Главная - Статьи - Работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения

Работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения


Работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения

Как уволить за пьянство на рабочем месте


Правильно оформленные документы не позволят работнику оспорить решение администрации. Необходимо четко следовать процедуре, предусмотренной законом. Если какая-то часть процедуры будет проигнорирована, суд может признать увольнение незаконным.Увольнение за появление пьяным на работе — одно из оснований для прекращения трудовых отношений по воле работодателя.

Увольнение за алкогольное опьянение может быть применено, если работодателю удастся доказать, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на работу.При этом п.

42 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что состояние опьянения может подтверждаться медицинским заключением. Если по какой-то причине данный вид доказательств не может быть получен (например, если сотрудник отказывается от медицинского освидетельствования), можно использовать и другие доказательства: акты, объяснения свидетелей, видеозаписи, подтверждающие неадекватное поведение работника и т.д.Изображение с сайта: sosud-ok.ruДальше мы рассмотрим конкретные шаги работодателя, которые помогут ему уволить пьяницу с соблюдением всех требований законодательстваСогласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.Итак, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2, 3 ст. 76 ТК РФ).При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо зафиксировать информацию о данном событии.Составьте документ (акт, докладная записка, служебная записка), в котором должны быть указаны Ф.И.О.

Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя

Мало ли что натворит?

Нужно на автомате направить в больницу на медицинское освидетельствование!Критерии алкогольного опьянения:

  • Несвязная нарушенная речь.
  • Дрожание пальцев рук.
  • Неустойчивая поза и неуверенная походка.
  • Наличие запаха алкоголя изо рта.
  • Поведение, не соответствующее обстановке.
  • Кожным покровам лица, становятся свойственны резкие изменения окраски.

Особое внимание стоит уделить водителям, проходящим медицинский осмотр перед выпуском на линию, проверяя внешние признаки алкогольного опьянения работника,так как на дороге, человек за рулем имеет решающее значение.В наше время транспорта становится все больше и больше, а движение все более плотное, и допускать сотрудников к управлению транспортным средством даже при наличии остаточных признаков алкогольного опьянения, категорически запрещено.При наличии признаков опьянения, вы не имеете права, силой отправлять работника на медицинское освидетельствование, ведь все на добровольных началах Поэтому необходимо знать, какие условия надо соблюсти при направлении на медицинское освидетельствование нетрезвого сотрудника.Согласно алкогольное опьянение на работе недопустимо и работодатель обязан отстранять от выполнения трудовых обязанностей сотрудников, находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения.Существует по закону два варианта развития событий: когда работник согласился на освидетельствование, и когда отказался от медосвидетельствования, поэтому существуют разные пути их решения, и сейчас постараемся последовательно во всем разобраться.Медицинское освидетельствование на состояние опьянения может быть проведено только с согласия работника.

Об этом говорит .Эту процедуру может проводить только медицинское учреждение, имеющее лицензию на осуществление мед деятельности, предусматривающую проведение медицинского освидетельствования на опьянение (алкоголь, наркотики, токсическое).При этом в больнице, как правило

Работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Разрешая требования истца о признании незаконным и отмене приказа N 98-дс от 05.02.2019 о прекращении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения и удовлетворяя их, суд первой инстанции, ссылаясь на то, что положениями главы 47 Трудового кодекса РФ, регламентирующей особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, не делается исключений по установлению этим лицам иных периодов рабочего времени и времени отдыха по сравнению с другими категориями работников, указал, что «время междусменного отдыха» не охватывается понятием «время выполнения работ на объекте», в связи с чем пришел к выводу, что период междусменного отдыха, включенный в учетный период, в течение которого К.

был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения, не относится к рабочему времени и не свидетельствует об исполнении работником в этот период своих трудовых обязанностей.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Разрешая спор об увольнении на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей фио, фио, руководствуясь положениями ст.

ст. 21, 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что основания для применения к истцу меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подп.

ст. 21, 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что основания для применения к истцу меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ у работодателя имелись, поскольку факт нахождения истца 11.11.2019 на работе с признаками алкогольного опьянения подтвержден совокупностью собранных по делу доказательств, порядок и сроки применения взыскания ответчиком соблюдены, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением работником трудовой дисциплины, влекущим меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Комиссия создается путем издания приказа по организации на основании докладной записки о том, что работник пришел на работу в состоянии опьянения (хотя допускается образование и постоянно действующей комиссии).

