Главная - Статьи - Мрот касается учителей

Мрот касается учителей


Мрот касается учителей

Новый МРОТ 2022: что нужно знать бухгалтеру


Ориентироваться нужно на региональное законодательство.Работник филиала или головной организации не должен получать зарплату меньше МРОТ по региону, в котором он работает.Повышение зарплаты до МРОТ оформляется следующими документами:

  • Дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками.
  • Приказ руководителя организации с указанием перечня должностей, по которым увеличивают оклады.
  • Приказ руководителя о внесении изменений в штатное расписание организации.

Бесплатный вебинар.Торопитесь зарегистрироваться. Вебинар пройдет 25 февраля в 10:00 мск. Расскажем о ключевых локальных актах работодателя, требованиях к документам и ответственности за нарушение ТК РФ.Для расчета отпускных используют средний дневной заработок сотрудника за 12 предшествующих месяцев. Полученный результат не может быть меньше среднего дневного заработка из расчета МРОТ.Пример: работник берет полный отпуск (28 дней) в марте 2022 года.

Его средний дневной заработок за 12 предшествующих месяцев составляет 427 рублей.Определим средний дневной заработок с учетом МРОТ: 12 792 / 29,3 = 436,59 рублей.436,59 > 427. Значит, начисляем отпускные из расчета МРОТ: 436,59 * 28 = 12 224,52 рубля.При расчете пособия по больничному листу МРОТ применяют, если:

  1. средний заработок сотрудника за 2 предшествующих года меньше МРОТ;
  2. страховой стаж сотрудника меньше полугода;
  3. есть основания для снижения пособия: травма в состоянии алкогольного опьянения, неявка к врачу без уважительных причин, нарушения режима лечения.
  4. сотрудник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;

Так как в 2022 году все субъекты РФ перешли на прямые выплаты из ФСС – работодатели оплачивают только первые три дня больничного.Пример: стаж работы сотрудника – 5 месяцев. Он принес больничный лист за 10 дней.

Рассчитаем размер пособия за три дня больничного из расчета МРОТ. Средний дневной заработок составит: 12 792 * 24 / 730 = 420,56 рублей. Сумма

МРОТ 2022: повышение минимального размера оплаты труда в России

Зарплата.

Здесь все просто: раз есть МРОТ, значит, сотрудник не должен получать меньше этой суммы. Для этого сотрудник должен выполнить все обязанности из трудового договора и отработать полный месяц. Как быть, если отработал меньше, — зависит от формата работы.

Уборщица убирает офис только с утра, и ей платят 7000 ₽ в месяц. Это меньше МРОТ, но не считается нарушением, потому что она работает неполный день.

Пособия. Минимальный размер оплаты труда влияет:

  1. декретные — по беременности и родам;
  2. на больничные — по временной нетрудоспособности;
  3. детские — по уходу за ребенком до полутора лет.

Как считаются пособия — тема для бухгалтера, а для бизнеса важно вот что: для оценки суммы учитывается средний заработок сотрудника. Даже если он по каким-то причинам меньше МРОТ, его все равно считают по минимальному размеру оплаты труда. Принцип одинаковый для всех пособий: по больничному, декретному или детским.

Минимальный размер оплаты труда не влияет на перерасчет надбавок, например, за работу сверх графика или районные коэффициенты.

Сверхурочные и работа в выходные. Вся работа сверх графика должна оплачиваться, и доплата не входят в МРОТ.

Допустим, компания работает с понедельника по пятницу, но офис затопили соседи и руководитель попросил сотрудников выйти в субботу, чтобы помочь разобраться с промокшими вещами.

Это и есть пример работы в выходные, за нее нужно платить. Еще один пример. Магазин платит уборщице 10 000 рублей за месяц, что меньше МРОТа. Директор время от времени просит ее выйти в свой выходной и за это доплачивает. Общая сумма в месяц — зарплата плюс сверхурочные, как раз на уровне МРОТа. Но это нарушение закона: он должен платить зарплату не меньше минимального размера труда, и сверх нее — за работу в выходной.

Но это нарушение закона: он должен платить зарплату не меньше минимального размера труда, и сверх нее — за работу в выходной. Надбавки. В некоторых случаях работодатель обязан увеличивать выплаты на районные коэффициенты.

Они действуют в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Коэффициенты могут отличаться в разных регионах.

Как изменится заработная плата учителей и воспитателей в 2022 году?

С 2022 года в России заработала новая система начисления зарплаты бюджетникам.

