Главная - Статьи - Материально ответственного лица не хотят принимать заявление об увольнении сейчас

Материально ответственного лица не хотят принимать заявление об увольнении сейчас


Материально ответственного лица не хотят принимать заявление об увольнении сейчас

Увольнение материально ответственного лица


Чаще всего происходит или согласию сторон. Куда реже инициатором разрыва трудовых отношений становится работодатель. Для этого нужны серьезные основания, например, выявление серьезной недостачи или установление факта хищения ценностей работником.

В случае сокращения или ликвидация МОЛ положены те же компенсации, что и остальным работникам. Определение условий увольнения.

Касаются они обычно сроков разрыва отношений. Если уволиться хочет сам работник, то предварительно ему придется отработать 2 недели.

Для тех МОЛ, которые находятся на испытательном сроке, этот период сокращается до 3 дней. Заявленное время работодателю дается на поиск нового работника.

В случае с материально ответственными лицами в этот период также необходимо успеть провести инвентаризацию, ведь закон не позволяет увеличивать срок отработки из-за этого.

Проведение инвентаризации. Законодательно установлена обязанность проведения этой процедуры (п. 27 ПБУ). Собственно инвентаризация позволяет определить, принес ли увольняющийся работник какой-либо ущерб инвентаризации.

При проведении процедуры обязательно присутствует и само МОЛ. Результаты проверки заносятся в специальный акт контрольной проверки (форма ИНВ-24).

Проведение расчетов между сторонами. Когда с работы увольняется обычный сотрудник, не несущий материальной ответственности, организация выплачивает ему все причитающиеся пособия.

А вот если материально ответственное лицо нанесло вред организации, то платить могут заставить его. Если в ходе передачи ценностей недостача не обнаруживается, то работнику ничего платить компании не нужно.

Если же ущерб все же был выявлен, то подсчитывается его сумма в денежном выражении. Размер его вычитается из положенной заработной платы и других компенсаций.

Оформление документов. В последний рабочий день работник подписывает приказ и получает на руки трудовую книжку и другие требуемые документы (например, справку о доходах или выписку из СЗВ-М). В этот же день перечисляются положенные деньги. На этом процесс увольнения считается завершенным.

Инструкция: увольняем материально ответственного работника

Чтобы уйти с должности по собственной инициативе, нужно следовать такому порядку:

  • далее комиссия в присутствие финансово-ответственного сотрудника покидающего свой пост, должна принять у него мат. ценности и провести инвентаризацию. Если выявлен недостаток или порча имущества, то составляется акт;
  • наниматель же в свою очередь должен составить приказ об увольнении;
  • служащий должен в письменном виде известить нанимателя не менее чем за 14 дней (если нет уважительной причины для освобождения от отработки);
  • в последний рабочий день на руки сотруднику выдается трудовая под роспись и с ним производят окончательный расчет.

Даже при выявлении недостачи, наниматель не имеет права, не отдать работнику трудовую.

Если служащий не согласен выплачивать недостачу, то наниматель вправе обратиться в суд.Наниматель не может не увольнять сотрудника совей организации пока он не передал ценности. Порядок увольнения финансово-ответственного работника, безусловно, имеет свои особенности, но основания и оформления кадровых документов – стандартные, как и для всех остальных работников.
Порядок увольнения финансово-ответственного работника, безусловно, имеет свои особенности, но основания и оформления кадровых документов – стандартные, как и для всех остальных работников.

И не имеет значения кто инициирует увольнение: служащий или наниматель.ПРИМЕР:Служащий предоставил заявление об увольнении по своему собственному желанию. По истечении положенных в таком случае двух недель наниматель должен рассчитать работника.

Позиция «уволю, когда передашь полученные ценности» – прямой путь к судебному иску, поскольку налицо нарушение законодательства о труде.Кодекс законов о труде РФ (КЗОТ) не связывает право работающего уволиться по собственному желанию с любыми производственными обстоятельствами: необходимостью закончить проект, завершить переговоры, сдать полученные ценности.Организовать передачу ценностей – задача работодателя. Безусловно, на это также необходимо время.Что значит материально ответственное лицо и перечень должностей, попадающих под обязательства мы разбирали ранее. Также вам могут быть полезны другие материалы о том, как:

Процедура увольнения материально ответственного лица

Не позднее двух недель с момента приема на работу работник должен получить трудовую книжку.

В течение этого срока организация обязана рассчитаться в полном объеме с ним и выплатить ему положенные суммы, а также должна быть проведена инвентаризация материальных ценностей. Это является обязательным условием, без выполнения которого подотчетное лицо не может уволиться с работы.

