Главная - Статьи - Куда обратиться если не платят зарплату официально не устроеному

Куда обратиться если не платят зарплату официально не устроеному


Куда обратиться если не платят зарплату официально не устроеному

Оглавление:

Куда обращаться, если не платят зарплату


обратилась с иском к организации о взыскании невыплаченной суммы надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, ссылаясь на то, что работодатель в нарушение ст. 317 ТК РФ не выплачивал ей указанную надбавку в размере 100%. Сотрудник должен поставить в известность руководящие органы своей организации о сложившейся ситуации, напомнить о своих правах и заявить о намерениях.

Для этого нужно написать заявление на имя директора, руководителя организации, владельца фирмы и т.п.

В тексте заявления укажите, с какого периода с вами не рассчитываются, какого числа должны были выдать очередную выплату, сумму, которую вы недополучили. Затем сошлитесь на основания расчетов, которые были нарушены:

  1. выплата отпускных (за 3 дня до ухода в отпуск) и т.д.
  2. выходное пособие при увольнении в день ухода;
  3. срок выплаты з/п, указанный в трудовом договоре или другом локальном документе;

Упомяните об административной ответственности работодателя за нарушение прав сотрудников. Очень часто работодатели предпочитают о ней забывать.

Далее, сообщите о своих дальнейших намерениях. Вы может выбрать один из вариантов:

  1. невыход на работу в случае продолжения задержки с денежным обеспечением;
  2. обращение в вышестоящие инстанции, которые контролируют данную сферу (профсоюз, госинспекцию по охране труда, налоговые органы, прокуратур, суд).

Что делать при ?

Как в любом деловом документе, поставьте дату, подпись. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сделайте два экземпляра заявления и постарайтесь получить на том из них, который поставите себе, отметку о вручении (например, если документ подается через секретариат). Можно отправить такое заявление и заказным письмом с уведомлением – такой способ точно обезопасит вас от риска утратить доказательства обращения к начальству.

Можно отправить такое заявление и заказным письмом с уведомлением – такой способ точно обезопасит вас от риска утратить доказательства обращения к начальству. Способом защиты для обиженного невыплатой зарплаты сотрудника может быть . Логично: зачем же работать, если труд не оплачивается?

Такой вынужденный простой не считается прогулом

Я работал неофициально, не выплатили зарплату, что делать?

2 способа решения

14 октября 20194,4 тыс.

прочитали5,8 тыс. просмотр публикацииУникальные посетители страницы4,4 тыс. прочитали до концаЭто 76% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияТакой вопрос в современных реалиях возникает, к сожалению очень часто. Существует два возможных варианта, давайте их рассмотрим.В чем он заключается?

После того как вас поставили в известность что в ваших услугах не нуждаются и у вас есть все основания полагать что зарплату вам не выплатят, поступайте следующим образом.Постарайтесь провести встречу с представителем бывшего работодателя, желательно с тем, кто может принять решение о выплате.На встрече спокойно объясните, что если заработная плата не будет выплачена, вы обратитесь: — В Государственную инспекцию труда;- В Прокуратуру;- В Налоговую;- Фонд социального страхования;- Пенсионный фонд;И дополнительно поясните, что хоть возможно вам это не поможет, указанные государственные надзорные органы выйдут с проверками, и в любом случае нарушения в той или иной области найдут, и в таком случае размер штрафов будет многократно превышать сумму невыплаченной зарплаты.
После того как вас поставили в известность что в ваших услугах не нуждаются и у вас есть все основания полагать что зарплату вам не выплатят, поступайте следующим образом.Постарайтесь провести встречу с представителем бывшего работодателя, желательно с тем, кто может принять решение о выплате.На встрече спокойно объясните, что если заработная плата не будет выплачена, вы обратитесь: — В Государственную инспекцию труда;- В Прокуратуру;- В Налоговую;- Фонд социального страхования;- Пенсионный фонд;И дополнительно поясните, что хоть возможно вам это не поможет, указанные государственные надзорные органы выйдут с проверками, и в любом случае нарушения в той или иной области найдут, и в таком случае размер штрафов будет многократно превышать сумму невыплаченной зарплаты.

