Главная - Статьи - Пример анкеты на работу образец

Пример анкеты на работу образец


Пример анкеты на работу образец

Как правильно заполнить анкету при приеме на работу по образцу


› › Дата:29.01.2019Рейтинг автора4.8

Автор статьиНаписано статей346Содержание Для получения информации о соискателе, пришедшем на собеседовании, может использоваться анкета, которую предлагается заполнить перед собеседованием. От того, насколько грамотно составлена анкета на прием на работу, зависит правильный выбор нового работника.Как правило, соискатель имеет при себе резюме (см. → ). Обычно анкетные данные во многом повторяют резюме, тем не менее анкета имеет стандарты компании и запрашивают от человека нужную компании информацию. Обычно заполнить анкету предлагается каждому претенденту на вакантную должность.В зависимости от должности содержание анкеты может меняться.

Претендентам на руководящие должности, требующие высокой квалификации обычно предлагают заполнить более сложные анкеты, имеющие множество вопросом, которые помогут понять уровень знаний, умений человека, его личностные черты, помогут раскрыть потенциал соискателя.

В данной статье предлагаем скачать бесплатно два образца анкеты соискателя при приеме на работу – краткий стандартный вариант и расширенный, более подробный.Предлагаем также скачать образцы следующих документов для соискателя: рекомендательное письмо от предыдущего работодателя → ; сопроводительное письмо к резюме → Рассмотрим более подробно, что нужно включить в анкету соискателя:Рекомендуем почитатьНеобходимо заполнить следующую информацию: ФИО, паспортные данные, контактные данные, сведения о месте жительства – стандартные анкетные данные;В разделе образование – предлагается привести информацию обо всех видах учебных заведений, в которых обучался соискатель (ВУЗы, профессиональные, курсы и пр.);В разделе карьера – предлагается указать последние три места работы с указанием места работы, должности, обязанностей и причины увольнения;В разделе профессиональные и личные качеств – именно над этой частью анкеты следует тщательно продумать, вначале предлагается привести те знания, которыми обладает соискатель, какие навыки и умения он получил в процессе обучения и работы в других организациях, также предлагается указать свои личностные черты характера – хорошо предложить заполнить как положительные, так и отрицательные черты характера.Рекомендуем почитатьРасширенная анкета, помимо стандартных полей для указания профессиональных и личных качество, может включать также дополнительные вопросы, тесты, которые помогут оценить способности и потенциал человека.

Пример таких вопросов можно посмотреть в образце расширенной анкеты, скачав ее по ссылке ниже.Обычно в анкете задают вопросы о планах на будущее, о желаемой заработной плате и о желаемой должности, проверяются амбиции человека, насколько он целеустремленный, настойчивый, имеет ли руководящие и организаторские способности – все эти моменты выясняются посредством специальных вопросов. В анкете можно задать дополнительные вопросы соискателю о целях работы в компании.Также часто выявляются ценности человека – что для него является наиболее важным, например, в отношении рабочего места – зарплата, коллектив, удаленность от работы, возможность роста и т.д. Ниже можно скачать примеры сокращенной и расширенной анкеты.

в формате word в формате word Помогла статья? Оцените её

(29 оценок, среднее: 4,80 из 5)

Загрузка.

Образец и бланк анкеты при приеме на работу

Нельзя оставлять незаполненные графы.

На вопросы, не имеющие отношения к потенциальному сотруднику, лучше отвечать «нет», «не имеется», иначе руководство может подумать, что кандидат проигнорировал вопрос, в результате чего может сложится мнение о «неисполнительности» и «конфликтности» претендента.При намерении работать в руководящем штате, нужно у руководителя уточнить о возможности в некоторых графах ссылаться на резюме, чтобы не дублировать отображенные ответы. В таких случаях можно сделать приписку “см.

