Главная - Статьи - Могут ли уволить реботающего инвалида 3 группы

Могут ли уволить реботающего инвалида 3 группы


Могут ли уволить реботающего инвалида 3 группы

Порядок увольнения инвалидов 1, 2, 3 группы


Факт ознакомления фиксируется его подписью на том экземпляре, что остается у предприятия. Работодатель имеет право уволить инвалида на основании статьи 73 ТК РФ в случаях:

  1. гражданин с инвалидностью отказывается переходить на предложенную должность, подходящую ему по медицинским показаниям;
  2. отсутствуют подходящие вакансии, которые могут быть предложены.

В случае отказа от перевода на другую должность наниматель будет вынужден уволить такого сотрудника. Если ограничения по здоровью получил руководитель, то в соответствии со статьей 73 ТК ему могут быть предложены особые льготы в виде возможности отстранения от работы на период, определенный соглашением сторон. В этом случае договор не прекращает свое действие.

Несмотря на предусмотренные льготы, граждане с ограниченными возможностями должны соблюдать все правила и требования дисциплины наравне с остальными. В случае нарушения распорядка они увольняются на общих основаниях.

Работодателю необходимо оформить нарушение в виде приказа о . ВНИМАНИЕ! Если проступки имеют систематический характер, на основании ст. 81 ТК гражданина с ограниченными возможностями могут уволить. Каждый сотрудник для успешного выполнения своих обязанностей должен обладать необходимой квалификацией.

Каждый сотрудник для успешного выполнения своих обязанностей должен обладать необходимой квалификацией. Для выявления соответствия уровня компетентности периодически проводится аттестация, по результатам которой принимается решение о том, соответствует ли работающий занимаемой должности.

Если инвалид не прошел процедуру аттестации, то его могут уволить на основании статьи 81 ТК. При сокращении штата увольнение по инвалидности практически невозможно. По Трудовому кодексу такие лица имеют преимущественное право продолжать работу при сокращении штатов.

Если в организации работает большое количество работников с ограниченными возможностями, то сокращение неизбежно, и решение по каждой кандидатуре принимается индивидуально, исходя из способностей и опыта. Процедура сокращения производится с обязательным письменным уведомлением всех работающих за два месяца до ее начала.

Как правильно оформить увольнение инвалида

При наличии уважительных обстоятельств или по взаимной договоренности с руководителем он может уйти и раньше положенного срока (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ). Работодатель обязан издать и подписать приказ о расторжении трудового контракта с сотрудником (ч.

1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ), произвести все необходимые выплаты в последний его трудовой день (ст. 140 ТК РФ) и отдать на руки документы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Бывает, что руководитель склоняет сотрудника-инвалида написать заявление об увольнении по своей воле. Соглашаться не следует: если покидать рабочее место работник не желает, основания для его увольнения будут совершенно иными, что может создать для него определенные преимущества.
Соглашаться не следует: если покидать рабочее место работник не желает, основания для его увольнения будут совершенно иными, что может создать для него определенные преимущества. Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении инвалида, стоит учитывать, что работникам этой категории положен отпуск длительностью не менее 30 дней (ч.

5 ст. 23 ФЗ № 181). Если работник не успел его использовать, компенсация рассчитывается с учетом этих дополнительных дней. Увольнение работника — инвалида 1-й группы по медицинским показаниям происходит, если:

    на основании медицинского заключения он был признан полностью недееспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); работник отказался от перевода на другую работу, соответствующую состоянию его здоровья, или у работодателя отсутствовали подходящие вакансии (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Чтобы правильно выбрать основание для расторжения трудового договора с работником, необходимо внимательно ознакомиться с представленными им документами. Например, если в документах указано, что работнику присвоена 3-я группа и на этом основании дальнейшая работа ему противопоказана (абз.

4 подп. «ж» п. 6 приказа № 1024н), работника можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Если же в документе будет указано, что, несмотря на присвоенную степень ограничения способностей, работник сможет выполнять простейшую работу, увольнение по указанной статье неправомерно.

В этом случае трудовой договор можно будет расторгнуть только по п.

Когда инвалида 1, 2 и 3 группы могут уволить с работы?

Законно ли это и как лучше уйти?

