Главная - Статьи - Повторное обращение в трудовую инспекцию

Повторное обращение в трудовую инспекцию


Повторное обращение в трудовую инспекцию

Оглавление:

Жалоба в трудовую инспекцию


Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя. Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи. По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства.

Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции. Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

  1. указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
  2. максимально подробно суть проблемы.
  3. собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции. При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

Энциклопедия решений.

Обращение работника в трудовую инспекцию (актуально до 30 июня 2022 года)

Документы, прилагаемые гражданином к жалобе, не являются для инспектора труда документальным подтверждением нарушения его трудовых прав и при проведении проверки не учитываются. Гражданин обратился в государственную инспекцию труда с жалобой на его незаконное увольнение работодателем, к которой приложил копию приказа об увольнении.

Однако в ходе проведения проверки работодателем представлена письменная информация о том, что указанный гражданин никогда не являлся работником данной организации: трудовой договор либо гражданско-правовой договор с ним не заключался, выплата денежных средств указанному лицу не производилась, трудовая книжка не велась.
Однако в ходе проведения проверки работодателем представлена письменная информация о том, что указанный гражданин никогда не являлся работником данной организации: трудовой договор либо гражданско-правовой договор с ним не заключался, выплата денежных средств указанному лицу не производилась, трудовая книжка не велась.

В подтверждение достоверности этой информации представлены соответствующие документы (бухгалтерские документы, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и др.). В результате, несмотря на приложенную к заявлению копию приказа об увольнении, гражданину в восстановлении его на работе отказано и направлен ответ о том, что нарушений его трудовых прав не установлено.

Поэтому подавать жалобу в трудовую инспекцию целесообразно только тогда, когда отношения с работодателем оформлены документально, то есть заключен в письменной форме трудовой договор либо гражданско-правовой договор, связанный с использованием личного труда (, ТК РФ).

Когда договор в письменной форме не оформлен, оплата работы производилась «в конверте», то установить, действительно ли имело место нарушение трудовых прав работника и, соответственно, восстановить его нарушенные трудовые права инспекторы не в силах. В таких случаях следует избрать иной способ защиты своих трудовых прав, например обратиться непосредственно в суд ( ТК РФ). Кроме того, подавая жалобу на работодателя с заведомо ложными сведениями о нарушении им трудового законодательства, следует иметь ввиду, что инспекция труда вправе обратиться в суд с иском о взыскании с её автора расходов, понесенных в связи с рассмотрением такой жалобы ( Закона N 294-ФЗ).

Тема См. также Формы документов Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Больше о трудовых спорах на , а составить жалобу в ГИТ можно, воспользовавшись .3833,7 KКомментировать ответ…Комментировать…Ещё 63 ответа3,2 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток! Пожаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) на работодателя можно несколькими способами: Через интернет на официальном сайте Роструда РФ https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/ или портале онлайнинспекция.рф https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/.

Это самые удобные способы; Направить жалобу по. Читать далее418,0 KКомментировать ответ…Комментировать…Юриспруденция199Юристы по гражданским делам. · ПодписатьсяОбратиться в Роструд можно несколькими способами: — Передача жалобы лично в территориальное отделение службы.

Обращение составляется в письменном виде и передается ответственному за прием сотруднику. На документе ставится отметка о приеме.

— Направление претензии по почте.

Жалоба составляется в двух экземплярах, один из которых передается почтовым. Читать далее2,4 KКомментировать ответ…Комментировать…42ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав. Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда.

Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы). Подать жалобу можно при: — отказе в предоставлении. Читать далее48542,8 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в.
Читать далее48542,8 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в.

Читать дальшеОтветить9Комментировать ответ…Комментировать…356Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту.

Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату.

Как быть, если сотрудник обратился в трудовую инспекцию с жалобами на неправедное начальство?

В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Такая комиссия может урегулировать спор внутри компании без обращения на сайт трудовой инспекции.Получив через сервис обращение работника, трудовая инспекция в зависимости от изложенных в нем фактов и сведений организует проведение документарной или выездной проверки. Если нарушения подтвердились, она выдает работодателю предписание их исправить и накладывает на него штраф. В этой связи необходимо подготовиться к проверке: подготовить и скомпоновать необходимые документы, разработать локальные акты, если возможно урегулировать конфликт с работником.

