Главная - Статьи - Рмж 120дней на больничном затем 2группа как оплачивается группа

Рмж 120дней на больничном затем 2группа как оплачивается группа


Рмж 120дней на больничном затем 2группа как оплачивается группа

Больничный После 120 Дней Онкология


Его выписывают на официальном бланке, утверждённом приказом Минздрава, и заверяют печатью лечебного учреждения.Это незаконно. В таком случае пациент вправе потребовать письменный отказ в направлении на МСЭ и обратиться туда самостоятельно, а на действия врача пожаловаться: главному врачу поликлиники, в департамент здравоохранения региона, в Росздравнадзор, а также в страховую компанию, выдавшую полис ОМС, и в территориальный орган Фонда обязательного медицинского страхования (ФОМС).Минимальный период сколько именно можно сидеть на больничном не указан ни в одном нормативном акте.

Врач вправе устанавливать его на своё усмотрение, основываясь на собственном опыте и самочувствии больного.: Выплаты за 3 ребенка в 2022 в краснодаре

  1. кодированный медицинский диагноз по МКБ – 10.
  2. дата обращения и дата закрытия;
  3. мед. организация, выдавшая лист;
  4. организация работодатель;
  5. личные данные заболевшего лица;
  6. причина нетрудоспособности;
  7. данные врача, наблюдавшего больного;

В комиссии работают опытные специалисты, но в некоторых случаях больного может не устроить назначенная ему группа. В этом случае, а так же если в группе было отказано, решение местной комиссии можно обжаловать в вышестоящие инстанции.

Это федеральное и главное бюро экспертизы. Обжалование решения комиссии о назначении рабочих и нерабочих групп инвалидности возможно даже в судебном порядке.Больничный лист – это не просто документ, который даёт право не находиться на рабочем месте по состоянию здоровья, но и то, что позволяет человеку ухаживать за членом своим семьи, будь то инвалид или заболевший ребёнок.После закрытия одного больничного листа при необходимости может быть оформлен новый документ о временной нетрудоспособности. Если же прогноз рака неблагоприятный, тогда длительность больничного составляет 4 месяца.Такая замена была логична, так как в данном случае вопрос стоит не только о лицах, утративших трудоспособность, но и малолетних инвалидах, которые не вступили в дееспособный возраст.

Больничный при коронавирусе

Поэтому при легком течении коронавируса работник может договориться с работодателем об удаленной занятости. Отправить пациента на больничный может только лечащий врач — государственной или частной клиники (при наличии соответствующей лицензии и возможности проведения медицинской экспертизы).

Доктор уточнит жалобы и оценит состояние здоровья пациента. Врачи скорой помощи не уполномочены выдавать больничный. При коронавирусе наблюдаются такие симптомы, как повышенная температура тела, общая слабость и утомляемость, потеря обоняния и другие нарушения в работе внутренних органов.

Если коронавирус спровоцировал воспаление легких, пациента, как правило, начинают беспокоить симптомы респираторного заболевания: одышка, кашель, дискомфорт в грудной клетке.

Но визуального осмотра, аускультации и пульсоксиметрии недостаточно для постановки диагноза и выдачи больничного листа. Коронавирус считается подтвержденным по результатам лабораторного ПЦР-теста.

Если врач подозревает, что у пациента может быть пневмония, вызванная COVID-19, больному рекомендуют сделать КТ легких.

Воспаление легких — распространенное осложнение новой коронавирусной инфекции. Для восстановления пациенту потребуется больше времени, при этом назначается более интенсивная терапия. Для получения больничного пациентам с хроническими заболеваниями следует встать на учет в поликлинику.

Пожилые люди старше 65 лет и люди, вернувшиеся из-за границы, вынуждены соблюдать режим самоизоляции, поэтому оформить больничный они могут дистанционно через портал Госуслуг.

Такой порядок установлен специальным распоряжением Правительства РФ, но он не является окончательным и может быть изменен. Если вы контактировали с зараженным человеком, то можете взять больничный по случаю карантина или уточнить у руководителя предприятия возможность работать две недели удаленно.