Она включает в себя базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов. Вне зависимости от региона страны сотрудники будут получать одинаковую зарплату, поскольку требования к системам оплаты труда в тех или иных отраслях теперь устанавливают не региональные власти, а Кабмин.Теперь зарплата бюджетного работника будет складываться из составляющих:- основной оклад;- индивидуальная премия (минимум 5%);- доплата за вредность и работу в выходные дни;- надбавка за ученую степень, звание, длительный стаж (рассчитывается, исходя из индивидуальных критериев, 10-30%);- иные дополнительные платежи (если есть).Общая сумма доплат может достигать 60% от оклада, а в ряде случаев – до 100% от оклада и более.Размер вознаграждения будет зависеть от множества критериев: категория и/или квалификация специалиста, должность, размер ставки (1 или 0,5), условия труда (в районах Крайнего Севера, в сельской местности и т.

п.).За основу определения оклада принимается МРОТ, который не может быть меньше прожиточного минимума. Таким образом, предполагается, что новая система начисления зарплаты бюджетникам поможет выровнять зарплаты, но не уменьшит их, так как будут учитываться и региональный МРОТ, и иные нюансы в зависимости от конкретного субъекта РФ.Размер финансирования школ в разных регионах РФ сильно отличается, поэтому мы можем наблюдать, что уровень зарплат учителей отличается по субъектам.Так, больше чем в других регионах получают московские педагоги.

Таким образом, предполагается, что новая система начисления зарплаты бюджетникам поможет выровнять зарплаты, но не уменьшит их, так как будут учитываться и региональный МРОТ, и иные нюансы в зависимости от конкретного субъекта РФ.Размер финансирования школ в разных регионах РФ сильно отличается, поэтому мы можем наблюдать, что уровень зарплат учителей отличается по субъектам.Так, больше чем в других регионах получают московские педагоги.

В среднем, размер их заработной платы составляет около 51,6 тыс. рублей. В Екатеринбурге средняя зарплата педагога равна 29,8 тыс.

рублей. В Казани это — 29-30 тыс.

рублей, в Перми зарабатывают чуть меньше — 27,5 тыс., в Омске наблюдаем понижение — 26,9 тыс. рублей. Иркутские учителя в среднем получают 26,5 тыс. рублей, в Красноярске — 26,5 тыс., в Краснодаре на руки выдают порядка 25,9 тыс.

рублей. Хуже всего обстоят дела у учителей Воронежа, которым платят порядка 21,7 тыс.

Учителям хотят платить минимум 4 МРОТ за нагрузку в 18 часов.

Это 51 тысяча рублей, но откуда школа возьмет такие деньги?

Несмотря на то, что регионы официально выполняют «Майские указы» президента от 2012 года по части зарплат учителям (которые должны составлять не менее 100% от средних по региону), систему оплаты труда педагогов считают откровенно неудачной. Учителя не согласны с тем, что их средняя зарплата превышает 42 тысячи рублей – во многих регионах даже официально зарплаты в этой сфере ниже 20 тысяч.

Решить проблему должна будет новая система оплаты труда, которую недавно разработали в . Новых подробностей по ней пока нет, но известно, что правительство утвердит базовые оклады по каждому из регионов, а также установит единый перечень стимулирующих и компенсационных выплат.

Однако пока учителя получают зарплаты по прежним правилам, и многие ими недовольны. Поэтому в разработали свой законопроект, вводящий новые правила оплаты труда для педагогических работников.

Авторы пишут в пояснительной записке, что несмотря на официальные 42 тысячи рублей зарплаты, по факту учителя в некоторых регионах получают около 19 тысяч рублей, в других – менее 25 тысяч. При этом средняя зарплата рассчитывается не на ставку, а на конкретного педагога – то есть, учитывает всю дополнительную нагрузку.

Кроме того, зарплаты учителей слишком сильно завязаны на стимулирующие выплаты, которые часто не выплачиваются или выплачиваются по усмотрению администрации школы не всем учителям.

И чтобы улучшить материальное положение педагогов и повысить их мотивацию к труду, авторы законопроекта предлагают внедрить такие принципы оплаты труда: базовый оклад учителей установить на уровне не менее 4 МРОТ – на данный момент это будет 51 168 рублей; базовый оклад выплачивать за 18 нормо-часов учебной нагрузки в неделю; установить максимальное соотношение между зарплатами педагогов и руководства школы как 1:4.

