Главная - Статьи - Может ли ип принимать на работу сотрудников по контракту

Может ли ип принимать на работу сотрудников по контракту


Может ли ип принимать на работу сотрудников по контракту

Порядок приема сотрудника на работу для ИП в 2022 году


Сообщите обязанности сотрудника или предоставьте должностную инструкцию. Ознакомьте работника с нормативными актами предприятия: инструкцией по охране труда, штатным расписанием, положениями о коммерческой тайне — при её наличии. Затем работник письменно подтверждает, что ознакомился с этими материалами. Один экземпляр трудового договора предприниматель хранит у себя, другой забирает работник.

Внизу договора, который предназначен ИП, перед подписью, работник пишет от руки: «Экземпляр трудового договора мною получен».

Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе .

Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе Приказ составляется по специальной форме, утвержденной ст. 57 ТК РФ. Согласуйте даты: сначала заключите договор и только затем издайте приказ. Работник должен поставить подпись в приказе.

Рекомендуется оформлять работнику личную карточку Т-2. Ведение карточки помогает разрешать возможные конфликты между сотрудником и ИП.

В Контур.Бухгалтерии карточка заполняется в разделе «Сотрудники». Внесите сведения о приеме на работу в трудовую книжку нового сотрудника в течение недели. Если сотрудник прежде нигде не оформлялся по трудовому договору, то предприниматель сам заводит и заполняет ему трудовую книжку.

Оформление завершено. Теперь учитывайте отработанные дни, начисляйте зарплату, рассчитывайте налоговые отчисления и взносы в фонды, и сдавайте отчеты по сотрудникам. Когда ИП принимает сотрудника по трудовому договору, он автоматически становится работодателем и должен в течение 30 дней зарегистрироваться в ФСС. С работниками на ГПХ регистрация нужна только в случае, если вы платите за сотрудника взносы на травматизм.

Важно уложиться в установленные законодательством сроки, чтобы избежать штрафов.
Для регистрации в ФСС понядобятся:

  1. Копия вашего паспорта.
  2. Заявление о постановке на учет.
  3. Трудовые книжки сотрудников или договоры с ними.

Если ИП опоздает с регистрацией на 90 дней, ему грозит штраф 5 000 ₽, если больше трех месяцев — 10 000 ₽.

Работа у ИП без оформления

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 24 июля 2017 г.

Индивидуальный предприниматель имеет законную возможность принимать работников к себе в помощь. В этом случае возникающие отношения между сторонами подчиняются нормам трудового законодательства. , как и у любого другого работодателя, запрещена. Прежде чем говорить об особенностях, отметим общие обязанности у ИП как работодателя.
Прежде чем говорить об особенностях, отметим общие обязанности у ИП как работодателя. Так, предприниматель, являясь работодателем, обязан:

  • заключить с устраивающимся на работу лицом письменный трудовой договор;
  • для тех, кто устроился на работу в первый раз, оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;
  • проводить своевременную уплату страховых взносов и иных обязательных платежей.

Трудовые отношения у индивидуального бизнесмена имеют и свои особенности.

ИП-работодатель: особенности условий Время отдыха и работы по усмотрению сторон Но рабочая неделя всё также не должна быть больше нормы, а оплачиваемый отпуск короче, чем это предусмотрено в ТК. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре ИП вправе предусмотреть в трудовом договоре особые основания прекращения трудовых отношений, а не только руководствоваться строгим перечнем установленным в ТК.

В трудовом договоре определяются:

  • сроки предупреждения об увольнении;
  • основания и размеры выходного пособия и других компенсационных выплат.

Если в трудовом договоре не закреплена обязанность уведомить о прекращении трудовых отношений заранее и не предусмотрены выплаты при увольнении, значит, предприниматель не обязан уведомлять заранее об увольнении и выплачивать выходное пособие. Предприниматель, нанимая к себе на работу, должен также вести трудовые книжки. Регистрировать договоры с работниками в органе местного самоуправления не нужно.

Предприниматель обязан оформлять трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом.

Работать без заключения письменного документа можно всего три дня. Далее отношения должны быть узаконены надлежащим образом. Для лица, работающего у предпринимателя без оформления, негативные последствия связаны в основном с налоговыми вопросами.

