Главная - Статьи - Ответственность за порчу имущества в офисе образец

Ответственность за порчу имущества в офисе образец


Ответственность за порчу имущества в офисе образец

Оглавление:

Оформление порчи имущества


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В частности, статьей 244 ТК РФ предусмотрено, что полная индивидуальная ответственность может быть возложена на работника при условии заключения с ним в письменной форме договора о полной материальной ответственности в случаях, установленных законом.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст.

246 ТК РФ). При этом доказательства, подтверждающие размер ущерба, должны соответствовать правилам их оформления, установленным Федеральным законом РФ «О бухгалтерском учете». Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:- К сожалению, подобные факты случаются довольно часто. Но у нас такая специфика, что я практически постоянно нахожусь на объекте и все контролирую.

Может быть, это и неправильно для руководителя, но мне так спокойней. Оборудование, которое мы устанавливаем на автозаправочных комплексах, очень дорогое, да и заправка не самое безопасное место, если не соблюдать все требования безопасности, вплоть до спецодежды.

За 15 лет в нашей фирме не было ни одного подобного случая, к счастью. Про умышленные случаи порчи имущества — это отдельный разговор.

От такого работника нужно избавляться немедленно. Здесь уже большую роль играет хороший юрист, так как в большинстве случаев работодатели не соблюдают законность процедуры привлечения работника к материальной ответственности (не оформленные должным образом акты, подтверждающие факт порчи имущества именно этим работником, отсутствие необходимых локальных актов на предприятии и прочее).

Суд оправдает виновника, если работодатель не представит убедительные доказательства вины работника.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя может осуществляться, в частности, при замещении временно отсутствующего работника, чрезвычайных ситуациях, простое, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества. — при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества; К акту о списании бланков строгой отчетности прилагаются испорченные до оформления бланки ТПО, ДТПО, а также бланки ТПО, ДТПО, аннулированных в соответствии с пунктом 40 Инструкции.

Пошаговый алгоритм оформления порчи имущества работодателя – наказание для виновного и образцы документов

Работодатель не имеет права применять в данном случае даже дисциплинарное взыскание.Работник несёт ответственность независимо от того, находилось ли имущество в собственности фирмы, где он трудится, или было арендовано.В любом случае ему грозит одна из форм наказания:

  1. Уголовная – имеет место быть, когда на лицо обнаружен состав преступления.
  2. Материальная – применяется всегда, так как виновник обязан компенсировать нанесённый ущерб юридическому лицу.
  3. Административная – привлечение работника к данной ответственности целесообразно, если сумма нанесённого ущерба не превышает 2500 рублей.
  4. Дисциплинарная – на усмотрение руководства решается вопрос об объявлении виновнику выговора или сразу следует увольнение.

Самая суровая мера наказания вменяется, если обстоятельства происшествия доказаны, а в качестве методов порчи чужой собственности использовались опасные для жизни и здоровья инструменты.Отягчающими обстоятельствами являются деяния организованной группы или совершённые с хулиганским подтекстом.Работодатель устанавливает в соответствии со , когда размер должен определяться, исходя из рыночной стоимости повреждённого имущества в данной территориальной принадлежности на день происшествия.Однако размер ущерба не может быть ниже того, который прописан в бухгалтерских регистрах, но с учётом процента износа.Штраф или материальное взыскание определяется законом в зависимости от тяжести содеянного:Статья документаРазмерКодекс РФ об административной ответственности300-500 руб.

  1. при особо крупном правонарушении светит арест до 2-х лет
  2. обязательные или исправительные работы на протяжении года или 360 часов;
  3. до 40 000 руб.;

до 5-ти лет лишения свободыУголовный кодекс РФ

  1. при особо тяжких преступлениях арест до 12 месяцев
  2. до 120 000 рублей;
  1. до 3-х месяце – если виновник работал один;
  2. до 3-х лет – на фоне идеологических, расовых, политических разногласий.

В ситуации

Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб?

