Главная - Статьи - Патент на работу в россии для граждан казахстана

Патент на работу в россии для граждан казахстана


Патент на работу в россии для граждан казахстана

Оглавление:

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция


Определить гражданство и режим пребывания в РФ. Безвизовый режим пребывания в РФ – для граждан следующих стран: Белоруссия, Южная Осетия, Абхазия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Украина, Узбекистан.

Визовый режим пребывания в РФ – для граждан всех остальных стран.4. Проверить и оформить недостающие миграционные документы. У иностранного гражданина должны быть следующие документы:Для оформления мигрантов из стран с визовым режимом

  1. ИНН
  2. Загранпаспорт
  3. Миграционная карта
  4. Разрешение на работу
  5. Полис ДМС
  6. СНИЛС (оформляет работодатель)
  7. Регистрация

Для оформления мигрантов из стран с безвизовым режимом

  1. Патент на работу
  2. Регистрация
  3. ИНН
  4. Полис ДМС
  5. Миграционная карта
  6. Чек об оплате патента
  7. Загранпаспорт
  8. СНИЛС (оформляет работодатель)

Для оформления граждан Белоруссии, Киргизии, Армении и Казахстана (ЕАЭС)

  1. Загранпаспорт
  2. Полис ДМС/ОМС
  3. Регистрация
  4. Миграционная карта
  5. ИНН
  6. СНИЛС (оформляет работодатель)

Важно!

Все документы должны быть действительны весь период работы сотрудника в организации.Важно! В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или мигранта с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.5. Оформить сотрудника в штат. 5.1.

Получить письменное согласие на обработку персональных данных. 5.2. Ознакомить работника с локальными нормативными актами (ЛНА) работодателя:

  1. иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника (положение об оплате труда, положение о премировании, положение о защите персональных данных сотрудника, должностные инструкции, положение
  2. коллективный договор;
  3. правила внутреннего трудового распорядка;

Прием на работу гражданина Казахстана в 2022 году

Работодатель просто уведомляет о трудоустройстве иностранца отдел миграции МВД В большинстве случаев обязательно Подтверждение документов об образовании Не нужно, за исключением таких специальностей, как врач, фармацевт, юрист или педагог Необходимо Граждане Казахстана, прибывшие для трудоустройства в РФ, могут продлевать миграционную карту на весь срок действия трудового договора, но не более 12 месяцев. Также им необходимо вставать на миграционный учет лишь в том случае, если период их пребывания на территории России будет превышать 30 суток.

Чтобы устроиться на работу официально, иностранцу из ЕЭС необходимо предоставить такой набор документов:

    паспорт; трудовую книжку (если ранее была заведена); СНИЛС (за исключением специалистов высшей квалификации); справку об отсутствии судимости (если требует работодатель); дипломы, сертификаты, аттестаты, удостоверения и иные документы для подтверждения образования; миграционная карта (для трудоустройства на срок свыше 30 дней).

Трудовой договор с гражданином Казахстана может быть заключен на неопределенный срок, как и с гражданами России. Исключением являются случаи, когда оформляется срочное соглашение () – тогда он ограничивается пятью годами.

см. → По окончании действия трудового договора иностранцу необходимо покинуть РФ, т.к.

срок данного документа определяет временной период его пребывания в России, если ранее не было оформлено РВП.

Если гражданин был уволен досрочно, ему дается возможность трудоустроиться повторно в течение 15 дней. Чтобы произвести трудоустройство в соответствии с законодательством, работодателям необходимо руководствоваться таким алгоритмом: Получение всех документов, указанных выше. Если гражданин поступает на воинскую службу по контракту, потребуется военный билет.
Если гражданин поступает на воинскую службу по контракту, потребуется военный билет.

Заключение трудового договора, ознакомление работника с его обязанностями в должностной инструкции, внесение сведений в трудовую книжку.