Соответственно, считают в ЛДПР, если законопроект будет принят, учителя почти во всех регионах будут получать больше 100% от средней зарплаты только лишь одним окладом. Чиновники не смогут отчитываться о «выполнении» Майских указов, навязывая учителям по 1,5-2 ставки, а администрация школ будет заинтересована в повышении зарплат учителям, чтобы самим получать больше (из-за максимального соотношения окладов).
Чиновники не смогут отчитываться о «выполнении» Майских указов, навязывая учителям по 1,5-2 ставки, а администрация школ будет заинтересована в повышении зарплат учителям, чтобы самим получать больше (из-за максимального соотношения окладов).

Однако стоит понимать, что этот законопроект – не больше, чем амбициозная идея. Дело в том, что авторы традиционно не расписали, за счет каких источников школы должны поднять оклады настолько сильно. По действующей системе школы получают финансирование по подушевому нормативу (то есть, по числу учеников), а распределением средств между сотрудниками занимается руководство.

Соответственно, придется в разы поднимать норматив финансирования или выплачивать школам средства напрямую – но где бюджет возьмет эти деньги, авторы не уточняют. Кроме того, в России есть регионы, где учителя уже получают больше 4 МРОТ – например, Москва и северные регионы. И если следовать логике авторов законопроекта, эти регионы смогут платить учителям вдвое меньше (по сравнению с нынешними зарплатами), и в этом не будет нарушения.

Оплату труда учителей ждет реформа

В том числе и Министерство просвещения на вопрос «Огонька», как изменится оплата труда учителей, ответило следующим образом: «Особое внимание будет уделено недопустимости определения ставки (оклада), не превышающей МРОТ» (полностью ответ публикуется). То есть 12 392 рубля в месяц — это допустимая оплата учительской ставки за 18 уроков в неделю? До мышей Вопрос об учительских зарплатах связан с отношением государства к своим служащим.

Было время, армейские и милицейские офицеры жаловались, что им плохо платят.

Теперь таких жалоб не слышно, у всех силовиков (включая ФСБ, ФСО, прокуратуру, Следственный комитет и т.д.) и хорошие оклады, и досрочные немаленькие пенсии, и множество других привилегий, вплоть до поступления их детей в вузы вне конкурса. Тут уместно вспомнить указ президента Бориса Ельцина № 1 от 11 июля 1991 года

«О первоочередных мерах по развитию образования в РСФСР»

: «Довести размер средних ставок и должностных окладов учителей и других педагогических работников до уровня не ниже средней заработной платы в промышленности РСФСР; учебно-вспомогательного обслуживающего персонала — средней заработной платы аналогичных категорий работников промышленности РСФСР». В 1991 году средняя зарплата по промышленности РСФСР была самой высокой из всех отраслей и составляла 538 рублей в месяц, в целом по стране — 412 рублей.

Причем разница в зарплатах ИТР и рабочих была небольшой. Я был тогда корреспондентом «Учительской газеты» и помню бурное ликование педагогической братии.

Наконец-то работу учителя оценили! Справедливости ради скажем, этот указ так никогда и не был выполнен.

Вскоре случился путч 18 августа, потом развалился СССР, в России, как и в других республиках, включили печатные станки. Об обещаниях педагогам забыли. Но на разницу в постановке целей нельзя не обратить внимание.

В 1991-м говорили о зарплате учителей на уровне средней в промышленности. Тридцать лет спустя, в 2020 году,— о зарплате не ниже МРОТ…С 2006 года у нас говорят (от ток-шоу по телевизору до четких формулировок в нацпроектах)

Готовится новая система оплаты труда педагогов

Анонсы 7 сентября 2022 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 20 сентября 2022 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Популярно 1 июня 2022 В Госдуму внесен законопроект, направленный на урегулирования вопроса оплаты труда педагогов государственных и муниципальных образовательных организаций, которые реализуют программы общего образования. Соответствующий документ опубликован на официальном сайте Госдумы сегодня.Так, предлагается дополнить следующими положениями.

В частности, установить размер базового оклада педагога, который не может быть меньше 4-кратной величины . При этом такая заработная плата не должна быть ниже уровня средней по соответствующему субъекту РФ, в котором располагается образовательная организация. Законопроектом также предусмотрено, что предельный уровень заработной платы будет ограничиваться только разницей между зарплатами директора школы и учителя, которая не сможет превышать кратность 1 к 4.Сейчас система оплаты труда учителей регулируется как федеральным законодательством, так и региональными законами, а также подзаконными актами Правительства РФ.

В соответствии с пояснительной запиской к законопроекту, подсчитано, что средний уровень зарплаты учителя по стране составляет около 42 тыс.

