Главная - Статьи - Памятка порядок действий при несчастном случае на производстве

Памятка порядок действий при несчастном случае на производстве


Обязанности работника при несчастном случае на производстве


О каждом несчастном случае на производстве работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному или вышестоящему руководителю. Это установлено абз. 5 ст. 214 ТК РФ, п.

4 Положения о расследовании несчастных случаев. Однако в упомянутых нормах не регламентирован порядок действий работника при уведомлении работодателя.

Работодатель может сам определить такой порядок в локальном нормативном акте (абз.

7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ), например, в инструкции по охране труда.

Подобную инструкцию разрабатывают для работника исходя из его должности (профессии) (п.

5.1 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных Постановлением Минтруда России от 17.12.2002 N 80; далее — Методические рекомендации). Разрабатывает инструкцию, как правило, начальник службы охраны труда, а утверждает руководитель организации (п.

5.4 Методических рекомендаций). Важно! Работник должен быть ознакомлен с инструкцией по охране труда под подпись (абз. 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Она может быть выдана работнику на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешена на рабочем или в ином месте, доступном для работника (п.

5.10 Методических рекомендаций). Факт выдачи инструкции работнику отражается в соответствующем журнале, форма которого приведена в Приложении N 10 к Методическим рекомендациям. Таким образом, если в инструкции определен порядок действий работника, ему следует действовать так, как она предписывает.

Если же работодатель не определил процедуру извещения в локальном нормативном акте, работник может сообщить о несчастном случае в любой форме, с учетом обстоятельств и возможных последствий произошедшего. Это означает, что при риске скорого наступления аварийной или чрезвычайной ситуации, когда необходимы неотложные меры для ее предотвращения, работник должен проинформировать работодателя лично или по телефону.

При отсутствии угрозы чрезвычайных последствий работник может направить работодателю письменное сообщение (например, в виде докладной записки).

Порядок действий работника при несчастном случае

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вина бюджетного учреждения и муниципального предприятия, в результате неправомерных действий (бездействия) сотрудников которых произошел несчастный случай и погибли люди, была установлена судом первой и подтверждена судом апелляционной инстанций. Ответчику — муниципальному предприятию по делу о взыскании в солидарном порядке морального вреда и судебных расходов с бюджетного учреждения и с муниципального предприятия отказано в пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам по причине осуждения директора учреждения, так как при рассмотрении дела в апелляционной инстанции не вступивший в законную силу указанный приговор об осуждении директора учреждения был учтен, следовательно, предприятием не представлено доказательств вновь открывшихся обстоятельств, являющихся основаниями для пересмотра вступившего в законную силу судебного постановления в порядке ст.

Ответчику — муниципальному предприятию по делу о взыскании в солидарном порядке морального вреда и судебных расходов с бюджетного учреждения и с муниципального предприятия отказано в пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам по причине осуждения директора учреждения, так как при рассмотрении дела в апелляционной инстанции не вступивший в законную силу указанный приговор об осуждении директора учреждения был учтен, следовательно, предприятием не представлено доказательств вновь открывшихся обстоятельств, являющихся основаниями для пересмотра вступившего в законную силу судебного постановления в порядке ст. 392 ГПК РФ и п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ

«О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении судами заявлений, представлений, о пересмотре по вновь открывшимся или новым обстоятельствам вступивших в законную силу постановлений»

.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Порядок действий работника в упомянутых нормах не регламентирован. Работодатель может сам определить его в локальном нормативном акте (абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ), например, в инструкции по охране труда.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В 2022 г.

действует специальный порядок назначения и выплаты работникам пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве (Положение, утв.

Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375).

В установленном порядке расследуются также несчастные случаи, происшедшие с работодателями — физическими лицами и их полномочными представителями при непосредственном осуществлении ими трудовой деятельности либо иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работниками.

Напоминаем порядок действий при несчастном случае на производстве

; имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Так, например, получение травмы при следовании работника с места его работы пешком или на общественном транспорте домой не относится к несчастному случаю на производстве (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.11.2015 № 33-19382/2015 по делу № 2-3403/2014).