резюме“.Структура

Документ, как правило, состоит из следующих пунктов:

  1. День, месяц и год рождения.
  2. Гражданство.
  3. Специальность.
  4. Семейный состав, наличие детей.
  5. Стаж и последнее место трудовой деятельности.
  6. ФИО – полностью.
  7. Оценка достоинств.
  8. Наличие навыков и умений (владение языками, знание компьютера, есть ли права водителя и т.д.).
  9. Желаемый размер оплаты труда.
  10. Вакансия, на которую претендует будущий работник.
  11. Образование.
  12. Адрес регистрации и фактического места жительства (данные паспорта).

Записав анкету, заявитель должен готовиться к беседе с руководителем, так как анкета, – это лишь половина гарантии устройства на предприятие.Любой руководитель хочет принять на предприятие уверенного в себе сотрудника, умеющего работать и контачить с членами коллектива.

Претендент на работу, желает положительного результата беседы и успешных ответов на вопросы.Основным правилом для положительного прохождения беседы при устройстве на фирму является уверенность заявителя в себе.

К ещё одному важному моменту относится – правильные ответы на вопросы при беседе с руководителем.Рассмотрим для начала, как себя вести при беседе с руководителем:

  1. Нельзя
  2. Стараться отвечать на вопрос в течении 2-х минут, не более.
  3. На вопросы требуется давать ответы чётко.

Инструкция: составляем анкету при приеме на работу

Нужно выделить основные критерии для каждой вакансии, которые и будут основой требований при отборе кандидата. Вот модель эффективного отбора работников, разработанная по современным методикам. Содержание анкеты можно менять, но основные пункты составляют ее основу.

Формальные или общие вопросы — те, которые можно проверить по документам (в паспорте, дипломе, выписке по оценкам из диплома, трудовой книжке).

Это информация об адресах, номерах телефонов, способах связи с будущим работником.

Например, можно включить вопрос о водительских правах, наличии личного автомобиля и стаже вождения.

В сведениях об образовании следует указывать подробные данные об учебных заведениях, дате окончания, присвоенной квалификации.

Важна информация о дополнительном образовании и о самообразовании кандидата.

Например, о знании иностранных языков: какими и на каком уровне. Обязателен вопрос и о компьютерной грамотности.

Большинство организаций обращает внимание на базовое образование претендентов и отдает предпочтение выпускникам известных высших учебных заведений, но параллельно рассматриваются навыки и опыт.

Современные работодатели рады видеть специалистов с опытом от трех до пяти лет.

В хронологическом порядке предлагается указать предыдущие места работы и должностные обязанности. Профессиональные вопросы о знаниях и навыках не всегда можно включить в общую форму.

Но в собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу удобно добавить вопрос, согласен ли претендент пройти тест на знания по профессии. Работник может иметь профильное образование, но не иметь опыта, или наоборот — иметь подходящий опыт, но образование другое. Надо правильно оценить его потенциальные возможности.
Надо правильно оценить его потенциальные возможности.

Претендент, не имеющий опыта, но обладающий деловыми качествами и энергичностью, начнет со временем работать эффективнее, чем работник с большим стажем. По личностным вопросам можно выявить коммуникабельность, честность, деловитость, энергичность, другие качества, помогающие добиться успеха на новом месте.

Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

Вся вносимая вами информация должна быть достоверной и актуальной. Здесь ненужно допускать ошибок и писать то, что от вас не требуется, не характеризовать себя тем, кем вы не являетесь.[/advice] Второй блок касается профессиональных умений и навыков, касающийся преимущественно должности, на которую ведется поступление кандидатов. Третий блок обычно содержит информацию об опыте и предыдущих местах работы.

Практически всегда в анкете есть вопрос, касающийся причины ухода с предыдущего рабочего места.

Также работодатель может попросить рекомендации с прошлой работы в свободной форме. [warning]Обратите внимание: перед тем, как указывать контактное лицо, которое сможет дать рекомендации, уточните у него будет ли он этим заниматься. Спросите, можно ли записать его контактные данные для связи.[/warning] Последний блок анкеты содержит дополнительную информацию о хобби, увлечениях, интересах и так далее, то есть вопросы, касающиеся личного кандидата.

