Главная - Статьи - Можно ли делить отпуск на две части по закону 2022

Можно ли делить отпуск на две части по закону 2022


Можно ли делить отпуск на две части по закону 2022

Можно ли заставить работника поделить отпуск на части?


Согласно ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Также работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска ( ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском ( ТК РФ).

При этом в силу части первой ТК РФ по соглашению работника и работодателя допускается разделение такого отпуска на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней. Из буквального содержания этой нормы следует, что:

  1. отпуск может быть разделен на части именно по соглашению между работником и работодателем*(1).
  2. предоставление работнику отпуска частями является правом, а не обязанностью работодателя (смотрите, например, Московского городского суда от 28.09.2012 N 11-3133/12, решение Люблинского районного суда г. Москвы от 20.02.2012);

С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора.

При этом работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части. Ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту.

В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению. При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение. Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков.

Таким образом, в силу прямого указания на это в

Правда ли что скоро будет нельзя делить отпуск на части?

С 2019 года Роструд ввёл новые правила, касающиеся отпусков. В связи с этим многие задаются вопросом – можно ли теперь делить отпуск на несколько частей?

Разбираемся.В декабре Роструд опубликовал официальное письмо, которое запрещает отправлять работников в отпуск только в выходные дни.

Соответственно, отпуска, выпадающие на субботу и воскресенье, теперь невозможны (за это работодателю могут выписать штраф в размере 50 000 рублей), однако, разрешается такой вариант: отпуск у сотрудника начинается с праздничного или выходного дня и продолжается далее. Что касается дробления законного отпуска на части, то согласно ТК РФ, эта процедура не возбраняется – с согласия самого работника начальство вправе делить отпуск.

Но, хотя бы одна из частей отдыха не должна быть меньше, чем 14 дней. Получается, что к «нормальной» части отпуска можно присовокупить и выходные дни, и тогда минимальное количество их составит 15 или 16 дней. Еще одно нововведение коснулось очередности выхода сотрудников в отпуск.

За четырнадцать календарных дней до наступившего года (то есть не позднее, чем 17 декабря 2022 года) во всех бухгалтериях или кадровых отделах должен был быть составлен график отпусков. Отныне работники могут брать отпуска, сверяясь с данным графиком (отклонения возможны только с письменного разрешения начальства). Если же данные период времени «занят» другим сотрудником, руководитель на законных основаниях может запретить своему подчиненному отдыхать вне графика.Поблажка допустима лишь для многодетных родителей.

По инициативе Владимира Путина добавили в ТК РФ новую статью (№262.2), которая гласит, что сотрудники, воспитывающие трёх и более детей в возрасте до 12 лет, могут брать ежегодный отпуск по собственному желанию, не пытаясь соответствовать графику. Таким образом, многодетные отцы и матери имеют право на то, чтобы кадровики или бухгалтеры в первую очередь сверялись с их планами на отпуск, составляя годовой график.

Отметим, что за графики труда и отдыха, составленные позднее 18 декабря 2022 года, трудовая инспекция вполне может наказать рублем:

  • должностные лица (сотрудники бухгалтерии или кадров) – от 1 000 до 5 000 рублей;
  • индивидуальные предприниматели — от 1 000 до 5 000 рублей;
  • фирмы и организации – от 30 000 до 50 000 рублей.

Напишите в комментариях, возникают ли у вас проблемы на работе при составлении графика отпусков? Не забудьте поставить лайк и подписаться на наш канал;)

Организация отпускного сезона

Это, в частности: работник моложе 18 лет; муж, чья жена находится в отпуске по беременности и родам; работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет; совместитель; почетный донор России, , ; ; •или есть уважительная причина, установленная законодательством или ЛНА компании. Например, болезнь сотрудника накануне отпуска или исполнение им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей.