руб. Однако, указанной цифры преподаватели достигают только путем дополнительной нагрузки, в частности за дополнительные часы уроков, за работу по совместительству методистом, школьным психологом или библиотекарем.Принятие законопроекта позволит гарантировать педагогическому составу образовательных организаций достойный уровень жизни, повысит общественную значимость профессии, усилит заинтересованность преподавателей в своей работе.

Если изменения будут одобрены, закон на основании указанного законопроекта вступит в силу с 1 января следующего года. _____________________________ С текстом законопроекта № 1183927-7″О внесении изменений в статью 144 Трудового кодекса Российской Федерации» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

_____________________________ С текстом законопроекта № 1183927-7

«О внесении изменений в статью 144 Трудового кодекса Российской Федерации»

и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы. Теги: , , , , , , , , , , , Источник: Документы по теме:Читайте также: А длительность отпуска будет зависеть от того, сколько времени работник фактически переработал. Несколько судебных решений – в подборке наших экспертов.

Подать заявление об участии можно до 30 мая.

В частности, что необходимо понимать под организациями, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

МРОТ — 2022: изменения

Нет?

2 Ответить С Сергей Этот мрот на 12 130 руб просто смешон. 5-6к за квартиру и интернет и 6к остаётся на поесть, так чтобы не сдохнуть, даже на одежду не хватит.

44 Ответить А Алиска Уже и так известно,что МРОТ поднимут всего лишь на 600₽. 6 Ответить АЕ Алексей Ерохин , пока что на 262 рублей подняли. 4 Ответить С Светуся , не на 600 рублей а на 262 рублей 2 Ответить И Ирина Добрый день!

Разъясните пожалуйста противоречие в вашей статье.

На основании постановления КС РФ от 11.04.2019 № 17-П работодатели в 2020 г. не учитывают в «минималке»: сверхурочные; доплату за работу в ночной период времени; выплаты за выход в выходной или праздничный день; надбавки за труд в неблагоприятных климатических условиях; доплаты за вредные, тяжелые условия труда; оплаты за совмещение профессий, должностей; исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; разовую премию к юбилею сотрудника, материальную помощь или государственные пособия по нетрудоспособности, на детей.

А вы указываете, что «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ».

Где четко даете понять, что все что не учитывает постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П, вы закладываете в МРОТ. 15 Ответить О Ольга В данной статье компенсационные выплаты стоит читать как, например, компенсацию питания, проезда и проч. В большей степени это касается гос служащих и сотрудников федеральных внебюджетных фондов(ФСС, ПФР).

У них чистый оклад например 5000, компенсация питания 3000, компенсация проезда 2500, надбавка за сложность и напряженность 2500(цифры почти такие) вот вам и 13000 до НО. Премии, мат помощи, оплата сверхурочных, северные надбавки и районные коэффициенты и прочие «доплаты» не относятся к компенсационным выплатам 0 Ответить Н Наталья , они, как раз, носят компенсационный характер.

Из класса — в кассу

В первые пять лет работы им увеличивают оклад на 20-30 процентов в зависимости от того, трудятся они в городе или в селе и от «качества» диплома (отличником быть выгоднее).

При этом опытный учитель вынужден добирать достойную для жизни сумму дополнительной работой.Баллы решают всеСредняя зарплата учителя в Мордовии — 23 000 рублей.

Она состоит из оклада (ставка, полторы или две, в зависимости от нагрузки), доплат за категорию, за классное руководство и общественные нагрузки (руководитель методического объединения, секретарь педсовета и т.д.). А еще есть баллы фонда стимулирования.Инфографика «РГ» / Александр Чистов / Ксения Колесникова- В конце месяца каждый учитель заполняет и сдает таблицу, в которую записывает то, что он сделал. За каждое действие начисляются баллы.

Затем эти отчеты обсуждаются на совете, в который входят руководители методических объединений учителей-предметников, администрация школы и директор, — рассказал «РГ» педагог высшей категории, который попросил не называть своего имени.

— Но зачастую решение о присвоении тому или иному учителю стимулирующих выплат принимает лично директор. С какими бы то ни было нормативными актами, устанавливающими размер и количество надбавок, учителей не знакомят.»Классная» надбавкаНа днях пермские учителя написали обращение к губернатору края Максиму Решетникову. Педагоги просят повысить оплату за классное руководство с 1700 до 5000 рублей.

По мнению учителей, нагрузки на «классных» выросли, а финансово это не поддерживается. Они должны следить за психологическим состоянием учеников, заполнять по нескольку раз в четверть множество форм и отчетов. И это при том, что заработная плата педагогов в Пермском крае не увеличивается несколько лет.- Учитель получает в среднем тридцать тысяч рублей, — говорит председатель пермской краевой организации профсоюза образования Зоя Галайда.

