Главная - Статьи - Расчет среднего заработка при увольнении если отработано меньше месяца

Расчет среднего заработка при увольнении если отработано меньше месяца


Расчет среднего заработка при увольнении если отработано меньше месяца

Как правильно рассчитать средний заработок для выплат при увольнении


Это:

  1. увольнение в связи с отказом на переезд на рабочее место в другой регион;
  2. разрыв сотрудничества в связи с изменением условий работы, делающих невозможным ее продолжение;
  3. призыв в армию;
  4. уход трудящегося по мед. показаниям;
  5. увольнение в связи с возвращением ушедшего ранее работника на основании судебного акта.

Таким образом, вычисление среднего заработка за день нужно во всех приведенных выше случаях. Приведём правовые нормы, на основании которых проводят расчет среднедневного заработка при увольнении:

  1. ТК РФ;
  2. .

Согласно им, среднедневной заработок нужно рассчитывать за период 12 календарных месяцев, идущих подряд, до месяца, в котором возникло основание для соответствующего начисления. В общем виде процедура его исчисления включает: 1.

Определение периода расчета и относящегося к нему количества:

  1. календарных дней – для расчета выплат за не отгулянный отпуск;
  2. рабочих дней – для расчета выходного пособия.

2.

Суммирование зарплаты, которую нужно учесть.

3. Деление суммы зарплаты на длительность расчетного периода в днях.

Независимо от того, для каких целей делают расчет, в составе 12 месяцев не учитывают дни:

  1. когда сотрудник был освобожден о выполнения должностных функций с сохранением зарплаты;
  2. периодов, когда работник не трудился и получал средний заработок.
  3. относящиеся к времени больничного;

Премиальные выплаты включают в расчет средней зарплаты независимо от присутствия исключаемых периодов, если они начислены с учетом проработанного времени.

Иначе их нужно принимать к учету в доле, приходящейся на фактически отработанное время. ВАЖНО!Месячные премии учитывают в фактической сумме, но не более одной ежемесячной выплаты на каждый индивидуальный показатель. Премии за кварталы, полностью учтенные в периоде расчета среднего заработка, принимают в полном объеме.

В противном случае, их включают пропорционально количеству месяцев в квартале, вошедших в 12 месяцев перед месяцем, в котором считают средний заработок.

Средний дневной заработок

Шаг 4: посчитайте средний дневной заработок по формуле СДЗ = Заработок за расчётный период / Отработанные дни за расчётный период � Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Арина уходит в отпуск 31 июля 2022 года.

Её зарплата не менялась больше года и составляет 30 тысяч рублей. Больничный не брала, в командировки не ездила. За последние 12 месяцев была в отпуске один раз с 1 по 14 ноября 2020 года.

  • Расчётный период — с 1 июля 2020 года по 30 июня 2022 года. Из него исключаем 14 дней проведенных в отпуске.
  • Заработок за расчётный период — 345 тысяч рублей (11 x 30 000 + 15 000).
  • = 345 тысяч рублей / 337,9 = 1021,01 рублей.
  • Количество отработанных дней за расчётный период — 337,9 (11 x 29,3 + 16 / 30 x 29,3).

Чтобы не считать вручную, используйте .

О том, как оформить отпуск, мы писали . Шаг 1: определите расчётный период Расчётный период — 12 месяцев до командировки. Людмила уехала в командировку 15 июня 2022 года, расчетный период — с 1 июня 2020 года по 31 мая 2022 года. Если сотрудник отработал меньше года, возьмите для расчета период с даты приёма до последнего дня месяца перед отпуском.

Если сотрудник отработал меньше года, возьмите для расчета период с даты приёма до последнего дня месяца перед отпуском.

Максим пришел в компанию 15 января, 8 июля его отправили в командировку.

Значит, расчетный период — с 15 января по 31 июня.

Шаг 2: посчитайте заработок за расчётный период Учитывайте зарплату со всеми надбавками и коэффициентами, премии — по правилам из . Не учитывайте больничные и пособия, отпускные, оплаты по среднему заработку и прочие начисления из .

