Главная - Статьи - Перевод с 0 5 ставки на 25 приказ образец

Перевод с 0 5 ставки на 25 приказ образец


Перевод с 0 5 ставки на 25 приказ образец

Переводим работника на полную ставку


д. Инициатива может исходит как от работника, так и от работодателя.

В первом случае изначально составляется письменное заявление сотрудника к администрации предприятия, затем заключается допсоглашение с описанием новых условий труда и издается приказ. Разумеется, только в том случае, если работодатель согласен с такими изменениями.

Приказ об изменении ставки может быть издан и в результате проявления инициативы администрации предприятия (порядок действий аналогичен приведенному).

Однако если не будет получено согласие сотрудника, перевести его на целый трудовой день не получится.

Тогда появляется возможность уволить такого работника по п.

7 вследствие его несогласия с изменившимися условиями деятельности. В таком случае необходимо предупредить его за два месяца в соответствии с правилами, описанными в . Если последует письменный отказ, возможно увольнение работника.

Основные документы, которые требуется составить:

  1. заявление о переводе на полную ставку;
  2. допсоглашение;
  3. приказ.

Заявление составляется в произвольной форме, но только в письменном виде.

В целом такой бланк должен соответствовать только параметрам деловой документации: иметь структуру и четко выраженное обращение.

Лучше составить его в двух экземплярах и один передать работодателю с отметкой о принятии на оригинале. В дополнительном соглашении нужно не только указать, что режим деятельности меняется, но и перечислить конкретные показатели: время работы, время перерыва для обеда, размер заработной платы. Приказ о переводе работника на полную ставку — это завершение оформления новых условий взаимоотношения сторон.

Он составляется в произвольной форме, унифицированная для такого бланка не установлена. В нем следует указать особенности нового режима труда и его оплаты. Сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом под подпись.

Правовые документы Юрист Окончила Уральскую государственную юридическую академию в 2001 году. Работала в государственных органах и коммерческих организациях, веду частную практику.

Дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени

Работодатель составляет его в свободной форме.

В допсоглашении необходимо указать такую информацию:

  • Какие пункты трудового договора меняются и каким образом. Нужно отметить новую продолжительность рабочего дня, время начала работы, окончания, рабочие и выходные дни. Также указывают нововведения, касающиеся заработной платы: оклад остается прежним, но зарплату будут начислять пропорционально отработанному времени.
  • С какой даты вступает в силу данное дополнительное соглашение. Если перевод на полставки временный, то нужно указать еще и дату окончания этого периода.
  • Информацию о сторонах. Здесь указывают данные о работодателе (наименование компании, кто выступает от лица компании, на основании какого документа) и о работнике (ФИО, должность).
  • Сколько экземпляров документа составлено.
  • Наименование документа, его номер.
  • Реквизиты трудового договора, к которому составляется допсоглашение.
  • Реквизиты трудового договора.
  • Место и дата составления документа.

Документ завершают реквизиты и подписи сторон. Работник также должен расписаться в том, что получил второй экземпляр документа на руки. Дополнительное соглашение № 34 к трудовому договору № 56-ТД от «12» сентября 2017 года об установлении неполного рабочего времени г.

Киров «20» августа 2020 года Общество с ограниченной ответственностью «Дельта» (ООО «Дельта»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Евгеньева Семена Семеновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и программист Рябов Петр Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 56-ТД от «12» сентября 2017 года о нижеследующем:

  • П. 4 трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается неполный рабочий день — 4 часа». Начало рабочего дня — в 8:00, окончание — в 12:00. Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница.

Приказ о переводе работника на полставки

0 Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, называется рабочим временем (). Сведения о режиме рабочего времени подлежат обязательному включению в трудовой договор с работником ().

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ().

В общем случае такой график предполагает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) 8 часов (). После принятия на работу на полный рабочий день по тем или иным причинам возможен перевод сотрудника на 0,5 ставки.

Как составить приказ о переводе работника на полставки, расскажем в нашей консультации и приведем его образец. Перевод работника на полставки возможен по соглашению сторон ().

Например, работник изъявил желание сократить вдвое свое рабочее время, а работодатель против этого не возражает. В некоторых случаях перевод на полставки возможен по инициативе работодателя.

Так, например, если у работодателя меняются организационные или технологические условия труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников, при этом «старые» условия трудового договора не могут быть сохранены, работодатель может перевести работника на полставки, уведомив его об этом за 2 месяца (). Согласовав перевод работника на полставки, необходимо внести изменения в трудовой договор с работником.

