Главная - Статьи - Порядок перевода работников из одной организации в другую

Порядок перевода работников из одной организации в другую


Порядок перевода работников из одной организации в другую

Оглавление:

Уведомление работника о переводе


Для этой цели как раз и служит письменное уведомление о переводе. Работник имеет полное право как согласиться с переводом, так и отказаться от него.

Обычно отказы происходят в тех случаях, когда изменение условий работы носит отрицательный характер, например, существенно понижается заработная плата или график работы становится неудобным. Если работник отказывается от перевода, при отсутствии других вариантов, работодатель может его . Непосредственно написанием уведомления может заниматься специалист кадрового отдела, юрисконсульт, секретарь организации или же сам руководитель.

Но, вне зависимости от того, на кого именно ляжет данная обязанность, это должен быть человек, обладающий навыками составления подобного рода документов.

Кроме того, уведомление обязательно должно быть передано на подпись директору предприятия или иному ответственному за подписание таких бумаг лицу. По закону работодатель должен послать сотруднику уведомление о переводе как минимум за два месяца до самого события.

Передать уведомление можно разными способами: отправив через Почту России заказным письмом с уведомлением о вручении или же вручив послание лично в руки. При этом сотрудник должен поставить подпись о получении уведомления. Если он не хочет этого делать, следует составить соответствующий акт – в дальнейшем он станет свидетельством того, что со стороны работодателя все необходимые меры были приняты вовремя и никаких нарушений допущено не было.

Далее если сотрудник отказывается от перевода на какую-то конкретную должность (вне зависимости от причин этого), работодатель должен предложить ему другие свободные вакансии, имеющиеся внутри фирмы, если же сотрудник отказывается и от них или же таких вакансий на предприятии нет, он может быть уволен. В тех случаях, когда согласие на перевод получено, происходит внесение всех необходимых изменений в трудовой договор и личные документы работника (трудовую книжку, личное дело), издается приказ от имени руководителя и работник может приступать к своим новым рабочим обязанностям уже в другой должности.

Как осуществляется перевод работника в другую организацию

По Трудовому кодексу РФ инициатором перевода может быть как работодатель, так и сам сотрудник.

Процедура перевода сотрудника начинается с оформления процедуры увольнения на нынешнем месте работы, так как в той организации, куда он переходит, с ним будет заключаться трудовое соглашение. При этом важное место отводится письменному согласованию между руководством организации, где сотрудник на данный момент работает, и руководителем организации, куда он намеревается перевестись. На этом этапе происходит следующее.

  • После получения данного письма-запроса руководитель организации нынешнего места работы сотрудника должен согласовать возможность перевода с сотрудником.
  • Письмо-запрос отправляется в организацию, где сейчас работает гражданин.
  • В свою очередь, руководитель организации нынешнего места работы сотрудника отправляет письмо-подтверждение в организацию перевода сотрудника.
  • От имени руководителя организации, где будет работать сотрудник, составляется по специальной форме письмо-запрос. В нем обязательно указываются новая должность сотрудника и предполагаемая дата, когда сотрудник приступит к работе на новом месте.
  • В том случае, когда сотрудник соглашается на перевод, ему предстоит написать заявление, в котором он обязательно указывает, что увольняется в связи с переводом. К заявлению сотрудника прикладывается письмо-запрос.
  • Далее происходит увольнение сотрудника, после которого он устраивается на работу в новую организацию.
  • Оформляется приказ, на основании которого расторгается трудовой договор в связи с переводом (форма №Т-8).
  • Личная карточка сотрудника в обязательном порядке закрывается (форма №Т-2).
  • Вносится следующая запись в трудовую книжку: «Уволен(-а) в порядке перевода в (название организации) с согласия сотрудника.»
  • С гражданином подписывают трудовой договор.
  • Издают приказ, на основании которого нового сотрудника принимают в организацию (форма №Т-1).

Как правильно оформить перевод работника в другую организацию

Второе предприятие просит первое, чтобы оно перевело человека к ним.

На этом этапе самым важным документом является письмо-приглашение, в котором есть просьба о переводе.

Этот документ показывает, что приглашающая сторона согласна принять у себя работника.

