Главная - Статьи - Нужно ли указывать в сзв м работающих по договорам подряда

Нужно ли указывать в сзв м работающих по договорам подряда


Нужно ли указывать в сзв м работающих по договорам подряда

Оглавление:

Как правильно отразить договора гпх в отчете сзвм


4 отчета СЗВ-М, введенного постановлением ПФР от 01.02.2016 № 83п, четко прописано, что в разделе «Сведения о застрахованных лицах» отражается информация по трудовым и гражданско-правовым договорам, которые начинают, продолжают и прекращают действовать в отчетном периоде. Поэтому при заполнении СЗВ-М нужно ориентироваться только на сроки действия договоров подряда.

Период проведения начислений (выплат) не учитывается.ООО «Бар-Мен» решило воспользоваться услугами частного мастера Д.

Д. Данилова по изготовлению и установке уникальной барной мебели.

Был заключен договор на выполнение работ подрядчиком от 30.10.2019 № 14, по которому срок выполнения работ (действия договора подряда) установлен с 05.11.2019 до 29.12.2019.

Выполненная Даниловым в указанный срок работа была принята ООО «Бар-Мен» по акту приема-передачи от 09.01.2020 № 11 и оплачена 01.02.2020.Сведения по Данилову должны быть внесены в отчеты СЗВ-М за ноябрь и декабрь 2020 года — месяцы выполнения работ по договору.

В отчеты СЗВ-М за январь и февраль 2020 года информация по Данилову не включается.ВАЖНО! Если в договоре не зафиксирована дата начала работ (начала действия договора), то за начальную дату действия договорных отношений принимается дата заключения (подписания) договора (ст.

425 ГК РФ).Допустим, что в рассмотренном ранее примере не указано начало подрядных работ (05.11.2019). Это означает, что срок действия договора начинается с 30.10.2019.

В таком случае заказчику ООО «Бар-Мен» информацию по Д. Д. Данилову придется включать в СЗВ-М не только за ноябрь, декабрь, но и за октябрь.Всё бы хорошо и понятно, но параллельно с отчетом СЗВ-М страхователи сдают расчет по страховым взносам. В 2020 году – в ПФР, с отчетов за 2020 год – в ИФНС.Раздел 6 РСВ-1 посвящен сведениям:

  1. о сумме выплат и иных вознаграждений;
  2. страховом стаже застрахованного лица.

Есть в этом отчете подраздел 6.8, где нужно указать период работы человека по гражданско-правому соглашению.

И важно, чтобы он совпал с данными из СЗВ-М за тот же месяц.

Как отражать в сзв-м работников по договору подряда

В некоторых случаях при наличии соответствующего пункта в договоре подряда выплачивается аванс.

Период выполнения работ и период проведения начислений (выплат) по договору подряда могут существенно отличаться. Как поступить в таких случаях?

В каком месяце включить в СЗВ-М сведения о подрядчиках-физлицах? В п. 4 отчета СЗВ-М, введенного постановлением ПФР от 01.02.2016 № 83п, четко прописано, что в разделе «Сведения о застрахованных лицах» отражается информация по трудовым и гражданско-правовым договорам, которые начинают, продолжают и прекращают действовать в отчетном периоде.

Поэтому при заполнении СЗВ-М нужно ориентироваться только на сроки действия договоров подряда. Период проведения начислений (выплат) не учитывается.

ООО «Бар-Мен» решило воспользоваться услугами частного мастера Д. Д. Данилова по изготовлению и установке уникальной барной мебели. Был заключен договор на выполнение работ подрядчиком от 30.10.2018 № 14, по которому срок выполнения работ (действия договора подряда) установлен с 05.11.2018 до 29.12.2018.

Выполненная Даниловым в указанный срок работа была принята ООО «Бар-Мен» по акту приема-передачи от 09.01.2019 № 11 и оплачена 01.02.2019. Нет видео. Видео (кликните для воспроизведения).

