Главная - Статьи - Образец заявления о выдаче аванса в счет зарплаты

Образец заявления о выдаче аванса в счет зарплаты


Образец заявления о выдаче аванса в счет зарплаты

Заявление на аванс в счет заработной платы


0 Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Иными словами, расчеты с работниками предполагают выплату им аванса и собственно заработной платы, которая рассчитана по итогам месяца и уменьшена на уже выплаченный аванс и НДФЛ. При этом расчет по итогам месяца должен быть произведен с работником не позднее 15-го числа следующего месяца. Конкретные даты выплаты аванса и зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором ().

А как работнику написать заявление на аванс в счет зарплаты?

Поскольку даты выплаты аванса и заработной платы зафиксированы, например, в трудовом договоре, писать какое-либо заявление для получения в согласованные сроки аванса работник не должен. А если работник хочет получить аванс досрочно или получить бóльшую сумму, чем установленный для него аванс?

Выплатить работнику в установленные для аванса сроки бóльшую сумму, чем обычная сумма причитающегося ему аванса, — достаточно безопасный вариант для работодателя.

Важно при этом, чтобы и в дату расчета по итогам месяца ему тоже что-то было выдано.

А если работник хочет получить аванс досрочно?

Как было указано выше, ТК РФ устанавливает, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Это означает, что зарплата может выплачиваться и чаще. Следовательно, работодатель может выплатить работнику сумму аванса и до установленной даты выплат.

Главное при этом, чтобы выплаты были произведены еще и в день аванса, а также в день зарплаты. Ведь нарушать согласованные сторонами сроки выплаты заработной платы (и в т.ч. аванса) работодатель не вправе.

Конечно, если просьба о досрочной выплате аванса носит систематический характер, а работодатель не возражает, стороны могут внести изменения в сроки выплаты заработной платы и предусмотреть иные даты выплаты, в т.ч. увеличить частоту этих выплат.

При этом все равно нельзя будет нарушать требования ТК РФ: выплаты должны производиться не реже чем каждые полмесяца, и по итогам месяца – не позднее 15-го числа следующего месяца.

Если работодатель нарушит данные требования трудового законодательства, он и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности ():

  • предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
  • штраф на работодателя-ИП от 1 000 до 5 000 рублей;
  • штраф на работодателя-организацию от 30 000 до 50 000 рублей.

Заявление на аванс в счет будущей зарплаты составляется в произвольной форме.

В нем указываются Ф.И.О. работника, его должность, причина, по которой он просит выплатить аванс досрочно, запрашиваемая сумма аванса. В заявлении работник может указать и дату, не позднее которой он просит работодателя выплатить внеплановый аванс.

Приведем пример заполнения заявления работника на получение аванса в счет заработной платы. Обращаем внимание, что работодатель, выдавая внеплановый аванс раньше срока, рискует столкнуться с ситуацией, когда работник, получивший такой аванс, не отработает соответствующее время и уволится. Взыскать излишне выплаченные средства с работника без его согласия работодатель не сможет ().

    data-count=»1″ >

Внеплановый аванс в счет зарплаты

Величина штрафа и длительности периода отстранения определяется правовым статусом компании и количеством человек работающих на ней.

При принятии такого решения может учитываться временной период, на протяжении которого были нарушены права работников.Сложные жизненные ситуации могут стать причиной финансовых сложностей у работника. Решить их возможно за счет обращения к начальству выплатить аванс в счет будущего платежа. Основаниями для такой просьбы, на которую наверняка откликнется начальство, может стать смерть близкого человека, свадьба, болезнь, требующая дорогостоящего лечения, рождение ребенка, совершение крупной покупки.Работодатель не вправе самостоятельно принимать решение о внеплановом предоставлении аванса.
Основаниями для такой просьбы, на которую наверняка откликнется начальство, может стать смерть близкого человека, свадьба, болезнь, требующая дорогостоящего лечения, рождение ребенка, совершение крупной покупки.Работодатель не вправе самостоятельно принимать решение о внеплановом предоставлении аванса.

Основанием для такого решения должно быть оформленное работником заявление на аванс в счет заработной платы. Перед его составлением необходимо устно переговорить с сотрудником, чтобы понять, действительно ли необходима такая операция и насколько она решит сложившуюся ситуацию. Оценка обстоятельств производится на основании предоставленных документов, подтверждающих или обосновывающих причину обращения сотрудника к работодателю.