  • На втором этапе необходимо заручиться согласием самого кадра. Тут главным фактором является то, кто был инициатором перевода – работодатель или работник.

    Если работодатель, то обязательно нужно, чтобы сотрудник написал письменное соглашение. Согласие может выражаться в таких видах:

    1. Написанное отдельно соглашение.
    2. Надпись на предложении работодателя о переводе: «на перевод согласен»;

    Также, как согласие, может быть рассмотрено заявление об увольнении, причиной которого является перевод в другую организацию.

    К этому заявлению можно приложить письмо-приглашение от новой компании. Также согласием считается общее соглашение работодателя и сотрудника о переводе, которое подтверждается разрывом трудового договора.

  • Третий этап – это получение согласия на перевод от нынешнего работодателя. Организация, в которой работает данный человек, может дать согласие, но она вполне имеет право не давать его.

    Работодатель может не отпускать ценного для себя кадра, тем самым не давая ему перейти на работу к конкурентам. Но на практике компания, которая дает работу на данный момент, не в силах изменить решение человека перевестись.

    Сотрудники просто-напросто пишут заявление об увольнении по собственной инициативе или берут двухнедельный больничный. Если организация все же дает согласие, то оно должно подтверждаться приказом об увольнении.

  • Этот этап подразумевает под собой ознакомление работника с этим приказом и его роспись о том, что он ознакомился с данным документом.
  • После этого приказ об увольнении должен быть зарегистрирован в .
  • Далее сотруднику, который переводится, в трудовой книжке делают соответственную запись.
  • Последним этапом является проведение расчета и выдача трудовой книжки.
  • Перевод по просьбе работника.

    Технические аспекты и правовые последствия

    В контексте данного вопроса необходимо сразу пояснить, что нормы действующего ТК РФ содержат два вида перевода, а именно перевод как таковой иперемещение.

    Известны следующие виды переводов:

    • временный перевод по инициативе работодателя;
    • перевод в соответствии с медицинским заключением;
    • перевод в другую местность вместе с работодателем.
    • временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника;
    • временный перевод по соглашению сторон;
    • постоянный перевод на другую работу;

    В свою очередь, перевод как таковой бывает двух типов: внешний и внутренний. К внутренним переводам относится перевод, при котором существенные условия трудового договора, каковыми, безусловно, являются место выполнения функциональных обязанностей и сами функциональные обязанности, не изменяются.

    Соответственно, к внешним переводам относится перевод, при котором существенные условия трудового договора (место работы, организация, функциональные обязанности) изменяются. Обязательные требования к условиям трудового договора обширно даны в нормах ст.

    57 ТК РФ.Несоблюдение этих требований автоматически делает трудовой договор ничтожным, с применением всех дальнейших последствий.Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет существенных изменений условий трудового договора, поскольку работник остается работать в той же организации, в той же местности, но в другом подразделении, а в этом случае согласия работника не требуется. Такое положение обусловлено нормами п.

    3 ст. 72.1 ТК РФ: .не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Здесь абсолютно нелишним будет пояснить, что документы, которые оформляются при переводе, при перемещении работника не составляются.

    Документальное

    Как оформить перевод работника в другое подразделение по инициативе работодателя

    На практике, однако, могут возникнуть сложности. ТК РФ статьей 57 определяет содержание договора с сотрудником.

    Среди неизменных условий – место работы.

    Если он переведен из торговой точки «А» в торговую точку «Б» без смены работодателя, можно ли считать при определенных обстоятельствах, что его место работы изменилось и произошел фактически перевод (не перемещение)?

    Специалисты высказывают следующее мнение:

    1. в трудовом договоре всегда должно указываться место работы;
    2. если местом работы является подразделение, располагающееся в иной местности, оно должно быть поименовано в договоре;
    3. если структурное подразделение в документе указывалось, его изменение означает для работника перевод, если нет – перемещение.

    Нередко переход из одной структурной единицы в другую оформляется перемещением: без согласия гражданина, поскольку никаких изменений его трудовых функций не предполагается.

