Главная - Статьи - Образец приказа о прохождении практики на предприятии

Образец приказа о прохождении практики на предприятии


Образец приказа о прохождении практики на предприятии

Приказ о прохождении производственной практики


Если работа будет оплачиваться – используются унифицированные формы Т1 и Т1-А. В документе указываются:

  1. информация о стажере (Ф. И. О., специальность, должность);
  2. название организации;
  3. сроки стажирования;
  4. номер распоряжения;
  5. данные руководителя, подпись.
  6. дата оформления;
  7. информация о соглашении между сторонами;
  8. количество рабочих часов в неделю;

Образец приказа о прохождении практики на предприятии доступен по . Стажировку несовершеннолетние студенты проходят при особых условиях:

  1. рабочее время для учащихся до 16 лет – 24 часа в неделю, старше 16 лет – 35;
  2. право на выплаты по больничному листу и премии;
  3. несовершеннолетние практиканты проходят медкомиссию, им противопоказана работа в ночное время и тяжелый физический труд.

Стажеры на предприятии получают возможность изучить уровень производства в реальных условиях, а работодатель – дополнительную рабочую силу. Принятие студента на практику предполагает оформление соответствующего распоряжения, где указывается:

  1. назначение ответственного за исполнение указания;
  2. Ф. И. О. сотрудника;
  3. дата и место издания документа;
  4. название;
  5. наименование организации;
  6. сроки стажирования;
  7. подписи начальника и учащегося.

Образец приказ о стажировке можно скачать .

Информация о стажировке в организации вносится в трудовую книжку, если со стажером заключен трудовой договор. Работодатель в этом случае обязан оформить процедуру документально и предоставить все выплаты и социальные гарантии, которые положены по ТК РФ. В графы трудовой книжки вносятся:

  1. Ф. И. О., дата рождения;
  2. период стажировки;
  3. уровень образования.
  4. данные об образовании (на основании документов);

Для внесения записи стажер оформляет заявление с просьбой о проведении процедуры.

Если у трудоустроенного гражданина ранее не было документа, работодатель заводит за свой счет.

Вход на сайт

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Человек учится говорить три года, а всю остальную жизнь он учится молчать.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 172 Репутация: 12 апреля 2011, 16:46 ПРИКАЗ «___».___.2011 № ____ г.

Минск О прохождении преддипломной практики учащихся «М*****************» ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Принять ИВАНОВА Павла Игоревича, учащегося __ курса группы 335 дневного отделения «МГ****» по специальности «***********************************» с 28.03.2011 г. по 21.04.2011 г. на производственную преддипломную практику. Основание: 1.1 Договор № 01-16/148 от «__» _.

___ года об организации преддипломной практики. 2. Принять ПЕТРОВА Дмитрия Юрьевича, учащегося __ курса группы 335 дневного отделения «М******» по специальности «*******************» с 28.03.2011 г.

по 21.04.2011 г. на производственную преддипломную практику.

Основание: 2.1 Договор № 01-16/149 от «__» _.

___ года об организации преддипломной практики. 3. Назначить: руководителем производственной практики Сидорова О.Г.

– главного технолога отдела***********. 4. Инженеру по охране труда Пожарскому Т.Н. провести вводный инструктаж по охране труда с Ивановым П.И.

и Петровым Д.Ю. Генеральный директор Наполеонов И.И.

С приказом ознакомлены: Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Новогрудок Написал 6518 Репутация: 12 апреля 2011, 16:47 А вот если заглянуть в FAQ кадровика, то нашлось бы вот такое чудоChiardi писал(а): Вопрос: Образец приказа о зачислении на практику.Как сформулировать приказ о прохождении оплачиваемой производственной практики студентами ПТУ, если не принимать их в штат.

Ответ: Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

«Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения.»

(В.Пелевин) « Первая ← Пред.1 След.

Инструкция: оформляем приказ о зачислении на практику

Как правило, труд практикантов используется на предприятии (в организации) безвозмездно.

Юридические отношения никак не оформляются.

