Главная - Статьи - Нормы отдыха при работе сутками рб

Нормы отдыха при работе сутками рб


Нормы отдыха при работе сутками рб

Отдых при сменном режиме работы


220073, г.Минск, пер. 1-ый Загородный, д.20 Вопрос: Каким образом предоставляются выходные дни и время отдыха при сменном режиме работы? Ответ: Выходные дни и время отдыха при сменном режиме работы предоставляются работнику в соответствии с графиком сменности. Обоснование: Каждый работник имеет право на ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные <*>.

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается <*>. Это же правило применяется и при сменном режиме работы.

Отметим, что минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене <*>. Вышеприведенная норма касается в большей мере сменного режима работы с ежедневной продолжительностью работы 8 часов (так называемая трехсменка или двухсменка).

Если продолжительность смены по графику больше 8 часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха <*>. Например, если смена 9 часов, то на отдых остается только 15 часов.

Значит, час прибавляется к еженедельному непрерывному отдыху, т.е.

получается как минимум 43 часа (42 + 1). Отметим, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) <*>. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов <*>.

При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день <*>. Для сменной работы, а также при суммированном учете рабочего времени ст. 138 ТК предусмотрена отдельная норма.

Так, минимальная продолжительность еженедельного отдыха при указанных режимах может исчисляться в среднем за учетный период <*>.

С учетом изложенного выходные дни для сменной работы и при суммированном учете рабочего времени определяются графиком сменности. При этом продолжительность выходных дней еженедельно должна быть такой, чтобы в среднем в учетном периоде она составляла не менее 42 часов. При планировании графиков работ (сменности) необходимо также учитывать особенность предоставления выходных дней: выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд <*>.

Екатерина Викторовна Якушева, аттестованный юрист * * по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо Путеводитель Другие статьи по категории 03.09.2022 85 11.08.2022 327 30.07.2022 1866 20.07.2022 3817 Онлайн-сервис готовых правовых решений Как с вами можно связаться? Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2022 Все права защищены. Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь. Спасибо, ваше письмо отправлено.

Закрыть Извините, письмо не было отправлено.

Попробуйте снова. Закрыть

Время отдыха: спорные вопросы об обеденном перерыве

Виды перерывов в работе на отдых Календарное время, свободное от выполнения трудовых обязанностей, считается временем отдыха. В него включается и время проезда к месту работы и обратно, время на сон, питание, удовлетворение духовных потребностей и т.д.

Трудовое законодательство регламентирует чередование рабочего времени и времени отдыха, чтобы обеспечить охрану труда, восстановление работоспособности, а также компенсировать большие по сравнению с нормальными затраты труда на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Исходя из этого, установлены следующие виды времени отдыха: – перерывы в течение рабочего дня; – ежедневный (междусменный) отдых; – еженедельные выходные дни; – праздничные дни; – отпуска. Мы более подробно остановимся на перерывах на отдых в течение рабочего дня.

Как предоставляется обеденный перерыв? Обеденный перерыв, т.е. перерыв для отдыха и питания, в течение рабочего дня должен предоставляться всем работникам организации независимо от формы собственности.

Право на такой перерыв имеют и работники, состоящие в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, осуществляющими свою деятельность без образования юридического лица.

ЭТО ВАЖНО! Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания не может быть менее 20 мин (ст. 134 ТК). Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания не должна превышать 2 ч, иначе это будет разделение рабочего дня на части, что допускается только в особых случаях (ст.

127 ТК). Конкретная продолжительность перерыва на обед, время его начала и окончания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или графиком работ (сменности). Время предоставления обеденного перерыва может устанавливаться как в целом для всех работников организации, так и для отдельных структурных подразделений (цехов, отделов, бригад и т.д.).

По заявлению работника наниматель может установить ему индивидуальную продолжительность перерыва для отдыха и питания или изменить время его начала и окончания.

Режим рабочего времени при сменном графике работы

220073, г.Минск, пер. 1-ый Загородный, д.20 Автор: Артем Ходорович Вопрос: Организация установила следующий график работы: три дня работы (продолжительность рабочего дня 8 часов) и два дня выходных.

При этом организация ведет суммированный учет рабочего времени (календарный год).

Правомерно ли ведение такого графика работы?

Ответ: Да, правомерно с учетом следующего.

