Главная - Статьи - Приказ выдать премию образец

Приказ выдать премию образец


Приказ выдать премию образец

Приказ о поощрении работника. Формы Т-11 и Т11а


Тем не менее, многие предприятия и организации, как и прежде активно используют ранее утвержденную и общеприменимую

  1. или форму Т-11а (если премировать предполагается группу работников).
  2. форму Т-11 (если к премированию выдвигается один работник)

Обе эти формы довольно схожи как по структуре, так и по содержанию. Приверженность к «старым» бланкам вполне объяснима: в них включены все необходимые данные, в том числе информация о работодателе и награждаемых сотрудниках, сведения о причине премирования и самой награде и т.д. Приказ может быть оформлен в двух вариантах: как письменно, от руки, так и в печатном виде.

Но независимо от того, какой из них будет выбран, он всегда должен содержать оригинал подписи руководителя и подписей премируемых сотрудников. Составляется документ в единственном экземпляре, который служит основанием к дальнейшим действиям по отношению к награждаемым сотрудникам. После оформления приказ в обязательном порядке зарегистрируется во внутреннем журнале учета документов, затем передается сначала в бухгалтерию, а потом на хранение в архив компании.

Стандартные формы Т-11 или Т-11а являются довольно простыми и понятными, поэтому не должны вызвать каких-либо сложностей при заполнении.

В первой части документа Т-11, которая разработана под премирование одного работника, для начала указывается полное наименование компании, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также номер приказа по внутреннему документообороту и дата составления. Затем в бланк нужно внести фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), наименование должности и структурного подразделения (участка, цеха, бригады), в которой трудится претендент на премию. Во второй части приказа надо указать мотив, т.е.

причину, послужившую поводом к награждению, затем ее вид, и если это денежная сумма – то ее точный размер (прописью и цифрами). В строке «Основание» пишется конкретный документ, на основе которого происходит премирование (его дата и номер, если таковой был присвоен).

Образец приказа о премировании сотрудников

Чтобы инициировать процесс награждения, необходимо подготовить служебную записку.

Служебная записка — это документ, которым непосредственный начальник отличившегося сотрудника сообщает руководству организации о его успехах и предлагает издать приказ о поощрении работника за добросовестный труд по итогам месяца, квартала, года, за особые достижения в работе.

Структура и содержание служебной записки нормативными документами не регламентировано, но в тексте следует указать:

    Ф.И.О. и должность лица, представленного к награде, его табельный номер; перечень успехов и заслуг; предлагаемую сумму выплаты.

Если руководство согласно с доводами, изложенными в служебке, издается распоряжение о премировании работников.

Руководство организации вправе не согласиться с доводами служебки и отказать в выплате.

В этом случае руководство ставит на документе резолюцию — отказать.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно.

Распоряжение является основным документом, определяющим, получит работник дополнительную выплату или нет. Оно имеет разную форму, которая зависит от вида издаваемого документа.

Приказы о премировании классифицируются по нескольким основаниям: По количеству награждаемых лиц:

    документы, устанавливающие награду для одного работника; для нескольких; для всей организации.

Изданные по форме:

    официально утвержденной, Т-11 или Т-11а; в свободной форме, в виде самостоятельно изготовленного бланка, принятого в организации.

По виду выплаты:

    о назначении разовой выплаты, например, приказ на премирование за хорошую работу; о назначении регулярной дополнительной выплаты, например, ежемесячной или ежеквартальной.

В зависимости от повода для награждения:

    о назначении награды за выдающиеся заслуги и неординарные результаты; о выплате в связи с каким-то событием — это назначение дополнительного материального стимулирования к профессиональному празднику или к индивидуальному празднику работника, например, к юбилею.

Премии сотрудникам. Как грамотно оформить и обосновать расходы налоговикам?

Необходимо располагать документами, подтверждающими основание для выплаты премий (п. 1 ст. 252 НК РФ). Такими документами могут служить ходатайство, служебная записка непосредственного руководителя, подкрепленная фактическими показателями работы сотрудника и т.д.

Также для документального подтверждения расходов на премирование сотрудников работодатель должен осуществлять данные выплаты на основании приказа (распоряжения) о поощрении работников (форма Т-11, Т-11а или же по форме, разработанной работодателем). Важным обстоятельством является то, что премия не должна выплачиваться за счет чистой прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений.