При отсутствии подходящих вакансий, отказе работника от них запускается процедура увольнения. Расторжение договора с сотрудником только по причине присвоения ему инвалидности считается незаконным.

Безоговорочное увольнение допустимо исключительно на основании медзаключения об абсолютной нетрудоспособности человека, выданного по установленной форме. Недопустимо расторгать контракт с инвалидом, пребывающем на больничном, — процедуру проводят только после закрытия листа нетрудоспособности. Трудовым законодательством предусмотрено несколько вариантов увольнения инвалида по состоянию здоровья:

  • При несоответствии сотрудника занимаемой должности, работе недостаточного качества из-за болезни (п. 3 ). Руководство вправе инициировать переосвидетельствование для определения, подходит ли конкретное место человеку.При выявлении противопоказаний работодатель предлагает гражданину другую должность с облегченными условиями. Если альтернативных мест нет, сотрудник отказывается от них или от прохождения переосвидетельствования, оформляется .
  • При отказе сотрудника переходить на иную должность с облегченными условиями труда. Если действующая работа угрожает здоровью человека (на основании требований ИПР), работодатель обязан либо перевести гражданина на подходящее место, либо расторгнуть с ним договор по п. 8 .Предложения должностей, согласие или отказ сотрудника оформляются в письменном виде. При отсутствии на предприятии альтернативной работы или отказе сотрудника от нее оформляется увольнение.
  • При абсолютной потере сотрудником трудоспособности, то есть присвоении ему 1, 2 или 3 группы инвалидности и 3 степени ограничения труда, что подтверждается справкой по форме, установленной . Увольнение осуществляется на основании п. 5 .

Если работодатель не предлагает инвалиду перевода на другую должность, допускает труд в неподходящих для гражданина условиях, на него накладываются штрафные санкции в связи с нарушением охраны труда.Руководство предприятия обязано правильно оформить переход сотрудника на альтернативное место либо уволить его в соответствии со :

Увольнение инвалида 3 группы

Более того, заболевания при инвалидности 3 группы нередко допускают возможность полного восстановления здоровья.

Поэтому увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя по состоянию здоровья может происходить при следующих условиях:

  1. при отказе от перевода, либо отсутствии свободных вакансий, директор может уволить инвалида по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  2. должно быть выдано медицинское заключение, подтверждающее ограничения по условиям труда;
  3. руководство предприятия обязано предложить инвалиду любые другие вакансии, если они соответствуют требованиям медицинского заключения;

От оснований расторжения трудового договора будет зависеть порядок оформления документов, состав и размер обязательных выплат.

Ниже разберем нюансы каждого варианта увольнения, порядок издания приказа и заполнения трудовой книжки, начисления выплат. Для инвалиду достаточно подать письменное заявление работодателю. Причины для принятия такого решения указывать не нужно.

Чтобы избежать споров о дате предстоящего увольнения, заявление нужно отдать под роспись в кадровый отдел или секретарю организации, либо направить его по почте.

С момента получения заявления руководством предприятия наступают следующие последствия:

  • не позднее даты увольнения, работодатель должен сделать запись в трудовой книжке и выдать ее работнику, начислить и выдать обязательные выплаты.
  • на протяжении двух недель работник должен исполнять свои трудовые обязанности в прежнем режиме, если иной период отработки не был согласован с работодателем;
  • избежать отработки можно при наличии уважительных оснований (например, при выходе инвалида на пенсию, при поступлении на учебу и т.д.);

При увольнении по собственному желанию факт инвалидности не влияет на порядок оформления документов или состав выплат. Никаких дополнительных пособий в этом случае инвалид не получит, однако руководство предприятия может выплатить материальную помощь или иные компенсации по собственному решению.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя: как уволить инвалида законно

Соответственно, начальство должно не только лояльно относится к усилиям такого работника, но и идти ему на встречу в ряде вопросов, связанных с организацией рабочего процесса.

Уважительной причиной для увольнения может быть нарушение дисциплины или неспособность выполнять свои обязанности К объективным факторам, которые будут считаться достаточным основанием для увольнения инвалида третьей группы, относятся следующие: сотрудник с инвалидностью пришел к выводу, что его текущее состояние здоровья не позволяет ему справляться со своими обязанностями. Однако даже в таком случае он может либо уволиться, либо поинтересоваться о наличии других вакансий, с которыми сможет справиться.