Шаг 3: посчитайте количество фактически отработанных дней за расчётный период Посмотрите количество рабочих дней по табелю учета рабочего времени. Сложите фактически отработанные дни в каждом месяце, и получится количество отработанных дней за расчётный период.

Шаг 4: посчитайте средний дневной заработок по формуле СДЗ = Заработок за расчётный период / отработанные дни за расчётный период Валентин улетает в командировку 23 августа 2022 года.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

Пример расчета компенсации Павел Крайнов работал в компании с 1 по 18 июля. Ему было начислено 15 600 руб.

Может ли Крайнов рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск? Если да, то за какое количество дней и в каком размере? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Решение:

  • Определяем средний дневной заработок. В общем случае для определения компенсации за неиспользованный отпуск расчетный период составляет 12 календарных месяцев. Но указанный работник расчетный период не отработал, соответственно, средний дневной заработок рассчитывается по нормам п. 7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. 29,3 / 31 * (31-13) = 17,01 дня — это количество дней в неполностью отработанном месяце (июле), которые следует включить в расчет, где 29,3 — среднемесячное количество календарных дней, 31 — количество календарных дней в июле, 13 — количество дней, которые Крайнов не отработал в июле. 15 600 / 17,01 = 917,11 руб. — средний дневной заработок.
  • Работник отработал больше половины месяца, соответственно, он может рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Определяем компенсацию за неиспользованный отпуск. 917,11 * 2,33 = 2 136,87 руб.
  • Компенсацию следует выплатить за один месяц. Определяем дни, за которые следует начислить компенсацию: 28 дней / 12 месяцев = 2,33 дня.

Компенсация за неиспользованный отпуск: НДФЛ и взносы Алексей Бондаренко, юрист, налоговый консультант: «Вне зависимости от системы налогообложения, которую применяет организация, с компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, удержите НДФЛ (абз. 6 п. 3 ст. 217 НК РФ). Так как компенсация не является оплатой за выполненные трудовые обязанности, то датой получения сотрудником дохода будет не последний день месяца или последний день работы сотрудника (как при оплате труда, п.

2 ст. 223 НК РФ)

Расчеты при увольнении

Сумма компенсации рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с г.

Средний заработок рассчитывается по календарным дням, в качестве среднего количества календарных дней в месяце используется значение 29,3.

Подробно о расчете можно прочитать в статье «»

Выходное пособие выплачивается, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором, соглашением о расторжении. Выплата производится в соответствии со статьей . Есть случаи, когда выходное пособие обязательно: В размере двухнедельного среднего заработка пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

  • Призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
  • Отказом от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора;
  • Наступлением полной нетрудоспособности сотрудника.
  • Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • Отказом работника от перевода на другую работу или отсутствием в организации работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением;
  • Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Средний заработок на период трудоустройства в таких случаях выплачивать не нужно.

Формула для расчета: Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) и нерабочих праздничных дней в течение двух недель после увольнения × Средний дневной (часовой) заработок.
В размере среднего месячного заработка пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:

  • Ликвидацией организации;
  • Сокращением численности или штата работников организации.

Формула для расчета: Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения × Средний дневной (часовой) заработок. В этих случаях за работником сохраняется средний

Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

За день сдачи крови он требует выплатить ему средний заработок, однако данный заработок значительно превысит его среднедневной заработок при работе в условиях неполного рабочего дня.

Правомерны ли его требования?
Средняя величина дневного заработка требуется для исчисления таких форм увольнительных выплат:

  1. выходное пособие (в тех случаях, когда оно положено при увольнении);
  2. денежные средства за неотгулянные отпускные дни.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Методика расчета меняется в зависимости от того, полностью ли отработан сотрудником расчетный период.

Первым пунктом применения методики расчета увольнительных выплат будет определение общей суммы заработка сотрудника за тот или иной установленный законом период.

Во внимание берется все время, фактически отработанное сотрудником, и суммы, начисленные ему за эти рабочие дни, кроме законодательно исключенных особых периодов.