Также здесь могут быть вопросы, касающиеся желаемой заработной платы и графика работы. Заполнять этот блок следует максимально объективно.

Анкета обычно заполняется от руки синей ручкой.

Перед заполнением обязательно прочитайте все вопросы и только потом приступайте к заполнению. Иногда пункты анкеты могут повторяться. Это неслучайно. Работодатель таким образом проверяет насколько правдивую информацию указывает поступающий на работу.

Поэтому, будьте предельно внимательны. Все пункты должны быть заполнены. Если предполагается отрицательный ответ, то обязательно нужно записать «нет» или «не имею».

Игнорирование вопросов охарактеризует вас, как человека неисполнительного или нелояльного.

Моменты, на которые также стоит обратить внимание: методичность (она нужна при работе с документами или какими-то приборами.

Если в анкете имеются таблицы, то вписывать ответы нужно строго в графы, не выходя за их пределы); внимательность (она определяется по таким вопросам, в которых нужно расположить цифры по степени важности);

Образец анкеты при приеме на работу

На первом собираются документы, в том числе и заполненная анкета.

Изучив собранную информацию, организация приглашает нескольких кандидатов на второй этап — собеседование. Единого подхода к разработке анкетирования нет. Каждый работодатель самостоятельно определяет круг интересующих дополнительных сведений о соискателе и составляет вопросы анкеты, ответы на которые дадут исчерпывающую информацию о человеке.Сотрудники небольших организаций могут скачать образец анкеты для устройства на работу в интернете и доработать его под свои нужды.

Каждый работодатель самостоятельно определяет круг интересующих дополнительных сведений о соискателе и составляет вопросы анкеты, ответы на которые дадут исчерпывающую информацию о человеке.Сотрудники небольших организаций могут скачать образец анкеты для устройства на работу в интернете и доработать его под свои нужды.

На крупных предприятиях есть смысл разрабатывать бланки опроса для конкретных направлений, подразделений, цехов или специальностей. В документе содержатся персональные данные, поэтому заканчиваться она должна распиской о согласии гражданина на их обработку.

При формировании списка вопросов необходимо четко представлять цели анкетирования. Исходя из задач получения дополнительной информации, формулируется каждый пункт анкеты.

Различают несколько тематических групп вопросов:

  1. О наличии рекомендаций или возможности получить таковые от прежних работодателей.
  2. О профессиональном опыте, дополнительных навыках, полезных в работе.
  3. Хобби и увлечения соискателя.
  4. Об уровне образования.
  5. Блок самооценки по различным позициям.
  6. О перспективах работы на данном месте.

Взяв подходящий образец анкеты для трудоустройства на работу, руководство отсекает лишние группы и добавляет недостающие или собирает оригинальный опросный лист из подходящих для целей предприятия блоков.

Существует еще классификация по типам задаваемых вопросов:

  1. Углубленные, раскрывающие уже известные факты более подробно.
  2. Проблемные или поведенческие, когда моделируется определенная ситуация и дается ответ о действиях опрашиваемого в случае ее возникновения.
  3. Открытые, подразумевающие наиболее полный ответ.
  4. Закрытые, требующие ответа по принципу да или нет.

Не все вопросы, интересующие работодателя можно задавать в анкете.

Анкета для соискателя при приеме на работу

К составлению опросного листа и анкетированию нужно подходить уравновешенно.

Следует уважать время соискателя.

В некоторых образцах включены разделы, затрагивающие предпочтения в плане рабочего графика.

Предлагается высказать мнение по поводу:

  1. желаемой оплаты труда;
  2. удаленности офиса от дома;
  3. режима работы;
  4. сроков заступления на новую должность.

Другие вопросы могут затрагивать свободное время кандидата.

Чем он обычно занимается в выходные? Каковы его хобби и увлечения? Особое место занимает состояние здоровья.