Если и другие должности не подойдут работнику, начальство имеет право уволить его. При увольнении, сотрудник имеет право отказаться от двухнедельной отработки;

Работодатель может уволить инвалида, если его состояние не позволяет продолжать трудовую деятельность сотрудник неоднократно нарушил правила поведения, установленные в организации.

В качестве таких нарушений принимаются в расчет периодические прогулы, неисполнение или превышение собственных полномочий и т.д. В таких ситуациях, вне зависимости от того, имеется ли у работника инвалидность, начальство имеет право уволить его в одностороннем порядке; сотрудник неоднократно нарушал трудовую дисциплину. Если человек находится на своем рабочем месте под действием алкоголя или наркотиков, то это является недвусмысленным сигналом к расторжению трудового договора; массовое увольнение сотрудников в результате сокращения штата или ликвидации самого предприятия.

Существуют объективные причины, независящие от сотрудников, а иногда даже от самих руководителей.

Увольнение инвалида 3 группы

Не нужно забывать и о том, что рекомендации, записанные в ИПР, не являются обязательными.

не имеют обязательных ограничений. Как и другие сотрудники, они должны придерживаться стандартной рабочей недели.

Поэтому на вопрос, сколько должен работать инвалид 3 группы часов в день, ответ будет – 8. Он может попросить работодателя снизить нагрузку, но это будет считаться добровольным соглашением сторон.

Продолжительность стандартной рабочей недели составляет 40 часов. Исключение составляют случаи, в которых в ИПР вписаны рекомендованные ограничения: например, необходимость сокращенного рабочего дня. В этом случае работодатель обязан предоставить инвалиду такое право.

Однако пользоваться им или нет, решает сам человек.

К сожалению, не всегда удается найти стабильную компанию, которая бы удовлетворяла всем потребностям человека. Иногда на производстве человек получает травму, а после не может продолжать свою деятельность в полном объеме. В этих и других случаях возникает потребность расторгнуть трудовой договор.

Если сотрудник с инвалидностью решил уйти из фирмы по собственному желанию, то процесс идет по стандартной схеме:

  • Подписание приказа об работодателем.
  • Составление заявление об увольнении не менее чем за две недели до прекращения работы.

Но не всегда причиной ухода из компании становится желание сотрудника.

Важно знать, на каких основаниях начальство может .

Такие сотрудники обладают теми же правами и обязанностями, что и остальные работники.

А это означает, что увольнение инвалида 3-ей группы по инициативе работодателя возможно при следующих условиях:

  1. ликвидация компании или ее существенное сокращение;
  2. антисоциальное поведение: неявка на работу или появление в состоянии алкогольного опьянения;
  3. отсутствие условий на предприятии, которые позволили бы работать человеку с ограниченными возможностями.
  4. систематическое невыполнение обязанностей;

В последнем случае начальство обязано предоставить альтернативную работу, которую сотрудник сможет выполнять.

Как происходит увольнение инвалида 3 группы?

Ведь в сравнении с другими работниками, инвалиды обладают большими привилегиями.

Поэтому безосновательно уволить инвалида у работодателя не получится.

Как уволить инвалида 2 группы читайте Если работник не справляется с прежним перечнем трудовых обязанностей в силу своей физической ограниченности, работодатель должен предложить ему похожее вакантное место в организации с меньшим перечнем обязанностей и только если тот откажется, предложить уволиться по собственному желанию.
Как уволить инвалида 2 группы читайте Если работник не справляется с прежним перечнем трудовых обязанностей в силу своей физической ограниченности, работодатель должен предложить ему похожее вакантное место в организации с меньшим перечнем обязанностей и только если тот откажется, предложить уволиться по собственному желанию. О процедуре увольнения по собственному желанию читайте .

Кроме того, увольнение инвалида по инициативе работодателя возможно в случае, если будет доказано, что он совершенно не способен работать, т.е.

абсолютно недееспособен. Доказать это можно, организовав проведение медицинской экспертизы. В случае если медицинская экспертиза докажет полную недееспособность работника, работодатель сможет уволить его по собственной инициативе, минуя при этом стадию предложения «облегченного» вакантного места на предприятии. Что касается увольнения инвалида 3 группы, то сделать это, доказав полную нетрудоспособность, почти невозможно, ведь данная степень характеризуется лишь частичной утратой физических способностей.