Если работник своевременно не сообщил работодателю о произошедшим с ним несчастном случае на производстве, расследование проводится по личному заявлению работника в течение 1 месяца от даты заявления. Алгоритм действий работодателя при несчастном случае Произошел негрупповой легкий несчастный случай Произошел групповой (двое и более работников) несчастный случай, тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом Оказать пострадавшему (-им) первую медицинскую помощь, доставить в медучреждение с сопровождающим лицом Предотвратить развитие чрезвычайной ситуации, но по возможности сохранить обстановку на месте происшествия или зафиксировать ее на фото/видео В течение одних суток сообщить по установленной форме о произошедшем: — Фонд соцстрахования — Фонд соцстрахования — гос.

инспекция труда — прокуратура — городская администрация — территориальный орган профсоюзов — Ростехнадзор (если на опасном производственном объекте*) — Роспотребнадзор (если острое отравление) — родственники пострадавших В течение одних суток: — запросить из медучреждения, куда были доставлены пострадавшие, медзаключение о степени тяжести полученной травмы; — издать приказ** о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве: не менее 3-х человек: председатель – руководитель или его заместитель; члены комиссии: — представитель работников, — специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя.

Несчастный случай на производстве. Как его оформить

Здесь решающее значение имеет анализ времени и причин события, так как его территориальность указывает на то, что это несчастный случай именно на производстве, иначе он не попал бы в сферу ответственности работодателя.

Итак, травма получена из-за того, что:

  1. производилась какая-либо деятельность сотрудника на работе в личных целях;
  2. самовольно использовались орудия труда и оборудование;
  3. сотрудник находился и действовал на предприятии вне рабочего времени;
  4. совершалось противоправное деяние (кража, вредительство).
  5. принималось участие в различных мероприятиях на рабочей территории;

В таких случаях расследование хоть и проводится, но акт о нем составляется в произвольной форме.

После того, как немного отошла на задний план непосредственная угроза здоровью, работник начинает задумываться о материальной ответственности своего работодателя. Если случилось самое страшное, этот вопрос встает перед осиротевшими родственниками. Итак, что делать сотруднику, если он стал жертвой несчастного случая на производстве?

  • Сохранять все медицинские документы и чеки на лекарства и медуслуги.
  • Ожидать, пока с ним свяжутся представители комиссии, назначенные для расследования (или самому инициировать проверку, обратившись в органы по охране труда).
  • Как можно быстрее уведомить работодателя.
  • Получить на руки экземпляр составленного комиссией .

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!

Если последствия несчастного случая сотрудник ощутил через какое-то время, либо здоровье ухудшалось постепенно, нужно сообщить работодателю об этом как можно раньше: это повлияет на расчет компенсационных выплат. Не вся материальная ответственность лежит на работодателе, многие затраты компенсирует Фонд социального страхования (ФСС).

СПРАВКА. По действующему законодательству, все работники должны быть обязательно застрахованы, даже те, кто не имеет гражданства РФ (ст.5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998).

Если гражданин не счел нужным придерживаться этой нормы закона, он может рассчитывать на компенсацию не как сотрудник, а в соответствии с гражданским кодексом (с ч.2 гл.59 ГК РФ).

Памятка «Действия работников при несчастном случае на производстве»

В целях социальной поддержки пострадавших и семей погибших в результате чрезвычайной ситуации на производстве предусмотрены страховые выплаты Фонда социального страхования Российской Федерации, федеральные, региональные и иные выплаты.

Если работники или члены его семьи при исполнении трудовых обязанностей пострадали в результате чрезвычайной ситуации, то они имеют право в зависимости от степени повреждения здоровья на следующие денежные выплаты: страховые выплаты Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 24 июля 1998 г.