Да и сам факт проведения внеочередных проверок явно не обрадует работодателя.

Это может послужить аргументом для выплаты заработной платы.Если встрече провести не удается, изложите все это в претензии и направить ее ее заказным письмом в адрес работодателя. Тут все сложней. Да, Трудовой кодекс – отличный, прав у работника множество.

Но вот чтоб иметь на все это право нужно иметь подтверждение факта трудоустройства, а это или трудовой договор или запись в трудовую книжку, а вот что делать если их нет?Обращаться в суд, и первое требование будет не взыскание заработной платы, а установление факта трудовых отношений.Только установив факт трудовых отношений, суд присудит все причитающиеся суммы; Как его можно установить? И чем подтвердить?- топливная карта, выданная работнику предприятием (решение Красногвардейского районного суда Белгородской области от 28.02.2017 по делу N 2-16/2017);- доверенность на получение материальных ценностей (решение Фрунзенского районного суда города Иваново от 20.12.2017 по делу N 22814/2017);- денежные переводы на карту от должностного лица (решение Свердловского районного суда города Красноярска от 31.07.2017 по делу N 2-579/2017);- распечатки из соцсетей, в которых давались задания работникам (решение Анивского районного суда Сахалинской области от 14.12.2017 по делу N 2-837/2017, решение Василеостровского районного суда города Санкт-Петербурга от 14.12.2017 по делу N 2-2330/2017);- товарные накладные от имени работодателя с подписью работника на прием товаров от поставщиков (решение Черногорского районного суда республики Хакасия от 15.09.2017 по делу N 2-1405/2017);- переписка по электронной почте (решение Орджоникидзевского районного суда города Екатеринбурга от 14.09.2017 по делу N 2-3126/2017, решение Калачинского городского суда Омской области от 29.12.2017 по делу N 2-1107/2017);- доступ работника в 1С, доверенность на представление интересов предприятия в суде (решение Железногорского районного суда Красноярского края от 13.10.2016 по делу N 2-2052/2017);- пропуск на территорию работодателя (решение Центрального районного суда города Челябинска от 27.10.2016 по делу N 2-5454/2016);- свидетельские показания.Естественно это не закрытый перечень.

Просто невозможно предугадать возможные доказательства так как все профессии разные.В любом случае как вы поняли, этим стоит и нужно заниматься. Вы должны и имеете право получить заработанное. И чем больше людей будут бороться за свои права, тем меньше таких случаев будет, и такая практика пойдет на нет.Если вам понравилась статья,топоставьте лайкиподпишитесь на канал.

Впереди ждёт много интересного и полезного!

Куда обратиться если не выплачивают зарплату?

И если (пусть даже единичную или целиком ««), то за свои права нужно бороться.

Если вы будете отстаивать свои права до победного конца, то у вас есть весьма большой шанс не только получить свои деньги, но и дополнительную компенсацию. Самый сложный вопрос: куда обратиться если не выплачивают зарплату и как правильно действовать? Для начала рассмотрим то, если не платят зарплату, ведь именно от места обращения зависит порядок действий.

Для начала рассмотрим то, если не платят зарплату, ведь именно от места обращения зависит порядок действий.

Если работодатель не платит зарплату, то вам помогут:

  1. ;
  2. ;
  3. .

Как видите, это государственные службы, и проверка, проводимая ими, будет весьма строгой и проблематичной для работодателя. Поэтому перед началом проверок сообщите работодателю, что вы знаете, что делать в случае, когда не выплачивают зарплату, и готовы к разбирательствам.

Порой одного упоминания этих служб достаточно для того, чтобы вам выдали ваш заработок. — главный государственный орган, отвечающий за соблюдение Трудового Кодекса РФ.

Поэтому на вопрос

«Куда стоит обратиться, если не выплачивают зарплату?»

самый главный и очевидный ответ — трудовая инспекция.

Гражданин, устроенный на работу официально по ТК РФ, имеет одно большое преимущество при обращении в трудовую инспекцию — у него на руках будет договор.

