Главная - Статьи - Оплачивается ли больничный по договору подряда в рб

Оплачивается ли больничный по договору подряда в рб


Оплачивается ли больничный по договору подряда в рб

Как безошибочно рассчитать больничный по договору подряда


Это значит, что лица, работающие по гражданско-правовым договорам, имеют право на пособие при выполнении двух условий: 1) временная нетрудоспособность приходится на период выполнения работ; 2) обязательные страховые взносы должны быть уплачены. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены страховые взносы в ФСЗН. Если до возникновения права на пособие вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие.

Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение.

Лицам, работающим одновременно по трудовому и гражданско-правовому договорам или нескольким гражданско-правовым договорам, пособия назначаются по каждому месту работы . Из Вашего письма следует, что нетрудоспособность наступила в период выполнения договора подряда за период с 1 октября по 30 декабря 2016 г., т.е.

вознаграждение по договору подряда за период с 1 июля по 31 августа не будет приниматься в расчет. Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия по беременности и родам в Вашем случае составляет 14 руб. 26 коп. ((420 + 450) / (31 день + 30 дней)). Пособие по беременности и родам составит 1 796 руб.

Пособие по беременности и родам составит 1 796 руб.

76 коп. (14,26 × 126 дней). Рассмотрим на примерах, как надо производить расчет среднедневного вознаграждения в разных случаях. Пример 1 Расчет среднедневного вознаграждения для выплаты пособия по временной нетрудоспособности Гражданка работала в организации по договору подряда, заключенному на период с 11 мая по 31 декабря 2016 г.

Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 5 сентября 2016 г.

по 8 января 2017 г. (126 календарных дней). Вознаграждения по договору подряда выплачивались: – 10 июня 2016 г.

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности сотруднику, работающему по договору подряда, если больничный приходится на первый рабочий день?

19.07.2022 Выберите оценкуОценитьОценитьОценитьОценитьОценитьРейтинг: 5 (1 голос)Ставка С гражданином заключен договор подряда на выполнение работ с 1 по 31 июля.

Но с 1 по 10 июля он болел, что подтверждается представленным гражданином работодателю листком нетрудоспособности. Должен ли работодатель оплатить этот листок нетрудоспособности, если с 1 июля гражданин не приступал к работе? Если должен, то как рассчитать среднедневное вознаграждение для исчисления пособия?

Ответ: Согласно Закону Республики Беларусь от 31.01.1995 г. № 3563-XII “Об основах государственного социального страхования» (в ред. от 09.01.2017 г.; далее – Закон № 3563-XII) граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, подлежат обязательному государственному социальному страхованию.

При наступлении у них в период срока действия заключенного гражданско-правового договора случая временной нетрудоспособности они имеют право на пособие по временной нетрудоспособности (ст.

7, 8, 9, 10 Закона № 3563-XII).

Порядок определения среднедневного вознаграждения для исчисления пособия по временной нетрудоспособности указанным лицам, определен пунктом 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569 (в ред. от 17.04.2020 г.; далее – Положение № 569). Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование (далее – взносы), выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие.

Если до возникновения права на пособие вознаграждение не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие (ч.1 п. 27 Положения № 569). Размер среднедневного вознаграждения определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение (ч.2 п.

27 Положения № 569). Так как для лиц, выполняющих работу по гражданско-правовому договору, учет рабочего времени не ведется, выполнение или невыполнение ими в период временной нетрудоспособности работы по заключенному гражданско-правовому договору не отражается на размере назначаемого пособия. Если предусмотренная договором работа в установленный срок выполнена, дни временной нетрудоспособности из числа календарных дней периода заключенного договора при определении среднедневного вознаграждения не исключаются.

В рассматриваемом случае если по причине наступившей у гражданина временной нетрудоспособности договор подряда не был расторгнут, и предусмотренный договором объем работы в установленный срок согласно акту приемки работ был выполнен, пособие по представленному листку нетрудоспособности назначается после выплаты вознаграждения, несмотря на то, что на период выполнения работы приходилась временная нетрудоспособность гражданина.

В рассматриваемом случае если по причине наступившей у гражданина временной нетрудоспособности договор подряда не был расторгнут, и предусмотренный договором объем работы в установленный срок согласно акту приемки работ был выполнен, пособие по представленному листку нетрудоспособности назначается после выплаты вознаграждения, несмотря на то, что на период выполнения работы приходилась временная нетрудоспособность гражданина. Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия определяется путем деления суммы выплаченного вознаграждения, с которого будут уплачены взносы, на 31 день (количество календарных дней периода выполнения работы по данному договору подряда).

Как правильно посчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику, с которым заключен гражданско-правовой договор?

№569 (в ред. от 17.04.2020 г.; далее – Положение №569), пособие по временной нетрудоспособности лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие.

Если до возникновения права на пособие вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляется из размера первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие. Днем возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности является день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью (п.4 Положения № 569).

В рассматриваемом случае днем возникновения права на пособие является 16 мая (дата, с которой гражданка согласно листку нетрудоспособности освобождалась от работы в связи с уходом за больным ребенком). Поскольку до 16 мая вознаграждение гражданке не выплачивалось, решение о назначении пособия по представленному листку нетрудоспособности следовало принимать только после 3 июня (после выплаты первого вознаграждения и уплаты с указанной суммы обязательных страховых взносов в бюджет фонда).

Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия по временной нетрудоспособности лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение (ч.2 п.

27 Положения № 569). В рассматриваемом случае среднедневное вознаграждение для исчисления пособия составит 38,09 руб.

(800,0 руб. (сумма первого выплаченного вознаграждения) / 21 день (число дней выполнения работы, за которую было выплачено указанное вознаграждение)).

Согласно части 3 пункта 27 Положения № 569 пособие по временной нетрудоспособности лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, исчисляется за календарные дни в размерах, установленных в пунктах 16 — 19 Положения № 569.

Вход на сайт

Пособия назначаются за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в размерах, установленных пунктами 27 — 29 настоящего Положения.

Размер пособия по беременности и родам не должен превышать 70 процентов суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в Фонд с вознаграждения, из которого исчислялось пособие. При этом, если исчисленный размер пособия по беременности и родам составляет менее минимального размера, установленного частью четвертой пункта 27 настоящего Положения, пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере.

(п. 40 в ред. постановления Совмина от 09.01.2006 N 15) (см.

текст в предыдущей редакции) Значит в вашем случае расчитываете стоимость работ за период с 18.04 по 10.05, и из этой суммы считаете пособие

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Гомель Написал 1450 Репутация: 24 мая 2011, 16:02 Хахатуша, а вы по этому договору подряда выплачивали вознаграждение?

Просто идеально было бы если Вы сделали Договор подряда с 18.04.2011 по 30.04.2011. 30.04.2011 Акт выполненных работ и выплата вознаграждения, предположим 500 000тыс, а потом след. договор подряда с 01.05.2011 по 17.05.2011.Акт выполненных работ и выплата вознаграждения. Тогда получится, что перед больничным по беременности у человека уже была выплата 500 000.

Тогда получится, что перед больничным по беременности у человека уже была выплата 500 000.

И исходя из этой суммы рассчитать больничный.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 348 Репутация: 26 января 2012, 11:41 Здравствуйте ВСЕМ!

Подскажите пожалуйста ! Принят работник по договору подряда с 04 января2012 года, и заболел ( предоставил больничный с 13 января по 20 января 2012 года, КАК правильно ему расчитать больничный- очень надо .

Во сколько обойдется больничный в Беларуси разным категориям работников?

/ / Общественно-политические 22.05.2020 От чего зависит сумма выплаты по листку временной нетрудоспособности и могут ли рассчитывать на больничный предприниматели и безработные?

Разбирался 1prof.by. Кто имеет право получить больничный лист? Право на больничный есть у любого трудящегося гражданина Беларуси.

При этом адвокаты, индивидуальные предприниматели и нотариусы, самостоятельно оплачивающие страховые взносы, получают больничный по такому же принципу, как и наемные работники.

Однако самозанятые лица, которые работают без регистрации ИП – репетиторы, кинологи, фотографы, швеи, переводчики и другие, уплачивают только взносы на пенсионное страхование, а на социальное – нет.

Таким образом, они не могут получить больничный.

Кроме того, безработные граждане, зарегистрированные на бирже труда, также могут претендовать на листок нетрудоспособности, если болезнь случилась в период общественных работ. Как оплачивается больничный? В Беларуси первые 12 дней больничного оплачиваются в размере 80 % от среднедневного заработка, остальные дни – в 100 % размере.

Важно помнить, что в расчетный период не включаются дни отпуска, болезни и простоя по вине работника.

К слову, если заболел ребенок, то его родителю или опекуну больничный оплачивается в полном размере среднедневного заработка с первого дня. Некоторые работники могут рассчитывать на выплату только 50 % от среднедневного заработка.

К этой категории относятся нарушители режима, предписанного врачом, заболевшие во время прогула или по причине алкогольного или наркотического опьянения. В последнем случае за первые 6 дней могут не платить вообще. Кроме того, работник, который трудится в организации менее 6 месяцев и не является молодым специалистом, имеет право на выплату 50 % от прожиточного минимума по листку временной нетрудоспособности.

Кроме того, работник, который трудится в организации менее 6 месяцев и не является молодым специалистом, имеет право на выплату 50 % от прожиточного минимума по листку временной нетрудоспособности.

Если человек поступил на должность менее одного месяца назад, то больничный должен высчитываться исходя из тарифной ставки или тарифного оклада. Максимальный срок, на который выдается оплачиваемый больничный, составляет 120 календарных дней непрерывно или 150 дней с перерывами за последние 12 месяцев по родственным заболеваниям.

Важно помнить, что больничный лист оплачивается и после увольнения, если с момента ухода не прошло более 30 дней.

Однако это правило действует, если работник уволился по уважительной причине и его нетрудоспособность не растянется более, чем на месяц.

В этом случае он имеет право на выплату в размере 70 % от среднесуточной зарплаты.

Когда работнику может не выплачиваться больничный? Например, если работник травмировал себя умышленно, совершая преступление или во время принудительного лечения, находясь под арестом или в отпуске за свой счет.

В какие сроки выплачивается больничный? Выплата назначается сотруднику в течение 10 дней с момента предъявления листка временной нетрудоспособности и выплачивается вместе с ближайшей зарплатой.

Важно, чтобы работник предоставил бюллетень в организацию не позже 6 месяцев после окончания больничного. Если он этого не сделает, то пособие выплачено не будет. Имеет ли право на выплату больничного работник, с которым заключили договор подряда? Работники, которые трудятся по гражданско-правовому договору, имеют такое же право на выплату по листку нетрудоспособности, как и сотрудники, работающие по трудовому контракту.
Работники, которые трудятся по гражданско-правовому договору, имеют такое же право на выплату по листку нетрудоспособности, как и сотрудники, работающие по трудовому контракту.

Однако различия все же есть. Так, если на время больничного вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачено не было, то пособие назначат только тогда, когда наниматель рассчитается с работником и уплатит страховые взносы. Дарья Зимак, Теги: , , 30 Августа 2022 30 Августа 2022 27 Августа 2022 27 Августа 2022 27 Августа 2022 27 Августа 2022 При использовании материалов активная гиперссылка на pravo.by (право бай) обязательна.

. © , 2003-2022

Больничный по договору подряда

Расчет больничного по договору подряда вызывает большие вопросы. Должен ли работодатель оплачивать листок временной нетрудоспособности в данном случае? Как делать расчеты? Проще разобрать ситуацию на примере.Предположим, что был заключен договор подряда на выполнение работ на срок со 2 марта по 28 апреля 2019 года.

Но 11 марта сотрудник, выполняя свои обязанности, травмировался. Он потерял трудоспособность на срок с 11 марта по 4 апреля, а именно на 25 календарных дней.Акт выполненных работ был подписан, как и предполагалось, 28 апреля 2019 года.

В документе указано, что денежное вознаграждение составляет 1 600 рублей за периоды:

  • со 2 по 10 марта;
  • с 5 по 28 февраля.

Итак, каким же образом проводить расчеты за время нетрудоспособности? Делается это в несколько этапов. Этап №1Для начала необходимо определить средний размер вознаграждения за день.

На законодательном уровне закреплено, что среднедневной размер для лица, работающего в рамках гражданско-правового договора, рассчитывается следующим путем – деление всей суммы на количество дней, за которые и была произведена оплата.В данном случае это будут:

  • март – 9 дней;
  • апрель 24 дня.

Поэтому формула расчетов выглядит таким образом: 1 600 рублей / (9 ней + 24 дня) = 48,48 рублей.Этап №2На следующем этапе требуется рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности.

Здесь важно понимать, что для потерпевшего рабочими днями будут те, в которые исчисляется срок выполнения работ по гражданско-правовому договору.А значит: 48,48 рублей * 25 календарных дней = 1 212 рублей.Также нужно учесть несколько важных нюансов.

В первую очередь тот факт, что страхователь назначает пособие за:

  • весь период нетрудоспособности от первого до последнего дня;
  • периоды обострении хронических заболеваний, вызванных производственной травмой или профессиональными заболеваниями.

В некоторых случаях пособие назначается с момента возникновения нетрудоспособности до фиксации стойкой утраты профессиональной трудоспособности.Еще один нюанс заключается в следующем: если до возникновения прав на пособие общее вознаграждение за проделанную работу еще не выплачено, то расчеты по листку нетрудоспособности будут проводиться, исходя из среднедневного вознаграждения.Обоснованием всего сказанного выше служат пункты 12–18 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25.04.2014 № 393.

О пособиях по временной нетрудоспособности и беременности и родам из первых уст

В ноябре согласно лицевому счету произведена доплата до МЗП в связи с ее индексацией в сумме 2,30 руб. за октябрь. В заработок каждого месяца расчетного периода включается доплата до МЗП в сумме 56 руб.

Доплата до МЗП в связи с ее индексацией в сумме 2,30 руб. должна включаться в заработок за месяц, на который приходится согласно лицевому счету (ноябрь) как иная выплата.

Поскольку ноябрь не является месяцем расчетного периода, эта доплата (2,30 руб.) не учитывается при исчислении пособия по временной нетрудоспособности. Включается ли в заработок при исчислении пособий индексация заработной платы в связи с несвоевременной ее выплатой? Индексация заработной платы в связи с несвоевременной ее выплатой учитывается при исчислении пособий как иная выплата, то есть в том месяце, на который она приходится согласно лицевому счету (расчетной ведомости), если этот месяц является неполным — пропорционально отработанному времени <*>.

В расчетном периоде работнику была начислена премия за выполнение особо важного производственного задания.

На день возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности эта премия была выплачена в организации один раз. Следует ли включать в заработок для исчисления пособия данную премию?

Надо ли делать перерасчет пособия, если в течение года эта премия будет выплачена еще раз и таким образом может считаться регулярной выплатой? Для того чтобы включить в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности премию за выполнение особо важного производственного задания, она должна быть выплачена в организации по данному основанию не менее чем два раза в финансовом году до возникновения у работника права на это пособие. Перерасчет пособия в связи с выплатой такой премии после возникновения права на пособие не производится.

Справочно Днем возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности является день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности <*>.

В приведенной ниже таблице показано отличие некоторых положений трудового договора от договора подряда: Критерий сравнения Трудовой договор Договор подряда Наличие законодательных гарантий по оплате труда В трудовом договоре указываются условия оплаты труда работника, в том числе размеры, структура заработной платы (п.

7 ч. 2 ст. 19 ТК). Заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц (ст.

ст. 57, 73 ТК), за исключением контрактов, где допускается выплата не реже 1 раз в месяц (п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК). Зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше минимальной, установленной законодательством (ст.

59 ТК). Суммы, подлежащие выплате подрядчику, указываются в договоре (абз. 2 подп. 1.1 п. 1 Указа № 314). Цена определяется по соглашению сторон и может быть как твердой, так и приблизительной, т.е.

окончательная цена может определяться по выполнении работ (ст. 663 ГК). Ответственность за ущерб В ряде случаев работник несет полную материальную ответственность (ст.

404 ТК). Вместе с тем, в некоторых случаях размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен размером его среднего месячного заработка (ст.

403 ТК). Стороны по договору подряда могут требовать полного возмещения причиненных убытков (ст. 14 ГК). Гарантии Работнику предоставляются все гарантии, установленные ТК (глава 9 ТК) и другими нормативными правовыми актами (ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, социальные отпуска, выплачиваются детские пособия, пособия по временной нетрудоспособности и др.).

Заказчик не предоставляет подрядчику гарантии и компенсации, предусмотренные ТК. Сохранение места за работником при его временной нетрудоспособности Обязан сохранять рабочее место в случае его временной нетрудоспособности НЕ ОБЯЗАН Обеспечение условий для работы Наниматель всегда обязан обеспечивать работника всем необходимым для работы (абз.

17 ч. 1 ст. 1, ст. 304 ТК). В исключительных случаях допускается использование имущества работника (ст.

106 ТК)

Советы юриста.

Оплата больничного при работе по договору подряда

Нормами статьи 7 Закона Республики Беларусь от 31.01.1995 г.

№ 3563-XII

«Об основах государственного социального страхования»

(далее – Закон) предусмотрено, что обязательному социальному страхованию подлежат граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц любых организационно-правовых форм. В соответствии с подпунктом 2.1. пункта 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение) пособия по временной нетрудоспособности назначаются в случаях утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту (далее – травма).

При этом пунктом 3 Положения установлено, что основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном законодательством.

Лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, пособия назначаются плательщиком и выплачиваются в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет фонда (п. 30 Положения). Пособие по временной нетрудоспособности назначается после окончания временной нетрудоспособности, а также до ее окончания на основании листка нетрудоспособности, выданного в порядке, установленном законодательством.

Пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, – в течение 1 месяца.

Выплата пособий осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы, кроме пособий, назначенных лицам, указанным в части первой Положения.

Таким образом, лица, работающие по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, имеют право на выплату пособия по временной нетрудоспособности при наличии листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством.

Автор: Наталья НАРОЖНАЯ

Больничный по договору подряда

Есть ли особенности в начислении пособия по временной нетрудоспособности лицу, выполняющему работу по гражданско-правовому договору?

Да, есть. Если право на пособие наступило в период работы по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, в т.ч.

у юридических лиц (далее – работа по ГПД), и нетрудоспособность продолжается после прекращения работы по ГПД, пособие назначается за все дни непрерывной нетрудоспособности (часть третья п. 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение).

При этом пособия по временной нетрудоспособности в связи: – с уходом за ребенком или больным членом семьи; – уходом за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; – уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации – не назначаются за дни после прекращения работы по ГПД (подп.

9.7 п. 9 Положения). Если право на пособие возникло в период работы по нескольким ГПД (или в период работы по ГПД и трудовому договору), пособие назначается по каждому месту работы (часть первая п. 31 Положения). Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня: – возникновения права на пособие в связи с беременностью и родами (часть вторая п. 4 Положения); – следующего за днем окончания освобождения от работы в случае временной нетрудоспособности (часть третья п.

4 Положения). Пособия не назначаются при обращении за ними по истечении указанных сроков (часть четвертая п. 4 Положения). Лицам, выполняющим работы по ГПД, пособия исчисляются из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда (далее – вознаграждение), выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия.

Если до возникновения права на пособия вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособия исчисляются из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособия (п. 27 Положения). Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособий определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение. Пособия исчисляются за календарные дни в размерах, установленных в пп.

16–19 Положения. Размер пособия по временной нетрудоспособности не должен превышать максимальный размер, установленный в п.

29 Положения. Читайте также: Примеры подобраны с помощью Мария Ковалевич, юрист

Оплата больничного по договору подряда

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Егорова Д.А.

к ООО «ТОТ» о признании периода работы в ООО «ТОТ» работой по трудовому договору, возникших отношений трудовыми, несчастного случая связанным с производством, возложении обязанности выдать акт о несчастном случае на производстве формы Н-1, оплатить листки нетрудоспособности, суд первой инстанции, проанализировав содержание заключенного Егоровым Д.А. с ООО «ТОТ» 1 декабря 2015 г.

договора подряда, и учитывая нерегулярный характер выполняемых Егоровым Д.А. услуг, фиксацию их результатов и продолжительности выполнения актами сдачи-приемки работ ООО «ТОТ», их последующую оплату, а также возможность самостоятельного определения исполнителем способа оказания услуг и его прекращения, пришел к выводу о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, а доказательств того, что заключенный договор подряда фактически регулировал трудовые отношения, истцом не представлено.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суды на основании исследования и оценки имеющихся в деле доказательств, установив, что содержание спорных договоров не подтверждает наличие трудовых отношений между обществом и физическими лицами; из условий спорных договоров следует, что физические лица обязались выполнить определенные виды работ в установленный срок (все договоры подряда заключены на определенный срок), окончательный расчет производится согласно акту приемки; во всех представленных в материалы дела договорах подряда в качестве предмета договора предусмотрены конкретные виды и объемы работ, подлежащие выполнению; спорные договоры не содержат условий о соблюдении определенного режима работы и отдыха, условиями договоров не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическим лицам иных гарантий социальной защищенности; физическим лицам, с которыми были заключены договоры, не предоставлялись гарантии, предусмотренные ТК РФ (оплата отпусков, социальные гарантии и прочее), не производились выплаты из средств Фонда социального страхования Российской Федерации, а также предусмотренные коллективным договором; в спорных договорах отсутствуют требования к специальности, профессии либо квалификации исполнителя, указания на его должность; единственным критерием, определяющим размер вознаграждения подрядчика, был объем работ, выполненных подрядчиком в срок; всем подрядчикам по спорным договорам поручалась работа, имевшая определенные технические характеристики и количественные показатели, оплата которой производилась после приемки работ, удостоверенной актом выполненных работ. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:3.7.

Может ли организация выплатить пособие по временной нетрудоспособности лицу, с которым у нее заключен договор подряда Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Рекомендация 4.

Не прописывайте в договоре, что исполнитель подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации-заказчика и должен соблюдать другие принятые ею локальные акты. Их действие на лиц, работающих по ГПД, не распространяется по закону . Также не надо устанавливать, что исполнитель подчиняется тем или иным должностным лицам заказчика.