Суммы, которые сотрудник получил в нижеперечисленные периоды, не следует включать в общий доход при расчете выплат, положенных ему при увольнении:

  1. забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
  2. во время нахождения в командировке, поскольку за это время за ним был сохранен его заработок (ст. 167 ТК РФ);
  3. простой не по вине работника;
  4. период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
  5. другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
  6. дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
  7. за время оплачиваемого либо административного отпуска (ст. 114 ТК РФ);

Вопрос: Работница принята в организацию 01.06.2018, работает на 0,5 ставки и получает 12 500 руб.

от полной ставки 25 000 руб. Исключаемых периодов не было.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам с 02.04.2019. Какой среднедневной заработок должен был использовать работодатель для исчисления пособия по беременности и родам?

Расчет компенсации при увольнении

Если в какие-то месяцы человек работал меньше 15 дней, эти месяцы выбрасываем из расчетов, если больше 15 дней — округляем до полного месяца.

Складываем число месяцев и умножаем его на 2,33.

Из полученного числа вычитаем дни, которые сотрудник уже «отгулял». Сумму компенсации рассчитайте по формуле: Сумма компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска. Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации повысили оклады (тарифные ставки), то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных.

Здесь вам пригодится коэффициент повышения (КПВ): КПВ = ОН / ОС, где ОН — новый оклад, ОС — старый оклад. Есть три варианта индексации:

  • Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.
  • Оклад повысился в течение расчетного периода. Тогда все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на КВП.
  • Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.

Отпускные необходимо выплатить не менее чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ).

Число дней отпуска берем из приказа руководства о предоставлении законного отдыха. Оплачиваем все календарные дни отпуска кроме нерабочих праздников (согласно ст. 120 ТК РФ). Обычно вызывает вопросы ситуация, когда отпуск начинается в начале месяца.

Например, сотрудник уходит в отпуск с 1 июля 2022 года, и выплатить отпускные нужно 27 июня. При этом для расчета требуется зарплата за июнь, которая еще не начислена. В этом случае сначала выполняется расчет зарплаты за июнь: или предположив, что сотрудник доработает последние дни месяца, или исходя из уже отработанных дней.

Затем рассчитываются отпускные. Если зарплата за июнь изменится после расчета отпускных, нужно будет выполнить пересчет и доплатить или удержать разницу. А рассчитать отпускные за несколько минут можно с помощью нашего .

Особенности определения среднего заработка при отсутствии начислений работнику

: 234 дн. = 1469 руб./дн. За 5 рабочих дней обучения ей должно быть начислено: 1469 руб./дн. × 5 дн. = 7345 руб. Возможна ситуация, когда у сотрудника не было начислений (фактически отработанных дней) как в расчетном периоде, так и в периоде, предшествующем расчетному.

В такой ситуации его средний заработок определяют исходя из начисленных выплат, участвующих в расчете, и количества отработанных дней в том месяце, в котором ему начисляется средний заработок.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Сотрудник компании Иванов устроился на работу 1 августа текущего года. 29 августа он был направлен в командировку на 4 рабочих дня.

Количество рабочих дней в августе по графику — 23. Из них до направления в командировку Иванов отработал 20 дней полностью.

Ему установлен оклад в сумме 40 000 руб.

За отработанное время (20 рабочих дней) Иванову начислено: 40 000 руб.

: 23 дн. × 20 дн. = 34 783 руб.

Таким образом, в расчете среднего заработка участвуют: — 20 фактически отработанных дней; — 34 783 руб.

— сумма, начисленная за отработанное время.

Средний дневной заработок Иванова составит: 34 783 руб. : 20 дн. = 1739 руб./дн. За время командировки ему должно быть начислено: 1739 руб./дн.

× 4 дн. = 6956 руб. Из пункта 7 Положения, где установлена эта норма, неясно, какое количество дней и какую сумму заработка за этот месяц нужно принимать в расчет: лишь до наступления соответствующего события (направления в командировку, на обучение и т. д.) или как до, так и после. Большинство специалистов склоняется к первому варианту.Мнение специалиста Норма пункта 7 Положения сформулирована не очень удачно. Она не позволяет однозначно понять, нужно ли учитывать заработок за дни после события, если они приходятся на тот же месяц, что и само событие, оплачиваемое исходя из среднего заработка.

Однако из всей совокупности норм статьи 139 Трудового кодекса и Положения следует, что средний заработок

Удержания из зарплаты при увольнении: ограничения и правильные расчеты

При расторжении трудового договора по этому основанию работодатель не имеет права удерживать неотработанные дни отпуска.

  • В случае ликвидации организации ().
  • В ситуации сокращения численности штата ().
  • При смене собственника имущества организации — только в отношении руководителя организации, его заместителей и главбуха ().
  • В случае призыва работника на военную службу ().
  • При восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда ().
  • Чрезвычайные обстоятельства возникают при следующих основаниях:

    1. при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений ().
    2. в случае смерти работника либо работодателя — физического лица, а также в случае признания судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим ();
    3. если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением ();

    Согласно , общий размер всех удержаний по инициативе работодателя при каждой выплате зарплаты не может выходить за рамки 20 %.

    Это касается удержаний неотработанного аванса в счет зарплаты — только 20 %.

    Если одновременно с удержаниями по инициативе работодателя производятся еще и удержания по исполнительным документам, то в этом случае общая сумма не может превышать 50 %. Но есть ряд ситуаций, когда ограничения в 20 % и 50 % не действуют, а размер удержаний может увеличиться и до 70 % – например, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица, при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца и др. В данном случае следует придерживаться алгоритма из трех действий.

    • Определите количество полных месяцев, остающихся до конца рабочего года, в счет которого отпуск был использован авансом.

    Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает с началом рабочего года (не следует его путать с календарным годом).

    Как правильно рассчитать выходное пособие уволенному сотруднику

    Так и было посчитано. Обратите внимание, средний дневной заработок считается за 1 рабочий, а не 1 календарный день.

    В том же пункте 9 Положения говорится:Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработкана количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

    Понятно, что если мы посчитали средний дневной заработок за 1 рабочий день, то и для расчёта среднего заработка за месяц, подлежащего выплате, нужно умножать этот среднедневной заработок на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

    Именно так и поступил работодатель.

    Он умножил сумму среднедневного заработка на 15 рабочих дней, приходящихся на период с 29 декабря 2022 года по 28 января 2019 года (1 рабочий день в декабре и 14 рабочих дней в январе).

    Такое малое количество рабочих дней в месячном периоде объясняется тем, что в январе много праздничных дней.Значит, в соответствии с Положением средний заработок был рассчитан правильно. Но В. С .Кормуш посчитала такую сумму выплаты недостаточной и несправедливой. Вот как она рассуждала. Её средняя месячная зарплата за последний год составила 46672 рубля, значит, выплатить ей должны были на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ среднемесячный заработок, то есть 46 672 рубля, а выплатили почти на 13 тысяч рублей меньше.

    Для взыскания разницы между «справедливой» по её мнению и выплаченной суммами В. С. Кормуш обратилась с исковым заявлением в суд, доказывая, что наличие праздничных дней в месяце, за который выплачивается средний заработок (в январе 2019 года), не должно уменьшать сумму среднего заработка.

    Интинский городской суд Республики Коми отказал истице в удовлетворении её искового требования, обосновав свой отказ статьёй 139 Трудового кодекса РФ и упомянутым выше Положением.

    В решении суда отмечено:Часть 4 статьи 112 ТК РФ, предусматривающая, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), к спорным правоотношениям не применима.

    Рекомендуем прочесть:  Мировой участок д варзелово

    Расчет среднего заработка: основные правила и рекомендации

    Если увольнение происходит 1 сентября, мы также последним месяцем берем август. А если увольнение происходит 30 сентября и этот день является рабочим, то брать нужно не август, а сентябрь, поскольку это последний рабочий день и последний день, в который прекращается трудовой договор с сотрудником. Однако если последний день не является последним календарным днем, то мы не будем учитывать ситуацию.

    Например, если последний рабочий день 27 сентября, а последний календарный — 30 сентября, то сентябрь мы не можем взять в расчет.

    Расчетный период в данном случае будет заканчиваться августом. При расчете среднего заработка исключаются все случаи, когда сотрудник должен был, но не мог находиться на работе.

    Также из расчетов исключаются время и суммы, когда сохранялся средний заработок, начислялось пособие, оплачивался простой, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни, сотрудник освобождался от работы с сохранением рабочего места.

    Не исключаются время перерывов для кормления ребенка, а также прогулы, простой по вине работника, забастовка.

    1. Если сотрудник не отработал 12 месяцев

    В этом случае началом периода следует считать тот месяц, когда с ним заключен трудовой договор.

    1. Если у сотрудника нет зарплаты за период расчета

    Тогда берется предшествующий период.

    1. Если у сотрудника нет фактически отработанных сумм

    Например, сотрудника могут взять на работу и в первый же день отправить в командировку. В этом случае следует считать из оклада.

    При определении среднего заработка нужно ориентироваться на правило: сколько приказов — столько и расчетов.

    При этом его нужно правильно интерпретировать. Так, если отпуск начинается 20 августа, а заканчивается 10 сентября, то будет всего один приказ. Событие не надо разбивать на две части и делать два расчета на каждый месяц.

    Еще один пример: ежегодный основной оплачиваемый отпуск длится с 20 августа по 10 сентября.

    Помимо этого, бухгалтер также оформляет приказ

    Расчет компенсации при увольнении

    : Чтобы рассчитать среднедневной заработок, необходимо взять сумму всех выплат в пользу сотрудника за последний год, затем разделить ее на 12 месяцев и затем еще раз поделить на 29,3.

    Последнее число — это константа, означающая среднее число дней в месяце.

    К перечню выплат, используемых при расчете среднего заработка, относятся:

    1. заработная плата по разным системам оплаты труда;
    2. прочие надбавки и вознаграждения, предусмотренные внутренними положениями предприятия.
    3. зарплата в неденежной форме;
    4. премии;

    При этом прочие выплаты, не связанные с оплатой труда, не учитываются. Например, компенсация питания или проезда, приобретение путевок на отдых и т.д.

    Предположим, сотрудник отработал какие-то месяцы не полностью. Например, находился на больничном, не мог выполнять свои рабочие обязанности вследствие технического сбоя на предприятии не по его вине.

    Тогда формула среднедневного заработка будет скорректирована: Для определения числа дней в неполных месяцах в знаменателе нужно скорректировать среднее число дней в месяце (29,3): Порядок подсчета количества отработанных дней для целей определения длительности отпуска (ст. 121 ТК РФ): Второй шаг для расчета компенсации — это определение количества дней, дающих право на отпуск.

    В стаж для этих целей включаются:

    1. вынужденные пропуски работы не по вине сотрудника. Например, при незаконном увольнении;
    2. дни, когда сотрудник выполнял свои трудовые обязанности;
    3. время отпуска по просьбе работника за свой счет (не более 14 дней).
    4. праздники, выходные, ежегодные оплачиваемые отпуска;

    Обратите внимание, что в рабочий период не входят дни:

    1. отпуска за свой счет, когда его длительность больше 14 дней;
    2. отпуска по уходу за малолетним ребенком;
    3. когда сотрудник допустил прогул, не имея уважительной причины;
    4. когда работник был отстранен руководством от работы по причинам, перечисленным в ст. 76 ТК РФ. Например, появление в офисе в состоянии алкогольного опьянения, отказ от обязательного медосмотра или требуемого для данной должности обучения и т.д.

    Расчет среднего заработка для отпускных, для компенсации при увольнении, для больничного, для командировочных

    Полная компенсация выплачивается, если работник отработал не менее 11 месяцев. Иначе выплачивается неполная компенсация.

    Подробно про расчет отпускных читайте статьи экспертов Школы бухгалтера:

    1. Расчет отпускных: 5 ошибок, который следует избегать — например, одна из ошибок, когда неправильно определен расчетный период для отпускных. Причина этой ошибки кроется в неверном прочтении пункта 5 Положения № 922. Здесь указано время, которое следует исключать из расчета.
    2. Как правильно рассчитать отпускные? (в статье есть калькулятор расчета отпускных).

    Случай 2.

    Случаи, не связанные с оплатой отпуска (расчет среднего заработка для командировки, при прогуле, профобучении и пр.) Расчетный период и сумма выплат определяются аналогично первому случаю.

    А вот средний дневной заработок считается по-другому:

    1. формула расчета среднего дневного заработка: сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, надо разделить на количество фактически отработанных в этом периоде дней.
    2. в расчет включаются не календарные, а рабочие дни;

    В особом порядке учитываются премии (статья с примерами, как включать премии в расчет среднего заработка).

    Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 46 966

    1. Популярные
    2. Новые статьи
    1. Что нового ввести в работу бюджетного бухгалтера: обзор за август
    2. Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера
    3. Дайджест № 66.

      Изменения для ОСНО и спецрежимов за июль

    4. Бухучет и налоги.
    5. Сотрудник учреждения идет учиться на курсы повышения квалификации. Что должен знать бухгалтер

    Калькулятор расчета среднего заработка

    Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.д.) за расчетный период: Период Выплаты (кроме премий) Премии При расчете среднего заработка премии учитываются следующим образом.

    За весь расчетный период за один показатель (условие) премирования: — ежемесячные – не более 12 премий — квартальные – не более 4 премий — полугодовые – не более 2 премий за труд, предусмотренные ЛНА, начисленные в расчетном периоде (кроме годовой премии) Премии, начисленные с учетом фактической отработки в рабочем периоде Премии, начисленные без учета фактической отработки в рабочем периоде Итого: Если за прошлый год начислялась премия Учитывается премия, начисленная за прошлый год, независимо от того, попал момент ее начисления в расчетный период или нет , укажите ее сумму Годовая премия начислена с учетом отработки в прошлом году Да Нет Показать Очистить По общему правилу средний заработок рассчитывается так ( (далее – Правил)): Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата ().

    Важно знать, что из расчетного периода нужно исключить некоторые периоды, а также суммы, выплаченные за них.

    К исключаемым периодам, в частности, относятся:

    1. время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
    2. время нахождения в отпуске по БиР;
    3. период болезни;

    Полный перечень исключаемых периодов вы найдете в .

    В базу для расчета среднего заработка включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда конкретного работодателя (). При этом в базу не нужно включать (, ):

    1. иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (к примеру, материальная помощь, оплата стоимости питания и т.д.).
    2. выплаты за исключаемые периоды;
    3. выплаты социального характера;

    Кроме того, нужно иметь в виду, что при расчете среднего заработка премии учитываются в особом порядке ().

    Средний заработок при увольнении: как рассчитать

    Для среднего заработка в целях компенсации за отпуск количество дней в неполном месяце определяют по формуле: ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ / КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ НЕПОЛНОГО МЕСЯЦА × 29,3 В состав начислений для расчета среднедневной или среднечасовой ставки включают все выплаты, входящие в систему оплаты труда компании. При этом в них не включают:

    1. выплаты за период освобождения от работы с сохранением рабочего места (отпуска, больничные, командировки);
    2. премии, не связанные с производственными результатами;
    3. матпомощь и другие выплаты, не связанные с исполнением трудовых обязанностей, а также начисления социальной направленности.

    Премии за месяц и более длительный период, входящий в расчетный период, включают не более одной за каждый отдельный показатель.

    Годовую премию учитывают в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

    Если оно начислена без учета отработанного времени, нужно посчитать пропорционально фактически проработанному времени в периоде начисления. В сумму дней или часов для расчета включают только время, связанное с фактическим исполнением трудовых обязанностей.

    Периоды освобождения от работы с сохранением среднего заработка и без него не учитывают. Делать расчет среднего заработка при увольнении после декрета (при условии, что женщина не выходила на работу) нужно исходя из периода, равного расчетному и предшествовавшему месяцу ухода в отпуск по беременности и родам (подп.

    «б», «е» п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).

    Проводя расчет средней заработной платы при сокращении, увольнении в связи с ликвидацией или по иным причинам важно правильно определить временной отрезок, за который проводить расчет.