Если никаких из указанных обстоятельств нет, то действуйте в общем порядке: •уведомите сотрудника об отпуске не позднее чем за 2 недели до его начала; •издайте приказ о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска и выплатите отпускные. Если работник отказывается знакомиться с приказом о предоставлении ему отпуска, составьте об этом акт за подписью двух свидетелей; •вручите сотруднику требование о представлении письменных объяснений о причинах нарушения графика отпусков, если в какой-то из дней отпуска он явится на работу. В требовании можете сразу указать, что в соответствии с документами он находится в отпуске и дни, проведенные на рабочем месте в период отпуска, в рабочее время не засчитываются и оплачены не будут.

Кстати, за несоблюдение графика отпусков сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Ведь следовать графику обязаны как работодатель, так и работник.

При этом получение объяснения от сотрудника — это важный этап соблюдения процедуры привлечения к такой ответственности; •отмечайте в табеле учета рабочего времени отпуск «ОТ» или «09».

Могут ли наказать работодателя, если работник сам захотел уйти в отпуск на 12 дней, притом что остальные его отпуска за текущий год меньше 14 дней?

— Могут. Трудовой кодекс устанавливает, что отпуск можно делить на части, но длительность одной из частей отпуска в текущем году должна быть не менее 14 дней. Это требование обязательно как для работника, так и для работодателя. Поэтому следить, чтобы при составлении графика отпусков в него была внесена хотя бы одна часть отпуска не менее 14 календарных дней, — это обязанность работодателя.
Поэтому следить, чтобы при составлении графика отпусков в него была внесена хотя бы одна часть отпуска не менее 14 календарных дней, — это обязанность работодателя.

Разделение отпуска на части

Так должен он это делать или не должен, если сотрудник не согласен разбивать отпуск на части? В отсутствие согласия работника у работодателя нет законных оснований в одностороннем порядке принять решение о разделении отпуска работника на части (). А значит, сотрудника нужно будет отправить в отпуск на все 4 недели, конечно, при условии, что ранее он свой ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год не использовал.

Кстати, за нарушения в сфере трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа в размере ():

  1. от 1000 до 5000 руб. на руководителя;
  2. от 1000 до 5000 руб. на ИП.
  3. от 30 000 до 50 000 руб. на организацию;

Некоторым работодателям в силу производственной необходимости сложно отпускать своих работников в отпуск не то что на 28 календарных дней, но даже и на 14 дней. Точнее один раз в год так сделать они готовы, потому что соответствующее требование прямо закреплено в ТК РФ, а вот второй раз – уже нет. В связи с этим иногда в организациях пытаются с помощью разного рода уловок заставить работников брать отпуска на более короткие периоды.

Например, прописывают соответствующее условие об обязательности разделения вторых 14 календарных дней в локальном нормативном акте (ЛНА) организации. Однако нормы ЛНА, которые ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению ().

Рассмотренные требования об обязательном разбиении отпуска противоречат нормам . Поэтому их работники в общем-то могут просто игнорировать. А в случае конфликта с руководством на неправомерность нормы ЛНА укажут и проверяющие из трудинспекции.

Благодаря возможному разделению отпуска на части работники по-разному используют свои отпуска. ТК РФ не регулирует вопрос о том, как должно быть составлено заявление работника на отпуск – только на рабочие дни, или на рабочие и выходные дни.

Чтобы разобраться с каждым случаем, рассмотрим оба варианта на примерах.

Роструд запретил делить отпуск на части в 2020 году

рублей; за повторное правонарушение – штраф от 50 до 70 тыс.

рублей. Эта сумма может быть увеличена, если проверка выявит, что нарушения были в отношении многих работников – тогда размер штрафа могут умножить на количество этих работников. Каким образом организации надо оформлять эти соглашения, чтобы не попасть под штрафы?

    На этапе составления графика отпусков.

Если в организации все ходят в отпуска строго по графику, то уже в нем можно предусмотреть разделение отпусков на части.