Сведения по Данилову должны быть внесены в отчеты СЗВ-М за ноябрь и декабрь 2022 года — месяцы выполнения работ по договору. В отчеты СЗВ-М за январь и февраль 2019 года информация по Данилову не включается.

ВАЖНО! Если в договоре не зафиксирована дата начала работ (начала действия договора), то за начальную дату действия договорных отношений принимается дата заключения (подписания) договора (ст. 425 ГК РФ). Допустим, что в рассмотренном ранее примере не указано начало подрядных работ (05.11.2018).

Это означает, что срок действия договора начинается с 30.10.2018.

В таком случае заказчику ООО «Бар-Мен» информацию по Д. Д. Данилову придется включать в СЗВ-М не только за ноябрь, декабрь, но и за октябрь. При формировании СЗВ-М в «1С» сведения о работниках, оформленных по договору подряда, должны попадать в отчет автоматически.

Кого включить в СЗВ-М в 2017 году: договорники

Принято, что работать по договорам купли-продажи, аренды и т.

п. невозможно. 2 Действовал ли договор в отчетном месяце Если хотя бы 1 день, то включать в СЗВ-М нужно 3 Наличие в отчетном месяце фактов начисления и выплаты вознаграждений, а также исчисления взносов с них Не имеет значения. Более того: месяц выплаты дохода вообще не важен. На практике оплата часто идет только после сдачи-приемки работ.
На практике оплата часто идет только после сдачи-приемки работ. Таким образом, даже в отчетном месяце вознаграждение по договору гражданско-правового толка вы не выплачивали и взносы на него не начисляли, в форму СЗВ-М такого исполнителя/подрядчика всё равно нужно внести.

Мы не нашли официальных разъяснений по поводу обязательности включения в СЗВ-М работников по договорам гражданско-правового толка без оплаты в их адрес в соответствующем месяце. Однако региональные отделения ПФР в своих комментариях настаивают, что не имеет значения:

  • срок действия договора ГПХ;
  • начисление выплат по нему.

Заметим, что ранее преобладала ровно противоположная позиция, основанная на письме Пенсионного фонда от 27 июля 2016 года № ЛЧ-08-19/10581.

Из его общего смысла вытекает, что сведения об исполнителях по ГПД показывают в СЗВ-М только при одновременном соблюдении в отчетном месяце следующих условий:

  • на сумму вознаграждения начислены взносы.
  • исполнителям выплачено вознаграждение;

Вот такие противоречия есть к заполнению отчета СЗВ-М. В итоге настоятельно советуем придерживаться первого подхода. Далее в таблице мы собрали наиболее частые случаи, когда бухгалтера или кадровика терзают сомнения, включать ли физлицо в отчет СЗВ-М.

Заметим, что во всех случаях есть только один верный выбор. Правила включения в СЗВ-МСитуацияРешение для СЗВ-МПояснение Договор гражданско-правового характера на выполнение работ или оказание услуг с человеком заключили в одном месяце, а вознаграждение начислили позже Включить в отчет за месяц, в котором с ним подписан договор Момент получения вознаграждения значения не имеет

СЗВ-М: отражаем ГПД с началом работ в будущем

Значит, начисление взносов в этом месяце и начало работ никакого значения не имеют?

Страховые взносы начисляются в том периоде, в котором начислены выплаты исполнителю по ГПД. Начисляет же бухгалтер вознаграждение физлицу в зависимости от того, как это прописано в заключенном договоре. А в нем может быть предусмотрена выплата вознаграждения как по окончании работ (после подписания акта), так и после выполнения каждого этапа (после подписания акта на каждый этап).

ГПД считается заключенным с даты его подписания. Но как одно из существенных условий в нем обязательно указываются начальный и конечный сроки выполнения работы, ; ; . Кроме того, вознаграждение может быть выплачено авансом (еще до начала работ).

Но и в этом случае страховые взносы должны быть начислены на дату выплаты вознаграждения.

