Главная - Статьи - Нужно ли прописывать режим работы в трудовом договоре

Нужно ли прописывать режим работы в трудовом договоре


Нужно ли прописывать режим работы в трудовом договоре

Оглавление:

Режим рабочего времени – как поменять?


, который принимается с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ). Как показывает практика, режим рабочего времени может быть установлен следующими способами:

  • Он прописан в трудовом договоре, но не отличается от того, что установлено в ПВТР.
  • Режим рабочего времени работника ничем не отличается от установленного в ПВТР и не указан в трудовом договоре.
  • Он прописан непосредственно в трудовом договоре, так как отличается от общих правил, определенных в ПВТР.

Мы не случайно назвали эти способы: процедура изменения режима рабочего времени зависит от того, каким образом условие о нем зафиксировано.

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст.

74 ТК РФ). Рассмотрим их подробнее. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде.

Этот способ применим, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор. Причем не важно, отличается режим рабочего времени сотрудника от того, что установлено ПВТР, или нет. Если работники согласны на изменение условия трудового договора, с каждым из них необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором и указать новый режим работы.

Приведем выдержку из соглашения. … 1. Изложить п. 1.4 трудового договора в следующей редакции:

«Работнику устанавливается режим рабочего времени с 10.00 до 18.00 с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 45 (сорок пять) минут с 13.00 до 13.45»

. 2. Настоящее соглашение вступает в силу с 13 января 2015 г.

… Бывает, что нужно изменить режим работы не конкретным сотрудникам, а всей организации.

Как быть в таком случае? Достаточно ли принять ПВТР в новой редакции (или сделать отдельный документ «Изменения и дополнения ПВТР»)? Вопрос хороший. Многие работодатели действительно просто утверждают ПВТР в новой редакции и знакомят с ними работников.

Режим рабочего времени работника: обязательные элементы и пример для трудового договора

По итогам обучения вы также получите удостоверение о повышении квалификации 136 ак.часов.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 40 357

  1. Новые статьи
  2. Популярные
      Дайджест № 66.

      Изменения для ОСНО и спецрежимов за июль Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера Сотрудник учреждения идет учиться на курсы повышения квалификации.

      Что должен знать бухгалтер Бухучет и налоги.

      3 ключевых изменения за июнь. Дайджест № 65 Важные новости для бухгалтера бюджетной сферы за июнь

        Расчет и оплата больничного листа в 2022 году Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2022 году. Примеры и калькулятор расчета Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику Пособие по беременности и родам работнице.

        Чек‑лист для бухгалтера Вы получили дополнительное профессиональное образование.

        Как мир узнает об этом?

        Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

        Бесплатный курс «Отдельные вопросы учета в бюджетной сфере» Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

        Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров организаций бюджетной сферы Посмотреть программу Особенности увольнения: вопросы по прекращению трудовых отношений с работниками Бесплатно Балаева Н.

        Г. Запись вебинара Статьи по теме

Как оформить сотрудника в штат: пошаговая инструкция для ИП

Когда заключен договор, там прописаны взаимные обязанности: что должен делать сотрудник, а что ему за это должен работодатель.

В случае конфликта всегда можно открыть договор — там четко прописано, о чем вы договаривались изначально и какие условия обе стороны должны соблюдать. Договор защищает не только работника, но и работодателя.Когда договора нет, может возникнуть ситуация, что сотрудник отказывается выполнять задачи, на которые рассчитывал работодатель при найме.

Например, взяли на работу менеджера по продажам и планировали, что он будет обзванивать клиентов после их визита в офис, а он отказывается это делать.

И без договора работодатель никак не сможет законно на него повлиять.Кроме того сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и нажаловаться, что его специально не оформили официально.

Если это получится доказать, трудовая инспекция начислит работодателю штраф и еще может обязать выплатить компенсацию сотруднику через суд.Чтобы избежать проблем, рекомендуем оформлять договор с работником.

  1. Проконсультируем по выбору кодов ОКВЭД и системы налогообложения
  2. Бесплатно откроем расчетный счет за один день
  3. До 500 000 ₽ — на сервисы партнеров

Вид договора зависит от особенностей работы сотрудника, которого вы планируете нанять.