№ 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

; страховые выплаты страховых компаний при повреждении здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном транспорте (воздушном, автомобильном, речном, морском, железнодорожном), а также при следовании на транспорте организации; страховые выплаты страховых компаний при повреждении здоровья при работе на опасных производственных объектах; денежные выплаты в соответствии с Коллективным договором организации (при наличии профсоюзной организации и коллективного договора); денежные выплаты региональных органов исполнительной власти (выплачиваются по месту жительства пострадавших) при стихийном или ином бедствии, террористическом акте; возмещение морального вреда организацией по решениям судебных органов. 5. Вышеуказанные денежные выплаты осуществляются при условии оформления Акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1). Работникам, находившимся при исполнении трудовых обязанностей, и получившим повреждения здоровья во время чрезвычайных ситуаций, а также семьям работников, погибших в результате чрезвычайных ситуаций на производстве, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

6. Для восстановления утраченных в результате чрезвычайных ситуаций документов, подтверждающих трудовую деятельность и стаж работы гражданина, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда для получения помощи по восстановлению указанных документов.

Если у вас произошел несчастный случай или зарегистрировано профессиональное заболевание

7.

Копия личной карточки Т-2 работника пострадавшего в результате несчастного случая на производстве (Копия СНИЛС пострадавшего). 8. Копия трудового договора с пострадавшим.

9. Копия трудовой книжки. 10.

Копия табеля учета рабочего времени за период, в котором произошел несчастный случай.

11. Копия протокола осмотра места происшествия несчастного случая (форма 7*).

Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73в ред. Приказа Минтруда России от 20.02.2014 № 103н. 12.Копия протокола опроса пострадавшего при несчастном случае (форма 6*) Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 в ред.

Приказа Минтруда России от 20.02.2014 № 103н 13. Копии протоколов опросов очевидцев несчастного случая (форма 6*). 14. Копия протокола опроса должностного лица (форма 6*).

15. Копия должностной инструкции пострадавшего. 16. Копии выписок из журналов регистрации инструктажей. 17. Копия инструкций по охране труда. 18. Копия справки о заключительном диагнозе пострадавшего (учетная форма 316/у, приложение №1 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005г. № 275), если временная нетрудоспособность уже завершилась.

№ 275), если временная нетрудоспособность уже завершилась.

19. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве (форма 8*).

20. Копии листков нетрудоспособности с расчётами пособия по временной нетрудоспособности, если они представлены работодателю.

При групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом): 1. Сопроводительное письмо c описью документов.

2. Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) (форма 1*).

Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 20.02.2014) 3. Копия приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая. 4. Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) (форма 4) Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред.

от 20.02.2014)или заключение государственного инспектора труда (форма 5*).

Охрана труда

В целях социальной поддержки пострадавших и семей погибших в результате чрезвычайной ситуации на производстве предусмотрены страховые выплаты Фонда социального страхования Российской Федерации, федеральные, региональные и иные выплаты.

Работник или члены его семьи имеют право, в зависимости от степени повреждения здоровья, на следующие выплаты: — страховые выплаты Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

; — страховые выплаты страховых компаний при повреждении здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании на транспорте организации; — страховые выплаты страховых компаний в случае повреждении здоровья при работе на опасных производственных объектах; — денежные выплаты в соответствие с Коллективным договором организации; — денежные выплаты региональных органов исполнительной власти при стихийном или ином бедствии, террористическом акте; — возмещение морального вреда организацией по решению суда.

5. Вышеуказанные денежные выплаты осуществляются при условии оформления Акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1). Работникам, получившим повреждения здоровья во время чрезвычайных ситуаций, а также членам семей работников, погибших в результате чрезвычайных ситуаций на производстве, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации. 6. Для восстановления утраченных в результате чрезвычайных ситуаций документов, подтверждающих трудовую деятельность и стаж работы гражданина, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда.

7. Время простоя, возникшего в результате обстановки, отвечающей критериям чрезвычайной ситуации, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок действий при несчастном случае на производстве

Уведомления в ФСС подаются по форме, которая утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157.

Уведомления в другие организации заполняются по форме, которая утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73. Работодатель обязан доставить пострадавшего в медицинское учреждение либо домой за свой счет (статья 223 ТК РФ).

