Главная - Статьи - Образец заявления на увольнение по сбоственному желанию гос служба

Образец заявления на увольнение по сбоственному желанию гос служба


Образец заявления на увольнение по сбоственному желанию гос служба

Увольнение госслужащего по собственному желанию: пошаговая инструкция


39 закона №79-ФЗ Служебный контракт с госслужащим прекращается в связи с:

  1. чрезвычайными обстоятельствами, препятствующими выполнению служебных обязанностей;
  2. признанием госслужащего полностью нетрудоспособным.
  3. осуждением госслужащего к лишению свободы;
  4. восстановлением основного сотрудника в должности по решению суда;
  5. дисквалификацией госслужащего;
  6. призывом госслужащего на воинскую службу;

Основанием для прекращения трудовых отношений является документ, подтверждающий факт нетрудоспособности (акт МСЭ), дисквалификации (судебное решение), т.п. 5 Нарушения при заключении контракта Ст.

40 закона №79-ФЗ Действие служебного контракта прекращается по факту выявления нарушений, допущенных при его заключении, а именно:

  1. договор заключен с лицом, в отношении которого действует решение суда о запрете занимать должности госслужбы;
  2. отсутствие у госслужащего документов, подтверждающих требуемые знания и квалификацию.
  3. госслужащий не может выполнять возложенные на него полномочия по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением;

6 Выход госслужащего из гражданства РФ Ст.

41 закона №79-ФЗ Служебный контракт считается прекращенным на основании документа, подтверждающего выход госслужащего из гражданства РФ.

Читайте также статью ⇒ «».

Увольнение госслужащего по собственному желанию В соответствие со ст.

36 закона №79-ФЗ, служебный контракт может быть расторгнут по собственному желанию госслужащего, на основании заявления. Ниже представлена инструкция, описывающая процедуру увольнения госслужащего по собственному желанию.

На первом этапе госслужащий составляет заявление об увольнении по собственному желанию. Документ составляется в свободной форме на имя руководителя государственного органа, который является представителем нанимателя и уполномочен принимать решения относительно заключения и расторжения служебных контрактов с госслужащими.

Увольнение госслужащего по собственному желанию: пошаговая инструкция

Об истечении срока действия договора служащий предупреждается в письменной форме не позднее, чем за семь дней до освобождения от должности и увольнения.

Срочный контракт может быть заключен для выполнения конкретного задания и для замещения отсутствующего служащего. После выхода прежнего сотрудника на службу и завершения выполнения задания временные служащие увольняются.

Иные причины Служащий, принявший гражданство иного государства или лишившийся гражданства РФ, подлежит увольнению с государственной гражданской службы. Это ограничение прописано в 41 статье Закона о госслужбе при отсутствии обстоятельств, предусмотренных международным договором РФ.ИнфоОбразец документа: Заявление на увольнение госслужащего Приказ Этот документ так же, как и при стандартном случае увольнения, оформляется по унифицированной форме Т-8, либо по форме, установленной правилами делопроизводства в органе государственной власти. Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) Оформление трудовой книжки и личной карточки В трудовой книжке увольняемого делается запись об увольнении с указанием причины, подтвержденной ссылкой на положение законодательного акта.

Пример записи в трудовой книжке: В личную карточку госслужащего вносятся сведения об увольнении служащего с указанием причин – копируется запись из трудовой.Выплаты и компенсации Что положено?

При реорганизации или ликвидации государственного органа, а также при сокращении персонала служащий получает компенсацию, по сумме равную четырехмесячному содержанию. Отдельное выходное пособие не предусмотрено.Документы Для подтверждения уважительной причины нужно предоставить следующие документы:

  1. иные документы, подтверждающие положительные причины.
  2. справка о покупке недвижимости в ином районе;
  3. свидетельство о смерти или болезни;
  4. справка с работы супруга о необходимости переезда;
  5. справка из медицинского учреждения;

Какие выплаты положены? Каждый работник вправе рассчитывать на следующие выплаты:

  1. заработная

Увольнение госслужащего в 2022 году: пошаговая инструкция

Только на основаниях, указанных в нем, служащие могут быть уволены из госорганов.