Копия документации должна быть приложена к заявлению.Заявление не имеет унифицированной формы.

Документ оформляется по общим правилам, актуальным в сфере документооборота.

Он состоит из нескольких частей:

  1. подпись и дата;
  2. приложение документов.
  3. название документа;
  4. шапка;
  5. основная часть;

В шапке документа следует отразить сведения о заявителе и об адресате.

В его названии необходимо указать слово «заявление» и дополнить его описанием документа, выраженным в виде цели его составления.

В основной части содержится информация об обстоятельствах, ставших причиной обращения работника к работодателю.

В ней также необходимо отразить просьбу, выраженную во внеплановой выплате аванса.

Образец

Инструкция: как написать заявление на аванс в счет зарплаты

Его передают в канцелярию или лично директору. Сроки рассмотрения законом не установлены.

Их фиксируют в локальных актах на предприятии.

По результатам рассмотрения обращения направят письменный ответ. При положительном решении рекомендуем копию ответа направить в бухгалтерию.

Предлагаем стандартный шаблон: Руководителю _____________________________ от _______________________________________ _________________________________________ ______________ Прошу вас выдать мне аванс в размере 10 000 (десять тысяч) рублей. «___»__________ ___ г. _____________ ______________ (подпись) (Ф.И.О.) Пример заполнения: Поскольку при трудоустройстве размер зарплаты и суммы выплат фиксируют документально, их изменение допустимо по согласованию сторон.

У работодателя нет обязанности на основании обращения изменить размер перечисления, соответственно, он вправе отказать. Отказ в досрочной выплате правомерен, поскольку Роструд не одобряет изменения сроков. За их нарушения работодателя могут привлечь к ответственности по . Об авторе статьи Челозерцева Александра Юрист по корпоративным вопросам.

Об авторе статьи Челозерцева Александра Юрист по корпоративным вопросам.

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности «юриспруденция».

Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство).

Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Заявление о выходе из профсоюза — это документ, в котором сотрудник в письменной форме выражает желание поставить точку в отношениях с объединением трудящихся.

Сообщество нацелено на защиту работников, но членство в нем добровольное. 9 июня 2022 Договор аренды транспортного средства — это двухсторонний документ, по которому один участник, арендодатель, передает другому, арендатору, во временное пользование ТС. Одновременно с передачей ТС стороны вправе согласовать оказание арендодателем услуг управления и обслуживания арендованного ТС.
Одновременно с передачей ТС стороны вправе согласовать оказание арендодателем услуг управления и обслуживания арендованного ТС. 30 сентября 2020 Иск о

Заявление на выдачу аванса: образец 2022 года

Перед вами приказ о выдаче денежных средств под отчет (образец): Более того, нет никаких особый требований к тому, как оформлять приказ на выдачу подотчетных сумм.

По нашему мнению, в приказе имеет смысл зафиксировать: Ф. И. О. работника, сумму, цели и сроки выдачи. Заметим также, что можно издавать общий приказ на несколько сумм.

Так, например, если выдача наличных денежных средств в подотчет необходима нескольким сотрудникам, то приказ может выглядеть так: Поводом для написания заявления на аванс могут служить самые разные обстоятельства: свадьба или рождение ребенка, заболевание родственника или близкого человека, необходимость срочной выплаты кредита, ремонт, крупная покупка и т.д. Аванс является лучшей альтернативой срочным займам, проценты по которым, как известно, неимоверно высоки. Мнение эксперта Куртов Михаил Сергеевич Юрист-практик с 15-летним стажем.

Специализируется на гражданском и семейном праве.

Автор десятков статей на юридическую тематику.

Следует отметить, что заявление на выдачу аванса пишется тогда, когда аванс не предусмотрен трудовым договором между работником и работодателем или же его срок или размер отличаются от необходимых. Еще один, совершенно отдельный, повод для получения аванса работником: служебная поездка или иные корпоративные нужны (покупка канцтоваров, материалов или оборудования).

Еще один, совершенно отдельный, повод для получения аванса работником: служебная поездка или иные корпоративные нужны (покупка канцтоваров, материалов или оборудования).