В приказе указываются фамилии и должности работников, входящих в состав комиссии, цель, дата создания и срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Во-вторых, проверка здоровья необходима во избежание несчастных случаев, например, если водитель пришел на работу пьяным или же у работника, работающего на высоте, кружится голова и поднялось давление. Основанием применения дисциплинарных взысканий к Г., включая увольнение с работы, послужили следующие факты, получившие подтверждение в судебном заседании: нахождение в состоянии алкогольного опьянения в развлекательном центре и на улице в ночное время, где он был узнан болельщиками и иными гражданами как хоккеист спортивного клуба — работодателя, и его поведение при этом нарушало этические нормы в хоккее и спорте в целом; пропуск тренировки; неисполнение требований руководства спортивного клуба, касающихся профессиональной учебы, тренировок и игровой практики.

В производстве Центрального районного суда города Кемерово находится дело по иску гражданина Б.А.

Носкова о восстановлении на работе в филиале ОАО «Кузбассэнерго» — «Кемеровская ГРЭС».

Б.А. Носков, председатель Независимого профсоюза энергетиков Кузбасса, входящего в Конфедерацию труда Кузбасса, был уволен за совершение прогула без уважительных причин и появление на работе в нетрезвом состоянии (пункты 4 и 7 части первой статьи 33 КЗоТ Российской Федерации).

Наказываем за пьянство на работе

Как показывает практика, лучше всего такая последовательность действий. ШАГ 1. Непосредственный руководитель выпившего работника или любой коллега сообщает руководителю компании или другому должностному лицу, уполномоченному принимать решения по кадровым вопросам, о появлении работника в состоянии опьянения.

Например, сообщить об этом может и работник, которого пришел сменить на рабочем посту выпивший. Цель — проинформировать руководство компании о случившемся, чтобы оно назначило служебное расследование.

ШАГ 2. Руководитель компании издает в произвольной форме приказ о назначении комиссии для проведения служебного расследования. В нем нужно зафиксировать персональный состав комиссии, которой поручается провести служебное расследование (как правило, 3 человека), и ее полномочия. В полномочия комиссии нужно включить:

  1. письменное истребование и получение от работника письменных объяснений;
  2. выявление у работника признаков опьянения;
  3. сбор свидетельских показаний других работников — очевидцев происшествия.
  4. направление работника на медицинское освидетельствование;
  5. составление акта о его появлении в состоянии опьянения;

ШАГ 3.

Комиссия направляет работника на медосвидетельствование. В большинстве случаев нетрезвые работники отказываются проходить медосвидетельствование. К сожалению, заставить их это сделать по закону нельзя, потому что в ТК РФ обязанности работников проходить медосвидетельствование в этом случае нет.

При согласии работника на медосвидетельствование его можно отправить (далее — Временная инструкция):

  1. в наркологический диспансер;
  2. в любое лечебно-профилактическое учреждение, где есть врач психиатр-нарколог либо врач другой специальности, прошедший специальную подготовку (при этом никакой специальной лицензии на проведение медицинского наркологического освидетельствования медучреждению не требуется, что подтверждают и суды).

Уволить работника за пьянство нельзя, если в протоколе

Процедуры при обнаружении работника в состоянии алкогольного опьянения

Для большей объективности в комиссии должно быть не менее трех человек. Члены комиссии составляют все необходимые документы, подтверждающие факт нахождения на работе сотрудника в состоянии алкогольного опьянения.Видеозапись, на которой зафиксирован факт нахождения пьяного сотрудника на рабочем месте, станет дополнительным доказательством на случай судебного разбирательства.Если произойдет так, что документы были оформлены ненадлежащим образом или в ходе медицинского освидетельствования будут допущены нарушения, то уволенный сотрудник может подать иск с требованием признать увольнение незаконным.

В подобной ситуации работодатель сможет подтвердить свою правоту, предоставив в суде видеоматериалы.

Пригодятся они и тогда, когда суд сочтет недостаточными показания свидетелей.Сотрудник, появившийся на работе в нетрезвом виде, должен написать объяснительную записку, подробно изложив в ней, чем вызвана произошедшая ситуация. Если человек не в состоянии составить документ сразу же, он может сделать это на следующий день. Принудить сотрудника предоставить объяснительную, нельзя.