Устанавливая режим рабочего времени, наниматель распределяет нормы ежедневной, еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха работника на конкретный календарный период (сутки, неделю, месяц и др.) <*>. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни <*>. Время начала и окончания смены может определяться в трудовом договоре, ПВТР, графике работ <*>.

В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени <*>.

По общему правилу продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов <*>. В описываемой ситуации учетным периодом является календарный год. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю <*>.

При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период <*>.

Если ежедневная продолжительность рабочего времени в организации равна 8 часам, то это является полной нормой продолжительности рабочего времени при пятидневной рабочей неделе <*>.

При этом законодательство не запрещает определять рабочее время по графику работ в виде трех рабочих дней и двух выходных дней. Необходимо отметить, что сумма часов рабочего времени по графику работ за учетный период не должна превышать нормы часов, рассчитанной в соответствии со ст.

112 — 117 ТК <*>. Таким образом, такой график будет правомерен при условии соблюдения в целом за год нормы продолжительности рабочего времени с учетом предельного количества сверхурочных часов <*> и в целом за год времени отдыха. Понравилась статья? Поблагодарите автора.

Сказать спасибо Путеводитель Статья по теме Образец Заполнения Другие статьи автора 01.10.2020 99 19.11.2018 194 Другие статьи по категории 01.09.2022 707 30.08.2022 2189 20.08.2022 285 16.08.2022 238 Онлайн-сервис готовых правовых решений Как с вами можно связаться?

Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2022 Все права защищены.

Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь. Спасибо, ваше письмо отправлено. Закрыть Извините, письмо не было отправлено.

Попробуйте снова. Закрыть

Постановление Министерства труда и социальной защиты РБ№ 125 от 30.09.2005. Об утверждении Методических рекомендаций по определению нормативов времени на отдых и личные надобности работников в отраслях экономики

N 74 и действующей в стране с 1 апреля 2003 г.

Интенсивность труда представляет собой напряженность труда или затраты труда в течение одного и того же промежутка времени, которые затрачивает работник на выполнение определенного объема работы. Более интенсивный труд при прочих равных условиях создает в единицу времени больше продукции, чем менее интенсивный.

Более интенсивный труд при прочих равных условиях создает в единицу времени больше продукции, чем менее интенсивный.

Рекомендуем прочесть:  Заплати налоги сервис фнс

При анализе интенсивности труда необходимо учитывать различие между интенсивностью и тяжестью труда, так как категория интенсивности труда связана с производительностью и является ее фактором, а тяжесть труда связана с воспроизводством рабочей силы и характеризует степень влияния всей совокупности элементов условий труда на функциональное состояние и здоровье человека.

Количественное различие между этими категориями состоит в том, что тяжесть труда определяется всеми затратами рабочей силы (производительными и непроизводительными), тогда как интенсивность труда — только производительными, воплощающимися в полезном результате труда.

Чрезмерная тяжесть труда снижает работоспособность человека и вызывает утомление.

Определенная степень утомления необходима для развития профессиональной выносливости, совершенствования навыка и др. Однако чрезмерное утомление — отрицательный фактор, который вызывает переутомление и в конечном счете — заболеваемость и снижение эффективности труда работника. Результатами исследований определены диапазоны показателя утомления: 10 — 25 относительных единиц (отн.

ед.) — незначительное утомление; 26 — 40 отн.

ед. — умеренное утомление; 41 — 55 отн.

ед. — высокое, но допустимое утомление; более 55 отн. ед. — чрезмерное утомление. Оптимальной следует считать нагрузку, при которой показатель утомления находится в диапазоне умеренного.

Если у работника развивается чрезмерное утомление (более 55 отн. ед.), следует принимать меры по снижению нагрузок, в том числе и организационно-технических. Из всех существующих показателей интенсивности труда предпочтительны показатели, основанные на изучении работы и оценке ее результатов.

Как отдыхать при круглосуточном графике работы: кадровые нюансы

Если говорить о графиках, когда работа происходит 1 сутки с последующими 2-мя или 3-мя выходными сутками, то они не относятся к сменным, хотя также будут круглосуточными.

В этом случае трудящиеся не меняют друг друга в течение 24 часов.