Для того, чтобы уволить инвалида 3 группы, первоочередной задачей работодателя станет поиск веского основания для этого. Например, доказательство того, что работник не справляется со своими должностными обязанностями. Если это будет доказано, работодатель обязан придерживаться следующих действий:

  1. При наличии такой вакансии работнику делается предложение перейти на неё в письменном виде;
  2. Поиск более подходящей вакансии для работника-инвалида, которая соответствует уровню его квалификации и нынешним физическим способностям;
  3. Если работник соглашается, начинается процесс оформления документов на переход на новую должность;

О том, как составить заявление на увольнение с переходом на новую должность, читайте .

  1. В случае отказа работника переходить на другую вакансию, требуется также зафиксировать это в письменном виде;

Увольнение сотрудника инвалида 3 группы

Если это прописано в документе – инвалиду 3-й группы положено трудиться неполную пятидневку;

  • Получение возможности отдыхать в отпуске на протяжении 30 дней (вместо 28);
  • Исключение требования об испытательном сроке при трудоустройстве;
  • Длительность работы в неделю не должна превышать 40 часов.
  • Привлечь сотрудника-инвалида к ночным или сверхурочным работам, а также вызывать на работу в выходные и праздники разрешается только при согласии такого работника ().Трудоустроенные граждане, имеющие статус инвалида 3-й группы, не должны ощущать ущемленность своих интересов, работая в коллективе. Это относится к режиму оплаты труда, продолжительности рабочего времени и периода отдыха, длительности отпусков.Наниматели, которые трудоустроили на своем предприятии граждан с инвалидностью, обязаны создавать для этих людей определенные условия, включающие:

    1. Создание условий для осуществления индивидуальной программы реабилитации.
    2. Дооснащение рабочих мест техническими приспособлениями, учитывающими индивидуальные способности работника;
    3. Приспособление технологического или вспомогательного оборудования к возможностям инвалидов;

    Материалы по теме 1 из 8Условия расторжения трудового соглашения с работающими инвалидами не отличаются от процесса увольнения обычного сотрудника компании.Обеспечены правовыми нормами и существуют на практике следующие варианты увольнения инвалида 3 группы:1.

    Прекращение действия трудового договора, инициируемое работодателем.

    Процесс увольнения возможно провести на законных основаниях при таких условиях:

    1. Предприятие
    2. Структурная реорганизация, в связи с чем штат компании сокращается. При этом, согласно правовым нормам, оставить на работе могут того сотрудника, кто имеет более высокую квалификацию. Равные права имеют как инвалид, так и обычный здоровый работник. В случае если инвалидность вызвана заболеванием, связанным с осуществлением трудовой деятельности – на рабочем месте останется именно этот сотрудник;

    Как происходит увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы: общий порядок и особенности?

    В таком случае первым шагом руководителя организации является не издание Приказа о прекращении контракта, а предложение сотруднику более подходящей для него должности.

    Увольнение произойдет, если сотрудник-инвалид откажется от новых условий труда в письменной форме, или вакантных мест просто не будет.Медицинские показания чаще всего не мешают трудиться инвалиду 3 группы, поэтому увольнение может произойти по любому из оснований, указанных в .Важно! Уволить инвалида можно, но для этого необходимы законные основания.

    Уволить инвалида можно, но для этого необходимы законные основания. Увольнение человека по причине инвалидности (как основания расторжения трудового договора) недопустимо.

    Только по медицинским показаниям.Сама процедура увольнения, по сути, производится в общем порядке, указанном в :

    1. оформление кадровых документов (трудовая книжка и личное дело);
    2. расчет выплат при уходе с работы.
    3. возникновение основания для расторжения или прекращения трудового договора;
    4. издание руководителем организации Приказа;

    От руководителя организации требуется точное соблюдение норм трудового законодательства.

    Если трудовая инспекция часто не замечает нарушение прав обычных работников (если они не подавали частную жалобу), то к инвалидам относятся с большим вниманием.