Если работодатель в течение работы у него МОЛ нарушил хотя бы одно правило увольнения, то в отношении к нему могут быть применены определенные санкции. Так, в случае отказа в выдаче трудовой книжки может последовать наложение штрафных санкций. При совершении со стороны компании грубых нарушений Трудового кодекса возможна временная приостановка ее деятельности.

При определении размера и тяжести наказания учитывается срок, в течение которого компания задержала выдачу трудовой книжки или положенные сотруднику выплаты.

Подобный вопрос требует индивидуального рассмотрения, поскольку для каждого случая увольнения таких работников действуют различные нормы Трудового кодекса. Прежде всего, наниматель должен расторгнуть договор с сотрудником не позднее дня, который указан в заявлении.

Это означает, что служащий, решивший уволиться в связи с выходом на пенсию, освобождается от отработки двух недель. Однако даже в этом случае сотрудник не освобождается от проведения инвентаризации.

Подобный процесс требует определенного времени, поэтому пока не будет завершена ревизия, работник не сможет завершить процедуру увольнения. Если с этим не разобраться полностью и сразу, то впоследствии в случае обнаружения недостачи могут возникнуть серьезные проблемы для организации.

Если к этому моменту работодатель расторгнет договор с работником, то ему будет очень сложно взыскать недостающую сумму. Чтобы подобные требования были удовлетворены, руководитель организации должен будет привести веские доказательства того, что именно по вине работника возникла недостача.

В случае невозможности их предоставления увольнение материально ответственного пенсионера по собственному желанию пройдет для него без каких-либо расходов.

Инструкция: увольняем материально ответственного работника

84.1 ТК РФ: Шаг 1.

Получить заявление. Шаг 2. Издать приказ об увольнении. Шаг 3. Ознакомить с ним под подпись работника. Шаг 4. Оформить передачу ценностей.

Шаг 5. В последний день работы выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью, другие документы, касающиеся работы, по запросу работника и произвести денежный расчет. Полезно:

  1. ;
  2. ;
  3. .

Уход по собственному инициирует работник своим заявлением. Инструкция, как уволить материально ответственное лицо по собственному, принципиально не отличается от других оснований, но есть нюансы.

Фактическому уходу предшествуют две недели отработки — это минимальный период, за который работник, по общему правилу, обязан уведомить работодателя о своем намерении покинуть организацию. Если работник желает сократить период отработки, у него либо должна иметься четкая уважительная причина, либо договоренность с работодателем.
Если работник желает сократить период отработки, у него либо должна иметься четкая уважительная причина, либо договоренность с работодателем. Но такая договоренность оформляется соглашением, основания переквалифицируются в «по соглашению сторон».

В случае ухода материально ответственного лица сокращение периода отработки невыгодно ни работнику, ни компании. За стандартные две недели организация успеет провести инвентаризацию и надлежащим образом принять ценности.

Особенность увольнения работника в связи с выходом на пенсию заключается в том, что выход на пенсию ст.

80 ТК РФ признает уважительной причиной для установления работником своего срока отработки. То есть сотрудник, который увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в своем заявлении вправе указать комфортную ему дату расторжения отношений с организацией, в том числе без отработки двух недель, и работодатель обязан подчиниться воле сотрудника.

Перечень случаев, когда проведение проверки необходимо, установлен п. 22 приказа Минфина России от 28.12.2001 № 119н. Сказано, что инвентаризация при увольнении материально ответственного лица нужна и обязательна.

Пункт 258 того же документа устанавливает, что материально ответственное лицо освобождается от должности только после сплошной инвентаризации всех материальных ценностей.

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Сложность может возникать тогда, когда сотрудник увольняется, а принимать ценности некому, так как замену ему еще не нашли.

Ведь уполномочить любого сотрудника работодатель не может. Только определенные должности на предприятии могут быть материально ответственными, и с ними должен быть заключен соответствующий договор.

Все эти нюансы должны быть прописаны в договоре о материальной ответственности сотрудника. В том числе, порядок его увольнения, проведения инвентаризации при увольнении по собственному желанию.

Либо же в самом договоре, либо по распоряжению руководителя, могут быть установлены лица, которые уполномочены на прием материальных ценностей, которые передает сотрудник при увольнении. На основании Методических указаний по бухгалтерскому учету № 119н, материально-ответственное лицо должно перед своим увольнением сдавать акт о материальных ценностях бухгалтеру. А пункт 258 данных указаний, кроме этого, содержит положение о том, что такие должности как заведующий складом, кладовщик, да и вообще все материально ответственные лица, могут быть уволены со своих должностей только после проведения инвентаризации.