Анкета соискателя может включать в себя и вопросы о выборе должности: что привлекло кандидата именно в этой фирме? Почему ему интересна конкретная должность? И с другой стороны, почему его кандидатура станет подходящей? Разумеется, вопросы не должны выходить за рамки приличия. Чаще всего анкета заполняется от руки непосредственно на собеседовании.
Чаще всего анкета заполняется от руки непосредственно на собеседовании.

Иногда заполнить бланк предлагают при оформлении на работу. В редких случаях соискатель готовит документ дома и приносит работодателю.

При заполнении важно не оставлять пустых строк.

К примеру, если поставлен вопрос о наличии водительских прав, а кандидат не водит машину, в отведенном поле ставится пометка «не имеется». Важно! Как и в случае с другими деловыми бумагами, не допускается наличие помарок и исправлений. При возникновении вопросов стоит обратиться к сотруднику, выдавшему форму.

Место рождения в анкете указывается точно так же, как в паспорте. Данные об образовании желательно переписать с диплома.

Опыт работы должен соответствовать отраженному в анкете с последнего места трудоустройства.

Порядок составления анкеты для соискателя не регламентируется законодательно. Она разрабатывается непосредственно на предприятии с учетом специфики его деятельности. При этом информация личного характера может быть получена только с согласия соискателя.

В конце бланка отводится строка для подтверждения разрешения на использование персональных данных.

Далее можно скачать образец

Анкета на работу (составляем по образцу), оформление, подведомственные примеры

Можно рассмотреть достаточно полный вариант анкеты, в котором присутствуют главные сведения о работнике:№ п/пСтруктурный элемент1.Личные данные Указать ФИО, место и дату рождения, гражданство, прописка, адрес фактического проживания, телефон, паспортные данные, e-mail.2.ОбразованиеУказать полное название образовательной организации, специальность, квалификацию по диплому, воинская служба (для мужчин).3.Профессиональный опытУказать практический опыт применения теоретических знаний.4.Опыт работыУказать дату работы, полное название организации, наименование должности.5.Профессионально значимые качестваУказать личностные качества, используя только положительные характеристики.6.Профессиональные целиУказать цели самосовершенствования и способы их достижения, получение высшего образования.7.Дополнительная информацияУказать дополнительное образование (художественная, музыкальная школа и др.) с полным названием организации, с указанием года выпуска; владение компьютерными программами с указанием их названий; увлечения и хобби.8.Гражданское состояниеУказать семейное положение, краткие сведения о членах семьи и детях.

Образец анкеты на работу.docВ данной таблице представлен минимум той информации, которая может потребоваться работодателю.

Однако могут понадобиться и другие ответы на вопросы:

  1. сведения о судимости;
  2. ИНН.
  3. наличие дополнительного заработка;
  4. увлечения;
  5. СНИЛС;
  6. медицинские справки (от нарколога и психиатра);
  7. желаемый заработок;
  8. оптимальный рабочий коллектив;

В бланке-опроснике может содержаться информация о состоянии здоровья работника. Если у кандидата имеются инвалидность или хронические заболевания, то могут предоставляться льготы, дополнительные выплаты и другое.

Поэтому не стоит смущаться корректно отвечать на данные вопросы и предоставлять необходимые медицинские справки.

Работодатель может предложить работнику сокращенный рабочий день или уменьшенную степень нагрузки, чтобы реализовать здоровьесберегающие

Анкета при приеме на работу: образец

Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

  1. о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ТК РФ).
  2. о защите персональных данных;

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения.

Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы.
Например, удалить вопросы, связанные:

  1. с классным чином работника;
  2. допуском к государственной тайне и т.п.

А что-то добавить к типовой форме опросника. Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

  • Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.
  • Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

  1. простыми для понимания.
  2. точными и ясными по смыслу;
  3. лаконично;
  4. однозначно;

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е.

нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.

Как составить и заполнить анкету при приеме на работу

Работодателям рекомендуется взять ее за основу при составлении собственного документа.