    Начав трудиться на новом месте, гражданин обнаруживает, что практически он выполняет иную работу с повышенной нагрузкой, требующую иной, повышенной квалификации. Он может требовать изменить договорные условия, повысить оплату труда, отразить более высокую квалификацию в личной кадровой документации.

    Он может требовать изменить договорные условия, повысить оплату труда, отразить более высокую квалификацию в личной кадровой документации. Конфликтную ситуацию проще всего решить внутриорганизационно, оформив по этому сотруднику пакет документов на перевод. Перевод в другое подразделение, напомним, может быть как временным, так и постоянным.

    Работник должен письменно выразить свое согласие с переводом.

    Временным считается срок перевода до 1 года, либо если он имеет целью замещения отсутствующего по закону сотрудника (например, сотрудницы в декрете) – на срок отсутствия.

    Если временный срок прошел, а сотрудник продолжает работать, работодатель не возражает, перевод автоматически переходит в постоянный. Оформление перевода в другое подразделение по инициативе администрации начинается с письменного предложения, подписанного директором. Причиной перевода могут являться в том числе и медицинские показания о снижении трудовой нагрузки, как сказано в ст.
    Причиной перевода могут являться в том числе и медицинские показания о снижении трудовой нагрузки, как сказано в ст.

    Как лучше уйти из одной организации в другую? Порядок увольнения в порядке перевода

    Официальным подтверждением последнего факта считается письменный запрос (ходатайство) на трудоустройство конкретного специалиста. В отличие от увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя, перевод в другую организацию очень выгоден для работника.

    Ведь в последнем случае ему не нужно искать себе новую работу, у него не образуется перерыва в стаже, а оплата труда в некоторых случаях становится выше на новой должности.

    Как показывает кадровая практика, перевод в другую организацию больше выгоден именно самому сотруднику.В частности, работник получает следующие преимущества:

    1. Гарантированно трудоустраивается на новое предприятие (компанию) на протяжении 30 дней после ухода из компании (предприятия).
    2. Не проходит испытательный срок на новом месте работы ().
    3. По согласованию с вышестоящим начальством не проходит двухнедельную отработку на старом рабочем месте.
    4. Получает денежную компенсацию расходов на переезд в иной населенный пункт, если там находится новое место работы.
    5. В ряде случаев уходит в отпуск на новом месте ранее шести отработанных месяцев. Такое правило действует только в отношении сотрудников, уходящих в декрет или вышедших из него, а также лиц до 18 лет.

    Однако помимо преимуществ, у такого увольнения есть и недостатки:

    1. новый работодатель дает отпуск до истечения шести месяцев со дня трудоустройства только некоторым категориям работников, а не всем новым переведенным лицам;
    2. на новой работе не всегда сохраняется прежний размер зарплаты.
    3. в случае перевода нельзя отозвать свое заявление об увольнении обратно;

    Для работодателя перевод своего сотрудника в другую компанию (на предприятие) может быть выгоден в ситуации с сокращением штата или при ликвидации предприятия. Ведь в этом случае руководитель организации не выплачивает увольняемому лицу положенное выходное пособие.

    Увольнение переводом может быть проведено и по инициативе самого работника. В такой ситуации сотрудник составляет письмо-заявление и отправляет его своему работодателю.

    Перевод к другому работодателю по инициативе работника

    Более того, сам по себе факт подачи работником заявления об увольнении в порядке перевода вообще не обязывает работодателя к прекращению трудового договора. Это вытекает из правил и ТК РФ, предусмотревших следующие условия увольнения:а) при обращении за расторжением трудового договора по своей инициативе работник должен соблюсти двухнедельный срок предупреждения работодателя;б) если по истечении этого срока трудовой договор не расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Однако по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В этом случае работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет ( ТК РФ).Таким образом, обязанность работодателя уволить работника в связи с переводом к другому работодателю возникает в связи со сложным юридическим фактом — подачей заявления об увольнении (с соблюдением двухнедельного срока предупреждения) и прекращением работы по истечении этого срока.Изложенное дает основание полагать, что при соблюдении работником этих условий работодатель не вправе отказать ему в переводе согласно ТК РФ.Правовое обоснование:Регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения работниками и работодателями трудовых договоров ( ТК РФ).Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником ( ТК РФ)В соответствии с ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается ( ТК РФ).

    Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы ( ТК РФ).Согласно ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен РФ или иным федеральным законом.

    Как перевести персонал из одной компании в другую

    В этом приказе при заполнении графы «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» укажите, например, «Перевод с согласия работника в Общество с ограниченной ответственностью “Бета”».

    В графе

    «Дата прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

    должна стоять дата, предшествующая дате, с которой работники будут приняты в другую организацию. А в графе «Документ, номер, дата» сошлитесь на документ, подтверждающий согласие работника на перевод.

    Например, можно указать номер и дату письменного предложения работнику о переводе в другую организацию, на котором работник расписался в том, что согласен на этот перевод. Его можно приложить к приказу об увольнении;

    1. оформить «массовый» приказ о приеме на работу в новую компанию по унифицированной форме № Т-1а.
    2. заключить с каждым из переводимых работников трудовой договор в письменной форме от имени нового работодателя;

    Работники должны расписаться в обоих приказах, . В трудовые книжки работников нужно внести:

    1. запись о приеме на работу в новую компанию в порядке перевода.
    2. запись об увольнении в связи с переводом; (далее — Правила). Также внесите ее в личные карточки по форме № Т-2. Не забудьте попросить работников расписаться в трудовых книжках после записи об увольнении и в личных карточках, ;

    В трудовой книжке эти записи будут выглядеть так.

    (1) Можно также написать: «Трудовой договор прекращен в связи с переводом.» (далее по тексту). При увольнении работнику придется выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Выходных пособий при таком увольнении платить не нужно, .

    C момента приема в новую компанию отпускной стаж у работника начнет исчисляться заново, .

    Как известно, право на отпуск за первый год работы в новой компании возникает спустя 6 месяцев после начала работы в ней.

    Никаких исключений из этого правила для переведенных работников нет.

    И даже если собственники и старой, и новой компании одни и те

    Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно

    д. Каждое структурное подразделение имеет свое наименование и отражается в штатном расписании организации.

    Соответственно, в организации есть внутренние структурные подразделения (отделы, департаменты) и могут быть обособленные структурные подразделения (филиалы и представительства), которые могут находиться как в одной местности с работодателем, так и в другой. В Трудовом кодексе также упоминаются иные обособленные подразделения, которые не являются филиалами и представительствами.
    В Трудовом кодексе также упоминаются иные обособленные подразделения, которые не являются филиалами и представительствами. И здесь обратимся к налоговому законодательству.

    Обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. Территориальная обособленность подразделения от организации определяется адресом, отличающимся от адреса этой организации.

    Говоря о структурных подразделениях, необходимо определиться с таким условием трудового договора, как место работы. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения. Не конкретизируется, что понимается под термином «место работы».

    Поэтому кто-то указывает название организации, кто-то город или другой населенный пункт, а кто-то точный адрес. Президиум ВС РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден 26.02.2014), в связи с этим разъяснял, что в теории трудового

    Как оформить перевод сотрудника на другую работу

    В обязательном порядке необходимо заручиться письменным согласием работника.

    Если работник не возражает против перевода, свое согласие он выражает или на предложении работодателя, или в отдельном документе (заявлении). Что нужно сделать работодателю:

    • Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем пропишите название новой должности, размер оплаты труда и другие изменившиеся в связи с переводом условия. Соглашение составляется в двух экземплярах для каждой стороны, на экземпляре работодателя работник ставит отметку в получении своего. Один экземпляр отдайте работнику, второй экземпляр остается у вас, на нем работник должен расписаться в том, что получил свой экземпляр соглашения.
    • Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. В графе 4 трудовой книжки надо указать реквизиты приказа о переводе. Запись должна быть внесена в течение недели со дня издания приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», далее — Правила).
    • Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).
    • Сведения о переводе внесите в разд. III личной карточки работника и ознакомьте его с этой записью под роспись.

    Если работник переводится на должность, по которой предусмотрено заключение срочного трудового договора. Чтобы переквалификация бессрочного договора в срочный не была расценена как ущемление прав работника, лучше расторгнуть ранее заключенный трудовой договор и заключить новый срочный.