Этому есть много предпосылок:

  1. учебная и производственная часто носят ознакомительный и формальный характер. Студенты не мотивированы тратить на нее лишние усилия;
  2. иногда на предприятие направляются несовершеннолетние студенты и принимающей стороне очень обременительно оформлять их на работу с точки зрения ТК;
  3. практикант часто не связывает свое будущее с местом обучения и получаемой профессией, а значит, не заинтересован в приобретаемых навыках.

Во всех остальных случаях, при взаимном согласии сторон, работа в период производственной стажировки может быть оплачена. На этот период за студентом полностью сохраняется стипендия. После приема на практику с ним должен быть оформлен один из вариантов трудовых отношений:

  1. срочный трудовой договор;
  2. договор подряда.
  3. гражданско-правовое соглашение;

Как правило, форма договора оговаривается в момент направления студента на предприятие.

Этот пункт вносится в договор между учебным заведением и предприятием (организацией). Иногда решение о полноценной занятости и работе за вознаграждение принимается непосредственно на предприятии. В любом случае понадобится оформить приказ о зачислении на практику студента, образец мы составили в том числе и для случая с оплатой.

Сведения о трудовой деятельности во время производственной стажировки имеет смысл внести в трудовую книжку. Независимо от этого, все перечисления с официальной зарплаты студента попадут в базу ПФР и будут отражены в личном кабинете. Необходимо отметить, что порядок выхода студентов на практику прямо законодательством никак не регламентируется.

Обычно используется следующая последовательность действий:

  1. оформляются необходимые дополнительные документы
  2. оформляется договор с практикантом без зачисления в штат;
  3. заключается договор с учебным заведением;

Стажировка на рабочем месте по охране труда: как правильно оформить, порядок и сроки

Потому что ,выполняя новую для себя работу человек должен быть осведомлен об оборудовании, с которым работает, о средствах защиты, об опасностях, возникающих в процессе трудовых будней. Об этом он может узнать, только если ему во время проведут все мероприятия, закрепленные Трудовым Кодексом.Так вот, если совместительство внешнее (когда трудовые договора у сотрудника заключены в разных организациях, то есть пришел “с улицы”) соблюдайте цепочку:

  • Стажировка;
  • Обучение;
  • Вводный инструктаж;
  • Повторные инструктажи.
  • Первичный инструктаж на рабочем месте;

При внешнем совмещении (когда трудовые договора у сотрудника заключены в одной и той же организации) нужно придерживаться последовательности, которую описала выше, за исключение вводного инструктажа.Важно помнить, что стажировка при совмещении профессий это законодательно закрепленная обязанность работодателя.

Многие об этом забывают, поэтому настоятельно рекомендую проверить все ли сотрудники вашей организации, которые заняты при совмещении профессий, прошли стажировку и необходимые инструктажи!Разработайте и утвердите Положение о стажировке. Оно должно содержать следующую информацию:

  1. прописываются права, обязанности и ответственность стажера и наставника;
  2. пропишите вводные положения;
  3. цели и задачи, которые преследует стажировка на рабочем месте;
  4. если есть необходимость, приложения.
  5. каким образом происходит допуск к самостоятельной работе;
  6. порядок проведения;

Конкретной формы положения о стажировке нет, поэтому разрабатывается она самостоятельно ().

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок! Получить консультацию Нажимая на кнопку, вы даете согласие на Далее, должна быть разработана программа стажировки на рабочем месте – готовится она для каждой профессии, штатной должности на предприятии,

Приказ о стажировке вновь принятого работника

При этом любая стажировка должна оформляться согласно действующему трудовому законодательству и подлежать обязательной оплате.

Все издаваемые на предприятиях приказы должны на чем-то основываться и чем-то обосновываться.

В качестве основания обычно значится ссылка на какую-то статью закона, нормативный акт, внутренний документ организации (служебную или докладную записку, положение о стажировке и т.п.). В данном случае – это служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения.

Рекомендуем прочесть:  Кадровые документы работника

Под обоснованием понимается фактический повод для создания документа, например, производственная необходимость, обучение практическим навыкам, а также проверка знаний и умений вновь принятого работника и т.п.