Так привлечение к материальной ответственности возможно в случае, если:

  1. ущерб был нанесён в нерабочее время.
  2. между сотрудником и работодателем заключён договор о материальной ответственности;
  3. вред был нанесён сотрудником, находящимся на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  4. вред был нанесён умышленно в связи с чем лицо было привлечено к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности;
  5. произошла пропажа имущества, переданного работнику под расписку или любому другому документу;

Кроме этого с работника можно взыскать денежные средства, если в нарушении условий трудового соглашения им были разглашены сведения, относящиеся к коммерческой, служебной, государственной тайне, что повлекло ущерб.

Вина работника в совершении правонарушения является обязательным условием, при котором можно взыскать денежные средства.

Вина может выражаться как в умысле, так и в неосторожности. Умысел заключается в:

  • Желания наступления негативных последствий.
  • Осознании виновника противоправности своих действий или бездействия.
  • Предвидение последствий своих деяний в виде ущерба.

Неосторожность может выражаться в халатности и небрежности. При такой форме вины правонарушитель осознаёт несоответствие своих действий или бездействия правилам, инструкциям, условиям договора или закона, но рассчитывает, что негативные последствия не наступят или он сможет их предотвратить.

Неосторожная форма вины позволяет взыскать ущерб.Статья 238 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскать денежные средства с работника, только за прямой действительный ущерб. Такой ущерб обязательно должен иметь денежный эквивалент и заключается в уменьшении объёма или ухудшения состояния имущества предприятия, а также имущества переданного работодателю третьими лицами.

Акт порчи имущества на рабочем месте: как составить, образец

246 ТК РФ, размер ущерба определяется по фактическим потерями на основании рыночной стоимости имущества, но не ниже остаточной стоимости такого имущества по данным бухучета. Для того чтобы определить фактические потери в стоимостном выражении работодателю необходимо:

  1. вычислить размер фактических потерь как разницу между стоимостью имущества до и после нанесения ущерба.
  2. установить стоимость имущества до момента порчи (остаточная стоимость по данным бухучета);
  3. определить рыночную стоимость имущества после нанесения ущерба (на основании акта независимой экспертной оценки);

Читайте также статью ⇒ «».

На основании ст. 238 ТК РФ работодатель вправе привлечь сотрудника к материальной ответственности при условии установлении его вины в порче имущества на рабочем месте. Особенности процедуры взыскания материального ущерба за порчу имущества на рабочем месте – в таблице ниже: Этапы Порядок взыскания материального ущерба с сотрудника за порчу имущества Описание действий работодателя Этап #1 Установление факта порчи имущества Работодатель устанавливает факт порчи имущества по следующим критериям:

  1. нарушена или полностью утрачена функциональность имущества;
  2. снижены технические характеристики имущества.
  3. нарушена целостность имущества;

По факту порчи имущества составляется акт. Этап #2 Проведение служебного расследования Работодатель создает специальную комиссию с целью проведения служебного расследования и установления лиц, виновных в порче имущества.

Результат служебного расследования оформляется в виде акта, который передается на рассмотрение руководителю организации.

Этап #4 Оценка материального ущерба Работодатель проводит стоимостную оценку материального ущерба, определяя разницу в стоимости имущества до и после порчи, на основании данных бухучета (остаточная стоимость имущества до момента порчи) и акта независимого эксперта-оценщика (рыночная стоимость имущества после порчи).

Этап #4 Взыскание материального ущерба

За порчу имущества фирмы работник ответит рублем

Следует заметить, что чаще всего такой договор подписывают руководящий состав компании и главный бухгалтер.Вышеуказанные нормы распространяются на весь коллектив предприятия.

Но существует определенный перечень профессий, которые предполагают полную материальную ответственность в силу их должностных обязанностей. Данный список утвержден постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 г. № 85, говорит Руслан Косенко: — Перечень содержит такие должности, как заместитель руководителя организации, главный бухгалтер, бухгалтер-кассир, заведующий складом и другие.

Вышеназванные работники в случае порчи имущества компании должны будут возместить стоимость причиненного ущерба в полном объеме.Например, как в случае, который рассказала «Московскому бухгалтеру» продавец-кассир одного подмосковного магазина Юлия Алейниченко.