Подробно разобрали различия между трудовым договором и договором ГПХ в отдельной статье. Здесь кратко напомним. Если нужна разовая услуга — например, продать партию товара, настроить рекламу магазина одежды, натянуть потолки в новом офисе, написать три статьи, — подойдет договор ГПХ.В этом договоре вы прописываете конкретную услугу или список работ, вознаграждение за этот объем и сроки. Исполнитель должен выполнить условия этого договора, но вы не можете контролировать, где, когда и как он будет работать.

Можно заказать разработку сайта по договору ГПХ, но нельзя при этом заставить исполнителя приходить в офис с 09:00 до 18:00 и работать над сайтом под вашим контролем. Если сотрудник должен

НТВП «Кедр — Консультант»

Или, например, в один день работать 7 часов, в другой — 9.

Внимание! Есть мнение, что гибкий режим рабочего времени нельзя установить, если у работника нет отдельного рабочего места или у него, например, разъездной характер работы. Аргумент — такому работнику невозможно вести учет рабочего времени. Однако это не так — по закону запрета нет.

Нет никаких рисков, если вы установите такому работнику гибкий режим работы. Кроме того, нужно вести учет рабочего времени всех работников (ч.

4 ст. 91 ТК РФ). И не важно, работает работник в офисе, в пути, дистанционно или как-то иначе. Поэтому рекомендуем зафиксировать порядок учета рабочего времени работнику с гибким графиком, например, в трудовом договоре. Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс} Как прописать режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре Чтобы прописать режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре, вам нужно указать, в частности (ч.
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс} Как прописать режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре Чтобы прописать режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре, вам нужно указать, в частности (ч.

2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 102, ч.

1 — 3 ст. 104 ТК РФ): • время работы, которое может быть гибким (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня). Если же договорились с работником, что гибкий режим работы конкретизируете в правилах внутреннего трудового распорядка — в трудовом договоре сделайте на них ссылку.

А если планируете составлять гибкие графики работы (отдельно от трудового договора) — все равно пропишите в нем все элементы режима работы, а графиками конкретизируйте работу на определенные периоды.

Об этом еще расскажем ниже; • условия работы ночью (с 22 часов до 6 часов). Либо установите запрет на нее.

Так вы, в частности, избежите дополнительных расходов, поскольку она оплачивается в повышенном размере. Либо, если не против такой работы — уточните все нюансы работы в ночное время, в том числе, если нужно, получите у работника согласие на нее; • учетный период. Обычно он может быть от одного рабочего дня до года.

Исключение — в частности, работники с вредными и (или) опасными условиями труда.

Место работы в трудовом договоре

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 3 декабря 2020 г. Трудовой кодекс определяет, какие условия в обязательном порядке должны прописываться в трудовом договоре ().

Одно из таких обязательных условий трудового договора – это место работы.

Посмотрим, как его правильно указать.

В Трудовом кодексе сказано, что в трудовом договоре следует указать место работы сотрудника. А если сотрудник будет работать в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, то место работы в трудовом договоре отражается с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (). Иногда кадровики путают место работы и рабочее место.

Рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда он должен явиться в связи с работой. Рабочее место прямо или косвенно контролируется работодателем (). А место работы — это находящаяся в определенной местности (населенном пункте) организация, куда работник принимается на работу.

Либо это филиал, представительство, иное обособленное подразделение организации ( рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014).

То есть некорректно указывать в качестве места работы в трудовом договоре, к примеру, адрес офиса. Это, скорее, рабочее место. Почему еще не рекомендуется указывать в трудовом договоре точный адрес места, где будет трудиться работник?

Причина проста – при любом изменении этого адреса придется вносить изменения в трудовой договор. А любые изменения вносятся в трудовой договор по соглашению с работником. Отметим также, что постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором трудится работник, при условии, что оно указано в трудовом договоре, будет являться переводом на другую работу.

А по общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника ().

Кроме того, переименование структурного подразделения организации потребует внесения изменений в трудовой договор с работником. В ТК не раскрывается, как правильно указать место работы в трудовом договоре.

По сложившейся практике, в трудовом договоре обычно указывают ():

  • наименование юридического лица;
  • его организационно-правовую форму;
  • место нахождения (место государственной регистрации).

К примеру, можно указать так: Место работы: ООО «Ромашка», г.

Москва. В договоре с дистанционным работником в общем порядке должно быть указано место работы сотрудника (). Это место, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором. При этом, как мы уже сказали выше, уточнения до конкретного адреса не требуется.

Достаточно указать наименование населенного пункта, где будет трудиться дистанционный работник. Отметим, что дистанционный работник имеет право на гарантии и компенсации, которые должны предоставляться по конкретному месту работы (повышенная оплата, дополнительный отпуск и т.д.

().

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Вопрос: Режим труда и отдыха является существенным условием трудового договора.

Правильным ли будет отражение режима рабочего времени вместо описания начала и окончания рабочего времени и перерывов для отдыха и питания в трудовом договоре ссылкой на график работы?

При временном перемещении может ли работодатель не закреплять в дополнительных соглашениях к трудовому договору данные о режиме труда?

Какая ответственность за отсутствие дополнительного соглашения, содержащего условия о режиме работы при временном перемещении?
(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора ( ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора ( ТК РФ). ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Нарушение о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток ( КоАП РФ). Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном

Вопрос недели: трудовой договор с условием о сменном графике работы

Также пропишите в нем, что работник трудится по графику сменности (, , , ТК РФ).

А если сменный режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка (например, он установлен для всего подразделения), то в трудовом договоре достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции, а режим подробно не прописывать. Можете также прописать порядок утверждения графика сменности и ознакомления с ним работников.
Можете также прописать порядок утверждения графика сменности и ознакомления с ним работников.

Это следует из , , , ТК РФ. Исключение — если вы и отказались в том числе от графиков сменности и правил внутреннего трудового распорядка.

Тогда всю информацию, которая должна быть в этих документах, отразите в тексте типовой трудового договора (, ТК РФ).

Пример условия о режиме рабочего времени и времени отдыха Работнику устанавливается двухсменный режим работы:

  1. продолжительность работы в первую смену — 8 часов.
  2. 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
  3. работа в первую либо во вторую смену в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие;
  4. рабочие дни — с понедельника по пятницу, выходные дни — суббота, воскресенье;

Время начала — 06.00, время окончания — 14.30. Перерыв для отдыха и питания — 30 мин. в период с 10.00 до 10.30, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит;

  1. продолжительность работы во вторую смену — 8 часов.

Время начала — 14.30, время окончания — 23.00.

Перерыв для отдыха и питания — 30 мин. в период с 18.30 до 19.00, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

Пример условия о режиме работы с отсылкой к Правилам внутреннего трудового распорядка 4.1.

Работнику устанавливается сменная работа в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Приказом ООО «Забота» от 01.03.2016 N 2, с изменениями, утвержденными Приказом ООО «Забота» от 08.04.2019 N 11. Работа производится в течение установленной продолжительности смен в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения в действие.

2.1.

10 ошибок при изменении условий трудового договора

Обязательные условия тоже определены в . Это место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации и др.

  1. Если оказалось, что какие-то сведения отсутствуют, то нужно дополнить трудовой договор, руководствуясь .

Сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора — с помощью ручки, на любом свободном пространстве.

Никакие дополнительные соглашения при этом составлять не нужно.

Работодатели нередко путают обязательные сведения, перечисленные в , с условиями трудового договора. В случае, если необходимо изменить сведения, то прежде всего нужно исходить из того, какие именно сведения меняются.

Например, если это информация о работодателе, то нет никаких норм, обязывающих в течение какого-то времени или сразу вносить изменения о таких сведениях в трудовой договор. Нет конкретных рекомендаций о том, как именно вносить изменения в сведения о работодателе.

Некоторые это делают через дополнительные соглашения. Но лучше в сам текст договора внести недостающую информацию.

Хотя если сотрудников в компании очень много, то логичнее выпустить приложение к трудовому договору.