Статья Пояснение Общие основания расторжения контракта Контракт может быть прекращен в любой момент по соглашению сторон Как производится расторжение срочного контракта Нюансы увольнение служащего по собственной инициативе Когда инициатором увольнения госслужащего может стать наниматель О прекращении контракта по независящим от сторон обстоятельствам Если служащий решил уволиться по своей инициативе, он должен предоставить заявление за 2 недели до предполагаемой даты расторжения контракта. Как выглядит процедура:

  • В последний день трудовой деятельности производятся все выплаты, заполняется трудовая книжка.(О том, как правильно написать заявление об увольнении смотрите здесь⇒ ).
  • Наниматель оформляет приказ по форме Т-8 с указанием причин и знакомит работника с ним под роспись.
  • Отдел кадров получает заявление в свободной форме, наниматель или его представитель решает вопрос о необходимости двухнедельной отработки.

Согласно закона, при прекращении контракта по сокращению за два месяца до предстоящего события представитель нанимателя обязан проинформировать об этом профсоюзный орган и служащих, чьи должности планируется сократить.

Как все делается:

  • Работников знакомят с приказами под роспись.
  • На каждого сотрудника оставляются приказы о прекращении контрактов в связи с сокращением.
  • Представитель нанимателя знакомит каждого сотрудника с уведомлением о сокращении под роспись за 2 месяца до расторжения контракта. В документе указываются должности, на которые можно перейти.
  • Берутся письменные отказы от тех, кто не захотел перейти на свободные вакансии и решил уволиться.

В течение двух месяцев после увольнения госслужащим выплачивается компенсация в размере среднемесячного заработка.

Если инициатором расторжения контракта является не служащий, а представитель нанимателя, необходимо руководствоваться основаниями, указанными в .

Заявление на увольнение с госслужбы

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд, отказывая в передаче для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции кассационной жалобы на судебные акты по иску физического лица Управлению по обеспечению деятельности мировых судей субъекта РФ о признании приказа об увольнении с государственной гражданской службы незаконным, о восстановлении в ранее занимаемой должности, о взыскании оплаты времени вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда, отметил, что расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего является реализацией гарантированного права на свободный выбор труда и не зависит от воли представителя нанимателя, сама по себе правовая природа расторжения служебного контракта по подпункта 3 части 1 статьи 33 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предполагает отсутствие спора между гражданским служащим и представителем нанимателя по поводу его увольнения.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд, отказывая в передаче для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции кассационной жалобы на судебные акты по иску физического лица Управлению по обеспечению деятельности мировых судей субъекта РФ о признании приказа об увольнении с государственной гражданской службы незаконным, о восстановлении в ранее занимаемой должности, о взыскании оплаты времени вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда, отметил, что расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего является реализацией гарантированного права на свободный выбор труда и не зависит от воли представителя нанимателя, сама по себе правовая природа расторжения служебного контракта по подпункта 3 части 1 статьи 33 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

предполагает отсутствие спора между гражданским служащим и представителем нанимателя по поводу его увольнения.

Основанием для расторжения служебного контракта с гражданским служащим является письменное заявление, в котором он выражает свое волеизъявление на расторжение служебного контракта. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Основаниями для проведения заседания комиссии являются: представление государственным служащим недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; обращение гражданина, замещавшего в государственном органе должность государственной службы, включенную в перечень должностей, утвержденный нормативным правовым актом РФ, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с государственной службы; заявление государственного служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; заявление государственного служащего о невозможности выполнить требования Федерального закона от 7 мая 2013 г.

N 79-ФЗ

«О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»

; уведомление государственного служащего о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов; представление руководителем государственного органа материалов проверки, свидетельствующих о представлении государственным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных ч.

1 ст. 3 Федерального закона от 3 декабря 2012 г.

N 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам». Однако к компетенции комиссии не отнесены такие важные вопросы, как рассмотрение сообщений о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения и проверка по фактам нарушения служебной дисциплины.
Однако к компетенции комиссии не отнесены такие важные вопросы, как рассмотрение сообщений о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения и проверка по фактам нарушения служебной дисциплины.

Рекомендуем прочесть:  Ип и соут 2022

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Порядок увольнения гражданского служащего по его собственной инициативе установлен ст. 36 Закона о госслужбе. Основанием такого увольнения является письменное заявление служащего, поданное представителю нанимателя за две недели до увольнения. Уволить служащего можно и ранее этого срока:

Как и в каком порядке уволить госслужащего

Расторжение контракта по не зависящим от воли сторон причинам происходит на тех же основаниях, что применяют для коммерческих компаний.