Он то и станет главным «инструментом» для получения зарплаты. Обратиться в трудовую инспекцию можно тремя способами:

  • .
  • Написать заявление и подать его лично в одном из отделений Трудовой Инспекции;
  • Подготовить письмо и отправить его по почте;

Написать заявление достаточно просто.

В нем имеются три части: заглавная, информационная и заключительная.

В заглавной указываются данные по тому, куда именно подается заявление. В информационной содержатся описания нарушения и общие сведения из трудового договора. Заключительная же часть содержит перечень прикрепленных к заявлению документов, служащих доказательством вашей правоты.

Как только заявление будет готово, прикрепите к нему указанные документы и передайте трудовой инспекции.

Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату

Когда решить проблему задержки с руководством не получается, защитить ваши права могут:

  1. инспекция по труду;
  2. комиссия по трудовым спорам;
  3. суд.
  4. прокуратура;

В любую из этих инстанций вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме. В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные.

После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку.

К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д. При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба.

Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении. По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований.

Кроме материальной ответственности в виде выплаты компенсации за просрочку, на работодателя могут наложить и другие санкции:

  • Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.
  • Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения.
  • Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.

Теперь вы знаете, каким образом защитить себя при задержке заработной платы, как получить компенсацию и какова ответственность работодателей за задержку выплат наемным сотрудникам.

Что делать, если не платят черную или неофициальную зарплату — рекомендации работникам

Если иной представитель компании поставит какую-либо отметку на таком заявлении, бумаги могут оказать должный психологический эффект на работодателя.Если мирные переговоры ни к чему не привели, и работодатель по-прежнему не платит зарплату, придется обращаться в контролирующие органы.Рекомендуем прочитать: .Обманутый сотрудник, устроенный на работу неофициальн, которому не платят серую или черную зарплату, может решить свою проблему несколькими способами, обратившись в контролирующую организацию.Куда можно пожаловаться:

  1. в государственную инспекцию труда — ;
  2. в прокуратуру;
  3. в суд.

Рассмотрим алгоритмы оформления документов подробнее в каждом отдельном случае.В государственную инспекцию труда (ГИТ), входящую в состав Федеральной службы по труду и занятости, может обратиться любой гражданин, в том числе если работает неофициано.В ГИТ необходимо подать заявление о наличии злоупотреблений, проявляющихся со стороны работодателя в виде невыплаты заработной платы и ее задержки.Заявление нужно передать в письменном виде лично или почтовой пересылкой, но иногда рассматриваются и электронные варианты, если оставить их в своем личном кабинете на официальном сайте Роструда.Заявление с жалобой о невыплате заработной платы должно включать следующие пункты:

  1. требование работника по выплате задолженности.
  2. описание совершенного нарушения и его обстоятельств;
  3. сведения об инспекции, в которую подается жалоба;
  4. данные о нанимателе;
  5. контактная информация об обратившемся;

В течение 30 дней после приема заявления ГИТ обязана провести внеплановую проверку организации, указанной в жалобе.

Если инспекторами будет обнаружено нарушение в оплате труда наемному персоналу, работодатель получит предписание с требованиями погасить долги перед работниками и выплатить причитающуюся заработную плату.Помимо долга, наниматель обязан выплатить проценты и пени за нарушение Трудового кодекса.Заявление в прокуратуру на работодателя,

Работала неофициально, не выплатили зарплату: что делать

В этом случае запись в трудовой книжке не ставится. Довольно часто недобросовестный руководитель сначала не оформляет официально работника, а потом не выплачивает ему зарплату.

Многие граждане, работающие неофициально на частную организацию сталкиваются с рядом проблем. Довольно часто работодатель отказывается платить неоформленному сотруднику заработную плату за выполненную работу. Если вам не заплатили денежное вознаграждение, пользуясь фактом отсутствия трудового договора не стоит отчаиваться.

Если вам не заплатили денежное вознаграждение, пользуясь фактом отсутствия трудового договора не стоит отчаиваться. Несмотря на то, что факт неофициального трудоустройства документально не подтвержден, есть шансы вернуть невыплаченную зарплату.