Выплаты из этих источников не учитываются для целей налогообложения (п. п. 1, 22 ст. 270 НК РФ). Размер премии может быть фиксированным, а также дифференцированным (в процентном отношении к некоторой величине).

Фиксированный процент премии можно установить за отсутствие брака и рекламаций, за выполнение работ и услуг согласно установленным срокам и т. п. Например, 20% к сдельному заработку, 30% к должностному окладу. Если количество показателей премирования усложняет расчет конечной суммы премии, можно установить предел премии с градацией от минимального до максимального (сумма ежемесячной премии от 20 до 50% оклада сотрудника).

Также можно составить кризисный лист, в котором будут указаны все критерии премирования. В течении месяца руководитель структурного подразделения будет оценивать эффективность работы сотрудника по 10-бальной шкале, а в конце месяца выставлять итоговые оценки. Однако, в таких случаях не избежать обвинения в субъективизме со стороны оцениваемых сотрудников, что может привести к возникновению неблагоприятной обстановки внутри коллектива.

Отдельного внимания заслуживают критерии премирования по той причине, что именно ввиду их отсутствия, неясности, непрозрачности налоговые органы могут прийти к выводу о необоснованности премиальных выплат, что может привести к доначислениям по налогу на прибыль.

Приказ на премирование сотрудников: образец, формы и особенности

И.

О. служащего и должность (при использовании формы 11а предполагается оформление специальных таблиц, где подробно описываются сведения относительно премируемых сотрудников);

  • разновидность используемого поощрения;
  • конкретная сумма, подлежащая выплате;
  • описание повода;
  • основание для выплаты премииподпись работодателя.
  • Порядок составления документа можно описывать во внутренних нормативах, принятых на том или ином предприятии. Главное – учитывать общие нормы законодательства, действующие на территории страны к тому или иному моменту.Пошаговая схема создания приказа будет выглядеть следующим образом:

    • Сначала составляется докладная записка. За это отвечает непосредственный руководитель коллектива либо всего трудового коллектива. Документ направляется на имя генерального директора. Или владельца компании. Обязательно надо указать мотив, который стал причиной начисления премии.
    • Директор знакомится с запиской, ставит печать и роспись при отсутствии возражений.
    • Последний этап – издание приказа о премировании. Бухгалтер после этого должен получить отдельное распоряжение на выдачу денежных средств.
    • Готовится представление на сотрудника. С обязательным указанием повода, по которому назначена премия.

    Приказы на выплату премии бывают разныеСуществует несколько критериев, по которым данные документы можно делить на несколько групп.В зависимости от объёма информации:

    1. единичные — если приказ относится к отдельному подчинённому.
    2. массовые — когда премируются все сотрудники либо большинство;

    Регулярность оформления также бывает разной:

    1. плановая — предполагает, что периодичность издания установлена по внутренним нормативным актам;
    2. внеплановая: приказы оформляются, только если руководство принимает конкретное решение.

    Закон говорит, что приказ надо выпускать

    Как правильно премировать работников

    В этом документе обязательно указываются достижения работника или иные основания для премирования. Сумма выплаты обозначается конкретной цифрой или указанием на процент от оклада и т.

    д. Руководитель предприятия вправе принять решение о повышении или уменьшении денежной награды.

    Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

    Используйте эти инструкции бесплатно. Распорядительный документ составляется по типовой форме Т-11, утвержденной Госкомстатом (но не являющейся в настоящий момент обязательной к применению), или в свободной форме. Организация вправе разработать собственный образец. Форма Т-11 используется, если премировать необходимо одного работника.
    Форма Т-11 используется, если премировать необходимо одного работника. Если премии достойны несколько работников, используется бланк Т-11а.

    Структура документа:

    1. основная часть с письменным оформлением распоряжения работодателя и его основания;
    2. заключительная (подписи, их расшифровки, обязательно должна присутствовать отметка об ознакомлении сотрудника).
    3. шапка с приведением реквизитов организации и документа (наименование предприятия, номер, дата издания приказа, его тема);

    В основной части обязательно указывается:

    1. кого конкретно премируют (полностью фамилия, имя и отчество, табельный номер, подразделение и занимаемая должность);
    2. размер вознаграждения или порядок его определения;
    3. период, за который производится надбавка.
    4. за что осуществляется премирование: формулировка основания для премии в приказе имеет большое значение, так как сотрудник вправе знать, за что получает поощрение. В качестве формулировки используется указание конкретных достижений, заслуг. Например, часто применяются фразы: «в связи с юбилеем», «за производственные успехи», «за профессионализм и переработку» и т.