В этих целях составляется дополнительное соглашение, предусматривающее новый режим рабочего времени и порядок его оплаты. В соглашении можно написать: «Пункт 2.1 трудового договора изложить в следующей редакции:…» После заключения допсоглашения с работником издается соответствующий приказ. Приказ на перевод работника на 0,5 ставки составляется в произвольной форме.
Приказ на перевод работника на 0,5 ставки составляется в произвольной форме.

В качестве основы для разработки такого приказа может использоваться, например, унифицированная форма № Т-5

«Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»

(). Перевод работника на полставки означает установление работнику неполного рабочего времени.

Именно такая формулировка обычно и указывается в приказе. Приведем пример заполнения приказа на перевод сотрудника на полставки.

    data-count=»2″ >

Заявление о переводе на полставки

0 Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (). Такой график в общем случае предполагает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) 8 часов (, утв.

Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н). Сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником (). В силу причин разного рода после принятия сотрудника на работу возможен его перевод на полставки.

Как работнику составить заявление о его переводе на полставки, расскажем в нашей консультации. Работник может быть переведен на полставки по соглашению сторон (). При этом инициатором перевода могут быть как работник, так и работодатель.

Заявление от работника на перевод потребуется тогда, когда инициатором перевода на 0,5 ставки выступает именно работник. К примеру, работник в силу личных причин захотел вдвое сократить свое рабочее время.

Или необходимость такого перевода обусловлена полученным работником медицинским заключением. В общем случае работодатель может как согласиться с переводом работника, так и отказать ему.

Хотя есть случаи, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время (в т.ч. на 0,5 ставки) своим работникам.

Например, по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением ().

Заявление на перевод составляется в произвольной форме. В нем указываются причина перевода на полставки по инициативе работника, желаемая дата перевода и его срок. При необходимости к заявлению можно приложить подтверждающие документы (например, медицинское заключение).

Приведем для заявления о переводе на полставки образец его заполнения. На основании заявления работника о его переводе на полставки и после внесения изменений в трудовой договор с работником работодатель издает приказ о переводе на 0,5 ставки. Форму такого приказа мы приводили в отдельном .

Работа на условиях неполного рабочего времени предполагает, что оплата труда работника при окладной системе производится пропорционально отработанному времени ().

Следовательно, перевод на 0,5 ставки означает, что работник в общем случае будет получать половину своего привычного оклада. Важно учитывать, что перевод работника на полставки не повлияет на продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска у такого работника (). Это значит, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам на 0,5 ставки в общем случае также составляет 28 календарных дней ().
Это значит, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам на 0,5 ставки в общем случае также составляет 28 календарных дней ().

    data-count=»1″ >

Приказ о переводе на полную ставку – образец, бланк 2022 года

соглашения к ТД, где необходимо прописать новые условия работы, с отражением его новых обязанностей, даты перевода, размера зарплаты, режима работы и прочих требований.

  • Опубликование приказа.
  • Письменное ознакомление работника с распоряжением.
  • Примечание. Перечисленные шаги не требуют разрыва предыдущего ТД.

    Достаточно заключения доп. соглашения. В то же время, если специалист настаивает на новом ТД, то работодатель обязан удовлетворить желание специалиста.Перевод работающего лица на полную ставку может быть осуществлен, как по инициативе специалиста, так и по инициативе администрации фирмы.

    Для оформления перевода на полную ставку по желанию подчиненного, специалисту понадобится выполнить следующие шаги:

    • При согласии директора на такой перевод понадобиться оформить следующие бумаги:
    • Обратится к директору предприятия с письменным ходатайством о переводе.
    1. После опубликования распоряжения, работник обязан расписаться в приказе об ознакомлении и приступить к новой работе.
    2. Доп.

      соглашение, где отображаются новые условия ТД.

    3. Публикуется приказ о переводе на полную ставку с обозначением момента перехода, нового режима рабочей смены и величины оклада.

    Примечание.

    При переводе на полную ставку без изменения должности доп. запись в трудовую книжечку не заносится.Перевод подчиненного лица на полную ставку, по предложению руководства предприятия, не требует от подчиненного лица заявления. Алгоритм такого перевода заключается в выполнении следующих мер:

    • На основании выполненных мер опубликовывается приказ о переводе специалиста на новые условия
    • Директор предприятия направляет работнику, которого планирует перевести на полный трудовой режим, письменное оповещение о своих планах за 2 месяца.
    • При согласии специалиста на такой перевод составляется доп. соглашение к ТД, в котором отражаются новые условия труда, с обозначением даты начала новых трудовых отношений и величины оклада.