Так в каком месяце первый раз нужно указать физлицо в форме СЗВ-М в нашем случае: в августе (поскольку договор заключен 15-го числа этого месяца), в октябре (когда начнут выполняться работы) или в ноябре (когда будет начислено вознаграждение и взносы с него)? С этим вопросом мы обратились в Отделение Пенсионного фонда РФ по г.

С этим вопросом мы обратились в Отделение Пенсионного фонда РФ по г.

Москве и Московской области и получили такой ответ. ПРЫГОВА Ольга Игоревна Заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г.

Москве и Московской области “Поскольку условиями договора четко зафиксировано, что работа начинается 3 октября 2016 г., то с этого момента физлицо считается работающим и на него подаются ежемесячные сведения. То есть впервые форму СЗВ-М в отделение ПФР нужно представить за октябрь 2016 г. При этом сам факт наличия выплат в пользу физлица в этом месяце не является обязательным.

Имейте в виду, что сведения, указанные в форме СЗВ-М, должны совпадать с персонифицированными данными, указанными в расчете РСВ-1, а именно в разделе 6. В подразделе 6.8 раздела 6 в качестве даты начала работ нужно указать 3 октября (с этой даты пойдет стаж), а в качестве даты окончания работ — дату подписания акта приемки работ”. То есть форму СЗВ-М нужно представить за октябрь и ноябрь 2016 г., а раздел 6.8 формы РСВ-1 за 2016 г.

СЗВ-М: договор подряда

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 7 апреля 2022 г. Все страхователи должны представлять в ПФР ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М. В ней должны быть отражены сведения о работниках страхователя, а также о лицах, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, если с вознаграждений по ним начисляются страховые взносы ().

То есть СЗВ-М на договоры подряда подавать надо. А о каких еще гражданско-правовых договорах (далее – ГПД или договоры ГПХ) идет речь? Важное условие для представления СЗВ-М на «работающих» по ГПХ – это начисление взносов с полученных этими лицами выплат.

Речь идет о следующих договорах (, ):

  • договоры на оказание услуг, выполнение работ;
  • договоры авторского заказа;
  • договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства;
  • издательские лицензионные договоры;
  • лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Отметим, что сведения о лице указываются в СЗВ-М даже в том случае, если договор с ним был заключен в конце отчетного месяца или расторгнут в начале отчетного месяца (под отчетным месяцем понимается месяц, за который представляются сведения). То есть даже если ГПД между стра­хо­ва­те­лем и физ­ли­цом дей­ство­вал всего один день в от­чет­ном ме­ся­це, к при­ме­ру, был за­клю­чен 31 марта 2022 года, то в СЗВ-М за март дан­ное лицо также долж­но быть ука­за­но.

При этом не имеет зна­че­ния, на­чис­ля­лись ли вы­пла­ты в поль­зу физ­ли­ца в марте. Если непо­сред­ствен­но в ГПД про­пи­са­но усло­вие о том, что ис­пол­ни­тель при­сту­пит к вы­пол­не­нию работ (ока­за­нию услуг) через опре­де­лен­ный срок, к при­ме­ру, 19 апреля, то по­да­вать на него све­де­ния по форме СЗВ-М впервые все равно нужно будет за тот месяц, в ко­то­ром ГПД был заключен.

Если непо­сред­ствен­но в ГПД про­пи­са­но усло­вие о том, что ис­пол­ни­тель при­сту­пит к вы­пол­не­нию работ (ока­за­нию услуг) через опре­де­лен­ный срок, к при­ме­ру, 19 апреля, то по­да­вать на него све­де­ния по форме СЗВ-М впервые все равно нужно будет за тот месяц, в ко­то­ром ГПД был заключен. То есть в нашем слу­чае за март.

Поскольку договор ГПХ считается заключенным с даты подписания. При этом в договоре подряда действительно должны быть указаны сроки выполнения работ ().

Но дата заключения договора не переносится из-за этого на дату начала работ. Дополнительную информацию о заполнении и сдаче СЗВ-М вы найдете в нашем в .