В целом суточная работа и время отдыха по трудовому кодексу организуются на общих законодательных принципах. Графики изначально должны быть составлены таким образом, чтобы они не превышали норму рабочего времени по итогам учетного периода. Впоследствии может оказаться, что фактические рабочие часы превышают норму времени за учетный период (за счет отпусков, больничных, замены временно отсутствующих работников), тогда положительная разница должна быть оплачена как сверхурочная работа.
Впоследствии может оказаться, что фактические рабочие часы превышают норму времени за учетный период (за счет отпусков, больничных, замены временно отсутствующих работников), тогда положительная разница должна быть оплачена как сверхурочная работа.

При суточных графиках должны соблюдаться все требования к времени отдыха по ТК РФ. К нему относятся периоды освобождения сотрудника от исполнения трудовых функций, в течение которых он не подчиняется требованиям нанимателя и использует это время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Обязательно должен быть обеденный перерыв от 30 минут до 2 часов.

Кроме того, работодатель может предусмотреть дополнительное время отдыха в виде небольших перерывов технологического характера, включаемых в рабочее время. Как правило, междусменный перерыв должен составлять не менее двойной продолжительности смены.

Однако в ТК РФ этот вопрос не урегулирован, поэтому на практике недопустимо, чтобы время междусменного отдыха было менее 12 часов.Работа в течение 2 суточных смен подряд запрещена. Также сотруднику положены выходные дни каждую неделю, еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов (ст.

Также сотруднику положены выходные дни каждую неделю, еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов (ст. 110, ст. 111 ТК РФ). Кроме того, трудящиеся отдыхают в нерабочие праздничные дни и в периоды отпуска. Допустимо привлекать к труду сотрудников на круглосуточном графике в нерабочие праздничные дни, если они заложены в графике.

Однако в этом случае их следует оплатить по правилам ст.

153 ТК РФ в повышенном размере, как работу в выходной. Некоторым категориям работников нельзя устанавливать суточные графики.

Работа сутками по Трудовому кодексу, ее организация и оплата

С перечнем можно ознакомиться в статье 96 ТК РФ.В ходе установления продолжительности трудовой деятельности, предусматривающей исполнение обязанностей день через три, довольно сложно соблюдать определенные в законодательстве нормативы по продолжительности трудового дня.

Причиной тому служит то, что гражданин обязан пребывать при исполнении функций на основании суточного графика. Тогда компания принимает решение по использованию суммарного учета отработанного времени.

Период исполнения обязательства по работе не может составлять более закрепленных в нормативах.

Закреплено, что период для учета не может быть более 12 месяцев. Если речь идет об исполнении обязанностей в опасных или вредных условиях, то данный период сокращается до трех месяцев.Группа, к которой отнесен конкретный сотрудник, оказывает влияние на количество часов, на протяжении которых может работать этот человек. Если он работает неполную неделю или день, то норматив по часам будет соответственно сокращаться.

Приказ, разработанный Министерством здравоохранения от 2009 года, предусматривает процедуру, согласно с которой производится расчет норматива трудового периода.Когда в фирме применяется методика суммированного учета, часы могут превышать установленные нормативы. Данное превышение будет компенсировано за счет того, что сократится длительность последующих смен.

Принимать нужно только то, сколько времени гражданин трудился в периоды, являющимся учетным.Важно указать, что проверка соблюдения трудовых нормативов происходит два раза, когда составляется график и по результатам завершения рассматриваемого промежутка.

Иногда временные периоды сокращают установленные нормы для отработки. К примеру, это касается:

  1. нахождение в командировке
  2. времени, пока гражданин утрачивает трудоспособность на временной основе
  3. периодов отдыха

В правилах внутреннего трудового распорядка прописывается, каким образом ведется учет суммированного времени.

Ночные дежурства медработников


При этом он устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом и определяется ЛПА (ПВТР, коллективным договором) или графиком работ (сменности) <*>.

Какой режим рабочего времени у медработников Как правило, для медработников устанавливаются первых три режима рабочего времени <*>. В каждой конкретной организации здравоохранения режим рабочего времени работников определяется индивидуально в зависимости от объемов, видов и условий оказания медпомощи, укомплектованности кадрами и т.д. В одной и той же организации здравоохранения одновременно могут применяться различные режимы рабочего времени для разных категорий работников, а может быть установлен один для всех.

Продолжительность смены или рабочего дня каждого работника определяется конкретной должностью и профессией сотрудника. Для врачей организаций здравоохранения с круглосуточным режимом работы обычно устанавливают пятидневную рабочую неделю с двумя выходными или шестидневную с одним выходным днем. И работают они обычно в отделении в день, а по составленному на месяц графику, утвержденному главврачом, выходят на ночные дежурства.

