Главная - Статьи - Отработка по закону две недели

Отработка по закону две недели


Отработка по закону две недели

Увольнение без отработки: ситуации, когда это возможно


Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной . Срок в 2 недели указан именно в этой статье. Но говорить, что это отработка, некорректно.

В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день. Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска.

Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление.

Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же . Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения . Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме ().

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат. Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. Есть нюанс. В указан порядок действий работника

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2022 году?

Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  1. работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  2. c начала 2022 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.
  3. работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника.

Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время. Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления. В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней.

Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя. Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу).

Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации. Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату. Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  1. На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  2. Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  3. Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление.

Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.

В заявлении так и нужно указать

«прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.

Может ли работодатель удерживать увольняющегося больше 2-х недель?

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 1 октября 2022 г.

Если работник решил уволиться по собственному желанию, то по общему правилу перед увольнением он должен еще какое-то время потрудиться у работодателя, с которым надумал распрощаться.

Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели до своего увольнения (). Следовательно, продолжительность отработки перед увольнением, установленная законодательством, составляет две недели.

Течение этого двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил увольнительное заявление от работника.

Подводя итог выше сказанному, можно смело сделать вывод, что более двух недель задерживать работника, собравшегося увольняться, работодатель не в праве. Соответственно, если работник по истечении этих двух недель не получил расчет, а работодатель настаивает на дальнейшей работе, то этот сотрудник может смело не выходить на работу, а также пожаловаться в трудинспекцию на действия работодателя. Здесь все зависит от договоренности между работодателем и работником.

Никто не запрещает работодателю отпустить сотрудника после меньшей отработки или вовсе без нее.

Но здесь важно знать, что есть случаи, когда работодатель просто обязан отпустить работника «на волю» раньше, чем истекут две недели. Так, например, работник, находящийся на испытательном сроке и изъявивший желание уволиться, сообщает об этом работодателю за три дня до увольнения (). То есть в данном случае отработка составит максимум три дня.

То есть в данном случае отработка составит максимум три дня. Такой же срок установлен и для работников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев или которые заняты на сезонных работах (ст. , ). А если, к примеру, работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то ни о какой отработке вообще речи быть не может – работодатель должен уволить такого сотрудника в день подачи им заявления об увольнении ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как уволиться без отработки 14 дней?

Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником.

Все они применимы только при согласии работодателя.ВАЖНО!

В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.Все подробности — .Еще больше полезной информации вы найдете на нашем сайте nalog-nalog.ru12670434,5 KДоброго времени суток. А потом, когда меня уволят, пока я буду на больничном, работодатель обязан его оплачивать?Ответить178Показать ещё 50 комментариевКомментировать ответ…Комментировать…Ещё 7 ответовЮриспруденция1,3 KМысли юриста.

Рекомендуем прочесть:  Правовые последствия эмиссии

Оказываю юридические услуги. · ПодписатьсяДобрый день. Вы можете уволиться с работы без законной отработки: — по соглашению сторон.

Это когда между работодателем и Вами достигли соответствующие соглашения; — по состоянию здоровья.

Если Ваше увольнение связано с заболеванием; — нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, в том числе задержка заработной платы. Но данный. Читать далее331,6 KКомментировать ответ…Комментировать…Юриспруденция67Юрист с опытом работы более 10 лет. Есть вопросы? Звоните 8 (960) 283-96-09 · ПодписатьсяВозможность «уволиться без отработки 14 дней» предусмотрена в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Есть вопросы? Звоните 8 (960) 283-96-09 · ПодписатьсяВозможность «уволиться без отработки 14 дней» предусмотрена в статье 80 Трудового кодекса РФ.

К сведению: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ.

в силу с 01.05.2021) Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) По.

Читать далее1119,8 KКомментировать ответ…Комментировать…3,2 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

Когда можно не отрабатывать 14 дней при увольнении и как это сделать. Первый вариант — договориться с работодателем. В этом случае работник и работодатель согласовывают срок увольнения.

Он может быть абсолютно любым: как в тот же день, так и через несколько месяцев. Второй вариант — работник не может продолжать работу у работод.

Как уволиться, не отрабатывая две недели

Это очень удобно: написал заявление перед праздниками или выходными и после них уже свободен. Существует целый ряд возможностей, позволяющих уйти с работы без предварительного уведомления руководства. Добровольное решение руководства об освобождении сотрудника от двухнедельной отработки.

Если с начальством хорошие отношения, то можно подойти к нему и попытаться договориться по хорошему. Довольно часто руководители идут навстречу своим сотрудникам, особенно если у тех есть какие-то важные и уважительные причины для срочного ухода с работы. Бывает, директор подписывает приказ об увольнении уже со следующего дня после подачи заявления.