    • Правильно оформить Приказ и все кадровые документы.
    • Предложить более подходящую должность (если увольнение не связано с виновными действиями работника, например, появление в нетрезвом виде).

    Для Приказа можно использовать () или разработать фирменный бланк.Под оформлением кадровых документов имеется в виду трудовая книжка и личная карточка.Трудовая книжка оформляется по правилам, установленным (графа 1 и 2 – порядковый номер записи и дата, графа 3 и 4 – причина увольнения в соответствии со статьей ТК РФ и ссылка на Приказ об увольнении).После оформления документ выдается на руки уволенному.Личная карточка устанавливается по или индивидуальным бланком.

    В разделе 9 заполняются сведения о причинах увольнения, ссылка на Приказ.

    Закон об увольнении инвалида по инициативе работодателя

    5 делает законным увольнение при наступлении полной нетрудоспособности на длительный срокПризнание трудового договора незаконнымАбзац 2 части 1 признаёт недействительным договор, заключённый для выполнения работ, несоответствующих состоянию здоровья.

    При этом работодатель обязан до увольнения предложить сотруднику другие должности в соответствии со степенью его трудоспособностиОбщий алгоритм прекращения трудовых отношенийНаличие ограничений в здоровье у увольняемого сотрудника не влияет на порядок действий работодателяНаложение ограничений в трудоспособности не может являться поводом для увольнения, за исключением случаев, когда МСЭ выдаёт заключение с формулировкой полной нетрудоспособности.Обычно к этой категории относят лиц с 1 группой инвалидности.

    При наличии 2 или 3 группы работодатель может облегчить условия труда или переоборудовать рабочее место, чтобы сотрудник остался штатным специалистом.При наличии в штате лиц с инвалидностью организация имеет право претендовать на преференции от государства:

    1. Пониженные тарифы по уплате взносов в систему социального страхования;
    2. Полное или частичное освобождение от налогообложения;
    3. Субсидии для организации специфичных рабочих мест.

    Для получения полного набора льгот предприятие должно удовлетворять следующим критериям:

    • Если это коммерческое предприятие, то список требований шире:
    • Если это общественная организация, то не меньше 80% от её списочного состава должно быть представлено лицами с ограниченной трудоспособностью;
    1. В штате работает 50% инвалидов;
    2. 25% от заработного фонда уходит на оплату их труда;
    3. В уставном капитале есть доля общественной организации лиц с ОВЗ, либо для уставных целей используется принадлежащее подобной организации имущество.

    При необходимости прекратить трудовые отношения с работником, признанным в установленном порядке нетрудоспособным, придерживаются следующего алгоритма действий:1. Если сотруднику противопоказана

    Можно ли уволить инвалида и как это сделать

    Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет. ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР.

    Этот документ будет иметь значение только в том случае, если сотрудник остается на работе, но на других условиях или другой должности. В ситуации увольнения достаточно медзаключения о профнепригодности.

    ВАЖНО! Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с инвалидностью от КонсультантПлюс доступен В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности.

    К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.

    1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.

    НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.

    2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать.

    Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР. ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права: сокращенная до 35 ч рабочая неделя; возможность двухмесячного административного отпуска; 30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);

    Увольнение инвалида 3 группы

    Существует три варианта прекращения рабочих отношений, не нарушающие правовые нормативы.

    Первое, увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя. Второе, по собственному желанию.

    И третье, вследствие достигнутого соглашения сторон. Процедура расторжения правоотношений между служащим и работодателем соответствует следующему алгоритму:

    1. инициатор прекращения трудовых отношений уведомляет о своем намерении закончить сотрудничество другую сторону;
    2. в последний день производится полный расчет работника и выдается в личное пользование трудовая книжка.
    3. издается приказ об увольнении под подпись сотрудника;

    Важно! Приказ об увольнении лиц с ограниченными функциями составляется на основании медицинской справки.

    Также, обязательно указывается причина снятия с должности и соответствующая этому статья ТК РФ. Процедура расторжения трудовых правоотношений с сотрудниками инвалидами по инициативе работодателя проходит с соблюдением ряда правил.

    Наниматель должен разобраться какие причины послужили ухудшению состояния здоровья. Также отрегулировать возлагаемую на ограниченно дееспособное лицо нагрузку, предложить место с подходящим графиком работы, где условия труда будут соответствовать возможностям по медицинским показаниям.