Привлечение медработников к работе сверх продолжительности рабочего времени по основной работе производится на основании приказа нанимателя по заявлению работника и определяется графиком работы (сменности).

Работа сверх продолжительности рабочего времени по основной работе может выполняться как по вакантной должности, так и по должности временно отсутствующего работника и отражается в графиках работы отдельной строкой <*>.

Обратите внимание! Продолжительность работы, связанной с организацией и оказанием медпомощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, выполняемой медработниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не должна превышать 900 часов в год <*>. При этом, привлекая работника к выполнению работы сверх продолжительности рабочего времени по основной работе в пределах 900 часов в год, для него должен быть установлен суммированный учет рабочего времени.

Технологические перерывы: зачем они нужны и сколько должны длиться

К числу таких перерывов относятся обеденный перерыв, время для посещения сан. узла, перекуры, чайные паузы, физкультминутки и т.

д. Эти перерывы очень важны, т.

к. позволяют снизить уровень утомляемости и раздраженности персонала, а значит повысить уровень работоспособности членов трудового коллектива.Такие перерывы, как правило, кратковременны. Их длительность составляет от 10 до 20 минут, но она может варьироваться в зависимости от производственного процесса. Руководство некоторых компаний, основываясь на положительном опыте западных компаний, выделяет для отдыха своих работников отдельные уютные помещения, в которых они могут расслабиться и полноценно отдохнуть.С общими технологическими перерывами все вроде бы просто – это время, предоставляемое сотрудникам для отдыха, которое они могут использовать по своему усмотрению.

Тогда что же такое специальные технологические перерывы?К специальным технологическим перерывам следует отнести время, в течение которого у работников нет возможности выполнять свои трудовые обязанности из-за особенностей технологического процесса. А значит в соответствии со ст. 109 ТК РФ отдельные направления деятельности предполагают наличие обязательных перерывов на отдых.Перечень работ, при выполнении которых работодатель обязан предоставить перерывы для отдыха, фиксируется в Правилах внутреннего трудового распорядка или в других локальных нормативных актах организации.К числу специальных перерывов относятся:

  1. Перерыв для уборки помещения. Необходим, чтобы своевременно убирать помещения, избегая загрязнения отходами производства, которые образуются в процессе работы.
  2. Перерыв на время обновления информационной базы онлайн. Необходим для пополнения информации, содержащейся на внешних источниках данных.
  3. Технологический перерыв, необходимый для проветривания помещения. Он позволяет снизить концентрацию вредных элементов в воздухе.

Технологические перерывы (кроме перерыва на обед) включаются в рабочее время, а значит

Ежедневный междусменный отдых

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 31 октября 2019 г.

В Трудовом кодексе в качестве одного из видов отдыха назван ежедневный междусменный отдых.

Что это такое и какова должна быть продолжительность междусменного отдыха? На самом деле Трудовой кодекс не раскрывает понятие междусменного отдыха и не говорит, сколько должен составлять междусменный перерыв ().

Но, исходя из логики, междусменный перерыв можно определить как время, отсчитываемое от окончания одной смены до начала следующей смены. Посмотрим, в каких же нормативно-правовых актах определено время отдыха между сменами. Во исполнение Закона

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

() было принято , вводящее в действие Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03.

Согласно п. 10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. То есть если, к примеру, смена работника составляет 24 часа, то междусменный отдых должен составлять не менее 48 часов.

Но нельзя забывать и о том, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов. Меньший отдых допустим только при чрезвычайной ситуации. Но и в этом случае он не может быть менее 8 часов.

При таком режиме также действует вышеприведенное правило: время отдыха между сменами должно быть, как минимум, вдвое больше продолжительности работы в предыдущую смену. Время ежедневного междусменного отдыха водителей регулируется специальным документом. Так, перерыв между сменами вместе с временем перерыва для отдыха и питания должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

А при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов (, утв. Приказом Минтранса от 20.08.2004 № 15).

Особые правила действуют на регулярных перевозках в городском и пригородном сообщении, а также на междугородных перевозках (, утв. Приказом Минтранса от 20.08.2004 № 15).

Отметим, что с 1 ноября 2019 г.