      д.;

    Образец приказа на поощрение работников за хорошую работу ООО «Ppt.ru» город Санкт-Петербург Приказ №11 о единовременном премировании «10» декабря 2020 г. На основании служебной записки заместителя директора от 08.12.2020, представления, положения о премировании ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

    Премирование работников: правила оформления

    Это важно, поскольку в сказано, что все начисления принимаются в качестве расходов в том случае, если они отражены в трудовых и (или) коллективных договорах.

    Работодатель должен отразить премирование одним из способов:

    1. сделать в трудовом договоре отсылку на коллективный договор, где говорится о премировании;
    2. сделать в трудовом договоре отсылку к Положению о премировании;
    3. написать в трудовом договоре, что нужно смотреть коллективный договор, а в коллективном договоре сделать отсылку к Положению о премировании.
    4. непосредственно в трудовом договоре;

    В любом случае действует один принцип: взяв в руки коллективный договор, мы должны через Положение о премировании или через коллективный договор выйти на порядок начисления премий.

    Иногда организация прописывает в трудовом договоре, что премия начисляется по решению руководителя.

    Однако этот вариант — рискованный, и он не является гарантией того, что налоговый эксперт лояльно отнесется к такой формулировке.

    Можно выделить два вида премий: 1. Премии, которые предусмотрены системой оплаты труда на основании конкретных показателей и условий премирования, разработанных в компании. Такие премии — часть материальной мотивации работников, они обладают стимулирующим характером.

    Выплачиваются с периодичностью (ежемесячная, годовая, квартальная и др.) и обычно устанавливаются в определенном размере. 2. Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда.

    Выплачиваются сотруднику за определенные достижения, многолетнюю добросовестную работу, выполнение срочного и важного задания или к знаменательным событиям (например, к юбилеям и профессиональным праздникам).

    Выплата разовой премии осуществляется по одностороннему усмотрению работодателя. Основанием является Приказ руководителя. Удобное и безошибочное ведение кадрового учета в веб-сервисе Приказ руководителя оформляется по унифицированным формам, утвержденным : или (для премирования группы работников).

    В Указаниях по применению и заполнению форм говорится, что и :

    Приказ о лишении премии работника

    Несмотря на то, что решение о выдаче сотрудникам премии целиком во власти работодателя, если на предприятии установлена система стимулирующих выплат, лишить работника премии без надлежащего документального сопровождения не получится. Предварительно нужно провести ряд необходимых действий по определенному алгоритму:

    • Далее на основе вышеозначенного акта издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не хочет расписываться под распоряжением, это также обозначается в документе.
    • Для начала надо зафиксировать сам факт дисциплинарного проступка – для этого формируется специальный акт.
    • Далее с работника нужно попросить объяснение – также в письменном виде.
    • Если он отказывается предоставить нужные сведения, в акт о проступке ставится соответствующая отметка.

    Просто так написать приказ нельзя – нужно, чтобы он был чем-то обоснован и имел под собой документальное основание.

    Под основанием понимается обычно либо статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, либо внутренний документ предприятия, например, служебная записка или какой-то акт. В качестве обоснования в приказе указываются реальные обстоятельства для его формирования. Если перед вами встала задача по составлению приказа о лишении работника премии, а вы прежде с таким документом дела не имели, воспользуйтесь приведенными ниже рекомендациями и посмотрите готовый пример распоряжения.

    Перед тем как перейти к детальной обрисовке этого конкретного приказа, расскажем об общих моментах, имеющих отношение ко всем таким документам.

    • Во-первых, начнем с того, что любой приказ всегда пишется от имени директора предприятия. Это важно, поскольку вне зависимости от того, кто именно занимается его непосредственным формированием, он всегда должен быть подписан высшим должностным лицом компании, или же работником, действующим от его имени. С приказом также под роспись должны быть ознакомлены все указанные в нем сотрудники – таким способом они фиксируют то, что прочли распоряжение и согласны его выполнить.