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Компания наняла «физика» на ГПХ: как себя не подставить

Там не должно быть подписи исполнителя.Переписка: инспекторы ее обязательно проверят. Если чатитесь, каждый день регулируя работу — контролируете действия исполнителя.

Значит, в глазах инспекторов, — вы его работодатель.А что с самозанятыми? С ними не все так просто. Инспектор при проверке отношений с самозанятым также будет искать признаки трудовых отношений.

Главное отличие — можно не заключать письменный договор.

Если самозанятый оказывает компании услуги, можно обойтись устной договоренностью. С этим не спорят налоговики в письме № СД-4-3/[email protected] от 20.02.2019.

Подтверждением устной сделки будет оплата. Включить в расходы можно будет на основании чека, который компании даст компании.

Вознаграждение физлицу по договору ГПХ облагается НДФЛ на общих основаниях.

Никаких отличий тут от НДФЛ при трудовом договоре нет. На исполнителя по итогам года надо сделать 2-НДФ: доход отразите по коду 2010.Но, как известно, выплаты по договорам ГПХ облагаются не только НДФЛ, но и страховыми взносами. Правда, в отличие от зарплаты по трудовому договору, общая ставка взносов будет меньше.Во-первых, вознаграждение по договорам ГПХ не облагается взносами на соцстрахование (2,9 %) и, во-вторых, взносами на страхование от производственного травматизма (если только намеренно не включить условие о таком страховании в договор).

На сумму вознаграждения по договору ГПХ надо начислить следующие взносы:

  1. 5,1 % на ОМС.
  2. 22 % на ОПС;

Если вы сговорились с программистом Алексеем на сумму 50 тыс. рублей «чистыми на руки», то вам придется дополнительно отдать в бюджет еще 7471,00 руб. НДФЛ. И еще взносов 15574,64 руб.?Итого услуги данного фрилансера обойдутся вам в сумму 73045,64 руб.

Избавиться от волокиты с договорами ГПХ поможет сервис документооборота , который выступит генеральным подрядчиком при расчётах с физлицами. Вы заключаете единственный договор, вместо отдельных с каждым исполнителем.

По закполнению отчетности, если компания наняла «физика», у бухгалтеров всегда полно вопросов.Учтите следующие моменты.

Вопросы по оформлению и представлению отчетности на застрахованных лиц («Сведений о застрахованных лицах» по форме СЗВ-М и «Сведений о страховом стаже застрахованных лиц» по форме СЗВ-СТАЖ)

В данном случае имеет место ситуация, когда договор прекращен в отчетном периоде – феврале 2022 года. Соответственно, страхователь обязан представить на данное застрахованное лицо Сведения по форме СЗВ-М за февраль 2022 года.

Пример 2. Между страхователем и застрахованным лицом 31 декабря 2020 года (последний рабочий день декабря 2020 года) заключен гражданско-правовой договор, предметом которого является выполнение определенных видов работ. Поскольку работы по данному договору еще не выполнены, то, соответственно, на момент представления ежемесячной отчетности за декабрь 2020 года Акт приемки выполненных работ не оформлен, а также не произведена оплата по этому договору. Договор заключен в отчетном периоде – декабре 2020 года.

Соответственно, страхователь обязан представить на такое застрахованное лицо Сведения по форме СЗВ-М за декабрь 2020 года.

Пример 3. Застрахованное лицо работает у страхователя с 2012 года по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. С сентября 2020 года по настоящее время данный работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В отчетном периоде – феврале 2022 года договор продолжает действовать.

Соответственно, страхователь обязан представить на данное застрахованное лицо Сведения по форме СЗВ-М за февраль 2022 года.

Пример 4. Застрахованное лицо работает у страхователя с 2010 года по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

С 1 по 28 февраля 2022 года указанный работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.

В отчетном периоде – февраль 2022 года договор продолжает действовать. Соответственно, страхователь обязан представить на данное застрахованное лицо Сведения по форме СЗВ-М за февраль 2022 года.

Аналогичным образом решается вопрос с представлением ежемесячной отчетности и в случаях, когда работник, фактически состоящий со страхователем в трудовых отношениях (т.е. имеет место ситуация, когда в отчетном периоде договор действовал хотя бы один день), не работал (т.е.