Это позволит избежать как проверки, так и штрафных санкций.

По результатам проверки составляется акт.

При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений (ст. 357 ТК РФ).Но соответственно, наличие подобного акта не говорит о 100% привлечении к ответственности. Любой ненормативный акт возможно обжаловать в судебном порядке.Работодатель, не согласный с выданным предписанием, вправе в течение пятнадцати дней со дня его получения представить руководителю Роструда или его территориального органа свои возражения в письменной форме, приложив к ним документы, подтверждающие обоснованность таких возражений, либо их заверенные копии (ч.

12 ст. 16 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

).Работодатель, не согласный с результатами проверки, проведенной трудовой инспекцией, всегда вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Обращение в ГИТ или прокуратуру является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд

И тем не менее, ВС РФ признал выводы судов нижестоящей инстанции о невозможности восстановления пропущенного работником срока на обращение в суд ошибочными.Судьи ВС РФ пришли к заключению, что, направляя письменные обращения по вопросу незаконности его увольнения в ГИТ и органы прокуратуры, работник правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Указанные обстоятельства и доводы работника о том, что вопреки его ожиданиям о разрешении указанными органами вопроса о незаконности его увольнения ему было рекомендовано за разрешением спора обратиться в суд, по мнению суда, дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска работником установленного срока.В итоге дело было отправлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Сказанное позволяет заключить, что в соответствии с позицией ВС РФ досудебное обращение работника с жалобой на действия работодателя в контролирующие органы и ожидание соответствующего ответа является уважительной причиной для пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением трудового спора независимо от того, как названные органы отреагировали на обращение работника.

В связи с этим в ближайшее время можно ожидать корректировки практики судов общей юрисдикции по такого рода спорам. Теги: , , , , , Источник: Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

Нарушения работодателей, которые не прощает трудовая инспекция

И на их проведение есть разные основания — все они перечислены в .

Как правило, информация, которая служит основанием для внеплановых проверок, поступает не только от работников, чьи права нарушаются. На компанию или ИП могут жаловаться другие инспекционные органы — например, ФНС.

Вопросы могут вызвать нулевые значения по спецоценке.

ФНС с этой информацией сделать ничего не может, но зато она вправе передать ее ГИТ. В свою очередь Пенсионный фонд обязан сигнализировать ГИТ о нарушениях в передаче сведений о трудовой деятельности. Конечно, работодателю важно не только узнать о самой внеплановой проверке, но и понять, что послужило основанием для ее проведения.

Конечно, работодателю важно не только узнать о самой внеплановой проверке, но и понять, что послужило основанием для ее проведения.

О проведении внеплановой выездной проверки трудовая инспекция обязана уведомить работодателя заранее. И сделать это она должна любым доступным способом не менее чем за 24 часа до начала.

Но также есть региональные сайты ГИТ, где в начале месяца публикуется информация о старте проверок.

Поэтому полезно периодически мониторить такие ресурсы. Есть только несколько оснований для проведения внеплановой проверки без уведомления: Основание № 1.

Известно, что в результате деятельности работодателя причинен или причиняется вред жизни или здоровью граждан (). В 2019 году появился , в котором , что означает вред жизни и здоровью в понимании ГИТ.

Ранее под этим понимали исключительно нарушение правил охраны труда.
Но впервые в прописано, что это понятие включает:

  1. невыплату зарплаты, ее отдельных составных частей;
  2. нарушение режима труда и отдыха;
  3. непредставление оплачиваемых отпусков;
  4. непредставление, нарушение порядка представления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных или опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.
  5. непроведение спецоценки условий труда;
  6. уклонение от оформления трудовых отношений или их ненадлежащее оформление;
  7. допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктажи, стажировку на рабочем месте, медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования;
  8. отсутствие системы управления охраной труда или ее ненадлежащее функционирование;
  9. необеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;

Основание № 2.

Как оформляется жалоба в трудовую инспекцию?