    Инструкция: как составить приказ на премию

    Наличие положения о премировании особенно важно для бюджетных организаций, которые уплачивают дополнительные вознаграждения из фонда заработной платы, выделяемого из бюджета. Положение о премировании бюджетных учреждений разрабатывается на основании ведомственных актов системы, в которой учреждение находится.

    Для выплаты каждого отдельно взятого вознаграждения издают специальное распоряжение о премировании. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

    Используйте эти инструкции бесплатно.

    , чтобы прочитать. утверждены унифицированные бланки множества внутренних актов, необходимых в хозяйственной работе организации. Среди них формы № и для премирования работников. С 2013 года эти формы не обязательны для применения.

    Организация вправе не использовать предлагаемые бланки, а издавать акты о дополнительных поощрениях в свободном виде либо разработать собственные шаблоны. ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д.

    1 Приказ № 2 о единовременном премировании «14» января 2022 г.

    На основании служебной записки, представления ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

    За высокие показатели трудовой деятельности выплатить единовременную премию преподавателю верховой езды Петрову П.П.

    (преподавательский отдел) в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек.

    2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возлагаю на главного бухгалтера Кузнецову Г.Г.

    Директор ________________________/Иванов И.И. М.П. Вот как выглядит образец заполнения приказа о поощрении работников по форме Т-11а, оформленный по требованиям Госкомстата: Оформленный по правилам образец приказа на поощрение работников за хорошую работу или любые другие достижения содержит такую информацию:

    1. мотив поощрения — причина, по которой выплачивается премия;
    2. Ф.И.О. сотрудника или сотрудников, которых премируют, их табельные номера, должности и структурные подразделения;
    3. наименование организации, в которой оно издано;
    4. должность и подпись руководителя организации.
    5. сумма поощрения: прописью и цифрами;
    6. вид поощрения: необходимо указать «премия»;
    7. реквизиты: номер и дату;
    8. подробная формулировка основания для премии в приказе, например, служебная записка начальника премируемого сотрудника;

    Приказ на премию за хорошую работу: образец

    Для того чтобы внедрить новые параметры, руководитель компании должен издать соответствующий приказ.

    Нужно отметить, что внедряемые критерии должны соответствовать специфике деятельности компании и содержать в себе отражение качества работы. Также внедряемые параметры не должны нарушать правила, установленные текущим законодательством. Премиальные выплаты относятся к числу дополнительных финансовых вознаграждений, стимулирующих результативность трудовой деятельности.

    Данные выплаты производятся только при финансовом благополучии предприятия. Выдача денежных средств производится после анализа отработанного периода.

    В крупных предприятиях, назначением премиальных выплат занимаются представители кадрового отдела или непосредственные руководители структурных подразделений. В их обязанность входит передача руководству компании служебной записки, где указывается основание для осуществления выплаты.

    Данный локальный акт должен содержать в себе список премируемых сотрудников, с указанием суммы вознаграждения. Следует обратить внимание, что сумма вознаграждения предварительно согласовывается с бухгалтерским отделом. После того как записка передается руководителю компании, он выносит окончательное решение.

    На основе этого решения издается соответствующий приказ, после чего осуществляется выплата. Процесс премирование сотрудника сопровождается оформлением дополнительных документов. Как показывает практика, большинство конфликтных ситуаций между администрацией компании и наемными сотрудниками связаны именно с финансовыми вопросами.

    Согласно действующему законодательству, величина зарплаты и порядок выплат фиксируются на страницах трудового договора. Важно обратить внимание на то, что в Трудовом Кодексе РФ отсутствует регламент, регулирующий величину и порядок выдачи премиальных выплат. Данное право предоставляется самой компании, что позволяет руководителю организации самостоятельно решать, какой из сотрудников достоин получить финансовое поощрение.

    Данное право предоставляется самой компании, что позволяет руководителю организации самостоятельно решать, какой из сотрудников достоин получить финансовое поощрение.