В этом случае в заявление на аванс будущий командировочный или другой сотрудник предприятия обязан написать цель получения аванса, а также как именно он намерен расходовать полученные средства.

Деньги выдаются строго под отчет и остаток должен быть возвращен обратно в кассу компании.

Если же денег не хватит, то бухгалтерия обязана доплатить работнику недостающие средства. При этом, все действия должны подтверждаться документально. Работодатель имеет право отказать в авансе работнику, но не всегда.

Начнем с того, что по закону предприятия и организации должны выплачивать своим сотрудникам зарплату не реже, чем два раза в месяц (чаще всего это середина и окончание месяца).

Рекомендации по написанию заявления о выдаче аванса в счет заработной платы – образец

Используйте эти инструкции бесплатно.

Не все имеют понятие, как правильно оформить заявление на приобретение авансового платежа.

Надо отметить, что оформление подобных ходатайств не отличается от прочих заявлений и структура их схожа. Если работника отправляют в командировку, то ему нужно написать ходатайство о выделении ему аванса с указанием нужной суммы для поездки туда и обратно, а также служебные расходы.Поэтому, при оформлении прошения, требуется соблюсти следующую форму ходатайства и отобразить следующую информацию:

  • «Шапка»
Рекомендуем прочесть:  Статья фальшивомонетчество в ссср

Здесь отображаются: – должность, название фирмы и Ф.И.О начальника, кому подается прошение, а также должность заявителя с указанием отдела, где он работает, его Ф.И.О.

и паспортные данные.

  • Заглавие

В этом разделе записывается название документа, в данном случае «Заявление»

  • Основной раздел

Текст запроса, как правило, начинается со слова «Прошу …».

Здесь надо кратко изложить просьбу, указать цель получения аванса и сумму, которая нужна заявителю.Если аванс связан для личных целей, желательно приложить документ, подтверждающий необходимость в авансе.

  • Заключительная часть

В приложении отобразить список документов, прикрепленных к бланку. Затем поставить дату оформления документа и собственноручно расписаться.Если аванс связан с командировкой или служебными затратами, по возвращении из командировки или при завершении служебных трат, требуется составить авансовый отчет по израсходованным финансам и остаток денежных средств сдать в кассу, а при нехватке средств, попросить компенсировать затраты.В письме Минтруда №14-1/В-725 от 10.08.2017 сказано, что первая часть заработной платы (включая оклад, премии и надбавки) выплачивается пропорционально отработанному времени.Например, если дата выплаты первой части заработка на предприятии — 25 число, а сотрудник написал заявление 16-го, он вправе получить приблизительно половину

Как правильно оформить заявление на аванс в счет заработной платы – образцы для скачивания

Этот момент разъясняется в .Выплатят ли аванс, если работник находился в ежегодном отпуске в текущем месяце — .В жизни случаются различные ситуации – семейные обстоятельства, и иногда работнику срочно требуются деньги, и нет возможности ждать установленного срока выплаты.Получить аванс досрочно возможно, подав заявление на имя руководителя.Заявление нужно писать только в том случае, если выдача не предусмотрена договорными отношениями или внутренним трудовым распорядком.Так как нарушение установленных сроков выплаты хоть и не с большой долей вероятности, но может быть расценено контролирующими органами нарушением, для получения аванса в счет зарплаты раньше срока должны быть веские причины.Например, необходимость оплатить лечение или приобрести лекарства, тяжелая финансовая ситуация, иные семейные обстоятельства, требующие немедленных финансовых вливаний.Не существует установленной формы заявления на выдачу аванса, поэтому пишется оно в произвольной форме.В шапке указывается наименование предприятия, должность, фамилия и инициалы руководителя в дательном падеже.Также указываются данные заявителя – должность, фамилия, имя и отчество.В содержательной части заявления излагается просьба по выдаче части заработной платы за первую половину месяца, указывается ее размер в процентном соотношении от оклада и желаемая сумма к получению.?Сумма не должна превышать месячную оплату труда.

Необходимо указать, что вы желаете получить эту сумму в счет заработной платы.Также нужно написать в заявлении, в связи, с чем заявителю понадобилась искомая сумма аванса.Если имеются документы, подтверждающие уважительность причины, необходимо приложить их или их копии.После рассмотрения руководитель должен принять решение по заявлению, и наложить резолюцию с отказом или согласием выдачи денег и корректировкой суммы.Выдача денежных средств производится на основании или расходного кассового ордера.Ниже предлагаем скачать пример запроса на денежную выплату в счет зарплаты раньше установленного срока

Заявление на получение аванса в счет зарплаты в 2022 году

» Автор Ольга Петрова На чтение 3 мин. Трудовой кодекс обязывает работодателей выплачивать персоналу заработную плату дважды в месяц.

Если у работника возникает необходимость в получении денежной суммы в дни, отличные от сроков выплаты зарплаты, то он вправе обратиться к работодателю с просьбой о выдаче аванса в счет заработной платы. Просьбу лучше выражать в письменном виде с помощью заявления. Документ пишется тем работником, которому нужны деньги.

Если работодатель располагает необходимой суммой и желанием оказать помощь своему работнику, то аванс будет выдан на основании заявления работника. При выплате заработной платы сумма ранее выданного аванса будет вычтена.

Право работодателя отказать работнику в выдаче аванса. Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать авансы в счет зарплаты, тем не менее, как правило, подобные просьбы работника удовлетворяются. Если причина обращения за авансом у работника серьезная, например, деньги нужны на лечение, в связи со смертью родственника или рождением ребенка, то, прежде, чем обращаться за авансом, можно обратиться за материальной помощью.

Возможно, работодатель сочтет причину, по которой возникла необходимость в деньгах достаточно веской для того, чтобы оказать безвозмездную финансовую поддержку.

Просьба об оказании материальной помощи также выражается в виде заявления. Если же работодатель отказывает на данную просьбу, то можно писать заявление на выдачу аванса в счет зарплаты, образец такого заявления можно скачать ниже. Аванс может быть выдан наличными или безналичными на карту, в последнем случае работником должно быть написано ранее .
Аванс может быть выдан наличными или безналичными на карту, в последнем случае работником должно быть написано ранее .

Заявление – это документ, который будет читать руководитель организации, а потому оформить его нужно правильно.

Обязательно указать данные о том лице, которому оно адресуется, как правило, это директор предприятия (при этом нужно указать название этого предприятия). Сведения об адресате пишутся в правом верхнем углу бланка заявления.

Ниже этих данных располагаются сведения о заявителем – фио работника, его должность. Далее пишется наименование документа, после которого располагается основная часть заявления – его текст с просьбой о выдаче аванса. Для того чтобы повысить лояльность руководства к просьбе работника о выдаче аванса в счет зарплаты, следует указать причину, в связи с которой работник обращается к руководству.

Также следует обозначить, что это не безвозмездная материальная помощь, а аванс в счет будущей заработной платы. Желаемая сумма прописывается цифрами и при желании прописью.

Заявление подписывается его автором и передается по месту назначения. Руководитель, рассмотрев просьбу работника, принимает решение – на бланке заявления пишется резолюция. Если просьба удовлетворяется, то руководитель указывает ту сумму, которую следует выдать работнику.

При этом бухгалтер должен учесть данную сумму при расчете и выплате заработной платы. Выдача аванса производится с оформления расходного кассового ордера.

Пример написания заявления на аванс предлагаем скачать ниже. Заявление на аванс в счет заработной платы образец –

Заявление на аванс в счет заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Доводы ответчика об отсутствии противоправности в его поведении как обязательного условия для привлечения работника к материальной ответственности судебная коллегия отклоняет, поскольку ответчиком не исполнена указанная выше обязанность по возврату в кассу Общества суммы неизрасходованного аванса.

При этом факт обращения ответчика к работодателю с заявлением об удержании из заработной платы суммы в счет погашения аванса об отсутствии противоправности поведения ответчика не свидетельствует, поскольку О., получив в кассе Общества 03.10.2018 денежные средства в размере 19752 руб., по существу, отказался от реализации ранее поданного им заявления об удержании. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Доводы ответчика об отсутствии противоправности в его поведении как обязательного условия для привлечения работника к материальной ответственности судебная коллегия отклоняет, поскольку ответчиком не исполнена указанная выше обязанность по возврату в кассу Общества суммы неизрасходованного аванса. При этом факт обращения ответчика к работодателю с заявлением об удержании из заработной платы суммы в счет погашения аванса об отсутствии противоправности поведения ответчика не свидетельствует, поскольку О., получив в кассе Общества 03.10.2018 денежные средства в размере 19752 руб., по существу, отказался от реализации ранее поданного им заявления об удержании.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В письме от 30.05.2012 N ПГ/4067-6-1 специалисты Роструда рассмотрели ситуацию, когда работодатель по заявлению работника выплатил аванс в счет заработной платы в размере трех окладов.

Чиновники указали, что ст. 136 ТК РФ, предписывающая работодателю устанавливать сроки выплаты заработной платы, носит императивный (обязательный) характер. Установление работодателем (в том числе на основании заявления работника) не предусмотренных Трудовым кодексом сроков выплаты заработной платы не допускается.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В результате данной ошибки у сотрудника образовался долг по заработной плате, который он отказывается гасить. Нами было произведено удержание из заработной платы из последующих начислений в размере 20%, но без заявления сотрудника. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Как написать заявление на аванс в счет заработной платы образец

Следует отметить, что руководитель может оставить сумму аванса неизменной или же подкорректировать ее в зависимости от своего представления и возможностей компании.

Срок рассмотрения такого заявления не установлен, но как показывает практика, обычно на это уходит от нескольких часов до трех дней. Работодатель имеет право отказать в авансе работнику, но не всегда.

Начнем с того, что по закону предприятия и организации должны выплачивать своим сотрудникам зарплату не реже, чем два раза в месяц (чаще всего это середина и окончание месяца). Если же работодатель платит заработную плату один раз в месяц, то он нарушает норму закона, поэтому его отказ в выплате аванса автоматически становится противозаконным – в этом случае работник может смело обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. В тех ситуациях, когда требование о выплате зарплаты в два этапа соблюдается, работодатель имеет полное право отказать в выплате аванса.

Что касается авансов на рабочие цели, здесь работодатель отказать не имеет права (правда может изменить сумму авансовой выплаты), поскольку в случае отрицательного ответа, реализация поставленной задачи окажется проблематичной. На сегодня обязательного к применению единого унифицированного образца данного заявления нет, так что работники могут писать его в произвольном виде или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри предприятия. Независимо от того, какой именно вариант будет выбран, документ должен соответствовать некоторым требованиям.

В нём должен быть указан адресат:

  1. и ФИО руководителя,
  2. должность
  3. наименование компании,

а также аналогичные сведения о заявителе: его должность и ФИО.

Кроме того, в документ необходимо вписать собственно просьбу об авансе, с указанием ее причин.

Основной текст должен быть последовательным и достаточно емким – обычно главная мысль укладывается в одно — максимум три предложения.

Если есть какие-то обстоятельства, в связи с которыми работник хочет получить аванс и которые

Рекомендации по написанию заявления о выдаче аванса в счет заработной платы – образец

Указывается наименование компании во главе с должностным лицом, ФИО и должность инициатора заявления.

  • Далее следует основной текст, с предъявляемыми требованиями. Обязательно необходимо указать размер желаемой выплаты и причину выдачи.

    В качестве подтверждения намерений прикладывается справка, выписка или иной документ, указывающий на целесообразность требований.

  • Заканчивается заявление визой работника и фиксацией даты обращения.
  • Заявление составляется в двух экземплярах. Один отдаётся в приёмную или иному лицу, в обязанности которого входит сопровождение заявлений, второй остаётся у инициатора.

    После рассмотрения руководителем обращения, он ставит свою резолюцию.

    1. если с замечаниями или рекомендациями, то отправят на доработку.
    2. если отрицательное, то передадут в архив;
    3. если решение положительное, то подчинённому произведут выдачу денежных средств аванса в заявленном объёме;

    В любом случае ответ должен быть официальным и запротоколированным. Иначе обиженный сотрудник вправе обратиться с проблемой в иную инстанцию, к примеру, в Профсоюз.

    . Работодатели самостоятельно определяют размер аванса, опираясь на фактически отработанное время.

    Поэтому, если сотрудник задумал получить деньги в первой половине месяца, то на более чем 25-30% рассчитывать не придётся. Однако, согласно , где указывается, что при авансовом методе расчёта, заработная плата должна быть начислена примерно в равных суммах за каждую половину месяца.

    Не все руководители поддерживают данную инициативу.

    Зарплата – вознаграждение за труд, которое зависит от производственного процесса и отработанного времени. Получается, что обе выплаты: аванс и заработную плату необходимо рассчитывать исходя из фактических показателей. Связано это с тем, что подчинённые могут получить в начале месяца большую сумму денег, а поставленные перед ними задачи не выполнить.

    Следовательно, работодатель понесёт убытки.

    При таком развитии событий, с сотрудника удерживается часть средств из будущей зарплаты или он самостоятельно гасит задолженность перед предприятием.

    Образец заявления на аванс заработной платы: раньше срока

    Сотрудник должен быть готов представить документальные доказательства, что причины его действительно имеют место быть. Например, рецепты от врача на лекарства и ценовой прейскурант на них.

    Если аванс необходим раньше срока и/или в большем объеме, письменное заявление на получение обязательно.

    Закон не устанавливает сроки его рассмотрения. Обычно резолюцию дают в течение дня подачи.

    Но не обязательно. Может пройти и трое суток при рассмотрении. В зависимости от структурности предприятия обращаться с заявлением необходимо в бухгалтерию либо напрямую к руководителю подразделения или всей фирмы.

    Кому бы документ ни подавался, адресатом в нем должен указываться руководитель предприятия. В некоторых фирмах порядок подачи заявлений строго регламентирован. Например, требует обращения в специальный отдел и регистрация документа.

    В таком случае его нужно придерживаться. Если работодатель соглашается на выплату, запланированные локальными нормативами выдачи должны быть тоже произведены.

    Например, зарплату на предприятии выдают 15 и 30 числа. Сотрудник попросил выдать аванс 5го.

    При положительном решении деньги ему должны предоставить 5го, 15го и 30го. Только не в тех объемах, что планировались изначально. Если закрепленные нормативами сроки не будут соблюдены, при обнаружении этого нарушения работодателя накажут по ст.

    5.27 КоАП РФ:

    1. Должностное лицо оштрафуют на сумму от 1 тыс. до 5 тыс. руб.
    2. С ИП взыщут в виде штрафа сумму от 1 тыс. до 5 тыс. руб.
    3. Если в качестве нарушителя признают юрлицо, величина штрафа составит от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

    Когда выясняется, что подобное правонарушение ранее уже совершалось и влекло за собой административное взыскание, наказание будет жестче:

    1. Должностному лицу в качестве штрафа придется заплатить от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Плюс нарушителя могут дисквалифицировать на срок до трех лет.
    2. На ИП наложат штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб.
    3. Организация будет оштрафована на сумму от 50 тыс.

    Заявление на аванс

    Начнем с того, что по закону предприятия и организации должны выплачивать своим сотрудникам зарплату не реже, чем два раза в месяц (чаще всего это середина и окончание месяца).

    Если же работодатель платит заработную плату один раз в месяц, то он нарушает норму закона, поэтому его отказ в выплате аванса автоматически становится противозаконным – в этом случае работник может смело обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. В тех ситуациях, когда требование о выплате зарплаты в два этапа соблюдается, работодатель имеет полное право отказать в выплате аванса. Что касается авансов на рабочие цели, здесь работодатель отказать не имеет права (правда может изменить сумму авансовой выплаты), поскольку в случае отрицательного ответа, реализация поставленной задачи окажется проблематичной.

    На сегодня обязательного к применению единого унифицированного образца данного заявления нет, так что работники могут писать его в произвольном виде или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри предприятия. Независимо от того, какой именно вариант будет выбран, документ должен соответствовать некоторым требованиям. В нём должен быть указан адресат:

    1. должность
    2. и ФИО руководителя,
    3. наименование компании,

    а также аналогичные сведения о заявителе: его должность и ФИО.

    Кроме того, в документ необходимо вписать собственно просьбу об авансе, с указанием ее причин. Основной текст должен быть последовательным и достаточно емким – обычно главная мысль укладывается в одно — максимум три предложения.

