Главная - Статьи - Образец заявления на внеочередной отпуск

Образец заявления на внеочередной отпуск


Неоплачиваемый отпуск


Причем работодатель не вправе сократить перечень близких родственников, указанных в , но вправе его расширить. Работники, имеющие инвалидность Обязан 60 календарных дней в году () Справка об установлении инвалидности () Работники, являющиеся пенсионерами по возрасту Обязан 14 календарных дней в году () Пенсионное удостоверение Работники, приходящиеся родителями и супругами военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибшим/умершим вследствие ранения/контузии/увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы Обязан 14 календарных дней в году () — свидетельство о смерти; — свидетельство о рождении/заключении брака; — документ, подтверждающий, что смерть наступила по причине ранения/контузии/увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей Работники, которые допущены к вступительным испытаниям в ВУЗы Обязан 15 календарных дней () Справка-вызов () Работники, являющиеся слушателям подготовительных отделений ВУЗов в целях прохождения итоговой аттестации Работники, которые совмещают учебу с работой и обучаются по очной форме по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата/специалитета/магистратуры Обязан — 15 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации; — 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов; — 1 месяц – для сдачи итоговых госэкзаменов () Работники, которые были допущены к вступительным экзаменам в учебные заведения среднего профессионального образования Обязан 10 календарных дней () Работники, которые совмещают учебу с работой и обучаются по очной форме по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образования Обязан — 10 календарных

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

Точно также ему полагается обязательная выдача средств за неиспользованный отпуск в случае увольнения. По закону руководитель предприятия может как согласиться на предложение работника о замене части отпуска финансовой компенсацией, так и отказать ему.

Последнее чаще всего бывает вызвано производственной необходимостью, при этом работодатель вправе никак не аргументировать свое решение. В этом случае работник должен использовать весь причитающийся ему отпуск в полном объеме. Определить размер предполагаемой выплаты несложно, поскольку она рассчитывается по тем же правилам и формулам, которые бухгалтерия применяет для подсчета средней заработной платы за отпускной период.

Иными словами, нужно сумму начисленной зарплаты за 12 месяцев поделить сначала на 12, а затем и на среднемесячное число календарных дней 29,4. Полученный результат будет равен среднедневному заработку работника, который нужно умножить на то количество дней, за которые он хочет получить компенсацию. Унифицированного образца, обязательного к применению, законом не установлено, поэтому работники могут писать заявление в свободной форме.

Однако при этом желательно все же придерживаться некоторых норм и стандартов.

В частности, нужно обязательно указывать сведения об организации, должность и ФИО его руководителя.

Также в заявление нужно вписывать период, за который предоставляется отпуск, его длительность, а также количество дней, за которые работник хотел бы получить денежную компенсацию. Заявление можно оформлять в разных вариантах: рукописном и печатном, но независимо от того, какой из них будет выбран, нужно обязательно заверять бланк оригинальной «живой» подписью.

Документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, второй остается у сотрудника. Данная форма документа имеет довольно простой вид, так что его составление не должно вызвать никаких сложностей. Сначала вверху слева или справа (принципиального значения это не имеет) вписывается адресат заявления, а именно указывается

Заявление на отпуск

0 В соответствии с ТК РФ отпуска бывают, в частности, следующих видов:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск ();
  • отпуск без сохранения заработной платы ();
  • отпуск по беременности и родам ();
  • учебный отпуск ( — ).

В общем случае отпуск работнику предоставляется на основании заявления.

Как правильно написать заявление на отпуск, расскажем в нашей консультации и приведем общий вид бланка заявления на отпуск (образец 2020). Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, информация о котором (в т.ч. в случае переноса отпуска) указана в графике отпусков, который составляет работодатель, подавать заявление на очередной отпуск работник не должен.

в случае переноса отпуска) указана в графике отпусков, который составляет работодатель, подавать заявление на очередной отпуск работник не должен. Наоборот, работодатель сам обязан будет известить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за 2 недели до начала отпуска (). В иных же случаях работодатель обычно не располагает сведениями о том, что работник хочет пойти в отпуск.

А потому работник должен подать соответствующее заявление. Обязательной к применению формы заявления на отпуск нет. Такое заявление составляется в произвольном виде.

В заявлении необходимо указать вид отпуска, дату его начала и продолжительность. Если отпуск дается в связи с конкретными обстоятельствами, необходимо указать основание для отпуска, а при необходимости и приложить копию документов, подтверждающих право работника на отпуск.