    На практике, между работодателем

    Образец приказа о премировании за выполнение работ

    Они должны соответствовать виду организации и отражать качество деятельности сотрудников и не должны выходить за пределы действующего Законодательства.https://youtu.be/d7Os3xaMo9QОформляет приказ о премировании сотрудников обычно специалист отдела кадров, начальники подразделений или секретарь. Но в любом случае требуется подпись директора компании.

    Весь процесс оформления происходит в несколько этапов:

      составление списка сотрудников, которых необходимо премировать;проверка всех условий для осуществления поощрения;корректировка ранее составленного списка работников;согласование размера выплаты каждому работнику;представление окончательного списка для утверждения у руководителя организации.

    Важно! Приказ о поощрении работника может быть написан от руки или напечатан на компьютере, но он в обязательно порядке должен быть подписан руководителем организации.Законодательно премирование необходимо оформлять по форме Т-11 (единичное) или Т-11а (массовое).

    Несмотря на утвержденную форму, многие организации упрощают этот бюрократический момент и оформляют коллективный договор.

    Документ о поощрении сотрудника применяется в организациях всех типов, кроме бюджетных.

    Это интересно! Федеральный закон о занятости населения:акт о безработице и трудоустройствеПо итогам отработанного периода, опираясь на финансовое положение компании, руководитель подразделения, определяет критерии выплаты премиальных вознаграждений.Выписывается служебная записка, либо другой документ, в котором обосновывается необходимость выплаты премии. Указывается список работников с суммой, подлежащей к уплате.Указанная сумма должна быть согласована с финансовым отделом.Производится передача данных руководителю, для окончательного принятия решения выплат.Создается приказ за подписью руководства.Бухгалтерия производит

    Приказ о премировании генерального директора

    2841 может быть составлен в свободной форме. Но нужно учитывать общие правила, предъявляемые к этому документу.

    • Бланк и образец
    • Бесплатная загрузка
    • Онлайн просмотр
    • Проверено экспертом

    ФАЙЛЫ Гендиректор – наемный сотрудник.

    Однако у него есть ряд отличий от других наемных работников. В частности, это особый порядок назначения/снятия с должности. Гендиректора, как и других сотрудников, можно премировать по итогам его профессиональной деятельности.

    Согласно статье 135 ТК, система премирования определяется локальными актами, коллективными договорами.

    В статье 57 ТК указано, что положение о выплате премий можно включить в трудовой договор. Гендиректор не имеет права самостоятельно назначать себе поощрительные выплаты и определять их размер за исключением случаев, когда он является и учредителем, и сотрудником, и работодателем. Занимается назначением поощрительных выплат руководитель.

    Средства выплачивают на основании решения, распоряжения или протокола общего собрания.

    Рассмотрим все документы, которые нужно оформлять при премировании гендиректора. Положение о премировании – это документ, устанавливающий правила назначения выплат. Составляется в произвольной форме.

    Включает в себя эти пункты:

    • Общие правила премирования.
    • Случаи, когда полагается вознаграждение (к примеру, определенный результат работы).
    • Порядок и периодичность выплат.

    Разработка его актуальна в том случае, если в компании есть система премирования. Если же вознаграждение выплачивается разово, положение можно не издавать.

    Достаточно приказа. Перед изданием приказа нужно сформировать решение собрания учредителей. Обычно оно принимается на собрании. Решение включается в протокол.

    В нем отражаются эти сведения:

    1. Общее число лиц, участвующих на собрании.
    2. Повестка дня.
    3. Размер премии.
    4. Сроки выплаты вознаграждения.
    5. Итоги голосования.

    Обязательно должны стоять подписи учредителей и секретаря. Приказ о премировании формируется на основании решения учредителей.

    На нем должна стоять подпись работодателя.

    Распоряжение включает в себя эти пункты:

    1. ФИО гендиректора.
    2. Основания для выплаты вознаграждения.
    3. Размер премии.

    Приказ издается на фирменном бланке фирмы.

    Кроме того, можно использовать форму Т-11.

    ООО «Напольное покрытие» Приказ №88 29.04.2022 года О премировании На основании пункта 23 Положения о премировании №47-А, с учетом достигнутого отделом годового плана продаж: 1. Назначить гендиректору ООО «Напольного покрытия» Громову В.А. премию в размере 50% от оклада. 2. Главбуху Ивановой О.О. начислить вознаграждение в срок до 10.05.2022 года.