С каждым сотрудником должно быть письменное соглашение, в котором четко видно, как именно отпуск будет поделен. Также должно быть понятно, что сам сотрудник не против этого деления. Только после этого предполагаемые даты отпуска можно включить в график. Просто подписи работника, подтверждающей, что он ознакомлен с графиком отпусков, в такой ситуации недостаточно: эта подпись подтверждает только ознакомление, а не согласие с графиком.
Просто подписи работника, подтверждающей, что он ознакомлен с графиком отпусков, в такой ситуации недостаточно: эта подпись подтверждает только ознакомление, а не согласие с графиком.

    После утверждения графика

Бывает, что в организации лояльно относятся к тому, что работники берут отпуска не по графику – это возможно, нарушений тут нет.

Главное, и в этом случае, если речь идет не о целых отпусках, нужно четко показать, что все было по взаимному соглашению.

В таком случае, как правило, работник пишет заявление на отпуск с указанием дат и количества дней, на которые он хочет уйти отдыхать. Если работодатель не возражает, то его резолюция будет подтверждением этого согласия.

Возможна и обратная ситуация – когда организации необходимо изменить очередность отпусков по графику.

В таком случае это будет выглядеть примерно, как и просьба о выходе на работу в выходной день – т.е.

в виде письменного уведомления сотруднику о том, что есть необходимость разделить его отпуск на части, с указанием этих частей и дат предоставления. Если работник согласен, то он пишет об этом на уведомлении.

В противном случае он будет гулять полный отпуск.

Никаких санкций работодатель не должен к нему применять. Иногда можно встретить советы закрепить деление отпусков в ЛНА или трудовых договорах.

Разделение отпуска на части.

Допускается ли разделение отпуска согласно ТК РФ.

Кроме того, при составлении графика работодатель оценивает производственную необходимость в том или ином работнике в конкретный промежуток времени, а частые и короткие периоды отдыха могут негативно сказываться на работе компании. Во многих организациях на период отсутствия того или иного сотрудника необходимо назначать для него замену, что также усложняет процедуру оформления отдыха. В частности, такие трудности встречаются в организациях, функционирование которых возможно только при наличии установленного кворума.

Например, различные экспертные комиссии.Незабудкина В.И.

разделит отпуск на части: 14 календарных дней с 1 июля 2022 г. и 14 календарных дней с 12 августа 2022 г.Для первого отпуска расчетный период и соответственно среднедневной заработок будет тот же, что и в первом варианте.

Сумма отпускных составит 23 890,72 руб. (1 706,48 руб. х 14 дн.). В июле должно быть отработано еще 13 рабочих дней. Сумма начисленной заработной платы за этот период — 28 260,87 руб.

(50 000 руб. : 23дн. х 13дн.). Общая сумма начислений за июль — 52 151,59 руб. (23 890,72 руб. + 28 260,87 руб.).

Рассчитаем вторую часть отпуска.

Для нее расчетный период будет с августа 2022 г. по июль 2022 г. В данном случае расчетный период отработан не полностью, поскольку Незабудкина В.И. была в июле 14 календарных дней в отпуске.Рассчитаем количество отработанных календарных дней в июле, получим 16,07дн.

[29,3 дн. : 31дн. х (31дн. – 14 дн.)].

Общее количество календарных дней в отработанном периоде будет равно 338,37дн. (29,3 дн. х 11 мес. + 16,07дн.).Сумма выплат, включаемых в расчет, — 578 260,87 руб. (50 000 руб. х 11 мес. + 28 260,87 руб.).

Среднедневной заработок — 1 708,96 руб.

(578 260,87 руб. : 338,37 дн.). Сумма отпускных за 14 дней отпуска в августе равна 23 925,44 руб. (1 708,96 руб. х 14 дн.). За оставшиеся 12 отработанных дней в августе Незабудкиной В.И. должны начислить 27 272,73 руб. (50 000 руб. : 22дн. х 12дн.). Общая сумма начислений в августе равна 51 198,17 (23 925,44 руб.