По ее словам, после проведения ревизии директор выявил, что в кассе не хватает крупной суммы денег. Тогда он провел расследование, говорит кассир: — Оказалось, что недостача возникла по вине продавцов другой смены. В результате руководитель возместил свои потери за счет их зарплаты.Сотрудники не всегда соглашаются с тем, что это именно они причинили ущерб.
В результате руководитель возместил свои потери за счет их зарплаты.Сотрудники не всегда соглашаются с тем, что это именно они причинили ущерб.

Поэтому до принятия решения о его возмещении конкретными работниками руководство фирмы должно провести проверку, чтобы установить размер понесенных убытков и причины их возникновения.

При проведении такой ревизии работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ст. 247 ТК). Однако следует помнить, что материальная ответственность работника исключается, если ущерб был нанесен вследствие форс-мажорных обстоятельств, оправданного хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, уточняет специалист по судебной защите группы Объединенные Юристы Елена Явгаева: — Также сотрудника нельзя привлечь к материальной ответственности, если предприятие не обеспечило надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику.

При этом специалист уточняет, что хозяйственный

Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб?

Размер ответственности зависит от характера нарушения и трудовой функции работника.Обычно работник привлекается к материальной ответственности по причине нанесения прямого ущерба работодателю, в случае противоправного поведения работника и конечно же в случае если вина работника в причинении ущерба была доказана.Работник не несет ответственности за ущерб если он был причинен в результате непреодолимой силы, по причине действий работника в состоянии крайней необходимости, по причине нормальной хозяйственной деятельности (нормальный износ оборудования), в случае если работодатель сам нарушил условия хранения имущества которое было доверено работнику.Есть два вида материальной ответственности работодателя:

  • Частичная материальная ответственность.
  • Полная материальная ответственность;

Полная материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба работником причиненного работодателю в полном объеме.Частичная материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба в пределах месячного заработка работника.При чем вам нужно быть внимательными и знать следующее:

  1. Так же полная материальная ответственность устанавливается трудовым договором заключаемым при приеме на работу главных бухгалтеров или заместителем руководителей.
  2. Если вред возник по вине работника которому еще не исполнилось 18 лет, то данная категория работников несет ответственность только за причинение умышленного ущерба, либо за причинение ущерба находясь в состоянии алкогольного наркотического или токсического опьянения, а так же в случае если ущерб был причинен по причине совершения административного правонарушения или преступления;
  3. Так же условие трудового договора о полной материальной ответственности работника может быть включено в договор с отдельными категориями работников, это могут быть кассиры, складские работники, заведующие и прочие категории работников так или иначе взаимодействующие с материальными ценностями;

По факту причинения ущерба

Порча имущества работодателя: как установить, порядок взыскания ущерба с работника

Факт порчи имущества определяется по следующим критериям: № п/п Критерии порчи имущества Описание 1 Нарушена целостность имущества Имущество считается испорченным, если в нем отсутствуют часть деталей (составляющих частей), либо существуют видимые повреждения (сколы, разломы, трещины) 2 Нарушена работоспособность имущества Порча имущества подтверждается при условии, что такое имущество полностью потеряло работоспособность либо его функциональные характеристики значительно снижены. Как видим, основное условие для привлечения работника к ответственности за порчу имущества – это установление факта, что преднамеренные действия сотрудника привели к снижению функциональности имущества либо к полной его неработоспособности.

Установить данный факт можно на основании заключения независимого эксперта. На основании докладной записки (образец можно скачать здесь ⇒ ), поступившей руководителю организации от непосредственного начальника нарушителя либо от коллег-свидетелей порчи имущества, работодатель привлекает независимых экспертов (подрядные организации или ИП), которые:

  1. оформляют результаты оценки в виде заключения, в котором указывают оценочную стоимость имущества на текущую дату.
  2. делают предположения относительно возможных причин снижения или полной утраты функциональности, целостности имущества;
  3. сравнивают текущее состояние имущества со стандартными характеристиками (при покупке, по истечению определенного срока эксплуатации, т.п.);
  4. оценивают техническое состояние имущества, определяют его функциональность;
  5. устанавливают наличие механических или иных повреждений имущества;

Если по результатам экспертной оценки имущество признано испорченным, работодатель принимает дальнейшее решение относительно взыскания с работника нанесенного ущерба. Читайте также статью ⇒ «».