Поэтому не стоит пренебрегать этим вариантом, как показывает практика – это самый простой и безболезненный способ увольнения без отработки. Кстати говоря, если с руководством, напротив, отношения плохие, этот метод тоже может сработать – не каждый директор захочет удерживать лишние дни в штате компании неприятного для себя человека.

Особые обстоятельства. Если начальник не готов к переговорам и не имеет желания входить в положение работника, то пути для ухода с должности без отработки все равно есть. Существуют категории сотрудников, которые в силу сложившихся обстоятельств в принципе не обязаны предупреждать руководство о намечающемся увольнении. К ним относятся:

    студенты, поступившие на дневные отделения учебных заведений. Но для подтверждения этого факта нужно будет приложить к заявлению об уходе соответствующую справку; работники при достижении ими пенсионного возраста; призывники на военную службу; сотрудники, чьи права неоднократно нарушались работодателем. Однако доказательства об этом должны быть обязательно зафиксированы в каких-либо документах. Превышение начальством своих полномочий, нарушение им статей Трудового кодекса, какие-то другие неправомерные действия – все это может быть основанием для ухода работника с должности без предварительного уведомления руководства.

Другие причины.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 14 января 2022 г.

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника ().

Работник, решивший уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (). Речь идет о так называемой отработке перед увольнением. Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности.

Расскажем о них в нашем материале. Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе ().

Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия (). Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работника. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть.

В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня.

И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 25.01.2021, последним рабочим днем для него будет 28.01.2022.

Итак, мы уточнили, что работнику, проходящему испытание, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня. А можно ли уволиться вообще без так называемой отработки? Напоминаем, что обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня накладывается на работника.

А вот работодатель может этот срок и сократить. По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки. Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя.

Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном.

Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

По договоренности можно уйти и раньше положенного срока, так как по закону не обязательно отрабатывать именно две недели.Ситуации, когда отработка не может длиться дольше трех дней:

  1. На : достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придется.
  2. На сезонной работе или если срок договора менее двух месяцев.
  3. Если заключен , который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта.

Здесь также действует правило обсуждения с руководителем: по договоренности он может отпустить сотрудника в день приема от него.Есть ряд ситуаций, позволяющих уйти с работы, не отрабатывая положенное время.

Для этого можно воспользоваться одним из способов:

  1. Предоставить справку из медицинского учреждения, подтверждающую проблемы со здоровьем, требующие немедленно покинуть рабочее место.
  2. Взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если накоплено достаточное количество дней отдыха. — законное право работника, прописанное в ТК.
  3. Договориться с руководителем.
  4. Если после написания заявления человек заболел и , он не обязан выходить на работу.
  5. Оформить , но только по предварительному согласованию с руководителем.

ВНИМАНИЕ! Уйти без отработки может не только человек, который планирует переезжать в другой город, но и тот, кто вынужден последовать за срочно переезжающим супругом или супругой.Есть категории граждан, которым возможность уволиться без задержек предоставлена законом:

  1. абитуриенты, у которых начинается обучение;
  2. и матери с малолетними детьми;
  3. родители детей-инвалидов;
  4. призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.
  5. ;

Ошибочно полагать, что этот вопрос неактуален при увольнении по совместительству.

При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений. Совместителю может быть

Обязан ли я отрабатывать 2 недели при увольнении?


· ПодписатьсяЕсть ещё один момент.

Поскольку Трудовой кодекс требует от работника именно ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 14 дней, то об отработке речь вообще не идёт.

Вы можете предупредить из отпуска или с больничного.

Или написать заявление и взять больничный. Или написать заявление прямо перед отпуском. Варианты есть, и они законны.23846,6 KЯ работаю в фирме ПРОГРЕСС СЕРВИС два месяца мобильным кассиром.

За два месяца я получила урывками около 17 т.р. Читать дальшеОтветить173Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ…Комментировать…1,5 KДолгое время работала воспитателем детского сада, многое знаю о работе с детьми.ПодписатьсяДа, вы обязаны уведомить своего работатодателя об уходе минимум за 14 дней. Но вопрос с отрабатыванием на усмотрение работодателя, он может не настаивать на этом.

Так же знаю, что на работающих пенсионеров это правило не распространяется, они вольны уйти одним днем.730,4 KДа нет такого прямого закона об отработке вы чее!! Отработка это согласование с начальством!, а не с законом!.Ответить101Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ…Комментировать…3,0 KCinemaphile & multi-instrumentalist. Love boxing & cycling, cats & dogs, cars &.ПодписатьсяМожно добавить, что если Вы выберете расторжение договора по соглашению сторон, то тогда Вам не придётся отрабатывать 2 недели, а в среднем 3 дня.4123,3 KКомментировать ответ…Комментировать…6ПодписатьсяНет вообще такого понятия отработка две недели при увольнении.