Единой унифицированной формы приказа на сегодняшний день нет. Это обозначает, что сотрудники предприятий и организаций вольны составлять его в произвольном виде или по образцу, разработанному внутри фирмы.

При этом порядок написания приказа должен быть обозначен в учетной политике компании, а типовая форма, при ее наличии, утверждена должным образом.

Формируя приказ, необходимо брать в расчет несколько общих моментов, которые свойственны всем подобного рода распорядительным актам.

В частности, нужно смотреть за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартам.

Приказ условно должен быть поделен на три части:

  1. заключение.
  2. «шапку»,
  3. основной блок,

Основной раздел, в свою очередь, должен быть разбит на несколько пунктов. Приказ может иметь приложения, информация о которых также обязательно должна быть в него внесена.

Документ допускается набирать на компьютере или писать от руки – в вопросе определения его легитимности этот параметр значения не имеет, как и то, составлен ли он на фирменном бланке организации или на обычном чистом листе любого подходящего формата (общеприменимый А4).

Приказ в обязательном порядке должен быть подписан директором (т.к. выпускается от его имени), ответственным за исполнение сотрудником, а также всеми работниками, которые в нем упомянуты.

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 26 ноября 2009 г. N 673 «Об утверждении Положения об учебной и производственной практике студентов (курсантов), осв

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.Руководитель Решетник А.

А. С приказом ознакомились и приняли его к исполнению.Скачать полный текст приказа текстовом формате — Приказ о прохождении практики по ветеринарииВ соответствии с заключенным с Прибрежненским аграрным колледжем (филиал) от 07.04.2015 №120/220 о проведении производственной практики студента с 20.04.2015 по 16.05.2015ПРИКАЗЫВАЮ:1.

А. С приказом ознакомились и приняли его к исполнению.Скачать полный текст приказа текстовом формате — Приказ о прохождении практики по ветеринарииВ соответствии с заключенным с Прибрежненским аграрным колледжем (филиал) от 07.04.2015 №120/220 о проведении производственной практики студента с 20.04.2015 по 16.05.2015ПРИКАЗЫВАЮ:1.

Для прохождения производственной практики по профессии 09.02.02 Компьютерные сети» создать с 20.04.2015 по 16.05.2015, неоплачиваемое рабочее место «стажер монтажника сетей» студенту:— Жукову Владиславу Вадимовичу — в отделе информационных технологий.Продолжительность рабочего времени для практиканта установить согласно с рабочим распорядком – 8 (с 9-00 до 19:00). ‘2. Руководителем практики назначить Пашаева Исляма Ирфановича, начальника отдела информационных технологий.3. Назначить руководителя практики, указанного в пункте 3 настоящего приказа, ответственным за проведение производственной практики студента соответственно содержанию учебных программ и за обеспечение условий и безопасности труда на уровне нормативных требований по охране труда.4.

Начальнику Пашаеву Амету Ирфановичу до начала производственной практики:4.1. Проверить наличие и результаты предыдущих медицинских: осмотров учащихся-практикантов, обеспечить надлежащее хранение медицинских заключений и медицинских книжек учеников-практикантов.4.2. Провести для студента инструктажи по охране труда, правил поведения на рабочих местах и на предприятии в целом, содержания работы или обслуживания рабочих мест в порядке, предусмотренном для работников соответствующих профессий, специальностей и в случае необходимости обучать студента безопасным методам труда.4.3.

Обеспечить для студента, которые будут проходить производственную практику по профессии «Компьютерные сети», прохождение специального обучения по вопросам охраны труда для работ с повышенной опасностью в объеме действующих на предприятии учебных программ с последующей проверкой знаний по вопросам охраны труда в установленном порядке.4.4.

Пример готового отчет для студентов о прохождении производственной практики на предприятии: образец

Такие договоры заключаются в случае, если студенту поручаются реальные рабочие задачи, за выполнение которых он получает вознаграждение.Рейтинг 4.50 (1 Голос) Приказ о назначении руководителя практики и принятии на практику образец В связи с прохождением производственной практики учащимся в «Прибрежненском аграрном колледже ФГАОУ ВО «КФУ им.