Согласно статье 67 ТК РФ, трудовые отношения считаются оформленными, если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по указанию руководителя организации. Куда обращаться, если не выплачивают зарплату без трудового договора? Свои права гражданин России может защитить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Надо быть готовым, что по причине отсутствия трудового договора между работником и работодателем надо будет предоставить доказательства работы в организации.

По факту жалобы о том, что работодатель не заключил с сотрудником трудовые отношения и отказывается выплачивать зарплату будет проведена прокурорская проверка или выезд сотрудников трудовой инспекции к работодателю. Согласно результатам проверки, работодателя могут привлечь к ответственности, установленной действующим законодательством, а также его обязуют выплатить зарплату сотруднику. Гражданин, работающий неофициально, имеет право взыскать зарплату с недобросовестного работодателя обратившись с заявлением в судебную инстанцию.

При обращении в суд, неоформленному официально работнику придется установить факт трудовых отношений с работодателем, а затем взыскивать заработную плату. ВНИМАНИЕ! В случае массовых невыплатах заработной платы работникам без договора юристы рекомендуют жаловаться на работодателя всем коллективом, подав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд совместно составленное заявление.

Как забрать зарплату у работодателя если работал неофициально

Выплата зпНеофициальное трудоуствойствоТоля К.15 февраля 2019 · 42,3 KИнтересно1426ПодписатьсяПопробуйте припугнуть обращением в Инспекцию по труду.

Недобросовестный работодатель боится таких органов власти.

Вы ничего не теряете.А работодатель попадает на проверку. Либо его накажут за то, что он скрывал налоги в пенсионный от Вас, либо — что Вам не заплатил денег.39530,2 KПолагаю это актуальноОтветить31Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ…Комментировать…Ещё 6 ответов11ПодписатьсяОбращались сначала в прокуратуру потом в трудовую инспекцию один ответ идите в суд, Мы такими делами не занимаемся.

Вот если бы вы работали официально тогда да а так только в суд.1114,0 KКомментировать ответ…Комментировать…17ПодписатьсяРешая вопрос, что делать, если не заплатили, первоначально нужно просто переговорить с нанимателем.

Можно письменно написать заявление в двух экземплярах с требованием погасить задолженность и настоять на том, чтобы на копии обратившегося работника представитель компании поставил отметку о принятии. Эффективность таких действий под сомнением, однако. Читать далее12219,0 KСпасибо,все по делу и без лишней воды.

Если бы еще в РФ хорошо работали законы.

Ответить111Показать ещё 5 комментариевКомментировать ответ…Комментировать…-1Подписатьсякуда заявлять- по месту жительства или работы?

он говорит денег нет и не знает когда будут Доход ежедневный 2500т р на топливо через день если заправлять автобусы по очереди112,6 KРаботала по трудовому договору, закрыли на карантин, с Марта по июль зарплату так и не перечисли по семейным обстоя.

Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ…Комментировать…4,9 KИгры, путешествия и немного всего остального — так интереснее жить.ПодписатьсяТут все зависит от того, какого рода было это неофициальное трудоустройство. Если речь идет о трудоустройстве по гражданско-правовому договору, то выплата денег за исполнение обязанностей по нему проходит в соответствии с самим договором.
Если речь идет о трудоустройстве по гражданско-правовому договору, то выплата денег за исполнение обязанностей по нему проходит в соответствии с самим договором.

Если же вообще никаких бумаг не было, то нужно обращаться в трудовую инспецию либо прокуратуру, где вам придется. Читать далее411335,9 KТы красавица, но, есть ноооооооо!!!!!! Ответить23Показать ещё 12 комментариевКомментировать ответ…Комментировать…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()

Работал неофициально, не выплатили зарплату: что делать, куда жаловаться в 2020 году

В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения.

Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате.

Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.Что же делать, если зарплату не выплачивают?

Можно попробовать другой законный способ.Вам не платят зарплату?

Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу. По ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу.

Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.Механизм законной приостановки работы прописан в ст. 142 ТК РФ. От работника требуется только одно — письменно известить работодателя. Как может выглядеть такое уведомление, смотрите ниже:С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате.