При этом если пострадавший чувствует себя нормально, это не значит, что с ним все в порядке.

Действия работника при несчастном случае на производстве должны подчиняться требованиям нормативных документов, а не его желаниям или субъективной оценке полученного вреда. Например, признаки паренхиматозного кровотечения не всегда являются явными и не всегда их удается диагностировать сразу, в результате чего пострадавший истекает кровью в себя: начинается легкая сонливость, головокружение, потом понижается давление, учащается пульс, учащается дыхание, кожа бледнеет, выступает холодный липкий пот, конечности холодеют, наступает апатия, адинамия, заторможенность, патологическая сонливость, тремор, спутанность сознания, кома и смерть.

Процесс может занять всего пару часов, не надо рисковать.Шаг 3. Сохранение места происшествия в неизменном виде.

Место ЧП необходимо оградить и никого туда не пускать.

Все надо оставить как есть, лучше еще и сфотографировать — эти материалы лягут в основу расследования. Если вас оставили ответственным за сохранение места происшествия, не надо задаваться вопросом: что делать при несчастном случае на производстве. Это решает работодатель, ваша задача — сохранить место ЧП в том виде, как есть.

Это решает работодатель, ваша задача — сохранить место ЧП в том виде, как есть. Не надо множить нарушения, тем более, если они действительно имели место быть.Шаг 4. Подбор комиссии. Ст. 229 ТК РФ обязывает работодателя при наступлении происшествия тут же собрать комиссию для расследования его обстоятельств.

Состав комиссии утверждается работодателем путем издания приказа. В комиссию войдут: представитель от работодателя; сотрудник, отвечающий за безопасность труда; представитель от профсоюза.

Комиссия может включать и других лиц, но эти — обязательные.

229.2 ТК РФ вправе только комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель (абз.

6 ст. 228 ТК РФ). Рассмотрим, какие именно несчастные случаи должен расследовать работодатель.

По условиям ст. 227 ТК РФ расследованию подлежат несчастные случаи, которые имеют следующие признаки: 1) пострадавший — это работник или иное лицо, участвующее в производственной деятельности работодателя, в том числе то, которое подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 1, 2 ст. 227 ТК РФ); 2) происшедшее событие указано в перечне событий, которые квалифицируются как несчастные случаи (ч. 3 ст. 227 ТК РФ); 3) обстоятельства происшедшего события (время, место и др.) Соответствуют обстоятельствам, перечисленным в ч.

3 ст. 227 ТК РФ; 4) результат происшедшего события — одно из последствий, указанных в абз. 1 ч. 3 ст. 227 ТК РФ. О том, что обязательное наличие этих признаков требуется для правильной квалификации несчастного случая, сказано и в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2

«О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

.

Критерии признания события несчастным случаем, который необходимо расследовать Категории пострадавших лиц Повреждения здоровья, полученные в результате происшедшего события (ч.

Рекомендуем прочесть:  Грин карта для поездки в беларусь

3 ст. 227 ТК РФ) Последствия происшедшего события для пострадавшего (ч. 3 ст. 227 ТК РФ) Время, место и иные обстоятельства несчастного случая (ч.

3 ст. 227 ТК РФ, п. 3 Положения о расследовании несчастных случаев, п. 6 письма Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291) Работники, с которыми заключен трудовой договор (в том числе совместители, надомники) (ч. 1, 2 ст. 227 ТК РФ) 1. Увечье или травма (в том числе причиненные пострадавшему другими лицами).

1. Необходимость перевода на другую работу. Это подтверждается медицинским заключением, выданным в установленном порядке (ч. 1 ст. 230 ТК РФ)

Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2019 году

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее. Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей.

В ее состав должны войти:

  1. представители профсоюза или иного выборного органа.
  2. представитель работодателя;
  3. специалист по охране труда;

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. ТК РФ). Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по (Постановление Минтруда № 73). На расследование отведено три дня.

Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт. В акт члены комиссии вносят:

  1. информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
  2. сведения о работодателе;
  3. сведения о пострадавшем;
  4. степень вины пострадавшего сотрудника;
  5. результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.
  6. причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в (утв.