Например, если работник хочет получить отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, он может приложить, например, копию свидетельства о рождении ребенка, а к заявлению на учебный отпуск, к примеру, — справку-вызов из учебного заведения. Обращаем внимание, что один лишь факт подачи заявления на отпуск не всегда означает, что такой отпуск работнику будет автоматического предоставлен. В случаях, когда работодатель не обязан давать работнику отпуск, работодатель может работника и не отпустить.

Работник, в свою очередь, может будет уверен, что отпуск ему предоставлен, когда распишется в приказе о предоставлении отпуска. Как правильно писать заявление на отпуск?

Приведем образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый: Приведем общий пример заявления на отпуск (бланк) по ссылке ниже.
    data-count=»1″ >

Заявление на отпуск. Образец

Здесь надо написать просьбу об отпуске, обозначить его тип (очередной, внеочередной, без сохранения заработной платы и т.д.), желаемый период (число, месяц, год начала и конца отпуска) и точное количество календарных дней (включая первый и последний день).

Если отпуск внеочередной, то следует указать основание для его предоставления с прикреплением к заявлению необходимых подтверждающих справок и т.п. В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа. После того, как заявление на отпуск написано, его следует передать либо секретарю организации, либо специалисту по кадрам.

После того, как заявление на отпуск написано, его следует передать либо секретарю организации, либо специалисту по кадрам.

Далее ответственное лицо обязано предоставить этот документ руководителю на рассмотрение.

После принятия какого-либо решения, начальник ставит на заявлении свою резолюцию, подписывает его и возвращает обратно.

Директор может согласиться на предоставление отпуска в запрашиваемые сроки, предложить отпуск в другое время или же отказать.

Отказ может быть мотивирован тем, что на данный момент времени заменить заявителя некем (обычно график отпусков составляется заранее и руководство всегда твердо знает, кто будет замещать того или иного отпускника, что исключено при внеочередных отпусках).

Однако в некоторых случаях отказ в отпуске неправомерен. В частности, независимо от обстоятельств придется отпустить:

  1. внешнего совместителя;
  2. студента ВУЗа, ПТУ или др. учебного заведения;
  3. другие категории сотрудников, прописанных в ТК РФ.
  4. работающего пенсионера;
  5. инвалида;

Следует отметить, что в большинстве таких случаев работник все же обязан предоставить руководителю документы, подтверждающие его право на отпуск вне графика. Если, несмотря на предъявленные документы, начальство отказывается отпустить сотрудника в отпуск, оно может понести наказание в виде штрафа, поэтому нормы закона, защищающие права работников, соблюдать нужно обязательно.

Что представляет собой отпуск авансом

Однако многие работодатели отдают предпочтение нормам ТК РФ, юридически стоящим «выше» конвенциональных. Трудовой кодекс не отнимает у работодателя права разрешить досрочный уход в отпуск, причем, невзирая на отработанное время, дает получить его в полном объеме. Таким образом, можно определить отпуск, предоставляемый авансом, как ежегодное оплачиваемое время для законного отсутствия на рабочем месте, полученное раньше наступления момента его фактической отработки.

Условия, при которых такой отпуск становится реальностью, отличаются от обычного гарантирования ежегодного отдыха несколькими важными нюансами:

  1. как и обычный, такой отпуск можно разделить на части, одна из которых не может быть меньше 2 недель.
  2. руководитель вправе отказать в разрешении на такой отпуск, так как предоставление отдыха авансом не является его обязанностью;
  3. отпуск, предоставляемый наперед, нельзя заменить денежной компенсацией, потому что эти средства еще не заработаны;

Не все виды отпусков можно «отгулять» раньше предусмотренного срока.

Понятие «отпуск авансом» чаще всего относится именно к ежегодному оплачиваемому работодателем отдыху. Но есть некоторые виды отпусков, которые должны иметь под собой документальное основание, поэтому их нельзя предоставить заранее, если у сотрудника нет подтверждающей это основание официальной бумаги.