В. И. Вернадского по специальности 35.02.05 «Агрономия» на основании договора № от 12.12.2016 г.

ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Двоенко Тимура Артемовича, учащегося ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского», Прибрежненского аграрного колледжа (филиал), принять для прохождения учебно-производственной практики с 12.12.2016 года по 23.12.2016 в Крестьянское Фермерское Хозяйство «Д.С.» 2.Общее руководство производственной практики от Крестьянского Фермерского Хозяйства «Сейтхалилов Д.

С.» возложить на Сейтхалилова Д.

С. 3.Руководителем производственной практики назначить агронома Конев В. А. 4.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Сейтхалилов Д.

  1. Темы:
  2. Приказы
  3. Кадровое делопроизводство

В приказе о прохождении производственной практики нужно четко зафиксировать условия временного трудоустройства для студента.При этом многие работодатели упускают из виду сразу несколько важных пунктов такого приказа.Из статьи вы узнаете:

  1. как оформляется прохождение производственной практики;
  2. как выглядит образец приказа о прохождении производственной практики.
  3. в каких случаях предприятие может принять студента на производственную практику;

Производственная практика Понятие практики закреплено в Федеральном законе от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании». В частности, в ст.Скачать документы по теме: Положение о производственной практике (бланк)Скачать в .doc Положение о производственной практике (образец)Скачать в .doc В этом приказе выделяются два основных вида практики:

  1. учебная, которая проводится в рамках учебных мастерских, функционирующих

Прием студента на практику

В нем нужно отразить следующие моменты: — период в течение которого студент будет проходить практику; — порядок оформления студента (например, необходимость заключать трудовой договор или прием учащегося на основе данного договора с ВУЗом и др.); — время (режим работы, количество часов в неделю, выходные дни); — оплата (если таковая будет предусматриваться); — назначение куратора (руководителя) практики.

Как правило, руководитель назначается со стороны института. Если понадобится куратор (руководитель) со стороны организации, это повлечет необходимость осуществлять доплату за выполнение дополнительных функций, отразить соответствующие требования в должностной инструкции, т.е. зафиксировать порядок такого кураторства со стороны компании (предпринимателя), предоставляющего место для практики.

зафиксировать порядок такого кураторства со стороны компании (предпринимателя), предоставляющего место для практики. — документы, которыми будут оформляться результаты прохождения практики, и кто их будет составлять (дневник, отчет, характеристика практиканта); Конечно же, в договоре прописывается название компании (индивидуального предпринимателя) и ее реквизиты, Ф.И.О.

студента, место его обучения (институт). Студента можно оформить и без соглашения с учебным заведением, заключив договор с самим практикантом. Но в этом случае как минимум необходимо запросить из ВУЗа справку о том, что студент проходит обучение и в определенный период должен пройти производственную практику.

То есть у вас должен быть документ, подтверждающий тот факт, что студент является учащимся и проходит практику. Однако в такой ситуации следует заключить договор с самим студентом, чтобы существовал документ, регулирующий взаимоотношения организации (предпринимателя) и практиканта.Типы производственной практики Студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная.

Этот момент важен для оформления студента. Сразу отметим, что производственная практика потребует составления трудового договора со студентом. Учебная (или ознакомительная) практика не предполагает выполнение каких-либо функций.

Она подразумевает

Практикант в организации. Как оформить?

Без заключения трудового договора 2.1.1. Истребуем необходимые документы Законодательством не определен перечень документов, которые студент должен представить в организацию для зачисления на практику.

Как правило, для этого он предъявляет: – паспорт (иной документ, удостоверяющий личность); – студенческий билет; – программу прохождения практики; – дневник с заданием; – медсправку о состоянии здоровья (при необходимости). НА ЗАМЕТКУ Проведение медосмотров практикантов обеспечивает соответствующий вуз Иногда вуз выдает студенту направление на практику, хотя данный документ и не предусмотрен законодательством. В таком случае организации следует проставить в нем отметку о прибытии студента на практику.