Перечень таких оснований довольно обширен:

  1. работа без ТД;
  2. нарушение процедуры оформления при приеме на работу;
  3. лишение премиальных, отпускных, декретных, больничных или зарплатных выплат;
  4. другие вопросы.
  5. нарушения при увольнении;
  6. дискриминация сотрудника;
  7. нарушение охраны труда;
  8. выплата в конверте черной зарплаты;
  9. увольнение сотрудницы, которая находится в декретном отпуске;
  10. переработка;

Из данных пунктов следует, что работник может заявить об имеющихся правонарушениях не только в процессе работы, а даже после процедуры увольнения.Рассмотрим подробнее некоторые ситуации.Принимая гражданина на службу, начальник может нарушить процедуру оформления:

  1. если беременную женщину оформляют на испытательный срок;
  2. если ТД не содержит конкретных сведений о размере оклада, премиальных и не указаны условия их получения;
  3. если руководство не ознакомило соискателя с правилами внутреннего распорядка, после чего последовали взыскания за их нарушения.

Не найдя консенсуса с работодателем относительно этих пунктов, можно смело обращаться в территориальные правоохранительные органы.Она может проявляться в таких действиях или поступках:

  1. несправедливое начисление работникам материальных благ;
  2. принуждение к сверхурочной работе и отказ от ее оплаты;
  3. несвоевременная выплата зарплаты;
  4. отказ в повышении квалификации.
  5. нелегитимное установление и изменение условий оплаты труда;
  6. унижение чувства собственного достоинства работника руководителем, грубость;
  7. отказ в получении ежегодного отпуска;
  8. отказ в повышении по службе с учетом производительности труда, квалификации и рабочего стажа;
  9. отказ от компенсационных выплат, предусмотренных ТК РФ;

Еще одним весьма важным аспектом дискриминационной кадровой политики – это заключение с сотрудниками незаконных трудовых соглашений или полное игнорирование установленного

Жалоба в трудовую инспекцию: основные причины обращения в 2022 году, как оформить, сроки рассмотрения

д.

  • Привлечение администрации компании к ответственности за совершенные нарушения;
  • Передача необходимой информации в органы прокуратуры либо суд.
  • Основные причины обращения граждан в 2022 году Следующие причины наиболее часто встречаются в жалобах сотрудников на своих работодателей: Нарушения при трудоустройстве К нарушениям, которые допускаются при оформлении сотрудника на работу, можно отнести:

    1. Не заключение с будущим работником трудового соглашения в письменной форме. Оно должно быть оформлено до фактического начала работы сотрудника на новом месте. Кроме этого, документ должен составляться в двух копиях, и одна их них должна храниться у работника. Если работодатель не выполнил эти требования, это повод оформить жалобу;
    2. С работником оформили срочное соглашение без видимых на это причин. Все случаи, когда работодатель имеет право подписать срочный договор оговорены в Трудовом кодексе. Если основание для такого соглашения отсутствовало, а с работником все равно подписали срочное соглашение, то это нарушение.
    3. Отказ в приеме на работу вынесен неправомерно. Работодатель должен выбрать кандидата на вакантную должность из числа соискателей. Требования, которые могут быть предъявлены к новому работнику, фиксируются в должностной инструкции. После того, как работодатель выбрал одного из соискателей, он должен объяснить свой выбор остальным. При этом каждый, который посчитает, что ему отказали необоснованно, имеет право оформить жалобу.

    Дискриминация на работе Работник может столкнуться с дискриминацией не только во время приема на работу, так и в процессе исполнения обязанностей:

    1. Представителям разных групп выплачивается различное вознаграждение за одни и те же обязанности (к примеру, исходя из пола, национальности);
    2. Дискриминация при оформлении может быть выражена в том, что работнику отказали в приеме исходя из его национальности, пола, возраста и т. д.
    3. Дискриминация во время работы может выражаться следующими событиями:
      • Представителям разных групп выплачивается различное вознаграждение за одни и те же обязанности (к примеру, исходя из пола, национальности);

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя: образцы жалоб

    Сотрудники данного органа работают по следующим категориям исполнительной деятельности:

    Проведение плановых проверок.