Но если в течение двух рабочих дней после происшествия документ так и не представлен, надо составить акт об отказе о даче объяснений.

Пьянство на работеТакже объяснительные записки предоставляют непосредственный руководитель нетрезвого сотрудника и свидетели из числа персонала производственного цеха или офиса.Члены комиссии должны подготовить документ, фиксирующий факт нарушения.

Он может называться по-разному: акт, докладная записка, служебная записка, и быть составлен в произвольной форме. Главное, чтобы в нем были отражены основные данные, а именно:

  1. ФИО и должность сотрудника, который находился в алкогольном опьянении;
  2. ФИО и должность того, кто обнаружил нарушителя;
  3. все замеченные признаки опьянения;
  4. ФИО свидетелей;
  5. информация об отстранении сотрудника от работы.

Акт должен быть подписан всеми указанными в нем лицами.

Появление на работе пьяным в нерабочее время – не повод для увольнения

25 января 20192,1 тыс.

прочитали2,8 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2,1 тыс.

прочитали до концаЭто 74% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияМогут ли уволить, если работник находился на работе пьяным в нерабочее время?В нормативных локальных актах организации практически всегда содержится пункт о недопустимости появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

прочитали до концаЭто 74% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияМогут ли уволить, если работник находился на работе пьяным в нерабочее время?В нормативных локальных актах организации практически всегда содержится пункт о недопустимости появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Понятно, что речь идет, прежде всего, о появлении пьяным в рабочее время, но значит ли это, что сотрудник имеет право приходить на работу пьяным в свой выходной день? В начале декабря в Интернете появилась информация о том, что за появление на работе нетрезвым даже в нерабочее время теперь могут увольнять.

Источники ссылались на определение высшей апелляционной инстанции Красноярского края от 27 июня 2022, которое якобы демонстрировало прецедент. Но соответствует ли утверждение действительности? Рассмотрим подробнее.Сотрудник в свой выходной день перед новогодними праздниками наведался на рабочее место, чтобы поздравить коллег.

Был замечен представителем администрации и приглашен для проведения освидетельствования на алкотестере, однако от обследования и дачи объяснений отказался и поспешил покинуть рабочее место.Через несколько дней, выйдя на работу, сотрудник обнаружил, что в отношении него издан приказ о перерасчете премии за декабрь, кроме того, работодателем было принято решение лишить его премии на последующие три месяца.

Работник обратился в суд с попыткой обжаловать решение работодателя – и получил отказ в удовлетворении иска.Статья 192 ТК РФ гласит, что дисциплинарным нарушением считается неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него обязанностей по вине самого сотрудника. Статьи 91 и 106 Кодекса уточняют, что сотрудник должен исполнять свои обязанности только в рабочее время. Правом запрещать или обязывать к чему-то работника в нерабочее время работодателя закон не наделяет.

Однако в данном случае суд встал на сторону работодателя, отметив, что:1.

характер трудовой деятельности работника предполагает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и норм охраны труда при нахождении на рабочем месте даже в нерабочее время (с требованиями по охране труда и ПВТР работник был ознакомлен под подпись);2. в нарушение вышеуказанных норм работник появился на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, а кроме того, отказался пройти обследование на алкотестере и уклонился от дачи объяснений по факту появления нетрезвым на рабочем месте;3. не является уважительным факт окончания рабочей смены сотрудника на момент, когда он появился на работе нетрезвым;4.

премия не является обязательной выплатой, и право определять ее размер равно как и вовсе лишать ее работника относится к исключительной компетенции работодателя.Как видно, ни о каком увольнении речи и вышеописанном случае не шло. Более того, ранее тот же суд признавал незаконным увольнение работника за появление на работе нетрезвым в нерабочее время.Однако несмотря на то, что увольнять работника за нахождение на работе в нетрезвом виде в нерабочее время все еще нельзя, лишать премии его за это могут. Так что Новый год лучше отмечать за пределами рабочей территории, чтобы не лишиться премии.

А это, как показывает рассмотренная выше практика, вполне реально.© Закониус, 2019 г.

НТВП «Кедр — Консультант»

В приказе указываются фамилии и должности работников, входящих в состав комиссии, цель, дата создания и срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем). С приказом необходимо ознакомить под подпись всех работников, включенных в комиссию. Знакомить с ним работника, для проверки состояния которого создана комиссия, необязательно, поскольку подобного требования законодательство не содержит.