Ведь бизнесмен не перечисляет за него ни налоги, ни страховые взносы, а это значит, что и трудовой стаж за этот период не засчитывается. Это может повлиять в будущем на размер пособий, пенсионные выплаты.

Для самого же предпринимателя последствия будут более ощутимыми. За неоформление трудовых отношений предприниматель будет нести ответственность.

Ответственность ИП Вид нарушения Штраф

  • Неоформление трудового договора
  • Неправильное его оформление (например невключение существенных условий)
  • Заключение гражданского договора вместо трудового, когда фактически действуют трудовые отношения

от 5 тысяч до 10 тысяч рублей Совершение этих нарушений повторно от 30 тысяч до 40 тысяч рублей Порядок оформления работников ИП такой же, как и при трудоустройстве в любую компанию. Заявление о приёме на работу к ИП составить можно, но необязательно.

Своё волеизъявление о начале трудового сотрудничества стороны достаточно ясно отражают в заключении трудового договора. После чего предприниматель должен издать приказ о приёме сотрудника на работу.

Можно использовать унифицированную форму приказа — .

Или разработать свою форму приказа. Предприниматель также должен внести соответствующую запись в трудовую книжку и заполнить личную карточку работника.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как принять на работу сотрудника в организацию

Работник может трудиться в любое удобное для него время, если это не влияет на достижение конечного результата.

Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы.

Какими законами регулируется Трудовым кодексом Гражданским кодексом Запись в трудовой книжке Да Нет Какие страховые взносы платить

  1. Взносы в ПФР на пенсионное страхование
  2. Взносы в ФОМС на медицинское страхование
  3. Взносы в ФСС на нетрудоспособность и на травматизм
  1. Взносы в ФСС на на травматизм в том случае, если это прописано в договоре
  2. Взносы в ФОМС на медицинское страхование
  3. Взносы в ПФР на пенсионное страхование

Какие гарантии предоставлять

  1. Предоставление оплачиваемых отпусков
  2. Регулярная выплата заработной платы
  3. Компенсации при увольнении
  4. Месячная зарплата не ниже МРОТ
  5. Обеспечение условий работы
  6. Выплата больничных и пособий

Только те, о которых договорились с работником при заключении договора. Какие документы оформлять

  1. Приказ о приёме
  2. Личное заявление сотрудника

Договор Не спешите в попытке сэкономить взносы и сократить обязательства перед работником заключать договор ГПХ.

Если по всем параметрам ваши отношения с ним относятся к трудовым, такая «подмена» договоров может привести к неприятным последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым. Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.).

Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.).

Поэтому сначала чётко определите роль работника в вашей организации: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы и т.д.

Учитывая это, вы сможете правильно выбрать тип договора. Всё, что мы сказали про подмену трудового договора касается и самозанятых.

Если вы

Совмещение статуса ИП с основной работой: тонкости законодательства

Других требований к лицам, пожелавшим стать индивидуальными предпринимателями, российское законодательство не предъявляет. Следовательно, вам достаточно быть дееспособными и не являться депутатами, чтобы совмещать статус ИП с основной работой, не выходя за рамки действующего законодательства. Предположим, ИП вы открыли. Но как на это посмотрит работодатель по основному месту работы?

Это не должно вас сильно беспокоить и на это есть ряд причин.

  • С точки зрения Гражданского кодекса вы вправе заниматься предпринимательской деятельностью наравне с другими гражданами РФ, следовательно, работодатель не имеет права чинить преграды. Зачем же тогда себе их создавать?
  • Директору организации, в которой вы работаете, может не понравиться только качество работы, которую вы выполняете на его территории. Представьте: вы работаете в классическом случае 5 дней в неделю с 9 до 18 часов с перерывом на обед с 13 до 14 часов. Отрыв от работы в течение этого промежутка времени едва ли возможен. На предпринимательскую деятельность у вас остается немного времени и это при условии, что со здоровьем у вас проблем нет (а оно пригодится, когда стараешься «усидеть на двух стульях»). Если это затруднение преодолимо, то работодатель может только порадоваться за вас и за свой бюджет. Дело в том, что индивидуальный предприниматель обязан платить за себя страховые взносы и оплачивать больничные листы, что существенно снижает «стоимость» сотрудника для фирмы.
  • «Новоиспеченный» индивидуальный предприниматель не обязан предоставлять никаких сведений в компанию о смене статуса. Он может это сделать по своему желанию.
  • В трудовую книжку вносятся исключительно сведения о работе по найму (как раз ваш случай), а сведения об индивидуальных предпринимателях – в ЕГРИП. Это совершенно разные документы – информация из них не пересекается. Сведения из Реестра можно получить по запросу.