Уведомление отдела миграционного контроля МВД о приеме на работу иностранца в течение трех рабочих дней после оформления документов.

Прием на работу гражданина Казахстана в 2022 году: пошаговая инструкция

В том числе, он вправе направить запросы в целях верификации документов в организации их выдавшие.

Помимо прочего, мигранту из Казахстана не нужно оформлять , подтверждающий право на осуществление трудовой деятельности в России. В свою очередь, работодателю также не требуется получать в миграционном отделе МВД разрешение на наем иностранного работника из Казахстана.

Перечисленное выше означает, что российский работодатель привлекает приезжего из Казахстана к трудовой деятельности практически также как россиянина, но все же с учетом некоторых нюансов. Так, например, лицо, имеющее казахское гражданство не может быть муниципальным служащим или же трудиться на предприятиях, созданных для обеспечения безопасности РФ.

Уточняющий перечень таких объектов можно найти в . Важно! Если работник, являющийся гражданин Казахстана, имеет статус временно пребывающего на территории РФ, то он и члены его семьи вправе оставаться в России до тех пор, пока действует или же , заключенный с ним работодателем (заказчиком).

Иначе говоря, специалист вправе жить в России, пока работодатель (заказчик) не по основаниям, предусмотренным ТК РФ или ГК РФ, либо же до истечения .

Указанный порядок предусмотрен п.

5 и 6 ст. 97 Договора ЕАЭС.

Как и , специалисты из Казахстана для трудоустройства в РФ должны предоставить соответствующий пакет документов, на основании которых будет заключен трудовой договор.

В их числе: удостоверение, подтверждающее личность.

Как правило, работодателю предъявляется национальный паспорт гражданина Казахстана; полис медицинского страхования; диплом или аттестат, подтверждающий у сотрудника уровень образования. Свидетельство о наличии квалификации и тому подобное; СНИЛС; медкнижка при необходимости; ИНН; при ее наличии.

Следует отметить, что в РФ признаются действующие трудовые, полученные гражданами Казахстана советский период, например, образца 1974 года;

Инструкция, если у вас договор с гражданином Казахстана

Если гражданин Казахстана намерен осуществлять в РФ предпринимательскую деятельность на территории РФ, ему следует зарегистрироваться в качестве ИП в РФ (такая возможность законом предусмотрена). Следует отметить, что граждане Казахстана в силу условий международного договора привлекаются к трудовой деятельности в РФ в упрощенном порядке по сравнению с другими иностранцами.

Так, в силу ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014), далее — Договор о ЕАЭС:1. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.3. В целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.

В целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании. Поскольку РФ и Казахстан являются членами ЕАЭС, на граждан Казахстана, привлекаемых к труду в РФ, распространяются нормы Договора о ЕАЭС.Таким образом, гражданин Казахстана не обязан получать патент для выполнения работы на территории РФ (в т.ч. по договору подряда). Кроме того, документы об образовании, полученные им в Казахстане, не требуют процедуры признания в РФ.

Граждане Казахстана подлежат миграционному учету по месту пребывания, ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ»

) (далее по текст Закон № 109-ФЗ). Согласно ст. 1 Соглашения между РФ и Республикой Казахстан о порядке пребывания граждан РФ на территории Республики Казахстан и граждан Республики Казахстан на

Трудовой патент на работу для безвизовых иностранных граждан в 2022 году — пошаговая инструкция: как получить патент иностранцу, документы, экзамены на патент, бланки и образцы, заявление на патент, вопросы и ответы

в патенте на работу указывается территория его действия.

Соответственно, легально работать по патенту иностранный гражданин может исключительно на территории, которая указана в документе.

Важно! Иностранный гражданин не может работать в Москве и московской области по одному патенту, так как патент выдается либо на Москву, либо – на область. Т.е. иностранный гражданин, у которого есть патент на работу в Москве, не может работать по нему в московской области.