Работник намериваясь уволиться должен предупредить работодателя не менее чем за две недели об увольнении по собственному желению, но по согласию работодателя и ряду других уважительных причин можно уволиться в этот же день8135,1 Kмне не платят зарплату уже третий месяц, а задолженность за 5 месяцев, мне тоже надо отрабатывать?Ответить4Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ…Комментировать…253ПодписатьсяЗакон обязывает отработать 2 недели после подачи заявления, и если этого не делать, то работнику грозят штрафы и увольнение по статье.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Днём начала отработки считается день, следующий после подачи заявления. Если сотрудник отправляет заявление по почте, ему необходимо знать в какой день руководство получило его заявление, и от следующего дня отсчитать еще 14 суток. Такие письма следует отправлять с уведомлением о вручении письма.

Рекомендуем прочесть:  Обмен доли в квартире на квартиру

14 дней отработки исчисляются в календарных днях. То есть, и праздничные и выходные дни в двух недельный срок отработки будут входить. Возможно, если:

  1. сотрудник договорится с руководителем,
  2. сотрудник ушел на больничный,
  3. сотрудник взял отпуск,
  4. сотрудник переезжает в другой город или вынужден последовать за срочным переездом супруга/супруги.

Как мы писали раньше, выходные и праздничные дни включаются в отработку.

Стоит отметить вариант увольнения в декабре. Если сотрудник подал заявление в конце декабря, и отработка заканчивается в период новогодних праздников, днём увольнения все равно будет считаться первый рабочий день января.Рассмотрим на примере.

При подаче заявления на увольнение 23 декабря, отработка закончится 6 января.

Но уволен сотрудник будет только 9 января. За остальные дни работодатель должен производить начисления в обычном порядке. В данном примере будет лучше уменьшить дни отработки и закончить работу последним рабочим днём этого года.

Аналогичным образом рассчитывается увольнение с отработкой при болезни работника.

Нужно отметить, что трудовой кодекс запрещает увольнять сотрудника по инициативе работодателя в момент нахождения его на больничном. Но написать заявление по собственному желанию сотрудник может в любое время.

Не важно подал сотрудник заявление находясь на больничном или заболел уже во время отработки, все дни временной нетрудоспособности будут включатся в двухнедельный срок отработки.

Часто бывает, что граждане пишут заявление на увольнение и уходят в отпуск.

Тем самым отработка проходит во время отпуска. Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт.

Отработка при увольнении – порядок и особенности

80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням.

Он отсчитывается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Срок отработки, зависит и от способа подачи заявления. Например, если оно отправляется Почтой России, в предупредительный срок время доставки письма не входит.

Придется ждать, когда работодатель его получит, и только на следующий день начнется отсчет.

Во время отпуска Работник может подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, или же уволиться, будучи в отпуске. Рассмотрим на примерах, сколько нужно отработать, чтобы уволиться: Пример №1: сотрудница подала работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением 10 апреля. Отработка считается с 11 числа.

Договор с ней должны расторгнуть в последний день отдыха. Пример №2: работник в отпуске с 5 августа на 14 календарных дней.

7 числа он принес заявление об уходе. Предупредительный срок считается с 8 августа. Отдых предоставлен по 18 число включительно, отработка перед увольнением заканчивается 21 августа.

В период с 19 по 21 число включительно увольняющийся должен быть на работе, увольнение оформляется 21 числом. Отработка с 8 по 18 августа включительно входит в отпуск.

Во время больничного Заявление об уходе можно подать до открытия больничного или во время болезни. Увольнение оформляется в день, указанный в заявлении, в одностороннем порядке его изменить нельзя.

Если даты нет, договор расторгается по окончании предупредительного срока. Сколько надо отрабатывать при увольнении в разных ситуациях: Пример №1: заявление подано до больничного. Сотрудник решил уволиться 7 ноября, направил заявление.

Ему назначена отработка. 9 ноября он заболел и открыл больничный лист, закрыл только 12 числа.

Предупредительный срок длится с 8 числа, заканчивается 21 ноября (дата увольнения).

В период с 13 по 21 ноября включительно он должен находиться на рабочем месте. Пример №2: заявление подано на больничном.

Работница ушла на больничный 10 сентября, 13 числа подала заявление об уходе.

Ухожу «по-английски»: обязательно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением?

Но баланс интересов сторон – не менее важная задача.

А потому сторонам разрешено договариваться. Если вы сможете убедить босса уволить вас уже сегодня, закон против не будет.