По нашему мнению, совмещение индивидуальной предпринимательской деятельности с основной работой – это хлопотная, но дающая хорошие возможности для человека перспектива.

Как ИП принять на работу сотрудника в 2022 году

Проведите для нового сотрудника вводный инструктаж, познакомьте компанией и локальными актами.

Шаг 4. Оформите приказ о приеме на работу.

Шаг 5. Заведите личную карточку для нового сотрудника.

Шаг 6. В течение недели со дня подписания трудового договора сделайте запись в трудовой книжке. После приема первого сотрудника сообщите об этом в ФСС — в течение 30 календарных дней со дня подписания договора. Если вы не успеете этого сделать, то за 90 дней просрочки грозит штраф — 5000 рублей, а дольше — 10 000 рублей.

Для регистрации в Соцстрахе нужны:

  1. копия вашего паспорта;
  2. трудовые книжки сотрудников;
  3. ГПХ, если в них прописаны отчисления на травматизм.
  4. заявление;

Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе . Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе Согласно статье 136 ТК РФ работодатель обязан каждые полмесяца выплачивать работнику зарплату. Сроки выплат прописаны в трудовом договоре.

Если выплаты поступили несвоевременно, предпринимателю грозит административная или материальная ответственность. Если сотрудник оформлен по трудовому договору, то он имеет право на ежегодный отпуск и больничные.

Раз в месяц из заработной платы работника удерживается НДФЛ, который составляет 13%, и перечисляется в бюджет.

ИП перечисляет страховые взносы за сотрудников по трудовым договорам (но не по ГПХ). Взносы платят до 15 числа каждого месяца на реквизиты налоговой и ФСС.

С наймом работников у ИП увеличивается количество отчетов. Их придется сдавать в 3 инстанции. Налоговая:

  1. Справка 6-НДФЛ сдается каждый квартал до 1 числа следующего квартала. В ней — суммы подоходного налога, который работодатель рассчитал, удержал с зарплат работников и перечислил в бюджет.
  2. Раз в год сдавайте отчет о среднесписочной численности работников. Он предоставляется до 20 января — за предыдущий год.
  3. Справка 2-НДФЛ сдается раз в год до 1 апреля. В ней собрана информация о доходах и вычетах сотрудников.

Пенсионный фонд:

  1. Отчет по форме СЗВ-СТАЖ.

Кого и когда выгоднее нанять: сотрудника в штат, ИП, самозанятого или просто физлицо

Налоги и взносы ИП платит за себя сам.

Обеспечивать ему технику и ПО для работы, оплачивать отпуска и больничные вы тоже не обязаны. В любой момент можно отказаться от услуг ИП и найти другого подрядчика.Затраты на услуги бухгалтера-ИП с гонораром в 50 000 руб.

— 50 000 руб. Никаких дополнительных расходов нет.Самозанятый.

Здесь все то же самое, что с ИП. Самозанятый — это такой же подрядчик, который сам за себя платит налоги и взносы. Он может быть со статусом ИП и без него.

Разница для нанимателя лишь в том, что ИП переводят деньги на расчётный счёт, а самозанятому без статуса ИП — на счёт физлица.Затраты на услуги самозанятого бухгалтера с гонораром в 50 000 рублей — 50 000 рублей.

Дополнительные расходы в виде банковской комиссии могут возникнуть при переводе денег на карту физлица — это зависит от тарифов банка.Физлицо без статуса ИП и самозанятого. Вы не берёте человека в штат, а просто заказываете ему услуги по договору.