Так же как и иностранный гражданин, у которого есть патент на работу в московской области, не может работать по нему в Москве. Однако иностранный гражданин может получить 2 патента на работу, один патент на работу в Москве, второй патент на работу в московской области.

Такая же ситуация с работой в Санкт-Петербурге и ленинградской области. Для легальной работы в Петербурге иностранному гражданину нужно иметь патент на работу в Санкт-Петербурге, для работы в Ленобласти – патент на работу в ленинградской области, или иметь 2 патента. Важно! Если иностранный гражданин будет пойман на работе по патенту в регионе, который не указан в его документе, на него наложат штраф в размере до 7 тысяч рублей с возможным выдворением из России и запретом на въезд в страну на срок от 3 до 10 лет.

Важно! Если иностранный гражданин будет пойман на работе по патенту в регионе, который не указан в его документе, на него наложат штраф в размере до 7 тысяч рублей с возможным выдворением из России и запретом на въезд в страну на срок от 3 до 10 лет.

С 2016 года в трудовом патенте на работу для иностранцев указывается специальность. Соответственно, легально работать по патенту иностранный гражданин может исключительно по профессии, соответствующей специальности, которая указана в документе. Важно! Если иностранный гражданин будет трудиться по профессии, не указанной в его патенте на работу, он получит штраф до 7 тысяч рублей с возможным выдворением из РФ и запретом на въезд в Россию на срок от 3 до 10 лет.

Патент на работу иностранному гражданину выдается на срок от 1 до 12 месяцев.

То есть иностранный гражданин по одному патенту на работу может легально работать в России до 1 года. Не позднее чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный

Нужно ли гражданину Казахстана разрешение на работу в России (Москве) в 2022 году

Решение принимается в течение 1-2 месяцев. В результате выдается свидетельство о привлечении иностранцев на работы на следующий год.

Подготовка и сбор документации от иностранного гражданина. Направление бумаг в копиях российской компании.

Проверка кадровым отделом, выдача заключения о возможности оформления разрешения на работу конкретному гражданину. Обращение в миграционную службу с заявлением об оформлении разрешения на работу конкретном гражданину из Казахстана.

В обоснование прикладывается общее разрешение на иностранную рабочую силу от ГУВМ МВД и документы на иностранца. Решение о возможности выдачи документа принимается в течение 1 месяца.

При положительном исходе выдается карта – разрешение на работу. Разрешение на работу прикладывается к заявлению и подается с комплектом бумаг в миграционную службу для оформления приглашения. Готовое приглашение высылается иностранцу за рубеж для получения в дипломатическом представительстве РФ визы на работу.
Готовое приглашение высылается иностранцу за рубеж для получения в дипломатическом представительстве РФ визы на работу. По вклеенной визе в паспорт осуществляется въезд в РФ.

ПО приезду заключается трудовой контракт. Обязательно оповещение о прибытии миграционной службы и заключении трудового контракта.

Дополнительно оповещается налоговая служба о принятии иностранного подданного на работу.

Лица с паспортами Казахстана могут заключить трудовой договор в России с местным предприятием на основании действующего патента.

Получить его иностранец вправе Направление бумаг в копиях самостоятельно, обратившись с соответствующим заявлением в миграционную службу. Следует обратить внимание, что в свидетельстве указываются данные региона, где постоянно находится и планирует осуществлять трудовые функции претендент. Иностранцу следует соблюсти следующий порядок в этом случае: Подготовтиь комплект бумаг для работы, в том числе справки об отсутствии судимости, инфекционных заболеваниях и др.

Подать заявление на въезд в РФ по визе по какому-либо из оснований – воссоединение с семьей, работа, другое. Въехать в Россию.

Как принять на работу иностранца

Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен. Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.

При приеме на работу временно проживающего иностранца запросите разрешение на временное проживание. Иностранец может работать только в том регионе, где он получил разрешение на временное проживание. Его выдают сроком на 3 года, как отметку в документе, удостоверяющем личность, или в виде отдельного документа.