установлены штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей и за несоблюдение норм времени управления транспортным средством и отдыха (). На кого штраф Размер штрафа в рублях Компания 20 000 – 50 000 Предприниматель 15 000 – 25 000 Руководитель компании 7 000 – 10 000 Водитель 1 500 – 2 000

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Можно ли запланировать 5 перерывов в течение одного суточного дежурства?

13 ноября 2017 В ТК говорится, что работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов. Мы хотим ввести график «сутки через трое».

Нужно ли предусматривать перерывы в течение суточного дежурства? Какой продолжительности должен быть каждый из перерывов в течение рабочего дня: не менее 20 минут и не более 2 часов?

Или в расчет берется суммарная продолжительность перерывов ‑ не менее 20 минут и не более 2 часов? Например, можно ли запланировать такие перерывы: завтрак, обед, ужин, ночной перерыв, утренний перерыв (всего 5 перерывов по 30 мин, итого 150 мин)?

Правильно ли установить перерыв 120 мин, включающий в себя: завтрак (20 мин), обед (30 мин), ужин (30 мин), ночной перерыв (20 мин), утренний перерыв (20 мин)? Перерывы предоставляются при условии, если это возможно по условиям занятости работника на рабочем месте. Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (часть первая ст.

134 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Таким образом, наниматель обязан установить для работников один (а не несколько) перерыв для отдыха и питания, минимальная продолжительность которого составляет 20 мин, а максимальная – 2 часа. Конкретная продолжительность перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и (или) условиями трудового договора (контракта).

Справочно. Предоставление двух и более перерывов в течение рабочего дня оформляется как режим рабочего времени «разделение рабочего дня на части» (ст. 127 ТК). С учетом изложенного, режим рабочего времени, не предусматривающий разделение рабочего дня на части, должен предусматривать один перерыв. При этом обязательно перерывы должны регламентироваться по продолжительности согласно законодательству и, поскольку работник во время перерыва не выполняет свои обязанности, они не включаются в рабочее время.

В то же время частью второй ст.

134 ТК предусмотрено понятие «время, необходимое для приема пищи», которое применяется на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя.

Предоставляемое работнику время для приема пищи дня включается в рабочее время. Время для приема пищи предоставляется на работах, в которых характер производственного процесса (непрерывное производство, круглосуточное дежурство и т.п.) не позволяет установить работникам перерыв для отдыха и питания.

Таким работникам предоставляется не перерыв, а возможность для приема пищи во время рабочего процесса, которая регламентируется нанимателем. В таких случаях законодательство о труде обязывает нанимателя в коллективном договоре, соглашении либо ПВТР установить перечень таких работ, порядок и место приема пищи.

В частности, при круглосуточном дежурстве «сутки через трое», как правило, работник обязан выполнять свои обязанности в течение 24 ч без перерывов.

Для таких работников целесообразно запланировать не перерыв, а время для приема пищи без указания их продолжительности.

Также время для приема пищи, по имеющейся практике, целесообразно применить для случаев, когда перерыв не устанавливается в связи с небольшой продолжительностью ежедневной работы (например, при неполном рабочем времени).

Если же наниматель принимает решение установить перерывы для отдыха и питания в течение суточного дежурства, то такой режим определяется как разделение рабочего дня на части, кроме того, важно предусмотреть возможность замены работника во время этих перерывов.

Ирина Новикова, экономист

Время отдыха по Трудовому кодексу

Теперь поговорим о времени отдыха по ТК РФ.

Понятие времени отдыха приведено в ст. 106 Трудового кодекса. Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это время работник может использовать по своему усмотрению ().

К видам времени отдыха относятся ():

  1. перерывы в течение рабочего дня (смены);
  2. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Подробно о нем мы рассказали в ;
  3. ;
  4. отпуска.
  5. нерабочие праздничные дни;

Расскажем о некоторых видах времени отдыха по ТК РФ поподробнее. Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно разделить на два вида ():

  1. включаемые в рабочее время. Это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Читайте о них в .
  2. не включаемые в рабочее время. Это перерывы для отдыха и питания. Читайте о них ;

И для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной при пятидневке работодатель определяет сам коллективным договором или ПВТР.

Как правило, выходные предоставляются подряд, то есть время отдыха это суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник ().

Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками и в которые по общему правилу работать запрещено (). Это, в частности, Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества.

Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска.

За время отпуска должен выплачиваться средний заработок (). В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 4 недели). Но некоторым работникам положен удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним работникам или педагогическим работникам ().