Передача же ценностей, как правило, происходит по акту. Данный акт должен быть подписан главным бухгалтером, и руководителем предприятия, либо же, руководителем отдела иди склада. Порядок проведения инвентаризации установлен указанными нормативно-правовыми актами.

В частности, пункт 27 Положения по ведению бухгалтерского учета устанавливает также обязательную инвентаризацию при смене материально ответственного сотрудника. Только вот ни один из данных нормативно-правовых актов не возлагает на самого работника обязательств по проведению инвентаризации.

Привлеченным он может быть к этой процедуре на основании изданного Распоряжения работодателя. В данном распоряжении руководитель должен сослаться на пункты договора о материальной ответственности сотрудника, и на указанные выше акты.

При увольнении материально ответственного лица, происходит передача всех материальных ценностей, за которые он отвечал другому материально ответственному лицу по акту.

Увольнение материально ответственного лица с недостачей и без

Такими обстоятельствами считаются:

  1. другое.
  2. принятие решение о , ;
  3. совершение работником виновных деяний, описанных в ст. 81 ТК РФ;
  4. желание самого работника;

Далее работодатель издает , на основании которого вносится запись в работника, а также проводится полный с уволенным. Запись в трудовой книге МОЛ оформляется по общим правилам. Кадровая служба обязана внести в трудовую книжку соответствующую информацию о прекращении трудовых отношений со ссылкой на конкретную норму ТК РФ.

При увольнении работнику должны выплатить зарплату за фактически отработанное время, , а также другие доплаты, предусмотренные законодательством либо локальными актами организации.

Например, при сокращении штата администрация обязана перечислить сотруднику выходное пособие в размере среднего заработка. Однако перед тем, как работник уйдет из компании, работодателю нужно организовать проведение инвентаризации. Собственно, инициирование проведения проверки – это право, а не обязанность администрации, однако только подобное мероприятие дает шанс на возмещение причиненного организации ущерба.
Собственно, инициирование проведения проверки – это право, а не обязанность администрации, однако только подобное мероприятие дает шанс на возмещение причиненного организации ущерба. Если в ходе переучета все-же будет выявлена пропажа или повреждение вверенного работнику имущества, покрыть траты руководство сможет за счет выплат, которые начисляют лицу при увольнении.

Но только в том случае, если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка увольняемого. Далее рассмотрим наиболее распространенные основания, по которым увольняют материально ответственных специалистов.

МОЛ, желающее сменить рабочее место, обязано действовать по стандартному алгоритму, предусмотренному ст. 80 ТК РФ. В первую очередь увольняемый предупреждает работодателя о своем желании уйти.

Для этого работник пишет . Заявление нужно передать руководителю минимум за до даты планируемого ухода. Две недели – это универсальный предупредительный срок в случае с увольнением по собственному желанию.

За этот период работодатель должен успеть организовать инвентаризацию

Порядок действий Как правильно уволить материально ответственное лицо

241 и 242 ТК (указанные статьи прописывают пределы ответственности лиц, на балансе которых имеются вверенные ценности предприятия);

  • Приказ Министерства финансов № 119 (этот акт устанавливает единый порядок учета вверенного имущества, его передачи новым уполномоченным лицам и инвентаризации в случаях, предусмотренных законодательством).
  • Также при увольнении материально ответственного лица в силу могут вступать уголовный и административный кодексы.

    Но их положения имеют актуальность лишь при выявлении серьезной недостачи на производстве или при наличии фактов хищения имущества.Материально ответственное лицо – это сотрудник, на котором лежит обязанность в сохранении товарно-производственных ценностей предприятия. По закону наделить подобными полномочиями можно только с письменного согласия гражданина, вне трудового договора.При этом права служащего, ручающегося за целостность вверенных ему объектов или средств, не ограничиваются.

    Поэтому он может уйти с занимаемой должности по личной инициативе, как и любой другой работник (это правило прописано в статье 80 ТК РФ).Сохранение целостности имущества предприятия – это обязанность всех работников, прописанная ст.

    21 Трудового кодекса. Но ответственность за испорченные предметы инвентаря обычно несет один человек, на балансе которого эти объекты находились.

    Это может быть:

    1. Полная компенсация убытков (в данном случае уполномоченное лицо выплачивает всю стоимость испорченного оборудования или товара, вне зависимости от размера своей заработной платы);
    2. Коллективная ответственность (общая сумма убытка делится на всех членов персонала, присутствующих на смене в день происшествия);
    3. Частичное возмещение, в пределах доказанного ущерба (компенсацию выплачивает только уполномоченный работник, но не в полном объеме, а лишь ту часть, которую ему позволяет выделить его месячная ставка).