К таким отпускам относятся:

  1. административный;
  2. декретный (и на роды, и для ухода за малышом).
  3. учебный;
  4. дополнительный;

Материнство – настолько особое событие в жизни женщины, что государство всячески старается защитить эту категорию трудящихся. Женщины, планирующие декрет, имеют право уйти в очередной отпуск, даже не отработав в организации положенных 6 месяцев. Такой же отпуск матери могут получить и сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Кроме беременных и молодых матерей, право уйти в отпуск независимо от отработанного стажа предоставляется:

  1. их супругам;

Образец заявления на отпуск в 2022 году

Если вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни используют за один раз или разбивают на части, и один из периодов составляет не менее 14 дней.

Остальные дни допускается разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, если на это согласно руководство.

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7.

Таким способом они пытаются растянуть отдых до 32 календарных дней. Законно ли делать так? Ответ содержится в Трудовом кодексе (): любое дробление допустимо по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период — решает в итоге работодатель.

А как законно продлить дни отдыха, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье . Если вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв дополнительные дни в январе, разберитесь , выгодно ли это.

У сотрудников нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

  • Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: потребуется время на подготовку приказа, поиск замены уходящему отдыхать сотруднику, выплату отпускных.
  • На основании , некоторые работники претендуют на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
  • Если вы отдыхаете по графику, работодатель обязан предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (), и писать ничего не надо.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно.

Вот для примера образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2022 г., который полагается каждому работнику: Обратите внимание, в форме заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск уточняется, сколько дней просит работник.

Отпуск для сотрудника: как правильно оформить и оплатить

У большинства сотрудников отпуск — это 28 календарных дней.

Если сотрудник моложе 18 лет, его отпуск будет длиннее — 31 день. Не обязательно брать все дни сразу, можно разбить из на части. Главное, чтобы одна из частей не была менее 14 дней. Чтобы отдыхать больше, сотрудники иногда берут отпуск с понедельника по пятницу. По сути это 5 календарных дней, а отдыхают они 7, захватывая субботу и воскресенье.

По сути это 5 календарных дней, а отдыхают они 7, захватывая субботу и воскресенье. Это нормальная практика, если работодатель не против.

Придется составить много документов — обычно этим занимается сотрудник по кадрам или бухгалтер.

Мы разберем все шаги, чтобы вы могли пройти по ним сами или проверить работу своих специалистов. Шаг 1. Составить положение об отпусках.

Документ не нужен, если компания будет предоставлять отпуска строго по Трудовому кодексу. Но если она хочет увеличить длительность отпусков или выплачивать отпускные раньше, эти моменты нужно прописать в положении об отпусках.

Документ составляют в произвольной форме, но мы рекомендуем предусмотреть такие пункты: Виды отпусков в компании и их продолжительность: кто, когда и на сколько может идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, положен ли сотруднику дополнительный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты.Стаж работы для отпуска: какой стаж для какого отпуска нужен и что в этот стаж включается.

Например, можно указать, что стаж не важен для отпуска за свой счет и для дополнительного отпуска. Какие документы в компании оформляют по отпускам.

Например, когда составляют и утверждают график отпусков, как сотрудников уведомляют о начале отпуска, когда сотрудник должен написать заявление на отпуск. Правила, по которым сотрудника могут отозвать из отпуска. Например, сотрудник дает согласие на отзыв из отпуска и пишет в пожелания о том, когда хотел бы отгулять отпуск.

Выплата отпускных. Прописывают срок — минимум за три дня до начала отпуска. Если компания решит выплачивать отпускные раньше, это не будет нарушением.

Если компания платит сотрудникам материальную помощь к отпуску, это тоже нужно прописать в документе.

Как писать заявление на отпуск на 14 дней

Обращение разрешается напечатать на компьютере или написать от руки. В некоторых компаниях утвержден обязательный для заполнения сотрудником бланк.

В этом случае форма запрашивается у секретаря или в отделе кадров организации и заполняется в соответствии с инструкциями работодателя, указанными на бланке или в локальном нормативном акте.

Рассмотрим правила заполнения бланка.

Шапка документа:

  1. на следующей строчке в родительном падеже указываем должность и Ф.И.О. заявителя;
  2. посередине листа пишем наименование документа: «Заявление».
  3. в правом верхнем углу в дательном падеже указываем должность, наименование организации, Ф.И.О. руководителя, которому адресуется прошение;

Текст:

  1. ниже указывается дата, подпись составителя, его фамилия и инициалы.
  2. просьба о предоставлении выходных, период (например, 14 календарных дней, в период с 29.03.2020 по 11.04.2020) и причина (если это не ежегодные оплачиваемые каникулы);

Вот для примера образец, как пишется заявление на отпуск на 14 дней: С таким документом к нанимателю обращается новый работник, которого не учли при утверждении графика.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно.