Например ( Закона о государственной гражданской службе):

  1. признание лица полностью недееспособным.
  2. увольнение в связи с призывом в армию;
  3. осуждение к отбыванию наказания;
  4. при ухудшении здоровья, делающего невозможным продолжение работы;

Несмотря на то, что процедуру прекращения служебного контракта регулирует Закон о государственной гражданской службе, перечень документов, которые инициируют ее начало, тот же, что и в коммерческих компаниях. Например, если работник бюджетной сферы решил уволиться, он подает заявление на увольнение госслужащего в произвольной форме. Его так же подают за две недели до даты прекращения контракта.

Хотя каждое госучреждение самостоятельно разрабатывает внутренние бланки указанных выше документов, в остальном процедура расторжения трудовых отношений едина для всех. Так, госслужащий, определяясь с тем, какую дату указывать в заявлении на увольнение, должен учитывать срок предупреждения об уходе.

В течение этого периода работник может отозвать заявление, а по его окончании, прекратить работу. При увольнении за виновные действия всегда проводят служебную проверку, которую оформляют отчетом. В нем:

  1. определяют степень вины сотрудника.
  2. смягчающие события;
  3. указывают обстоятельства совершения проступка;

Обязательно истребование письменных пояснений от провинившегося.

На вопрос, считается ли увольнение с работы административным взысканием, в подобном случае можно ответить скорее положительно. Только правильнее назвать его дисциплинарным взысканием.

После поступления документов-оснований начинают непосредственную процедуру расторжения служебного контракта. Она включает в себя: 1. Издание приказа об увольнении — на бланке собственной разработки или по форме № Т-8 (ч.

2 ст. 33 Закона о государственной гражданской службе). В нём обязательно указывают основание прекращения сотрудничества согласно формулировкам указанного выше закона.

Особенности увольнение муниципального и госслужащего с гражданской службы по собственному желанию

Соответственно, дата, указанная в извещении о получении и будет датой, с которой начнётся отсчёт двухнедельного периода с момента предупреждения об увольнении. Другой вариант – заказная телеграмма с тем же уведомлением.

После двух недель со дня получения кадровиком заявления об увольнении трудовое отношение считается разорванным. Речь идёт именно о предупреждающем сроке, а не о двухнедельной отработке, как считают многие работники и работодатели. Это значит, что не обязательно фактически исполнять трудовые обязанности.

Это значит, что не обязательно фактически исполнять трудовые обязанности. То есть, этот срок будет идти, даже если в это время служащий нетрудоспособен или в отпуске.

В случае несогласия работодателя с уходом чиновника, нежеланием отпускать его, всё равно действие трудового контракта по истечению двух недель прекращается.В данном случае для прекращения трудовых отношений одобрение нанимателя не требуется. Образец приказа об увольнение госслужащего по собственному желанию В соответствии с ТК служащий правомерно прекращает деятельность, а работодатель обязан в конечный день выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт. Выплатить все суммы, которые причитаются при увольнении с государственной или муниципальной службы по инициативе служащего.

Образец записи в трудовую об увольнении госслужащего по собственному желанию Полагающиеся выплаты:

  1. за работу с информацией ограниченного доступа;
  2. дополнительная выплата за общую выслугу лет в госбюджетных структурах;
  3. компенсации за особые условия труда;
  4. произвести возмещение за неиспользованный отпуск;
  5. зарплата, к тому моменту уже заработанная, соответствующую классности чиновника;
  6. выплата премии;
  7. компенсирование неиспользованной матпомощи.

Работодатель несёт материальную ответственность за задержку трудовой документации в размере месячного оклада служащего, а также в виде обязанности выплатить компенсацию за задержку всех сумм, которые не были выплачены при увольнении. Работодатель ни при каких обстоятельствах не вправе отказать в выдаче трудовой книжки спустя четырнадцать дней после получения заявления от служащего. Обычно наниматель обосновывает свои действия тем, что у сотрудника есть задолженность.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Работодатель вправе уволить, не требуя двухнедельного ожидания.

Статья 77 Трудового кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Руководство предприятия не вправе уволить сотрудника, находящегося на больничном. Но работникам разрешено обращаться с просьбой расторгнуть договор во время болезни.

Если подчиненный заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление заново не нужно. После выздоровления сотрудник обязан предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета. Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения контракта является работодатель (ч.