Оформление акта о нахождении на работе в состоянии опьянения Если работодатель обнаружил, что работник находится на работе в состоянии опьянения, данный факт рекомендуется зафиксировать документально (например, в соответствующем акте). Такой акт желательно составить в максимально сжатые сроки непосредственно в день обнаружения работника на работе в состоянии опьянения. В случае оформления акта через несколько часов после обнаружения работника в состоянии опьянения доказать факт его нахождения на работе в таком состоянии может быть затруднительно.

Унифицированная форма акта не утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

В акте целесообразно указать в том числе дату, точное время и место его составления, фамилии и должности работников, составивших акт, а также фамилию, должность работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, которые свидетельствуют о данном состоянии.

К признакам опьянения, например, можно отнести: — запах алкоголя изо рта; — неустойчивость позы и шаткость походки; — нарушение речи; — резкое изменение окраски кожных покровов лица. Аналогичные критерии перечислены в п.

6 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) (утв. Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н; далее — Порядок медосвидетельствования на состояние опьянения).

Исходя из содержания абз. 1 названного пункта наличие хотя бы одного из таких критериев является достаточным основанием полагать, что лицо находится в состоянии опьянения. Несмотря на то что

Консультант по охране труда.

Выпуск №17 — Пьяный на рабочем месте.
Как правильно оформить?

Порядок действий при появлении на рабочем месте сотрудника организации в состоянии опьянения должен быть следующим.

Работника, появившегося на рабочем месте с признаками алкогольного или иного опьянения, необходимо незамедлительно отстранить от работы или не допустить до нее, если речь идет о начале трудового дня.

Делает это непосредственный руководитель. Сразу же отправлять сотрудника домой не нужно, поскольку факт появления сотрудника на рабочем месте в пьяном виде необходимо грамотно оформить. Порядок действий должен быть приблизительно такой: Работнику необходимо предложить составить объяснение. Объяснение можно запросить и в устной форме, но в идеале руководителем организации должно быть подготовлено .
Объяснение можно запросить и в устной форме, но в идеале руководителем организации должно быть подготовлено .

Работник же, в свою очередь должен, подготовить на имя руководителя организации, в которой он может пояснить свое состояние. Если работник отказался предоставить объяснение это также следует зафиксировать, подготовив .

Одновременно, непосредственным руководителем нарушителя или сотрудником отдела кадров готовится на имя руководителя. В записке указывается дата, время появления на работе нетрезвого сотрудника, а также признаки, характеризующие его состояние. Записка регистрируется в соответствующем журнале и подшивается в личное дело работника.

Далее лучше подготовить . Лица, включенные в состав комиссии, фиксируют произошедшее актом о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Если комиссия не была специально сформирована, то акт составляется в присутствии не менее двух свидетелей. Данный документ очень важен во всей этой процедуре и к его оформлению следует подходить особенно тщательно. Форма акта законодательно не закреплена, но есть несколько ключевых моментов, которые необходимо отразить в акте в обязательном порядке.

Это дата, точное время составления акта, место составления, фамилия имя отчество составителя и других присутствующих лиц, время обнаружения сотрудника в состоянии опьянения, подробное описание состояния работника

Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии

0 Если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель обязан отстранить от работы такого работника и не допускать его к работе ().

При этом состояние токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. В любом случае, для подтверждения факта появления работника на работе в состоянии опьянения составляется соответствующий акт.

Напомним, что появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей.

И одного такого факта достаточно, чтобы с работником расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (). В том числе и поэтому наличие правильно оформленного акта выхода на работу в нетрезвом состоянии является крайне важным. Трудовое законодательство не предусматривает единой унифицированной формы акта о появлении на работе нетрезвого работника.

Это означает, что акт составляется в произвольной форме. Говорить о том, что работник находится в состоянии опьянения и потому подлежит направлению на медицинское освидетельствование, можно при наличии хотя бы одного из следующих критериев (, утв.

Приказом Минздрава от 18.12.2015 № 933н):

  • запах алкоголя изо рта;
  • неустойчивость позы и шаткость походки;
  • нарушение речи;
  • резкое изменение окраски кожных покровов лица.

Конечно, работник может отказаться от прохождения медосвидетельствования. При этом правильно составленный акт, содержащий показания свидетелей (как минимум, 2-х), будет являться достаточным основанием для применения к работнику крайней меры ответственности в виде увольнения (). Тот факт, что работник ознакомлен с актом о состоянии алкогольного опьянения на работе, можно подтвердить его подписью.