Больничный лист можно оформить в электронном или письменном виде.

Оплата больничных работнику-инвалиду: считаем месяцы

Если же в 4-м месяце такого числа нет, берем его последний день. Например, больничный открыт 4 июня. Тогда последний оплачиваемый за счет ФСС день продолжающегося все это время страхового случая — 4 октября.

Если больничный открыт 31 мая, то последний оплачиваемый день — 30 сентября. Такой подсчет основан на том, что согласно ГК РФ срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующий день последнего месяца срока.

Однако тут есть нюанс. В том же ГК сказано, что течение срока начинается на следующий день после даты, которой определено его начало. В нашем же случае срок «4 месяца подряд» включает и дату начала тоже, ведь за первый день больничного также выплачивается пособие.

И тогда получается, что этот срок должен истекать накануне того числа 4-го месяца, на который приходится 1-й день нетрудоспособности. В приведенных примерах — 3 октября и 29 сентября. Такой подсчет можно встретить в решениях судов; . Однако в этих судебных разбирательствах само по себе определение количества дней в 4 месяцах не было предметом спора.

Однако в этих судебных разбирательствах само по себе определение количества дней в 4 месяцах не было предметом спора.

К тому же, если считать 4 месяца таким образом, работник может обвинить вас в недоплате ему пособия за 1 день. Поэтому дальше в статье мы будем использовать первый способ подсчета. 2. Не более 5 месяцев в году — это не более 150 дней.

Поскольку предполагается, что входящие в эти месяцы дни не могут идти подряд, используем другое правило ГК о сроках: полмесяца — это 15 дней.

Значит, месяц — это 30 дней, а 5 месяцев — 150 дней.

Ограничения «4 месяца подряд» и «не более 5 месяцев в календарном году» применяются только при выплате пособия по болезни либо травме у самого работника-инвалида.

А его листки по уходу за больным членом семьи, в том числе за ребенком, а также по карантину, протезированию и долечиванию в санатории оплачиваются как обычно, то есть сверх рассматриваемого нами ограничения.

Ведь для пособий по таким листкам установлены свои лимиты, . Но для того чтобы дни по этим листкам не учитывались при подсчете «инвалидных» дней больничного, в строке

Расчет и оплата больничного листа в 2022 году

Технический недочет — это, например, если печать попала на информационное поле, проставлены пробелы между инициалами врача (абз.

5 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). Работодатель заполняет разделы, указанные в пп. 64-66 Порядка выдачи. Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами.

Нельзя использовать чернила другого цвета или шариковую ручку. 3. Каким работникам, когда и за сколько дней оплачивать больничный лист Подробный ответ на этот вопрос читайте в статье «Расчет пособия по временной нетрудоспособности» — здесь есть удобные таблицы со сроками.

4. По каким правилам рассчитывать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности

    С учетом сроков: Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
    за первые три дня — за счет средств работодателя; за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ (п.

    8 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375). По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается напрямую из Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.

    За календарные дни, т.е.

    за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.

    Из этого правила есть исключения. Например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п.

    1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В зависимости от страхового стажа работника.

Страховой стаж Размер больничного менее 5 лет 60% среднего заработка от 5 до 8 лет 80% среднего заработка

Возможно ли продлить больничный по истечении 120 дней?

Данный вопрос регулируется следующим НПА: -Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г.

N 624н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

, На основании Порядка, больничный лист может выдаваться сроком до 10-12 месяцев.

Но это лишь при «благоприятном клиническом и трудовом прогнозе» заболевания, то есть когда больничный продлевается в надежде на то, что пациент за этот период вылечится и приступит к трудовой деятельности. Но бывают и заболевания, при которых вылечить пациента невозможно или ему предстоит длительное лечение и его необходимо направить на медико-социальную экспертизу для установления инвалидности (например, при некоторых злокачественных новообразованиях).

Но бывают и заболевания, при которых вылечить пациента невозможно или ему предстоит длительное лечение и его необходимо направить на медико-социальную экспертизу для установления инвалидности (например, при некоторых злокачественных новообразованиях).