    При этом первый вариант ответственности является обязательным только для лиц, перечисленных в Постановлении Правительства № 823 (кассиры, кладовщики, торговцы и т.

    д.)

    Увольнение материально ответственного лица

    Важно понимать, что работодатель не имеет права задерживать сотрудника после установленного двухнедельного срока предупреждения, даже если процедура передачи ценностей еще не закончена. В интересах работодателя уложиться в эти 2 недели, а в интересах человека, который несет материальную ответственность, но имеет право на увольнение без отработки, все же предупредить о своем уходе заранее.

    После того как все формальности соблюдены, работодатель издает приказ о расторжении трудового договора и выплачивает работнику полный расчет в день увольнения. Никаких особенностей это не имеет, если, конечно, по итогам ревизии не была выявлена недостача. Тогда работодатель по нормам вправе удержать из зарплаты сотрудника сумму причиненного его действиями ущерба (соблюдая процедуру расследования, доказывания вины, ознакомления с ее результатами и т.

    д.). В зависимости от размеры суммы возмещения руководство может обратиться в суд и заявить иск на всю сумму ущерба (или отказаться от взыскания).

    Недостача не является основанием для отказа в расторжении трудового договора. Материалы по теме Если работодатель решил уволить человека по одной из причин, указанных в , то порядок действий зависит от этой причины.

    В частности, если речь идет о сокращении штата или ликвидации компании, то времени, предусмотренного законодательством, вполне достаточно, чтобы передать все дела.

    Никаких особенностей такая процедура не имеет. Но если прекращение трудовых отношений связано с виновными действиями лица, имеющего дело с ценностями, проверка состояния дел может занять длительное время.

    Например, для выяснения всех обстоятельств. Законодательство дает право руководству организации прекратить трудовые отношения с лицом, которому доверены материальные ценности, по причине утраты доверия (п.

    7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Такое основание допустимо не только в связи с исполнением прямых должностных обязанностей, но и с другими проступками, которые дают работодателю основание сомневаться в порядочности человека.

    Порядок увольнения материально ответственного лица

    Существует также перечень случаев, в которых компенсация выплачивается в полном размере. К примеру, это умышленное причинение вреда.

    Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей ?

    Расторжение трудового соглашения может выполняться по самым разным основаниям. Рассмотрим все. Как привлечь работника к ?

    Если служащий желает уйти из компании, ему нужно подать соответствующее заявление за 2 недели до даты увольнения. На протяжении этих 14 дней МОЛ передает все материальные ценности, вверенные ему.

    Двухдневная отработка – это право работодателя, а не обязанность.

    Он может позволить уйти сотруднику в день подачи заявления. В эту же дату передается имущество. Передача ценностей подтверждается документально.

    Работодатель может уволить сотрудника только при наличии серьезных оснований: , , при приеме на работу и прочее. – это крайне сложная процедура.

    Осложнена она необходимостью различных нормативных мероприятий. К примеру, это затребование объяснительной с сотрудника, оформление приказа. Работодателю нужно подготовить базу, доказывающую факт наличия основания для увольнения.

    К примеру, если трудовое соглашение расторгается из-за предоставления поддельных документов, руководителю нужно отправить запрос в структуру, которая выдала этот документ. Если работник предоставил диплом об образовании, предположительно поддельный, работодатель отправляет запрос в соответствующее образовательное учреждение.

    ВАЖНО! Об увольнении руководитель должен уведомить служащего за 2 недели. Указанное время нужно для того, чтобы лицо успело сдать материальные ценности.

    Служащий, который увольняется в связи с выходом на пенсию, имеет право не отрабатывать 2 недели. Однако для того, чтобы уйти без отработки, нужно указать в заявлении, что соглашение расторгается именно в связи с выходом на пенсию.

    Увольнение МОЛ – процедура, осложненная тем, что у сотрудника есть имущество, переданное под ответственное хранение. Рассмотрим все этапы этого мероприятия. При увольнении такого сотрудника обязательно должна быть проведена .

    Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию

    21 ТК РФ. Это означает, что намеренное уничтожение или случайная утрата какой-либо ценности из тех, что используется в работе или находится на хранении у предприятия, должны быть возмещены виновным работником. Однако, есть ряд специалистов, в прямые обязанности которых входит сохранение товарно-материальных ценностей.