Аргументы ищите сами, каждый начальник – индивидуальность. Сделать это можно в рамках двух оснований для увольнения:

  1. при увольнении по собственному желанию – по соглашению между работником и работодателем контракт может быть разорван в любое время до истечения двухнедельного периода (ч. 2 ).
  2. при расторжении трудового договора по соглашению сторон – двухнедельный срок вообще не установлен ();

Обязан ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении, если продолжение работы объективно невозможно?

Нет! Часть 3 гарантирует право на увольнение в тот день, который работник указал в заявлении, если это вызвано невозможностью продолжения трудовой деятельности по уважительным причинам. Уведомив о них начальника, вы не оставляете ему выбора – он обязан подписать заявление и тот же час уволить вас. Безоговорочно! Читайте также Что может заставить его это сделать?

Исчерпывающего списка уважительных причин не существует, а потому, отталкиваясь от , выделим примерный перечень таких оснований.

По нашему мнению, он включает случаи:

  1. увольнения
  2. ухода за больным членом семьи, инвалидом 1-й группы;
  3. избрания на должность по конкурсу;
  4. увольнения в связи с выходом на пенсию;
  5. перевода на другую работу к месту жительства мужа или жены;
  6. болезни, препятствующей продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
  7. перевода мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт либо за границу;
  8. зачисления на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
  9. переезда в другую местность в порядке организованного набора или переселения для выполнения сельскохозяйственных работ;

Отработка при увольнении: обязательна для всех?

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 30 сентября 2020 г. По общему правилу отработка при увольнении составляет 2 недели ().

Это значит, что уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен минимум за 2 недели.

Указанный срок начинает течь со дня, .

Следовательно, если в организацию заявление поступило, к примеру, по почте (потому что работник, скажем, решил ), то нужно будет зафиксировать дату получения заявления и уже от нее отсчитывать 2 недели. Отработка 2 недели – это общий срок, применяемый в большинстве случаев.

Но для некоторых работников в ТК РФ установлены другие периоды обязательной отработки:

  • для сотрудников, которые еще на испытательном сроке, – 3 дня ();
  • для сезонных работников, и тех, с кем заключен договор на срок до 2 месяцев, – 3 дня (, );
  • для руководителей – 1 месяц ().

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении всем работникам? Этот вопрос волнует в первую очередь тех, кто стремится расторгнуть трудовой договор с работодателем как можно скорее. Действительно, в ТК РФ прописан ряд случаев, когда работодатель обязан уволить работника .

К примеру, уволиться без отработки двух недель могут сотрудники, увольняющиеся в связи с выходом на пенсию.

А также студенты – в связи с зачислением их в образовательные учреждения. То есть они по объективным причинам не смогут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность.

Кроме того, увольнение без отработки двух недель по собственному желанию тоже возможно. При условии, что вы договоритесь об этом с работодателем.

Если вы укажете в заявлении на увольнение, что хотите расторгнуть трудовой договор, допустим, через день, и работодатель поставит визу «Не возражаю», вас должны будут уволить именно этой датой (). В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любой день позднее даты составления соглашения: через 3 дня, через неделю или через месяц ().

Этот вопрос тоже решается по договоренности с работодателем. Подать заявление на увольнение работник может, в том числе когда находится в отпуске.

Если отпуск оформлен на 3 недели, и буквально в первый его день было написано заявление, то 2 недели истекут до окончания отпуска работника. Соответственно, фактически двухнедельной отработки у сотрудника не будет, ведь все дни отработки придутся на период отпуска.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Кто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработки

Если же исходить из того, что выход на пенсию — это смена социального статуса, а приобрести статус пенсионера можно только один раз, то воспользоваться таким основанием для увольнения можно лишь однократно.

Ведь второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно. Есть судебные решения в пользу как первой; , так и второй позиции; ; . Но эти решения довольно старые, а новой практики нет.

Вот что думает представитель Роструда по поводу того, сколько раз сотрудник может воспользоваться правом на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Правом на увольнение в связи с выходом на пенсию работник может воспользоваться только один раз ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости — Действительно, в Трудовом кодексе РФ этот вопрос не урегулирован.

В силу чего отсутствует однозначность в реализации рассматриваемого положения ст. 80 ТК РФ. Поэтому Рострудом в свое время была сформирована такая позиция: уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении, работник может только один раз. Но хочу отметить, что в проверочных листах это требование не закреплено.

То есть данный вопрос не является предметом оценки со стороны инспекций труда и относится к категории трудового спора, рассматривать который ГИТ не вправе. И вот незадолго до подписания номера в печать появилось официальное Письмо Роструда от 01.06.2022 № ПГ/16760-6-1 на эту тему.

В нем сказано, что воспользоваться правом «встать и уйти» пенсионер может лишь единожды. Уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже пенсионер.