Порча имущества работодателя Согласно ст.

Материальная ответственность работника за порчу имущества

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В соответствии с ч.

1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Если невозможно установить день причинения ущерба, то работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения (абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Меры взыскания, перечисленные в ст.

192 ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.п.

работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований). Но за каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ), т.е. за отсутствие на работе более четырех часов к работнику нельзя одновременно применить и выговор, и увольнение.

В то же время привлечение работника к материальной ответственности за тот или иной проступок (например, за порчу имущества организации) не лишает работодателя возможности применить одновременно и дисциплинарное взыскание. Такой вывод следует из положений ст. 192 и ч. 6 ст. 248 ТК РФ, согласно которым привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:9.3.16. Обеспечивают своевременную бесплатную выдачу работникам сертифицированных спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты согласно установленным нормам.

В случае увольнения работника выданная бесплатно спецодежда и средства индивидуальной защиты, независимо от их состояния, принимаются от работника соответствующими службами. Работник не несет материальной ответственности за сдаваемое имущество, предусмотренное настоящим пунктом, если не установлен факт умышленной порчи им средств индивидуальной защиты.

Работник не несет материальной ответственности за сдаваемое имущество, предусмотренное настоящим пунктом, если не установлен факт умышленной порчи им средств индивидуальной защиты.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:9.3.16. Обеспечивают своевременную бесплатную выдачу работникам сертифицированных спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты согласно установленным нормам.

В случае увольнения работника выданная бесплатно спецодежда и средства индивидуальной защиты, независимо от их состояния, принимаются от работника соответствующими службами. Работник не несет материальной ответственности за сдаваемое имущество, предусмотренное настоящим пунктом, если не установлен факт умышленной порчи им средств индивидуальной защиты.

Акт о порче имущества

При создании акта должны присутствовать и другие сотрудники компании, которые выступят в роли свидетелей нанесенных повреждений. Таким образом, формируется специальная комиссия в составе не менее трех человек, лучше работников разных отделов.

Если испорченное имущество относится к высокотехнологичному оборудованию или приборам, для более точной диагностики вреда к составлению акта следует привлечь специалиста инженерно-технической или сервисной службы, действующей внутри предприятия или стороннего эксперта. На сегодня нет стандартного унифицированного образца акта, так что документ может быть написан в произвольной форме или по шаблону, действующему внутри фирмы. При этом есть ряд определенных сведений, который вносить в него нужно обязательно:

  • приблизительную сумму ущерба.
  • Далее в акте следует написать выводы о последствиях нанесенного имуществу вреда: можно ли это имущество починить или его нужно списать.
  • информацию о виновнике: его должность, фамилию-имя-отчество
  • В основной части следует указать
    • суть причиненных повреждений,
    • наименование и количество пострадавших товарно-материальных ценностей,
    • приблизительную сумму ущерба.

    Если предметов несколько, лучше оформить все данные в виде таблицы.

  • Также нужно внести
    • информацию о виновнике: его должность, фамилию-имя-отчество
    • и причины, по которым произошла порча имущества (этот пункт очень важен для определения точной степени вины и вынесения справедливого наказания).

    Если виновных лиц установить невозможно (например, в случаях повреждения в результате форс-мажорных обстоятельств: катастроф, наводнений и т.п.), это надо обязательно обозначить.

  • Дата, номер и место написания, название организации.
  • и причины, по которым произошла порча имущества (этот пункт очень важен для определения точной степени вины и вынесения справедливого наказания).
  • суть причиненных повреждений,
  • наименование и количество пострадавших товарно-материальных ценностей,
  • При наличии каких-то дополнительных подтверждающих документов, их нужно присовокупить к акту, отметив отдельным пунктом.

При оформлении акта, также как и при его написании, можно руководствоваться собственными соображениями, поскольку закон не предъявляет к этому параметру никаких особых требований.

Ответственность работника за порчу имущества работодателя

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В частности, статьей 244 ТК РФ предусмотрено, что полная индивидуальная ответственность может быть возложена на работника при условии заключения с ним в письменной форме договора о полной материальной ответственности в случаях, установленных законом. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст.