    Перевод работника на неполную ставку: оформление документов

    Работник изъявил желание трудиться неполный день.

    Законодательство такого поворота в трудовых взаимоотношениях не запрещает, однако требуется согласовать это с работодателем. Если последний не против, сотрудник может быть переведен на неполный рабочий день, например, на полставки.

    Для этого придется составить ряд документов. Содержание Трудиться неполное рабочее время позволяет статья 93 Трудового кодекса. Но это в том случае, если работодатель согласен.

    Чтобы уведомить о своем желании, работник подает заявление.

    Унифицированной формы нет, примерная же представлена ниже: Работодатель может в удовлетворении этой просьбы отказать, однако не всем. В исключения попадают:

    • будущие мамы;
    • родители детей до 14 лет и лица, приравненные к ним;
    • лица, ухаживающие за больными родственниками, что подтверждается медицинским заключением (приказ Минздравсоцразвития 02.05.2012 № 441н).

    Указанным категориям работников не требуется согласия работодателя.

    Все же прочие переводятся на работу неполное время, если работодатель не возражает. В первую очередь составляется дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени к договору, ранее заключенному между сторонами трудовых отношений. В нем должны быть прописаны новые условия работы — продолжительность рабочего времени, режим работы, время отдыха.

    Все трудовые права работника, переведенного на долю ставки, сохраняются в полном объеме. То есть он вправе рассчитывать на полноценный отпуск, начисление трудового стажа и так далее. Положение об этом также включается в дополнительное соглашение.

    В документе целесообразным прописать, что все прочие положения трудового договора остаются без изменений, а также дату, с которой действует допсоглашение.

    Далее издается приказ об установлении неполного рабочего времени.

    В нем отражаются новые условия работы.

    Кроме того, нужно указать основание для приказа — это дополнительное соглашение к трудовому договору, о котором сказано выше. Также в приказе нужно дать ответственным лицам распоряжения, связанные с переводом работника на неполный день. Обычно бухгалтеру поручается , а кадровику — довести приказ до сведения работника и получить с него роспись.

    Примерная форма приказа представлена ниже: Выше мы рассмотрели работу «на полставки», когда инициатором был сотрудник. Но что, если на этом настаивает работодатель? Такая необходимость может возникнуть в периоды кризиса — объем работы сокращается, и .

    Сразу отметим, что это допустимо при строго определенных обстоятельствах.

    А именно, когда исполняются два условия:

    • грядут перемены, которые приведут к организационным или технологическим изменениям;
    • в результате таких перемен может быть уволено большое количество работников.

    При исполнении этих условий работодатель вправе установить неполный рабочий день, но не более, чем на полгода. Сотрудники предупреждаются об этом за 2 месяца в письменном виде. Документальное оформление аналогичное — приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Информацию о сокращении рабочего времени необходимо передать в Службу Занятости.

    Отметим, что сотрудник может не согласиться на сокращение рабочего времени. В таком случае работодатель обязан предложить ему другую должность, соответствующую его квалификации. Если таковых не нашлось, работник увольняется.
    • ФНС
    • Бухгалтерская отчетность
    • ПФР
    • ФСС

    Господдержка вышла на новый уровень: создан Единый реестр социально ориентированных некоммерческих организаций (СОНКО), объединивший действующие реестры. С 1 сентября 2022 вводятся новые правила ведения трудовых книжек.

    Приказ Минтруда утверждает новую форму трудовых книжек, а также пересматривает порядок их ведения и хранения. С 1 января 2023 в РФ начнётся выпуск новой формы трудовых книжек. Применение старых и новых трудовых книжек.

    Перевод работника на 0.5 ставки: приказ и другие важные документы

    Составляется и подписывается Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки (условий труда).

    Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным. Такое условие прописывается в документах. Шаг 3. После того как в отдел кадров поступило заявление работника, получено согласие директора на перевод сотрудника на новые условия труда и составлено дополнительное соглашение, составляется приказ о переводе на неполный рабочий день по инициативе работника.
    Шаг 3. После того как в отдел кадров поступило заявление работника, получено согласие директора на перевод сотрудника на новые условия труда и составлено дополнительное соглашение, составляется приказ о переводе на неполный рабочий день по инициативе работника.