Когда срок разрешения заканчивается, иностранец получает вид на жительство или покидает страну.

Работники из Беларуси по трудовому статусу приравнены к гражданам нашей страны и при трудоустройстве предъявляют те же самые документы, кроме документов воинского учета. Правила приема на работу граждан Казахстана, Армении и Киргизии тоже были упрощены — они могут трудиться в России без разрешения на работу. Важно: граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, как и остальные иностранные граждане, подлежат миграционному учету.

� Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Безвизовый въезд установлен для граждан всех стран СНГ, кроме Туркмении, а так же для граждан иных государств, например, Турция, Израиль. Такие иностранцы, с 2015 года принимаются на работу на основании патента. До 2015 года для трудоустройства выдавались разрешения на работу.

Они остаются действительными до истечения срока их действия.

Патенты на работу иностранцам выдаются на срок от 1 до 12 месяцев.

Чтобы оформить патент, в течение 30 дней со дня въезда в РФ иностранец должен подать заявление в МВД. При себе ему нужно иметь документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ (сертификат) и другие .

Размер платы за патент зависит от срока его действия и региона, в котором иностранец собирается трудиться. Патент действует только в том субъекте РФ, где был получен.

Если в нем будет указана профессия, иностранный гражданин не сможет работать в этом регионе по другой специальности.

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы. Если у вас уже есть иностранные сотрудники, отслеживайте изменения квот.

При снижении процента на следующий год вы должны привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными Правительством РФ нормами. Иначе организации грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.

Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей. Доля не включает: — иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (Закона № 115-ФЗ); — высококвалифицированных специалистов и членов их семей ( Закона № 115-ФЗ); — граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам ( Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Кроме допустимой доли, существует еще и квота.

Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.

Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:

  • Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.
  • Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
  • Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.

Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:

  • Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из

Прием на работу граждан из Казахстана в 2022 году

Дело в том, что граждан Казахстана приравнивают к россиянам. На деле это означает, что по нормам действующего законодательства на них не распространяются ограничения относительно защиты национального трудового рынка.

  • Получать официальное разрешение на работу в России не нужно.
  • Чтобы вы больше понимали целесообразность оформления на работу лиц, проживающих в соседних государствах, не будет лишним информация о том, что граждане других государств обязаны встать на миграционный учет в течение 7 суток после въезда в РФ. Для граждан Казахстана эта норма продлена до 1 календарного месяца, (30 дней) по истечении этого термина наступает ответственность физ.лица перед законом, причем эти обязательства разделяются между казахом и работодателем.
  • Упрощения касаются и действий работодателя – наниматель может не оповещать госучреждения и соответствующие инстанции о том, что имеет место быть прием на работу казахов, то же самое касается процедуры увольнения граждан Казахстана.

Как указывает статистика, в 2020 году наплыв граждан Казахстана, желающих работать в России, по сравнению с прошлым годом, уменьшился. Несмотря на экономический и политический кризис, РФ до сих пор считается страной, где экономика, невзирая на катаклизмы, которые сотрясают мир, продолжает продвигаться вперед. Особенно это касается мегаполисов – здесь найти себе работу не составляет труда, но, конечно, лишь в том случае, если иностранцы рассматривают вариант устройства на работу в качестве неквалифицированных сотрудников.

Физ.лица, въехавшие в Россию из Казахстана, автоматически воспринимаются чуть ли не «своими».

Подобный подход к делу может стать причиной совершения работодателем ошибок, которые обойдутся впоследствии для его кармана огромными затратами. Как осуществляется прием на работу в 2022 году Итак, если вы приняли решение взять на работу граждан Казахстана, попросите физ.лицо подготовить комплект необходимых документов:

  1. миграционная карта, где графа «Цель визита» заполняется словом «Работа»;
  2. часть сертификата о постановке работника на миграционный учет, она отрывается от всего бланка;
  3. соглашение о медицинском страховании (полис);
  4. паспорт, подтверждающий гражданство наемного сотрудника;
  5. оригинал сертификата, в котором идет речь о владении казахов русским языком, подтверждает знание истории России и норм основных законодательных актов РФ;
  6. трудовая книжка.