За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.Нужно учесть такой нюанс — отдельным категориям трудящихся закон не позволяет приостанавливать работу при невыплате зарплаты. А в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо:Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС).

Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.КТС — это специальная структура на предприятии:создаваемая

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

199.1 УК РФ.

Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет. [ ] В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами. Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита. [ ] Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации? Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы. Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

[ ] При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально. Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или . Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями.

Как вернуть долг по зарплате если работал неофициально ?

Теневая экономика – классика жанра.

Многие сотрудники организаций работают неофициально. Кроме отсутствия гарантии получения пенсии от государства, неофициальный работник подвергается ещё ряду рисков.

• В случае конфликта вас уволят и могут не выплатить зарплату или дать куда меньше и ничего не докажите; • В случае декрета выплат на ребёнка не будет; • Больничные и отпуска работник оплачивает со своего кармана; • Не платит налоги, не имеет права на льготы. Все трудовые споры с неофициальными работодателями решаются в судебном порядке, и без квалифицированного юриста не обойтись. Что делать, когда шеф отказывается платить зарплату, а вы работали неофициально?1.

Конфликты не становятся острыми за один день. Если вы чувствуете, что с руководством будут проблемы, начинайте собирать доказательства своего труда. 2. Есть возможность? Сделайте копии документов компании, где есть ваша подпись и данные.

Просите выписки из бухгалтерии, как бы для личных целей. При личном общении в обсуждении конфликта можно включить диктофон и видеокамеру, припрятанную заранее. Но, учитывайте, что этот метод может и не сработать.

3. Найдите свидетелей, кто может подтвердить, что вы работали в компании. Этот метод не всегда актуален, если человек дорожит своей работой.

Когда увольняют без выходного пособия, то запрещают общаться с бывшим работником. 4. Обратитесь за консультацией к юристу. Законным путем получить черную зарплату при конфликте с работодателем получается не всегда.

Но, работая вне официальных документов работодатель подвергает себя риску попасть под штрафы и санкции. Проблемы никому не нужны. И если найти аргументы в законодательстве, намекнуть, что необходимо быть честным хотя бы с работниками, то дело до суда может и не дойти.Юристы ежедневно решают десятки подобных ситуаций с разным исходом дела и могут найти решение.

Но, каждая ситуация уникальна, имеет свои нюансы и последствия. Консультация юриста даст понять, что делать конкретно вам, как действовать. Готовых решений не существует, они разрабатываются специалистами права под каждый конкретный случай.

Не упускайте свой шанс достойно выйти из конфликтной ситуации.

Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату?

Один не уплачивает со своего дохода налог, другой нарушает трудовое законодательство.Сколько будут платить на бирже труда в 2019 году, .Кого могут сократить на работе в первую очередь по закону, читайте по ссылке: Часто при прекращении трудовых отношений с работодателем у работника, который осуществлял трудовую деятельность неофициально, возникают конфликты.

Чтобы их решить, зачастую необходимо доказать факт трудоустройства.Сделать это можно несколькими способами:

  1. любые данные, которые находятся в свободном доступе.
  2. свидетельские показания нескольких лиц, не заинтересованных в исходе дела;
  3. любой официально трудоустроенный работник может подтвердить факт исполнения обязательств;
  4. предоставить архивные аудио-, видеофайлы, после исследования которых становится ясно, работали вы на предприятии, или нет;

Доказав, что вы работали на предприятии, можно разрешить вопрос быстро. Часто такая необходимость появляется тогда, когда работодатель отказывается выплачивать положенную заработную плату.Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Показания свидетелейПоказания свидетелей – это верный шаг к решению конфликта. Однако стоит учесть, что наличие одного свидетеля, заинтересованного в положительном исходе дела, не может гарантировать разрешения вопроса.

Если конфликт улаживается через суд, ему не достаточно для вынесения постановления слов одного человека.Другое дело, если в защиту бывшего работника выступает официальное лицо. Например, бухгалтер организации. Если такой человек говорит, что этот гражданин являлся работником организации, у суда не возникает лишних вопросов.В качестве доказательства могут послужить показания нескольких граждан Российской Федерации, которые также являются или являлись сотрудниками фирмы.