по каким-либо причинам не соблюдал правила внутреннего трудового распорядка)

Надо ли сдавать отчет СЗВ-ТД в отношении исполнителей работ по ГПД

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

12.02.2020 подписывайтесь на наш канал

Работодатели не должны сдавать отчет по форме СЗВ-ТД в отношении граждан, с которыми заключены гражданско-правовые договоры. Об этом предупреждают . Эксперты поясняют, что отчетность по форме СЗВ-ТД, введенная нормами статьи 66.1 ТК РФ и статьи 11 закона об индивидуальном (персонифицированном) учете (от 01.04.1996 № 27-ФЗ), подается в целях хранения ПФР данных о трудовой деятельности работника.

Порядок представления формы СЗВ-ТД, Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п, определяет, что данный отчет заполняется и представляется на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ.

При этом если компания заключила с физическим лицом не трудовой, а гражданско-правовой договор (например, на выполнение работ и оказание услуг), то отношения с ним регулируются гражданским, а не трудовым кодексом. Таким образом, в отношении граждан, с которыми организацией (или ИП) заключены гражданско-правовые договоры, СЗВ-ТД не сдается.

БУХПРОСВЕТ СЗВ-ТД направляется исключительно в отношении сотрудников, работающих на основании трудовых договоров. В том числе и в отношении тех работников, кто работает по совместительству и на дистанционной работе.

Если сотрудник трудоустроится, уволится, переведется на другую постоянную работу, подаст заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или заявит о представлении сведений о трудовой деятельности в электронной форме, СЗВ-ТД на такого сотрудника будет представляться не позднее 15 числа следующего месяца. Если в 2020 году в отношении сотрудника не произойдет никаких кадровых изменений, и он не подаст заявление о выборе варианта ведения трудовой книжки, срок сдачи первой отчетности по форме СЗВ-ТД будет перенесен на 15 февраля 2022 года. В первой отчетности необходимо будет указать должность сотрудника, его профессию, специальность, квалификацию и вид осуществляемой трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года.

При численности сотрудников за предшествующий месяц равной 25 и более человек, СЗВ-ТД сдается в форме электронного документа. Если численность работников по трудовым договорам меньше 25 человек, СЗВ-ТД разрешается сдавать как в электронной форме, так и на бумажно носителе. Темы: , , , Рубрика: , Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать 1C:Лекторий: 31 августа 2022 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 2 сентября 2022 года (четверг, начало в 10:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 9 сентября 2022 года (четверг, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 16 сентября 2022 года (четверг, начало в 12:00) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Отражаются ли в сзв м договора подряда.

СЗВ-М: договор подряда

Из его общего смысла вытекает, что сведения об исполнителях по ГПД показывают в СЗВ-М при одновременном соблюдении следующих условий в отчетном месяце:

  • исполнителям выплачено вознаграждение;
  • на сумму вознаграждения начислены взносы.

Вот такой подвох с заполнением СЗВ-М.

Официальных разъяснений по поводу обязательности включения в этот отчет работников по ГПД без оплаты в их адрес в соответствующем месяце мы не нашли. При этом региональные отделения ПФР в своих комментариях настаивают, что срок действия договора и начисление выплат по нему значения не имеют. В итоге настоятельно советуем придерживаться первого подхода.

Разумеется, в контексте СЗВ-М речь идет только о гражданско-правовых соглашениях, по которым люди именно работают (выполняют работы/оказывают услуги) на фирмы и ИП.

Логика здесь простая: например, работать по договорам купли-продажи или аренды невозможно. Так даже сказать нельзя.

Также см. «Инструкция по заполнению формы СЗВ-М в 2017 году».Речь идет об исполнении определенного вида работы от заказчика за оговоренную заранее оплату.