Общая сумма начислений в августе равна 51 198,17 (23 925,44 руб.

Как делить отпуска по трудовому законодательству в 2022 году

Например, сотрудник может отдохнуть в первый раз 14 дней, а через некоторое время взять еще два отпуска по неделе каждый. Отметим, что Трудовой кодекс не запрещает брать даже 1 оплачиваемый выходной, а работодатель не может установить на предприятии правила, ограничивающие минимальную длительность отдыха.

Ведь согласно статье 8 ТК РФ, наниматель не может принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы, ухудшающие права работников, по сравнению с теми, что содержатся в трудовом законодательстве.

Тем не менее, на практике работодатели крайне неохотно идут на деление отдыха на периоды от 1 до 5 дней, поскольку это сопряжено с бумажной волокитой. Кроме того, при составлении графика работодатель оценивает производственную необходимость в том или ином работнике в конкретный промежуток времени, а частые и короткие периоды отдыха могут негативно сказываться на работе компании. Во многих организациях на период отсутствия того или иного сотрудника необходимо назначать для него замену, что также усложняет процедуру оформления отдыха.

В частности, такие трудности встречаются в организациях, функционирование которых возможно только при наличии установленного кворума. Например, различные экспертные комиссии.

Что касается выходных дней, выпадающих на время отдыха, то работодатель не имеет права заставить работника включить выходные в это время. Например, когда сотрудник написал заявление на период со 2 по 6 апреля, то есть с понедельника по пятницу.

Фактически он будет отдыхать 7 дней, но оплачены ему будут только 5 дней.

Если сотрудник делит время отдыха на несколько частей, которые идут подряд, но не захватывают выходные или праздничные дни, с высокой долей вероятности можно утверждать, что работодатель не подпишет такое заявление.

Например, если имеются два заявления: со 2 по 6 апреля и с 9 по 13 апреля.

Специалисты отдела кадров попросят переписать заявление и включить в него выходные дни.

Правила предоставления отпуска для многодетных в 2022 году По инициативе Владимира

Разделение ежегодного отпуска на части

Тогда работодатель также может письменно уведомить сотрудника с просьбой разбить отпуск на части. Достигнутое соглашение будет подтверждено:

  1. при подаче заявления по инициативе рабочего – визой первого руководителя с пометкой «не возражаю»;
  2. если работодатель просит подчиненного использовать отпуск по частям – соответствующим заявлением со стороны подчиненного или подписью о том, что он согласен, на письменном уведомлении.

Внимание! Подпись работников в утвержденном графике очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха не свидетельствует об их согласии с установленными периодами.

Это всего лишь служит подтверждением факта, что люди предварительно ознакомлены и могут планировать свои действия (например, заказывать путевку на море). Любое отсутствие сотрудника должно сопровождаться официальной документацией, тем более, когда речь идет о том, что это время ему должны оплатить из расчета среднего заработка. Рассматривая вопрос о том, как правильно делить отпуск, нужно не забывать, что отдыхать человек может законно пойти только после издания работодателем соответствующего приказа и ознакомления с ним под роспись.

Основанием такого распоряжения служит заявление от самого заинтересованного подчиненного или график, где учтены его пожелания. Копия приказа передается в расчетный отдел для начисления отпускных средств.

Поскольку закон обязывает выплатить их минимум за 3 дня до начала отдыха, рекомендуем локальными правовыми активами закрепить порядок подачи заявления на отпуск, например, установив ограничивающие сроки до его фактического начала. В табеле выходов отмечают период отдыха буквенным или цифровым кодом – «ОТ», «09». Принуждение подчиненных дробить положенный ему отдых так, как удобно начальству – это непосредственное нарушение законных прав и интересов.

Легализовать разделение положенных дней отпуска правовыми актами внутреннего действия также недопустимо. Утвердив локальными документами, что отпуск должен быть обязательно

Как по закону разделить отпуск в 2022

В таких случаях недобросовестные наниматели пытаются вынудить сотрудника разделить этот период на части.