При этом не важно, зарегистрированы их отношения с работодателем, или нет.Кроме того, в качестве свидетелей могут выступить сторонние граждане, не работающие на предприятии.Например:

  1. специалисты

Защита прав работников в Подмосковье: что делать, если задерживают зарплату

Их размер зависит от ставки рефинансирования. Если зарплату выплатили, а неустойку – нет, можно обратиться в суд.

Когда срок выплаты зарплаты затягивается, сотрудник вправе, известив руководство компании в установленном порядке, приостановить исполнение своих обязанностей, пока деньги не поступят на его счет. При этом вынужденный простой не может считаться прогулом.

Более того, и это время обязаны оплатить. Есть и исключение. Воспользоваться правом простоя не могут люди социально значимых профессий: учителя, врачи, коммунальщики. Куда обращаться

заявление, жалоба, ручка, бумага, конспект, записи Источник: , Анастасия Осипова При любых конфликтах с работодателем, в том числе из-за долга по зарплате, работники могут написать заявление в Государственную инспекцию труда по Московской области.

Она находится по адресу: Москва, ул. Домодедовская, 24, корпус 3. Телефон приемной: (495) 343-99-51.

Также можно отправить заявление .

В нем нужно указать данные о себе и работодателе и описать суть проблемы, приложив, по возможности, доказательства вины предприятия. В течение месяца инспекция рассмотрит заявление и выдаст предписание работодателю на возмещение зарплаты с учетом пени, а также будет следить за его выполнением. Для защиты своих прав можно также обратиться в суд и прокуратуру.

Упрощенный порядок взыскания долга по зарплате

Источник: Как пояснили в Московской областной прокуратуре, у трудового инспектора есть полномочия на принудительное исполнение работодателем предписания по выплате задолженности по зарплате, минуя суд. Если в установленный срок предприятие не обжаловало постановление и так и не рассчиталось с сотрудником, инспектор сразу передает копию предписания судебными приставам.

Добрый вечер,работала не официально и без трудового договора,решила уйти,начальство отказывается мне отдавать заработную плату,что делать??

Вам также помогут сведения о ранее выплаченной зарплате, премиях, отпускных.

Если у Вас была должностная инструкция, это тоже подтвердит Ваши трудовые отношения.Но даже если Вы были оформлены по гражданско-правовому договору, Вы все равно можете требовать от работодателя выплатить Вам хотя бы зарплату, так как по ГПХ Вы выполнили работу, оказали услугу.

А это должно быть оплачено.Наш умный сервис с удовольствием шаг за шагом расскажет Вам алгоритм действий в ситуации, когда работодатель не хочет платить. Как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору.

Или вообще без договора. И составит для Вас все необходимые документы. Ссылка на инструкцию: . Больше информации о том, что делать, если работодатель не платит вы можете узнать из нашего поста на Яндекс.Дзен: Будем рады помочь!108,5 KКомментировать ответ…Комментировать…Ещё 4 ответа95Заслуженный апоссумовод Евразии. Держу 500 апоссумов, все накормлены, напоены и.ПодписатьсяСмириться.

По закону вы ничего не добьётесь. Обратившись в незаконные структуры рискуете получить ещё больший геморрой, чем просто «кидалово на зарплату», ибо «кидальщики» в таком случае первыми побегут в правоохранительные органы и первыми же напишут заявление (на вас или на ваших представителей). Обращаться к паранормальным/оккультным/сверхестействе.

Читать далее151,4 KА какое заявление можно написать на рабочего?Ответить1Показать ещё 8 комментариевКомментировать ответ…Комментировать…2,1 KЗаходим и слушаем: https://soundcloud.com/soulbringer-1ПодписатьсяСказать, что натравите на них всяческие проверки, а так же на сколько я помню на сайтах вакансий можно на них нажаловаться.

По закону считается, что если вы были допущены к работе значит с вами уже был заключён трудовой договор. Они должны были вас оформлять.

Требуйте честно оплатить то, что вы уже отработали или им это станет куда дороже.18216,1 KЗачем предупреждать? Предупреждён, значит вооружён.