По , работнику разрешается отправиться на внеочередной отдых в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами (например, для осуществления ухода за больным родственником).

В этом случае желательно подтвердить такую необходимость документально. Продолжительность выходных определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

Существует перечень лиц, которым работодатель не имеет права отказать:

  1. родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней в году;
  2. работающим инвалидам — до 60 дней в году;
  3. в других случаях, указанных в , федеральных
  4. работникам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников — до 5 дней;
  5. трудящимся пенсионерам по старости — до 14 дней в году;

Как написать заявление на отпуск и нигде не ошибиться

В шапке — то есть части, которую обычно располагают в правом верхнем углу, указываются должность адресата, название компании, его имя, отчество и фамилия, а также от кого подаётся заявление.Данные об адресате пишем в дательном падеже (кому?), о себе — в родительном (от кого?).

Предлог «от» при этом можно поставить или пропустить, оба подхода будут верны.Слово «заявление» можно писать в трёх вариантах:

  • С прописной буквы без точки в конце.
  • Со строчной, то есть с маленькой буквы и с точкой после слова.
  • Прописными буквами без точки в конце.

Наполнение будет зависеть от вида отпуска.

Здесь нужно описать цель подачи документа и указать обстоятельства, которые могут помочь её достигнуть.Есть несколько вариантов. Если просто просите об отпуске, запись будет очень лаконичной.Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 сентября 2022 года продолжительностью 14 календарных дней.

Здесь всё понятно: после предлога «с» указывается дата первого дня отпуска, далее — число его дней, которые отсчитываются с указанного числа.Иногда отпуск берут прямо .

Тогда не обязательно писать два заявления для каждого события. Можно совместить их в одном.Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 сентября 2022 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. Соответственно, последний день отпуска будет и финальным рабочим днём в компании.Если в фирме утверждён график отпусков — а это должно происходить ежегодно — заявление можно и не писать.

Напротив — это работодатель вас за две недели, что пора отдохнуть.

Однако если планы изменились, можно договориться с начальством и время отдыха передвинуть. Руководство не обязано, но может пойти навстречу.

Тогда понадобится написать заявление о переносе отпуска с обоснованием, почему вас не устроили старые сроки. Текст может выглядеть примерно так.Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, установленный графиком отпусков на 2022 год, в количестве

Заявление на отпуск с последующим увольнением

  • Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
  • Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
  • Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
  • Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом.

При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.

Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания. В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск.

Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением. Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.

Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.

Заявление на отпуск – образец

В нем должна быть просьба предоставить отпуск с указанием типа отпуска и даты его начала.

Если работник планирует отдыхать не весь отпуск сразу, то нужно указать и дату окончания. Также в заявлении можно указать общее количество дней планируемого отдыха.

Иногда требуется указать причину отпуска.

С новой строки ставится дата написания заявления, подпись и расшифровка подписи работника, который составил заявление.

Обратите внимание: заявление на отпуск должно быть подписано руководителем. Если работник уйдет в отпуск без утверждения заявления, его отсутствие будет воспринято как прогул.

Ниже представлены образцы заявления на отпуск, используемые в разных случаях.

Директору ООО «Агат»Рыжикову К. С.от кассираМельниковой И. Т.

заявление. Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года. Дата: 15.07.2016 Подпись: Мельникова И. Т. Директору ООО «Победа»Алимову В.

Л.от электрикаФилонова В. К. заявление.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 12 календарных дней с 1 июля 2016 года по 12 июля 2016 года по семейным обстоятельствам. Дата: 15.06.2016 Подпись: Филонов В.

К. Директору ООО «Сладости»Ковригову М.

В.от кондитераПушкиной У. С. заявление. Прошу предоставить мне отпуск на 24 календарных дня с 11 октября 2016 года по 4 ноября 2016 года с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации в Нижегородском Государственном Университете. Приложение: справка-вызов №123 от 21.09.2016 Дата: 25.09.2016 Подпись: Пушкина У.

С. Директору ООО «Автотранс»Савельеву Д. Е.от кондуктораПименовой У. Л. заявление. Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 150 календарных дней с 2 июня 2016 года по 28 октября 2016 года и назначить соответствующее пособие.