246 ТК РФ). При этом доказательства, подтверждающие размер ущерба, должны соответствовать правилам их оформления, установленным Федеральным законом РФ «О бухгалтерском учете». Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд, анализируя ч. 1 ст. 244 ТК РФ и ссылаясь на п.

4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52, пришел к выводу о том, что материальная ответственность сторон трудового договора по нормам трудового права побуждает как работников, так и работодателя исполнять свои обязанности по трудовому договору так, чтобы со стороны работников не было порчи, утраты, уничтожения, хищения материальных ценностей (имущества) работодателя, а со стороны работодателя обеспечивались бы правовые гарантии работников.

4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52, пришел к выводу о том, что материальная ответственность сторон трудового договора по нормам трудового права побуждает как работников, так и работодателя исполнять свои обязанности по трудовому договору так, чтобы со стороны работников не было порчи, утраты, уничтожения, хищения материальных ценностей (имущества) работодателя, а со стороны работодателя обеспечивались бы правовые гарантии работников. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Если действия ответственного за склад, ТМЦ работника приводят к уничтожению, порче имущества работодателя, он привлекается к материальной ответственности. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; Поскольку истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении (пункты 4, 6 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), в указанных ситуациях работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по пункту 6 части первой статьи 243 ТК РФ, однако это не исключает право работодателя требовать от этого работника возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям.

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации?

Подтверждение: ч.

1 ст. 233 Трудового кодекса РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 г., письмо Роструда № 1746-6-1 от 19 октября 2006 г.Комментарий: Устанавливая вину работника, нужно выяснить, мог ли он в данной ситуации поступить иначе, была ли у него возможность избежать материальных потерь.

Есть обстоятельства, которые полностью исключают вину человека, причинившего ущерб (если, конечно, он сможет подтвердить их наличие достаточными доказательствами). Это крайняя необходимость, действие непреодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, необходимая оборона, а также неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества.

Это крайняя необходимость, действие непреодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, необходимая оборона, а также неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества. Трудовой кодекс РФ, упоминая эти понятия в ст. 239, не раскрывает их сущности.

Полагаю, что в данном случае нужно руководствоваться другими нормативно-правовыми актами, в частности, ст. 401 Гражданского кодекса РФ, ст. 37, 39 Уголовного кодекса РФ, ст.

2.7 КоАП РФ. абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 г. На сайте вы можете на практических примерах узнать, как применять вышеуказанные понятия к трудовым отношениям.В чем заключается материальная ответственность работника перед работодателем? Ответственность работника заключается в обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб (убытки, которые можно точно посчитать).

При этом работодатель не вправе взыскивать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду). Под прямым действительным ущербом понимается (в совокупности): – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в т.

ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность); – необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Например, к прямому действительному ущербу можно отнести: – недостачу

Должен ли работник возместить причиненный компании ущерб?

Часто работодатели не прописывают детали в договоре, ограничиваясь упоминанием о материальной ответственности и необходимости возместить ущерб.

В итоге в случае возникновения конфликта суд принимает решение в пользу сотрудника. Поэтому в договоре обязательно должно быть предусмотрено: что является товарно-материальными ценностями, как должна обеспечиваться сохранность имущества компании, что понимается под прямым ущербом и реальным уменьшением наличного имущества (уничтожение, порча, поломка, требующая ремонта, и т.д.). Одним из главных пунктов документа – «Основания возмещения ущерба».

В нем должно быть прописано: при каких условиях сотрудник должен будет возместить ущерб (потеря, кража), от чего будет зависеть сумма компенсации (стоимость оборудования), что снизит стоимость имущества (амортизация), какие случаи относятся к форс-мажору, когда работник не должен возмещать ущерб (авария, ЧП и т.д.), каким образом будет организован процесс возмещения (объяснение сотрудника, заявление о возмещении, внутреннее или судебное урегулирование в случае отказа сотрудника, размер удержаний или оплата наличными в кассу и т.д.). Если между работодателем и сотрудником возникает конфликт, спор рассматривается в суде.

Именно суд принимает решение, должен ли работник компенсировать ущерб. При этом практика показывает, что суды чаще выносят решение в пользу сотрудников.