Однако законных оснований на это у них нет, поскольку это противоречит нормам ТК РФ, а также разъяснению, данному в Письме Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1. Что касается выходных дней, выпадающих на время отдыха, то работодатель не имеет права заставить работника включить выходные в это время. Например, когда сотрудник написал заявление на период со 2 по 6 апреля, то есть с понедельника по пятницу.

Фактически он будет отдыхать 7 дней, но оплачены ему будут только 5 дней. Если сотрудник делит время отдыха на несколько частей, которые идут подряд, но не захватывают выходные или праздничные дни, с высокой долей вероятности можно утверждать, что работодатель не подпишет такое заявление. Например, если имеются два заявления: со 2 по 6 апреля и с 9 по 13 апреля.

Специалисты отдела кадров попросят переписать заявление и включить в него выходные дни. В соответствии со статьей 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по согласованию.

Главное условие, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней.

То есть, если работодатель разрешит (даст письменное согласие или установит возможность разделения отпуска в локальном нормативном акте), то сотрудник имеет право взять отпуск не целиком, а частями.

Стоит отметить, что разбиение ежегодного отпуска на части – это не обязанность, а право как работника, так и руководителя. То есть, как и генеральный директор не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска целиком, так и сотрудник не имеет права настаивать на разделении отпуска. Только по согласованию. Итак, одна часть отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Вторая часть может быть разделена как угодно, законодательно не предусмотрено никаких ограничений. То есть сотрудник может взять как 2-3 дня отпуска, так и 7 дней. Главное – согласовать дни отпуска с работодателем.

Обратите внимание, директор фирмы имеет право в нормативном локальном акте утвердить минимальную продолжительность частей отпуска.

Разъяснения Роструда: когда работодателя оштрафуют за разделенный отпуск

При этом не имеет значения, какая из сторон была инициатором деления отпуска.

Если же в организации отпуска все берут только частями, но документов, которые бы подтвердили, что все это делается по соглашению сторон, нет, будут штрафы по ст.

5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации:

  1. за первый факт правонарушения – штраф от 30 до 50 тыс. рублей;
  2. за повторное правонарушение – штраф от 50 до 70 тыс. рублей.

Эта сумма может быть увеличена, если проверка выявит, что нарушения были в отношении многих работников – тогда размер штрафа могут умножить на количество этих работников.Каким образом организации надо оформлять эти соглашения, чтобы не попасть под штрафы?1.

На этапе составления графика отпусков.Если в организации все ходят в отпуска строго по графику, то уже в нем можно предусмотреть разделение отпусков на части. С каждым сотрудником должно быть письменное соглашение, в котором четко видно, как именно отпуск будет поделен.

Также должно быть понятно, что сам сотрудник не против этого деления. Только после этого предполагаемые даты отпуска можно включить в график.Просто подписи работника, подтверждающей, что он ознакомлен с графиком отпусков, в такой ситуации недостаточно: эта подпись подтверждает только ознакомление, а не согласие с графиком.2.

После утверждения графикаБывает, что в организации лояльно относятся к тому, что работники берут отпуска не по графику – это возможно, нарушений тут нет. Главное, и в этом случае, если речь идет не о целых отпусках, нужно четко показать, что все было по взаимному соглашению.В таком случае, как правило, работник пишет заявление на отпуск с указанием дат и количества дней, на которые он хочет уйти отдыхать. Если работодатель не возражает, то его резолюция будет подтверждением этого согласия.Возможна и обратная ситуация – когда организации необходимо изменить очередность отпусков по графику.

В таком случае это будет выглядеть примерно, как и просьба о выходе на работу в выходной день – т.е.

Как разделить отпуск на части по ТК РФ в 2022

Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. График отпусков обязателен для соблюдения обеими сторонами трудового договора. При его разработке учитывают не только законодательные нормы и производственную необходимость, но и пожелания работников.