Вы можете посмотреть на примере образца, как составляется . Если меняются ФИО или паспортные данные работника и сам работник пишет заявление о том, чтобы эти сведения были внесены в трудовой договор, то вы должны выполнить его просьбу. Вот так выглядит . На самом деле ошибок и вопросов при внесении изменений в трудовой договор гораздо больше, чем 10.

Но есть наиболее распространенные случаи, которые требуют внимания. Соглашение сторон — это первый вариант, который нужно выбирать. При этом, конечно, важны согласие работника () и наличие факта, что изменение не ухудшает положение работника по сравнению с предусмотренным законодательством. Не нужно уведомлять работника за 2 месяца.
Не нужно уведомлять работника за 2 месяца. Подготовьте проект дополнительного соглашения к трудовому договору.

Главный документ, вносящий изменения, — это дополнительное соглашение к трудовому договору.

Обязательно ли в трудовом договоре прописывать время работы для сотрудника?

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

Как установить гибкий график и можно ли совместить его с другими режимами работы

Согласно им, при таком графике определялись одновременно:

  1. гибкое время, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.
  2. фиксированное время — период времени, когда сотрудник работает, находясь на рабочем месте;

Теперь же выделение периода фиксированного времени работы необязательно, так как документ утратил силу. На заметку. Что такое скользящий график.

Работодатели иногда смешивают понятия гибкого и скользящего графика, но важно понимать, что это не одно и то же.

Скользящий график — это предоставление выходных дней по меняющемуся графику (ст. ТК РФ). То есть выходные в разные недели приходятся на разные дни.

Например, если организация работает семь дней в неделю, работникам могут предоставляться выходные на одной неделе — понедельник и вторник, на второй — среда и четверг, на третьей — пятница и суббота и пр. Скользящий график устанавливается при приеме на работу трудовым договором, а для уже действующего сотрудника — дополнительным соглашением к трудовому договору. Одновременно издается приказ в свободной форме, и с ним нужно ознакомить работника под подпись.

Отметим, что работодателю придется заранее составлять графики работы на неделю или месяц вперед и следить, чтобы сотрудники ознакомились с графиком под подпись. Таким образом до начала рабочей недели/месяца они будут понимать, какие дни для них — выходные, а какие — рабочие.

Минимальный возможный срок, в который нужно ознакомить работников, закрепляется в трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Если срок ознакомления с графиком установлен определенным локальным нормативным актом, это должно быть указано в трудовом договоре. Режим рабочего времени — это обязательное условие трудового договора.

Гибкий график — один из возможных вариантов (абз. ст. 57 ТК РФ, ст. ТК РФ), при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.

Трудовой договор без ошибок: обязательные условия и правильные формулировки

В данном случае работодателю важно регулировать отношения внутри организации, а это осуществляется через локальные нормативные акты.

Данный аспект должен быть отражен в преамбуле к трудовому договору.

Важно не забывать правило: тот, кто указан в преамбуле, указывается и в подписях сторон.

5. Место и дата заключения трудового договора.

Работодатели нередко совершают ошибку в формулировке: вместо «дата заключения трудового договора» пишут «дата составления трудового договора». В соответствии с недостающие сведения вносятся ручкой непосредственно в текст трудового договора.

  1. место работы

Распространенная ошибка, которую допускают работодатели, — путают место работы с рабочим местом.

Место работы — это обязательное условие для включения в трудовой договор, в то время как рабочее место — дополнительное условие (может быть, а может и не быть в трудовом договоре).

Определение места работы в законодательстве отсутствует, но исходя из теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация.

Подтверждением этому служит формулировка из , где говорится о том, что местонахождение определяется адресом регистрации юрлица через указание населенного пункта.

Если ГИТ требует указания в трудовом договоре конкретного юридического адреса, то это можно расценивать, как неправомерные действия.

  1. трудовая функция

У экспертов трудового права нет единого понимания того, что такое трудовая функция, поэтому лучше в трудовом договоре указывать не только наименование должности, профессии, специальности, но и прописывать конкретный вид поручаемой работы общими словами: ведение бухгалтерского учета, взаимодействие с клиентами и т.д.