6 ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений законодательство не устанавливает.

В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуем следовать следующему алгоритму:

  • Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.
  • Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
  • Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.

В случае судебного разбирательства издержки оплачивает недобросовестный работодатель. А если докажут, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истцу полагается возмещение морального вреда.

Мы выяснили, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, остается объяснить, как его отозвать. Если по каким-либо причинам работник передумал уходить, сообщить о решении работодателю необходимо до истечения срока предупреждения.

Заявление на увольнение с госслужбы по собственному желанию

В соответствии со ст.

36 № 79-ФЗ, для расторжения трудового договора по собственному желанию работник должен известить о своём намерении за 14 дней до предполагаемого увольнения.

Намерение до руководства доводится в виде заявления.

Документ оформляется в произвольной форме либо по образцу заявления госслужащих по собственному желанию, принятому на предприятии. В этом смысле к работнику применяется, как и везде, срок отработки, так как на его место придётся искать другого кандидата. В течение двух недель служащий может забрать заявление обратно, если место ещё вакантно, или по просьбе руководителя.

При потере здоровья и невозможности в полном объёме исполнять служебные обязанности наниматель имеет право перевести сотрудника на другую работу или. Основанием для таких действий является заключение медицинского учреждения, которое прилагается к приказу.

Оформление увольнения во время нахождения на больничном происходит также через заявление по собственному желанию. Будет отработка или нет, решает руководство.

Но бывает и так, что человек не хочет переводиться на другую работу. В этом случае наниматель вправе выйти с инициативой прекращения договорных отношений, ссылаясь на ст. 73 Трудового кодекса России. Если же по причине ухудшения здоровья сотрудник становится опасен для окружающих или в целом для предприятия, договор расторгается по ст.

73 Трудового кодекса России. Если же по причине ухудшения здоровья сотрудник становится опасен для окружающих или в целом для предприятия, договор расторгается по ст.

39 ТК. Законом оговаривается также перевод госслужащего по предложению руководителя на другие предприятия. Это особенно актуально при сокращениях и ликвидациях.

Процесс происходит через увольнение-приём по договорённости. При завершений срока договора, заключённого между сотрудником и нанимателем, увольнение происходит автоматическии.

Человеку нет необходимости отрабатывать две недели. Он этим же днём может получить на руки трудовую книжку.

Самое безобидное и распространённое основание для прекращения трудовых отношений — это достижение сотрудником пенсионного возраста. В этой ситуации уважающая себя организацрся должна организовать

Увольнение с госслужбы — по собственному желанию, образец и текст заявления

Конечно же, чаще всего оно будет связано с нарушением установленных правил и норм, предусмотренных для государственного служащего. Как и любой другой сотрудник, государственный служащий имеет право уволиться по собственному желанию.

Согласно ст. 36 №79-ФЗ, расторгнуть контракт и уволиться с государственной службы по собственной инициативе он должен с предварительным оповещением руководства. За две недели до прекращения работы должно быть составлено заявление об увольнении по собственному желанию.

То есть государственный служащий точно так же обременен сроком «отработки», пока на его должность будет производиться поиск замены или же конкурс по найму нового служащего. Унифицированного формата заявления не существует, по этой причине он составляется либо в свободной форме, либо на специальных бланках по образцу для конкретного государственного учреждения.

По этой причине Вы можете как составить письменное заявление стандартного образца, так и обратиться в кадровый отдел для составления заявления на увольнение по образцу Вашего государственного органа. Для удобства составления заявления стандартного формата Вы можете воспользоваться образцом, скачав его по ссылке ниже.

Помимо заявления на увольнение по собственному желанию, Вам потребуется получить лист обхода и приказ о выходе из штата. Большую часть оформления документов берут на себя сотрудники кадровых отделов, ими же производится исключение Вас из реестра госслужащих при увольнении и передача личного дела в архив. По этой причине после заполнения обходного листа и по истечении срока отработки Вы уже получите трудовую книжку и соответствующую памятку о правилах поведения после государственной службы.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-uvolitsya-s-gossluzhby-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html Государственная служба – это достаточно жесткая дисциплина.

Просто так уволиться с нее нельзя.

Необходимо подтверждать причину увольнения, а также аргументировать с помощью законодательной базы. Необходимо помнить, что всем сотрудникам положены определенные выплаты.