    Если консенсус не достигнут сотрудник увольняется. При расторжении трудового договора с инвалидом 3 группы по инициативе работодателя, как и во всех остальных случаях, производится окончательный полный расчет. Для этого нужно выплатить следующие компенсации:

    • Дополнительные денежные средства, прописанные в договоре или на непосредственное усмотрение руководителя.
    • Выплаты за дни неиспользованного отпуска.
    • Оплата больничного листа по нетрудоспособности.
    • Сумму оставшейся задолженности по заработной плате.
    • Выходное пособие, которое выплачивается на протяжении двух месяцев с даты увольнения, прямо пропорционально размеру среднемесячного заработка.

    Важно!

    Лицам, уволенным в связи с регулярным нарушением норм и правил дисциплины, не положена выплата выходного пособия.

    Увольнение инвалида 3 группы: пошаговая инструкция

    Примером такого события может быть прогул, или дисциплинарный проступок.Каждый факт нарушения трудовой дисциплины, либо выявление несоответствие занимаемой должности должно документально фиксироваться аттестационной либо служебной комиссией. При этом, законодательство не лишает работника право обжаловать действия работодателя.При расторжении контракта с инвалидом следует учитывать группу, так как в каждом случае имеются свои нюансы.

    Поговорим о них далее.Данный статус подразумевает практически полную неспособность к труду (опять же, всё очень индивидуально). Как правило, работодатель при предоставлении работником справки с указанием в ней установленной 1 группы, обязан аннулировать договор.

    Прекращать сотрудничество до закрытия больничного листа и получения сотрудником справки об инвалидности нельзя.Важно! Указывая основание для увольнения, наниматель должен сослаться на ст.

    83 ТК РФ. Если работник не предъявляет справку, выданную ВТЭК, следует осуществить увольнение в обычном порядке.Здесь частичная трудоспособность возможна, если гражданин работает в спецусловиях и правильно реабилитируется. Работодатель обязан при необходимости оборудовать рабочее место сотрудника с 2 группой инвалидности помогающими приспособлениями, а также реализовать меры, прописанные в медзаключении и ИПР.Если такой возможности нет, инвалиду должны предложить переход на лёгкий труд по другой вакансии.

    Если и это не осуществимо, либо работник не хочет менять деятельность, остаётся увольнение с опорой на ст. 83 ТК РФ.В случае, когда руководство предприятия осуществляет сокращение штата, здоровых и работников с ОВЗ увольняют на одинаковых основаниях.

    Но процедура сокращения имеет льготы, если речь идёт о пострадавших в результате аварии на АЭС, ставших инвалидами входе боевых действий или при наличии производственного заболевания, травмы.Как отмечалось ранее, граждане с «рабочей» категорией инвалидности приравнены к здоровым сотрудникам и на практике не имеют особых преференций в трудовой сфере.

    Порядок увольнения инвалида 3 группы по собственному желанию или работодателя

    Если присваивается 3 — я группа, то существенного вреда здоровью не причинено и реабилитация занимает не больше 4 — х месяцев.Важно: инвалидам 3 группы не положено большое количество льгот, как 1 и 2 группе. Единственное — отпуск увеличивается на несколько дней, ограничивается привлечение к рабочей деятельности сверхурочно и в ночные смены.

    • Если в результате не нашлось вакансий, подходящих для работника с инвалидностью или он отказался от вариантов, которые ему были предложены, тогда руководство имеет право прекратить с ним отношения на основе ст. 77 (п. 8) ТК РФ.
    • Независимо от решения работника, оно фиксируется в письменном виде.
    • В другом случае работодатель обязан изучить все пункты реабилитационной программы и продумать, как дальше человек с инвалидностью будет у него работать.
    • Сначала закрывается больничный лист и передается руководству.
    • Если сотрудник не имеет возможности физической выполнять работу, как раньше, то начальство может расторгнуть трудовой договор и уволить его, опираясь на ст. 83 ТК РФ.
    • Обязательно начальник обязан предоставить в письменном виде список должностей, подходящие на данный период, учитывая состояние здоровья. Учитывается заслуги, регалии и уровень профессионализма, опыт и прочее.

    Их может быть несколько.