Второй вариант: в тексте трудового договора прописывать должностные обязанности.

Третий вариант: делать в трудовом договоре отсылку на должностную инструкцию.

Должностная инструкция — это самостоятельный локальный нормативный акт, с которым работник знакомится до подписания трудового договора.

Указываем место работы в трудовом договоре правильно

Позиция ВС РФ понятна, поскольку место работы – это сама организация, где трудится работник.

Организация характеризуется наименованием и местоположением. Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования) (ст. 54 ГК РФ). Соответственно, в качестве места работы работодатель имеет право обозначить только название организации и город, где она расположена, без улицы и номера дома.

Законность формулировки места работы путем указания наименования организации и города, в котором она находится, отмечал и Брянский областной суд. В рассматривавшемся им деле инспектор ГИТ предписал указать в трудовом договоре с сотрудником недостающее условие, а именно место работы – обособленное или структурное подразделение и его местонахождение.

Но поскольку все обособленные подразделения работодателя располагались в пределах одного населенного пункта (города), суд не увидел необходимости в конкретизации адреса места работы (Апелляционное определение Брянского областного суда от 14.08.2012 по делу № 33-2598/12). Возможность указания места работы без упоминания конкретного адреса также следует из ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ. Формулировка данной нормы позволяет заключить, что законодатель допускает, что перемещение работника у определенного работодателя на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Поэтому, полагаем, условие о месте работы в трудовом договоре может быть сформулировано путем указания наименования работодателя и местности, в которой работник будет фактически выполнять свою трудовую функцию, например: Местом работы работника является ГБУ «Родильный дом № 5» (г.

Москва). Какие могут возникнуть трудности при указании конкретного адреса? При указании в качестве места работы не только наименования населенного пункта, но и конкретного адреса организации могут возникнуть определенные трудности.

В трудовом договоре не указан режим работы

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Фонд социального страхования РФ пришел к выводу, что общество неправомерно не уплачивало взносы на социальное страхование с сумм выплат, произведенных физическим лицам на основании договоров подряда и возмездного оказания услуг (за услуги по наблюдению и контролю за территорией общества, по получению документов по коммунальным платежам, составлению реестра потребляемой энергии и сдаче реестров в бухгалтерию, установке счетчиков и другие услуги), поскольку фактически были заключены не гражданско-правовые, а трудовые договоры. Суд признал доначисление неправомерным, указав, что Фонд не доказал, что заключенные договоры фактически являются трудовыми.

Суд отметил, что в договорах не указывались должность, специальность или профессия лица, выполняющего работы (оказывающего услуги), отсутствовали требования по соблюдению правил внутреннего распорядка, требования к режиму и порядку выполнения работ (оказания услуг). Оплата выполняемых работ (оказываемых услуг) производилась на основании актов. В штатном расписании общества отсутствовали специалисты с должностными обязанностями, соответствующими работам, предусмотренным договорами, подрядчики привлекались к выполнению работ (оказанию услуг) ввиду невозможности их выполнения собственными силами с учетом специфики деятельности организации.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Изменение режима работы возможно по соглашению сторон либо по инициативе работодателя в рамках процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ независимо от того, закреплен ли режим работы в трудовом договоре либо оформлен в виде отсылки к правилам внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР).

ТК РФ относит режим работы к обязательным условиям трудового договора (ст.

57). При этом он позволяет не указывать это условие напрямую в договоре, если оно содержится в ПВТР. Исключение — случаи, когда режим работы данного сотрудника отличается от общих правил в компании.

Таким образом, отсылка к ПВТР — всего лишь пример бланкетной нормы. Поэтому работодателю необходимо учитывать, что переход на новый режим работы в рамках трудового законодательства потребует по меньшей мере двухмесячного срока.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В Правилах такой режим прописывается обычно, если он установлен в целом по организации, отдельному структурному подразделению.

Укажите в Правилах все элементы режима работы. В частности, время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня.

Например, вы можете так поступить, если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера (приравненной к нему местности) и у вас работают женщины.