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию с госслужбы

Если в бланке указать руководителя отдела, в котором осуществляется госслужба, это будет признано ошибкой. Потребуется переоформление бумаги. Заявление должно содержать ряд обязательной информации.

В бланке потребуется отразить:

    данные руководителя органа исполнительной власти; ФИО и должность заявителя; название; просьба об увольнении с указанием должности; дата, с которой гражданин хочет расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе; дата подготовки заявления и подпись с расшифровкой.

Заполнение заявки требует соблюдения стандартных норм делопроизводства.

Так, данные о руководителе и заявителе отражаются в шапке, которая располагается в правом верхнем углу.

Название документа нужно разместить чуть ниже по центру. Затем следует основная часть. Бумага заканчивается датой и подписью.

Чтобы не допустить ошибок, рекомендуется использовать готовый образец. Устного уведомления недостаточно. Документ в обязательном порядке должен быть составлен письменно.

В иной ситуации действия работодателя считаются незаконными. Лицо в последующем сможет обжаловать подобное увольнение.

Готовая бумага предоставляется в отдел кадров. Действие нужно выполнить, чтобы уведомить работодателя о собственном желании.

Правила двухнедельной отработки на госслужащих распространяется. Если сторонам удалось договориться, допустимо освобождение раньше указанного срока.

Момент прекращения трудовой деятельности выбирает само лицо, если уходит на заслуженный отдых, переезжает в новое место жительства, или имели место быть нарушения со стороны руководителя. Сама по себе процедура увольнения с госслужбы не отличается сложностью.

Манипуляция выполняется по следующей схеме: Гражданин принимает решение об уходе по собственному желанию. Госслужащий подготавливает заявление с просьбой о расторжении контракта. Уведомить работодателя потребуется за 2 недели до предполагаемой процедуры.

Обращение предоставляется в отдел кадров.

Образец заявление на увольнение госслужащего

Текст этого заявления ничем не отличается от обычного заявления на увольнение и заполняется оно в соответствии с общими правилами, лично заявителем (как правильно сформулировать в заявлении причину увольнения по собственной инициативе мы подсказываем в этом материале).Отделом кадров, а в случае его отсутствия, сотрудником, который ведет кадровый учет в организации, составляется приказ об увольнении. Этот документ так же, как и при стандартном случае увольнения, оформляется по унифицированной форме, она содержится в альбомах унифицированных форм и имеет номер Т-8, либо по форме, установленной правилами делопроизводства в самой организации.

Далее, в этот же день, а в случае, если сотрудник должен отработать две недели, или другой срок, то в последний день этого срока, он сдает дела, проставляя отметки в обходном листе, и сдает заполненный лист в отдел кадров. После чего, ему вручается памятка о служебном поведении и документы об увольнении (что нужно будет подписать при увольнении и что обязаны выдать сотруднику на руки читайте тут).

Больше информации о том, как происходит увольнение по инициативе работника, если он пребывает в отпуске, читайте в этой статье, а тут вы узнаете, как происходит увольнение, если сотрудник находится на больничном. По письменному заявлению данного сотрудника, он освобождается от должности гражданской службы и увольняется после предоставления ему остатков ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания больничного. В трудовой книжке увольняемого делается запись об увольнении с указанием номера записи по порядку, даты, причины увольнения, с указанием ссылки на статью законодательного акта.

Ставится подпись кадровика и печать организации (разумеется, при наличии). В личную карточку госслужащего вносятся данные об увольнении служащего с указанием причин – практически полностью туда копируется запись из трудовой книжки. Представитель нанимателя, получив письменное заявление сотрудника, должен выдать ему на руки трудовую книжку, другие документы, связанные с прохождением гражданской службы и те, которые понадобятся в будущем для назначения пенсии.

Как уволиться с госслужбы по собственному желанию?

Все они прописаны в Федеральном Законе «О Государственной гражданской службе РФ».

Основания для прекращения служебного контракта и для освобождения от должности в госучреждении указаны в ст. 33 №79-ФЗ, и во многом они перекликаются с Трудовым Кодексом РФ.