    2. Главбуху Ивановой О.О. начислить вознаграждение в срок до 10.05.2022 года. 3. Контроль над выполнением настоящего распоряжения возложить на главбуха Иванову О.О.

    Руководитель: Семенов О.Л. (подпись) С приказом ознакомлены: Громов В.А. (подпись) Иванова О.О. (подпись) После того как все нужные документы изданы, необходимо передать их в бухгалтерию.

    Главбух должен начислить средства в сроки, указанные в распоряжении. Если сроков в приказе нет, то премия обычно выдается вместе с зарплатой.

    Вознаграждение передается гендиректору под подпись или переводится на карту.

    Приказ об утверждении положения о премировании: скачать образец

    Единого унифицированного бланка законодатель не предусматривает. Каждая компания может разработать и утвердить свой собственный образец. Приказ оформляется на фирменном бланке организации.

    Обычно структура этого документа включает три блока – вступление, основная часть и заключительный блок. Во вступлении указывается информация о компании, название документа, его номер и дата.

    В основной части отражаются сведения об утверждении и введении в действие положения, а также прописываются другие пункты, связанные с информированием сотрудников, назначением ответственных лиц и другое.

    Заключительный блок включает подписи ознакомленных лиц и руководителя, список приложений. Кстати, даже если положение об оплате труда и положение о премировании – это два отдельных акта, их можно ввести в действие единым распорядительным документом.

    Первый шаг – это оформление так называемой «шапки» документа, которую содержит каждый приказ независимо от его типа. В первой строке пропишите полное наименование организации, например, «Общество с ограниченной ответственностью «Весна».

    В следующих строках укажите код ИНН, код ОГРН, адрес (юридический и фактический), расчетный счет и банковское учреждение. Следующая строка вмещает название документа, его порядковый номер и дата составления. Далее с абзаца – краткое содержание приказа, например,

    «Об утверждении Положения о премировании работников ООО «Весна»

    .

    Вам также будет интересно: — — Далее с абзаца слово «ПРИКАЗЫВАЮ», после которого перечисляются все распоряжения. Например: Утвердить и ввести в действие Положение о премировании работников. Положение считать действительным с даты издания данного приказа.

    Ранее действовавшее Положение № от ______ считать таким, что утратило силу. Начальнику кадровой службы ознакомить с Положением всех сотрудников. Главному бухгалтеру осуществлять контроль за расходованием целевых средств на премирование.

    Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ______.

    Как оформить приказ на премирование сотрудников: образец и рекомендации

    Сумма выплаты может быть обозначена конкретно или с указанием на процент от оклада и т. д. Руководитель предприятия может принять решение о повышении или уменьшении денежной награды.

    Бланк может быть составлен по типовой форме Т-11, утвержденной Госкомстатом (но не являющейся в настоящий момент обязательной к применению), или в свободной форме. Организация вправе разработать собственный образец. Форма Т-11 используется, если премировать нужно одного работника.

    Если премии достойны несколько работников, издается коллективный договор по форме Т-11а. Структура документа:

    1. шапка с приведением реквизитов организации и документа (наименование предприятия, номер, дата издания приказа, его тема);
    2. заключительная (подписи, их расшифровки, обязательно должна присутствовать отметка об ознакомлении сотрудника).
    3. основная часть с письменным оформлением распоряжения работодателя и его основания;

    В основной части обязательно должно быть указано:

    1. за что осуществляется премирование (указание конкретных достижений, заслуг или иных оснований).

      Например, часто применяются такие формулировки: «в связи с юбилеем», «за производственные успехи», «за профессионализм и переработку» и т. д.;

    2. кого конкретно премируют (полностью фамилия, имя и отчество, табельный номер, подразделение и занимаемая должность);
    3. размер вознаграждения или порядок его определения;
    4. период, за который производится надбавка.

    Иногда работодатель, определяя форму оплаты труда на предприятии, делает выбор в пользу окладно-премиальной системы. В этом случае также издается распорядительный документ, в котором обозначаются условия выплаты премий.

    В действующем законодательстве такого термина нет, это пережиток советского времени. 13-я зарплата — это вид денежного поощрения, выплачиваемого по итогам года.

    Законодательно не определена обязанность работодателя начислять 13-ю зарплату, это его право, а не обязанность.