Согласование даты отпусков – это, пожалуй, самый сложный момент для сотрудников. Ведь каждый пытается совместить свой будущий отдых со множеством факторов: с отпуском второй половины, каникулами детей, хорошей погодой, низкой стоимостью путевок.

Для работодателя же главное, чтобы не нарушался производственный процесс и, соответственно, время отпусков взаимозаменяемых сотрудников не пересекалось. К сожалению, все пожелания сотрудников относительно даты предоставления будущего отпуска обязательными для исполнения не являются.

В таких случаях рекомендуется предлагать работникам написать заявление о том, в какое время они хотели бы пойти в отпуск Отдельным категориям работников, например, работникам, у которых есть дети-инвалиды, одиноким матерям, имеющим несовершеннолетних детей до 14 лет, ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В графике отпусков не отражаются: – отпуска без сохранения заработной платы, – отпуска лиц, работающих по гражданско-правовым договорам – им оплачиваемый отпуск не положен, – нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней предоставляемого отпуска не включаются. В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков за разные рабочие годы.

Обязанность по составлению графика отпусков дает ряд преимуществ коммерсанту-работодателю. Зная заблаговременно, когда сотрудник должен уйти в отпуск, бизнесмен сможет заранее найти ему замену на время его отдыха, подготовиться к оформлению и выплате отпускных, а также не накапливать неотгулянные отпуска.

Разделение отпуска на части

Например, различные экспертные комиссии.

Не позднее чем за две недели до начала нового года на предприятии составляется график отпусков.

Наниматель утверждает этот документ с учетом мнения персонала и производственной необходимости предприятия. Знакомить персонал с этим документом не обязательно, но на некоторых предприятиях предпочитают это сделать под подпись во избежание недопониманий.

Разделение отдыха должно быть согласовано между работником и работодателем.

Этот факт должен быть закреплен документально. Нередко сотрудники пишут соответствующее заявление на имя руководителя.

Образец бланка предоставлен ниже. Как минимум за две недели до начала отдыха наниматель отправляет сотруднику соответствующее уведомление, где он должен поставить отметку об ознакомлении.

Если сотрудник хочет, чтобы ему дали внепланово отдохнуть, он должен написать соответствующее заявление.

В некоторых случаях руководитель может пойти навстречу и подписать заявление. Факт того, что работник отдыхает, должен быть отражен в табеле учета.

Для этого применяется код «ОТ» или «09». Довольно часто в связи со спецификой деятельности компании руководитель не может отпустить работника отдыхать на 28 дней подряд.

В таких случаях недобросовестные наниматели пытаются вынудить сотрудника разделить этот период на части. Однако законных оснований на это у них нет, поскольку это противоречит нормам ТК РФ, а также разъяснению, данному в Письме Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1. Что касается выходных дней, выпадающих на время отдыха, то работодатель не имеет права заставить работника включить выходные в это время.

Например, когда сотрудник написал заявление на период со 2 по 6 апреля, то есть с понедельника по пятницу.

Фактически он будет отдыхать 7 дней, но оплачены ему будут только 5 дней. Если сотрудник делит время отдыха на несколько частей, которые идут подряд, но не захватывают выходные или праздничные дни, с высокой долей вероятности можно утверждать, что работодатель не подпишет такое заявление. Например, если имеются два заявления: со 2 по 6 апреля и с 9 по 13 апреля.

Вправе ли работодатель делить отпуск на части без согласия работника

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

27.10.2020 подписывайтесь на наш канал

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель делить отпуск на части без согласия работника. Ведомство отмечает, что согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Соответственно, работодатель не вправе делить отпуск на части без согласия работника. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем.

Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей. БУХПРОСВЕТ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы и период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

Также в стаже работы в целях предоставления отпуска учитывается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Если работнику своевременно не заплатят за отпуск, или предупредят о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель обязан будет перенести отпуск на другой срок.