    Если есть какие-то обстоятельства, в связи с которыми работник хочет получить аванс и которые он может подтвердить документально, это также необходимо отразить в данном документе в виде пункта о приложениях. В заключение заявление должно быть подписано заявителем (с расшифровкой подписи) и датировано днём подачи. Заявление составляется в двух экземплярах:

    1. один из которых визируется у секретаря и впоследствии остается на руках у работника,

    Как составить заявление на аванс

    Хотя НДФЛ с авансов в бюджет не уплачивается, возможна следующая ситуация: сотрудник получил деньги в размере 50% от оклада без вычета налога, а на следующий день ушел на длительный больничный, который закроется только после 15 числа следующего месяца.

    В результате образовалась переплата, которую работодателю придется как-то закрывать: либо доначислить определенную сумму, либо потребовать возврата денег. Если вы не знаете, как написать заявление на аванс, обратитесь в бухгалтерию. Документ составляется в произвольной форме.

    Единственная возможная проблема — это сумма, которую вы хотите получить. Всегда следует рассчитать самостоятельно, заработали вы эту сумму на текущий момент или нет.

    Примерная форма заявления: В бухгалтерию _________________________ (наименование организации) от _____________________________ (должность) _______________________________ (Ф.

    И. О.) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу выплатить аванс в счет заработной платы в сумме _______________ (_____________________________) рублей.

    «___»___________202__ г. /_______________________/ Ответ на этот вопрос зависит от ситуации: Установленная в организации дата выплаты заработной платы за первую половину месяца — 20 число.

    Сотрудник, оклад которого составляет 40 000 руб., написал заявление с просьбой выплатить 25 000 руб., 7-го. В этом случае работодатель вправе отказать в выдаче денег, т. к. за первую половину месяца сумма заработка меньше.

    Если этот сотрудник решит уволиться в ближайшие 2 недели, возникнут проблемы с удержанием НДФЛ. Тот же сотрудник написал заявление о выплате 15 000 руб.

    15-го. В этом случае просьбу следует удовлетворить, рассчитав сумму зарплаты пропорционально отработанным дням за вычетом НДФЛ.

    Если полученное значение превышает 15 000 руб., сотрудник получит деньги.

    Оставшуюся часть аванса следует выплатить в установленную дату (20-го), т. к. перерыв между выплатами дохода не может превышать 15 календарных дней. Другой вариант — выдать вторую часть зарплаты раньше, чтобы это требование законодательства было соблюдено.

    Как написать заявление на выдачу аванса

    Другой вариант — увольнение после авансовой выплаты.

    При отказе бывшего сотрудника добровольно вернуть выплаченные, но не отработанные средства возврат может быть затребован через суд. Учитывая риски, Министерство труда относительно таких ситуаций заявляет, что организация может пойти работнику навстречу, но не обязана этого делать. Альтернативой здесь может стать материальная помощь.

    Например, при рождении ребёнка или смерти близкого родственника. Эти средства также выдаются на усмотрение работодателя по заявлению, но отрабатывать их не понадобится. Расчёт данной помощи происходит индивидуально, а запросить её возможно даже в том случае, если это не прописано в нормативных актах организации.

    ВНИМАНИЕ! Случай, когда работодатель не может отказать — служебные нужды, например, командировка. Однако и здесь возможно изменение запрашиваемой суммы. Заявление на выдачу аванса, вне зависимости от того, какой вид его имеется в виду, должно содержать:

    1. документальное подтверждение обстоятельств (при необходимости).
    2. должность и Ф. И. О. сотрудника;
    3. просьбу сотрудника об авансе с указанием причины;
    4. наименование компании;
    5. должность и Ф. И. О. руководителя;

    Текст — в произвольной форме, 2-3 предложения.

    Кроме того, заявление должно быть подписано с расшифровкой и датировано днём подачи. Его рекомендуется подавать в двух экземплярах, первый из которых остаётся на руках у работника после подписи секретаря, а второй передаётся на рассмотрение руководителю и после отправляется в бухгалтерию в случае положительного решения. СОВЕТ! Подать заявление от имени работника, помимо него самого, может любое лицо при наличии доверенности, которая подтвердит право обращения к работодателю.

    Этот вариант может использоваться, например, в случае болезни сотрудника. При необходимости аванса на командировку в документе потребуются дополнительные сведения: даты поездки, наименование пункта назначения, а также список предполагаемых расходов.