Так, согласно этой статье, служебный контракт может быть прекращен по причине:

  1. Совершения или допуска нарушений правил текущего контракта, несоблюдения ограничений, запретов, государственной тайны и обязательств;
  2. Отказа от предложенной для замещения должности, от перевода в другую местность или от перевода на другую должность по состоянию здоровья;
  3. Перевода служащего в другой государственный орган или на другую должность;
  4. контракта;
  5. Истечения срока действия контракта, если он ;
  6. Утраты гражданства Российской Федерации.
  7. Волеизъявления служащего и его инициативы прекратить контракт;

Помимо вышеописанных пунктов, может быть еще и увольнение по инициативе нанимателя. Конечно же, чаще всего оно будет связано с нарушением установленных правил и норм, предусмотренных для государственного служащего. В Федеральном Законе «О Государственной гражданской службе» содержится довольно много прописанных ограничений и запретов для служащих.

Если рассматривать именно запреты, то они описаны в ст. 17 №79-ФЗ и в большинстве своем направлены на то, чтобы госслужащий не мог заниматься предпринимательской и политической (избираться, участвовать в агитационных компаниях и прочее) деятельностью.

Как и любой другой сотрудник, государственный служащий имеет право уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 36 №79-ФЗ, расторгнуть контракт и уволиться с государственной службы по собственной инициативе он должен с предварительным оповещением руководства.

За две недели до прекращения работы должно быть составлено заявление об увольнении по собственному желанию.

То есть государственный служащий точно так же обременен пока на его должность будет производиться поиск замены или же конкурс по найму нового служащего.

Заявление на увольнение 2022 — пишем правильно

Шаг 1. Работодатель принимает от работника заявление.

На следующий день после его подачи начинается течение двухнедельного срока отработки. Чтобы избежать разногласий в определении последнего дня работы, проверьте, какая дата стоит в заявлении на увольнение и насколько корректно она указана.

Совет Проследите, чтобы дата увольнения была указана точно — не с 25 сентября, а «прошу уволить 25 сентября».

Есть некоторые исключения при определении срока в 2 недели:

  • если увольняется сотрудник на испытательном сроке, он вправе предупредить руководство не позднее, чем за 3 дня — ст. 71 ТК;
  • если увольняется руководитель, этот срок продлевается до 30 дней — ст. 280 ТК.

Если сотрудник не имеет возможности работать (при оформлении на пенсию) или обнаружены нарушения работодателем трудовых норм, увольнение происходит в указанный в заявлении срок.

Важно! Работник имеет право объединить увольнение с уходом в очередной отпуск (ч. 2 ст. 127 ТК), то есть уволиться сразу после отпуска, не выходя на работу.

В этом случае поменять свое решение он сможет только до начала отпуска (ч.4 ст. 127 ТК). Шаг 2. Подготовка и выдача документов. В последний день работы сотрудника отдел кадров готовит приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а).

Указывается стандартная формулировка:«Инициатива работника, п.

3 ст. 77 ТК». Работник знакомится с приказом, ставя роспись в ознакомлении, в день увольнения. Если ему понадобится заверенная копия документа, работодатель обязан выдать ее по требованию работника.

Справка о размере зарплаты сотрудника за два года, предшествующих расторжению договора, также выдается в день увольнения.

Важно! Письма ФСС России от 20.06. 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24.07.2013 г. № 15-02-01/12-5174л регламентируют порядок заполнения и выдачи справки.

Вместе со справкой работник получает на руки письменные сведения об информации, направленной в ПФР за период его работы.

Это форма СЗВ-М (Постановление Правления ПФР от 1.02.2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к Постановлению Правления ПФР от 16.01.

2014 г. № 2п). О том, что такое форма СТД-Р и когда она выдается работнику, читайте в нашем материале.

Отдел кадров вносит в личную карточку запись об увольнении, номер и дату приказа о расторжении трудового договора. Запись заверяется подписью кадровика и самого работника. Шаг 3. Окончательный расчет. Отдел кадров вместе с бухгалтерией оформляют форму № Т-61 — записку-расчет о прекращении трудового договора.

После этого производится полный расчет с работником. Шаг 4. Выдача трудовой книжки и других документов (по требованию). Оформляется запись в трудовую книжку.

Работник кадров вносит запись в точном соответствии с ТК:

  • порядковый номер записи;
  • дата увольнения;
  • причина увольнения — в качестве причины указывается статья и пункт ТК;
  • дата и номер документа-основания внесения записи — чаще всего приказа об увольнении.

Запись заверяется подписями работника кадров, увольняемого сотрудника и печатью организации (п.

35 ПП РФ от 16.04. 2003 г. № 225).