Постановлением Минтруда № 73). Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель

Несчастные случаи на производстве: что делать специалисту по охране труда

Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73.

Не все несчастные случаи с работником относятся к производственным.
Обучение по охране труда Профпереподготовка и обучение в Контур.Школе Расписание курсов

  1. Не являются несчастными случаями на производстве происшествия, при которых пострадавший совершал уголовно наказуемые деяния. Например, работник упал и утонул в цистерне с бензином во время его похищения.
  2. К несчастным случаям, не связанным с производством, относят смерть работника вследствие имеющегося хронического заболевания, суицидальные действия, смерть или травмы, причиной которых стало токсическое опьянение работника.

    При этом действия работника при таком опьянении не должны быть связаны с нарушениями в технологическом процессе, в котором используются различные токсические вещества (спирты, наркотики, прекурсоры и другие химические вещества).

Кого и когда известить о несчастном случае Если произошел легкий несчастный случай с одним работником:

  1. известите территориальный орган ФСС России;
  2. сообщение страховщику направьте по форме, которая утверждена Приказом ФСС от 24.08.2000 № 157 (приложение № 1).
  3. сообщите в территориальный орган ФСС России о легком несчастном случае в течение суток (п. 5 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73, пп.

    6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ);

Если при НС пострадали два человека и более, произошел тяжелый НС или пострадавший умер, в течение суток известите по форме, которая утверждена Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73:

  1. надзорный территориальный орган в конкретной сфере деятельности,
  2. территориальную инспекцию по труду;
  3. прокуратуру по месту происшествия НС;
  4. орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления по месту госрегистрации организации или ИП;

Памятка по оформлению несчастных случаев на производстве

17 Федерального закона N125-ФЗ для проведения экспертизы на предмет признания (либо непризнания) произошедшего несчастного случая страховым случаем по окончанию срока расследования (сроки расследования указаны в выше названном постановлении) Вам необходимо представить в наш адрес следующие документы: 1. Извещение о н/с — передаётся в течении суток после происшествия н/с в ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре по E-mail: при этом передача подтверждается по тел: 8(3467) 37-19-83.

2. Акт о несчастном случае на производстве (Форма Н-1, утв.

постановлением Минтруда № 73 от 24.10.2002г.) – подлинник с синей, гербовой печатью предприятия, утверждённый подписью работодателя с расшифровкой и датой заверения, заканчивающийся подписями членов комиссии, утверждённых приказом (не менее 3-х человек, нечётное число) с расшифровкой и датой составления, подписи проставляются синей пастой, во 2 пункте акта дополнительно проставляется рег. № предприятия, присвоенный ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре, в 5 пункте, после Ф.И.О. пострадавшего (шей), указывается его (её) СНИЛС, в 7 пункте вместе с краткой характеристикой, указывается вредный (опасный) производственный фактор, в 10 пункте при установлении факта грубой неосторожности пострадавшего, по согласованию с представительным органом трудового коллектива (профсоюзом, или другой общественной организацией трудового коллектива), указывается степень вины пострадавшего в процентах.

Все строки в Акте заполняются ответами (если отрицательные, то, например, «нет», «не проводился», «не предусмотрено» и т. д.), прочерки не допускаются. Страницы Акта прошиты, пронумерованы, скреплены печатью; 3.

Копию приказа (заверенную в установленном порядке) о создании комиссии по расследованию н/с с нечётным количеством человек (не менее трёх); 4. Копию медицинского заключения (заверенную в установленном порядке) о степени тяжести травмы и диагнозе форма 315/у утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005г.

№275; с обязательным

Порядок действий при несчастном случае на производстве

О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в соответствующие: • государственную инспекцию труда; • территориальное объединение организаций профсоюзов; • территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу; • о страховых случаях – в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя); • о случаях острого отравления – в орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются: • специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя; • представители работодателя; • представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников; • уполномоченный по охране труда.

Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в отдельных случаях, предусмотренных ТК РФ, должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.