И если заказчик оплачивает страховые взносы, то он обязан подавать отчет в ПФ.Наиболее запутанным вопросом при составлении СЗВ-М на работников по договору подряда является несоответствие срока действия договора со сроками выплаты вознаграждения, а, следовательно, и начисление страховки. Тем более оплата по данному виду договоров производится:

  1. Возможна уплата аванса, если это предусмотрено в самом договоре.
  2. После его выполнения.

В данном случае возможно несколько вариантов:

  1. Если в договоре указаны сроки начала и окончания работ, то СЗВ-М на данного подрядчика подается только за периоды, начинающиеся со времени начала, и заканчивающиеся датой окончания работ

Нужно ли ГПХ договоры включать в СЗВ-М?

Согласно законам РФ, в СЗВ-М требуется указывать физлиц, с которыми оформлены трудовые или ГПХ договоры. Но иногда работников из второй группы указывать не следует.

Все работодатели (и юрлица, и ИП) должны каждый месяц подавать в Пенсионный фонд СЗВ-М, отражая в нем в т.ч.

и физлиц на ГПХ договорах. Но требуется указывать тех физлиц, с оплаты которым уплачиваются страхвзносы на ОПС (пп. 2.2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 г.

№ 27-ФЗ). Не со всех оплат по договорам ГПХ рассчитываются страхвзносы на ОПС. Ими облагаются следующие выплаты:

  • при выполнении работ;
  • при оказании услуг;
  • по авторским заказам;
  • при передаче авторских прав;
  • при предоставлении прав использования произведениями.

Таким образом, если с выплат по договору ГПХ не рассчитываются страхвзносы, то информацию по нему не отражают в СЗВ-М. Как вариант, это аренда у физлица транспортного средства или помещения.

Отражать физлиц по договорам ГПХ в СЗВ-М требуется в тех месяцах, когда действовал этот договор. Это относится и к договорам, заключенным всего на 1 день.

Пример 1 сентября 2022 г. организация заключила ГПХ договор с физлицом на выполнение определенной работы. Срок действия — до окончательного расчета, а акт выполненных работ оформили 9 ноября 2022 г. Исполнителю оплатили работу 11 ноября.

Получается, договор ГПХ действителен в сентябре, октябре, ноябре. Именно в СЗВ-М за эти месяцы нужно включить информацию о физлице. При верном внесении информации по договорам ГПХ эти физлица автоматически присутствуют в СЗВ-М.

Если их нет, тогда нужно проверить разделы:

  • справочник «Сотрудники». В нем содержатся работники, по которым работодатель платит страхвзносы и перечисляет НДФЛ. Возможно, что физлица попали в справочник «Контрагенты», но тогда их не будет в СЗВ-М. В 1С этих работников можно указать в справочнике «Сотрудники» в группировке «Подрядчики». В карточке физлица не нужно оформлять гиперссылку «Оформить прием на работу»;
  • справочник «Начисления». В нем нужно создать тип выплат — «Выплаты по договорам подряда». В программе требуется поставить галочку «Работник по договору ГПХ», а потом внести персональную информацию в реквизиты физлица;
  • личные сведения — СНИЛС. Если по физлицу не указан номер СНИЛС, то информация по нему не входит в СЗВ-М. Для проверки этих сведений можно использовать отчет «Список сотрудников».

Если физического лица, с которым оформлен договор ГПХ, нет в СЗВ-М, возможны штрафы. Какой их размер и как их избежать — в таблице: Нарушение Штраф Как исправить На директора не сдан СЗВ-М, других работников нет

  • для юрлиц 500 руб. за каждое физлицо, не указанное в отчете, или за неверный отчет (ч. 3 ст. 17 Закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ);
  • для должностных лиц 300-500 руб. за отчет с неверной информацией (ст. 15.33.2 КоАП РФ)

Направить отчетность с кодом «исх» на директора В СЗВ-М указаны сотрудники только по трудовым договорам, а работники по ГПХ договорам не включены Направить отчетность с кодом «доп» только на не включенных работников по ГПХ договорам В СЗВ-М работники по договорам ГПХ указаны не в том периоде Направить отчетность с кодом «отмн» за ошибочные периоды по работникам на договоре ГПХ Направить отчетность с кодом «доп» за верные периоды по работникам на договоре ГПХ Неверный ИНН, СНИЛС или личные данные Направить отчетность с кодом «отмн» за неверный период по сотрудникам, по которым выявлены ошибки Направить отчетность с кодом «доп» за этот же период по сотрудникам, по которым выявлены ошибки Сервисы, помогающие в работе бухгалтера, вы можете приобрести .