Такие случаи расцениваются как

«очевидный неблагоприятный клинический и трудовой прогноз»

и пациент направляется на МСЭ не позднее 4 месяцев с момента выдачи больничного листа. Выдаются больничные листы пациентам с онкозаболеваниями лечащими врачами поликлиники по месту жительства ( ЛПУ). Врачи-онкологи стационара могут первоначально открыть больничный лист, с которым пациент при выписке обращается в ЛПУ для его продления.

Итак, продержав пациента с очевидным неблагоприятным клиническим и трудовым прогнозом на больничном листе до 4 месяцев, лечащий врач ЛПУ должен направить его на МСЭ, оформив направление ( посыльный лист), о чем указано в Постановлении Правительства РФ от 20 февраля 2006 г.

N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом.

Часто врачи ЛПУ при установленной онкопациенту группы инвалидности не выдают ему больничный лист, предлагая взять отпуск и продолжать лечение. Но работающие инвалиды 2 и 3 группы также имеют право находится на больничном листе после установления им группы инвалидности с выплатой пособия по временной нетрудоспособности, но с ограничением: оплачиваемый больничный лист им выдается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Ссылки на это право инвалида содержатся в статье 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“. Так что Ваш врач не права в данном случае.

Каков максимальный срок больничного листа

Предельный срок больничного составляет 10 дней.

К этому времени присоединяется продолжительность нахождения человека в стационаре. Если реабилитационный период превышает 10 суток, назначается врачебная комиссия и принимается решение о продлении б/л. Максимальный срок составляет год.

На протяжении всего периода (свыше стандартных 10 суток) человеку требуется каждые 15 дней являться в медицинское учреждение для повторного обследования.

Лист нетрудоспособности предоставляется представителями профильных учреждений. Выдается он только при наличии следующих обстоятельств:

  1. Путевка была предоставлена за счет профсоюза.
  2. Лечение в санаторно-курортных условиях рекомендовано врачом (должны быть подтверждающие документы).
  3. Куплена по 30% от заявленной стоимости.

Срок б/л включает в себя продолжительность нахождения человека в санатории, а также время, затраченное на поездку. Если сотрудник решил поехать на курорт во время ежегодного или дополнительного отпуска, лист не выдается.

Период больничного будет зависеть от течения родов:

  1. Б/л выдается на 30-й неделе беременности на срок, составляющий 140 дней. В этот период входит 70 дней отдыха до рождения малыша и 70 дней после.
  2. Если диагностирована многоплодная беременность, лист предоставляется на 28 неделе. Период больничного составляет 194 дня. 84 дня выдается до рождения ребенка, 110 суток – после.
  3. Если роды признаны осложненными, срок б/л увеличивается на 16 суток.
  4. Выкидыш на сроке до 27 недель или рождение мертвого ребенка (или малыша, умершего на протяжении 6 суток после родов) предполагает больничный сроком до 10 дней.
  5. Преждевременное рождение ребенка (на 28-30 неделе) предполагает больничный, равный 156 дням.

ВАЖНО! Многоплодная беременность может диагностироваться не сразу.

Даже если она выявлена уже после предоставления листа нетрудоспособности, представители роддома должны продлить больничный на 40 суток. Срок предоставления б/л зависит от возраста детей, условий лечения.

Особенности оплаты временной нетрудоспособности работнику-инвалиду

Следует отметить, что выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику-инвалиду можно только за определенный период болезни в календарном году. Период болезни (кроме заболевания туберкулезом), который оплачивается работнику-инвалиду, не может превышать в календарном году или 4-х месяцев подряд, или суммарно 5 месяцев.

При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом. Указанные лимиты по выплате пособий по временной нетрудоспособности применяются только к тем периодам, которые наступили после того, как работнику установили инвалидность.

Четырехмесячный лимит (включая дни, оплачиваемые работодателем) применяется в том случае, когда период болезни охватывает один страховой случай, независимо от количества выданных работнику листков нетрудоспособности.

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ не содержит правил исчисления сроков.

Поэтому мнение специалистов профильного департамента ФСС таково, что если инвалиду по заболеванию или травме, требующим длительного лечения, выдано несколько листков нетрудоспособности, то применяется четырехмесячный лимит, так как это один единый страховой случай. Четыре месяца истекут в то же число четвертого месяца болезни, в котором работнику был выдан, если такого числе в месяце нет, то последним оплачиваемым днем будет последний день четвертого месяца (например, с 15 августа по 15 декабря, с 31 июля по 30 ноября).
Четыре месяца истекут в то же число четвертого месяца болезни, в котором работнику был выдан, если такого числе в месяце нет, то последним оплачиваемым днем будет последний день четвертого месяца (например, с 15 августа по 15 декабря, с 31 июля по 30 ноября).

Пятимесячный лимит применяется, если больничные листы выданы работнику по разным страховым случаям. Для подсчета пятимесячного лимита продолжительность 1 месяца принимается равной 30 календарным дням.

Суммарный оплачиваемый период составляет 150 календарных дней за календарный год. Возможна ситуация, когда работнику-инвалиду выдан листок нетрудоспособности по одному страховому случаю на 5 месяцев подряд, и ему выплатили пособие за 4 месяца.

Позднее в этом же году выдан листок нетрудоспособности ещё на 2 месяца.

Нужно ли ему оплачивать ещё один месяц болезни, то есть применить пятимесячный лимит? В данной ситуации применять пятимесячный лимит не нужно.

Пособие должно быть выплачено только за четыре месяца подряд. Частью 3 ст. 6 Закона № 255-ФЗ четко определено, что для выплаты пособия по временной нетрудоспособности инвалиду (за исключением заболевания туберкулезом) применяется один из двух лимитов: оно выплачивается либо не более чем за 4 месяца подряд, либо за 5 месяцев в календарном году.

Установленный лимит применяется только в случае выплаты пособия в связи с болезнью либо травмой самого работника-инвалида. Таким образом, в 4-х месячный или 5-ти месячный лимит не включаются периоды: ухода за больным членом семьи, в том числе ребенком; карантина самого работника либо карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего детский сад; протезирования; долечивания в санатории непосредственно после стационарного лечения.

Таким образом, в 4-х месячный или 5-ти месячный лимит не включаются периоды: ухода за больным членом семьи, в том числе ребенком; карантина самого работника либо карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего детский сад; протезирования; долечивания в санатории непосредственно после стационарного лечения. Если листок нетрудоспособности переходит с одного календарного года на другой, то дни болезни до 1 января следует учитывать в счет лимита дней того года, в котором был выдан листок нетрудоспособности, дни болезни после 1 января – в лимит дней года, в котором листок нетрудоспособности был закрыт.

Предельные сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, определяются в календарном году.

То есть в лимит входят только дни нетрудоспособности, приходящиеся на определенный календарный год.

Больничный по уходу за ребенком — изменения в 2022 году

Его размер зависит от следующих факторов:

  1. форма лечения.
  2. продолжительность лечения;
  3. болезнь;
  4. возраст ребенка;
  5. страховой стаж;
  6. средний заработок;

Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа утвержден приказом Минтруда и соцзащиты . Процент среднего заработка, выплачиваемый за время больничного, зависит от стажа:

  1. стаж 8 лет и более — 100 % среднего заработка.
  2. стаж меньше 5 лет — 60 % среднего заработка;
  3. стаж от 5 до 8 лет — 80 % среднего заработка;

Взрослый, который ухаживает за ребенком младше 8 лет, получит пособие в размере 100 % среднего заработка, даже если его страховой стаж менее 8 лет.

Средний дневной заработок рассчитывается по формуле: Средний дневной заработок = Выплаты работнику за расчетный период / 730 Расчетный период — два прошедших календарных года. Учитываются все выплаты, с которых были уплачены взносы в связи с временной нетрудоспособностью и материнством ( Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Для больничного в 2022 году расчетный период — с 1 января 2019 по 31 декабря 2020 года.

В 2022 году среднедневной заработок для расчета больничного не может превышать 2 434,25 рубля и не может быть меньше 420,56 рубля. ФСС оплачивает детский больничный с первого дня нетрудоспособности. Количество оплачиваемых дней в календарном году ограничено и зависит от возраста заболевшего и вида заболевания ( Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Сколько дней в году оплатит ФСС Возраст ребенка Особые условия Код причины нетрудоспособности Количество оплачиваемых дней в году Старше 15 лет — 09 30 дней, но не больше 7 дней по каждому случаю От 7 до 15 лет — 09 45 дней, но не больше 15 дней по каждому случаю Младше 7 лет — 09 60 дней Младше 7 лет Заболевание входит в Минздравсоцразвития 12 90 дней Младше 18 лет Дети-инвалиды 13 120 дней Младше 18 лет Болезнь связана с поствакцинальным осложнением, злокачественными образованиями, ВИЧ-инфекцией 14 и 15 Без ограничений

Длительный больничный в 2022 году: за сколько дней заплатят

Государственное учреждение — Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования Российской ФедерацииНовости 23.03.2022 Каждый человек в своей жизни может столкнуться с ситуацией, при которой потребуется оформлять длительный больничный.

Это может быть бытовая травма, продолжительное заболевание, уход за больным ребенком или родственником.

Оформление и максимальная продолжительность оплаты по таким листкам нетрудоспособности из Фонда социального страхования имеет свои особенности.

Лечащий врач в поликлинике имеет право выдать пациенту больничный лист на срок, не превышающий 15 дней.

Продление больничного возможно только по решению врачебной комиссии, даже если заболевание растянулось на несколько месяцев, продлевать документ необходимо каждые 15 дней. Для различных ситуаций предусмотрено разное предельное количество дней в год, за которые можно получить пособие по нетрудоспособности из средств Фонда социального страхования. Определение максимальной продолжительности больничного при заболевании или бытовой травме происходит с учетом медицинских показаний и клинических прогнозов.

Если врачи полагают, что последствием заболевания может стать потеря нетрудоспособности, в течение 4 месяц после оформления больничного пациента направляют на медико-социальную экспертизу. В случае признания инвалидности, выплаты по больничному листку прекратятся в последний день перед регистрацией документов на получение группы инвалидности. Дальнейшее развитие событий зависит от того, позволяет ли присвоенная группа инвалидности продолжать трудовую деятельность.

Если право на работу сохраняется, гражданин сможет оформить новый больничный и продлевать его до полного выздоровления.

Однако предельная продолжительность оплачиваемого больничного составит 4 месяца подряд или 5 месяцев за календарный год.

В случае, когда врачи дают благоприятные прогнозы по заболеванию пациента и вопрос о присвоения инвалидности не рассматривается, максимальная продолжительность оплачиваемого больничного составит 10 месяцев, а в некоторых случаях и целый год. Однако продлевать листок нетрудоспособности необходимо каждые 15 дней.

При этом для граждан, работающих по трудовому договору длительностью менее полугода, максимальная продолжительность оплачиваемого больничного ограничена 75-дневным сроком. Предельные сроки оплачиваемого больничного установлены и в случае ухода за несовершеннолетними детьми в период болезни и детьми-инвалидами. В случае ухода за малышом до 7 лет лимит составит 60 дней за календарный год.

При уходе за детьми с 7 до 15 лет максимальная продолжительность оплачиваемого больничного составит 15 дней на один страховой случай и 45 дней в целом за год. Если требуется уход за подростком 16-18 лет, получить пособие можно за 3 дня на один страховой случай и за 30 дней в год. Оформить листок нетрудоспособности можно и для ухода за другими родственниками.

В таких случаях максимальная продолжительность оплачиваемого больничного составит 7 дней на один страховой случай и 30 дней за весь год. Пособие по нетрудоспособности на срок до 24 дней положено и гражданам, которым требуется долечивание в санатории. «Московский Комсомолец» от 23.03.2022 Автор: СВЕТЛАНА ЦИКУЛИНА Материал читайте по ссылке: https://www.mk.ru/social/2021/03/12/dlitelnyy-bolnichnyy-v-2021-godu-za-skolko-dney-zaplatyat.html К списку »

На больничном более 4 месяцев: что дальше будет с сотрудником и его рабочим местом?

Если пациент откажется от ее прохождения, тогда больничный закроют.

Ему придется выходить на работу либо с нее из-за неспособности выполнять должным образом свои обязанности.

Если по истечении 120 дней пациент выздоровел и готов приступить к труду, тогда больничный лист закрывают, человек выходит на работу на прежнее место. У многих работодателей, у которых сотрудник находился на больничном более четырех месяцев подряд, возникает вопрос, . Чтобы не ошибиться с расчетом, бухгалтеру предприятия необходимо знать, сколько дней нетрудоспособности в год подлежит оплате.

Чтобы не ошибиться с расчетом, бухгалтеру предприятия необходимо знать, сколько дней нетрудоспособности в год подлежит оплате.

По закону в случае болезни работника ему оплачиваются все дни нетрудоспособности в течение года.

Но существуют некоторые исключения. При расчете больничного важно обращать внимание на графу «Дата регистрации документов в бюро МСЭ».

Если есть отметка о том, что установлена инвалидность, тогда число регистрации документов в МСЭ считается датой присвоения данной группы.

С этого дня у сотрудника уже появляется право на получение пособия по инвалидности. Выплаты по больничному с данного момента перестают начисляться.

Но нужно понимать, если инвалидность работника не влияет не его способность к трудовой деятельности, тогда за ним сохраняется право на социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом России, в частности на оплату листка о нетрудоспособности. При этом работнику-инвалиду положены выплаты за четыре следующих подряд месяца либо за 5 месяцев в календарном году.

Этот момент отражен в . Если человек болен туберкулезом, тогда ему начисляется пособие на весь период лечения. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуРасчет суммы выплат определяется с учетом стажа. Например, лица, проработавшие на предприятии более 8 лет, имеют право на получение 100% .

Если стаж варьируется в пределах 5-8 лет, тогда больничный оплачивается в количестве 80% от заработка.

Если человек проработал менее 5 лет, тогда ему положено пособие в размере 60% от средней зарплаты.

Увольнение на больничном и больничный после увольнения: топ вопросов от бухгалтеров

Расчёт делаем исходя из 60 % среднего заработка. Страховой стаж работника в расчёт не принимается (ч. ст. 7 255-ФЗ). 1 июня Василий уволился из компании, отработав 12 лет.

5 июня он оказался на больничном. Пособие ему рассчитали исходя из 60 % заработка, хотя его страховой стаж и больше 8 лет.

После того как сотрудник уволился, выплаты ему нужно проводить по счёту 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», а не 70.

Раз сотрудник больше не задействован в основной деятельности компании, его пособие не связано с продажей товаров, оказанием услуг или выполнением работ (п.5 ). А значит, затраты можно отнести на прочие расходы (п.12 ). Оформляются бухгалтерские записи:

  1. начисление пособия — Дт 91.2 Кт 76;
  2. выплата пособия — Дт 76 Кт 51 (50).
  3. начисление НДФЛ — Дт 76 Кт 68;

При формировании Реестра сведений в графе 32 нужно указать код 47 (Приложение № к Приказу ФСС от 04.02.2022 № 26).

В поле листка нетрудоспособности «Условия исчисления» тоже указывается код 47. Всё зависит от того, в какой именно день сотрудник ушёл на больничный: в последний рабочий день в первой организации или в первый рабочий день на новом месте. Рассмотрим оба случая. Допустим, 11 мая сотрудника перевели из одной организации в другую.

Там он устроен с 12 мая. С 11 же мая сотрудник ушёл на больничный. Получается, 11 мая — последний рабочий день сотрудника на первом рабочем месте. Он входит в период действия трудового договора.

Так как страховой случай наступил, когда действовал первый договор, первые три дня оплачивает первая организация.