Но НДФЛ и взносы за такого подрядчика платить нужно почти так же, как по трудовому договору. Разница лишь в том, что не нужно платить за социальное страхование и от несчастных случаев.

А вот за пенсионное и медицинское — нужно.НДФЛ: 50 000 руб. * 13% = 6 500 руб.Исполнитель получит деньги за минусом НДФЛ: 50 000 руб.

— 6 500 руб. = 43 500 руб.Предположим, что заказчик из малого бизнеса. Тогда взносы с гонорара на пенсионное и медицинское страхование составят в общей сложности 8 968 руб. Разница с затратами на работника по трудовому договору всего 450 рублей.

Но при этом не нужно обеспечивать условия труда, платить больничные и отпускные, и соблюдать другие трудовые гарантии.Физлицо без статуса ИП и самозанятого — это самый дорогой вариант после трудового.

Гораздо выгоднее нанять такого же специалиста, но в статусе ИП или самозанятого. Сейчас самозанятость действует в большинстве регионов России, и найти такого исполнителя не проблема.

Даже если исполнитель живет там, где самозанятости пока нет, но дистанционно оказывает услуги заказчику из региона,

Как ИП нанять первого сотрудника: подробная инструкция

Любая вакансия обязательно должна включать:

  1. название должности

Должность в свою очередь должна точно отражать характер задач и обязанностей.

Важно, чтобы это было ключевое слово, по которому вакансию без труда могли бы найти соискатели.

  1. требования и обязанности

При перечислении требований к соискателю необходимо помнить, что любые дискриминационные ограничения, которые не связаны с деловыми качествами соискателя на вакансию (указание пола и возраста в тексте объявления о работе), недопустимы и могут повлечь за собой штраф ( «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера»). В описании должностных обязанностей укажите результаты, которые хотели бы видеть в работе будущего сотрудника.

Например,

«составление ежемесячных отчетов, которые позволяют контролировать бюджет»

.

  1. навыки и компетенции

Навыки — это то, что кандидат может выполнить на основе полученного опыта или квалификации (например, готовить презентации, писать посты для корпоративных соцсетей). Компетенции — то, что кандидат проявит на должности, которую вы ему предлагаете (например, сильные коммуникативные навыки, умение эффективно работать в команде и т.д.).

  1. условия

Не забудьте описать, где располагается компания, график работы, выплаты премий, бонусов. Упомяните о продолжительности испытательного срока.

Если вы готовы оплачивать мобильную связь, питание, медицинскую страховку, то обязательно укажите эти преимущества.

  1. зарплату

Лучше указывать не конкретную зарплату, а диапазон.

В этом случае мы сможете отталкиваться от уровня профессионализма кандидата. При этом зарплата должна быть конкурентоспособна по отношению к похожим предложениям в других организациях.

Это важно, если вы хотите привлечь в компанию действительно достойного профессионала.

  1. контактную информацию

Создав объявление о работе, вы наверняка задумаетесь о том, где его лучше разместить.

Как ИП принять на работу сотрудника

Запись в трудовой книжке Есть.

Нет. Какие взносы платить (без учёта льгот)

  1. Взносы в налоговую на пенсионное страхование 22%.
  2. Взносы в налоговую на медицинское страхование 5,1%.
  3. Взносы в ФСС на травматизм по тарифу, установленному для вас в ФСС.
  4. Взносы в налоговую на нетрудоспособность 2,9%.
  1. Взносы в налоговую на пенсионное страхование 22%.
  2. Взносы в налоговую на медицинское страхование 5,1%.
  3. Взносы в ФСС на травматизм, если это прописано в договоре.

Какие соц. гарантии обязательно предоставлять сотруднику

  1. Компенсации при увольнении.
  2. Предоставление оплачиваемых отпусков.
  3. Регулярная выплата заработной платы.
  4. Месячная зарплата не ниже МРОТ.
  5. Выплата больничных и пособий.

Только те, о которых договорились с работником при заключении договора. Не нужно оформлять гражданско-правовой договор только для того, чтобы сэкономить и сократить обязательства перед работником.

Если по всем признакам ваши отношения с работником похожи на трудовые — заключайте трудовой договор.

Замена одного договора на другой может привести к неприятым последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым.

Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.). Поэтому при выборе договора отталкивайтесь от роли работника в вашем бизнесе: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы.

Определившись с этим, вы правильно выберете тип договора.

Подробно об оформлении кадровых документов мы написали в отдельной .

Шаг 1. Получите от сотрудника документы:

  1. Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р — выписку из электронной трудовой книжки, её можно получить у бывшего работодателя или на портале государственных услуг)
  2. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

Как ИП принять на работу сотрудника

Заказчик не вмешивается в работу исполнителя, но может проверять промежуточные и итоговые результаты. Исполнитель может трудиться в любое удобное для него время.

Он вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы.

Какими кодексами регулируется Трудовой кодекс РФ Гражданский кодекс РФ Запись в трудовой книжке Есть Нет Какие взносы платить за работника На пенсионное страхование, на медицинское страхование, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, «на травматизм». На пенсионное страхование, на медицинское страхование, «на травматизм», если это прописано в договоре. Социальные гарантии сотруднику Регулярная выплата заработной платы, месячная зарплата не ниже МРОТ, оплачиваемый отпуск, выплата больничных и пособий, компенсации при увольнении.

Только те, о которых договорились с исполнителем при заключении договора. Обратите внимание: не нужно оформлять гражданско-правовой договор только для того, чтобы сэкономить на взносах и сократить обязательства перед работником.

Если по всем признакам ваши отношения с работником похожи на трудовые — заключайте трудовой договор. Замена одного договора на другой может привести к неприятным последствиям, если контролирующие органы или сам работник обратятся в суд.

Так, если суд признает гражданско-правовой договор трудовым, придется перечислить взносы, заплатить штрафы, выполнить требования трудового законодательства (зарплата, отпуск, больничные и т.д.).

Поэтому при выборе договора отталкивайтесь от роли работника в вашем бизнесе: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы.

Подробнее см. «». Кадровые документы, которые будут упомянуты ниже, составляются в том случае, когда ИП заключает с работником трудовой договор.

Если вы оформляете гражданско-правовые отношения, то все эти документы не нужны. Шаг 1. Получите от сотрудника следующие документы: Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; Трудовую книжку.

Оформление сотрудников как ИП: выгода и риски

Это означало, помимо избавления от взносов во внебюджетные фонды, также и экономию на НДС (для тех компаний, которые применяли ОСНО), поскольку расходы на зарплату это расходы «без НДС», а за предоставление персонала платили уже с учетом НДС, принимая его к вычету.

Однако в этих компаниях возникали, в общем-то, те же проблемы, от которых и пытались уйти «оптимизаторы» – зарплаты работников были минимальны, чтобы выплатить реальные зарплаты и при этом получить «зачетный» НДС, приходилось работать с «однодневками», что порождало все более значительные риски. Работники, как и прежде, фактически получали деньги «в конверте», да еще и вынуждены были переходить «гуртом» из одной компании в другую, занимающуюся тем же самым, когда компанию, из-за накопившихся проблем, приходилось менять. И тогда, вполне закономерно, стратегия эволюционировала.

Вместо какой-то сомнительной компании, предоставляющей персонал, появилось оформление «сотрудников», как ИП. На первый взгляд, достоинства очевидны – при применении предпринимателем УСН с объектом налогообложения «доходы», стоимость выплаты фактической зарплаты составит 6% () плюс взносы на обязательное страхование: в 2022 году – от суммы превышения, если доходы ИП превысят 300 тыс.

руб. в год. ПРИМЕР Для сравнения возьмем работника с окладом в размере 50 тыс. руб. в месяц. Ежемесячно работодатель будет платить за него 22% на обязательное пенсионное страхование, 5,1% на медицинское страхование, 2,9% на социальное страхование.

Есть еще и страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, размер взносов на него зависит от вида деятельности (от 0,2% до 8,5% от ФОТ), поэтому представим, что работодатель – компания, занимающаяся оптовой торговлей и ставка в этом случае 0,2%. Итак, в месяц работодатель заплатит соответственно: 11 000, 2550, 1450 руб. и 100 руб. Итого в месяц взносов наберется на 15,1 тыс.