При этом разница в оплате труда между сельскими и городскими педагогами может достигать тех же 30 тысяч рублей.

Дело в том, что в Пермском крае действует до сих пор формула «ученико-час», то есть зарплата зависит от количества учащихся.

Непонятно и несправедливо.

Кому из работников школ дают надбавку 15 тыс. рублей

Например, классные руководители с 1 сентября получают дополнительные 5 тыс. рублей. Такое поручение дал президент, напомнил Кравцов.

Но это не единственная должность с хорошими надбавками.

С 1 марта в 10 пилотных регионах появится новая – советник директора по воспитательной работе. Педагог будет получать дополнительные 15 тыс.

рублей.Это тоже очень важная поддержка и учителям, и тем, кто занимается школьниками именно в части организации воспитанияПока не известно, в каких регионах появится новая должность и что она собой представляет. Кравцов напомнил о поправках в закон об образовании.

Они начнут действовать с 1 сентября нового года. Поправки дают определение воспитанию.

В них также говорится, что оно должно основываться на

«принятых в российской обществе правилах и нормах поведения»

и формировать «чувство патриотизма, гражданственности, уважения к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества».Всё хорошо, но есть вопрос. Воспитательной работой в школе занимается заместитель директора по учебно-воспитательной работе.

В каждом учебном заведении свои правила, но в целом специалист следит за порядком и дисциплиной, организует учебно-воспитательный процесс, общается с родителями, учителями и т. д. Правда и мифы о деньгах в TelegramПодписатьсяТеги: Законы Поправки Денежные выплаты Общество Заработная плата Работа КомментироватьПредыдущая статья:

Уведомления о пособиях можно получать через Госуслуги. Что надо сделать?28 декабря 2020Следующая статья:

Не спрятаться, не скрыться.

Как налоговая преследует пенсионеров28 декабря 2020Статьи и новости по теме:как пенсионеры сами индексируют себе пенсию и что за это alt></img alt=

Кравцов собирается приравнять ставку учителя к МРОТ, но это задача минимум

На круглом столе «Государственные задачи и инициативы в системе образования» 26 апреля 2022 года была озвучена очередная информация по новой системе оплаты труда. Информацию озвучил лично Министр просвещения Сергей Кравцов.Новая система оплаты труда педагогов держится в тайне от педсообщества, но уже отправлена на рассмотрение в Правительство. Но Министр приоткрыл тайну.Источник: ug.ru«Мы получили данные, что у 700 000 учителей ставка ниже МРОТ, у 400 000 учителей ставка выше МРОТ.

Есть ставки по 3000-4000 рублей».Если переводить в цифры, то зарплаты будут выглядеть очень скромно несмотря на то, что уже от ставки начисляются различные коэффициенты, например, северные надбавки или надбавки за работу в сельской местности.Сейчас Минпросвещения уже направило свои предложения в Правительство по формированию отраслевой системы оплаты труда. Так вот в этих предложениях, по словам Сергея Кравцова, Министра просвещения,«одна из задач – приравнять ставку к МРОТ.

И даже в этом случае необходима финансовая поддержка государства. Идеально сделать зарплату за ставку 70% от экономики, но это уж существенные средства.

Шаг вперед – это довести оклад до МРОТ».Таким образом, мы видим, что для многих регионов, для тех самых 700 000 учителей, доведение ставки до МРОТ – это реальное повышение заработной платы. Но для других? Существенных изменений в размере зарплаты не произойдет.Источник: nashaplaneta.suСогласны, что данные мысли хороши. Но мы же понимаем, что это не увеличение зарплатного фонда, а всего лишь перекладывание сумм из разных статей.И в этом варианте Минпросвещения может добиться успеха только в одном случае, если будет изменен размер ставки учителя, но при этом все остальные выплаты будут оставлены на прежнем уровне.Напомним, что ухудшения условий оплаты труда произойти не должно.

И в руках Министерства просвещения проследить, чтобы все выплаты, коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты не были уменьшены.

Иначе итоговая сумма в расчетном листке останется без изменений.Поэтому очень хочется верить, что, исправляя одно, другое будет оставаться актуальным.Еще больше информации на telegram-канале .

Минимальная зарплата в 2022 году: размер и правила расчёта

Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда. Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ.

Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном . Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени.

То есть это нормально. Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов).

Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)). Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п.

В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет.

В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки. Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы.

«Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст.

ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты».