Главная - Статьи - Отпуст контракнтика если жена рожает

Отпуст контракнтика если жена рожает


Отпуст контракнтика если жена рожает

Оглавление:

Пособие на ребенка женам военнослужащих по контракту в 2022 году


Государство материально обеспечивает женщину, пока ее муж проходит службу по призыву, тем самым компенсируя призыв кормильца семьи в армию.В случае, если отец ребенка несет военную службу по контракту, не по призыву, пособия в связи с рождением в семье ребенка начисляются и выплачиваются по общим правилам. При этом значительное различие наблюдается между статусом матери малыша, которая уходит в декрет с официального места трудоустройства, и мамы-домохозяйки. В первом случае пособие по беременности и родам выдается ей на работе, а во втором случае она считается безработной.Помимо перечисленных выше случаев, бывает, что беременная женщина, супруга военнослужащего, проходит обучение по очной форме или осуществляет предпринимательскую деятельность. Выплаты на детей осуществляются при условии, что родившийся ребенок воспитывается родителями в семье и является членом семьи.Жены военнослужащих по контракту могут рассчитывать на все виды пособий для поддержки семей, в которых появился ребенок.

Пособия выплачиваются вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет и начисляются либо каждый месяц, либо сразу целиком.Московским пенсионерам-ветеранам военной службы, имеющим постоянную регистрацию в Москве, положены бесплатный проезд в городском транспорте и железнодорожном транспорте пригородного сообщения и льготные лекарства по рецепту врача. Однако они также могут отказаться от этих льгот в пользу предоставления денежных выплат. Их актуальный размер можно узнать на сайте Департамента труда и социальной защиты населения Москвы.

  1. из многодетных семей;
  2. военнослужащих, проходящих военную службу по призыву;
  3. одиноких матерей (отцов);
  4. из семей, в которых один из родителей уклоняется от уплаты алиментов;
  5. являющихся инвалидами*.
  6. из студенческих семей;

23 Июн 2022 semeiadvo 43 Поделитесь записью

  1. Налоговые вычеты матерям одиночкам в 2022 году
  2. Как Заполнить Декларацию 3 Ндфл В Программе На Вычет За Лечение

Какие льготы есть для жен военнослужащих по контракту

Она может иметь разовый или временный характер, а также выплачиваться пожизненно из расчета на одного человека.Порядок выплаты льгот и основные их виды прописаны в Федеральном законе № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

В нем также указывается основания государственных гарантий для семей военных. Льготы в сфере трудоустройства для жен прописаны в Трудовом кодексе.Необходимость постоянно переезжать в разные города России лишает жен военнослужащих иметь долгосрочное место работы, что автоматически лишает их возможности получать пенсию.

Поэтому супруге военного предусмотрены льготы, которые должны помочь ей с трудоустройством. К ним относятся:

  1. получение внеочередного отпуска одновременно с отпуском супруга.
  2. повышение квалификации за государственный счет;
  3. поступление на службу;

Кроме этого, жена контрактника имеет возможность продлевать время отпуска по личным причинам, связанным с уходом за ребенком до 14 лет, обустройством жилья и другим.Практика показывает, что часто меняющим место жительства женщинам военнослужащих не хватает рабочего стажа для получения повышенной пенсии.

Поэтому им считается совместный с мужем стаж на срок до 5 лет.Привилегией является то, что к этому сроку прибавляется время декретного отпуска, но не более 4,5 за всех детей.

Комплексно можно рассчитывать на 9,5 лет стажа, тогда как для получения пенсионного пособия нужно минимум 15 лет.В случае беременности супруги и необходимости прохождения обследований или иных процедур по медицинским показаниям, она может рассчитывать на льготы и пособия, предоставляемые государством. После рождения ребенка ей полагается ежемесячная денежная помощь, но это касается только семей, имеющих официальную регистрацию брака. На социальную помощь не могут рассчитывать те, кто состоит в гражданском браке.Если женщины остаются безработными, пособие полагается только в следующих случаях:

  1. если супруга является студенткой вуза очной формы;
  2. если
  3. если предприятие было ликвидировано;

Отпуск по уходу за ребенком для военнослужащих-мужчин: реализация принципа гендерного равенства в российском законодательстве

№ 76-ФЗ «» (далее – Закон № 76-ФЗ).

Согласно право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы.

Принимая во внимание положение , получается, что, поступая на военную службу по контракту, гражданин реализует право на свободное распоряжение своими способностями к труду и тем самым добровольно приступает к несению службы.

Занятие данным видом деятельности предполагает, во-первых, наличие определенных ограничений его прав и свобод, свойственных данной разновидности государственной службы, а во-вторых, исполнение обязанностей по обеспечению обороны страны и безопасности государства.

Соответственно, военнослужащий обязуется подчиняться требованиям закона, ограничивающим его права и свободы, а также возлагающим на него особые публично-правовые обязанности.Вместе с тем, подразумевает равные права как для мужчин, так и для женщин. Однако в отношении предоставления отпуска по уходу за ребенком существует неравноправие, при котором военнослужащие-мужчины не могут брать отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в отличие от женщин ().Европейский суд признал, что отказ предоставить военнослужащему-мужчине отпуск по уходу за ребенком наравне с военнослужащим-женщиной, противоречит принципу гендерного равенства граждан, провозглашенного Конвенцией

«О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин»

, ратифицированной Российской Федерацией еще в 1980 году (далее – Конвенция).В итоге, дело получило широкую общественную огласку, и Россия признала нарушение норм Конвенции, военнослужащий получил справедливую компенсацию за допущенные нарушения, а Правительство России разработало и внесло этот законопроект в Госдуму.Надо сказать, что ратифицировав Конвенцию «О защите прав человека и основных свобод» в 1998 году Россия взяла на себя обязательства неукоснительно соблюдать нормы международного права. Да и провозглашает нормы международного права, как нормы, имеющие верховенство над Российским законом.

Учитывая прецедентный характер решений Европейского

Льготы (выплаты) женам военнослужащих по контракту при рождении ребенка в 2022 году

руб.

Выплата предоставляется на каждого рожденного ребенка, но только одному из его родителей (либо иному заменяющему лицу). Если родился мертвый ребенок, госпособие не назначают По уходу за ребенком Ежемесячное. Размер госпособия за месяц калькулируется как 40% от СЗ (ден. довольствия) за предшествующие 12 кал.
довольствия) за предшествующие 12 кал. мес. работы (службы). При уходе за двумя и более детьми пособия, рассчитанные указанным выше способом, суммируются.

Но их совокупный размер не должен быть больше 100% заработка (ден. довольствия) Выплачивается, пока ребенку не исполнится 1,5 г.

Выплаты производятся с учетом установленных лимитов: минимальные суммы за месяц: 1500 рос.

руб. (на 1-го ребенка), 3 000 рос.

руб. (на 2-го и следующих детей); максимальная: 600 рос. руб. Суммы, приведенные в таблице, являются базовыми, они указаны в ФЗ РФ № 81 и, соответственно, подлежат ежегодной индексации. В регионах, где установлены и применяются районные коэффициенты, размеры названых госпособий повышаются за счет этих действующих коэффициентов.

С информацией о районных коэффициентах и надбавках можно ознакомиться по ссылке: . Важно! Согласно ст. 173 ФЗ РФ № 81 субъекты РФ вправе повышать размеры госпособий, предусмотренные данным федеральным законом, за счет собственных бюджетных средств. Следовательно, наиболее полную информацию о «детских» выплатах следует запрашивать и уточнять по месту своего проживания (на работе, службе, в ОСЗН, т.

е. местных полномочных органах). Способ оформления зависит, прежде всего, от того, работает женщина либо нет. Госпособие при рождении ребенка, как и госпособие и по уходу за ним может оформить работающая, безработная либо обучающаяся мама.

Поэтому далее рассматриваются два основных варианта оформления: по месту работы (службы) и ОЗСН соответствующего региона. Принцип оформления в обоих случаях будет одинаковым.

Нужно собрать требуемые документы и подать их в полномочный орган. Этого достаточно. После этого, если все сделано правильно, госпообие назначат и выплатят.

Положен ли отпуск мужу военнослужащему при рождении ребенка

Если при родах умерла его жена, то по семейным причинам положено уже 90 дней.

Предоставление отдыха сроком до 10-ти суток не включает в себя дни, потраченные на дорогу. Военный вправе пользоваться любым транспортным средством: наземным, водным, воздушным.

Если трагические происшествия случились в то время, когда солдат использовал ежегодный отпуск, он вправе взять свои законные 10 дней по семейным обстоятельствам.

В этом случае основной отдых должен быть продлен на 10 суток плюс время на дорогу. Если военный заболел, отсутствуя по семейным обстоятельствам, дополнительные дни освобождения от службы ему не положены.
Отдельным категориям военнообязанных дополнительный отпуск положен и при отсутствии форс-мажорных семейных обстоятельств:

  1. ликвидаторам и пострадавшим от взрыва на ЧАЭС и уравненным с ними лицам;
  2. многодетным солдатам, на чьем иждивении находятся 3-е и более несовершеннолетних детей; почетным донорам РФ.
  3. армейцам, воспитывающим в одиночестве ребенка, не достигшего 14-ти лет;
  4. военным, воспитывающим инвалида, не достигшего 16-летнего возраста;
  5. ветеранам, воевавшим в других государствах;

Основной и дополнительный отпуска могут быть использованы друг за другом, если в рапорте изложена эта просьба, и нет возражений руководства В/Ч.

Помимо перечисленных, военному, отслужившему более 20-ти лет, может быть дан дополнительный отдых по личным причинам сроком до месяца. Он положен единожды за все время службы, Как правило, этим правом пользуются увольняющиеся контрактники, объединяя все положенные им за год отпуска. При необоснованном отказе в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам военнослужащий вправе обжаловать решение руководства в прокуратуре или суде.
При необоснованном отказе в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам военнослужащий вправе обжаловать решение руководства в прокуратуре или суде.

Правильное оформление документов дает возможность защитить свои права и восстановить справедливость. Подавая рапорт, пишите его в 2-х экземплярах, ссылайтесь на статьи закона, требуйте регистрации документа с указанием входящего номера на вашей копии.

Положен ли отпуск мужу военному при рождении ребенка

Размер данного пособия с 1 января 2012 года равен 8419,34 рублей. Если в семье, мужа беременной женщины забрали отдавать долг Родине, то жене от государства полагается определённая выплата – единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Брак должен быть официально зарегистрирован.

Мнение эксперта Антонов Виктор Сергеевич Практикующий юрист с 8-летним опытом. Специализация — военное право.

Признанный эксперт права. Выплачивается это пособие в случае, если у жены военнослужащего, на момент призыва его на срочную военную службу срок беременности оказался не менее 180 дней. Это пособие выплачивается не зависимо от того, есть ли у беременной женщины право на выплаты другого вида.

А также, в случае рождения 2х или более детей, данный вид пособия должен выплачиваться на каждого ребёнка. С 1 января 2012 года размер единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, был равен 19645,12 рублям. Все граждане нашей страны имеют право на труд и на отдых, оно декларировано в Конституции и Трудовом кодексе.

Военные не являются исключением, их права и обязанности прописаны не только в основном указе, но и регламентированы Законом «О статусе военнослужащих». Право на отдых иногда нарушается в связи с необходимостью заступить на дежурство, в экстренных случаях должностное лицо могут отозвать из ежегодного отпуска. В ч.1 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащего» прописано, что продолжительность рабочей недели не может превышать установленной Трудовым кодексом, но в некоторых случаях число рабочих часов растет с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Служащие-контрактники могут быть вызваны на службу в выходной и праздничный день. Если распорядком В/Ч дополнительный выходной не предусмотрен, время переработки суммируется, и военным предоставляется дополнительный отпуск, который можно использовать, как вместе с основным, так и отдельно.

Помимо основного и дополнительного отпуска военнослужащего, законом установлено право на отпуск по семейным обстоятельствам.

Отпуск по рождению ребенка для отца

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 23 июня 2020 г. Рождение ребенка – важное событие в жизни каждого человека.

Но у некоторых работодателей, чей работник стал отцом, возникает вопрос: предоставляется ли отпуск при рождении ребенка отцу в 2020 году?

Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (). Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенка, которую нужно приложить к заявлению.

Работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, в данной ситуации не имеет значения, сколько времени непрерывно отработал сотрудник-отец у конкретного работодателя и «заработал» ли он право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск – работник все равно может уйти в отпуск ().

И если работник, ставший отцом, планирует уйти в отпуск вне графика, он должен написать заявление на отпуск, приложив к нему копию свидетельства о рождении ребенка. Как правило, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет предоставляется матери, но и работник-отец может взять такой отпуск полностью или частями ().
Как правило, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет предоставляется матери, но и работник-отец может взять такой отпуск полностью или частями ().

Правда, при условии, что ни матери ребенка, ни другим родственникам отпуск по уходу за ребенком на период отпуска отца не предоставлялся. Т.е. находиться в отпуске по уходу за ребенком одновременно сразу несколько родственников не могут.

Для ухода в отпуск по уходу за ребенком работнику-отцу нужно написать на имя работодателя заявление, а также предоставить копию свидетельства о рождении ребенка. В табеле учета рабочего времени ( или ) отражение отпуска работника-отца зависит от ситуации: Ситуация Код в табеле учета рабочего времени Работник-отец берет отпуск за свой счет Буквенный код «ОЗ» или числовой код «17» Работник-отец берет ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для него время Буквенный код «ОТ» или числовой код «09» Работник-отец берет отпуск по уходу за ребенком Буквенный код «ОЖ» или числовой код «15»

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Отпуск по рождению ребенка военнослужащего

8 — 9 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. В соответствии с нормой п. 11.

Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае: а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего;в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно. Следовательно, Ваша встреча с мужем зависит исключительно от решения командира той воинской части, в которой Ваш муж проходит воинскую службу.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь. Вопрос: добрый вечер я работала в ооо __________ и в данный момент нахожусь в декрете за ребенком до полутора лет до марта этого года эта фирма разорилась и повисла в долгах нас всех кто там работал просили написать заявление по собственному желанию чтоб забрать свои трудовые книжки но трудовые нам никто не отдавал так как их забрали в следственный комитет деньги нам не платили вопрос 1) имеет ли право забирать трудовые книжки следственный комитет если нет то как ее вернуть 2) мне не выплачивает деньги за ребенка с августа 2016 по настоящее время и + 2 месяца вперед до полутора лет в данный момент я уволина мне эти деньги выплатят или нет 3) и кто выплачивает нам эти деньги я знаю что с зарплаты государства или же эта фирма

VIII.

Выплата денежного довольствия военнослужащим в период нахождения в отпусках, в том числе в отпуске по уходу за ребенком

VIII.

Выплата денежного довольствия военнослужащимв период нахождения в отпусках, в том числе в отпускепо уходу за ребенком96. Военнослужащим по контракту за период нахождения в отпусках выплата денежного довольствия производится в полном размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 98 настоящего Порядка.97.

Военнослужащим женского пола по окончании отпуска по уходу за ребенком, а также при выходе на службу из этого отпуска до исполнения ребенком трех лет выплата денежного довольствия возобновляется со дня вступления в исполнение обязанностей по занимаемой воинской должности.98.

Денежное довольствие не выплачивается:за период нахождения военнослужащего женского пола в отпуске по беременности и родам;за период нахождения военнослужащего по контракту в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;за период нахождения военнослужащего по контракту, имеющего высшее образование по программам бакалавриата (специалитета, магистратуры), в учебных отпусках для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам), сдачи вступительных экзаменов (экзаменов) в гражданские профессиональные образовательные организации или гражданские образовательные организации высшего образования с обучением без отрыва от исполнения служебных обязанностей (по заочной и очно-заочной форме обучения) и в период обучения в них при получении второго или последующего высшего образования по программам бакалавриата или специалитета;военнослужащим по контракту, удостоенным званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации и награжденным орденами Славы трех степеней, — за время дополнительного отпуска, предоставленного в соответствии с Законом Российской Федерации от 15 января 1993 г. N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» <*>;———————————<*> Ведомости Совета народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 7, ст.

247; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 32, ст. 3838; 2019, N 23, ст. 2909.военнослужащим, зарегистрированным в соответствии с законодательством Российской Федерации о выборах в качестве кандидата на замещаемую посредством прямых выборов должность или на членство в органах (палатах органов) государственной власти или органах местного самоуправления (доверенного лица кандидата), — за время дополнительного отпуска <**>;———————————<**> Пункт 17 статьи 31 Положения о порядке прохождения военной службы.военнослужащим, имеющим в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации право на предоставление отпусков без сохранения денежного довольствия (заработной платы), — за время указанных отпусков.

Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка

Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ». Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ. Оформляется он на основании заявления сотрудника.

Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника.

В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления. В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле.

Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры.

В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Обычно работодатель отказывает в отгуле на следующих основаниях:

  1. Отсутствует возможность предоставить дни отдыха.
  2. Не выполнен поставленный план работ на месяц.
  3. Руководитель находится в отпуске.
  4. Сотрудника никто не может заменить.
  5. Сотрудника вызывают в командировку.

Все эти основания отказа не являются законными.

Все вероятные трудности – это проблемы работодателя, а не сотрудника. ВНИМАНИЕ! В законе существует ряд нюансов, которые приобретают принципиальную важность при попытках решить проблему через правовые структуры.

В частности, в Кодексе сказано, что работодатель должен предоставить отгул по заявлению сотрудника. То есть при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат следует сделать копию с отметкой о принятии.

Если этого не сделать, работодатель может заявить, что никакого заявления получено не было, а потому он не нарушает закон.

Отпуск выдается отцу на основании следующей правовой базы:

  1. Закон ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.
  2. Второй абзац 256 статьи ТК РФ.

Отличается ли декретный отпуск, выдаваемый мужчине, от аналогичного отпуска, предоставляемого женщине?

Нет, декрет оформляется на общих основаниях.

Основной отпуск у военнослужащего по контракту, при родах у жены?

Василий, здравствуйте. Буду в ответе примитивен и плосок, как рыба камбала: Есть Положение о порядке прохождения военной службы, в нем ст.

31 нас интересует и в этой статье (только читайте до конца и внимательно) п. 11: отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае:а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего;в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены.Теперь мы имеем, что роды Вашей супруги — это событие радостное и отнюдь не подпадает под описание подпунктов «а» и «б» указанных пунктов и статьи, стало быть скосим глаз на подпункт «в» — под счастливое событие, связанное с родами, подходит. Не знаю, где Вы служите, но попробуйте обратиться к прямому Вашему начальнику (командир роты, группы, отдела, отделения, службы), если он в ладах с руководствам, думаю, что кадры не полысеют, если отпустят молодого, но перспективного лейтенанта к семье.

Если Вы берете часть основного отпуска, который не менее 15 суток, то, опять-таки, он предоставляется с учетом поддержания постоянной боевой готовности и бла-бла-бла, все равно поговорите с командиром Вашим или напрямую с начальником штаба (замом) или команчем — время есть.

Есть перечень лиц, которым отпуск предоставляется в удобное для них время — ветераны БД, ликвидаторы последствий аварии на ЧАЭС, пилоты-камикадзе атаки на Перл-Харбор и прочее — их перечень указан в п. 12 ст. 29 этого же Положения, но Вы не в их числе, скорее всего. Поэтому смиритесь с мыслью, что команч ничего не нарушает, но смело и решительно, действуя штыком и прикладом, ворвитесь к командиру и тактично попросите его вспомнить молодость и подарить Вам такую возможность подержать на руках новорожденное дитя.
Поэтому смиритесь с мыслью, что команч ничего не нарушает, но смело и решительно, действуя штыком и прикладом, ворвитесь к командиру и тактично попросите его вспомнить молодость и подарить Вам такую возможность подержать на руках новорожденное дитя.

Седой полковник прослезится, а Вы, возможно, поедете в часть отпуска на первомайские праздники.

Пособие на ребенка женам военнослужащих по контракту в 2022 году

Пособия выплачиваются вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет и начисляются либо каждый месяц, либо сразу целиком. Как только в семье военнослужащего появился новорожденный, его супруга должна подать по месту трудоустройства заявление и комплект документов, доказывающих факт рождения малыша.

В случае, если она нигде официально не трудится, сведения должны передаваться в орган социальной защиты населения в регионе регистрации или несения службы супруга, отца ребенка. Если жена военного на момент рождения ребенка продолжает обучаться по очной форме, она пишет заявление в студенческий профком. Куда бы ни обратилась семья военнослужащего за назначением единовременного пособия при рождении ребенка, они получат всю сумму на руки или безналичным переводом на карту банка.

Размер выплаты фиксированный и ежегодно индексируемый. Если решено, что пособие будет выплачиваться супругу, ему следует написать заявление в воинскую часть и предъявить все необходимые для данного случая документы.

Жена военнослужащего, трудящегося по контракту, которая уходит в декрет с предприятия, где она работает по найму, подает заявление с приложенным к нему больничным листом по месту работы. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет будет также оформляться через бухгалтерию организации. Рассчитывается пособие, исходя из среднемесячного заработка сотрудницы и составляет 40% его суммы.

Иные категории граждан имеют право оформления данного пособия на супруга, если это он фактически осуществляет уход за ребенком.

Однако муж-контрактник не вправе получать выплату за жену. Если же супруга не может ухаживать за детьми по уважительной причине, инициативу могут принять родственники ребенка, работающие по трудовому договору. В таких случаях они оформляют пособие по уходу за детьми на себя по месту их работы.