Если это не представляется возможным, соответствующую отметку нужно сделать в акте.

Составлять акт достаточно в одном экземпляре – для организации. Примерную форму бланка акта о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения можно скачать здесь Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  • Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  • Я не подписчик,но хочу им стать
  • Хочу скачиватьбесплатно и попробовать все возможности подписчика

. Пример заполнения акта выхода на работу в состоянии алкогольного опьянения приведем ниже:

    data-count=»1″ >

Нетрезвый на работе: фиксируем и наказываем

Это, в частности; , : •акт о появлении на работе в состоянии опьянения; •документально зафиксированные результаты освидетельствования, проведенного медработником организации; •зафиксированные (к примеру, на фото) положительные показания алкотестера, если таковой имеется в организации; ; ; ; •приказ об отстранении от работы; •свидетельские показания сослуживцев, а также службы охраны и штатного медперсонала; •письменные жалобы от контрагентов на то, что работник прибыл к ним пьяным; •записи камер видеонаблюдения.

Таким образом, работодатель не обязан организовывать медицинское освидетельствование нетрезвого работника в специализированном медучреждении (далее — Порядок № 933н).

К тому же эта (между прочим, платная) процедура возможна только с согласия работника, который вправе отказаться от нее как во время поездки в клинику, так и во время осмотра врачом-наркологом. Но никто не будет спорить, что медицинское заключение, сделанное по результатам освидетельствования, — это очень веское доказательство вины либо невиновности работника.

Но никто не будет спорить, что медицинское заключение, сделанное по результатам освидетельствования, — это очень веское доказательство вины либо невиновности работника. Поэтому целесообразно все же предложить ему пройти освидетельствование.

Если он согласится, тогда надо составить в произвольной форме направление на освидетельствование.

Желательно, чтобы в клинику нетрезвого работника сопровождал кто-нибудь из сотрудников с доверенностью от организации, ведь сопровождающему придется заключать договор об освидетельствовании и оплачивать процедуру; ; .

Если же выпивший работник откажется ехать в медучреждение, тогда нужно зафиксировать это в акте (см. ниже). Кстати, такой отказ суд впоследствии может расценить как дополнительное доказательство «пьяного» состояния, . Итак, посмотрим, как должен действовать работодатель.

Допустим, руководителю или другому должностному лицу, уполномоченному принимать кадровые решения, стало известно, что один из сотрудников, скорее всего, находится на работе в состоянии опьянения.

Это надо зафиксировать, составив акт (). г. Москва 23.10.2018 Время составления — 15 часов 25

Роспотребнадзор (стенд)

На Ваш вопрос отвечает прокурор Исаклинского района Самарской области Павел Грибов Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни.

Также может смягчить наказание и, например, объявить выговор, поскольку применение к работнику дисциплинарного взыскания — это право работодателя. Какой порядок увольнения работника за указанный проступок? Работодателю нужно перед непосредственным объявлением работнику взыскания соблюсти специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

В частности, запросить у работника письменное объяснение, а если работник его не представит по истечении двух рабочих дней, составить об этом акт. Если работник представит объяснение, необходимо установить, что у него не было уважительных причин совершения проступка.

Например, то, что принято за признаки опьянения, на самом деле являлось побочным действием приема назначенных врачом лекарств.

Если после оценки всех документов работодатель придёт к заключению, что работник виноват и его нужно наказать, издаёт приказ о применении дисциплинарного взыскания, после чего знакомит с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе.

А если работник откажется знакомиться с приказом, составляет об этом акт. Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом указывается на то, что работник уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по основаниям пп.

«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При получении трудовой книжки он должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В личную карточку вносится запись об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке.

При увольнении работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения ему нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т.п.).

Выплата производится в день увольнения, которым признается последний рабочий день. Как рассчитывать работника, если он не работал в день увольнения? Если работник в день увольнения не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным соответствующего требования.

При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму такого обращения. Значит, достаточно и устного заявления работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения или обращения ему нужно выплатить неоспариваемую сумму.