Если какого-либо из этих документов у казаха нет в наличии, с регистрацией придется повременить.

Как без лишних хлопот иностранцу оформить патент?

Заполнение миграционной карты и постановка на миграционный учет.

В миграционной карте, которая заполняется иностранцем при пересечении границы, должна быть отражена цель въезда – работа.

Это обязательное условие при трудоустройстве. На постановку на учет у иностранца есть семь дней с даты въезда в страну.

Иностранец должен заполнить специальный бланк и передать в территориальный орган МВД.2 этап. Подача заявления и комплекта документов в МВД.

Для получения патента в ГУ по вопросам миграции МВД нужно подать:

  1. заявление об оформлении патента;
  2. документ, удостоверяющий личность иностранца;

Например, паспорт.

  1. договор либо полис ДМС, заключенный со страховой организацией, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в субъекте РФ, в котором иностранец будет работать.
  2. миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде иностранца в Россию или с отметкой территориального органа ГУ МВД России о выдаче иностранцу миграционной карты;

Важно! Полис ДМС либо договор должны действовать в течение всего срока работы иностранца в России, а также обеспечивать оказание ему первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

  1. документы, подтверждающие, что иностранец не болен наркоманией.

Также необходим сертификат об отсутствии у иностранца ВИЧ-инфекции. Указанные документы и сертификат выдаются медицинскими организациями, находящимися на территории России, если иное не предусмотрено международным договором РФ или федеральным законом.

Такие справки нужно получить иностранцу в таких медицинских учреждениях, у которых есть лицензия на выдачу соответствующих справок для иностранцев.

  1. документы о постановке иностранца на миграционный учет по местопребыванию;
  2. документ, подтверждающий владение иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ российского законодательства.

Иностранцу нужно сдать экзамен, по результатам которого выдается соответствующий сертификат.

Иностранные работники: основные правила приема на работу

Этот документ позволяет иностранцу свободно находиться на территории РФ и работать. Порядок оформления разрешительной документации зависит от категории иностранного гражданина: Для прибытия в Россию граждан большинства стран дальнего зарубежья требуется виза.

Получение разрешительной документации для данной категории иностранных граждан является достаточно трудоемкой и длительной процедурой. Для начала будущему работодателю необходимо обратиться в центр занятости населения с заявкой о потребности в иностранных специалистах. Если центр занятости в течение месяца не подберет подходящих специалистов на открытые вакансии из российских граждан, компания сможет обратиться в МВД за получением разрешения на привлечение иностранцев.

Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в МВД подается заявление о выдаче разрешения, а также квитанция об оплате пошлины в размере 10 000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника.

Разрешение выдается сроком на один год в течение 30 календарных дней (с даты получения МВД необходимых документов). После, для того чтобы получить разрешение на работу для работника, в МВД подаются следующие документы:

  1. цветная фотография сотрудника-иностранца;
  2. медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не имеет инфекционных заболеваний;
  3. копия документа, удостоверяющего личность иностранного работника;
  4. квитанция об оплате госпошлины в размере 3500 руб. за выдачу разрешения.
  5. заявление по форме, утвержденной ;
  6. сертификат об отсутствии у иностранца ВИЧ-инфекции;

Копии документов, выданные на территории иностранного государства, должны быть легализованы на территории РФ. Решение о выдаче разрешения МВД принимает в течение 15 рабочих дней со дня, когда были поданы все необходимые документы.

Для того, чтобы въехать на территорию РФ и получить готовое разрешение на работу, иностранец должен получить приглашение на въезд. Документы для получения приглашения

Кому не нужно оформлять разрешение для работы в России?