    Отделу кадров дана возможность разработать единый документ (бланк установленного образца законодателем не разработан) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта. Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица. Общество с ограниченной ответственностью «ПТТ» Приказ «23» декабря 2020 года №2 Об установлении неполного рабочего времени на основании заявления работника В связи с производственной необходимостью и в соответствии с дополнительным соглашением №1 от 22.12.2020 к трудовому договору №7 от 20.01.2019, ПРИКАЗЫВАЮ 1.

    Установить с 23.12.2020 специалисту отдела кадров Санниковой Елене Андреевна по ее заявлению неполный рабочий день со следующим режимом работы: 1.1.

    Продолжительность ежедневной работы — 4 часа.

    1.2. Время начала работы 09:00, время окончания работы 14:00.

    1.3. Время для отдыха и питания с 11:00 до 12:00.

    2. Главному бухгалтеру О.Н. Орловой производить оплату труда пропорционально отработанному времени. 3. Начальнику отдела кадров И.И.

    Петрову довести до сведения работника настоящий приказ под роспись. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа осуществлять И.И.

    Петрову. Генеральный директор __________________ И.И. Ивлев С приказом ознакомлена ______________ Е.А. Санникова Структура бланка: в шапку входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;

    Как оформить трудоустройство работника на 0.25 ставки

    Они подтверждаются соответствующими медицинскими и иными официальными документами.

    Неполное рабочее время, как следует из ТК РФ, может устанавливаться с учетом многих обстоятельств и условий, которые прописываются в кадровых документах. Если ставка 1⁄4 устанавливается по инициативе работающего сотрудника, от него требуется заявление, подтверждающие целесообразность документы (о них сказано выше). Затем корректируется трудовой договор допсоглашением к нему, издается соответствующий кадровый приказ.

    В ином случае договор сразу оформляется с учетом этой ставки. Если неполное время работы устанавливается администрацией на основании ст.

    74 ТК РФ вынужденно, то только по случаю:

      организационных или технологических изменений условий работы (например, при масштабном переоборудовании производства); наличия угрозы массового увольнения.

    Такие меры могут применяться не более полугода и должны быть согласованы с профсоюзом, если он есть в организации. О переводе фирмы на неполное рабочее время должна быть извещена и служба занятости (ст. 25 ФЗ-1032-1 «О занятости»). До сведения работников информацию нужно донести за 2 месяца до издания приказа о работе в новых условиях.

    Важно! Неполное рабочее время и сокращенное рабочее время – это не одно и то же.

    Сокращенный режим применяют к отдельным категориям работников согласно ст.

    92 ТК РФ. Продолжительность их работы считается нормальной, оплачивается работа как за полное рабочее время. Вопрос, как отразить четвертную ставку в кадровых документах, неоднозначный. В ст. 133 ТК РФ говорится, что за полностью отработанный месячный период работник должен получить оплату не ниже минимальной.

    В то же время при оплате 1⁄4 ставки за фактическую работу может иметь место оплата ниже «минималки».

    Сведения, отраженные в приказе и в договоре с работником, должны совпадать.

    Вариантов здесь может быть два: В трудовом договоре указать полный оклад (или другую оплату за месяц) согласно штатному расписанию, затем указать ставку 0,25 и фактическую оплату по ней за месяц (например, по штатному расписанию оклад 20 тыс. руб., ставка — 0,25, фактическая оплата на полностью отработанный месяц — 5 тыс. руб.)

    Заявление о переводе на полставки

    Если согласен, то дальнейший процесс проходит по стандартной схеме, если же нет, то работодатель должен предоставить ему на выбор свободные вакансии внутри фирмы, соответствующие уровню образования и квалификации работника.

    Если тот от них отказывается или таковых в наличии не имеется, работодатель вправе уволить подчиненного с выдачей всех положенных ему расчетных компенсационных выплат. В большинстве случаев работодатель имеет право отказать работнику в переводе на 0.5 ставки, если считает, что это может навредить рабочему процессу или по каким-либо другим причинам считает это нецелесообразным.

    Однако, есть категории сотрудников, в отношении которых отказ недопустим.

    К ним относятся:

    1. граждане, на попечении которых находятся тяжело больные близкие родственники.
    2. несовершеннолетние лица,
    3. родители, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет или до 18, если ребенок-инвалид,
    4. беременные женщины,

    На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца заявления о переводе на 0,5 ставки, так что работники организаций могут писать его в свободной форме или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы. Главное, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а текст – правилам русского языка.