Место для отметки о прибытии студента может быть предусмотрено в дневнике практики. Его следует заполнить, проставив дату прибытия студента, подпись руководителя организации и печать организации.

2.1.2. Издаем приказ о зачислении студента на практику Чтобы зачислить студента на практику, руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо издает соответствующий приказ .

Установленной законодательством формы такого приказа нет. В связи с этим он составляется в произвольной форме с соблюдением требований делопроизводства . В приказе целесообразно указать информацию о зачисляемом студенте, а также срок прохождения практики. Продолжительность практики определяется ее программой .
Продолжительность практики определяется ее программой .

Пример формулировки приказа:

«ЗАЧИСЛИТЬ: Зайцеву Ирину Михайловну, студентку 5-го курса юридического факультета УО «Университет современных знаний»

, в юридический отдел для прохождения производственной практики на период с 10.07.2017 по 09.08.2017″ 2.1.3. Издаем приказ о назначении руководителя практики В организации для проведения практики студента должны быть назначены: – общий руководитель; – непосредственный руководитель. Как правило, общим руководителем является руководитель организации.

Однако он может приказом назначить таким руководителем иное должностное лицо, например своего заместителя.

Инструкция: оформляем приказ о зачислении на практику

Э.с 40 часовой рабочей неделей: Сорбутов С. А.Руководителем практики назначить мастера Симферопольского высшего профессионально – техничесского училища железнодорожного транспорта Лапич М.

И. Ответственным за прохождение производственной практики назначить Плышевского А. Г. Ответственным за охрану труда назначить Пинаева В. Ф. Мастером наставником назначить Кирякова А.

В.Генеральный директор _____________________ /Плышевский А. Г./Приказ о назначении руководителя и принятии на практику студента, образец.Приказ О прохождении производственной ремонтно-технологической практики на основании договора, заключенного между ОАО «Мелитопольский мясокомбинат» и Таврической государственной агротехнической академией.1.

Принять на прохождение производственной ремонтно-технологической практики на период с 04.06.2007 по 29.06.2007 г.

ниже перечисленных студентов:2. Руководителем практики назначить начальника Энергоремонтного цеха Будакова Виктора Федоровича3.

Провести вводный инструктаж по охране труда.4.

Руководителю практики обратить особое внимание на соблюдение учащимися правил техники безопасности и выполнение программы практики.Источник: https://po-praktike.ru/prikazy-po-praktike/271-prikaz-o-naznachenii-rukovoditelya-praktiki-i-prinyatii-na-praktiku.htmlУчебная и производственная практика являются частью учебного процесса для студентов вузов и колледжей. Она предусмотрена образовательными программами в соответствии со ст.

7 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2017 «Об образовании в Российской Федерации».Приказ Минобрнауки № 1383 от 27.11.2015 «Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования» регулирует порядок ее организации, описывает ее формы, виды и способы проведения.Пунктом 11 Приказа Минобрнауки № 291 от 18.04.2013 регулируется необходимость заключения договора между образовательными организациями и организациями для проведения учебной и производственной практики.Специальные требования

Приказ о прохождении производственной практики

Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию.

Вне зависимости от того, полагается ли ему заработная плата по месту прохождения практики или нет.

Кроме того, не стоит забывать об оформлении трудовой книжки при официальном трудоустройстве.

Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую (либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал). Стоит отметить, что одним приказом можно оформлять прохождение практики сразу нескольких практикантов. Закон в этом случае не накладывает жестких ограничений.

Обычно подписываемые приказы о прохождении производственной практики оформляют на целую группу студентов либо иных обучающихся.

Согласно 227 статье Трудового кодекса все поступившие практиканты будут являться частью организации.

Они обязаны соблюдать нормы охраны труда, принятые в компании, а также правила внутреннего распорядка, положения локальных нормативных актов.

Разъяснение этой информации, а также ответственность за безопасность находящихся на производстве лиц целиком ложатся на руководителя производственной практики.

