск.

    Например, если работник хочет получить отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, он может приложить, например, копию свидетельства о рождении ребенка, а к заявлению на учебный отпуск, к примеру, — справку-вызов из учебного заведения. Обращаем внимание, что один лишь факт подачи заявления на отпуск не всегда означает, что такой отпуск работнику будет автоматического предоставлен. В случаях, когда работодатель не обязан давать работнику отпуск, работодатель может работника и не отпустить.

    Работник, в свою очередь, может будет уверен, что отпуск ему предоставлен, когда распишется в приказе о предоставлении отпуска.

    Как правильно писать заявление на отпуск? Приведем образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый: Приведем общий пример заявления на отпуск (бланк) по ссылке ниже.

      data-count=»1″ >

    Заявление на отпуск

    В тексте указывается тип отпуск, дата начала и количество дней;

  • в конце заявления ставится дата, ваша подпись и Ф.И.О.

    прописью.

  • В заявлении на отпуск указываются данные работодателя и работника, вид отпуска и количество дней. Оно должно быть обязательно подписано.

    Потребность взять отпуск за свой счет может возникнуть:

    • Предоставляется по заявлению работника на нужный ему период.
    • Работодатель не имеет права отказать, иначе это будет нарушением трудового законодательства.
    • В данном случае работодатель может дать его, но не обязан.

    В отделе кадров обычно есть образец заявления. Советуем также воспользоваться следующими рекомендациями.

    В заявлении необходимо указать:

    1. если есть подтверждающие документы, то нужно их приложить к заявлению (например, справка о рождении ребенка).
    2. причина отпуска — если это связано со смертью близких родственников или рождением детей, то необходимо сослаться на соответствующие нормы ТК РФ;
    3. должность, Ф.И.О. руководителя и заявителя;
    4. в конце поставить дату и подпись;

    Отпуск за свой счет не оплачивается. Если вы решили уволиться, то должны отработать 2 недели.

    Однако по договоренности с работодателем вы можете уменьшить этот срок — отгулять оставшиеся дни отпуска. Читайте также Но здесь имеется ряд ограничений:

    1. вы уходите с работы по собственному желанию, а не за проступок (например, за прогул).
    2. у вас должны быть неиспользованные дни отпуска;
    3. получить согласие работодателя;

    Это тот же самый отпуск за свой счет. Он предоставляется по письменному заявлению работника, когда у него возникла такая необходимость.

    Ни в одной организации такие отпуска заранее не планируются. Образец заявления на отпуск zayavlenie-na-otpusk.docx ≈ 12 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Максимальная продолжительность такого перерыва в работе — до наступления ребенку 3 лет.