Понесёт ли работодатель какую-либо ответственность, если нарушит порядок увольнения? Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника) обнаружится, что работодатель нарушил порядок увольнения либо уволил работника без достаточных на то оснований, Федеральная инспекция труда может потребовать устранить нарушение (т.е. восстановить работника с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула) и привлечь организацию к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ. Кроме того, работник может обжаловать увольнение в суд, комиссию по трудовым спорам или иной орган по рассмотрению таких споров. Если суд (иной орган) признает увольнение незаконным, то работника нужно будет восстановить с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула.

Что учесть при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Однако суды вышестоящих инстанций с данными выводами суда первой инстанции не согласилась, указав, что приказ об увольнении не содержит четкой и понятной формулировки вины работника, в тексте приказа отсутствуют данные о конкретном дисциплинарном проступке, указание на дату, время и место его совершения, а указание в приказе всего перечня возможного опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) лишило суд возможности проверить, в чем именно выразился дисциплинарный проступок.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке. В данном случае основанием для увольнения в приказе были указаны: «служебная записка, объяснения работника». Однако идентифицировать указанные документы не представилось возможным, поскольку не было ссылки на дату их составления, также не было указания на должностное лицо, которое проставило резолюцию на служебной записке.

Единственная копия служебной записки была составлена директором трамвайного парка на имя исполняющего обязанности директора предприятия, и содержала только констатацию факта нахождения работницы на рабочее месте в состоянии алкогольного опьянения, а также просьбу уволить указанную работницу.

На служебной записке была проставлена резолюция «Уволить» без указания должности и фамилии лица проставившего данную резолюцию.

Но установить, что именно данная служебная записка была положена в основание приказа об увольнении истца, по мнению суда, не представилось возможным.

Иные документы (акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения, акт об отстранении работника, акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения, справка медицинского учреждения, проводившего освидетельствование, сведения, содержащиеся в журналах отстранения водителей от работы, регистрации предрейсовых медицинских осмотров), в качестве оснований увольнения в приказе об увольнении не были указаны.

НТВП «Кедр — Консультант»

С помощью этого документа вы при необходимости сможете доказать, в каком состоянии находился работник в свое рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей; — предложите работнику пройти медицинское освидетельствование, чтобы получить дополнительное доказательство — медицинское заключение (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Рекомендуем оформить такое предложение письменно и ознакомить с ним работника под подпись. А если он откажется, зафиксировать отказ актом.

Аналогично рекомендуем поступить, если работник пройдет медосвидетельствование, но откажется предоставить вам акт по его итогам. Так вы сможете подтвердить, что предприняли все необходимые меры для получения достоверной информации; — отстраните пьяного работника от работы (не допускайте к работе) (ч.

1 ст. 76 ТК РФ). Отметим, что вы можете уволить работника, который находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ независимо от того, отстраняли вы его от работы или нет (абз.

1 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2); — затребуйте у работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Например, направьте ему уведомление в письменном виде о необходимости предоставить такое объяснение.

Если работник по истечении двух рабочих дней с момента затребования объяснения его не представит, составьте об этом акт.

В этом случае отсутствие объяснения не помешает вам привлечь работника к ответственности (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ); — оцените тяжесть и обстоятельства совершенного работником проступка, в частности, виновен ли он в его совершении, случалось ли подобное с ним на работе раньше, как он относится к своим трудовым обязанностям (п.

3 ч. 1, ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Отметим, что если состояние алкогольного опьянения вызвано приемом медицинских препаратов по назначению врача, то вины работника в этом нет.

Если есть достаточные основания для того, чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп.

Работник на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, отказывая в иске, ответчик работал у истца на основании трудового договора.

В связи с тем, что ответчик появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, истец выплатил контрагенту штраф.

Однако такой штраф не является ущербом в смысле ст. 238 ТК РФ. Выплату работодателем штрафа третьему лицу нельзя отнести к сфере материальной ответственности работника. Непосредственные действия работника в момент его нахождения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте ущерба имуществу работодателя не причинили.

Договорные отношения между организациями не могут являться основанием для возложения материальной ответственности на работника одной из этих организаций.

Поскольку провинившийся работник стороной гражданско-правового договора не являлся, никаких обязательств и последствий неисполнения таких обязательств для него данный договор не предполагает. 4.1.1. Увольнение признано законным, поскольку поведение работника в состоянии опьянения могло стать причиной получения травм как самим работником, так и третьими лицами Личная карточка. Увольнение работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения.

Унифицированная форма N Т-2 >>> 42.

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.