    В заявлении нужно обязательно указать

    1. данные заявителя: структурное подразделение, должность и ФИО.
    2. ФИО директора (или лица, уполномоченного действовать от его имени),
    3. адресата, т.е. наименование предприятия, в котором трудится работник,

    В основную часть заявления следует внести желание работника перевестись на полставки и дату, с которой это необходимо сделать (здесь все пишется от первого лица). Далее, при наличии каких-то веских или уважительных причин для перевода, их тоже нужно сюда вписать. Если к документу есть какие-до дополнительные бумаги, например, которые могут послужить объективным обоснованием для неизбежности перевода, это также нужно отразить в основном тексте, отметив отдельным пунктом в виде приложения.

    Оформление заявления, также как и его содержание, полностью отдается на откуп заявителю.

    Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

    Стаж для пенсии в общем случае не уменьшается. Работнику на неполной ставке полагается даже перерыв на обед не меньше 30 минут.

    Об этом напоминал Минтруд в . Кроме смен короче 4 часов — тут можно без обеда.

    � Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Для работников с детьми или пожилыми родственниками 40 часов в неделю — слишком много.

    Неважно кто это: мужчина или женщина.

    Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно бизнесу:

    1. беременной;
    2. родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет;
    3. человеку, ухаживающему за больным родственником со справкой МСЭ.
    4. родителю или опекуну ребёнка до 14 лет;

    Если у работника оформлен декрет на уход за ребёнком, за ним сохраняется пособие от соцстраха по ст.

    256 ТК РФ. Главное, не навести подозрение о липовой сокращённой ставке — об этом скажем в разделе о рисках. Работодатель может проверить, действительно ли в семье работника больше некому заниматься ребёнком.

    Для этого просят справку о режиме работы второго родителя.

    Это рекомендация Минтруда из . Если выяснится, что второй родитель не работает, в сокращении дня отказывают. О режиме работы договариваются.

    Но в законе нет рамок, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день. Бывает, человек приходит на пару часов в день, а бывает, сокращают только тридцать минут вечером. Трудовой кодекс советует договариваться так: работнику удобно и бизнес не страдает.

    В реальной жизни часто работник и работодатель не могут договориться. Например, у женщины ребёнок в яслях до обеда, но работодателю удобнее сделать нерабочую среду, а остальные дни оставить полными. ❗ Важно: именно работодателю попадёт, если работнику не подберут удобный график.

    Всё-таки последнее слово за руководством, а работник зависим от зарплаты.

    работникам жаловаться на работодателей в трудовую инспекцию своего города. По таким жалобам приходят инспекторы и штрафуют. Но график за вас всё равно никто не составит.

    Для

    Приём на работу на 0,5 ставки: разбираемся с нюансами

    Данная информация также отражается в приказе о приёме на работу. Оклад указывается полностью. Но при этом не забудьте написать, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Издавать отдельный приказ об установлении неполного рабочего времени при приёме на работу по закону не нужно.

    Вся информация отражается в трудовом договоре и приказе о приёме на работу. Работники на неполной ставке имеют те же права, что и другие работники (ч.

    4 ст. 93 ТК РФ). Они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого из-за уменьшения отработанного времени не меняется. Трудовой стаж таких работников исчисляется в обычном порядке. Иные трудовые права соблюдаются в полном объёме.

    Зарплата при таком режиме рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объёма работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Обратите внимание, введение режима работы с неполной занятостью не влечёт за собой изменения оклада в штатном расписании. Что касается перевода на режим неполного рабочего времени, то особенности оформления зависят от того, кто является инициатором таких изменений.

    Изъявить желание перейти на неполное рабочее время может сам работник. И в некоторых случаях работодатель не сможет ему отказать (ч.

    1, 2 ст. 93, ч. 2, 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

    По закону работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:

    1. женщины в отпуске по уходу за ребёнком;
    2. беременной женщины;
    3. одного из родителей (опекуна, попечителя) с ребёнком в возрасте до 14 лет (ребёнком-инвалидом – до 18 лет);
    4. работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

    В этом случае неполное рабочее время устанавливается на тот срок, на который хочет работник, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые послужили причиной. Для установления рабочего времени необходимо получить заявление от работника.

    Заявление о переводе на полный рабочий день

    После этого оформляется ряд кадровых документов:

    • Обязательно следует отметить размер и форму оплаты – этот параметр с переходом на полную ставку зачастую меняется в сторону увеличения.
    • Затем с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются условия труда: объем и характер обязанностей, дата, с которой он должен начать их выполнение, длительность рабочего дня и т.п. сведения.
    • Сначала от работника должно поступить письменное заявление – это важнейшая бумага, которая будет свидетельствовать о том, что перевод происходит при его добровольном волеизъявлении.
    • Потом в организации от имени директора издается соответствующий приказ в произвольной форме, с которым сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись, после чего он может начать работу в новом режиме дня.