Подтверждением статуса является свидетельство установленного образца сроком на пять лет. Свидетельство подтверждает статус участника Государственной программы, а также права и обязательства членов его семьи, вписанных в свидетельство.

Работодателю, принимающему такого иностранца следует учитывать определенные послабления, связанные с пандемией коронавируса. Так, срок действия свидетельств — участников Государственной программы, который истекает в период с 15.03.2020 г.

по 15.12.2020 г., продлевается на количество просроченных дней.

-являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в России, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц; -являющихся работниками иностранных компаний, выполняющих монтажные, шефмонтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Россию технического оборудования; -являющихся журналистами, аккредитованными в России; -обучающихся в России в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы в течение каникул, работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях; -приглашенных в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью при определенных условиях; -признанных беженцами на территории России; -получивших временное убежище на территории России.Россия как участник Конвенции ООН от 28.07.1951 г. предоставляет убежище иностранным гражданам и лицам без гражданства, ищущим убежища на ее территории, в том числе путем признания беженцем.Правовой статус беженца и иностранца, получившего временное убежище, должен подтверждаться соответствующим документом.

Таким документом является удостоверение беженца, которое выдается по установленной форме. Важно!Кроме того, не нужно оформлять никаких разрешительных бумаг

Как нанять на работу самозанятого иностранца?

Редактор: Наталья Митькина 02.06.2022 1 304 Леонид Яковлев Эксперт по праву Эльдар спрашивает: «Хочу нанять на работу на территории РФ самозанятых иностранцев.

Какие документы понадобятся и куда их отправлять?» Самозанятым может стать только гражданин стран ЕАЭС: России, Беларуси, Казахстана, Армении или Киргизии.

Чтобы работать с самозанятыми из этих стран, нужны определенные документы, но их гораздо меньше, чем при найме иностранцев без статуса самозанятого. Форма уведомления о заключении или расторжении договора с иностранцем — в ГУВМ МВД.

Это документ для миграционной полиции, в котором вы информируете, что приняли на работу или уволили самозанятого иностранца. Принесите уведомление в территориальное отделение ГУВМ МВД или отправьте с описью по почте не позже трех рабочих дней после заключения или расторжения договора. При работе с гражданами Беларуси ГУВМ МВД уведомлять не надо.

Когда вы закончите работать с самозанятым иностранцем, надо будет отправить такое же уведомление, только теперь о расторжении договора.

Если отправить позже, можно получить штраф:

  • в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге: для юрлиц и ИП — от 400 000 до 1 000 000 ₽ за каждое уведомление;
  • в остальных регионах РФ: для юрлиц и ИП — от 400 000 до 800 000 ₽ за каждое уведомление.

Форма уведомления о постановке на миграционный учет — в ГУВМ МВД. Если предоставляете самозанятому временное место проживания, например комнату в доме или строительную бытовку, нужно поставить его на миграционный учет. Принесите уведомление в территориальное отделение ГУВМ МВД или отправьте его с описью по почте.

Сделать это нужно не позже семи рабочих дней после заселения. За опоздание у компаний и ИП будет штраф — от 400 000 до 500 000 ₽.

Скан или фотография договора, если сумма работ по нему свыше 200 000 ₽, — банку. Переводы иностранцам попадают под валютный контроль, но только если по договору сумма за оказание услуг или выполнение работ свыше 200 000 ₽. При этом неважно, платите в рублях или валюте.

Чтобы пройти валютный контроль, отправьте в банк скан или фото договора.

Предоставить документы нужно при первом платеже по договору, даже если это частичная предоплата. Компания нанимает самозанятого для работ на сумму 250 000 ₽. Самозанятый просит предоплату 100 000 ₽.

Бухгалтер переводит 100 000 ₽, сразу прикладывает документы к платежу. Остаток отправляет после выполнения работ — уже без документов.

Если сумма по договору меньше 200 000 ₽, ничего предоставлять не нужно.