Приложение: листок нетрудоспособности №12345 от 12.05.2016. Дата: 18.05.2016 Подпись: Пименова У. Л. Заявление на перенос отпуска пишется, когда дата отпуска уже была утверждена, однако по каким-либо причинам отпуск приходится перенести на другое время.

Заявление на отпуск

В тексте указывается тип отпуск, дата начала и количество дней;

  • в конце заявления ставится дата, ваша подпись и Ф.И.О. прописью.
  • В заявлении на отпуск указываются данные работодателя и работника, вид отпуска и количество дней. Оно должно быть обязательно подписано.

    Потребность взять отпуск за свой счет может возникнуть:

    • Работодатель не имеет права отказать, иначе это будет нарушением трудового законодательства.
    • В данном случае работодатель может дать его, но не обязан.
    • Предоставляется по заявлению работника на нужный ему период.

    В отделе кадров обычно есть образец заявления. Советуем также воспользоваться следующими рекомендациями. В заявлении необходимо указать:

    1. должность, Ф.И.О. руководителя и заявителя;
    2. если есть подтверждающие документы, то нужно их приложить к заявлению (например, справка о рождении ребенка).
    3. в конце поставить дату и подпись;
    4. причина отпуска — если это связано со смертью близких родственников или рождением детей, то необходимо сослаться на соответствующие нормы ТК РФ;

    Отпуск за свой счет не оплачивается.

    Если вы решили уволиться, то должны отработать 2 недели.

    Однако по договоренности с работодателем вы можете уменьшить этот срок — отгулять оставшиеся дни отпуска. Читайте также Но здесь имеется ряд ограничений:

    1. получить согласие работодателя;
    2. вы уходите с работы по собственному желанию, а не за проступок (например, за прогул).
    3. у вас должны быть неиспользованные дни отпуска;

    Это тот же самый отпуск за свой счет. Он предоставляется по письменному заявлению работника, когда у него возникла такая необходимость.

    Ни в одной организации такие отпуска заранее не планируются.

    Образец заявления на отпуск zayavlenie-na-otpusk.docx ≈ 12 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Максимальная продолжительность такого перерыва в работе — до наступления ребенку 3 лет.

    По желанию, вы можете выйти из декрета и раньше.

    Совет эксперта: как отпустить сотрудника в отпуск завтра

    Его начальник согласен отпустить Алексея, но не хочет нарушать законодательство, поэтому предложил ему написать заявление на оплачиваемый отпуск с 15 ноября, а предыдущие дни с 12 по 14 включительно оформить без содержания.

    Это наиболее безопасный вариант для работодателя, а для работника — приемлемый компромисс. Сроки выплаты отпускных — не позднее чем за три для до начала отпуска — указаны в ст.

    ТК РФ. И это положение вызывает вопросы у бухгалтеров.

    Первый из них — в каких днях считать, календарных или рабочих? Роструд в письме и Минтруд России в информационном сообщении уточнили, что отсчитывать надо три календарных дня. Если день выплаты совпадает с выходным или праздником, выплатить надо накануне.

    Если бы Алексей Филонов написал заявление об отпуске со вторника 5 ноября 2019 года, бухгалтерия должна была бы перечислить отпускные не позднее пятницы 1 ноября, ведь 2 и 3 ноября — выходные, а 4 ноября — официальный государственный праздник.

    Еще один вопрос — включать ли день выплаты в определенные законом три дня?

    Однозначного утвержденного трудовым законодательством решения до сих пор нет. В письме допускает, что работодатель вправе начислить отпускные в первый из трех дней.

    И эта позиция получила поддержку в судебных инстанциях: Кемеровский областной суд (определение от 26.01.2017 № 33-942/2017) и Ленинградский областной суд (определение от 06.08.2015 № 33-3731/2015) приняли сторону работодателя, признавая его право включать день выплаты в обозначенные три дня. Но есть и прецеденты, когда суды приняли противоположную точку зрения. Например, Челябинский областной суд апелляционным определением от 17.09.2015 № 11-11043/2015 указал на то, что между датами начала отпуска и оплатой должно пройти три полных дня, и признал неправоту медучреждения, выплатившего деньги с нарушением этого срока.

    Аналогичные решения были приняты Ростовским областным судом (определение от 16.09.2013 № 33-11864) и Пермским краевым судом (решение от 23.01.2018 № 21-46/2018).