    При переводе нет необходимости заключать новый трудовой договор с работником (за исключением тех случаев, когда ранее он работал по совместительству и сам хочет провести полную «перезагрузку» документации). Также не требуется делать какие-либо отметки в и в его трудовой книжке, присваивать работнику новый табельный номер.

    А вот что касается – его нужно будет производить уже по новому. Категорически недопустимо переводить сотрудника на полный рабочий день без его на то письменного согласия.

    Такой подход будет серьезным нарушением действующего трудового законодательства и при его выявлении неминуемо приведет к наказанию со стороны надзорных ведомств. можно писать в произвольном виде – никаких унифицированных форм или ограничений в этом отношении нет. Единственное, что следует учесть: чтобы структура, состав и подача документа соответствовали нормам деловой документации.

    Однако, если работодатель предлагает свой шаблон, рекомендуется составлять заявление по его типу. Заявление можно написать собственноручно или напечатать. Но предварительно стоит уточнить в отделе кадров, возьмут

    Перевод с 0 5 ставки на 25 приказ образец

    Если вакансий нет или работник не согласен, уволить по соответствующему основанию.

    Документы оформлять в письменной форме.В итоге перечень документов при таком алгоритме состоит из:

      письменного уведомления;допсоглашения;приказа.

    Работник оформляет в адрес работодателя заявление с изложением просьбы о переходе на неполный рабочий день. Установленный шаблон отсутствует, можно написать в свободной форме. Структура документа может быть такой:

      указание в шапке данных работодателя и сотрудника;по центру слово «Заявление»;изложение текста с указанием даты перевода на полставки и его причин;по окончании текста — подпись, дата оформления.

    В учреждении можно разработать образец приказа об изменении ставки работнику, так как законодатель не установил единый унифицированный бланк.Распорядительный акт нужно оформить письменно.

    В документе об установлении работнику неполного рабочего дня (формулировка ст. 74 ТК РФ) должны иметься обязательные реквизиты.Образец приказа о переводе на полставки по инициативе работника или работодателя должен содержать:

      шапку, включающую информацию о наименовании, адресе, ИНН учреждения;название приказа;текст с формулировкой причин и оснований издания документа;перечень распоряжений, относящихся к новому режиму труда и отдыха, с указанием даты перевода, новой длительности работы, оплаты с формулировкой «пропорционально отработанному времени»;подпись руководителя;отметку об ознакомлении работника.

    Допсоглашение — это документ, устанавливающий перечень конкретных изменений к трудовому договору.

    В соответствии со ст. 72 ТК РФ, оно оформляется письменно.

    Определяя режим работы на новых условиях, в соглашение надо включить сведения:

      о количестве дней работы на протяжении недели;количестве часов работы;времени начала и окончания рабочего дня;периоде отдыха;сроке действия;условиях

    Перевод работника на полставки: как оформить

    Здесь все зависит от того, кто выступил инициатором перевода сотрудника на 0,5 ставки:

    1. Инициатор перевода — сам работник

    Срок работы в таком режиме может быть любым, в том числе бессрочным (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Есть одно исключение в отношении сотрудников, переведенных по личной просьбе на 0,5 ставки и относящихся к категории работников, которым в этом нельзя отказать. Срок их работы в режиме неполного рабочего времени ограничен периодом льготных обстоятельств (ч.

    2 ст. 93 ТК РФ). Работодатель может согласовать таким работникам более продолжительный срок работы в режиме неполного рабочего времени, хотя и не обязан.

    Отказаться от установленного режима такие работники вправе досрочно, и работодатель не может им в этом препятствовать — раз по ТК РФ согласие работодателя на установление особого режима не требуется, значит, оно не нужно и для его отмены (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

    1. Инициатор перевода — работодатель

    Если работодатель в одностороннем порядке для предотвращения массовых увольнений перевел работников на полставки, срок работы в таком режиме не может превышать 6 месяцев (ч.

    5 ст. 74 ТК РФ). В пределах этого шестимесячного периода нужно установить конкретную продолжительность рабочего времени (недели, дня, смены). По истечении этого срока работники должны быть переведены на прежний режим. Отмена режима неполного рабочего времени до истечения срока, на который он был установлен, производится с учетом мнения профсоюза.

    Работа на полставки не ограничивает работника в правах.

    Он по-прежнему может рассчитывать (ч.