    5 ситуаций, когда работодатель не прав Ситуация 1: В организации есть свободные ставки. Сотрудница попросила начальника перевести ее на одну из них, но он отказал.

    Правомерны ли действия начальника? Ответ: согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

    Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы

    За это время руководитель сможет найти сотрудника, который заменит уволенного.

    , может быть, расторгнут досрочно, по согласованию всех сторон. В таком случае работнику не придется отрабатывать положенные 2 недели.

    Увольнение по переводу может быть внешним и внутренним. Внутренний перевод (перевод внутри компании) – это когда работодатель остается неизменным, но меняется должность работника, место его работы и т.

    д. такой перевод может быть как постоянным, так и временным.

    Внешний перевод (перевод в другую компанию) – происходит, когда сотрудник переходит от одного работодателя к другому. При этом на новом месте работы его обязаны взять только на постоянную должность.

    В любом случае наличие согласия работника является обязательным условием перевода. Существует несколько вариантов увольнения сотрудников по переводу. Все зависит от того, кто проявляет инициативу. Вариант 1: Работник самостоятельно нашел организацию, где хотел бы работать. В случае если руководитель этой организации готов взять к себе сотрудника, тогда он пишет письмо-приглашение на имя нынешнего руководителя, где подтверждает, что готов принять к себе на работу его сотрудника.

    В случае если руководитель этой организации готов взять к себе сотрудника, тогда он пишет письмо-приглашение на имя нынешнего руководителя, где подтверждает, что готов принять к себе на работу его сотрудника. Это письменное уведомление по почте или лично доставляется действующему руководителю.

    В случае если он согласен с переводом, работник пишет в порядке перевода, на основании которого издается приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку, личную карточку, производится окончательный расчет, и выдаются документы на руки (трудовая книжка и справка о доходах за 2 года). С ними работник идет на новое место работы, где происходит его трудоустройство.

    Вариант 2: Инициатива исходит от руководителя. Бывают случаи, когда организации необходимо срочно уменьшить штат сотрудников, уволить часть персонала.

    В этом случае работодатель может самостоятельно найти новое место работы сотруднику.

    Руководители обсуждают все нюансы и получают письменное согласие на перевод от работника. Подписывается трехстороннее соглашение, где прописана должность, оклад, условия труда и т.

    Прием работника переводом из другой организации

    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Налогоплательщик заключил с рядом организаций договоры подряда, по условиям которых подрядчики обязались выполнить комплекс работ по техническому обслуживанию оборудования, зданий и сооружений, предназначенных для осуществления налогоплательщиком своей основной деятельности.

    Налоговый орган установил, что основная часть сотрудников данных контрагентов была сформирована из числа работников, ранее являвшихся сотрудниками организации, осуществлявшей ту же деятельность, что и налогоплательщик, и переведенных на работу к подрядчикам через ряд организаций, взаимозависимых с налогоплательщиком. При этом записи в трудовых книжках о расторжении трудовых договоров и приеме на новую работу осуществлялись ежегодно одним лицом, при переводе из одной организации в другую изменения трудовых обязанностей и места работы не происходило, перевод работников производился организованно и независимо от их волеизъявления, несмотря на то, что все организации зарегистрированы по разным юридическим адресам, фактически они располагались по одному адресу, бухгалтерский и налоговый учет велся на одном компьютере. Денежные средства, которые перечислялись налогоплательщиком своим контрагентам, расходовались ими на выплату заработной платы, никаких иных выплат контрагенты налогоплательщика не производили.

    Суд поддержал вывод налогового органа о том, что указанные обстоятельства свидетельствуют о направленности действий налогоплательщика на получение необоснованной налоговой выгоды посредством неперечисления НДФЛ с доходов, перечисленных контрагентам под видом оплаты по договорам подряда, исполнявшимся работниками, которые формально переводились из одной взаимозависимой организации в другую, и неправомерного применения налоговых вычетов по НДС. Суд признал правомерным доначисление НДФЛ и отказ в принятии к вычету НДС по договорам подряда с данными организациями. Поскольку решения о дисквалификации принимаются в отношении работников, выполняющих функции

    Увольнение в порядке перевода в другую организацию: алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

    2–3 ст.