Хотите , , или «1С»? Оставьте заявку!

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями! Заказать помощь специалиста 1С Заказать звонок

Все о ГПД: прием, начисления, отчетность

;

  • авторский заказ (ст.

    1288 ГК РФ) и др.

  • Таким образом, на граждан, принятых по ГПД, СЗВ-ТД не сдают. В отчет по форме СЗВ-М заносится информация только о тех сотрудниках, с доходов которых работодатель отчисляет страховые взносы (подп. 2.2 ст. 11 закона

    «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

    от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

    Следовательно, в отчетность не включаются сведения о:

    1. ИП, т.к они самостоятельно уплачивают страховые взносы (подп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ);
    2. иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в рамках договора подряда за пределами РФ (пп. 5 и 7 ст. 420 НК РФ);
    3. студенты на очной форме обучения, получающие выплаты за работу в студенческом отряде (подп. 1 п. 3 ст. 422 НК РФ).

    СЗВ-СТАЖ, в отличие от СЗВ-ТД, заполняют на всех застрахованных лиц, которые находятся со страхователем в трудовых отношениях или с которыми заключили гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг (п. 1.5 Порядка, утв. Постановлением ПФР от 11.01.2017 № 3п).

    То есть данные по ГПД отражаем в СЗВ-СТАЖ.

    Чтобы программа автоматически заполняла в СЗВ-СТАЖ данные о подрядчиках и исполнителях, надо провести договор гражданско-правового характера через личную карточку сотрудника.

    Сведения по договору, которые отразились в СЗВ-СТАЖ, можно просмотреть, провалившись в сотрудника в самом отчете.

    Проверяем такой показатель, как период работы:

    1. начало работ — это дата, которую указали непосредственно в самом договоре;
    2. окончание работ — дата подписания акта выполненных работ или оказанных услуг, даже если по договору дата окончания работ более поздняя.

    В столбце «Исчисляемый стаж» в графе Параметры нужно указать по каждому конкретному договору:

    1. «ДОГОВОР», если оплатили услуги (работы) в отчетном периоде;
    2. «НЕОПЛДОГ» или «НЕОПЛАВТ», если на отчетную дату оплату по договору не проводили.

    При этом код «НЕОПЛДОГ» указываем

    СЗВ-М по договорам ГПХ

    Это могут быть не только граждане РФ, но и иностранцы с присвоенным СНИЛС, постоянно или временно проживающие в России. СЗВ-М сдаётся в отделение ПФР по месту регистрации организации или ИП-страхователя. Сроки сдачи — ежемесячно, не позднее 15 числа следующего за отчётным месяца.

    На бумаге или электронно отчёт могут подать страхователи с числом застрахованных лиц до 24 человек включительно, и только электронно — если их 25 и больше.

    Действующая форма отчёта СЗВ-М представлена в Приложении к Правления ПФР от 15.04.2022 № 103п.

    Так как этот отчёт ежемесячный, сдавать его нужно в период действия договора ГПХ, начиная с месяца его заключения, до месяца подписания акта выполненных работ и закрытия договора. Пример: ООО «Бриз» 22 марта 2022 года заключило договор с гражданином Петровым П.П.

    на монтаж сантехники в офисном здании. Исполнитель приступил к работе 5 апреля, а закончил её 6 июня 2022 года.

    В этот же день подписали акт выполненных работ и ему перечислили деньги за работу. Необходимо включать Петрова П.П.

    в отчёт СЗВ-М за март, апрель, май и июнь 2022 года.