руб. НДФЛ составит 13% от оклада, т.е. 6,5 тыс. руб. Следовательно, всего налогов и взносов – 21,6 тыс.

руб. в мес. или 259,2 тыс.

Как оформить сотрудника в штат: пошаговая инструкция для ИП

Когда заключен договор, там прописаны взаимные обязанности: что должен делать сотрудник, а что ему за это должен работодатель. В случае конфликта всегда можно открыть договор — там четко прописано, о чем вы договаривались изначально и какие условия обе стороны должны соблюдать.

Договор защищает не только работника, но и работодателя.Когда договора нет, может возникнуть ситуация, что сотрудник отказывается выполнять задачи, на которые рассчитывал работодатель при найме. Например, взяли на работу менеджера по продажам и планировали, что он будет обзванивать клиентов после их визита в офис, а он отказывается это делать. И без договора работодатель никак не сможет законно на него повлиять.Кроме того сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и нажаловаться, что его специально не оформили официально.

Если это получится доказать, трудовая инспекция начислит работодателю штраф и еще может обязать выплатить компенсацию сотруднику через суд.Чтобы избежать проблем, рекомендуем оформлять договор с работником.

  1. Проконсультируем по выбору кодов ОКВЭД и системы налогообложения
  2. Бесплатно откроем расчетный счет за один день
  3. До 500 000 ₽ — на сервисы партнеров

Вид договора зависит от особенностей работы сотрудника, которого вы планируете нанять. Подробно разобрали различия между трудовым договором и договором ГПХ в отдельной статье.

Здесь кратко напомним. Если нужна разовая услуга — например, продать партию товара, настроить рекламу магазина одежды, натянуть потолки в новом офисе, написать три статьи, — подойдет договор ГПХ.В этом договоре вы прописываете конкретную услугу или список работ, вознаграждение за этот объем и сроки. Исполнитель должен выполнить условия этого договора, но вы не можете контролировать, где, когда и как он будет работать. Можно заказать разработку сайта по договору ГПХ, но нельзя при этом заставить исполнителя приходить в офис с 09:00 до 18:00 и работать над сайтом под вашим контролем.

Если сотрудник должен

Работодатель 2022: три способа оформить отношения с сотрудниками

Главное правильно оформить отношения и не злоупотреблять ими. Индивидуальный предприниматель. Привлекайте курьера, юриста или маркетолога не в штат, а по договору.

Ваши расходы — гонорар специалисту. Налоги, в данном случае, ИП платит самостоятельно.Важно!

Если ИП утратит статус предпринимателя, то станет обычным физлицом и тогда придется платить все взносы, как при обычных трудовых отношениях. Самозанятый. Ваша задача — оплатить самозанятому его услуги, а с налогами он разберется самостоятельно.

Их ему наготово посчитает налоговая служба.

Поэтому многие фрилансеры становятся плательщиками налога на профессиональный доход.

При этом самозанятый может быть со статусом ИП или без.Режим самозанятости действует во всех регионах России и найти нужного специалиста не проблема.

За время пандемии, когда многие задачи бизнеса решались дистанционно на удаленке, число самозанятых выросло в 6 раз.

И здесь важно отслеживать статус самозанятого.

Сделать это можно в бесплатном сервисе от ФНС.Плюс в том, что вы можете привлечь солидного профессионала, который будет ударно выполнять объем работ, а не обычного сотрудника для просиживания в офисе с 09.00 до 18.00. А еще самозанятому и ИП не нужно оплачивать отпуска и больничные.Работа с физлицом без статуса самозанятого и ИП.

Это самый дорогой вариант после зачисления в штат. Специалист оказывает услуги по договору, вы платите НДФЛ и взносы, кроме социального страхования и от несчастных случаев.Так можно привлекать работников для выполнения непостоянной работы — бухгалтер, бизнес-аналитик, маркетолог, копирайтер, юрист, логист, уборщик. Обычно между заказчиком и исполнителем (подрядчиком) оформляется договор и акт на выполненные работы (оказанные услуги).Если переборщить с платежами, то можно вызвать интерес проверяющих и повысить риски блокировки счета по 115-Ф3.

Банку кажутся подозрительными частые и в больших суммах переводы физлицам.