    72.2 ТК (к примеру, техногенная катастрофа или простой по техническим причинам). Таблица: преимущества и недостатки увольнения переводом для обеих сторон Сторона расторгаемого трудового контракта Плюсы Минусы Работник, подлежащий увольнению посредством перевода к новому нанимателю

      Гарантированное заключение трудового договора с новым нанимателем в течение месяца с момента увольнения от прежнего нанимателя; отсутствие испытательного срока при приёме на новую работу.

    Невозможность отозвать своё заявление об увольнении. Наниматель, увольняющий работника Если увольнение сотрудника обусловлено необходимостью сократить его рабочее место, такой способ решения вопроса избавит нанимателя от излишних финансовых затрат на выплату выходного пособия.

    Необходимость быть осведомлённым о некоторых особенностях оформления увольнения переводом. Особенности процедуры и алгоритм действий для работодателя В зависимости от того, по чьей инициативе происходит увольнение посредством перевода, поводом к запуску соответствующей процедуры могут стать следующие документы:

      заявление работника, написанное на основании получения им письма-приглашения от нового нанимателя; уведомление о намерении перевести сотрудника к другому нанимателю, основанное на получении письма-предложения от нового нанимателя.

    Необходимо помнить, что в любом случае согласие обеих сторон трудовых правоотношений на увольнение-переход к другому нанимателю должно быть выражено в письменном виде: Наниматель проставляет на заявлении соответствующую резолюцию. Без его одобрения увольнение переводом состояться не может, работающему гражданину придётся переписать заявление, указав в нём иное основание увольнения (к примеру, по собственному желанию), при этом соблюсти требуемые в данном случае формальности (например, отработать положенные две недели).

    Безусловно, на гарантированные законом преимущества при заключении нового трудового соглашения в этой ситуации рассчитывать уже не придётся. На уведомлении о переводе увольняемый гражданин делает отметку о своём согласии либо несогласии.

    Увольнение в порядке перевода

    → → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 8 декабря 2016 г. Трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю ().

    Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:

    • по собственному желанию;
    • по инициативе работодателя (как действующего, так и потенциального). В этом случае увольнение в порядке перевода оформляется только с письменного согласия работника.

    Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявления ().

    К заявлению работник может приложить документ от потенциального работодателя, подтверждающий желание этого работодателя пригласить к себе на работу данного сотрудника. Заявление работника об увольнении переводом в другую организацию может выглядеть следующим образом: Генеральному директору ООО «Шелковый путь» Шелкопрядову Г.С.

    от начальника отдела информационных технологий Морозова И.П. Заявление Прошу уволить меня 25 ноября на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «Снеговик».

    21.11.2016 Начальник отдела информационных технологий ___Морозов______ Морозов И.П. Стоит отметить, что в случае увольнения в порядке перевода работнику не нужно отрабатывать положенные две недели.

    Ведь такая предусмотрена ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию. При увольнении работника в порядке перевода необходимо издать соответствующий приказ. Форму приказа можно разработать самостоятельно, но проще воспользоваться унифицированной формой ().

    С приказом об увольнении обязательно ознакомьте работника под роспись. Приведем При увольнении работника необходимо составить записку-расчет, в которой будут отражены все увольнительные выплаты, причитающиеся работнику. Подробнее о составлении записки-расчета вы можете прочитать в .

    При увольнении работника в связи его переводом в другую организацию в его трудовой книжке необходимо сделать следующую запись: № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Шелковый путь» (ООО «Шелковый путь») 4 01 03 2013 Принят в отдел информационных технологий на должность начальника отдела Приказ от 01.03.2013 № 2/п 5 25 11 2016 Уволен по просьбе работника в связи с переводом на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 25.11.2016 № 24/у Специалист Крылова С.Л.

    Крылова Морозов Важно отметить, что с 27.11.2016 увольнительная запись в трудовой книжке заверяется печатью только при ее наличии (, ).

    Увольняя сотрудника, нужно сделать соответствующую запись в разделе XI личной карточки этого работника (). И не забудьте, что увольняемый работник должен расписаться в своей личной карточке.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в .