В этом блоке попросите кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование.

Сюда включены не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы и сведения об иностранных языках, которыми владеет соискатель.

Кроме того, обязательно предусмотрите графу, в который указана степень владения языками. В качестве профессиональных навыков указывают владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, водительскую категорию. Потом вносится информация о трудовой деятельности, то есть периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности.

Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы. Кроме того, руководители предприятия часто хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места. В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе.

Здесь уместно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке. Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат. Для этого выделите отдельные графы с ранжированием от 1 до 5.

По этой шкале кандидат определит, что для него наиболее важно на новом месте: дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост, выполнение планов и так далее.

Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, имеющие доступ к секретной информации.

На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу.

Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах помогут понять характер соискателя и определить сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», так как здесь человек пытается дать характеристику самому себе.

Анкета при приеме на работу

Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие мелочи:

  1. внимательность и т.д.
  2. уровень грамотности соискателя;
  3. аккуратность заполнения;
  4. полноту предоставленных данных;
  5. количество времени, затраченного на оформление анкеты;

Одновременно HR оценивает эмоциональность и настроение, с которыми человек приходит на собеседование.

Таким образом, анкета для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор кандидатов. Иногда опросник предлагают заполнить в электронном виде, но цель такой процедуры — исключительно сбор информации о потенциальном сотруднике. Эксперты КонсультантПлюс разобрали ситуацию: .

Используйте эти инструкции бесплатно. По , анкета в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

  1. муниципальной службы.
  2. государственной гражданской службы;

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (). Несмотря на это, многие предприятия разрабатывают собственный образец и используют его для оценки кандидата.

Все сведения о соискателе, которые указаны в документе, являются конфиденциальной информацией и не подлежат огласке (). При нарушении конфиденциальности работодателя привлекут к уголовной ответственности. Тот, кто обрабатывает документы, имеет доступ к персональным данным и обязан соблюдать конфиденциальность (, ст.

6, п. 3). По закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия.

Форма включает от 10 до 30 пунктов, сведения по которым наниматель хочет получить от возможного работника. Среди них:

  1. образование
  2. телефон, адрес электронной почты;
  3. Ф.И.О. претендента на вакансию;
  4. дата и место рождения;
  5. паспортные данные;
  6. гражданство;
  7. адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;

Анкета на работу

— главнейший первичный документ для работодателя и работника, позволяющий получить первостепенную информацию.

Образец можно скачать бесплатно.

  • Скачать образец / бланк

  • Сопутствующие документы

  • Описание документа

  • Посмотреть скриншот

Скачать образец [50,5 Kb] Организуя деятельность отдела кадров, работодатель планирует определенный перечень мероприятий.

Документационное обеспечение является одной из важнейших стадий подготовки ко встрече с соискателем. — главнейший первичный документ для работодателя и работника, позволяющий получить первостепенную информацию.

Рассмотрим более подробно основные аспекты этого локального акта. Для удобства пользователя, в соответствующей части имеется бесплатный образец. Шаблон можно скачать в удобном формате и отредактировать его по своему усмотрению.

— это, по структуре, тоже самое резюме, но предлагаемое работодателем. Пункты и содержание этих двух бумаг очень схожи, они дополняют друг друга. При формировании разделов анкеты на работу, руководству предприятия не стоит забывать об ограничениях, связанных с охраняемой законом тайной личных сведений человека.

Поэтому, следует особенно тщательно подходить к созданию собственного шаблона анкеты на работу, несмотря на желание получить максимальные сведения от соискателя.

Очень часто, в анкете на работу присутствует место для фотографии. Обязательные пункты анкеты на работу:

  • В верхней части указываются ФИО, возраст, пол, и иные идентификационные данные;
  • Здесь же вклеивается фото будущего специалиста;
  • Опыт в трудовой деятельности, отношение к воинской обязанности;
  • Личные качества, различные достижения, родственные связи, наличие или отсутствие судимостей;
  • Личная подпись, расшифровка.