Последний назначается отдельным приказом по учреждению. Игнорировать назначение не рекомендуется, так как при любых несчастных случаях, авариях и пр. с участием практикантов требуется проведение расследования с выявлением виновных лиц и их соответствующим наказанием.

Сама бумага имеет довольно простое строение: В верхней части всегда находятся реквизиты организации. Часто печать приказа производится на специализированном бланке. На последнем изначально прописаны все необходимые по общепринятым требованиям реквизиты.

Ниже указания реквизитов прописываются номер приказа, дата и город подписания. Это необходимо для последующей регистрации и юридической силы бумаги. Затем идет ссылка на договор, заключенный между организацией и образовательным учреждением.

Обязательно при этом указывать номер подписанной бумаги и дату. После слова «Приказываю» располагаются пункты.

Приказ о зачислении на практику

Все упомянутые в нем лица также знакомятся с приказом под подпись.

Хранятся такие документы 75 лет, если был оформлен трудовой договор, и пять лет, если сотрудника на работу не принимали и договор с ним не подписывали.

Вот, собственно, и все, что нужно включить в приказ о зачислении на практику, – образец все перечисленные нюансы учитывает и полностью готов к использованию. Если между практикантом и предприятием возникают отношения, которые в силу Российской Федерации можно признать трудовыми, то есть ему поручено выполнение конкретной работы по должности, предусмотренной штатным расписанием, необходимо заключить с ним трудовой договор.

Если работодатель ставит практиканту конкретные задачи и заинтересован в получении результатов его работы, но свободных ставок нет, возможно заключить с ним гражданско-правовой договор, например возмездного оказания услуг. Когда конкретная работа студенту не поручается, то никаких соглашений с практикантом не заключается. Взаимодействие между ним и организацией регулируется лишь соглашением между учебным заведением и предприятием.

Здесь все просто. Если с практикантом заключен трудовой или гражданско-правовой договор, его труд должен оплачиваться. В ином случае практикант знакомится с деятельностью предприятия на безвозмездной основе. С момента приема на работу взаимоотношения работодателя и практиканта регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу , , со студентами, проходящими практику, заключается чаще всего срочный трудовой договор. Студенты обязаны соблюдать принятые в организации правила внутреннего трудового распорядка и охраны труда.

Работодатель в свою очередь обязан предоставлять сотрудникам-практикантам те же гарантии, что и обычным работникам.

Особое внимание работодателю следует обратить на нормы, регулирующие труд несовершеннолетних, так как студенты могут быть моложе 18 лет.

Всем практикантам, зачисленным в штат, необходимо оформить трудовые книжки или внести записи в уже существующие. Если они не зачисляются в штат, гарантии, предоставленные трудовым законодательством работникам, на них не распространяются.

Приказ о прохождении производственной практики

Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики.

ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк приказа о прохождении производственной практики .docСкачать образец приказа о прохождении производственной практики .doc Виды практики Различают учебную и производственную практику.

Бывает еще преддипломная, но она – частный случай производственной.

  • Учебная практика требует меньшего пакета документов, она не оплачивается и носит ознакомительный характер.
  • Другое дело – производственная практика. При ней практикант становится полноценным участником производственных и бизнес-процессов. С ним заключается трудовой либо гражданско-правовой договор. Он, хотя и на время, но становится работником организации, которому поручено выполнение определенного круга задач.

Законодательная база Регулируются взаимоотношения между учреждением образования и организацией, принимающей практикантов, Приказом Минобрнауки №1383 от 27 ноября 2015 года. Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2017 года.

В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения. Не стоит упускать из виду также Приказ Минобрнауки №291 от 18 апреля 2013 года.

В нем указано, что производственная практика полностью регулируется заключаемыми между организациями договорами. Оплата Использование труда практикантов может иметь безвозмездный характер, без юридического оформления отношений.

Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической. Но в некоторых случаях это будет просто несправедливо. Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора.

Он может предполагать:

  1. Заключение договора подряда.
  2. Гражданско-правовое соглашение.
  3. Оформление с практикантом трудового договора. Имеется в виду его срочный вариант.

Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов.