Главная - Статьи - Резерв на оплату отпусков проводки в конце года 2022

Резерв на оплату отпусков проводки в конце года 2022


Как создать и использовать резерв на оплату отпусков: 7 правил


Обратите внимание, что при планировании размера расходов на оплату труда за год суммы, которые вы предполагаете выплачивать внештатникам, учитывать не надо, так как отпуск таким лицам не положен, поскольку трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ). Правило пятое. Отчисления в резерв учитывайте как расходы на оплату труда на конец каждого месяца (п.

24 ч. 2 ст. 255 НК РФ). Начисленные отпускные в течение года в составе расходов списываются за счет созданного резерва. Когда сумма резерва, начисленного с начала года, станет равна предполагаемой сумме расходов на оплату отпусков за год (п. 24 ст. 255, п. п. 1, 2 ст. 324.1 НК РФ), отчисления в резерв не нужно рассчитывать и включать в налоговые расходы.

Правило шестое. Фактические расходы на оплату отпусков, включая сумму начисленных страховых взносов, в течение года не нужно учитывать в налоговых расходах (п. 2 Письма Минфина от 01.04.2013 № 03-03-06/2/10401). Что касается выплаченной за неиспользованный отпуск компенсации (включая сумму начисленных страховых взносов), то ее за счет резерва списывать нельзя, она признается в расходах на оплату труда (Письмо Минфина от 03.05.2012 № 03-03-06/4/29 и УФНС России по г.

Москве в Письме от 04.06.2014 № 16-15/054509).

Так как исходя из буквальной трактовки ст. 255 НК РФ расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска (п.

7 ч. 2 ст. 255 НК РФ), и денежные компенсации за неиспользованный отпуск (п.

8 ч. 2 ст. 255 НК РФ) являются разными видами расходов на оплату труда.

Правило седьмое. По состоянию на 31 декабря текущего года проводим обязательную инвентаризацию резерва на оплату отпусков. Сделать необходимо следующее: 1. Посчитать, сколько дней отпусков, запланированных на текущий год, работники фактически не использовали. 2. Определить среднюю дневную сумму расходов на оплату труда работников, которые не использовали отпуск.

2. Определить среднюю дневную сумму расходов на оплату труда работников, которые не использовали отпуск. Этот показатель рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Создание и учет резерва отпусков в казенном учреждении

Подробное описание каждого из этих методов вы можете найти в письме Минфина РФ от 20 мая 2015 г. №02-07-07/28998. Резерв на оплату страховых взносов рассчитывается согласно методике расчета резерва на оплату отпусков. Исключения составляют госучреждения, которым сложно выполнять расчет с применением рекомендованных Минфином методов.

В этом случае для расчета норматива берутся данные за прошлый год, т.е. вся сумма фактически выплаченных прошлогодних отпускных делится на общий фонд заработной платы и полученный результат умножается на ФОТ за определенный период.

Аналогично рассчитываются и взносы.

Для равномерного отнесения на финансовый результат отложенных расходов в бюджетном учете используется счет 401.60.

Учет резерва на данном счете позволяет получить полные и достоверные сведения об обязательствах учреждения по методу начисления, который предусматривает отражение расходов в периоде, к которому они относятся, независимо от того, когда выплачены средства. По истечении каждого отработанного месяца у сотрудника возникает право на соответствующие дни отпуска, а у работодателя – обязанность по предоставлению выплат за эти дни.

Соответственно, появляется основание для отражения обязательств на счете 401.60.

Если брать во внимание , то можно использовать отдельный счет 401.61, но для этого его нужно закрепить в учетной политике.

С учетом трудозатрат учреждение может установить удобную периодичность для начисления, например, один раз в месяц или реже. Операции санкционирования на иные очередные годы (за пределами планового периода) учитываются на счете 500.90. Для отражения отложенных обязательств предназначен счет 502.99.

Давайте обратимся к проводкам, которые нужно формировать по учету отпусков в казенном учреждении: Сформирован резерв на отпускные: Дт 1 401.20 211 Кт 1 401.61 211 Дт 1 109 ХХ 211 Сформирован резерв на страховые взносы: Дт 1 401.20 213 Кт 1 401.61 213 Дт 1 109 ХХ 213 Отражены расходные обязательства на

Резерв на оплату отпусков в бухгалтерском (бюджетном) учете

Следует учитывать, что формируется независимо от источника финансового обеспечения (Письмо Минфина РФ от 14.01.2016 № 02-07-10/604).

Рекомендации в части порядка определения оценочного значения при формировании резерва на оплату отпусков содержатся в Письме Минфина РФ от 20.05.2015 № 02-07-07/28998.

Согласно им оценочное обязательство в виде резерва на оплату отпусков за фактически отработанное время может определяться ежемесячно, ежеквартально или ежегодно, на последний день месяца, квартала или года соответственно, исходя из количества дней неиспользованного отпуска по всем сотрудникам на указанную дату (данные предоставляются кадровой службой).

Резерв при этом рассчитывается как сумма оплаты отпусков работников за фактически отработанное время на дату расчета и сумма страховых взносов на ОПС, ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ОМС, а также взносов по травматизму.

Чиновники рекомендуют определять сумму расходов на оплату предстоящих отпусков одним из следующих способов: 1) исходя из средней заработной платы, рассчитанной персонифицированно по каждому сотруднику; 2) исходя из средней заработной платы, рассчитанной по учреждению в целом; 3) исходя из средней заработной платы, рассчитанной по отдельным категориям сотрудников (группам персонала).

Рассмотрим каждый из них подробнее.

Способ 1. Он используется, как правило, в случае, если в учреждении не много работников. При использовании данного способа расчет производится персонифицированно по каждому сотруднику по следующей формуле: Р1 = К1 х ЗП1, где: Р1 – сумма отчислений в резерв отпусков по одному работнику в части заработной платы; К1 – количество не использованных сотрудником дней отпуска за период с начала работы по дату расчета (конец каждого месяца, квартала, года) по одному сотруднику; ЗП1 – среднедневной заработок сотрудника, исчисленный по правилам расчета среднего заработка для оплаты отпусков на дату расчета резерва.

При использовании данного способа расчет производится персонифицированно по каждому сотруднику по следующей формуле: Р1 = К1 х ЗП1, где: Р1 – сумма отчислений в резерв отпусков по одному работнику в части заработной платы; К1 – количество не использованных сотрудником дней отпуска за период с начала работы по дату расчета (конец каждого месяца, квартала, года) по одному сотруднику; ЗП1 – среднедневной заработок сотрудника, исчисленный по правилам расчета среднего заработка для оплаты отпусков на дату расчета резерва.

Для определения

Как учесть отчисления в резерв на оплату отпусков

При этом процент отчислений в названный резерв определяется как отношение предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков к предполагаемому годовому размеру расходов на оплату труда (ОТплан) вместе со страховыми взносами (СВОТ). Расчет ежемесячного процента можно выразить формулой:% = (Отпускплан + СВотпуск) / (ОТплан + СВОТ) х 100%.

Так как в расчете участвуют суммы страховых взносов, следует учитывать предельную базу, которая в 2020 году составляет: по взносам на обязательное социальное страхование на случай болезни и в связи с материнством – 912 000 руб.; по взносам на обязательное пенсионное страхование – 1 292 000 руб. (см. Постановление Правительства РФ от 06.11.2019 №1407).Напомним, что взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начисляются на суммы выплат и других вознаграждений, превышающие предельную величину базы. Пенсионные взносы после того, как превышена база, взимаются по меньшему тарифу – 10% (вместо 22%).

Минфин в Письме от 08.09.2008 №03-03-06/1/511 отметил: общая величина расходов на оплату труда (ОТплан) должна включать и предполагаемую годовую сумму расходов на оплату отпусков (Отпускплан).

В отсутствие других разъяснений многие авторы бухгалтерской литературы нередко ссылаются на названное письмо. Полагаем, что это не совсем верно – показатель ОТплан должен учитываться отдельно от суммы предполагаемых отпускных. Ведь в дальнейшем при определении размера ежемесячных отчислений в резерв умножаться на процент будет сумма расходов на оплату труда без учета отпускных.Пример.

На 2020 год учреждение запланировало, что по приносящей доход деятельности расходы на оплату труда равны 6 000 000 руб., на оплату отпусков – 600 000 руб. В 2020 году тарифы страховых взносов с фонда оплаты труда составляют: на ОПС – 22%, на ОСС – 2,9%, на ОМС – 5,1% (ст. 426 НК РФ). Деятельность учреждения относится к первому классу профессионального риска, и тариф взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – 0,2% (ст.

1 Федерального закона №179-ФЗ)

Как рассчитать резерв отпусков на 2022 год

Если использовать такой метод, то необходимо оценить сумму неиспользованных дней отдыха по состоянию на 31 декабря и ежемесячно определять стоимость накопленных отпусков и делать доначисление резервируемых сумм. Можно оценить возможную сумму накоплений на будущий год и включать эту величину равномерно:

  1. ежемесячно (разделив на 12);
  2. ежеквартально (разделив на 4).

Отвечая на вопрос, кто обязан создавать резервы по отпускам в налоговом учете, обратимся к положениям , содержащимся в .

В налоговом учете создание такого оценочного обязательства является правом, а не обязанностью компании. Но если вы хотите избежать учета временных разниц, то есть смысл принять решение о том, чтобы предусмотреть начисление резерва на оплату отпусков в налоговом учете. В этом случае в расходах тоже учитываются отчисления в резерв, но не учитываются отпускные и начисленные на них страховые взносы.

Порядок создания описан в Налоговом кодексе в статье 324.1.

Если компания примет решение о его формировании, то в учетной политике необходимо отразить:

  1. способ резервирования;
  2. процент отчисления.
  3. максимальное отчисление на текущий налоговый период;
  4. сам факт принятия решения;

Процент отчисления рассчитайте по формуле: Ежемесячные отчисления рассчитывайте так: На конец каждого года необходимо провести инвентаризацию оценочного обязательства. Для этого:

  • Определяется количество неиспользованных дней отдыха у каждого сотрудника.
  • Исходя из расчета средней зарплаты для резерва отпусков определяется прогнозное значение сумм отпускных.
  • Если фактическое начисление окажется выше инвентаризационной оценки, то излишнюю часть списывают и включают во внереализационные доходы.
  • Сравнивается оценка и фактически полученный остаток на конец года.
  • Если фактически начисленная сумма меньше расчетной, то ее доначисляют, отнеся сумму превышения к расходам на оплату труда.

Для облегчения учета и

Резерв на оплату отпусков: как создавать и как провести в учете

на оплату отпуска работникам за фактически отработанное время; 2) на уплату начисленных с отпускных сумм взносов в фонды.

Существует несколько методов определения резерва на оплату отпусков и страховых взносов. Они описаны в таблице 1.Таблица 1. Методы определения резерва отпусковМетод 1: индивидуальный расчет по каждому сотрудникуМетод 2: расчет в целом по учреждению Метод 3: расчет по отдельным категориям сотрудников Резерв отп.

= К x ЗП; Резерв отп. = К x ЗПср; Резерв отп. = К1 x ЗПср1 К2 x ЗПср2 К3 x ЗПср3;Резерв страх взн. = К x ЗП x С,К — количество не использованных дней отпуска за период с начала работы на дату расчета; ЗП — среднедневной заработок сотрудника на дату вычисления резерва; С — ставка страховых взносовРезерв страх взн.

= К x ЗПср x С,К — общее количество не использованных сотрудниками дней отпуска за период с начала работы на дату расчета; ЗПср — средняя зарплата по всем сотрудникам по учреждениюРезерв страх взн. = (К1 x ЗПср1 К2 x ЗПср2 К3 x ЗПср3) x С,К1, К2, К3 — количество всех дней неиспользованного отпуска каждой категории сотрудников; ЗПср1, ЗПср2, ЗПср3 — средняя зарплата, рассчитанная по каждой категории сотрудников Первый метод при расчете резерва по каждому сотруднику более точный, но и более трудоемкий.

= (К1 x ЗПср1 К2 x ЗПср2 К3 x ЗПср3) x С,К1, К2, К3 — количество всех дней неиспользованного отпуска каждой категории сотрудников; ЗПср1, ЗПср2, ЗПср3 — средняя зарплата, рассчитанная по каждой категории сотрудников Первый метод при расчете резерва по каждому сотруднику более точный, но и более трудоемкий.

Подходит для учреждений с небольшой численностью. Второй метод является более приемлемым, но менее точно отражает сумму резерва. Третий метод подойдет для расчета по каждой категории сотрудников, например, отдельно для руководителей, специалистов и иного персонала.Пример 1В учетной политике казенного учреждения предусмотрено определение «отпускного» резерва на 31 декабря исходя из данных о количестве дней неиспользованного отпуска и средней зарплаты по всех сотрудников в учреждении — метод 2.

На 31.12.2019 количество не использованных всеми работниками отпусков составило 790 дней, среднедневная зарплата за 2019 г.

составила 1050 руб. Сумма создаваемого резерва составит: на оплату отпусков — 829 500,00 руб. (790 дн. * 1050 руб.); на оплату страховых взносов, начисляемых с суммы отпускных, — 250 509,00 руб.

Создание и учет резерва отпусков в казенном учреждении


№ 02-07-07/28998. Резерв на оплату страховых взносов рассчитывается согласно методике расчета резерва на оплату отпусков. Исключения составляют госучреждения, которым сложно выполнять расчет с применением рекомендованных Минфином методов.

В этом случае для расчета норматива берутся данные за прошлый год, т.е.

вся сумма фактически выплаченных прошлогодних отпускных делится на общий фонд заработной платы и полученный результат умножается на ФОТ за определенный период.

Аналогично рассчитываются и взносы. Для равномерного отнесения на финансовый результат отложенных расходов в бюджетном учете используется счет 401.60. Учет резерва на данном счете позволяет получить полные и достоверные сведения об обязательствах учреждения по методу начисления, который предусматривает отражение расходов в периоде, к которому они относятся, независимо от того, когда выплачены средства.

По истечении каждого отработанного месяца у сотрудника возникает право на соответствующие дни отпуска, а у работодателя — обязанность по предоставлению выплат за эти дни. Соответственно, появляется основание для отражения обязательств на счете 401.60.

Если брать во внимание резерв на оплату отпусков, то можно использовать отдельный счет 401.61, но для этого его нужно закрепить в учетной политике.

С учетом трудозатрат учреждение может установить удобную периодичность для начисления, например, один раз в месяц или реже. Операции санкционирования на иные очередные годы (за пределами планового периода) учитываются на счете 500.90.

Для отражения отложенных обязательств предназначен счет 502.99. Давайте обратимся к проводкам, которые нужно формировать по учету отпусков в казенном учреждении: Сформирован резерв на отпускные: Дт 1 401.20 211 Кт 1 401.61 211 Дт 1 109 ХХ 211 Сформирован резерв на страховые взносы: Дт 1 401.20 213 Кт 1 401.61 213 Дт 1 109 ХХ 213 Отражены расходные обязательства на отпускные: Дт 1 501.93 211 Кт 1 502.99 211 Отражены расходные обязательства

Резерв на оплату отпусков

В нормативных документах по бухгалтерскому учету отсутствует конкретный порядок расчета величины резерва на оплату отпусков. Поэтому этот алгоритм организация разрабатывает самостоятельно и закрепляет его в своей .

Можно рассмотреть несколько способов определения величины резерва на оплату отпусков.

Они будут рассмотрены ниже. Но в любом случае, сперва необходимо распределить всех работников организации по группам. Принцип следующий: в одну группу объединяются те работники организации, начисление заработной платы которым отражается на одном и том же счете учета затрат.

Это значит, что работники основного производства, чья заработная плата начисляется по дебету счета 20 «Основное производство», будут объединены в одну группу, а работники, чья деятельность связана с продажей товаров, — в другую, если их заработная плата начисляется по дебету счета 44 «Расходы на продажу». Далее можно переходить к одному из 3 предлагаемых способов определения размера резерва отпусков. Резерв (кредитовое сальдо счета 96 «Резервы предстоящих расходов», субсчет «») рассчитывается исходя из среднего дневного заработка каждого конкретного работника.

Для этого на каждую отчетную дату (конец месяца, квартала или года, как определила организация) для каждой группы работников необходимо сделать следующее: Шаг 1.

Определить количество неиспользованных дней отпуска, включая дополнительный оплачиваемый отпуск, на которое имеет право каждый работник на эту отчетную дату. Шаг 2. Рассчитать каждого работника соответствующей группы.

Применяется общий порядок расчета среднего заработка для определения величины отпускных и . Шаг 3. Рассчитать величину отпускных, причитающихся конкретному работнику на отчетную дату, с учетом взносов во внебюджетные фонды по формуле: Шаг 4. Сложить по всем работникам группы величину рассчитанных отпускных с учетом взносов во внебюджетные фонды.
Сложить по всем работникам группы величину рассчитанных отпускных с учетом взносов во внебюджетные фонды. Полученная величина и будет являться суммой резерва на оплату отпусков по каждой конкретной группе на отчетную дату.

Отражение резерва на оплату отпусков в бухгалтерском учете

Признаки таких компаний указаны в законе «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Таким образом, если компания не подходит под определение субъекта малого бизнеса, начисление оценочных резервов становится обязательным, а отсутствие данной информации на бухгалтерских счетах может быть расценено как нарушение правил учета доходов и расходов.

Ответственность за это наступает по двум основаниям:

  1. административная ответственность, применяемая к должностным лицам по ст. 15.11 КоАП.
  2. за грубое нарушение учета доходов и расходов по ст. 120 НК РФ в размере 10 000−30 000 руб.;

Если компания создает резерв на оплату отпусков, необходимо прописать это в учетной политике — равно как и саму процедуру расчета данного резерва. Расчет и отражение резерва на отпуск в бухгалтерском учете должны производиться на каждую отчетную дату.

Согласно действующим законодательным требованиям бухгалтерский баланс составляется раз в год — то есть 31 декабря и будет отчетной датой. Однако точнее и корректнее (в первую очередь, для управленческого учета) формировать резервы на отпуск ежемесячно, поскольку данный вид резерва зависит от количества работников и отгулянных отпусков — а эти величины могут меняться очень часто.

При этом надо понимать, что ежемесячный подсчет резерва является трудоемким. Организации необходимо самостоятельно определить желаемую периодичность расчетов и зафиксировать ее в учетной политике. В бухучете для отражения подобных сведений предназначен счет 96.

На нем аккумулируются все планируемые затраты компании, в том числе по оплате отпусков.

При этом для каждого вида расходов открывается отдельный субсчет. Рассмотрим типовые проводки по начислению и списанию резервов в корреспонденции со сч. 96: Счет Дт Наименование счета Счет Кт Содержание операции 08 Внеоборотные активы 20 Основное производство 96.01 «Резерв на оплату отпусков сотрудников» Начислен резерв на отпуск сотрудников (счета выбираются в зависимости от подразделения, в котором трудится сотрудник)

Как создать и учесть резерв на оплату отпусков

Рассчитайте общую сумму резерва: Используемые обозначения Расшифровка Единицы измерения РО резерв на оплату отпусков руб.

К количество всех дней неиспользованного отпуска по учреждению дн. ЗПср средняя заработная плата по учреждению руб. Рсв Резерв страховых взносов руб.

С Ставка страховых взносов % Пример: как рассчитать резерв на оплату отпусков по учреждению в целом Учреждение формирует резерв на оплату отпусков. В учетной политике главный бухгалтер прописал: ​​​​«Резерв на оплату отпусков определять ежемесячно на последний день месяца. Расчет резерва производить по среднему дневному заработку всего учреждения за последние 12 месяцев, предшествующих дате расчета резерва.

Сумма страховых взносов при формировании резерва рассчитывается по всему учреждению». Данные о количестве дней неиспользованного отпуска предоставляет кадровая служба. Учреждение применяет ставку страховых взносов 30,2 процента.

На 31 декабря 2019 года, по данным отдела кадров, количество неиспользованных дней отпусков всеми сотрудниками – 43 дня. Годовой фонд оплаты труда по учреждению за период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года составил 29 534 400 руб. Количество штатных единиц по состоянию на 1 января 2019 года – 70.
Количество штатных единиц по состоянию на 1 января 2019 года – 70.

Бухгалтер рассчитал средний дневной заработок в целом по учреждению: 29 534 400 руб.

: 12 мес. : 70 чел. : 29,3 дн. = 1200 руб., где 29,3 – среднемесячное число календарных дней ().

Затем бухгалтер определил: – сумму оплаты отпусков = 43 дн. × 1200 руб. = 51 600 руб.; – сумму страховых взносов = 51 600 руб. × 30,2% = 15 583,20 руб. Резерв на оплату отпусков, который бухгалтер отразит в учете: 67 183,20 руб.

(51 600 руб. + 15 583,20 руб.). Метод расчета резерва по категории персонала Метод расчета резерва отпусков по категориям сотрудников (группам персонала) упрощен, по сравнению с расчетом по каждому сотруднику.

Резерв рассчитываете отдельно по каждой категории персонала. Например, отдельно для административного отдела, по основным работникам.

Инструкция: как рассчитать резерв отпусков

На отчетную дату объем зарезервированных денег равняется той сумме, которую пришлось выплатить работникам, если бы они одновременно ушли на ежегодный отдых. Законом установлены правила резерва на оплату отпусков — в ПБУ 8/2010 и приказе Минфина № 124н отчетной датой назначают конец года, то есть 31 декабря.

Но специалисты считают, что оптимальный вариант — формирование резерва по отпускам в налоговом и бухгалтерском учете в последний день каждого квартала. предложил три методики расчета.

Они изложены в . Вот как рассчитать резерв отпусков на 2022 год:

  • По каждому сотруднику.
  • По группам персонала.
  • По всей организации.

Подходящий вариант организация тоже выбирает сама и закрепляет его в учетной политике.

Если организация решает считать отпускной запас по каждому сотруднику, используется такая формула: РО = К × ЗП, где:

  1. РО — резерв отпусков;
  2. К — остаток не использованных сотрудником дней отдыха;
  3. ЗП — его среднедневной заработок.

Во всех трех случаях все данные берутся на день расчета. Также надо определить сумму запаса на оплату страховых взносов. Для этого используется формула: Рсв = К × ЗП × С, где:

  1. С — ставка страховых взносов.
  2. Рсв — запас расходов на страховые взносы;

Просуммировав оба полученных значения, получим сумму, которая резервируется для оплаты отдыха.

Приведем пример расчета резерва на оплату отпусков в 2022 году: в организации числятся три работника. Данные по ним таковы:

  1. Сидоров: остаток дней — 8 календарных дней, среднедневной заработок — 1000,00 руб.
  2. Иванов: остаток отпускных дней — 5 календарных дней, среднедневной заработок — 2000,00 руб.;
  3. Петров: остаток дней — 12 календарных дней, среднедневной заработок — 1200,00 руб.;

Для начала считаем отпускные и взносы по каждому работнику. Ставки по страховым взносам составляют:

  1. ФСС на травматизм — 0,2 %.
  2. ФФОМС — 5,1 %;
  3. ФСС — 2,9 %;
  4. ПФР — 22 %;

Таким образом, суммарная ставка для расчета = 22 + 2,9 + 5,1 + 0,2 = 30,2 %.

«Отпускной» резерв: порядок формирования и использования

Расчет производится по учреждению в целом: Резерв отп.

= К x ЗПср; Резерв стр. взн. = К x ЗПср x С, где: К – общее количество не использованных всеми сотрудниками дней отпуска за период с начала работы на дату расчета (конец каждого месяца, квартала, года); ЗПср – по всем сотрудникам учреждения в целом.

Расчет осуществляется по отдельным категориям сотрудников (группам персонала): Резерв отп. = К1 x ЗПср1 + К2 x ЗПср2 + К3 x ЗПср3; Резерв стр. взн. = (К1 x ЗПср1 + К2 x ЗПср2 + К3 x ЗПср3) x С, где: К1, К2, К3 – количество всех дней неиспользованного отпуска каждой категории сотрудников (группы персонала); ЗПср1, ЗПср2, ЗПср3 – средняя зарплата, рассчитанная по каждой категории сотрудников (группе персонала).

Пример 1. Учетной политикой учреждения предусмотрено определение «отпускного» резерва по методике 2 на последний день каждого месяца исходя из представленных кадровой службой сведений о количестве дней неиспользованного отпуска по всем сотрудникам на указанную дату. По состоянию на 31.07.2019 общее количество не использованных работниками отпусков в целом по учреждению составляет 180 дн., среднедневная зарплата равна 850 руб.

Величина создаваемого резерва будет включать суммы:

  1. на оплату страховых взносов, начисляемых с суммы отпускных, – 46 206 руб. (153 000 руб. х 30,2%).
  2. на оплату отпусков – 153 000 руб. (180 дн. х 850 руб.);

Общая сумма сформированного резерва составит 199 206 руб. (153 000 + 46 206). Согласно п.