    Такая ответственность может быть возложена в нескольких вариантах:

    1. в пределах доказанного действительного причиненного ущерба (на основании договора ответственного хранения или данных расследования)
    2. полная;
    3. коллективная полная;

    Примечательно, что материально ответственным лицо становиться даже если соглашение о полной ответственности с ним изначально не подписывалось. В процессе работы сотруднику может быть передано какое-то имущество для использования при исполнении трудовых функций.

    Если при этом подписывался документ о передаче, то человек должен понимать, что это называется ответственное хранение и может иметь материальные последствия.

    Это тоже важно знать:В последние годы повсеместно встречается ситуация, когда новым и старым сотрудникам поголовно предлагают подписать договоры о полной материальной ответственности.

    Таким образом работодатель реализует профилактическую работу, считая, что страх перед официальной бумагой сыграет на повышение бережливости в коллективе. Но обратившись к нормам ТК РФ, можно понять, что подобные пункты в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему могут использоваться исключительно при приеме на должности из списка, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 823 (например, кассиры, торговые работники, кладовщики и т.п.) Внеочередная инвентаризации проводится при каждой смене ответственных лиц (временное отсутствие на работе или увольнение). Если ваш ра­бот­ник на­пи­сал за­яв­ле­ние на уволь­не­ние по соб­ствен­но­му же­ла­нию, то вы, как ра­бо­то­да­тель, впра­ве тре­бо­вать от него 14-дневной от­ра­бот­ки, на­чи­ная со дня сле­ду­ю­ще­го за днем по­да­чи за­яв­ле­ния.

    Порядок увольнения материально ответственных лиц по собственному желанию и по статье

    Специальных норм для увольнения МОЛ закон опять же не предусматривает. Одним из оснований для прекращения трудовых отношений с сотрудником по инициативе работодателя является утрата доверия.

    Если утрата доверия связана с проступком, совершенным на работе, то при увольнении должны соблюдаться требования к применении дисциплинарного взыскания:

    1. применяется в течение месяца с момента обнаружения.
    2. работник должен дать письменные объяснения;

    Также работодатель не освобождается от необходимости проведения инвентаризации, по результатам которой он может вынести постановление о взыскании с МОЛ ущерба. Порядок увольнения МОЛ в бюджетном учреждении практически не отличается от прекращения трудовых отношений с сотрудником любой иной организации. Однако здесь есть один нюанс.

    Трудовым законом не запрещается заключать трудовой договор с новым материально ответственным лицом, пока не окончено действие договора старого работника, для осуществления передачи последнему материальных ценностей организации. Но в бюджетном учреждении фонд оплаты труда формируется на основе уже утвержденного штатного расписания.

    Не может быть такого, чтобы в один рабочий день два работника претендовали на оплату труда при наличии одной штатной единицы. Возникновение такой ситуации может вызвать вопросы со стороны контролирующих органов. Потому в рамках процедуры увольнения МОЛ по акту приема-передачи ценности могут быть приняты непосредственно руководителем, а уже потом при освобождении штатной должности переданы новому работнику.

    Окончание отношений с ответственным материально происходит на основании приказа об увольнении.

    Подготовка этого акта осуществляется по стандартным нормам.

    Основное требование остается тем же – необходимо указать причину прекращения трудовых отношений. В соответствии с Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утв. ), регулирующим порядок ведения бухучета в организациях, осуществление инвентаризации является обязательным в случае, когда сменяется лицо, ответственное за материальные ценности.

    Порядок увольнения материально ответственного лица

    Для этого у него изымают выданную ранее доверенность. Желательно также письменно оформить передачу дел новому материально ответственному лицу. В общем виде процедура увольнения состоит из следующих этапов:

    • Проведение инвентаризации на участке, вверенном материально ответственному лицу ( Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. приказом Минфина от 28.12.2001 № 119н).
    • Передача уходящему сотруднику в последний рабочий день трудовой книжки (справки СТД-Р) и всех необходимых документов.
    • Выдача положенной заработной платы и иных выплат, предусмотренных в компании при увольнении.
    • Оформление трудовой книжки и внесение сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде.
    • Изъятие доверенностей на выполнение юридически значимых действий от лица компании (при их наличии).
    • Заполнение личной карточки сотрудника.
    • Издание приказа об увольнении.
    • Написание заявления на увольнение – не позднее чем за 2 недели до даты ухода.
    • Оформление результатов инвентаризации.
    • Оформление актом передачи дел вновь принятому сотруднику или руководителю увольняемого работника.

    ВАЖНО!Все процедуры инвентаризации и передачи дел должны быть завершены не позднее последнего дня работы увольняющегося сотрудника.