    Физлицо, оказавшее услуги по договору ГПХ, попадает в общий список вместе с сотрудниками. По нему заполняются те же данные — ФИО, СНИЛС, ИНН. Пример как заполнить СЗВ-М по обновлённой с мая 2022 года форме:

    Пример заполнения обновленной СЗВ-М Как видим, в СЗВ-М указаний что Петров Пётр Петрович — это исполнитель по договору ГПХ, нет.

    В день истечения срока действия договора ГПХ, после подписания акта выполненных работ (услуг), страхователь должен выдать СЗВ-М исполнителю ( Федерального закона 27-ФЗ). Документ распечатывают и передают получателю под роспись. Отчёт заполняется строго на одно лицо, информация о других исполнителях и сотрудниках туда попасть не должна.

    За невыдачу СЗВ-М штраф не предусмотрен, но игнорировать это требование не стоит, — исполнитель может подать жалобу в Трудовую инспекцию, после которой проверка организации или ИП будет неизбежной.

    Отвечаем на вопросы страхователей о представлении сведений о трудовой деятельности работников

    В эти же сроки представляются сведения и в случае переименования организации. Если в течение 2020 года в отношении работника будут отсутствовать кадровые мероприятия и им не будет подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном или электронном виде, то по этому работнику работодателю надо будет представить в ПФР сведения о его последнем кадровом мероприятии по состоянию на 1 января 2020 года у этого работодателя в срок не позднее 15 февраля 2022 года.

    — В каком случае в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» формы СЗВ-ТД указывается значение «УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)»? Мероприятие «УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)» работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется только в случае, установления работнику разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и т.д.) непосредственно работодателем.

    — Может ли работодатель за один и тот же период представить несколько файлов, содержащих сведения о трудовой деятельности, в целях дополнения поданных сведений? Может, но не позднее установленного законодательством срока представления сведений СЗВ-ТД (в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ

    «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

    ). — Следует ли индивидуальным предпринимателям, не имеющим наемных работников, представлять сведения по форме СЗВ-ТД?

    Индивидуальные предприниматели, не имеющие наемных работников, сведения по форме СЗВ-ТД не представляют.

    — Представляется ли форма СЗВ-ТД на работников, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера?

    — Нет, не представляется. — На кого следует подавать форму СЗВ-ТД в случае переименования организации в 2020 году?

    — При изменении наименования страхователя форма СЗВ-ТД подается в отношении всех работников у этого страхователя (кроме тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера).

    — Следует ли оформлять трудовую книжку работнику, который принят на работу в 2020 году и до этого момента нигде не работал?

    Такому работнику следует оформить трудовую книжку.

    Из ПФР получили Уведомление о том, что на сотрудников, работающих по договору ГПХ, с сентября 2020 г. СЗВ-М нужно сдавать только в месяце выплаты денег, независимо от сроков заключения договора.

    Верна ли эта информация?

    Вопрос: Ответ: Сведения о физлицах, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, необходимо указывать в отчёте по форме СЗВ-М независимо от того, выплачивалось ли им в данном месяце вознаграждение или нет. Таким образом, если договор с физлицом заключён в одном месяце, а выплаты производились в другом, то сведения об этом лице нужно отразить в отчётах за оба месяца.

    Обоснование: По актуальной информации на 2022 год, сведения о физлицах, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, необходимо указывать в отчёте по форме СЗВ-М независимо от того, выплачивалось ли им вознаграждение (п. 2.2 ст. 11 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе ОПС). Следовательно, если договор с физлицом заключён в одном месяце, а выплаты производились в другом, то отчёт нужно заполнить и за месяц, когда вознаграждение не выплачивалось.

    Таким образом, сведения о застрахованном лице, работающем по гражданско-правовому договору, отражаются в форме СЗВ-М за все периоды, когда действовал указанный договор, независимо от периодов осуществления выплат.

    То есть если договор с физическим лицом действует с 1 января по 31 декабря, сведения по форме СЗВ-М по данному физлицу подаются за каждый месяц года (п.