Поскольку обсуждаемый лист является первичным источником сведений, перед ее заполнением лучше подумать и изучить все абзацы.

Соискателю не стоит вдаваться в подробности собственной личной жизни, так как решение о принятии на работу еще не принято. Вполне возможно, что кандидатура окажется не подходящей.

Руководителю же рекомендуется выстроить структуру пакта и поставить вопросы перед соискателем таким образом, чтобы последний все же показал максимальное количество собственных достоинств, навыков, умений не подозревая о полном исследовании его личности.

Анкета при приеме на работу: образец заполнения, бланк, особенности

На основании ее данный регистр может формироваться в дальнейшем, точно так же как и личная карточка сотрудника. У них много общего, но есть и различия.

Главное из них заключается в том, что в резюме кандидат на должность отражает информацию о себе, основываясь на том, что он хочет рассказать. Заполнение анкеты на работу происходит же по определенному работодателем перечню вопросов. Многие устраивающиеся на работу приходят с подготовленным заранее резюме, которое они передают специалистам предприятия для изучения.

Внимание! Чаще всего кадровики часто просят даже при подробном резюме заполнить анкету на прием на работу. Кандидату рекомендуется согласиться на данное предложение, так как это повысит шансы его при собеседовании, ведь при этом все интересующие администрацию вопросы будут отражены в документах.

Однако на некоторое вопросы, полностью отраженные в представленном работником документе, допускается указывать в ответах «См. резюме» (в этом случае оно обязательно прикладывается) или же нужно переписать сведения из резюме (тогда его можно не передавать представителям работодателя).

Образец анкеты при приеме на работу скачать в формате Word. Скачать пример заполненной анкеты в формате PDF. Если компания при поступлении к ней на работу предлагает заполнить анкету, во время этого процесса необходимо придерживаться некоторых правил.

Их выполнение позволит показать себя в глазах будущего работодателя с наилучшей стороны, и даст возможность составить мнение о себе еще до проведения настоящего собеседования. К ним относятся: Не стоит отказываться от заполнения предложенной анкеты, даже если с собой есть подробное резюме; Перед заполнением рекомендуется прочитать полностью все вопросы, уточнить формулировки по тем, которые не понятны, а также продумать ответы на близкие вопросы (чтобы не дублировать информацию); Заполнять нужно разборчиво, аккуратно, без ошибок; В каждый пункт вносить максимум конкретной информации, избегать «воды»;

Анкета на работу � Образец анкеты при приеме на работу

Слабости не должны быть существенными, и даже наоборот — выражать скрытую положительную неоднозначность. В анкету необходимо включить описание трудовой деятельности за последние несколько лет.

Даже если соискатель какое-то время работал без официального трудоустройства, эту информацию стоит внести в анкету. Для студентов, которые недавно окончили учебное заведение, подойдет вариант записи опыта практических работ.

Например, ее можно преподнести как процесс трудовой деятельности, но необходимо отметить, что это было одним из этапов во время обучения.

Информация об образовании — это обязательный раздел в анкете.

Сведения, которые необходимо здесь указать:

  1. информация о колледже или ВУзе, где учился претендент.
  2. школа, ее название или номер;

Также следует указать сведения о дополнительном образовании или курсах, которые соискатель проходил для повышения квалификации, при условии, что таковые имеются. Если кандидат владеет иностранными языками, то просто перечислить их будет недостаточно.

Поэтому необходимо указывать иностранный язык и степень владения, к примеру, английский — advanced.

Бланк анкеты при трудоустройстве составляет работодатель или доверенные ему лица лично. Каждый вопрос разрабатывается с целью ответа на вопросы для конкретной должности.

Вся информация предоставленная работодателю, является полностью конфиденциальной, следовательно — нет смысла волноваться за сохранность персональных данных.

За разглашение данных предусмотрена уголовная ответственность, иногда это может стать причиной выговора или увольнения сотрудника, который допустил утечку или сделал это целенаправленно.