Основная причина такой тенденции – неверное толкование компаниями понятия ответственности и неправильное указание на нее в трудовом договоре. В документах не всегда точно прописаны случаи, при которых сотрудник несет материальную ответственность, и то, как подобные ситуации должны регулироваться. Например, упущенную выгоду компенсировать вряд ли получится.

Например, упущенную выгоду компенсировать вряд ли получится. В Трудовом кодексе говорится лишь о прямом действительном ущербе. Или, например, ст. 239 ТК РФ исключает ответственность работника за ущерб, причиненный вследствие непреодолимой силы или неисполнения работодателем обязанности по созданию надлежащих условий хранения имущества.

Кто заплатит, если работник повредит имущество работодателя

В первом случае работник отвечает своим имуществом.

Во втором — ответственность распределяется между членами коллектива.Договор о коллективной материальной ответственности заключают только в том случае, если несколько сотрудников выполняют работу вместе.

Например, продавцы в магазине, грузчики или монтажники. Но есть нюанс.Если один из сотрудников увольняется, уходит в отпуск или берет длительный больничный, например ложится на операцию, необходимо провести инвентаризацию.

Это поможет зафиксировать сохранность имущества в тот момент, когда один из работников покидает рабочее место. Когда работника переводят на другую должность, необходимо перезаключить договор о коллективной материальной ответственности с новым сотрудником.

Перед заключением договора также нужно предварительно провести инвентаризацию.Этот момент регулирует .

Взыскать компенсацию получится, если:

  1. работник нарушил правила, например действовал не по трудовой инструкции или внутреннему уставу компании.
  2. установлен ущерб;
  3. вина работника доказана;
  4. есть связь между действиями сотрудника и причинением ущерба;

В прописаны случаи, когда работник не должен платить:

  • Работодатель не обеспечил условия хранения: на ювелирном производстве случился пожар из-за неисправной проводки.

    Но ювелир не обязан следить за инженерными коммуникациями.

  • Действия непреодолимой силы: из-за наводнения или урагана испортился стройматериал на складе.
  • Самозащита: в магазин ворвались вооруженные грабители, кассир отдал им деньги.
  • Нормальный хозяйственный риск: истек срок годности продукции.

Размер ущерба рассчитывается с учетом того, сколько стоило имущество в день происшествия. Например, работник повредил оборудование на 100 тыс.

рублей. Компания купила новое спустя 2 месяца, и оно стоило уже 120 тыс. рублей. Размер ущерба в этом случае будет 100 тыс.

рублей. Согласно , размер ущерба не может быть меньше стоимости имущества по бухгалтерскому отчету с учетом естественного износа.

Порча имущества работодателя

Если сотрудник уволился и перестал платить, средства взыскиваются через суд.

Помните, что расторжение трудовых отношений не снимает с сотрудника обязанность по возмещению имущественного вреда.

Не важно, сознательно или по неосторожности сотрудник причинил ущерб, ответственность он все равно понесет. Работнику грозит ответственность:

  1. материальная — с виновника взыскивается определенная сумма в счет покрытие нанесенного ущерба.
  2. уголовная — если в действиях нарушителя обнаружены признаки состава преступления;
  3. административная — если сумма ущерба не превышает 2,5 тыс. руб.;
  4. дисциплинарная — наказание определяет руководство фирмы в виде выговора, увольнения и др.;

За порчу имущества работодателя придется заплатить.

Объем возмещаемого работником ущерба напрямую зависит от того, какая материальная ответственность на него возложена.

ТК РФ предусматривает два вида материальной ответственности:

  • ограниченная;
  • полная.

В первом случае возмещение происходит в пределах среднемесячного заработка работника. Во втором — взыскивается в полном размере.

Зачастую работодатели заключают договор о полной материальной ответственности со всеми сотрудниками. Однако перечень работников, которые обязаны нести полную материальную ответственность, установлен Постановлением Минтруда РФ № 85. Если вашей должности в этом перечне нет, договор не имеет юридической силы.

Возмещение ущерба не исключает возможность привлечения работника к уголовной и дисциплинарной ответственности.