    Плановые проверки — это проверки, о проведении которых трудовая инспекция заранее уведомляет работодателя, которые обсуждаются и предварительно согласовываются обеими сторонами. При этом сотрудник органов инспекции в любой момент может затребовать любые документы у предприятия, подтверждающие или опровергающие возможные случаи нарушения трудового законодательства. В случае, если заявленные нарушения будут найдены, предприятию будет передано предписание по устранению выявленных нарушений (это отводится конкретно установленный срок) и выписаны штрафные санкции.

    Проведение внеплановых проверок. Внеплановые — это незапланированные проверки.

    В основном проводятся как раз в результате подачи жалоб на своё руководство сотрудниками учреждения (обращение работодателя не является основанием для проверки). При этом органы не ограничиваются только проверкой той области законодательства, на которую пришла жалоба, а проводят полную ревизию деятельности предприятия.

    Подробнее о внеплановых проверках можно почитать по этой ссылке.

    Решение конфликтных ситуаций.

    Деятельность сотрудников трудовой инспекции не ограничивается проверками, они также решают спорные правовые вопросы, возникающие между сторонами в ходе трудовых отношений.

    Это относится к таким ситуациям, как: неправомерное взыскание денежного штрафа, лишение премии без разъяснения причин, увольнение с нарушением правовых аспектов и т.д.

    Проведение консультаций. Федеральная служба по труду и занятости также занимается консультированием работников и работодателей в сфере трудового правоприменения, информирует их по вопросам федерального трудового законодательства и другим нормативным актам, связанным с применением норм трудового права.

    Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

    Чаще всего ухищрения сотрудников связаны с больничными листками.

    Например, менеджер по продажам не ставит непосредственного руководителя в известность о том, что уже два дня у него открыт лист нетрудоспособности. Получив извещение об увольнении, по окончании болезни он обращается в суд и, естественно, выигрывает, так как уволен в период временной нетрудоспособности. Оксана Плахтиенко Исполнительный директор ООО «Юрсодбиз» Компания должна в первую очередь проверить наличие и правильность оформления документов в отношении самого работника.

    Есть ли подписанный трудовой договор? Все ли обязательные условия в нём содержатся?

    Выдан ли экземпляр работнику? Есть ли необходимые приложения (по изменению заработной платы, переводу на другую должность и т. д.)? Соответствует ли размер заработной платы, указанный в договоре, той сумме, которую работник получает по ведомости?

    Правильно ли оформлены локальные нормативные акты (правила трудового распорядка, положение о премировании, положение об охране труда и т.

    д.)? Во вторую очередь надо доделать те дела, до которых раньше не доходили руки, — ознакомить всех работников с правилами премирования или внести отметки в табель учёта рабочего времени.

    Латание дыр может быть уже неактуально для конкретного случая, но в целом для организации всё равно необходимо. При этом ни в коем случае нельзя «подчищать» документы, делать их задним числом или откровенно подделывать.После поступления заявления работника инспектор вызовет работодателя на приём.

    Прийти должен генеральный директор или представитель по доверенности.

    Скорее всего, на приёме инспектор вручит требование о предоставлении документов. Работодателю рекомендуется попросить ознакомиться с заявлением работника.В течение 30 дней после регистрации обращения работника трудовой инспектор может предложить сторонам спора заключить мировое соглашение. Если они достигнут согласия, сотрудник обязан в письменном виде направить повторное заявление о снятии претензий.

    После этого трудовой инспектор имеет право закрыть жалобу и не начинать рассмотрение по существу.

    Как составить жалобу в трудовую инспекцию: 5 главных правил

    Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

    На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

    В большинстве случаев обращение совершается при возникновении следующих причин: Невыплата, задержка или урезание зарплаты; Отказ в предоставлении законного отдыха; Нарушение условий труда или их изменение в одностороннем порядке; Несоблюдение норм и предписаний относительно техники безопасности; Незаконное лишение прав на деятельность; Отказ в выплатах и выдаче трудового документа при увольнении; Вопросы относительно регулирования рабочего времени в сверхурочный или выходной период; Отсутствие обязательного социального страхования.