В этом случае сотрудник уходит на больничный, когда действует новый трудовой договор. А значит, оплачивать первые три дня больничного должен уже новый работодатель.

Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном ( ТК РФ).

Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет ( ТК РФ). Специалисты Роструда это подтверждают (разъяснение и по ).

При расчёте нужно учесть два обстоятельства.

Прямые выплаты и ЭЛН: отвечаем на вопросы участников вебинара

Общая схема такая:

  • Бухгалтер получает от сотрудника документы для начисления пособия.
  • ФСС проверяет документы и выплачивает пособие.
  • Работодатель готовит документы, в том числе реестр сведений, и отправляет в ФСС. Сделать это можно .
  • Бухгалтер готовит заявление на начисление пособия (Приказ ФСС ), сотрудник его подписывает. В 2022 году порядок изменится, об этом .
  • Бухгалтер рассчитывает пособие и выплачивает сумму за первые три дня.

Как при прямых выплатах взаимодействовать с ФСС через Экстерн, читайте в . Сумма проставляется в реестре, который работодатель формирует на основе заявления.

Сумму среднего и сумму оплаты с применением всех правил 255-ФЗ рассчитывает страхователь (организация). Хотя бы потому, что страхователь должен ещё заполнить свою часть в бумажном ЛН или в ЭЛН.

Меняется только источник выплаты. Поэтому страхователь продолжает отслеживать количество дней по больничным листам как по сотрудникам-инвалидам, так и по уходу за детьми. Общая схема работы с прямыми выплатами есть в .

Там вы найдёте ответы на большинство вопросов. Сейчас сотрудники подписывают заявления на пособия (форма утв. Приказом ФСС ), когда приносят документы для расчёта конкретного пособия: больничный, свидетельство о рождении ребенка и т.п.

Работодатель может заполнить и распечатать заявление вместо сотрудника и передать ему для сверки. Сотрудник проверяет реквизиты и подписывает заявление от руки (чернила любого цвета). Работодатель хранит все подписанные заявления.

С 2022 года порядок изменится (). Сотрудники будут подписывать заявление по всем пособиям при приёме на работу. Заполнить его можно будет не только на бумаге, но и в электронном виде, заверив электронной подписью.

Электронные заявления можно будет не распечатывать: достаточно хранить их в своей информационной системе. А в бумажных заявлениях нужно будет распечатать только заполненные листы. Если вопрос про текущую ситуацию: заявление подписывается по каждому случаю отдельно.

Работнику дали группу по инвалидности: как учитывать дни прохождения МСЭ

Ведь больничный еще не закрыт и результаты МСЭ заранее не известны. И поскольку законом не установлено иное, такие дни оплате не подлежат.

Специального кода для отражения дней прохождения экспертизы не предусмотрено, поэтому возможны варианты. Вариант 1 (простой) — отпуск без сохранения заработной платы (код «ДО» или «16»).

Такой отпуск может быть предоставлен по уважительным причинам по соглашению сторон. Это удобный и понятный вариант как для бухгалтерии, так и для работника. Главное, чтобы он согласился написать заявление.

Вариант 2 (посложнее) — собственный код компании.

Работодатель вправе разработать дополнительные коды для обозначения тех или иных периодов в табеле рабочего времени, закрепив их в ЛНА. Поэтому разумно иметь собственный код для таких ситуаций, например «иные уважительные причины».

Ведь отсутствие на работе из-за прохождения МСЭ — это в любом случае уважительная причина. Кстати, именно поэтому считать такие дни прогулом нельзя, даже если работник не предупредил работодателя заранее.

Прохождение МСЭ при наличии определенных заболеваний или травмы предусмотрено нормативно.

Работник не инициирует экспертизу сам, его направляет туда врачебная комиссия.

Аналогичное мнение высказал специалист Роструда.

Работника пригласили на МСЭ?

Это уважительная причина его отсутствия на работе ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович Заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений, Роструд — Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в связи с чем возможно применение дисциплинарного взыскания. МСЭ проводится по направлению медицинской организации.