    Как подать заявление в инспекцию по трудовым спорам

    Чecтный peйтинг: 6 yдивитeльныx oфиcoв Bнeплaнoвaя (цeлeвaя) пpoвepкa oбычнo пpoвoдитcя пo жaлoбaм paбoтникoв.

    Oб этoй пpoвepкe гocyдapcтвeннoмy инcпeктopy тpyдa paбoтoдaтeля yвeдoмлять зaпpeщeнo. Бoлee тoгo, ecли paбoтник тpeбyeт, чтoбы eгo имя нигдe нe yпoминaлocь, инcпeктop тpyдa oбязaн coxpaнить втaйнe cвeдeния oб иcтoчникe жaлoбы (cт. 358 TК PФ).Пocлe любoй пpoвepки инcпeктopы cocтaвляют aкт.

    B дoкyмeнтe дoлжнo быть yкaзaнo:

    1. oтмeткa, чтo в xoдe пpoвepки нapyшeния нe были oбнapyжeны;
    2. дaты нaчaлa и oкoнчaния пpoвepки.
    3. oпиcaниe выявлeнныx нapyшeний тpyдoвoгo зaкoнoдaтeльcтвa или
    4. нaзвaниe пpoвepяeмoй opгaнизaции;
    5. мepы, кoтopыe paбoтoдaтeль дoлжeн пpeдпpинять, чтoбы ycтpaнить нapyшeния;
    6. инфopмaция o мepax нaкaзaния, пpeднaзнaчeнныx для выявлeнныx нapyшeний – пpeдyпpeждeниe, штpaф;
    7. инфopмaция oб инcпeктopax, пpoвoдившиx пpoвepкy;

    Eщe гocyдapcтвeннaя инcпeкция тpyдa cлeдит, чтoбы paбoтoдaтeли coблюдaли пopядoк paccлeдoвaния и yчeтa нecчacтныx cлyчaeв нa пpoизвoдcтвe. И чтoбы выплaчивaли coтpyдникaм пocoбия пo вpeмeннoй нeтpyдocпocoбнocти, a тaкжe вce пoлoжeннoe пo oбязaтeльнoмy coциaльнoмy cтpaxoвaнию oт нecчacтныx cлyчaeв нa пpoизвoдcтвe и пpoфeccиoнaльныx зaбoлeвaний.

    Kaк пpaвильнo выбpaть и apeндoвaть oфиc Кoгдa мoжнo oбpaтитьcя в инcпeкцию пo тpyдoвым cпopaмЛюбoй чeлoвeк, пoлaгaющий, чтo eгo тpyдoвыe пpaвa нapyшeны, имeeт пpaвo пoдaть зaявлeниe в тpyдoвyю инcпeкцию. Cтaтьeй 356 Tpyдoвoгo кoдeкca PФ гocyдapcтвeннaя инcпeкция тpyдa нaдeлeнa пoлнoмoчиями пpинимaть и paccмaтpивaть пиcьмa, зaявлeния, жaлoбы, a тaкжe дpyгиe oбpaщeния гpaждaн, в кoтopыx бyдyт yкaзaны фaкты, cвидeтeльcтвyющиe o нapyшeнии иx тpyдoвыx пpaв.

    Жалоба в трудовую инспекцию: с чем чаще всего обращаются, кто может ее направить, как оформить

    д.

    Привлекать администрацию компании к ответственности, предусмотренную КоАП. Направлять в органы прокуратуры, суда необходимые им сведения для рассмотрения дел.

    Выделяются следующие основания, по которым работники обращаются с жалобой в трудовую инспекцию. Основное количество жалоб идет именно по причине того, что работодатель либо задерживает выплату причитающейся сотруднику зарплаты или вовсе . Согласно Трудового Кодекса в месяц компания должна осуществлять минимум 2 выплаты – авансовую часть и основную.

    При этом разница между ними не должна быть больше месяца. Даты выплат должны быть установлены в локальных нормативных актах компании и строго соблюдаться.

    Внимание! За просрочку выплаты сотрудник может даже потребовать компенсацию в виде пени.

    Кроме того, если задержка составила более 15 дней, то работник может написать на имя руководства заявление и не выходить на работу до полного с ним расчета.